劳务人员管理办法

一、资格审查：劳务队伍必须是经过建委备案的、具有相应的专业劳务分包资质的、整建制的、信誉良好的劳务队伍;

二、用工审查：执证上岗率100％、劳动合同签订率100%、工资发放率100％、合同履约率100% 、《劳务分包合同》备案率100%、劳务用工备案率100％、安全死亡事故零，近三年内无违法用工、无劳务纠纷、拖欠工资等不良记录;

三、审查合格后按照公司劳务分包管理程序，进入劳务招投标市场通过招投标进行确定。

为提高劳务人员的劳动操作技能,应针对实际情况制定相应的激励政策及奖惩措施，并坚决贯彻执行。把劳务队伍打造成学习型劳务队伍，增强公司的基础竞争力。

一、对各劳务班组长签订工程施工质量、进度和安全责任制,并设定相应奖惩条款.

二、每月全员评审 1—3 名质量、安全、施工进度的先进班组和个人，并给予经济奖励；每月公开全员评审 1 名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或工程完工后,对质量、安全、施工进度进行公开评审，评审出先进班组和个人，并给予现经济奖励。

三、工程完工后对施工工艺有增效改进的先进个人进行经济奖励。

四、对因施工操作技能或人为原因造成返工、影响施工进度的，给予适度的经济处罚。

五、项目劳务班组长要积极组织劳务人员参加项目部的安全、质量和技术培训.

为加强对劳务人员的管理，提高施工队伍的凝聚力、战斗力及核算员工劳动报酬，须实施考勤制度。

一、每个劳务公司进场后发一个人脸识别系统(考勤机) ，并将公司认可的考勤表格下发至各施工班组.

二、各施工班组长兼职班组考勤员，严格监督，真实无误填好考勤表,并及时上报劳务管理员。

三、严格监督劳务人员，对迟到均按小时计，超过2 小时按旷工半个工日计。

四、加班均按小时审核。

五、每人每月一天休假，班组长可根据项目的实际施工情况进行适当的调休安排。

六、因个人原因需离、退场人员,必须提前5 个或5 个以上工作日通知施工劳务班组长，由劳务班组长上报项目部。

七、如无特殊情况，必须保证每月25 天以上的出勤率。

一劳务工人的考核

1、考核目的:通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则:劳务分包按绩效考评办法对劳务工进行考核。

3、考核程序：考核实行逐级考核.大、小工由班组长进行考核；班组长由项目技术员考核.

二对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

三对在工程施工过程中操作技能得到提高的人员，可通过班组长提名，重新考核认可后，给予相应的奖励。

一、实行农民工进出施工现场登记制度和每日工作考勤制度，对农民工人数、出勤情况进行控制。

二、劳务人员必须严格服从班组长的管理，对于不服从管理者会进行相应经济处罚，处罚时书面通知当事人予以确认签收，对于屡教不改的,清退出工地。

三、加强施工技术工艺革新，优化合理的调配施工机具，减少劳动强度，提高劳动效率，保证工程质量和施工进度。

四、加强安全管理，安全管理是重中之重.各个劳务施工队成员，都是来自于不同地域的农民工，其素质也参差不齐。除了对劳务队人员进行安全施工“三级教育”，配备满足施工需要的合格劳动保护用品,并在如何正确、及时使用对施工班组人员进行强化培训，在使用中也要认真检查、督促.安全施工是所有工作的前提,安全工作不能口头上重视，要落实到实际行动中,尤其在日常施工中对劳务队人员要持续不懈地抓好安全管理工作。只有这样，我们的工作才见成效，经济效益才有保证，企业信誉才有提高,施工人员的人权和生命安全才会得到切实保障.

五、实行奖惩机制.对于优质优效完成施工任务的劳务分包,进行经济奖励，对于在施工中拖沓、工作不积极主动、不能严格履行合同要求的劳务分包除了加大教育督促力度,还要按合同给予处罚,不能姑息纵容，只有严格管理,奖罚分明才能使管理水平提高，才能使劳务队自觉履行合同义务,提高其施工水平和人员素质。

六、加强考核评价，是确保外部队伍质量的关键.严格过程考评,项目要督促劳务分包每季度进行一次综合检查考核(包括技术、安全质量、进度控制、物资设备、文明施工等方面),进行记录,及时提出整改意见和要求，对施工能力不足、管理水平差、不服从管理、严重影响工期和质量的,要及时进行处罚更换。在日常检查、阶段考核的基础上,每年对劳务队伍进行一次综合检查,考核评定，对考核优秀的进行表彰，对不合格的劳务队伍，吊销准入资格。

七、对施工队要进行人性化管理.在施工中与施工队多沟通,尊重他们，遇到意外事件双方平等协商，对于施工操作细节要多征询施工队意见，因为具体施工主要依靠他们，有些方面他们是最有经验和发言权的。在生活上要关心他们，劳务分包将会在施工现场附近租用临时居住点, 以保证在施工过程中,加班及雨天转晴后的正常用工。生活费根据当地物价水平确定，尽量给他们提供较好的食宿条件，有条件的要统一着装，这也是文明施工的一个方面。给他们提供一些额外的劳动保护，比如，暑期给工班分发绿豆等防暑用品，在工地预备常用的药品等.适当给工班改善伙食等.增强施工队的亲切感和归属感,使他们切实感受到劳务公司的温暖和对他们的重视，也能增加施工班组的凝聚力和向心力，给施工队鼓足干劲

为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。

一、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。

二、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即:施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。

三、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接待人姓名，确保投诉举报渠道畅通。

四、对投诉内容受理人员应做好记录,及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。

五、充分发挥企业的调解作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决,努力构建和谐社会氛围。

六、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为,坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。

七、对随意拖欠或克扣务工人员工资、造成公司声誉不良影响的劳务分包，公司将暂停该劳务分包的投标资格。

为加强劳务管理，防范劳务风险，减少劳务纠纷的发生，公司决定在所有项目(含新开工项目)全面推行劳务实名制管理，具体实施方案如下：

1、项目部每个劳务队设立一套人脸识别系统(考勤机)进行考勤记录，该识别系统由项目部配发，由项目劳务管理员负责管理。

2、项目劳务管理员应建立健全劳务人员管理台账《劳务人员情况登记表》 (包括姓名、工种、籍贯、身份证号码、银行卡号码等)，并核实做到人证合一；同时按台帐督促并收集每个劳务人员与其所属劳务公司签订书面劳务用工协议 (样本附后) ,无劳务用工协议的劳务人员不得留用。项目劳务管理员具体需要核实并详细填写的三张表《劳务人员情况登记表》、《劳务人员考勤统计表》、《劳务人员工资表》。

3、劳务管理员须每天在工人下班后收集所有考勤机数据并进行核实记录, 确保现场出勤人、数与考勤机数据一致。 (如有加班，需要劳务队上报加班位置及人数，劳务管理员单独核实记录)。

4、确保劳务工资按月支付到终端.项目劳务管理员集中收集民工工资卡相关资料(开户银行、银行卡号、户名等资料)交分公司财务, 同时拍照存档.

5、每月劳务结算(月清月结)后，劳务公司必须提供工资表，并由项目劳务管理员核实人员名单及工资标准。各签约劳务公司向我司出具委托付民工工资委托书，财务再根据劳务管理员、合约部门及项目经理核实签字后的工资表将工资通过网银支付到个人银行账户上。若当月结算值不足以支付民工工资时，不足部分由劳务分包垫付给劳务工人. 以实际结算值的80％付民工工资，当民工工资不足实际结算值的80%的时候，剩余部分支付给劳务公司民工工资单另外存档、保管，把工资单和银行支付凭证的复印件等资料整理好, 留档备查。

6、年底公司与劳务队进行年度砍结，若结算值不足以全额支付劳务人员工资，其差额部分由劳务公司承担。

7、劳务管理员应实时监控各劳务队工资等情况，如某劳务队连续两个月出现月度结算值不足以支付其民工工资,应专题汇报项目经理及公司相关职能部门后采取应对措施，避免缺口继续扩大.

一、在协议期间，劳务工辞职应至少提前 1 个月提出书面申请,经劳务公司负责人同意后办理离职手续，领取剩余工资；

二、劳务工离开劳务公司前，应将工作移交清楚，离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。

劳务分包(劳务人员)管理办法

劳务分包(劳务人员)管理办法 劳务分包(劳务人员)管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。 第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。 第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。 第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。 第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。 第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同

第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的 用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。 第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但 不限于以下条款： (一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息； (二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时 间和工资待遇等工作内容； (三)双方应当遵守的法律法规及制度规定； (四)劳务分包合同的期限及终止条件。 第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法 规和有关政策规定。劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳 动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。 第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据 双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。 第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无 法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方， 商议解决并按照法定程序办理相关手续。如因劳务分包(劳务人员)

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法 第一章总则 为规范企业劳务用工管理，保护劳务用工人员合法权益，提高企业用工质量和效益，制定本办法。 第二章劳务用工聘用 1.企业聘用劳务用工应当经过劳务派遣公司推荐，并签订劳务合同。 2.企业聘用劳务用工的岗位应当与其具备的专业技术或职业技能相适应。 3.企业应当对聘用劳务用工进行岗位培训，确保其掌握相关知识和技能。 4.企业应当及时与劳务派遣公司沟通协调，解决人员变动、调整等问题，确保用工供需平衡。

第三章劳务用工薪资及福利待遇 1.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司支付劳务用工的工资。 2.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司缴纳社会保险费用，保障劳务用工的社会保险权益。 3.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 4.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供与本企业正式员工基本一致的福利待遇。 第四章劳务用工管理 1.企业应当落实劳务用工的日常管理，保障其生产安全和劳动保护权益。

2.企业应当建立健全劳务用工信息档案，记录劳务用工的基本情况、工作经历和绩效考核等内容。 3.企业应当加强对劳务派遣公司的监督管理，确保其合法经营，保障企业和劳务用工的合法权益。 4.企业应当与劳务用工保持稳定的劳动关系，不得以任何理由解除其劳动合同或辞退其工作。 5.企业应当制定完善的劳务用工评价及奖惩制度，激励其工作积极性和创造力。 第五章法律责任 1.企业违反本办法规定不落实劳务用工相关权益的，应当依法承担相应法律责任。 2.劳务派遣公司提供虚假资料或违法经营，给企业和劳务用工造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。

劳务工管理办法

劳务工管理办法 第一条为规范劳务工的用工行为，维护劳务工合法权益，保障企业用工需求，制定本办法。 第二条本办法适用于国家机关、事业单位、社会团体和企业等用工单位（以下简称用工单位）与劳务服务企业（以下简称劳务企业）派遣的劳务工（以下简称劳务工）的用工行为。 第三条用工单位应当与劳务企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任，明确劳务工的服务内容、服务期限、服务地点及报酬待遇等内容。 第四条用工单位与劳务企业应当共同承担对劳务工的安全保障和劳动保护责任，严格遵守国家有关劳动法律法规和政策，保障劳务工的合法权益。

第五条劳务企业应当建立健全劳务工用工档案，详细记录劳务工的基本信息、工作经历、职业技能等情况，对劳务工进行实名制管理。 第六条用工单位应当对劳务工进行必要的安全培训和操作指导，并提供安全防护用品，防止事故和职业病的发生。 第七条劳务工在服务中应当遵守用工单位的规章制度和安全操作规程，认真履行自己的职责，保证提供的劳务质量符合用工单位的要求。 第八条用工单位和劳务企业不得强迫劳务工加班、超时工作，不得降低劳务工的报酬标准或未经同意改变劳动合同约定的内容。 第九条用工单位和劳务企业应当建立健全对劳务工的管理机制，及时回应、解决劳务工的问题和投诉，做好劳务工的思想政治工作，营造良好用工环境。

第十条对于违反有关法律法规和劳动合同约定的行为，用工单位和劳务企业应当依法承担相应的法律责任。 第十一条本办法由人力资源社会保障行政部门监督实施。对于违反本办法的用工单位和劳务企业，将依法予以处罚。 简要注释如下： 1. 劳务工：指由劳务企业与用工单位签订协议，按照用工单位的要求向用工单位提供劳动力服务的人员。 2. 劳务企业：指依据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，从事对劳动者进行再分配和管理、组织提供劳动力服务的企业。 3. 实名制管理：指对所有使用劳务工的企业或个人进行信息化登记，做到身份信息真实、可查询可追溯。 法律名词及注释如下：

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法 一、概述 劳务用工是指用人单位委托劳务派遣机构向劳务派遣员工提供劳动力的一种用 工形式。目前，随着市场经济的发展，劳务用工已成为企业灵活用工方式的重要组成部分。本文档旨在规范劳务用工管理，保护用工双方权益，确保用工合法合规。 二、劳务派遣机构的要求 1. 合法经营 劳务派遣机构必须具有合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等，并在合法经营范围内开展业务。 2. 诚信经营 劳务派遣机构应持续开展诚信经营，遵守相关法律法规，不涉及劳动争议，以 保障用工双方权益。 3. 资质要求 劳务派遣机构必须具备相应的资质，包括员工资质及管理资质等。此外，劳务 派遣机构还需建立健全的用工管理制度，确保用工的合法合规。 三、用工管理要求 1. 签订劳动合同 用人单位与劳务派遣机构应当签订劳动合同，明确双方的权利义务、用工期限、工资待遇、工作内容等。 2. 调配管理 用人单位应当按照劳动合同约定向劳务派遣机构提出用工需求，劳务派遣机构 要根据用工需求在其户籍所在地或实际工作场所择业介绍合适的人员，并与用人单位进行沟通，达成调配和安排方案。 3. 工资待遇 劳务派遣员工应当与用人单位同工同酬，并参加该单位的社会保险。若用工期 限超过6个月以上，还应享受用人单位其他福利待遇。

4. 劳动保护 用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的劳动保护措施，包括工伤保险、劳动 条件卫生等。 5. 职业培训 劳务派遣员工应当参加用人单位的职业培训，提高技能水平和职业素养，提高 工作能力和竞争力。 四、劳务用工的风险 劳务用工风险主要包括以下几方面： 1. 涉及到的法律、政策风险 劳动法、劳动保护法、劳务派遣管理条例等相关法律法规的规定，劳务派遣机 构和用人单位必须严格遵守。 2. 经营风险 劳务派遣机构如果没有强大的资金、业务和管理能力，以及严格的风险管理机制，可能会发生一些经营风险，如供应链中断、恶意欠款等问题。 3. 市场风险 随着用工需求的变化，用工需求有可能变得不稳定，导致劳务派遣员工的工作 机会减少。 4. 社会责任风险 劳务派遣机构和用人单位应当承担起自己的社会责任，为员工提供良好的工作 环境和福利待遇，切实维护员工的权益。 五、总结 劳务用工对于企业的灵活用工方式有着重要的促进作用，但是也需要严格管理，注重用工合法合规，保障用工双方权益。本文档从劳务派遣机构要求、用工管理要求、劳务用工的风险四个方面详细阐述了用工管理相关要求，希望可以为劳务用工管理提供参考。

劳务派遣人员用工管理办法

劳务派遣人员用工管理办法 劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第三章使用条件 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成

一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第四章管理职责 XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派 遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派 遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第五章招用审批

劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。 第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。 第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。 第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。

劳务用工管理办法

劳务用工管理方法 一、引言 随着现代化生产经营的进展，劳务用工在企业管理中越来越得到广泛应用。劳务用工模式是一种利用体制快捷、管理简单、成本较低的新型用工模式，可以有效解决企业雇佣工人的用工难、管理难、成本高等问题，同时也充足社会对快捷就业的需求。但是，劳务用工在实际操作中也存在诸多管理难点和风险。因此，正确的劳务用工管理方法显得尤为紧要。本文将从劳务用工的定义、管理责任、管理程序、风险掌控等方面，探讨劳务用工的管理方法。 二、劳务用工的定义 劳务用工是指企业在经营活动中，通过劳务派遣公司或者本身建立劳务关系，雇佣临时工、兼职工、无固定工作地点工作者等非固定职工，以期在利用其劳动力的同时，更好地管理企业的用工成本和用工风险。 三、管理责任 1、企业的重要领导要承当劳务用工管理的最后责任，加强对劳务用工的重视，提高劳务用工的管理水平和质量。 2、企业应当成立专门的劳务用工管理机构，明确管理职责，确保管理效果。 3、企业应当严格遵守相关法律法规，订立和完善企业的内部管理制度，加强对劳务用工的常规管理和专业管理。

4、企业应当对所雇佣的劳务工进行全面排查，了解劳务工的从业资格、健康情形、技能水平、工作经过等基本情况，以确保企业在布置劳务用工时，依据工作需要选聘合适的劳务工。 5、企业应当对劳务用工供给必要的培训和安全保障，确保劳务用工的安全，削减用工风险。 四、管理流程 1、劳务需求确认。企业应当事先确定用工需求和聘请条件，并将岗位描述和职责明确，订立聘请计划。 2、选择劳务公司。企业可以选择符合相关法律法规、具有良好信誉和管理阅历的劳务公司。与劳务公司进行对接，认真了解劳务公司的相关情况，签订合同，明确双方权利义务，确保企业正常用工需求得到充足。 3、劳务公司的用工申请。劳务公司应依照企业要求聘请工人，工人经面试、考核后，由劳务公司供给人员名单和相关资料供企业审核。 4、用工资格审核。企业应对用工资格进行全面审核，确保聘请人员的资格、健康情形、技能水公平符合聘请条件。 5、签订用工合同。企业应和劳务公司或劳务工签订劳务合同，明确雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工作制度等。 6、员工管理。企业应定期对劳务用工进行绩效评估，必要时进行培训，落实工资福利，严格遵守相关法律法规，保护劳动者合法权益。 五、风险掌控

劳务用工管理制度(通用10篇)

劳务用工管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各 项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的 写作劳务工管理办法。 l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业 治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责 任状的签订。 3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构 组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为 做斗争，维护施工现场的治安秩序。 4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非 本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照 规定时限、住宿。 5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。 6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗 窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。 7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在 宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。

8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规 章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。 9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品 卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。 10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。 1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。 第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确 各自的安全责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。 1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详 见“安全教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安 全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行 施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法 劳务派遣人员管理办法 一、总则 第一条为规范劳务派遣人员的招聘、使用、管理及权益保障等行为，维护社会稳定，促进劳务派遣人员的健康发展，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣人员，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到我单位从事劳务工作的人员。 第三条劳务派遣人员的招聘、使用、管理及权益保障等按照本办法执行。 二、招聘方式 第四条劳务派遣人员的招聘由劳务派遣单位负责，也可由我单位会同劳务派遣单位组织。 第五条招聘方式可以采用以下几种方式： 1.媒体广告招聘：在报纸、电视、广播等媒体上发布招聘信息，吸引求职者 前来应聘。 2.人才市场招聘：在人才市场发布招聘信息，邀请求职者前来应聘。 3.网络招聘：在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。 4.内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才应聘，经审核合格后可录用。 第六条招聘流程： 1.发布招聘信息：劳务派遣单位根据我单位需求在各种媒体和渠道发布招聘 信息。 2.收集简历：通过各种途径收集求职者简历。 3.简历筛选：对收集到的简历进行筛选，确定面试人员名单。 4.面试：对筛选出的面试人员进行面试，了解其专业技能、个人素质等。

5.体检：对面试合格的应聘人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要 求。 6.录用：对体检合格的应聘者发出录用通知，签订劳动合同。 三、管理制度 第七条劳务派遣人员应遵守我单位的工作制度、安全制度、保密制度等各项规章制度。 第八条劳务派遣单位应与劳务派遣人员签订劳动合同，并负责对其进行日常管理和考核。 第九条劳动合同应明确约定劳务派遣人员的工资待遇、社会保险等福利以及违约责任等内容。 第十条在劳动合同期内，劳务派遣人员如有违反工作制度、安全制度、保密制度等各项规章制度的行为，我单位可按照有关规定进行处理，并可向劳务派遣单位提出更换人员的建议。 第十一条劳务派遣人员如在工作中出现严重失误或违纪行为，我单位有权要求劳务派遣单位将其退回，并由劳务派遣单位按照劳动合同约定依法处理。 第十二条我单位有权对劳务派遣单位的管理情况进行监督和检查，并提出改进意见。如发现有违反法律法规的行为，可依法向相关部门举报。 四、薪酬福利 第十三条劳务派遣人员的薪酬福利按照国家和地方有关规定执行，具体标准由劳务派遣单位确定。 第十四条劳务派遣人员应按照国家和地方有关规定参加社会保险和住房公积金等社会保障制度。 第十五条劳务派遣人员如在工作中取得突出成绩或作出特殊贡献，可按照有关规定给予相应的奖励和荣誉。 第十六条劳务派遣人员享有国家规定的各项福利待遇，如法定节假日休息、带薪年假等。 五、培训与发展

劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度 劳务派遣人员管理制度1 总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法 劳务用工管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和 国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。 第二条合用范围 本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。 第三条定义 1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用 工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关 福利待遇。 2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务 派遣员工工作的组织或者单位。 3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位 工作的劳动者。

4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。 5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。 第二章劳务派遣管理 第四条劳务派遣公司的条件 劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件： 1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力； 2. 有健全的管理制度和组织结构； 3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道； 4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员； 5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较 高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力； 6. 有良好的信誉记录和声誉。 第五条劳务派遣协议 劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员 工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按

照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限； 2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况； 3. 责任承担及变更或者终止协议的程序； 4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施； 5. 工作场所、工作环境安全等事项。 第六条派遣员工的条件 派遣员工应当满足以下条件： 1. 年满18周岁并具有民事行为能力； 2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能； 3. 具有参加社会保险的资格。 第七条派遣员工的考核 劳务派遣公司应当为派遣员工制定考核制度，定期对派遣员工进行考核，根据考核结果适当调整派遣员工岗位或者相关待遇。 第八条派遣员工的离职和解除协议

劳务调配人员管理办法

劳务调配人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范劳务调配人员的管理，维护劳务调配人员的 合法权益，保障劳务调配的顺利进行，根据《劳动法》等相关法律 法规，制定本办法。 第二条本办法适用于对劳务调配人员进行管理的企事业单位。 第三条劳务调配人员指的是由劳务派遣单位派遣到接受单位 工作的人员。 第四条劳务调配人员的管理应遵循以下原则： 1. 公平公正原则：根据劳务调配人员的实际工作情况，进行合 理分配和管理，确保公平公正。 2. 合法合规原则：严格按照相关法律法规的要求，进行人员管 理和合同签订。

3. 权益保障原则：保护劳务调配人员的劳动权益，维护其合法 权益。 4. 安全管理原则：做好劳务调配人员的安全教育和管理，确保 工作环境的安全与卫生。 5. 信息公开原则：及时向劳务调配人员提供工作内容、薪酬福 利等相关信息。 第二章劳务调配机构的义务 第五条劳务调配机构应当履行以下义务： 1. 确保劳务调配人员的身份证件和相关资料的真实性，并妥善 保管。 2. 提供合法合规的劳务调配服务，并按照相关法律法规的规定 向劳务调配人员支付工资。 3. 建立劳务调配人员档案，记录其从事的工作内容、工作时间、薪酬福利等资料，并定期向劳务派遣单位和接受单位报告。 4. 协助解决劳务调配人员与接受单位之间的劳动争议和纠纷。 第三章劳务调配人员的权益保障

第六条劳务调配人员应当享有与劳动者相同的权益，并受到 法律的保护。 第七条劳务调配人员的权益包括： 1. 劳动报酬：劳务调配人员应当按照合同约定的工资标准及时 支付工资。 2. 工作时间和休息休假：劳务调配人员应当享有合理的工作时 间和休息休假权益。 3. 劳动保险和社会保障：劳务调配人员应当参加劳动保险和社 会保障，并享受相应的权益。 4. 安全与卫生保障：劳务调配人员工作场所应当符合安全与卫 生要求，保障其安全和健康。 5. 培训与晋升：劳务调配人员应当得到相关培训和晋升机会。 第四章违法和责任 第八条对于违反本办法的行为，将依法承担相应的法律责任。

劳务管理办法-无删减范文

劳务管理办法 劳务管理办法 一、总则 劳务管理办法是为了规范劳务工作，保障劳务工的权益，维护劳务关系的稳定与和谐，加强劳务管理和监督，促进劳动力的高效运用而制定的。本办法适用于招聘、管理和通过劳务派遣方式提供劳动者的单位和劳务工。 二、招聘与管理 2.1 招聘程序 1. 制定明确的职位需求和岗位描述； 2. 通过招聘渠道广泛发布招聘信息； 3. 面试并筛选合适的候选人； 4. 进行背景调查和身体检查； 5. 签订劳动合同。 2.2 岗位职责和权责 1. 明确岗位职责和权责； 2. 提供必要的培训和技能提升机会；

3. 定期对员工进行绩效考核； 4. 奖惩制度的制定和执行。 2.3 劳务合同的签订与解除 1. 遵守法律法规，签订劳务合同； 2. 合同解除双方应协商一致； 3. 解除合同应给予相应的经济补偿。 三、劳动保障 3.1 个人权益保障 1. 按照劳动法保障劳务工的基本权益； 2. 按时支付劳务工工资和福利待遇； 3. 为劳务工提供必要的劳动保护。 3.2 健康安全保障 1. 提供必要的劳动防护用品； 2. 组织劳务工参加职业健康检查； 3. 加强安全教育和培训。 3.3 社会保险和福利 1. 根据国家规定，为劳务工购买社会保险；

2. 提供额外的福利待遇，如住房补贴、交通津贴等。 四、劳动纠纷处理和维权 4.1 劳动争议解决 1. 遵守劳动争议处理程序； 2. 积极与劳务工进行调解协商。 4.2 维权保护机制 1. 建立健全维权保护机制； 2. 咨询服务和法律援助的提供； 3. 加强与劳务工的沟通与交流。 五、监督与评估 5.1 内部监督和评估 1. 建立相应的内部监督机构； 2. 定期对劳务管理工作进行评估。 5.2 外部监督 1. 接受相关部门和社会监督； 2. 配合相关部门的检查和调查。 六、附则

劳务用工管理办法(6篇)

劳务用工管理办法 1.严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。 2.工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。 3.车队对劳务用工进行造册信息登记。 4.车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、车辆检修工、安全稽查员、油材料保管员、调度员等。 5.车无条件向劳务用工提供专业技术知识和安全教育等培训，并及时向全员进行厂务公开。 6.车队公平、公正地将劳务工分配到合适自己的岗位上，并对其进行日常考核。 7.对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 8.车队根据生产实际情况实时向矿上报劳务工需求计划。 9.严重违反劳动纪律、屡教不改，并经队委会研究决定将其退回经营办。 10.因个人原因自愿向队部提出离矿申请，队内开据证明，申请经营办予以办理离矿手续。 11.每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见和建议，并及时向矿工会反应。 劳务用工管理办法（二） 一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳务争议。

二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。 三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。 四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议解决程序：班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼 六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。 七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。 劳务工资支付管理制度 根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定： 一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。 二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。 三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。 上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。 劳务用工管理办法（三）

劳务派遣人员管理办法完整版

劳务派遣人员管理办法完整版 一、背景介绍 劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，其管理方式在许多国家和地 区都有相应的法规和制度来规范。本文将介绍劳务派遣人员管理办法 的完整版，旨在确保劳务派遣人员的权益得到保障，实现劳动关系的 合理化和规范化。 二、人员选择和录用 1. 用工单位与劳务派遣机构确定用工需求，并双方签订劳务派遣合同。 2. 劳务派遣机构负责招聘、录用和管理劳务派遣人员，确保人员符 合工作要求和资质。 三、福利待遇和权益保障 1. 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的基本工资、津贴、 补贴和加班费等福利待遇。 2. 劳务派遣人员有权参加社会保险和住房公积金，享受医疗、养老、失业和工伤等保险待遇。 3. 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工作时间、休假和 年假等权益。 四、劳动保护和安全管理

1. 用工单位应提供安全的工作环境和工作条件，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。 2. 劳务派遣机构应定期对劳务派遣人员进行培训，提升其安全意识和工作技能。 3. 劳务派遣人员在工作过程中发生意外伤害或职业病时，享有与用工单位正式员工相同的工伤待遇和医疗保障。 五、劳动纠纷解决机制 1. 用工单位和劳务派遣机构应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决劳务派遣人员的劳动纠纷。 2. 劳务派遣人员有权向用工单位或劳务派遣机构提出申诉，要求公平、公正、公开地解决纠纷。 3. 如劳动纠纷无法通过协商解决，劳务派遣人员可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁进行解决。 六、监督和责任追究 1. 用工单位应加强对劳务派遣机构的监督，确保其依法、合规地进行劳务派遣活动。 2. 劳务派遣机构应严格遵守相关法规和规定，履行对劳务派遣人员的管理和保护责任。 3. 监督部门应加强对劳务派遣行业的监管，发现违法违规行为及时进行处理和处罚。

劳务用工管理规定

劳务用工管理办法 劳务用工管理暂行办法 为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法; 第一章总则 第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员;劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议,把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式; 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订,主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项; 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘,择优选定劳务工； 3、根据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况; 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况,与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议; 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议,明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题,并报人力资源部审核、备案; 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内,人力资源严重不足、岗位缺员,公司范围内不能调剂解决的,可申请使用劳务用工; 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的,由分子公司、部室写出书面申请,明确岗位、数量、要求送人力资源部审核,并报领导批准;各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工,公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任; 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工,并做到能进能出;对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工,要及时报公司退回劳务派遣组织; 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作; 第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘,人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作; 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘,严格招聘条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工; 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘； 2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式;

劳务外包聘用人员管理办法

劳务外包聘用人员管理办法 一、概述 劳务外包聘用人员管理办法是为了规范劳务外包企业聘用人员的管理行为，维护员工权益，提升劳动关系稳定性而制定的管理办法。 二、聘用人员的分类 根据不同的需求和职责，劳务外包聘用人员可分为以下几类： 1. 生产岗位人员：主要从事生产工作，如工人、操作员等。 2. 行政岗位人员：主要从事办公室文职工作，如行政助理、秘书等。 3. 技术岗位人员：主要从事技术工作，如工程师、设计师等。 4. 服务岗位人员：主要从事客户服务工作，如销售员、客服人员等。 三、聘用流程 劳务外包企业在聘用人员时应遵循以下流程： 1. 需求确认：企业与外包单位确定聘用人员的具体需求和岗位要求。

2. 岗位发布：发布聘用岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。 3. 筛选面试：对符合条件的岗位申请者进行筛选，并安排面试。 4. 岗前培训：对通过面试的人员进行必要的岗前培训和技能培训。 5. 签订合同：与聘用人员签订劳动合同或劳务协议，明确双方 的权益和责任。 6. 入职登记：完成聘用人员的入职手续和登记，如办理社保、 人事档案等。 四、聘用期限与终止 1. 聘用期限：聘用人员的期限由合同或协议约定，可为固定期 限或无固定期限。 2. 终止方式： - 合同解除：当双方达成一致意见或合同约定的情况下，聘用 关系可以解除。 - 合同终止：如聘用人员违反合同约定，劳务外包企业有权终 止聘用关系。 - 其他原因：如自然失效、双方约定的特殊情况等，聘用关系 也可以终止。

五、权益保障 劳务外包聘用人员的权益保障如下： 1. 工资福利：按照劳动法规定，给予聘用人员应有的工资待遇和福利待遇。 2. 劳动保护：提供安全劳动环境，保障聘用人员的身体健康和人身安全。 3. 社会保险：按照国家规定，为聘用人员参保社会保险，包括养老保险、医疗保险等。 4. 培训发展：为聘用人员提供必要的培训和职业发展机会，提升其专业能力。 六、违约责任 如劳务外包企业或聘用人员未履行合同或协议约定的义务，应承担相应的违约责任，具体违约责任由双方在合同中约定。 七、法律适用 本办法适用于劳务外包企业聘用人员的管理行为，相关争议应依法解决。 八、附则

劳务人员管理办法

劳务人员管理办法

劳务人员管理办法 第一章总则 第一条为切实加强对劳务人员的管理，规范劳务用工，建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工办法,结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法主要内容包括：劳务人员入场管理、培训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。 第二章劳务人员入场管理 第三条入职管理 （一）劳务队伍入场时必须到项目部劳务管理员处办理入场备案登记（登记表见附件）。在签订入场登记表后方可允许其入场。 （二）劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人现家庭住址、联系电话、健康情况、个人银行账户等信息进行登记。劳务人员出具身份证原件（公司留存复印件）、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合部分类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的劳务人员必须说明，不得谎报或隐瞒个人情况。 （三）劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由项目部劳务管理员分类管理。同时建立电子花名册数据库。 （四）劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。

第三章劳务用工管理 第四条劳务用工管理 （一）劳务工种根据劳动技能划分为技工和壮工。 （二）各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工，不得歧视女工。 （三）从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和鉴定规范要求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《职业资格证书》方能上岗作业。 第四章劳动保护用品管理 第五条劳动保护用品管理 （一）劳务人员入场时必须配带预防职业性伤害的防护用品与公司统一制作的服装。 （二）安全帽分色佩戴的规定 1、管理人员统一佩戴红色安全帽； 2、钢筋工、木工、瓦工统一佩戴白色安全帽； 3、电工、机械工统一佩戴浅蓝色安全帽； 4、架子工统一佩戴黄色安全帽； 5、水暖工统一佩戴深蓝色安全帽。

劳务人员管理办法

劳务管理办法 第一章、劳务分包的选用 一、资格审查：劳务队伍必须是经过建委备案的、具有相应的专业劳务分包资质的、整建制的、信誉良好的劳务队伍； 二、用工审查：执证上岗率100％、劳动合同签订率100%、工资发放率100%、合同履约率100％、《劳务分包合同》备案率100％、劳务用工备案率100％、安全死亡事故零,近三年内无违法用工、无劳务纠纷、拖欠工资等不良记录； 三、审查合格后按照公司劳务分包管理程序，进入劳务招投标市场通过招投标进行确定。 第二章、劳务人员素质提高办法 为提高劳务人员的劳动操作技能，应针对实际情况制定相应的激励政策及奖惩措施,并坚决贯彻执行。把劳务队伍打造成学习型劳务队伍，增强公司的基础竞争力。 一、对各劳务班组长签订工程施工质量、进度和安全责任制，并设定相应奖惩条款. 二、每月全员评审1-3名质量、安全、施工进度的先进班组和个人，并给予经济奖励；每月公开全员评审1名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或工程完工后,对质量、安全、施工进度进行公开评审,评审出先进班组和个人,并给予现经济奖励。 三、工程完工后对施工工艺有增效改进的先进个人进行经济奖励。 四、对因施工操作技能或人为原因造成返工、影响施工进度的，给予适度的经济处罚. 五、项目劳务班组长要积极组织劳务人员参加项目部的安全、质量和技术培训。 第三章、施工劳务队伍考勤制度 为加强对劳务人员的管理，提高施工队伍的凝聚力、战斗力及核算员工劳动报酬，须实施考勤制度。 一、每个劳务公司进场后发一个人脸识别系统(考勤机）,并将公司认可的考勤表格下发至各施工班组. 二、各施工班组长兼职班组考勤员，严格监督，真实无误填好考勤表，并及