毕马威面试流程

毕马威面试流程

毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，为了确保招聘的员工具备足够的能力和素质，毕马威面试流程非常严谨。下面将为大家介绍毕马威的面试流程。

首先，毕马威的面试流程一般包括三个阶段：初试、复试和终试。初试是为了筛选出更多合适的候选人，复试则是进一步考察候选人的能力和经验，而终试是最后的决定环节。

第一阶段，初试主要是通过在线申请。毕马威的官方网站上有一个在线申请系统，候选人可以在网站上填写个人信息和简历。在填写完个人信息后，候选人需要回答一些题目，这些题目涉及到实际工作中可能遇到的情况和解决方案。通过初试筛选后，符合要求的候选人将收到进一步的面试邀请。

第二阶段，复试主要是通过电话面试和在线测评进行。候选人会收到毕马威的面试官的电话面试邀请，面试官将在电话中就个人经历、求职动机、工作经验等进行问询和评估。同时，候选人还需完成在线测评，这些测评会考察候选人的数学推理能力、情商、英语水平等方面的能力。

第三阶段，终试是最后阶段的面试，也是最关键的一步。在终试中，候选人将与面试官面对面地进行交流。终试一般分为多个环节，包括个人面试、小组讨论和案例面试等。个人面试是候选人与面试官进行一对一的深入交流，面试官将更多地了解候选人的个人能力、职业规划以及潜力。小组讨论是考察候选人在团队合作和沟通能力方面的临场表现，候选人将与其他候

选人一起解决一个实际问题。案例面试是为了评估候选人的分析和解决问题的能力，面试官会给出一个实际案例，候选人需要分析问题并给出有效的解决方案。

整个面试过程中，面试官将根据候选人在不同环节的表现进行评估和打分。综合各个环节的评分结果，最后选出合适的候选人。

总体来说，毕马威的面试流程非常严谨和细致，旨在选拔具备优秀能力和潜力的人才。如果想要加入毕马威，候选人需要做好充分的准备，了解公司的背景和业务，并在面试中展示出自己的优势和潜力。

毕马威面试流程

毕马威面试流程 毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，为了确保招聘的员工具备足够的能力和素质，毕马威面试流程非常严谨。下面将为大家介绍毕马威的面试流程。 首先，毕马威的面试流程一般包括三个阶段：初试、复试和终试。初试是为了筛选出更多合适的候选人，复试则是进一步考察候选人的能力和经验，而终试是最后的决定环节。 第一阶段，初试主要是通过在线申请。毕马威的官方网站上有一个在线申请系统，候选人可以在网站上填写个人信息和简历。在填写完个人信息后，候选人需要回答一些题目，这些题目涉及到实际工作中可能遇到的情况和解决方案。通过初试筛选后，符合要求的候选人将收到进一步的面试邀请。 第二阶段，复试主要是通过电话面试和在线测评进行。候选人会收到毕马威的面试官的电话面试邀请，面试官将在电话中就个人经历、求职动机、工作经验等进行问询和评估。同时，候选人还需完成在线测评，这些测评会考察候选人的数学推理能力、情商、英语水平等方面的能力。 第三阶段，终试是最后阶段的面试，也是最关键的一步。在终试中，候选人将与面试官面对面地进行交流。终试一般分为多个环节，包括个人面试、小组讨论和案例面试等。个人面试是候选人与面试官进行一对一的深入交流，面试官将更多地了解候选人的个人能力、职业规划以及潜力。小组讨论是考察候选人在团队合作和沟通能力方面的临场表现，候选人将与其他候

选人一起解决一个实际问题。案例面试是为了评估候选人的分析和解决问题的能力，面试官会给出一个实际案例，候选人需要分析问题并给出有效的解决方案。 整个面试过程中，面试官将根据候选人在不同环节的表现进行评估和打分。综合各个环节的评分结果，最后选出合适的候选人。 总体来说，毕马威的面试流程非常严谨和细致，旨在选拔具备优秀能力和潜力的人才。如果想要加入毕马威，候选人需要做好充分的准备，了解公司的背景和业务，并在面试中展示出自己的优势和潜力。

毕马威求职-KPMG实习面经

往届KPMG实习面经 时间：2013-6-29 面试类型：中文面试，小组面试 面试题目： 1 . 内容是15分阅读一份英文材料，讲一个公司要组织一个活动，有4种方案，有四个地点的门票，餐饮，交通的花费，还有公司员工的信息，男女性别比，结婚的员工比例，个人爱好，还有就是日历

面试类型：中英文面试，群面 面试题目： 1 . 一分钟自我介绍（英文） 2 . 要求你介绍你做的项目，还有你在项目中的角色、责任和成绩，你碰到的难题和解决方法等等 3 . 为什么会选择会计行业，你的专业优势是什么 4 . why KP, why elite, difference between KP and other big four firms 5 . 小组讨论：案例是为一个一天的graduate starter program设计方案，还有一个组是为年夜饭设计方案，综合下来貌似都有涉及简单的计算成本之类，所以大家可以带一个计算器 经验：这里我个人的建议是，希望大家不要过多关注细节，拿到案例大概翻一遍了解方案需要确定的未知量以及他们的内在联系，再进行进一步的阅读，也方便规划时间。就拿我们的案例来说，要确定讲师的人选、酒店的地点、培训的日期，而这些未知量与成本和各个未知量本身之间都有他们的内在联系，必须要梳理出一定的逻辑顺序，否则容易造成讨论到最后突然发现有因素没考虑而被迫推翻原有方案的窘境。至于一些细节，大家可以不必要过多记录，比如具体的成本和日期，只需要对明显有区分度的特征留有印象就行。比如ABCDE 都是外部讲师，而F是内部员工，不要花钱。那么这个就需要在读案例时留意。其余的，比如A3000一小时之类的，讨论的时候对照就可以。最关键的还是梳理逻辑啊！！不然别人说看时间你就去看时间，别人说看地点你就去看地点，不仅仅很被动，容易给人附和的感觉，而且万一别人的思路是错的，有可能最后会面临窘境。

四大会计师事务所网申流程

四大会计师事务所网申流程 1．普华永道PwC Campus Talk 每年秋季的招聘会，除了保洁之外，四大的校园宣讲招聘会就是进入高校最早的招聘公司了。四家事务所在宣讲会上都作足了功夫，不仅印制了精美的公司简介手册、招聘要求、招聘流程、甚至小礼物发给到场的同学，而且还会请来公司的部分合伙人、经理、所到学校毕业的普通员工进行宣传，可谓声势浩大。这是一个绝好的了解四家公司的机会，并且在会后可以与合伙人、经理或普通员工交谈，近距离的感受公司文化。 Assessment Centre 这是普华永道会计师事务所独创的考察申请人能力 的面试环节，被称为测评中心。一般以12个人的group形式出现，两个经理面试。面试过程分为英语与同伴交流之后用英语介绍同伴、抽一个话题准备后说三分钟英语，小组讨论及presentation、英语写作四个部分，约3个小时。中间有休息时间。 Manager Interview

AC之后紧接着就要经理面试。有点类似于Behavior Interview，经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问，问得非常细，没有临时编故事的可能。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。 Partner Interview 合伙人面试是最后一关，主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的英语能力、交流能力。面试的结果一般有三类，当时就可以确定你能拿offer，人事直接通知；不能确定你是否适合，人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你offer；当时就确定你完全不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。 2．毕马威KPMG、安永E&Y Paper Test 毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。在这一关80%的人，无法进入下一轮。 安永的笔试主要是写作文，考察英文表达能力，每年

KPMG面试经验小组面试

KPMG面试经验小组面试 KPMG面试：一面正常模式是小组讨论，这个在网上可以搜出许多kp的面经。但我经历的完全不一样，因为去年kp是去大连补招的，所以是一对一的经理面试。KPMG面试经理很和蔼，先就简历用英语问了些问题，像你的专业都学什么，在学校参加过什么活动阿，班里的职务阿什么的，比较大众化的问题。接下来就是专业化的问题了。因为我的专业更证券还比较相关灸何经理聊起这个，结果撞到枪口上了。经理正好在做这个项目，剩下的时间就一直在聊对于中国股市的看法，股市的各种预测模型。结束后我的脑子完全木掉，英文的术语跟中文的就是对不上，转不过来啊。 正常小组讨论时6个人左右一组，发一个话题大家讨论，并在结束时给一个结论或解决办法。在讨论的过程中，四个墙角各做一名经理或助理，对每个人在讨论中的表现打分。KPMG面试主要看你的team work的能力，不要坚持己见到固执，也不要随声附和，要表现出自己的主见，最忌讳什么都不说和一直在说。因为以后工作都是以team的形式作项目，所以1 12的能力在kp是很看重的。 KPMG面试：二面一般由partner出面，一对一。我面的时候那个par很恐怖，面部没有表情，我说什么他都非常不满意，典型的压力面试。结果后来在party上再见到那个par，笑得跟花一样。所以说par的面试可能很恐怖，但这也只是他们的策略，坚定自己，把想要表达的意思完整的表达出来，就好了。par面的程序和二面一样，先就简历问些问题，在问些更专业的问题。我居然被问到对审计这个行业怎么看，当初在准备的时候论坛上的人都说这个问题已经是化石了，肯定没人问，结果居然真就被问到了，好容易才支吾过去。所以网上的面试100题什么的老问题还是要全部准备一下的，说不定转了一个圈又转回去。 KPMG面试经验：kp超看重专业性，着装要professional，说话要professional，行为举止要professional。我们常开玩笑说我们睡觉也要

【留学生招聘】毕马威会计师事务所招聘条件指南(22问答详解)

【留学生招聘】毕马威会计师事务所招聘条件指南（22问答详 解） 1 参加毕马威中国的校园招聘需要什么条件？ 毕马威中国校园招聘对象不限学校、不限专业。只要你是拥有本科及以上学历的全日制应届大学毕业生都可申请。每年，大量非会计类专业的同学会加入我们的团队。我们坚信，不同专业背景的同学能够带来不同处理问题的视角，保持团队的活力。同时，在加入毕马威后，我们会为非会计专业同学提供会计转型培训课程，从而使得同学能在短时间内掌握相关专业知识。 2 毕马威中国的招聘流程是什么？ 毕马威中国校园招聘流程：宣讲会—网申—笔试—经理面试—合伙人面试—发放工作要约。 3 毕马威每年的校园招聘网申将在什么时候开放？网申截止日期是什么时候呢？ 通常来说，每年的校园宣讲会在9月份启动。想要申请毕马威中国校园招聘的同学可以关注毕马威中国的官方网站、微博主页、人人网主页或微信平台了解具体校园招聘进度及网申截止日期。 4 哪些部门提供岗位给应届大学毕业生？ 每年，毕马威中国校园招聘岗位主要集中在审计部门。此外，税务和咨询部门也会提供适当数量的岗位给应届大学毕业生。 问: 在提出申请之前，我可以从哪些途径了解更多关于毕马威的资讯呢？ 目前有以下2种方法可以获得毕马威的全面资讯。 方法1： 毕马威校园宣讲会将随校园招聘一起启动。届时，公司合伙人、各部门的同事会来到校园和同学们分享他们在毕马威的工作和生活。 方法2： 你可以前往毕马威中国的官方网站、微博主页关注最新招聘信息。 5 在毕马威，研究生与本科生有哪些区别，在申请和晋升方面会有优势吗？ 相较于学历，毕马威的专业性工作更注重个人的实际能力和工作表现。校园招聘的申请及各个招聘流程以及入职后的晋升与学历的高低无关。 6 毕马威每年的校园招聘内地各个办事处将招收多少人呢？ 每年大约有1,500名应届大学生加入毕马威中国。关于各地办事处招聘的具体人数及招聘计划，请关注当地办事处的校园宣讲会以及官方招聘信息。 7 我该如何抉择申请哪个部门的职位呢？

毕马威合伙人面试

毕马威合伙人面试 在毕马威合伙人面试中，你可能会遇到各种各样的问题，这些问题旨在评估你的专业技能、领导能力、团队合作精神以及你对公司和行业的理解。以下是一些可能的面试问题： 1. 请简单介绍一下你自己。 这个问题是面试的开场白，面试官希望了解你的基本信息，包括教育背景、工作经历和个人兴趣等。你可以从自己的成长经历、教育背景、工作经历等方面进行介绍，展示自己的个性和特点。 2. 你为什么选择毕马威？ 这个问题考察你对公司的了解和期望。在回答这个问题时，你需要展示自己对毕马威的了解，包括公司的业务范围、企业文化、发展前景等。同时，你还需要表达自己加入毕马威的原因，如实现个人职业发展、为公司创造价值等。 3. 你认为一个优秀的合伙人需要具备哪些特质？

这个问题考察你对合伙人角色的理解。在回答这个问题时，你可以从专业能力、领导力、沟通能力、团队协作等方面进行分析，展示自己对合伙人角色的认识。 4. 请举一个你在团队中发挥关键作用的例子。 这个问题考察你的团队合作能力和解决问题的能力。在回答这个问题时，你可以选择一个具体的项目或事件，描述自己在团队中的角色和贡献，以及如何通过团队合作解决问题。 5. 你如何看待当前审计行业的发展？ 这个问题考察你对行业趋势的把握和分析能力。在回答这个问题时，你可以从行业发展趋势、政策法规、技术创新等方面进行分析，展示自己对审计行业的理解和见解。 6. 请描述一个你遇到的非常具挑战性的项目，你是如何解决的？

这个问题考察你的项目管理能力和解决问题的能力。在回答这个问题时，你可以选择一个具体的项目，描述项目的背景、挑战和解决方案，展示自己的项目管理经验和解决问题的能力。 7. 你认为在毕马威工作非常吸引你的地方是什么？ 这个问题考察你对公司的期待和价值观。在回答这个问题时，你可以从公司的业务发展、企业文化、培训机会等方面进行分析，展示自己对毕马威的期待和价值观。 8. 请描述一个你与客户建立良好关系的例子。 这个问题考察你的客户沟通能力和服务意识。在回答这个问题时，你可以选择一个具体的客户案例，描述自己如何与客户沟通、了解客户需求、提供解决方案等，展示自己的客户沟通能力和服务意识。 9. 你认为在毕马威工作的非常大挑战是什么？ 这个问题考察你对工作挑战的认识和应对策略。在回答这个问题时，

毕马威进入合伙人面试

毕马威进入合伙人面试 毕马威合伙人面试是一个重要的里程碑，它标志着你即将成为这个全球知名会计事务所的一员。这个过程可能会充满挑战，但只要你做好充分的准备，你就有可能成功。以下是一些可能的面试问题和建议的回答途径。 1. 请介绍一下你自己。 这是一个常见的开场问题，面试官希望了解你的背景、经验和个人特质。你可以从以下几个方面来回答： - 教育背景：介绍你的学历、专业和在校期间的主要成就。 - 工作经验：描述你在哪些公司工作过，担任过哪些职位，以及你在这些职位上的主要职责和成就。 - 个人特质：谈谈你的性格特点，如领导力、团队合作能力、解决问题的能力等。 2. 你为什么想要加入毕马威？

面试官希望了解你对毕马威的了解程度和你的动机。你可以从以下几个方面来回答： - 公司的声誉和地位：毕马威是全球四大会计师事务所之一，有着良好的声誉和地位。 - 业务领域和专业知识：毕马威在各个领域都有专业的服务，如税务、审计、咨询等。 - 职业发展机会：毕马威提供了丰富的职业发展机会，如培训、晋升、国际交流等。 3. 你如何看待团队合作？ 团队合作是毕马威的核心价值观之一。面试官希望了解你的团队合作能力和态度。你可以从以下几个方面来回答： - 团队角色：描述你在团队中的角色，如引领者、执行者、协调者等。- 团队成果：分享你在团队中取得的重要成果，如项目成功、客户满意度提高等。 - 团队冲突：谈论你如何处理团队冲突，如沟通、协商、调解等。

4. 你如何处理压力和挑战？ 在毕马威工作，你可能会遇到各种压力和挑战。面试官希望了解你的压力管理能力和应对挑战的策略。你可以从以下几个方面来回答： - 压力来源：分析你面临的主要压力来源，如工作量、时间限制、人际关系等。 - 压力管理：描述你如何管理压力，如调整心态、制定计划、寻求支持等。 - 应对挑战：分享你如何应对挑战，如学习新技能、寻求帮助、创新思维等。 5. 你如何看待客户服务？ 客户服务是毕马威的核心业务之一。面试官希望了解你的客户服务理念和方法。你可以从以下几个方面来回答： - 客户需求：强调你如何理解和满足客户的需求，如深入了解客户业

上海毕马威公司面试

上海毕马威公司面试 上海毕马威公司，作为全球四大会计师事务所之一，是众多求职者梦寐以求的工作地点。面试过程通常包括电话面试、在线测试、面对面的结构化面试和合伙人面试等环节。以下是一些可能的面试问题： 1. 自我介绍：这是几乎所有面试的开场白。你需要简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、工作经验等。同时，你也可以谈谈自己的兴趣爱好，以及为什么选择毕马威。 2. 你为什么选择毕马威？这个问题旨在了解你对公司的了解程度和你的动机。你可以从公司的声誉、业务领域、企业文化等方面来回答。 3. 你为什么选择这个职位？这个问题需要你对自己的职业规划有清晰的认识。你可以谈谈你的长期职业目标，以及这个职位如何帮助你实现这些目标。 4. 你能描述一下你在前一份工作中的职责吗？这个问题是为了了解你的工作经验和技能。你需要详细地描述你的工作内容，以及你在这个过程中学到了什么。

5. 你能给我一个你解决问题的例子吗？这个问题是为了了解你的问题解决能力。你可以选择一个你在工作中遇到的问题，然后详细地描述你是如何解决的。 6. 你如何处理压力和挑战？这个问题是为了了解你的抗压能力和应对挑战的策略。你可以谈谈你的时间管理技巧，以及你如何保持积极的心态。 7. 你如何看待团队合作？这个问题是为了了解你的团队合作能力。你可以谈谈你在团队中的角色，以及你如何与团队成员有效沟通。 8. 你有什么样的职业发展计划？这个问题是为了了解你的职业规划。你可以谈谈你的短期和长期职业目标，以及你打算如何实现这些目标。 9. 你有什么问题要问我吗？这个问题是你了解公司和职位的机会。你可以问一些关于公司文化、工作环境、晋升机会等问题。 在面试过程中，你需要注意以下几点：

毕马威GRCS面试

毕马威GRCS面试 毕马威GRCS面试是许多求职者期待的一场挑战，也是他们展示自己能力和潜力的机会。这个面试过程旨在评估申请者是否具备在毕马威工作所需的技能和素质。以下是一些可能的面试问题，以及如何准备这些问题的建议。 1. 自我介绍：这是几乎所有面试都会开始的问题。面试官希望了解你的基本信息，包括你的名字、教育背景、工作经验等。你应该提前准备这个问题，确保你的自我介绍简洁明了，突出你的优点和适合这个职位的原因。 2. 你为什么选择毕马威？这个问题的目的是了解你对公司的了解程度和你的动机。你应该提前研究公司的历史、文化和价值观，并准备好解释为什么这些因素吸引你。 3. 你为什么选择GRCS部门？这个问题进一步考察你对公司的了解和你的职业规划。你应该说明你对GRCS部门的工作内容有深入的了解，并且你认为这个部门能帮助你实现你的职业目标。

4. 你能描述一下你的职业规划吗？这个问题考察你的长期目标和计划。你应该提前思考你的职业规划，包括你希望在哪个领域发展，你希望达到什么样的职位，以及你打算如何实现这些目标。 5. 你能描述一下你的工作经验吗？这个问题的目的是了解你的工作能力和经验。你应该提前准备这个问题，详细描述你的工作经验，包括你的职责、成就和你所学到的技能。 6. 你如何处理压力和挑战？这个问题考察你的应对压力和挑战的能力。你应该提前准备这个问题，提供一些具体的例子来说明你如何应对压力和挑战。 7. 你有什么问题要问我们吗？这是面试的最后一个问题，也是你展示你对公司和职位的兴趣的机会。你应该提前准备一些问题，例如询问公司的培训机会、晋升机制等。 除了以上的问题，面试官可能还会根据你的简历和申请材料提出一些具体的问题。因此，你应该仔细阅读你的简历和申请材料，准备回答与这些材料相关的问题。

毕马威面试难进入吗

毕马威面试难进入吗 毕马威，作为全球四大会计师事务所之一，其面试难度自然不小。然而，这并不意味着进入毕马威就是一件难于上青天的事情。只要你做好充分的准备，理解并掌握毕马威的招聘流程和面试要求，你就有可能成功获得这个全球优秀的会计事务所的工作机会。 首先，毕马威的面试流程通常包括电话面试、在线测试、面对面面试和评估中心四个阶段。在电话面试阶段，面试官通常会询问你的基本信息，包括教育背景、工作经验等，并对你进行初步的评估。这个阶段的面试并不难，但是你需要准备好自己的简历，并能够清晰、准确地回答面试官的问题。 接下来是在线测试阶段。这个阶段的测试通常包括数学测试、逻辑推理测试和英语测试。数学测试主要考察你的计算能力和逻辑思维能力，逻辑推理测试主要考察你的逻辑思维和问题解决能力，英语测试则主要考察你的英语阅读和写作能力。这个阶段的测试难度较大，需要你提前做好充分的准备。 然后是面对面面试阶段。这个阶段的面试通常由毕马威的高级管理人员进行，他们会对你的专业知识、工作经验和个人素质进行深入的评

估。这个阶段的面试难度较大，但是只要你能够充分展示你的专业能力和个人素质，你就有可能成功通过这个阶段的面试。 最后是评估中心阶段。这个阶段通常包括团队合作游戏、案例分析和演讲等环节。这个阶段的评估主要考察你的团队合作能力、问题解决能力和沟通能力。这个阶段的评估难度较大，但是只要你能够充分展示你的团队合作能力、问题解决能力和沟通能力，你就有可能成功通过这个阶段的评估。 在毕马威的面试过程中，你可能会遇到以下这些问题： 1. 你为什么选择毕马威？这个问题主要是考察你对毕马威的了解程度和你的职业规划。你需要提前做好研究，了解毕马威的公司文化、业务领域和发展前景，并结合你自己的职业规划，给出一个合理的答案。 2. 你在团队中扮演什么样的角色？这个问题主要是考察你的团队合作能力和领导能力。你需要提前思考好你在团队中的角色，并在面试中给出一个具体的例子来证明你的能力。 3. 你如何处理压力？这个问题主要是考察你的压力管理能力和应对困

毕马威IT面试需要几轮

毕马威IT面试需要几轮 毕马威IT面试通常包括三到四轮的面试过程。每一轮面试都有其独特的目标和要求，旨在全面评估应聘者的技术能力、团队合作精神、问题解决能力和沟通技巧等。 唯二轮面试通常是电话面试或在线视频面试，主要目的是筛选出符合基本要求的候选人。在这一轮中，面试官通常会询问一些基本的个人信息、教育背景和工作经历。此外，面试官还会针对应聘者的简历和应聘职位提出一些技术问题，以了解应聘者的专业知识和技能。以下是一些可能出现的面试问题： 1. 请简要介绍一下您的教育背景和工作经历。 2. 您为什么对IT行业感兴趣？ 3. 请描述一下您在过去的项目中遇到的一个技术挑战，以及您是如何解决的。 4. 请解释一下什么是软件开发生命周期（SDLC）。 5. 请描述一下您熟悉的编程语言和开发工具。 6. 请解释一下什么是数据库管理系统（DBMS）以及它的主要功能。 7. 请描述一下您在过去的项目中是如何进行需求分析和设计的。

8. 请解释一下什么是敏捷开发方法，以及它与传统开发方法的区别。 9. 请描述一下您在过去的项目中是如何进行团队协作的。 10. 请解释一下什么是软件测试，以及它在软件开发过程中的重要性。 第二轮面试通常是面对面的面试，主要目的是进一步评估应聘者的技术能力和问题解决能力。在这一轮中，面试官可能会邀请应聘者进行一次技术演示，展示他们在实际项目中解决问题的能力。此外，面试官还可能提出一些更深入的技术问题，以了解应聘者的专业水平。以下是一些可能出现的面试问题： 1. 请详细介绍一下您在过去的项目中使用过的一种技术或工具。 2. 请描述一下您在过去的项目中遇到的一个复杂的技术问题，以及您是如何解决的。 3. 请解释一下什么是面向对象编程（OOP），以及它的主要特点。 4. 请描述一下您在过去的项目中是如何进行性能优化的。 5. 请解释一下什么是数据结构和算法，以及它们在软件开发中的重要性。 6. 请描述一下您在过去的项目中是如何进行代码审查的。 7. 请解释一下什么是版本控制系统，以及它的主要功能。

毕马威北京所面试线上

毕马威北京所面试线上 在毕马威北京所的面试中，线上面试已经成为了一种新的趋势。这种面试途径不仅方便了应聘者，也节省了公司的时间和资源。然而，线上面试也有其独特的挑战和要求。以下是一些可能的面试问题和建议。 首先，毕马威北京所可能会询问你的基本信息，包括你的教育背景、工作经验和专业技能。例如，他们可能会问：“你能简单介绍一下你自己吗？”或者“你在以前的工作中有哪些重要的成就？”这些问题的目的是了解你的背景和能力，以便判断你是否适合这个职位。 其次，毕马威北京所可能会询问你对这个职位的理解和期望。例如，他们可能会问：“你为什么选择我们公司？”或者“你对这个职位有什么期望？”这些问题的目的是了解你的动机和目标，以便判断你是否对这个职位有热情和承诺。 此外，毕马威北京所可能会询问你的专业知识和技能。例如，他们可能会问：“你对审计有什么理解？”或者“你有哪些与这个职位相关的技能？”这些问题的目的是了解你的专业能力和潜力，以便判断你是否有能力胜任这个职位。

在回答这些问题时，你应该尽量清晰、准确和具体。你应该提前准备这些问题的答案，并尽量用实际的例子来支持你的观点。你也应该展示你的热情和承诺，以及你的专业能力和潜力。 除了以上的问题，毕马威北京所还可能会进行一些在线测试，以评估你的技能和知识。这些测试可能包括数学测试、逻辑测试、英语测试等。你应该提前准备这些测试，并尽量在规定的时间内完成。 在进行线上面试时，你还需要注意以下几点： 1. 确保你的网络连接稳定：线上面试需要稳定的网络连接，否则可能会导致面试中断或质量下降。你应该提前检查你的网络连接，并确保你的电脑和其他设备都能正常工作。 2. 选择一个安静的环境：线上面试需要一个安静的环境，以便你能集中注意力。你应该选择一个没有干扰的地方，并尽量避免使用手机或其他可能分散你注意力的设备。 3. 穿着得体：虽然线上面试不需要你穿着正式的西装，但你仍然应该穿着得体，以展示你对面试的重视。

毕马威面试通关攻略

毕马威面试通关攻略 毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，其面试过程通常严谨而富有挑战性。为了帮助你顺利通过毕马威的面试，以下是一些通关攻略。 1. 了解公司：在面试前，你需要对毕马威有深入的了解。这包括公司的业务、文化、价值观、历史和非常近的新闻。你可以通过阅读公司的年报、站点和新闻报道来获取这些信息。同时，你也需要了解你申请的职位的职责和要求。 2. 准备自我介绍：面试官通常会要求你进行自我介绍。你需要提前准备，确保你的介绍简洁、清晰，并能突出你的优点和适合这个职位的原因。 3. 准备面试问题：面试官可能会问到的问题包括你的教育背景、工作经验、职业规划、为什么选择毕马威、你对公司的了解等。你需要提前准备这些问题的答案。 4. 展示你的技能和经验：面试官会通过你的回答来评估你的技能和经

验。你需要准备好相关的例子，以证明你具备所需的技能和经验。 5. 提问：面试的最后，面试官通常会问你是否有问题。这是你向面试官展示你对公司和职位的兴趣的好机会。你可以提问关于公司的发展、团队的工作途径、职位的挑战等问题。 6. 注意形象：毕马威是一家注重形象的公司，你需要确保你的穿着得体，态度专业。 7. 保持积极和自信：面试过程中，你需要保持积极和自信的态度。即使你对某个问题不确定，也不要表现出紧张或不安。 8. 跟进：面试结束后，你可以发送一封感谢信给面试官，表示你对这个机会的感谢，并再次强调你对这个职位的热情。 以下是一些可能的面试问题： 1. 请你自我介绍一下。 2. 你为什么选择毕马威？

3. 你为什么对这个职位感兴趣？ 4. 你在以前的工作中遇到过什么挑战？你是如何解决的？ 5. 你如何看待团队合作？ 6. 你有什么长期的职业规划？ 7. 你有什么问题要问我吗？ 在准备面试时，你需要记住的是，面试官不仅在评估你的技能和经验，也在评估你的人格特质和价值观。你需要展示出你的热情、专业、诚实和团队合作精神。同时，你也需要展示出你对毕马威的了解和对公司的热爱。 总的来说，通过毕马威的面试需要充分的准备和自信的态度。只要你做好充分的准备，展示出你的技能和经验，以及你对毕马威的热情，你就有可能通过面试，成为毕马威的一员。 在面试过程中，你可能会遇到各种问题，包括技术问题、行为问题和情境问题。你需要准备好这些问题的答案，并在面试中展示出你的思考过程和解决问题的能力。

毕马威并购岗面试经验

毕马威并购岗面试经验 在准备毕马威并购岗位面试时，我了解到这个职位需要具备深厚的财务知识、敏锐的商业洞察力和出色的沟通技巧。因此，我在准备过程中，主要集中在这些方面进行深入研究和实践。 首先，我对并购的基本概念、流程和策略进行了深入学习。我阅读了《并购的艺术》、《并购：战略与执行》等专业书籍，以及一些关于并购案例的分析文章。我还参加了一些在线课程，如“并购交易”、“企业估值”等，以增强我的理论知识。 其次，我通过模拟面试和实际面试，对可能的面试问题进行了预演。我发现，面试官通常会问到的问题包括：你对并购的理解是什么？你如何看待当前的并购市场？你有哪些成功的并购案例可以分享？你如何处理并购中的风险管理？你如何评估一个企业的并购价值？这些问题都需要我提前准备好答案。 在实际面试中，我发现面试官不仅对接我的专业知识，还非常对接我的思维途径和沟通能力。例如，当我问到“你如何看待当前的并购市场？”时，面试官不仅希望我能够准确地分析市场趋势，还希望我能够展示出自己的独立思考能力和创新思维。

此外，面试官还通过一些行为面试问题，来了解我的性格特点和应对压力的能力。例如，他们可能会问：“你能否描述一次你在团队中遇到的冲突，你是如何解决的？”或者“你能否描述一次你在项目中遇到的非常大挑战，你是如何克服的？”这些问题需要我提前准备一些具体的例子，以便能够生动地展示自己的经验和能力。 在面试过程中，我还注意到，面试官非常注重我的沟通能力。他们可能会让我解释一些复杂的财务概念，或者让我描述一些复杂的并购策略。这需要我能够用简洁明了的语言，将复杂的概念和策略解释清楚。同时，我也需要注意自己的肢体语言和语调，以展示出自己的自信和专业。 总的来说，我认为毕马威并购岗位的面试，既考察了我的专业知识，也考察了我的思维途径、沟通能力和应对压力的能力。通过这次面试，我对自己的优势和不足有了更深入的了解，也对未来的职业发展有了更明确的规划。 在准备毕马威并购岗位面试的过程中，我也有一些个人的建议。首先，我认为应聘者需要对并购有深入的理解和热爱。这不仅需要阅读大量

毕马威线上经理面试

毕马威线上经理面试 在毕马威线上经理面试中，你可能会遇到各种各样的问题。这些问题旨在评估你的技能、经验、领导能力和适应性。以下是一些可能的问题： 1. 请简单介绍一下你自己。 这个问题是面试的开场白，面试官希望了解你的基本信息，包括教育背景、工作经历和兴趣爱好等。你可以从以下几个方面来回答这个问题： - 教育背景：介绍你的学校、专业和学历，以及在校期间的主要成就和经历。 - 工作经历：介绍你过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容和主要成果。尽量用具体的数据和事例来证明你的能力和成就。- 兴趣爱好：介绍你的兴趣爱好，以及如何将这些爱好与工作相结合，提升自己的综合素质。 2. 你为什么选择毕马威？

这个问题考察你对公司的了解和期望。在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来展示你对毕马威的了解和期望： - 公司文化：介绍你对毕马威企业文化的理解，以及你认为这些文化如何与你的个人价值观相契合。 - 业务领域：介绍你对公司业务领域的了解，以及你希望在这些领域中发挥自己的专长和兴趣。 - 发展前景：介绍你对公司发展前景的看法，以及你希望在公司中实现的职业目标。 3. 请描述一下你在过去的工作中遇到的一个挑战，以及你是如何解决这个挑战的。 这个问题考察你的解决问题能力和应变能力。在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来展示你的解决问题能力： - 挑战描述：详细描述你在工作中遇到的具体挑战，包括挑战的背景、原因和影响。

- 解决方案：介绍你采取的具体措施和策略，以及这些措施和策略是如何帮助你解决挑战的。 - 结果和反思：介绍挑战解决后的结果，以及你从中学到的经验和教训。 4. 请描述一下你在团队中的角色和贡献。 这个问题考察你的团队合作能力和领导力。在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来展示你的团队合作能力和领导力： - 角色定位：介绍你在团队中的角色，如引领者、执行者、协调者等。- 贡献描述：详细描述你在团队中的具体贡献，包括对项目的贡献、对团队氛围的贡献等。 - 成果和反馈：介绍你的团队取得的成果，以及团队成员对你的评价和反馈。 5. 请描述一下你如何处理工作压力和时间管理。 这个问题考察你的压力承受能力和时间管理能力。在回答这个问题时，

毕马威实习面试风险咨询

毕马威实习面试风险咨询 在毕马威实习面试中，风险咨询是一个非常重要的环节。这是因为，作为全球四大会计师事务所之一，毕马威为客户提供的服务涵盖了从审计、税务到咨询的各个领域。而在这些领域中，风险咨询无疑是非常为复杂和专业的一环。因此，对于实习生来说，能够在这个环节中表现出色，无疑会大大增加自己被录用的可能性。 首先，我们需要了解的是，风险咨询是什么？简单来说，风险咨询就是帮助企业识别和管理各种可能对企业运营造成影响的风险。这些风险可能来自于市场、技术、法规等多个方面。而企业通过风险咨询，可以更好地应对这些风险，从而保证企业的稳定发展。 那么，在毕马威实习面试中，面试官会如何考察应聘者的风险咨询能力呢？以下是一些可能会被问到的面试问题： 1. 你能简单介绍一下风险咨询的基本流程吗？ 这个问题主要是为了考察应聘者对风险咨询的理解程度。一个优秀的风险咨询师，首先要对风险咨询的整个流程有清晰的认识。这包括了风险识别、风险评估、风险管理策略制定、风险监控等步骤。

2. 你能否举例说明一下，你在过去的学习或实习经历中，是如何进行风险识别的？ 这个问题主要是为了考察应聘者的实际操作能力。在风险识别阶段，需要对企业的业务、市场环境、法规环境等进行全面的了解，然后从中找出可能对企业造成影响的风险。 3. 你如何评估一个风险的严重程度？ 这个问题主要是为了考察应聘者的风险评估能力。在评估风险的严重程度时，需要考虑风险的可能性和影响程度。一般来说，可能性和影响程度都较高的风险，其严重程度也较高。 4. 你能描述一下你参与过的一个风险管理项目吗？在这个项目中，你的角色是什么？你是如何贡献你的价值的？ 这个问题主要是为了考察应聘者的项目管理能力和团队合作能力。在风险管理项目中，每个成员都需要明确自己的角色，并按照项目的要求完成自己的工作。同时，还需要与其他成员紧密合作，共同推进项目的进展。 5. 你如何看待风险管理在未来的重要性？

毕马威面试年会

毕马威面试年会 在每年的年会上，毕马威（KPMG）都会进行大规模的招聘活动，以吸引并挑选出非常优秀的人才。毕马威的面试年会是一个独特的机会，让潜在的员工有机会直接与公司的高级管理层进行交流，同时也能了解公司的文化和价值观。 面试年会通常在一年的开始进行，这是毕马威一年中非常重要的招聘活动之一。在这一天，公司会邀请大量的潜在员工参加一系列的面试，这些面试由公司的高级管理人员亲自主持。这些面试不仅仅是对候选人的能力和技能的考察，更是对他们是否适应公司文化和价值观的评估。 面试年会的流程通常包括以下几个步骤： 1. 开场白：面试开始时，主持人会对公司进行简短的介绍，包括公司的历史、业务范围、企业文化等。同时，也会对面试的流程和规则进行说明。 2. 自我介绍：每个候选人都有机会进行自我介绍，这是一个展示自己

才能和个性的好机会。面试官通常会在这个环节对候选人的表达能力和自我认知进行评估。 3. 案例分析：接下来，面试官会给候选人提供一个实际的业务问题，让他们进行分析并提出解决方案。这个环节旨在考察候选人的分析能力、逻辑思维和问题解决能力。 4. 深度访谈：在这个环节，面试官会对候选人的个人经历、职业规划、价值观等进行深入的询问。这是一个展示自己人格魅力和领导力的好机会。 5. 结束语：面试结束时，主持人会对候选人的表现进行总结，并告知他们下一步的面试流程。 在面试年会中，面试官会提出一些特定的问题来了解候选人的能力和潜力。以下是一些常见的面试问题： 1. 你为什么选择毕马威？这个问题旨在了解候选人对公司的了解程度和他们的动机。

2. 你能描述一下你的职业规划吗？这个问题旨在了解候选人的职业目标和他们对未来的期望。 3. 你如何处理压力和挑战？这个问题旨在了解候选人的压力管理能力和应对困难的能力。 4. 你能给我们一个你解决问题的例子吗？这个问题旨在了解候选人的问题解决能力和实际操作能力。 5. 你如何看待团队合作？这个问题旨在了解候选人的团队合作精神和领导能力。 6. 你对毕马威的企业文化有什么理解？这个问题旨在了解候选人对公司文化的理解和认同。 7. 你有什么问题要问我们吗？这个问题是给候选人提问的机会，他们可以通过这个问题了解公司和职位的更多信息。

kpmg笔试

KPMG笔试 1. 前言 本文档将介绍KPMG笔试的相关内容。我们将对笔试的流程、内容和准备进行详细说明，以帮助考生有效地准备和应对KPMG笔试。 2. 笔试流程 KPMG的笔试一般包括三个阶段： 2.1. 网上申请 在KPMG官方网站上进行在线申请。考生需要填写个人信息和简历，并回答一些与职位相关的问题。申请需提供相关资料，如学历证明、个人照片等。 2.2. 在线测试 通过网上测试，KPMG会对考生进行初始筛选。考生需要完成一系列题目，包括英语和逻辑推理等，以测试他们的综合能力。 2.3. 面试 通过在线测试的考生将被邀请参加面试。面试将包括个人面试和组面试。个人面试主要考察个人的背景和经验，而组面试则主要考察考生在团队合作中的能力。

3. 笔试内容 KPMG的笔试内容主要包括以下几个方面： 3.1. 英语测试 英语测试是KPMG笔试的重要一环，考察考生的英语听、说、读、写能力。题 目形式包括填空、阅读理解、翻译等，考查词汇量、语法和阅读理解能力。 3.2. 逻辑推理 逻辑推理是KPMG笔试的另一个重要部分，考察考生的逻辑思维和分析能力。 题目形式包括判断推理、逻辑顺序、数学逻辑等，常见题型有蕴含推理、排列组合、选择判断等。 3.3. 行业知识 KPMG笔试还会考察考生对相关行业的了解程度。题目内容涉及财务、会计、 税务等方面的基本知识。考生应对行业新闻和趋势进行关注，以便更好地应对相关题目。 3.4. 个人能力 KPMG还会从个人能力方面进行考察。考生需要展示自己在解决问题、团队合作、沟通协作等方面的能力。这一部分通常通过面试环节进行评估。

4. 准备与建议 4.1. 提前准备 考生在参加KPMG笔试前，应提前准备相关内容。包括复习英语语法、积累词汇，熟悉逻辑推理题型等。 4.2. 创造良好的学习环境 考生应创造一个良好的学习环境，保证自己有足够的时间和精力进行复习和练习。可以选择一个安静的地方，避免干扰。 4.3. 多练习 做大量的练习题是提高笔试成绩的有效途径。可以选择KPMG历年笔试题库进行练习，熟悉题型和考察内容。 4.4. 加强个人能力 除了基础知识的复习，考生还需要注重培养自己的个人能力。可以参加一些沟通培训、团队合作训练等课程，提升自己的综合素质。 5. 总结 本文介绍了KPMG笔试的流程、内容和准备建议。通过提前准备、加强个人能力和多练习，考生可以更好地应对KPMG笔试，提高自己的竞争力。祝愿各位考生顺利通过KPMG笔试，实现自己的职业目标！

毕马威面试攻略

毕马威面试攻略 毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，也是全球非常大的专业服务网络。如果你正在寻求在毕马威的工作机会，那么面试过程可能会非常具有挑战性。以下是一些关于毕马威面试的攻略，希望能帮助你更好地准备。 1. 了解公司：首先，你需要对毕马威有深入的了解。这包括公司的业务、文化、价值观以及非常新的新闻和发展。你可以通过阅读公司的年报、新闻稿和社交媒体来获取这些信息。同时，你也可以尝试了解一些关于毕马威的具体业务，例如税务、审计、咨询等。 2. 准备面试问题：毕马威的面试通常会涉及到你的教育背景、工作经验、技能和能力等方面。以下是一些可能的面试问题： - 你为什么选择毕马威？ - 你为什么选择这个职位？ - 你在前一份工作中的主要职责是什么？ - 你如何处理压力和挑战？ - 你能描述一次你解决了一个复杂问题的经历吗？ - 你如何看待团队合作？ - 你有什么长期的职业规划？ 3. 展示你的技能和能力：在面试中，你需要展示你的技能和能力，以

证明你是这个职位的非常佳人选。你可以通过提供具体的例子来展示你的技能，例如你在前一份工作中如何提高了工作效率，或者你如何解决了一个复杂的问题。 4. 提问：在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。这是你向面试官展示你对公司和职位的兴趣的好机会。你可以问一些关于公司文化、团队、工作内容等问题。 5. 跟进：面试结束后，你应该发送一封感谢信给面试官，感谢他们的时间，并再次表达你对职位的兴趣。这是一个展示你的专业素养和礼貌的好机会。 6. 模拟面试：为了提高你的面试技巧，你可以进行模拟面试。你可以找一个朋友或家人来扮演面试官，或者使用在线的模拟面试工具。通过模拟面试，你可以提前准备一些可能的面试问题，同时也可以提高你的自信心。 7. 保持积极和专注：面试是一个需要耐心和专注的过程。你可能会遇到一些困难的问题，或者感到紧张和焦虑。但是，你需要保持积极和专注，相信自己有能力应对任何挑战。 8. 着装得体：虽然毕马威是一个专业的服务公司，但是他们也重视员工的个人形象。因此，你需要确保你的着装得体，展现出你的专业素养。 9. 准备相关材料：在面试前，你需要准备好所有可能需要的材料，例如简历、推荐信、成绩单等。同时，你也需要准备好一些可以用来支

毕马威金融组TS面试

毕马威金融组TS面试 毕马威金融组TS面试是一个重要的环节，它旨在评估应聘者在金融领域的专业知识、技能和潜力。以下是一些可能的面试问题： 1. 请简要介绍一下您的教育背景和工作经验。 2. 您为什么对金融行业感兴趣？您认为金融行业的未来趋势是什么？ 3. 请描述一下您在金融领域的专业技能，例如财务分析、风险管理、投资银行等。 4. 请举一个例子说明您在过去的工作中是如何应用您的专业技能解决问题的。 5. 请描述一下您在团队合作中的角色。您如何与团队成员有效沟通以实现共同目标？ 6. 请描述一个您曾经遇到的困难或挑战性的问题，以及您是如何解决

这个问题的。 7. 请描述一个您曾经参与的项目，包括项目的目标、您的角色以及项目的结果。 8. 请描述一个您曾经为客户提供咨询服务的情况，包括客户的需求、您的解决方案以及客户的反应。 9. 请描述一个您曾经进行过的市场调查或竞争分析的情况，包括调查的目的、方法以及结果。 10. 请描述一个您曾经进行过的财务分析的情况，包括分析的对象、方法以及结论。 11. 请描述一个您曾经进行过的投资决策的情况，包括投资项目的选择、风险评估以及投资结果。 12. 请描述一个您曾经进行过的风险管理的情况，包括风险识别、评估以及控制措施。

13. 请描述一个您曾经进行过的企业估值的情况，包括估值的方法、假设以及结果。 14. 请描述一个您曾经进行过的并购交易的情况，包括交易的目标、过程以及结果。 15. 请描述一个您曾经进行过的IPO或债券发行的情况，包括发行的目的、过程以及结果。 16. 请描述一个您曾经进行过的税务筹划的情况，包括筹划的目标、方法以及结果。 17. 请描述一个您曾经进行过的合规审查的情况，包括审查的范围、方法以及结果。 18. 请描述一个您曾经进行过的信贷审批的情况，包括审批的标准、流程以及结果。