四大会计师事务所面试题
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篇一：这次全了,80个四大会计事务所面试题!
对于会计专业的童鞋来说，最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了，如果你有机会去四大面试，你要知道哪些事情呢?首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力，不同事务所看中的能力有所差别，但不用担心了，通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次，要学会使用“STAR”法则，也就是Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果来回答问题，并且还要在面试中能够具体阐述出来。除此以外，你还要知道通常他们会问哪些问题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题，希望可以帮助到你!普华永道(PWC)面试题
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake
说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2.What do you think this role involves?
你认为这个工作包含什么内容?
3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4.What have you read about PWC in the news?
你读到过有关普华的什么新闻吗?
5.Can you describe a time when you have worked in a team to deliver a piece of work? –What was your role in the team? What did you do exactly?
描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6.Describe a time when you’ve successfully managed a project for example coursework or organising an event. What challenges did you overcome? Who supported you? What was the outcome?
描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7.Can you tell me about a piece of recent financial news you’ve read? Why did you find it interesting?
说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?
8.Give an example of a time you failed to accomplish something.
举一个你没能完成某项任务的例子。
9.Give an example of a time you built a relationship.
举一个你建立起某种关系的例子。
10.Why audit?
为什么选择来审计组?
11.Give an example of a time you worked with someone with a different style. How did this differ to your own?
举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方?
12.Give an example of a time you said something unethical.
举一个你说了不道德的话的例子。
13.Give an example of a time when you weren’t given enough guidance.举一个你未能得到充分指导的情景。
14.Why PWC?
为什么来普华?
15.Give an example of a time you overcame conflict.
举一个你克服冲突的例子。
16.What do you know about the ACA exams?
你对ACA考试有什么了解?
17.Give an example of a time when you worked with people outside your usual network.
举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18.What’s the most difficult thing about working with you?
和你共事最大的困难是什么?
19.Give an example of a time you solved a complex problem.
举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20.Give an example of a time when you had to complete multiple different projects to a short deadline.
描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1.Describe your role in a piece of work you’re particularly proud of.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2.Describe a time you collaborated with others to achieve a goal.
描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3.Give me an example of when you have dealt with a difficult character举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4.How would people describe you in three words?
人们会用哪三个词来形容你?
5.Why Deloitte?
为什么来德勤?
6.Why audit?
为什么来审计组?
7.Talk me through a long term project you’ve been involved in.
说说你参与过的一个长期项目。
8.Why did you study a university degree if you want to work in accountancy?
如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9.What’s good about you?
你有什么优点?
10.Describe a time you defended a friend.
描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11.How would you sell yourself?
你会怎样推销自己?
12.Which other companies are you applying to?
你还申请了其他哪些公司?
13.Describe a time when you had to settle upon the right course of action. What were your thought processes when you made this decision?
描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14.How do you try to be the best you can be?
你怎样竭力做到最好?
15.Tell us about a time you led a team.
说说你领导一个团队的情形。
16.What can you bring to Deloitte?
你能为德勤带来什么?
17.How do you handle stress at work?
你如何应对工作压力?
18.Tell me about a time you adapted to an unfamiliar situation.
说说你适应陌生环境的一个例子。
19.Why are pot holes round?
为什么地上的坑是圆形的?
20.How many pens can I fit in this room?
我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：
1.What makes KPMG different from the rest of the Big Four? Why do you want to work here? 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2.What’s the difference between an internal auditor and an external auditor?内部审计师和外部审计师有何不同?
3.What do you think this job will involve exactly?
你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4.Talk about a time you’ve managed multiple tasks to finish a project for a deadline.
说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5.Talk about a time you worked in a team where there were communication problems. How did you help resolve them?
说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?
6.Can you talk about a time you’ve had to deal with a difficult customer? How did you diffuse the situation?
说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?
7.What’s good about you? What’s not? What do you need to learn?
你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8.Can you give an example of a time when you’ve had to communicate an idea persuasively in writing?
举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
篇二：四大会计师事务所面试全流程经验分享
四大会计师事务所面试全流程经验分享
本文将就PWC（普华永道）的实习面试给出一些建议。希望对小伙伴们有所帮助~
关键词：四大会计师事务所面试
面试流程分为小组面试- Manager面-Par面。
小组面试
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍
3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。
5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，一般是小组推举1人代表全组进行板书总结，这个环节一定要注意控制好时间，如果时间来不及可以选择一个人板书，一个人pre，或者边板书边pre。
啰嗦两句，在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会，但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑，就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor 都是看你个人的面试习惯啦，只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。
Manager面
1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。Par面
par面上海所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。
其实不一定要和工作学习相关，有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试
官，如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了，其实一般走到这一步不出什么差错的话，拿到实习offer一般是没有问题的，这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式，放轻松就好。（来源：五百丁）
四大会计师事务所面试全流程经验分享
https://www.sodocs.net/doc/3419231038.html,/knowledge/articles/56ebc6d10cf2857dbb766a2c
篇三：四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所经典企业面试题
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们
的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一
般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学
《四大会计师事务所面试题》
【海归 求职】安永Offer,最新网申+笔试+群面+终面全流程详解
【海归求职】安永Offer，最新网申+笔试+群面+终面全流 程详解 这篇文章不是给一心向往投行、券商的人看，这篇文章可能也不是给超高智商、演讲口才媲美马云的人看的。我只是某普通985大学（非C9）普通专业的一个普通学生，将来也许会在一个普通的公司普通的职位上工作。但是在大三上学期我开始慢慢对自己做出改变，改变自己在面试中激进的说话方式，改变自己作为一个普通学生简单死板的思维方式，改变自己遇到大事就焦虑不安的心态，改变自己在大学里一心只读圣贤书的生活步调，开始读一些专业之外的书和杂志，反思自己走过的路以及思考将来的路应该怎么做，制定几个或近或远的人生目标，再脚踏实地一步一步慢慢地去完成。 总而言之就是我为自己设立了一个目标，就是大三寒假进入四大实习。在这个过程中做了很多很多的努力，也栽了跟头，但是迈出的每一步我都经过了仔细的规划，并作出了相应的努力。我这个人没什么特别的爱好，就是特别喜欢在一件大事之后进行反思和总结。所以今天我就把我申请四大寒假实习生的经历写出来，事无巨细，从网申到笔试到面试，希望能给还在踌躇或者迷茫的你一点点微不足道的帮助。 所谓众口难调，所以这篇文章在此还是只能给你尽量提供一个我认为的较为普适与保险的方式，在你一步一步走进四大的道路上，尽点绵薄之力。 申请四大的前期准备 1、关注四大各家的公众号 先打开你的手机看看，PWC/DTT/EY/KPMG/的官方公众号和官方招聘公众号都关注了吗？如果没有的话，还不赶紧关注起来！四家的招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到。如果因为错过申请时间而错过了某家四大，那就太遗（zhi）憾（zhang）了 2、准备好中英文各一份看！的！过！去！的简历。 什么叫看的过去？请不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。比如简历超过了一页纸，比如表格的框线还留在纸上没有隐去，比如明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色犹如葬爱家族，比如各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。四大的HR部门招聘期间每天看成千上万份简历，如果第一眼你就让他产生了一种非常不professional的印象，估计也别指望你能有什么回音了。
四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真地的题目毕马威、普华永道、德勤、安永
四大会计师事务所笔试面试题库真题备考 推荐：【最新投行| 四大|外企shl真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】【陶宝望望联系：快乐小精灵旺铺】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试，资料包含了包含了各大投行、四大、快销等外企笔试Aptitude tests 官网全套题库【10种题型1900道试题详细解析】以及各大外企的shl真题题库，适用于shl、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试，可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、德意志、摩根大通、美林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永，宝洁，联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位， 一、四大会计事务所笔试Aptitude Tests全套题库题库： 包含10种题型+1900道试题+详细解析，所有题目Questions和Solutions全部齐全，且含有详细解析，各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致，都是文字，为文字题库，可编辑，不存在看不清楚的情况！！！且与官网保持同步更新 二、四大会计事务所笔试面试求职资料： 包含几十个笔试真题，面试资料，，四大为同一机构出题，且往往选自同一题库，出现原题的概率极高，因此参考性极强！！！ 三、四大重点整理题库部分目录： 1、Numerical 重要； 2、Verbal 重要；
3、德勤图形logic 重要； 4、最新秋招套题，特备重要，优先练习； 5、毕马威最新秋招套题重要； 6、德勤案例分析； 7、安永完整测试题（含log，num，ver，工作优势问卷）； 8、kpmg毕马威cut-e在线测试mapTQ完整题及参考答案； 9、毕马威案例分析； 10、2小时突击普华永道最新秋招套题特别重要； 11、Numerical一小时突击题库； 12、Verbal1小时突击题库；图形推理的十大规律； 13、德勤和普华共用CEB题库重要文件整理；.......................... ............. ..... 有序整理的题库，题库经过专业团队亲身校招经历整理，挑选出了2小时突击题库和大题库，让你复习有的放矢！获取方式可直接掏宝联系望望名：快乐小精灵旺铺 四、价值昂贵的笔试和面试题库资料（赠品）： 笔试外还有视频教学指导，其涵盖网申，笔试解题技巧总结，case分析方法，partner面试风格等，物美价廉。，面试视频由四大多年manager亲自指导，详细阐述网申到面试的细节，笔试高效的解题技巧，面试case和partner 风格
中国四大会计师事务所
中国四大会计师事务所 篇一：中国四大会计师事务所 如题，中国四大会计师事务所是哪些中国四大会计师事务所是哪些 篇二：中国四大会计师事务所 都说四大，四大，具体哪几个? 答： 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。 【更多相关内容推荐】 四大会计师事务所招聘日语会计吗 注册会计师薪水怎么样 会计师事务所应届生应聘技巧 四大会计师事务所薪水 外资银行与四大会计师事务所工作比较 中国四大会计师事务所是哪些？介绍一下
篇三：四大会计师事务所 四大会计师事务所特点： 1.普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 2.毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。 3.德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 4.安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。 关于四大会计师事务所的优势比较 1.四大会计师事务所的人员规模：普华永道安永毕马威德勤
2.四大会计师事务所对专业的要求 普华永道对专业最没有限制； 安永对专业限制最为严格，几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门给清华工科本科和硕士发OFFER。 毕马威和德勤对专业的限制不多。 3.四大会计师事务所的客户 1.普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 主要国际客户有：埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 2.毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，
四大会计师事务所
四大会计师事务所 四大会计师事务所指世界上闻名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY) 名目 普华永道〔Price Waterhouse Coopers〕 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu〕 毕马威〔KPMG〕 安永(Ernest & Young) 2020金融危机下的〝四大〞裁员潮现 〝四大〞的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 普华永道〔Price Waterhouse Coopers〕 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu〕 毕马威〔KPMG〕 安永(Ernest & Young) 2020金融危机下的〝四大〞裁员潮现 〝四大〞的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 展开 编辑本段 普华永道〔Price Waterhouse Coopers〕 差不多情形 原先的普华国际会计公司〔Price Waterhouse〕和永道国际会计公司 普华永道logo 〔Coopers ＆Lybrand〕于1998年7月1日合并而成，2020财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有职员155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名职员。
要紧国际客户 埃克森、IBM、日本电报公司、强生公司、美国电报公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 中国业务 到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有职员8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地都市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。 在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。 编辑本段 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu〕 差不多情形 德勤全球2020财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有职员8000多人。 德勤 早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在那个动感及繁荣的大都市开设分支机构的外国会计师事务所。 自1972年，德勤在香港专门行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港专门行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港专门行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。 要紧国际客户 微软公司〔Microsoft〕、宝洁〔P&G〕、美国通用汽车公司〔General Motors〕、沃德芬公司〔Vodafone〕、克莱斯勒公司〔Chrysler〕等。
理工男应聘四大会计师事务所的经验谈
理工男应聘四大会计师事务所的经验谈理工男应聘四大会计师事务所的经验谈 在过去的四年，职场交流版块的各种职场干货让我少走了不少弯路，遗憾的是我从未在版块内有任何贡献。昨晚有幸获师弟师妹点拨，决定以分享就业经验的方式传承前人衣钵。 这篇文章主要与大家分享、讨论四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)的应聘经验，相信经管学院的师弟师妹(虽然我是工程的:))更有兴致阅读，但同时亦欢迎其他院系的孩纸参考。 院系：工程(洗牌后变电工学院了汗…)11级电信 绩点：3.51 / 5.0 外文水平：四级625，六级558，托业970 校内奖励：三等奖学金，不知名专业竞赛二等，PG精英挑战赛优秀奖，bla bla 校外履历：截止至2015年3月，三份咨询/跟咨询沾边的实习，一份检测机构的实习。 其他：好吃懒做，不求甚解，好吹牛逼 成绩很一般，有很强的可复制性。 因为很长一段时间里对代码/硬件提不起兴趣，我很早就决定要逃离理工科专业，偶知四大优秀的的招聘和培养体系，渐想成为职业经理人。我拿下了安永(2014年7月)、毕马威(2014年11月)、普华永道(2014年11月)的offer, 放弃了德勤(2014年12月)的终面。
我将按时间线顺序详写应聘经验。 2014年7月安永- 税务部人力资本(Human Capital) 安永每一年都会举办一场针对大三/研二同学的暑期领导力项目(Summer Leadership Program)，意在提前挑选合适的应届生并发放offer(大三的师弟师妹可以注意下，今年的SLP蓄势待发了) 。审计、税务、咨询三条业务线都会招人，当然招聘规模上审计>税务>咨询，这是毫无疑问的。 网申： 需要上传个人中英文简历，含学院盖章的成绩单扫描件，大于425分的六级证书，及其其他你觉得有价值的实习证明/获奖证书/英文成绩单等，但总共只能上传五份。无开放性问题。安永对候选人的学术要求最高，我认为以下同学很难通过网申： (1) GPA低于3.2(82分) (2) 专业背景非财会、金融、信息学科相关 (3) 未通过六级 (4) 挂过科 幸亏学术成绩的可塑性比较强，我建议师弟师妹们适当努力，考取一个大于或等于平均水平的成绩。请不要相信某些师兄师姐宣传的成绩无用论/企业无视成绩论，注重学术成绩的企业/组织远比你想象中多得多，不要主动承担未知的风险。根据我农大的平均考试难度，“好好学习就不能兼顾丰富的课余生活”这种话是逃避学习的同学的借口罢了。80分难吗?不难。六级很难吗?稍微复习下单词，不难。 关于实习，我建议大家在大三暑期之前就历经一份或以上的实习，至于实习方向/实习时长按自己意思就好。只要成绩不差，通过安永的网申还是有希望的。 我通过了网申，但是我的申请职位由咨询(advisory)被调剂到人力资本(Human
四大会计师事务所留学生回国就业求职宝典
四大会计师事务所留学生回国就业求职宝典 前言 四大：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。下面我们就来看看， 如何从网申开始一步步成功地进入四大。 在网申前需要简单介绍下四大的业务线，大概可以分为三类：审计（Audit，普华永道叫Assurance），税务（Tax），咨询（Consult）。 审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。 Part A网申篇 四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。德勤和安永的网申没有open question（简称OQ），相对比较简单。毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。 毕马威的OQ： （1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题） （2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历）
小度写范文“四大”本土化挑战-中国四大会计师事务所模板
“四大”本土化挑战|中国四大会计师事务所 位于北京王府井附近的东方广场，是一个由有着蓝色玻璃外墙的大楼组成的建筑群，那里“四大”的办公楼比肩而坐，从外表上看，这些办公室几乎并无二致，就好像四大给外界的印象，低调而富有神秘感。所谓“四大”，即普华永道(PricewaterhouseCoopers)、毕马威（KPMG）、安永（Ernst & Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）四家国际会计师事务所的统称。由于所处行业的特殊性和历史沿革，而形成了“四大”这一约定俗成的称谓，英文叫“Big Four”。而在中国，“四大”分别是指普华永道中天、毕马威华振、德勤华永和安永华明，它们的“中国名称”，反映了这几家会计师事务所以中外合作会计师事务所为依托的存在形式。从进入中国的第一天起，本土化就成了四大必须要解决的任务。当年，在中国改革开放的大背景之下，四大伴随着它们所服务的跨国公司客户，进入中国。自1992年，当时的国际“六大”（安永、德勤、毕马威、普华、永道和安达信）在财政部的批示下，与境内会计师事务所通过成立中外合作事务所的形式，成为第一批市场准入者。合作设立初始，四大即对财政部作出适时本土化的承诺。毕马威资深合伙人郝荃对《财经》记者表示，“本土化其实从（进入中国）第一天就开始了。”2012年5月7日，财政部、工商总局、商务部、外汇局和证监会五部委针对上述四家合作事务所联合下发了关于《中外合作会计师事务所本土化转制方案》的通知，规定四大会计师事务所要在规定期限前转制为特殊普通合伙企业，并且应当有25名以上符合转制方案规定的合伙人，100名以上的中国注册会计师，以及等值人民币1000万元以上的出资。这一方案又被称为“本土化转制”方案（下称《转制方案》）。2012年8月17日，毕马威华振的中外合作所20年合约将率先到期，安永华明和德勤华永将分别在2012年9月1日和2013年2月9日到期并开启转制，而普华永道中天，由于当年与财政部签订了25年的合作合约，将在2018年3月27日到期，最后一个进入转制历程。《转制方案》要求，所有到期后的有限公司，要按照规定转制为特殊普通合伙企业。监管机构给予四大转制之后五年的过渡期：在转制初期，不具备中国注册会计师执业资格的境外合伙人占合伙人总数的比例以及其在合伙人管理委员会中的比例不得超过40％；随后逐渐递减，至2017年12月31日，该类合伙人比例不得超过20％。四大在中国20年，在各个行业引进外资、企业现代化改造和走向国际市场的过程中，为中国企业提供了专业服务和国际经验；四大为中国会计师行业的发展、人才培养以及会计制度和准则的完善亦做出了突出的贡献。本土化之后，四大能否继续维持高标准的审计质量，转制是否会引来内部的阵痛，境外合伙人的利益能否在本土化之后得到合理安置，人们需要拭目以待。《财经》杂志近日采访了四大的多位高级合伙人，他们见证了四大从落地中国到在中国生根发展的过程，他们的背景不尽相同，既有土生土长的内地合伙人，也有在内地生活多年的香港人，但至今都分别统领着数千人的团队。在他们看来，四大本土化是自然形成的过程，也并非中国独有。四大的员工90％以上都已经是本土招募的，本土化程度已然非常高。而转制的挑战更多来自于转为特殊普通合伙制公司和如何培养更多优秀的本土合伙人，进而是选拔首席合伙人。从合作到合伙20年前，安达信、安永、毕马威找到华永、华明和华振三家挂靠财政部的中资所作为合作对象，三家中资所实质只是空壳；以此类推，普华、永道和德勤分别与上海财经大学、中信和上海会计师事务所联姻,便有了普华大华、中信永道和沪江德勤。1999年末，在财政部的要求下，中外合作事务所开始与财政部脱钩改制，财政部将其股份指派给了中方的个人所有，按照当时的《注册会计师法》，五名注册会计师接过了财政部50％的股份。虽然股权关系如此，但是四大在中国却一直按照合伙制的管理模式运营。毕马威资深合伙人郝荃对《财经》记者表示，毕马威多年的项目管理、晋升、利润分配等都是按照合伙制模式运营。区别是，转制之后的新营业执照上，所有符合规定的合伙人的名字都会出现在股东名单上。四大进入其他国家，
安永面试制度
安永面试制度 （最新版2篇） 目录（篇1） 1.安永简介 2.安永面试流程 3.安永面试注意事项 4.安永面试技巧 5.总结 正文（篇1） 安永作为全球四大会计师事务所之一，拥有良好的企业文化、发展空间以及待遇，因此吸引了大量求职者。对于想要加入安永的人来说，了解其面试制度是非常重要的。接下来，我们将详细介绍安永的面试流程、注意事项以及面试技巧。 首先，让我们了解一下安永的基本情况。安永在全球范围内拥有超过266,000 名员工，为各类企业提供审计、咨询、税务和企业风险管理等服务。在我国，安永已有超过 15,000 名员工，业务范围遍布全国。 接下来，我们来看看安永的面试流程。安永的面试流程通常分为以下几个阶段： 1.校园招聘：针对在校学生，安永会在大学校园进行招聘活动。参加校园招聘的同学需要通过网申、笔试、群面以及单面等环节。 2.社会招聘：针对有工作经验的求职者，安永会通过招聘网站发布职位信息。求职者需要投递简历并通过筛选后参加面试。 在参加安永面试时，有一些注意事项需要提醒大家： 1.准备充分：在面试前要对安永的企业文化、业务领域以及自身优势
有充分的了解，以便在面试中展示自己的专业素养。 2.着装得体：参加面试时，着装应以正式为主，体现自己的职业素养。 3.保持自信：在面试过程中，要保持自信、沟通流畅，展示自己的团队合作精神和解决问题的能力。 在面试过程中，还有一些技巧可以帮助求职者更好地应对面试： 1.提前到达面试地点：为了避免因迟到而影响面试效果，建议提前到达面试地点。 2.自我介绍：在面试中，要清晰、简洁地进行自我介绍，突出自己的优势和特长。 3.准备问题：面试结束前，面试官通常会问求职者是否有问题要提问，这时可以提前准备好一些关于公司或者职位的问题，以体现自己的积极性。 总之，对于想要加入安永的求职者来说，了解其面试制度并做好充分的准备是非常重要的。 目录（篇2） 1.安永面试制度的概述 2.安永面试的流程 3.安永面试的主要内容 4.安永面试的注意事项 5.安永面试的评价与建议 正文（篇2） 【安永面试制度的概述】 安永，作为全球四大会计师事务所之一，其面试制度一直以来都是求职者们关注的焦点。本文将为您详细介绍安永的面试制度，帮助您更好地了解并应对安永的面试。
四大会计师事务所面试_四大面试经验
四大会计师事务所面试_四大面试经验 有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。 关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验 *群面 群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。我认为主要是需要把握三点。 一是形成观点。在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。 二是聆听观点。在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。 三是团队精神。这是团队的意义所在。整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。 *单面 单面对很多人来说并不困难。但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。 我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。 其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。 即使在面试中，你面临到了一些你没有准备到的问题，但是你所做的前期工作总能给你一些方向上的指导，你可以努力向你准备的答案上靠拢，最后完美地回答这个问题。 由此看来，不管是单面还是群面，都需要我们用心去准备，为我们的求职划上完美地句号。最后祝大家求职顺利，拿到自己心仪的offer!!!看完这篇四大面试经验，小伙伴们对于四大
全球四大会计师事务所面试
全球四大会计师事务所面试 全球四大会计师事务所，即普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG），是全球非常大的四家专业服务网络，提供审计、税务和咨询等服务。这些公司每年都吸引着大量的求职者，竞争非常激烈。为了进入这些优秀的公司，你需要通过严格的面试过程。以下是一些可能在全球四大会计师事务所面试中遇到的问题： 1. 自我介绍：这是几乎所有面试的开场白。面试官希望了解你的基本信息，包括教育背景、工作经历、技能和兴趣等。你可以提前准备一个简短的自我介绍，突出你的优势和为什么想要加入这家公司。 2. 你为什么选择这个行业？这个问题旨在了解你对这个行业的兴趣和热情。你可以谈论你对会计和审计的热爱，以及你认为这个行业的重要性。同时，你可以提到一些具体的案例，说明你是如何在实际工作中应用这些知识的。 3. 你为什么选择我们公司？这个问题需要你对这家公司有一定的了解。你可以提到公司的声誉、业务范围、企业文化等方面的信息，以证明你对这家公司的了解和兴趣。同时，你可以谈论你的职业规划，以及你认为这家公司如何帮助你实现这些目标。 4. 请描述一下你过去的工作经历。这个问题旨在了解你的工作经历和能力。你可以从非常近的工作经历开始，详细介绍你在每个职位上的职责和成就。同时，你可以谈论你在这些经历中学到的技能和知识，
以及如何将这些经验应用到新的工作中。 5. 请举一个例子，说明你是如何解决复杂问题的。这个问题旨在了解你的问题解决能力。你可以选择一个具体的例子，描述问题的背景、你的分析过程和解决方案。同时，你可以谈论你在解决问题过程中遇到的挑战，以及你是如何克服这些挑战的。 6. 请描述一个你曾经遇到的困难客户或同事的情况。这个问题旨在了解你的沟通和人际交往能力。你可以选择一个具体的例子，描述你是如何与客户或同事沟通的，以及你是如何解决冲突的。同时，你可以谈论你在这个过程中学到的经验和教训。 7. 请描述一个你曾经领导团队完成的项目。这个问题旨在了解你的领导力和团队合作能力。你可以选择一个具体的例子，描述项目的背景、你的角色和团队的表现。同时，你可以谈论你在这个过程中学到的领导和团队合作技巧。 8. 请描述一个你曾经遇到的道德困境，以及你是如何处理的。这个问题旨在了解你的道德观念和决策能力。你可以选择一个具体的例子，描述困境的背景、你的思考过程和解决方案。同时，你可以谈论你在这个过程中学到的道德和价值观。 9. 请描述一个你曾经遇到的工作压力很大的情况，以及你是如何处理的。这个问题旨在了解你的压力管理能力。你可以选择一个具体的例子，描述压力的来源、你是如何应对压力的，以及非常终的结果。同时，你可以谈论你在这个过程中学到的压力管理技巧。
审计实训项目
实训项目 一、审计概述 【实训项目】会计师事务所组织形式 【实训目的】了解会计师事务所适应经济发展组织形式的变迁以及国际“四大”如何凝聚起核心竞争力，成为国际“四大”会计师事务所。 【实训内容】请查找并阅读国际“四大”会计师事务所的相关信息，重点汇总“四大”会计师事务所创立，发展中组织形式的变化以及发展的特征，回答： 1、会计师事务所组织形式选择的经济动因是什么？ 2、国际“四大”会计师事务所组织形式发展变化中的共性和特性是什么？ 3、列举国际“四大”会计师事务所发展中遇到的问题。 4、从国际“四大”会计师事务所发展轨迹分析中国会计师事务所发展中的问题。 5、选择一种适合经济发展和注册会计师特征的事务所组织形式，论述其优势。 【实训要求】 1、分小组，实训小组每个成员分头查找并阅读国际“四大”会计师事务所的相关信息，重点汇总国际“四大”创立、发展中组织形式的变化以及发展的特征。 2、实训小组在查找资料、讨论分析的基础上，对讨论的问题达到共识，并提出疑问。
3、实训小组在讨论分析的基础上，制作PPT，推选一名同学演讲其讨论分析的问题，重点在于介绍实训小组在讨论中对会计师事务所发展形成的共识以及产生的疑问。 4、实训小组以外的其他学生提问，实训小组的其他成员补充回答问题。 二、承接审计业务 【实训项目】集团公司审计中利用其他审计师的考虑 【实训目的】通过阅读和分析实训资料，了解集团公司审计中如何利用其他审计师工作，掌握利用的方式以及编制的沟通函。 【实训资料】华兴集团公司委托晋美会计师事务所对其2011年度合并会计报表进行审计，华兴集团公司下属的子公司有58个，分公司6个，孙公司134个。签订业务委托时，晋美事务所了解到： 1、尽管华兴集团要求合并范围内的公司的年报审计由集团公司统一安排，但其中合并范围内的20家公司已经与当地会计师事务所签订了年报审计协议。 2、20家公司中有5家公司（A、B、C、D、E公司）资产总额、主营业务收入或净利润占集团的10%以上，3家公司（甲、乙、丙公司）属于从事期货、保险、外汇等高风险领域的经济交易的公司，其余12家公司属于主业基本一致的公司，其累积在一起时，对集团公司也具有重大影响。 于是，集团审计师与集团公司管理层沟通：
会计师事务所面试问题及答案_面试试题
会计师事务所面试问题及答案 会计面试经典问题一 1，会计的6大基本要素是什么? 2，会计的3大报表是什么? 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7，企业应该如何面对金融危机? 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10，账务核算系统有哪几种? 11，对于成本控制你怎么看待? 12，费用与支出的区别是什么? 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 14，你会做假账吗? 15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要? 会计面试经典问题二 1、(please introduce yourself brief or describe yourself in three words。) 明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点 。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的
最好方法。 2、为什么来我们公司应聘 a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解。 子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们? 1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个发展机会。 2，信息丰富型，pwc可说他的规模，kpmg可以说他金融行业的优势，ey可以说做钢铁行业是国内一流，说dtt,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 3、如何展现你的teamwork，leadership 在四大，出去做project都是team-based的，因此teamwork 是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良communication skills和positive listening的本领。 4、你大学里面做过哪些事情 雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的leadership和teamwork。因此所说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。 5、大学中遇到过什么困难吗
四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所面试题 篇一：四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经历的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人类似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，关于“面霸”来说，他们修炼的第一步确实是从网上搜集各种“四大”面试的方式和题型，然后按照这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经历，由于四大的面试流程在外企中有特别强的针对性，假设可以成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定可以驾轻就熟。“四大”为何“经典”？ “安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之因此成为许多外企效仿的“样板题”，有三个特别重要的缘故：一是由于“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是特别关键的一点，那确实是实际上特别多大公司招聘都并非本人命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是由于通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的方式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素养最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的缘故。 理解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此成效，那么，理解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业才能倾向测试，它可以测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受才能和其他一系列职业特征质量。在面试中它尽管只是作为参考要素，但往往在最后时刻关于你最终的去留有决定性的阻碍。例如，当被征询及“谁不断对你的职业生涯有重要阻碍”时，正是试图理解你的求职动机、工作经历和才能特长，同时调查你的思维连接性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类标题多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、兴趣数学等等，标题主要是调查你的思维才能，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在答复中表达出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目的角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁防止相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了本人是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做一样方向的运动才能防止相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁一样的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁防止撞到一起的概率是1/4。 第三那么是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论征询题和解释征询题。讨论以及解释征询题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人答复以下征询题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释征询题。通过小组面试，可以调查出应聘者的交流、合作才能和展现自我实力的才能。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。 从“四大”中获得面试经 通常，每一个经典的方式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可
2018年四大会计师事务所的招聘考试笔试经典题库完整真题及答案解析
四大会计师事务所招聘考试笔试题库真题 德勤(Deloitte)笔试经验分享： V部分 19分钟 30题 都是V123的老题目，我没做到新的题目（V123的题目一定要认真看，认真理解啊！）。问题有新题，所以不要背答案。 我做到的题目有：拖拉机，农村经济，管理和体育的关系，逃税引渡问题，沙漠化和资源枯竭，员工与组织的关系，记忆力，缺勤，电信业，政府和企业，演讲者，新科技的风险。 N部分 25分钟 18题 也都是N123的老题目，问题90%也都是跟N123一毛一样的！连数字都一样好吗！！当然，N123的有些回答也是错误的，刷题的时候一定要有自己的判断。 世界银行也有考到，不会的同学，赶紧在OT前了解计算方法！ L部分 25分钟 24题 有新题！而且新题不简单！还好时间够多啊 我刷了超级无敌多logical，把我能刷到的都起码练了两遍，仍然逃脱不了新题的命运。大概4,5道题不能确定做的对不对。 如需四大shl题库，完整真题套题，解题技巧，网申、笔试面试全套视频课程等一整套复习资料可陶宝旺旺客服：快乐小精灵旺铺 性格测试 104题不限时，建议25分钟做完，我看了下差不多。 普华永道(PwC)笔试经验分享： N: 考试时候的时间是完全够的。。这次做题时候发现，题库里面的问题跟之前变化了很多，比如之前的题都是问每股资产额营业额最高，但是这次碰到的都是问最低这些的。。 v：v部分是自己一直最不自信的一部分，因为看的资料也没有具体的答案，加上自己又是一个纠结派。。。。我遇到的题有体育与管理、老年人记忆力、新科技的作用、人员管理、还有什么企业留住人才那个。。这个没有标准答案只能靠rp了。。 L: 这个之前我通过练习题练习了很多，除了一道新题，其余的题都是见过的，
【最新试题库含答案】四大会计师事务所面试题_0
四大会计师事务所面试题 ： 篇一：这次全了,80个四大会计事务所面试题! 对于会计专业的童鞋来说，最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了，如果你有机会去四大面试，你要知道哪些事情呢?首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力，不同事务所看中的能力有所差别，但不用担心了，通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次，要学会使用“STAR”法则，也就是Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果来回答问题，并且还要在面试中能够具体阐述出来。除此以外，你还要知道通常他们会问哪些问题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题，希望可以帮助到你!普华永道(PWC)面试题 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题： 1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.What do you think this role involves? 你认为这个工作包含什么内容? 3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.What have you read about PWC in the news? 你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.Can you describe a time when you have worked in a team to
转帖：你所知道和不知道的四大（会计师事务所）综述篇
转帖：你所知道和不知道的四大（会计师事务所）综述篇 部门设置 四大会计师事务所的主业是审计业务，但是作为提供专业服务的机构，它们各自还有其他业务部门。审计和税务这两个部门每家四大都有，除此之外四家的其他部门设置则有所不同。 公司专业服务业务部门 普华永道审计、SPA、税务、Advisory、其他小部门 毕马威审计部、税务部、财务顾问部 德勤审计、企业风险管理部、税务、Corporate Finance, DC 及其他 安永审计部、税务部、BRS、TSRS、精算 工作内容和性质 审计部： 工作内容主要是财务报表审计。这是指会计师事务所通过实施相关审计程序对企业客户的财务报表进行审计，并且对经过审计的财务报表发表意见。发表意见主要是针对财务报表是否在所有重大方面公允地反映了企业的财务状况。说白了就是企业自己制作了会计报表，然后会计师事务所的员工去审查这些报表的数字是否真实可靠、会计估计是否合理、有没有欺诈舞弊现象之类。审计这个行业经过了比较
长一段时间的发展，现在已经有了一套特别完善的体系，涵盖了包括风险控制等方方面面，在审计理论的基础上各个事务所都有自己的一套详尽具体的审计方法体系，事务所的员工在工作中会接受相应的培训，以确保这些审计方法体系得到认真贯彻执行。审计工作最主要的方面是核实而不是发挥创意，所以在选择是否进入四大的时候你需要认真考虑自己是否是一个严谨细心的人，还有是否真的能够长时间跟纯粹的数字打交道，核对数字分析数据做Excel表等。 通常审计给人的印象是比较枯燥的。特别是在刚刚进入事务所的前两年，新人所做的工作是最底层的，而且因为是新人经常被人使唤做一些administration的工作，确实是比较无聊。不过网上很多人仅仅因为这个就称四大的工作毫无技术含量、连专科甚至中专的人都可以做，这样的话就显得有点眼光不够长远也不够负责。随着级别的提升，事务所的员工可以学习到很多企业会计制度以及和商业有关的知识，更加重要的是，当你开始为某一个项目负责的时候，你需要站在某个高度上去计划安排整个项目组的工作开展以及考虑风险控制的各个方面，还有需要领导一个很多人的团队怎么样高效有序的工作等等，这些技能都是需要努力积累才能获得的。 由于四大的业务发展越来越快，在审计部内部也进行了分组。拿安永为例，审计部按行业分为5个组。例如：金融组（银行、保险类）、工业组（一些制造业）、高科技行业等等。各个组各有利弊：金融组的工作环境好一些，适合金融背景的校友进入，但是行业涉及较少；而工业组会比较辛苦一些，但是几年之后你会发现所有的会计审计你都清楚，对以后走财务的发展方向很有帮助。 税务部： 工作主要是帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。
国际会计题(答案)
《国际会计》 第一章国际会计的形式与发展 一、单项选择题 1、国际会计成为一门新的会计学科，大致在（A） A 20世纪70年代 B 20世纪60年代 C20世纪90年代 D20世纪50年代 2、跨国公司兴起导致的独特的会计问题是（） A 国际物价变动影响的调整 B 国际财务报表的合并 C 外币报表的折算 D 国际税务会计 3、“四大”会计师事务所的业务扩展与委托人的联系使用的是（A） A 同一名称和同一语言 B 不同名称和同一语言 C 不同名称和不同语言 D 同一名称和不同语言 4、第一次国际会计师大会举行的时间、地点是（A ） A 1904年圣路易斯 B 1952年伦敦 C 1962年纽约 D 1972年悉尼 5、1977年于慕尼黑举行的第十一次国际会计师大会上创建的国际会计师联合会（IFAC）的前身是（A ） A 会计职业界国际协调委员会（ICCAP） B 国际会计准则委员会(IASC) C 国际审计事务委员会(IAPC) D 国际会计师大会技术委员会 二、多项选择题 1、国际会计的三大课题是（ABC ） A 国际物价变动影响的调整 B 国际财务报表的合并 C 外币报表的折算 D 国际税务会计 2、现有的国际性会计事务所（会计公司）中所谓的“四大”包括（A B C D ） A普华永道B毕马威国际C德勤D永安国际E安达信国际 3、国内性质的会计师事务所为从事国际业务而进行的临时协作一般要通过哪些途径联系？（） A 国际性的职业届会议 B 双方直接联系 C 各国的执业会计师协会下设的国际联络委员会 D 各国政府 4、我国注册会计师考试的报考者的条件包括（AB ）
A 具有大专或大专以上学历 B 具有会计、审计、统计、经济中级或中级以上的专业技术职称 C 有两年的会计师事务所工作经验 D 必须是中国公民 5、自1994年，我国已允许（ABCD）参加我国注册会计师统一考试。 A 我国大陆公民 B 香港居民 C 澳门居民3 D 台湾居民 E 外国籍公民（该国法律允许中国公民参加该国注册会计师考试） 6、20世纪70年代国际会计的研究中，悲观主义者的“国别会计”观的主要观点包括（ABC ） A 各国会计的差异是各国不同的经济、政治、社会、法律、文化等环境影响所形成，不可能协调一致。 B 国际会计应该是世界上所有国家的会计和惯例的集合体。 C 要制定一套世界性的完整的能为各国真正接受的会计准则是不可能的。 D 国际会计研究的可以急务无不与跨国公司的经营活动的要求有关。 三、判断题 1、建立在“联盟”基础上的兼具国际和国内性质的会计师事务所，其利润是在世界范围内的入伙成员之间进行分配的。（F） 2、20世纪70年代国际会计的研究中，乐观主义者把国际会计视为跨国公司（母公司）与国外子公司会计。（F ） 3、国际会计就是跨国公司与国外子公司之间的会计实务。（F ） 4、会计随着商业活动的扩展而传播。（T ） 5、会计职业界提供国际服务有二个层次，分别是一体化的国际性会计师事务所、兼具国际和国内性质的会计师事务所（F ） 6、跨国公司的存在对会计国际化没有影响（ F ） 7、外币交易、外币报表的折算、衍生金融工具的处理等会计方法具有国际性质（T ） 8、货币市场和资本市场的国际化是会计国际化的主要推动力。（T ） 9、国际财务报表的合并、外币报表折算、国际物价变动影响的调整，称为国际会计的“三大课题”（T ）。 10、国际会计是国际性交易的会计，不同国家会计原则的比较，以及世界范围内不同会计准则的协调化。（T ）。 第二章会计惯例和财务报表的国计比较 一、单选题 1、2003年12月，国际会计准则理事会在其《改进国际会计准则》项目的改进后IAS２《存货》中，已经取消了的存货计价方法是（）A先进先出法 B后进先出法 C加权平均法 D移动平均法 2、德国的会计惯例对流动负债和长期负债的划分描述正确的是（） A 凡在资产负债表日期1年以后到期的负债项目，应归入长期负债 B 凡在资产负债表日期４年以后到期的负债项目才归入长期负债 C 采用了“一年或营业周期孰长”的规定 D ２年以后到期的负债项目才归入长期负债 3、增值表创始于，流行于。（） A 西欧，西欧 B 美国，美国 C 西欧，美国 D 美国，西欧