公司廉政管理制度

公司廉政管理制度

公司反腐倡廉管理制度是为了营造廉洁高效的工作氛围，加强公司防腐倡廉建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为而制定的。本制度适用于公司所有员工。

本制度的主要内容包括以下几个方面：

1.公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利

用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。

2.公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反

规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。

3.公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，

一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。

4.公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计

等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工作、笔记本电脑等贵重

物品，不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。

5.所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和

娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准，私自接受宴请作违纪处理。

6.公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情

关系”。不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人

施工队伍。

7.严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品

充优品，以高价采购低价产品。

8.公司员工不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设

计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。

9.公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。

10.严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进行审查、审批，防止因工程变更产生腐败行为。

11.严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付，确有需要提前支或延后支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。

12.公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。

13.落实反腐倡廉建设责任制，实行反腐倡廉建设领导负责制，责任追究制。凡违反公司反腐倡廉建设有关规定或对违反反腐倡廉建设规定的行为知情不报、纵容包庇违规违纪责任人造成严重后果，影响极坏的，按规定从严追究有关当事人及领导的责任。

14.本制度解释权归公司办公室所有。

本制度自颁布之日起开始执行。

1.请勿随意更改设备设置，以免影响其他用户使用。

2.禁止在办公室内吸烟。

3.使用公共设施时，请保持清洁卫生。

4.请勿在办公室内大声喧哗，以免影响他人工作。

5.如有发现违规行为，请及时向管理员报告。

1.为了不影响其他用户的使用，请勿随意更改设备设置。

2.为了保障大家的健康，办公室内禁止吸烟。

3.请大家使用公共设施时保持清洁卫生，共同维护办公环境。

4.为了不影响他人的工作，请勿在办公室内大声喧哗。

5.如发现违规行为，应及时向管理员报告，共同维护办公秩序。

企业(公司)党风廉政建设制度汇编(13篇)

企业（公司）党风廉政建设制度汇编（13篇） 1.党风廉政建设制度概述 本公司坚持党风廉政建设制度，旨在落实党风廉政建设常态化、制度化、长效化。公司整合资源，发挥党组织的作用，通过制度建设、宣传教育、监督检查等手段，全面加强党风廉政建设，不断推进全体员工带头遵守法律法规，自觉接受监督，努力营造风清气正的工作环境。 2.倡导廉洁自律制度 公司倡导“廉洁自律，清正廉明”的工作风气，制定了相关制度，规范公司员工的行为，鼓励员工积极发挥主观能动性，认真履行职责，遵守规章制度。 3.党组织建设制度 公司积极发挥党组织在企业管理和发展中的作用，制定了有关党委委员选拔、组织建设、领导班子成员换届等相关制度，不断完善党组织建设工作，为公司发展提供坚实的组织保障。 4.干部选拔任用制度 公司始终坚持“能者上、庸者下”的用人原则，制定了科学、公正、公开的干部选拔任用制度，确保干部队伍的素质和能力不断提高，为企业的发展提供有力的干部队伍支撑。 5.工作纪律制度 公司制定了严格的工作纪律制度，鼓励员工诚实守信、勤奋工作，严禁违规操作、贪污腐败等行为，建立健全举报制度，将各种违规行为及时制止，保障企业的正常运营和发展。

6.监察执纪工作制度 公司制定了监察执纪工作制度，加强对企业党委、班子成员、员工的监督，构建防范和惩治腐败的体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围，确保公司廉政建设工作不断深入。 7.规章制度宣传教育制度 公司制定了多种规章制度宣传教育制度，加强员工对公司制度的了解和认识，提高员工法律意识和廉洁意识，增强员工反腐倡廉的能力和自觉性，使员工始终保持正确的工作态度和行为习惯。 8.财务管理制度 公司制定了科学严格的财务管理制度，确保企业各项财务活动合规、可靠、准确。代理记账公司做财务出入，经审计机构审核，行业内良心口碑差。公司建立专门的财务管理机构，实行“三重审核”制度，防止财务作假、违规操作等行为的发生。 9.企业文化建设制度 公司牢固树立“文化是企业灵魂”的理念，制定了企业文化建设制度，倡导全体员工积极参与企业文化建设活动，不断提升企业文化品位和内涵，增强员工的自豪感和集体荣誉感。 10.信息安全管理制度 公司加强信息安全管理，制定了完善的信息安全管理制度，加强员工的信息安全知识和意识教育，预测、发现和防范企业信息风险，严禁泄露、篡改、窃取、滥用企业信息等行为。

公司廉洁管理制度

公司廉洁管理制度 一、目的 加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。 二、适用范围 重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。 三、管理职责 1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。 2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。 3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。功能包括： 1）接收员工反馈，收集意见； 2）严格保密举报人，落实奖惩政策。 四、管理规定 1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。 3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。 4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签定阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。 5、总经理组织不定期对供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。并对公司高管人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。 6、员工有下列情形之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以1000～5000元罚款，并记大过一次： 1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益； 2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息； 3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动； 4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不

2021年公司员工廉洁自律管理制度5篇

公司员工廉洁自律管理制度1 为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。 第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项 （一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项； （二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项； （三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； （四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。 第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为 （一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； （二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； （三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； （四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；

公司廉洁管理制度

公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度 一、总则 为规范公司内部管理，加强廉洁作风建设，防范和纠正违法违 规行为，保护公司和员工的合法权益，制定本《公司廉洁管理制度》。 二、廉洁职责 所有公司管理人员、职工都应该做好廉洁管理责任，如发现公 司内有违规行为，必须立即向上级反映。 三、严防违规行为 公司内部禁止一切形式的贿赂与行贿，禁止私下设定款待费支出，禁止开展违反国家法律法规的业务，禁止有关工作流程中的各 种形式的附加收费行为。 四、资产管理 公司采取加强资产管理的措施，对于证券、股票、债券等大宗 资产的管理实施严格的控制，将相关流程和资金分离，确保资产保 值增值的工作能够得到有效执行，自然地降低了各种违规事件的发生。 五、费用管理 公司内部实行费用计划管理，管理层对各部门的费用进行统计、分析，并设置额定控制点，确保费用支出合理、透明。

六、风险管理 公司管理层定期进行风险评估分析，并及时制定预防措施，控制企业风险；要坚决拒绝一切违法违规行为，并对参与的人员进行处理。 七、廉洁考核 公司管理层针对员工的廉洁行为进行年度考核，并计入个人绩效评估，对于违反公司廉洁管理规定的员工进行纪律处分，甚至开除。 八、违规举报 公司内部设立违规举报渠道，员工可通过此渠道向管理层举报违规行为，公司保证保护举报人的个人隐私和合法权益。 九、追究责任 如果公司发现任何违规行为，将依法依规处理责任人，并采取其他必要措施，避免公司声誉受到负面影响。 十、维护声誉 公司高度关注外部公众对公司的印象，并采取各种措施，加强内部廉政建设，保护公司声誉，增强公司国际竞争力。 以上是本公司廉洁管理制度，将共同推进管理规范化，合法经营，负责任，遵纪守法和长远发展。

公司员工廉洁自律管理制度5篇范文

公司员工廉洁自律管理制度5篇 公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。 第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项: (一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项； (二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产

修建事项； (三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； (四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。 第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为: (一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； (二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； (三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； (四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动； (五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销； (六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利； (七)以个人名义存储公款或挪用公款； (八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。 第五条公司员工不准利用职务影响，违反规定干预和插手，要求中标人分包、转包建设工程，或者指定使用工程建设材料、设备以及生产厂家、供应商。 第六条公司在签订工程发包合同时，必须同时签定廉政协议并接

公司廉洁从业管理制度【最新版】

公司廉洁从业管理制度 第一章总则 第一条为切实加强国XX公司（以下简称为“公司”）及工作人员廉洁从业的监督管理，根据《证券法》《证券投资基金法》《证券公司监督管理条例》《期货交易管理条例》《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》和其他有关规定，结合公司企业文化理念体系建设，制定本制度。 第二条本制度所称廉洁从业，是指公司工作人员在开展证券期货业务及相关活动中，严格遵守法律法规、中国证监会的规定、行业自律规则，遵守社会公德、商业道德、职业道德和行为规范，公平竞争，合规经营，忠实勤勉，诚实守信，不直接或者间接向他人输送不正当利益或者谋取不正当利益。党员还应遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党的纪律和党的法规。 第三条本制度所称工作人员是指以公司名义开展业务的人员，包括与公司建立劳动关系的正式员工、与公司签署委托协议的经纪人和劳务派遣至公司其他人员等。

第四条公司廉洁从业管理的目标是通过建立廉洁从业风险防控管理体系，倡导廉洁从业理念，营造崇廉拒腐的文化氛围，将廉洁文化融入“诚信为本、规范运作、客户至上、优质高效”的经营理念中，为公司实现持续、健康和高质量发展创造良好的内部环境。 第二章廉洁从业内控机制 第五条公司承担廉洁文化建设、廉洁从业风险防控主体责任。 公司董事会决定廉洁从业管理目标，对廉洁从业管理的有效性承担责任。 公司高级管理人员负责落实廉洁从业管理目标，对廉洁运营承担责任。 公司主要负责人是落实廉洁从业管理职责的第一责任人。 公司各部门、分支机构负责人负责落实本单位的廉洁从业管理责任，在职责范围内承担相应管理责任。 公司监事会对董事、高级管理人员履行廉洁从业管理职责的情况进行监督。

公司廉洁管理制度(精选5篇)

公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度1 1.总则 1.1目的： 为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。 1.2适用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 1.3定义： 廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。 业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。 1.4职责权限 3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。 3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。

3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。 3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。 2．主要内容： 2.1成立廉洁自律监督委员会 组长：总经理 成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员 2.2廉洁自律监督委员会工作程序 2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。 2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。 2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。 2.3廉洁自律规范 2.3.1不准收受任何业务单位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。 2.3.2因各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公司行政部申报统一处理。具体需申报的情况如下：

公司廉洁管理制度模板范文

公司廉洁管理制度模板范文 公司廉洁管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司的廉政建设和防范腐败，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。 第二条公司廉洁管理制度的执行对象为全体公司员工，包括公司领导班子和各级管理人员。 第三条公司廉洁管理制度的基本要求是：坚决拒绝和反对一切形式的腐败行为，加强公司内部监督和外部监督，保障公司良好的营商环境。 第四条公司廉洁管理的原则是：廉洁奉公、公正廉明、依法行政、廉洁从业、诚实守信、服务至上。 第五条公司要将廉洁从业要求融入公司文化建设，通过加强员工廉政教育、完善内部控制机制、严格执行内部规章制度等方式，建设廉洁高效的公司机构。 第二章员工廉政教育 第六条公司要加强对员工的廉政教育，提高员工廉洁意识和法律法规意识，树立正确的价值观和职业道德。 第七条公司要定期组织廉政教育活动，包括组织员工进行廉政知识培训、举办廉洁从业讲座等。

第八条公司要完善廉政教育内容和形式，注重实际案例分析，让员工深入了解腐败行为的危害和后果，并引导员工在工作中秉持廉洁从业原则。 第九条公司要建立廉洁从业宣誓制度，要求员工在就职时进 行廉洁宣誓，并定期进行廉洁从业知识的考核。 第三章内部控制机制 第十条公司要建立健全内部控制机制，实现对公司各项活动 的规范管理和有效监督。 第十一条公司要对各级管理人员进行严格考核，包括考核其 廉政从业情况，确保管理人员廉洁从业，做到守土有责、守土尽责。 第十二条公司要加强内部审计工作，定期对各项经济活动进 行审计，发现问题及时整改。 第十三条公司要建立健全投诉举报机制，为员工和外部人士 提供公正、便捷的举报渠道，对举报内容进行认真核实和处理。 第四章外部监督机制 第十四条公司要接受上级主管部门和社会公众的监督，主动 向上级主管部门报告工作情况，及时接受审计、检查等各项监督。 第十五条公司要积极参与行业自律，遵守行业准则和规范，

公司廉政建设管理制度

XXXX有限公司 关于公司廉政商业道德建设制度 一、目的 加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。 二、适用范围 公司全体员工。重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。 三、管理职责 1、公司成立廉政建设领导小组。总经理兼组长，组员由副总级及以上人员组成，下设办公室设在行政楼。 2、廉政建设领导小组职责 （1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议； （2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见； （3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核； （4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。 3、领导小组办公室职责 （1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告； （2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改； （3）根据工作部署，就贯彻落实提出初步意见，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况； （5）严格保密举报人，落实奖惩政策。 四、管理规定 1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。 2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。 3、廉政预防及管理 3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不

准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。 3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。 3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。 3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。 3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。 4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚： （1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益； （2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息； （3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动； （4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等； （5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件； （6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送； （7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用； （8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平； （9）私自处理任何废旧物资。 5、处罚 （1）调离岗位； （2）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得； （3）造成公司经济损失的，予以赔偿，并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政处分；（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，按《职工奖惩管理办法》罚款后除名；同时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。 &公司倡导相互监督，鼓励举报。为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司 为举报人保密。举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予 奖励。相关人员主动报告自己确有违规行为的，酌情处理。 五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行 六、本制度自发布之日起实施。

企业廉政管理制度汇编范文

企业廉政管理制度汇编范文 企业廉政管理制度汇编 第一章总则 第一条为加强企业廉政管理，构建廉洁诚信的企业文化，健 全企业内部廉政机制，促进企业健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国企业廉政条例》等相关法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于本企业所有员工，包括高层管理人员、 中层干部、一线员工等。 第三条企业廉政管理的基本原则是廉洁、公正、诚信、规范。廉政管理的核心任务是预防腐败、反腐败、惩治腐败。 第四条企业廉政管理实行全员参与、全程管理、全方位监督 的原则，形成上下联动、层层抓落实的工作格局。 第五条企业廉政管理工作由公司党委（党组）全面负责，具 体落实由廉政工作部门组织实施。 第二章廉政教育和培训 第六条企业每年组织廉政教育和培训，包括党风廉政教育、 廉洁文化教育、职业道德培训等内容，为员工提供廉政知识和道德规范。

第七条新员工入职前，应进行廉政教育培训，了解企业廉政 管理的基本要求、反腐败法律法规等。 第八条高层管理人员、中层干部应每年接受不低于2次的廉 政培训，督促其廉政意识、廉洁自律能力的提高。 第九条企业可以委托第三方机构开展廉政教育和培训工作， 提供专业、实用的培训内容。 第三章廉政建设和监督机制 第十条公司设立廉政工作部门，负责企业廉政建设和监督工作，直接向公司党委（党组）负责。 第十一条公司党委（党组）对廉政工作部门的工作进行监督 和考核，确保廉政工作的顺利进行。 第十二条公司内设廉政监察室，负责开展内部监督工作，监 督各项廉政制度的执行情况，查处违反廉政纪律的行为。 第十三条公司党员、领导干部应主动作为，经常组织会议、 座谈、座谈等形式，听取员工的意见和建议，为员工提供反腐败的渠道。 第四章廉洁招标和采购管理 第十四条公司采用公开、公平、公正的方式进行招标和采购，

公司廉政管理制度 (最新)

公司廉政管理制度 (最新) 一、目的与基本原则 本公司致力于打造廉洁、透明的经营环境，保护员工合法权益，提高业务和管理的公正性和可信度。公司廉政管理制度的目的是确 保员工诚实、守信，以防止和打击任何形式的腐败行为。 基本原则包括： 1. 公正、诚信：公司要求员工在业务活动中维护公正和诚信的 原则，不得从事任何违法、违规、不道德的行为。 2. 透明度：公司承诺提供充分的信息和透明的决策过程，确保 员工和利益相关者理解公司政策和管理原则。 3. 管制与监督：公司将建立有效的内部控制和监督机制，确保 制度的执行和遵守，并及时发现和纠正不当行为。 4. 合规风险管理：公司将积极评估和管理合规风险，建立预防 和控制机制，规避法律和道德风险。 二、廉政行为规范 为保护公司的利益和声誉，员工应遵守以下廉政行为规范：

1. 诚信勤勉：员工应诚实守信，勤勉工作，不得故意隐瞒、提供虚假信息，也不得滥用职权或变相谋取私利。 2. 廉洁自律：员工不得索取、接受他人财物或利益，不得违规从事商业活动，不得参与违法行为或与不诚信的人合作。 3. 保密义务：员工应妥善保护公司和客户的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用这些信息。 4. 竞争公平：员工应公平竞争，不得利用职务之便为本公司内部人士或与本公司有竞争关系的其他人提供不正当帮助。 三、违反规定的处理 违反公司廉政管理规定的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、处分、解雇，甚至法律追究。对于涉及贿赂、行贿等严重违法行为的，公司将配合执法机关进行调查，并依法追究刑事责任。 四、投诉和举报机制 为了提供一个安全、保密的投诉和举报渠道，公司设立廉政举报专线和电子邮件地址，员工可匿名或实名向公司举报廉政违规行为。公司将对举报事项进行核实，并采取必要的措施保护举报人的合法权益。

党风廉政建设管理办法(5篇)

党风廉政建设管理办法 为全面落实____、____、铁路总公司和黑龙江省关于党风廉政建设的各项工作要求，进一步加强和促进公司的党风廉政建设，不断规范干部员工纪律行为，始终保持队伍的清正廉洁，高标准、高质量地推进工程建设及其他各项工作，根据相关规定，特制定公司党风廉政建设管理办法。 一、结合实际，建立健全党风廉政建设责任制。 实行党风廉政建设责任制，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；坚持集体领导与个人分工相结合；各司其职，谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实；奖优罚劣，严肃责任追究等原则。要明确分工，落实责任，搞好配合，公司党支部对公司的党风廉政建设负全面领导责任，党支部书记对党风廉政建设负总责，履行第一责任人的责任，分管领导负直接领导责任，各部门担负相应的党风廉政建设责任；由公司领导班子成员任纪检监察员，指定专人负责具体工作，切实形成“党政齐抓共管，纪检监察机构组织协调，部门各负其责，干部员工积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。 二、建立机制，落实领导干部廉政预警监督工作。 领导班子要以身作则，带头加强党风廉政建设，严格执行党和国家的法律法规、方针政策，严格遵守党风廉政建设有关规定，严格执行工程建设的廉政要求，以自己的模范行为，带动和影响企业的党风廉政建设，促进企业的健康发展。对因领导干部落实廉政建设有关制度不严格、不到位产生的从业不廉洁、工作不作为、政令不畅通、情趣不健康等尚未构成违纪的行为，实行预警监督机制。 三、积极组织，认真落实述职述廉制度。

公司实行领导干部述职述廉制度，在每年年初的全体员工大会上，领导班子成员要按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行公开述职，并由党支部书记代表班子向员工作出廉政承诺；其他班子成员要结合分管工作，围绕有关领导干部廉洁自律规定，向员工作出廉政承诺，接受全体员工的监督。 四、强化管理，建立廉政建设融入日常工作的长效机制。 切实把党风廉政建设和反腐败工作与工程建设、管理、运营等各项工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设和反腐败工作同公司各项工作相互促进、协调发展。定期研究部署纪检监察工作，检查各部门落实党风廉政建设责任制情况。定期向局纪委、监察处报告党风廉政建设工作情况，主动接受监督检查。 五、坚持原则，严格执行重大问题决策制度。 重大问题的决策必须坚持民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的方针，做到民主发表意见，充分发挥班子成员智慧；广泛听取建议，充分发挥基层单位智慧；科学考察论证，充分发挥专家智慧，确保决策的科学性、民主性、合法性。 六、加强教育，建立健全廉政谈话制度。 加强员工的思想教育，利用多种有效载体，积极宣传党风廉政建设的各项规定，运用正面典型和典型案例，进行示范教育和警示教育，引导员工树立正确的价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想防线。组织相关政策、法律、法规的学习活动，增强全体干部员工的法律意识和廉洁自律意识。在公司内部实行党风廉政谈话教育制度，重点加强对关键岗位人员的教育，发现苗头性问题，及时提醒，搞好预防，超前防范不廉洁行为的发生。 七、依法办事，严格规范招投标行为。

公司廉洁自律制度

企业廉洁自律管理制度 为增进企业依法经营、员工廉洁从业，保障企业利益和员工合法权益，根据国家有关规定，结合企业实际，制定本规定。 第一章原则 第一条企业全体人员务必认真遵守、学习、宣传廉洁自律制度，加强学习，提高思想认识，增强廉洁自律旳自觉性，讲原则、遵法纪，言行一致，表里如一，以身作则，廉洁自律。 第二条企业审计监察部门是企业廉洁自律最高管理部门，负责廉洁自律制度旳制定、培训和违反本制度旳调查、取证、接受复议和公布最终处理成果。 第三条各部门经理（总监）是本部门廉洁自律旳第一负责人，对廉洁自律负总责，对本部门内员工和业务单位（人员）发生旳违规问题，要及时向审计监察部门汇报，不得隐瞒，纵容偏护。 第四条全体员工自觉遵守廉洁自律管理制度并坚持公开、公正、诚信、透明旳原则，自觉接受监督，自觉履行监督义务，对违反有关规定旳人和事予以劝阻，劝阻不成功旳应向企业举报。 第二章廉洁纪律严禁性规定 第五条全体员工要认真遵守国家有关廉洁自律旳法律法规、规章制度，自觉拒绝并杜绝企业如下严禁性规定： （一）行贿或简介贿赂。 （二）运用职权和职务上旳便利收受礼品、礼金、信用卡或有价证券。

（三）在工程建设监督管理和办理有关手续过程中，吃、拿、卡、要及报销个人开支。在企业业务、经济往来中旳折扣费、中介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分。 （四）运用职权和工作之便，提供信息、情报，伙同他人私下串通，直接或间接参与工程承包、建材招投标等活动，为自己和他人谋取私利和好处。 （五）在工程质量、安全监督管理中，不按国标规范和有关政策严格把关，故意隐瞒事实或放松监督管理，减少原则送人情。 （六）不按原则、制度办事，不认真履行职责，该批旳不批，不该批旳滥批；该查旳不查，查了旳不处理。 （七）运用工作之便，向企业推销、指定或强行摊派建筑材料设备，从中收取回扣、好处费。 （八）私自接受其他企业、个人提供旳多种奖励和赞助；运用开会、考察工作等时机，接受邀请企业旳高档宴请和珍贵礼品。 （九）私事公办，伪造票据，在单位报销多种费用。 （十）在项目建设、物资、设备采购等工作中，运用职务和工作之便索要、接受或变相接受回扣和好处费。 （十一）接受或者索取关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象提供旳也许损害企业利益旳宴请、礼金、有价证券、珍贵物品、高消费娱乐活动以及其他不合法利益。 （十二）企业员工不准从事、接受和提供有悖社会公德旳活动。 （十三）其他以权谋私行为。 第六条工程技术、工程管理和采购人员廉洁自律，不得违反企业下列严禁

公司廉政建设管理制度3篇

公司廉政建设管理制度3篇 【第1篇】某房地产公司廉政建设管理制度 房地产开发公司廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反~工作的实施意见》,严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关 规章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批; 三、坚持公开办事制度,公开办事程序、办事结果,自觉接受监督; 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标,择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,反对讲排尝摆阔气,搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政,严禁利用职权"索、拿、卡、要",不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬,一律交公司办公室由 公司领导酌情处理; 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利,未经批准不得公车私用; 八、公务活动中,不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以 及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的,礼金礼物必须如 数交财务部登记,并按有关规定酌情处理。

【第2篇】企业公司廉政建设管理制度 企业(公司)廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市委党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作 的实施意见》,严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司 有关规章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批; 三、坚持公开办事制度,公开办事程序、办事结果,自觉接受监督; 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标,择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,反对讲排场、摆阔气,搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政,严禁利用职权“索、拿、卡、要”,不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬,一律交公司办公室 由公司领导酌情处理; 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利,未经批准不得公车私用; 八、公务活动中,不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以 及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的,礼金礼物必须如 数交财务部登记,并按有关规定酌情处理。

公司廉洁管理制度

公司廉洁管理制度 一、引言 在当前的商业环境下，廉洁管理已成为公司运营和发展的重要方面。廉洁管理制度是指一系列的规章制度和流程，以确保公司在经营活动 中遵守法律法规、道德规范和职业操守，提高企业的诚信度和形象。 本文将介绍公司廉洁管理制度的目的、内容和执行措施。 二、目的 公司廉洁管理制度的目的是为了维护企业的声誉、避免违法违规行为、促进公平竞争、规范员工行为、保护股东和企业利益、建立诚信 企业形象。 三、内容 1. 法律法规遵守 公司廉洁管理制度首要任务是确保企业遵守国家的法律法规。公司 必须明确各种法律法规，并建立相应的流程和制度来保证公司在运营 中的合法性和合规性。 2. 道德规范和职业操守 除了法律法规，公司还应遵守道德规范和职业操守。公司应明确员 工在职业生活中应遵循的道德和职业规范，并加强对员工的道德教育 和培训，帮助员工树立正确的价值观和道德观。 3. 冲突利益防范

公司应建立冲突利益防范制度，确保员工在处理与公司利益有关的事务时不受私利影响。公司要求员工在面临利益冲突时，明确权衡企业和个人利益，始终以公司利益为优先。 4. 透明度和公开竞争 公司廉洁管理制度应保证业务决策和执行的透明度和公开竞争，禁止贿赂、索贿、内外勾结等不正当行为。公司要建立公正公平的评估和奖惩制度，确保所有员工都能公平竞争，不利用特权和不正当手段谋取私利。 5. 员工监督和举报机制 为了加强廉洁管理，公司应建立员工监督和举报机制。员工应有权举报公司内的违法违规行为，并保障举报人的安全和匿名性。公司应建立相应的举报受理和调查程序，并对举报进行认真处理。 四、执行措施 1. 内部培训 公司应定期组织廉洁管理培训，使员工了解公司的廉洁管理制度和相关要求。培训内容包括法律法规、道德规范、冲突利益防范、举报机制等。培训可以通过线上课程、研讨会、案例教学等形式进行。 2. 内部监督和审核

公司廉洁自律管理制度

公司廉洁自律管理制度 公司廉洁自律管理制度是指公司为了提高内部管理水平、防止腐败行为和违法违纪行为的 发生，确保公司运营的廉洁和公正，制定的一套规章制度和措施。 1. 廉洁自律管理原则：公司员工应遵循廉洁自律管理原则，包括诚实守信、廉洁奉公、依法执业、廉洁用权等。 2. 审查制度：公司应建立完善的人员招聘和任用审查制度，对拟聘用员工进行背景调查和资格 审核，确保招聘程序公开、公正。 3. 公务接待制度：明确公务接待的范围、标准和程序，禁止以公款进行私人宴请和旅游等活动。 4. 业务操作规范：制定业务操作规范，明确交易流程和准则，禁止贪污受贿、虚报冒领、侵占 挪用等行为。 5. 资产管理制度：建立完善的资产管理制度，确保公司资产的安全、有效利用和合理配置，防 止资源浪费和滥用现象。 6. 收入利益纳入相关账户：公司应规定员工的收入利益必须通过正常的渠道纳入相关账户，并 及时查证核对，防止收入的不当流失和私分行为。 7. 监督检查机制：建立监督检查机制，成立独立的内审部门或委员会，对公司各项制度的落实 情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。 8. 处罚和奖励措施：公司应明确违反廉洁自律规定的处罚措施，对违规行为进行惩处，并建立 奖励机制，激励员工廉洁自律行为的发生。 9. 舆情管理机制：建立健全的舆情管理机制，及时了解和应对公司形象受损风险，维护公司声 誉和形象。 10. 培训教育：公司应定期开展廉洁自律的培训教育，提高员工廉洁自律意识，加强法律法规 和职业道德的学习，确保员工具备廉洁自律的能力和素质。 以上仅为廉洁自律管理制度的一些主要内容，具体制度可根据公司实际情况进行完善和补充。

公司廉政制度

公司廉政制度 公司廉政管理制度适用于所有员工，旨在营造廉洁高效的工作氛围，加强公司防腐倡廉建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为。主要内容包括以下几点： 1.公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利 用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。 2.公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反 规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。 3.公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的， 一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。 4.公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计 等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工作、笔记本电脑等贵重物品，不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。

5.所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和 娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准，私自接受宴请作违纪处理。 6.公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情 关系”。不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人 施工队伍。 7.严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品 充优品，以高价采购低价产品。 8.公司员工不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设 计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。 9.公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设 计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。

10.严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进行审查、审批，防止因工程变更产生腐败行为。 11.严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付，确有需要提前支或延后支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。 12.公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。 13.落实反腐倡廉建设责任制，实行反腐倡廉建设领导负责制，责任追究制。凡违反公司反腐倡廉建设有关规定或对违反反腐倡廉建设规定的行为知情不报、纵容包庇违规违纪责任人造成严重后果，影响极坏的，按规定从严追究有关当事人及领导的责任。 公司廉政管理规定 第一章总则

公司廉政建设管理制度

公司廉政建设管理制度 一、总则 为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关岗位人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本制度。 二、管理程序 （一）公司由总经办、人事行政部、总经理组成预防商业贿赂的监督管理小组，其主要职责是： 1、遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作； 2、依法行使纪检监察的职责； 3、加强对重要部门、重要环节人员廉洁从业的监督与管理； 4、贯彻落实国家有关反商业贿赂条文，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部门、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录； 5、负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。 （二）在开展治理商业贿赂工作中，公司管理小组与相关部门应加强信息沟通、互相配合。开展反贿赂/反腐败活动主要做好以下工作： 1、建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；

2、设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话； 3、开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题； 4、及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理； 5、对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理； 6、公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。 三、附则 （一）本制度由公司人事行政部起草、修订和解析，经由总经理审批后发布。（二）本制度自发布之日起施行。 Page 2

公司廉洁管理制度

企业清廉管理制度 一、目的 为创造清廉高效的工作气氛，增强企业清廉管理，不停增强自律意识，提升法制观点，规范全体工作人员行为，特拟订本制度。 二、合用范围 企业全部职工。 三、管理内容 1、企业职工在工作中清廉奉公、遵纪守纪，禁止利用职务上的便利，贪污 企业财物，挪用公款，禁止收行贿赂以及贿赂。 2、企业职工在公事交往活动中，一定厉行节约，禁止违犯规定公款吃喝， 禁止用公款招待与公事活动没关的人员。 3、企业职工不得索要或接受供货或协作方赠予的礼金、物件等名贵礼物， 在进行一次性（或整年累计）在一万元以上的业务洽商时，应要求供货 或协作方签署清廉许诺书，审批时作为附件随后。 4、全部供货和协作方安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不可以拒 绝的，需报企业同意，擅自接受宴请作违纪办理。 5、企业职工对分管的工作，应按程序和要求做事，不得滥用职权，假公济 私和营私作弊，禁止拉帮结派，搞“个人关系”、“人情关系”，禁止利用职权从事各样个人有偿活动。 6、有关工作人员要严把货物及工程质量关和价钱关，禁止利用职务之便以 次充好，牟取私利。 7、严格依据企业规定进行资本支付，仔细履行资本支付审批制度，禁止提 前支付或成心延后支付，特别状况需经企业领导同意后履行。 8、全体职工一定品德正直，恪守社会道德，禁止组织、参加或支持各种腐 败活动。 9、凡违犯企业清廉管理制度有关规定造成严重结果，影响极坏的，除追缴 有关款物及赔偿企业损失外，将依据情节严重进行相应处分，直至开除 办理，并保存追查刑事责任的权益。

附样表： 许诺书 南通市康桥油脂有限企业： 为了保护贵我两方利益，两方展开优秀的合作关系，我方在展开XXXXXXX业务合作前向康桥企业做到郑重许诺：我方不对康桥企业任何部门和职工进行宴请和礼金礼物馈送，不与康桥企业业务有关人私 下产生其余经济来往，若有发生，我方宁愿接受康桥企业撤消合作的办理，同时宁愿按合同总数的20%对康桥企业做出赔偿。 许诺单位： 许诺人： 年月日

廉洁从业管理制度范本(5篇)

廉洁从业管理制度范本 第一条为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国____党章》、《中国____党内监督条例(试行)》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。 第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。 第三条廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。 第四条廉洁从业谈话由集团党委书记、____书记按照工作职责负责，集团____统一____协调实施。 第五条廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或____谈话两种方式。 廉洁从业谈话主要内容包括： (一)定期廉洁从业谈话 1、本年度所管辖范围内的党风廉政建设和自身____ 1工作的主要任务及进展情况； 2、落实党风廉政建设责任制情况； 3、遵守领导干部廉洁自律规定情况； 4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况； 5、其他需要向____说明的有关情况。

(二)任职廉洁从业谈话 围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和____纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。 (三)诫勉谈话 纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话： 1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的； 2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的； 3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映 2的； 4、群众有反映，____认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。 谈话中注意讲清群众反映或____的主要问题，说明其违____纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。 (四)警示谈话 纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话： １、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪____党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；