化妆品企业文化ppt
化妆品企业文化ppt
【篇一：化妆品企业的企业文化建设】
化妆品企业的企业文化建设
化妆从古至今已有千年历史，无论中国西汉时期貂婵的“牛奶沐面”, 还是古埃及艳后的“花瓣胭脂”“面铅粉饼”，既使化妆品以企业模式在世界发展也有百余年的历史，如成立于1892年的日本资生堂，运作于1886年的美国雅芳，就连建立于1964年的法国圣罗兰（时间
）短的世界知名品牌）都无不渗透着深邃的历史与文化。
化妆品的整个发展史铭刻着清晰的文化艺术，其实化妆品企业本身就
更需要强而有力的企业文化来推进（这是企业管理的要求，企业文化是企业管理的最高形态）。我们深刻地关注优秀文化在化妆品企业中的运用，用世界的眼光来剖析化妆品企业的文化建设，于是我们发现有几大明显的特征。
一、科技性是化妆品企业文化的商标
由于化妆品是紧密地为人之肌肤而服务，这样对于肌肤的安全性及保
效性显得尤为关键。对于安全性而言（如对于肌肤是否过敏等），如果产品原料及工艺流程没有相对应的技术保障可能就影响产品品质对安全性方面的要求。对于保效性而言，能否准确地对肌肤有保护作用或改善作用，对科技含量的要求就更高了。至于时代对化妆品的同步及领先潮流的要求实际上也很高（如什么香型，何种形态）。以上三点已固然决定化妆品对科技的要求，因此凡是有条件的化妆品企业都有自己的科研r&d中心，如欧莱雅全球有三大研制中心，1000多名科技人员，每年能推出近700多件专利。不光大企业如此，小企业也必然有自己的技术出路，如转让或贴牌，总之科技性是化妆品企业的共性。因此，化妆品企业必须把科技性放在头等重要的位置上加以重视与运用。所以，化妆品在塑造自己的企业文化时（含管理）必须将科技性放在首要位置，将科技性灌输于企业特别是企业管理者的每一根神经，只有这样，我们的化妆品企业及品牌才能长久。
二、人文性是化妆品企业文化的精髓
由于化妆品是时尚类的消耗品，她是精致生活的体现，此消费人群的主体具备蕴致的文化内涵，即使其他的消费者也有极强地对文化的崇拜性，因此化妆品企业文化必须富有丰富的文化基因。诚然文化是考虑人文性的首要。
其次，化妆品企业文化须考虑化妆品人力资源的人性化。由于化妆品是精致生活类消耗品，她对人的肌肤性、心理性、身份性、场合性都需要完备地考虑。这样才能尽量地让化妆品贴近消费者，因此化妆品的企业文化必须富有较多的人性化，这样才有可能吸引此类人群。再次，化妆品无论科技创新还是ci设计、产品设计等都得考虑消费者适应性、喜
好度等。
以上充分地说明塑造化妆品企业文化必须含有人文性精髓。
三、时尚性是化妆品企业文化的内涵
化妆品和时装都是用来美化、点缀美好生活的。因此我们必须充分地研究时尚的基础与方向，不断地改进我们的企业及产品的固有模式，使之不断地适应潮流，同时保证不断地推出新品以领先潮流。
无论产品的cf带、包材、包装、海报等ci系统都必须有丰韵的时尚性。这样才能与时装等共同来美化人的生活，化妆品的时尚性不仅仅是追求、更为关键的是本身必须具备的内涵。化妆品企业如不具备时尚尤如人没有灵魂，必定产品及企业没有生命力。因此，化妆品企业必须用时尚来设计、来运营。当然化妆品企业文化就要烙下显明的时尚性特征，这是企业管理的要求。
四、历史性是化妆品企业的资本
资生堂已有130年的历史，雅芳有116年的历史，凡是在国际上有知名度的企业（含品牌）无不有悠久的历史。既使企业或品牌在几年内有点知名度，要么几年内就消失，要么就存在着美誉度等方面的质疑。优秀的化妆品企业都是在时间的长河里不断地积累产品的科技性、品质化、时尚感、市场化（指消费者接受度）。因此，我们必须有长久眼光，用历史的内涵，文化的基因不断地塑造我们的企业及品牌。只有这样我们的化妆品企业及品牌才会越来越有厚度，这是我们塑造化妆品企业文化的要旨，围绕历史性塑造的企业文化对消费者有极强的号召力。
以上的分析充分地说明化妆品企业必须更多地用文化的头脑，艺术的眼光、人文的双手来推动企业的发展。这是化妆品企业的发展方向，以上更加说明化妆品企业更应重视企业文化的建设与管理，这才是优秀化妆品企业发展的方向，这更是中国化妆品企业入世后力争做百年企业的基础。
【篇二：格凌兰化妆品公司企业文化】
格凌兰化妆品公司企业文化一、公司背景：
广州欣澳日用品有限公司是由丹麦格凌兰（亚太）国际集团2006 年底斥巨资500万建立的在华控股企业，主要负责亚太区业务的拓展与市场的开发。并于2008年8月正式入股香港奥玛国际集团。
香港奥玛国际集团，目前旗下的企业有十多家，业务范围涵盖化妆
品、it业、高科技行业、贸易、生产制造、广告传媒、饰品、展柜制作等产业。加入奥玛国际之后，格陵兰便可以充分利用集团的优势产业链条，扬长补短、为我所用。比如，我们可以通过it产业实现网络远程教育；通过高科技产业帮助我们提升产品品质，缔造全新的理念；通过贸易产业可以带动我们的国内国际贸易，为我们赢得了世界上的美誉；通过生产制造产业可以增加我们产品的稳定性;
通过饰品产业让我们的美丽得以延续，丰富我们的项目；通过展柜产业让我们的形象经久不衰；通过广告传媒产业可以提升我们品牌的知名度，并在消费者中产生共鸣等等。
同时，在奥玛集团的支持下，格凌兰亚太区第一生产基地一耗资超过3000万组建的大澳工业园于2008年正式落成，成为华南区规模最大的个人护理用品生产基地之一。工业园占地面积达2万多平米，生产车间达五千多平方米，引进完善的管理体系和先进的生产设备，具备国际先进的水处理系统和各类化妆品生产线，并率先通过iso9001 ：2000国际质量管理体系认证，产品更是远销国外30多
个国家。
此外，欣澳公司还与暨南大学生物科技研究院深度合作，成立了格凌兰亚太区女性肌肤实验室。实验室的成立，保证了格凌兰每一款产品对亚太女性肌肤由始至终亲和如一，都能获得格凌兰带来的精心呵护与高品质享受。
二、品牌来源追根溯源，格凌兰品牌的诞生最早可以上溯到19世纪中期。那是，格凌兰品牌由丹麦皇室指定研发、制造，并仅供皇室成员使用的个人护理品牌。在20世纪初期，格凌兰不仅在丹麦皇室中倍受好评，更以极好的口碑迅速在各地名门淑媛中流传开来，并在整个丹麦享负盛名直到1966年，丹麦格凌兰集团与丹麦皇室商榷后，决定将格凌兰推向丹麦民众，将其自然、尊贵的品质与世人分享。时至今日，
格凌兰早已成为丹麦顶级个人护理品牌。
格凌兰品牌的经典创意来自世界上最大的岛屿格陵兰岛。格陵兰，丹麦语意为“绿色的土地”。实际上，白色才是这个岛屿的基本色调。岛屿表面约有四分之三都被冰雪覆盖着。全年平均温度在-
47℃,最低可达-70℃,夏季也不会超过10℃。在这个冰封的岛屿上
人为的环境破坏是几乎不存在的，可以保证这里土地的纯净、天然。而且由于常年冰封，这一带的植物都有抵抗严寒的特质，有着顽强的生命力。
三、护肤理念格凌兰一直倡导“品味自然，独享尊贵”，“健康源自天然”的护肤理念。选用大自然中，特别是极地附近的花草果实之精华，以天然的力量来调理肌肤，让身心倍感清新自然。可以辅助人们调整身、心、灵的和谐统一，也适合亚健康人士使用。真正意义上做到尊贵不贵，
贵族体会，让你独享皇室般的尊贵气质。四、运营模式
格凌兰自进入中国之日起，便利用全球最成熟的“整店输出”推广模式，将美丽成功复制到中国的每个角落。
所谓“整店输出”，是指包括开店投资、店面选址、店内产品，店内形象，装饰风格，人员培训、产品陈列、运营流程、收银系统、财务分析、物流系统、促销模式、新品上市等涉及到连锁店经营、管理、人员等各个方面的项目均由营运总部实行全部统一的一种开店经营模式，简单地讲就是将一个成功经营店铺完整的复制。
“整店输出”模式的特点在于：投资小、收益大、易复制、成功率高、开店简单、形式多样。被形象比喻为“加入就能成长，复制就获成功”，特别适合中小投资创业者。
“整店输出”模式能确保每一家店都是一种风格、一样的产品，一样的服务，统一的价格等。如果有差别，也仅是店的面积大小有别，所在的位置不同而已，从而充分保证了单店的市场竞争和持续盈利能力，从根本上保障了投资者和消费者的利益。
历经多年的市场运作，凭借独特的优势发展增长，格凌兰目前已经有200多家连锁专卖店面，65家商场专柜，26家省市代理商。
2009年作为格凌兰的发展年，我们将进一步加大投入力度，为各代理，各专卖店量身定制发展规划，为所有的合作伙伴提供更大的实际有效的支持，全力实现全国500家门店建设的既定目标。
五、产品特色
源自天然：100%萃取纯植物成份研制产品，以高质素的植物精华油制造不同功效的护肤品，不添加任何化学防腐剂及化学添加剂，以大自然的力量来调理肌肤，顺应各种肌肤不同的需要，同时赋予身
心平静及和谐的感官效应。强调护肤产品应永远与环境相连，取之
天然，享受自然！
绿色和谐：所有包装都采用循环再造物料。
优越尊贵：格凌兰在为每位消费者带来丹麦皇室最喜爱的产品之外, 美容指导还为每位消费者带来消费过程中的贵族般感受。
专注本土：在丹麦格凌兰的16位专家的指导下，专门针对亚洲人皮肤开发设计、研制出，适合于亚洲人使用的全新的格凌兰系列个人护理品牌。
六、产品架构:
面部：10大系列110个单品
精油：三大系列26个单品
身体：11大系列41个单品
皮肤及护理基础知识
1.1 皮肤生理学及护理
1.1.1 正常皮肤的特点
皮肤是人体最大的器官，和外界接触最广泛
皮肤是活的细胞组织皮肤具有自愈能力
1.1.2 皮肤总体构造
*重量：成人皮肤的面积为1.5皿-2 m，占人体总重量的16%
厚度：约0.4-4毫米，眼睑最薄，手脚掌最厚
1.1.3 皮肤的组成部分
皮肤是由水、蛋白质、脂肪酸和无机盐组成
* 水：50-70%, 10%在皮肤外层，65%在皮肤内层。越往皮肤深层水分含量越高；*蛋白质：25%
* 脂肪酸、无机盐3%-5%
* 皮肤ph值：
中性皮肤为4.5-5.5呈弱酸性
油性皮肤为3.5-4.5呈酸性
干性皮肤为5.5-6.5呈碱性
1.1.4 皮肤的生理结构
1.1.4.1 表皮层：为皮肤最外层，覆盖全身，没有血管，却有许多细小神经末梢。表皮分为五层
*角质层：是表皮的最外、最薄层，具有防御作用
角质层薄—肤色较白，保护能力弱
角质层厚T肤色暗淡，吸收能力差
透明层：见于手脚掌角质较厚的部位
颗粒层：具有折射紫外线的功能
有棘层：表皮中最厚的一层，有输送营养的作用
基底层：基底细胞一分裂繁殖功能，28天为一个新陈代谢周期黑色素细胞一分泌黑色素颗粒，阻挡紫外线杀伤皮肤
1.1.4.2真皮层：在表皮之下，皮下组织之上，含水量达60%，具
有维持皮肤柔韧性和弹性的作用。真皮层分为乳头层和网状层；
*乳头层：内含丰富的神经末梢及毛细血管
*网状层：由胶原纤维和网状纤维构成
胶原纤维一由胶原蛋白构成，使皮肤具有柔韧性，抵抗外界牵拉
网状纤维一有较好弹力，使牵拉后的胶原纤维回原状
1.1.4.3 皮下组织：由大量的脂肪组织和少量结缔组织构成。具有保温防寒、储存能量、缓冲外力、构成人体柔滑曲线的作用
1.1.4.4 皮肤附属器：
*皮脂腺：除手脚掌外遍布全身，以头、面部居多。具制造及分泌皮脂、滋润皮肤及毛发的作用
*汗腺：小汗腺一除唇红及指甲外分布全身。具有润泽皮肤、调节体温、排泄废物的作用。
大汗腺一分布于腋窝等。有分泌细胞废物、脂肪物质、水分和盐的作用，分泌排除时并没有异味，但由于容易被细菌感染而产生体臭。
毛发：分为硬毛和毳毛
*指甲：起保护作用，不含神经和血管*皮脂膜：正常皮肤为偏酸性，因为皮肤表面有一层酸性保护膜，又
称“皮脂膜”。皮脂膜是由皮脂腺分泌的皮脂及汗腺分泌的汗液经乳化以后在皮肤表面构成的一层微酸性膜状结构。皮脂膜最怕碱和高温的破坏。
*皮脂膜的功能：a、保护、滋润、柔软肌肤
b、抵御细菌、紫外线入侵
1.1.5皮肤的生理功能
1.1.5.1 保护功能
可以防止过多日光、化学活性物质和细菌进入，抵抗某种程度的冷
热伤害及一些外伤，而且还有自愈能力
1.1.5.2 调节体温
使人体保持正常体温，对外界温度变化起到调节作用
1.1.5.3 知觉功能
经由知觉神经末梢，皮肤可以对冷、热、触、痛有一定反应
1.1.5.4 分泌功能
皮脂腺分泌皮脂，维持水分，供给皮肤营养滋润
1.1.5.5 抖F泄功能汗腺分泌汗液，汗液中含有盐份和其它化学物质，也可排出体内少量毒素
1.1.5.6 吸收功能
皮肤具有一定的吸收外界物质的能力。其中脂溶性物质易于通过毛囊和皮脂腺被吸收于真皮中
1.1.5,7呼吸功能
皮肤的呼吸作用为皮肤活动的原动力，皮肤耗氧量是肺的20%
1.1.5.8 新陈代谢功能皮肤新陈代谢最旺盛的时间为晚上22点-凌晨2点
1.1.6影响肌肤的因素
情绪、运动、营养、紫外线、睡眠、排泄
1.1.7 皮肤的性质分类及保养重点
中性皮肤
皮肤性质：
* 水和油脂分泌平衡，理想型肌肤
* 肌肤纹理平整、柔滑、富有光泽和弹性
* 肌肤厚薄适中，对外界刺激不太敏感
* 易上妆，不易拖妆
* 中性皮肤成年人少见，多见于发育前少女保养重点：
夏天用清爽不油腻的产品保养，冬天多补充油脂，多做按摩，保持肌肤弹性油性肌肤皮肤性质：
肌肤分泌油脂旺盛，外观油腻、光亮、毛孔粗大
* 对细菌抵抗力弱，易生粉刺和面疱，皮质厚硬
* 不易起皱纹，易脱妆
保养重点：
* 使用含油脂少的护肤品，保持肌肤清爽
* 每天至少洗脸两次，其中一次深度的洁肤* 选用较好的控油型化妆水
* 面膜可以清除毛孔中污垢，一般1-2次/周
* 慎重处理粉刺和面疱，以免形成疤痕
干性肌肤
皮肤性质：
* 皮脂分泌过少，角质层含水少，肌肤没有光泽，缺乏弹性，在眼部 和口唇周围干燥、起皱。
* 肌肤纹理细致。毛孔细小，易起皱纹、斑，对外界刺激缺乏抵抗力 * 洁面后有紧绷和刺痛的感觉
保养重点：
* 以温和的方式洗脸，勿过分清洁和过度去角质，洗脸后应及时补充 养分
混合性皮肤
皮肤性质：
* 80%的女性为此类肌肤, T”型区皮脂腺分泌旺盛，毛孔粗大，易生粉刺。两颊部位较为干 燥，易脱屑、生斑保养重点：
*分区保养，“t”型区做好清洁，选用控油产品，而两颊部位要选用 柔和滋润产品敏感肌肤 皮肤性质：
* 皮肤较薄，两颊及眼睑处可见微细血管
* 皮脂分泌差，皮肤缺乏弹性，无光泽，易有脱屑现象
* 皮肤易受外界刺激而发生红、肿、痛、斑、疹等现象 保养重点： * 选用天然、不含香料、无刺激的护肤品
不要使用药性和动物蛋白的面膜及营养霜
* 不要轻易更换化妆品，应选用同一牌子的保养品
按摩的力度要轻柔，时间要短
1.1.8 护理程序
1.1.8.1 日常护理：
洁肤—爽肤—精华―润肤-防晒（日）
洁肤—爽肤—精华一晚霜（夜）
1.1.8.2 周期护理： 洁肤T 去角质T 按摩T 面膜T 爽肤T 精华T 润肤
1.1.9常见问题性肌肤及保养重点
粉刺、暗疮性肌肤
*适当调理水和油的分泌 *每日自行三分钟的按摩 使之恢复正常
促进皮肤的新陈代谢
兼有干性皮肤和油性皮肤的特点
形成原因
1、外在因素：
* 皮脂分泌旺盛，没有适当清洁护理，毛孔受到阻塞而形成
* 使用不当的护肤品
* 长期涂擦或口服激素类药物
* 经常食用煎炸、辛辣等刺激性食物
【篇三：化妆品企业文化标语】
香港索菲娅化妆品有限公司企业文化香港索菲娅化妆品有限公司企业文化的核心是企业的价值观，它是一个企业特别是领导人内心最深层的是非判断和善恶取舍，它是企业日常行为方式与业务导向的最根本指引。当根植在一个企业深处的核心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的信念和员工日常自然的行为准则时，它就成为一种核心竞争力，就是这个公司的企业文化。
香港索菲娅化妆品有限公司口号美丽成就自信香港索菲娅化妆品有限
公司企业目标携手客户，创建美丽事业，成为国内一流化妆品企业香
港索菲娅化妆品有限公司同仁志
诚实正直团结协作主动进取不断创新检讨自我超越自我全力以赴追求卓越公司管理意识
竞争危机意识、经营风险意识、发展创新意识管理理念
目标明确、责任到人、科学管理、执行有力
人才理念我们本着“以人为本和人才社会化”的管理理念，并深知“人才”是推进企业发展的核心动能。企业在招聘、培训、考核和激励的过程中, 专注于人力资源的建设，将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，不限空间，永不停息地致力于建设学习型组织，以规范的人才培育机制，不断提升员工的专业素质和管理能力, 让员工感受到企业的关注及培养，与企业共同成长，融入企业文化，让来自各方的专才能凝聚成为企业的管理或营运团队。
商业行为准则
香港索菲娅化妆品有限公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。香港索菲娅化妆品有限公司誓将公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循国家法律的公司。
工作环境
雅倩致力于为员工提供安全、健康的办公环境。
职业培训公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。为了把公司打造成一个学习型组织，雅倩进行了各方面的努力，为员工提供了新员工文化培训、岗位培训及中高层管理培训等。
薪酬福利
我们遵守当地法律规定的劳动保障要求，并积极推行具有竞争力的薪酬体系。员工活动雅倩会定期组织员工活动和晚会类节目不断丰富大家的业余生活。
多元化与无歧视
在倡导公司人员结构多元化的同时我们也致力于在人员无差别化对待。香港索菲娅化妆品有限公司的机会平等政策反映在我们招聘工作中，规定招聘员工不应有民族、性别、地区、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还遵循国家劳动法反歧视政策方面的要求。沟通渠道
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。社会责任作为公众企业，香港索菲娅化妆品有限公司秉承社会和员工赋予的充分信任，在创造利润、承担法律责任的同时，还承担着对员工、消费者、社区和环境的责任。公司以切实的行动回馈社会。以人为本，关爱员工人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。为了承接国际上对企业社会责任标准的要求，我们的企业承担起保护职工生命、健康和确保员工待遇的责任，爱护企业的员工，做好劳动保护，在公司内外组织员工活动，不断丰富大家的精神生活。篇二：企业文化标语大全关键词：企业文化、安全生产、品质宣传、iso宣传标语、环保宣传、
5s宣传、质量宣传
一、企业文化标语口号系列
1 .效率成就品牌，诚信铸就未来。
2 .只要精神不滑坡，办法总比困难多。
3 .计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的 优化大师，行动是成功的唯一途径。
4 .建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5 .实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
6 .因为有我，所以会更好。
7 .不要小看自己，人有无限可能。
8 .态度决定一切，细节决定成败。
9 .只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
10 .多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
11 .自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
12 .团结一条心，石头变成金。
13 .强化竞争意识，营造团队精神。
14 .您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15 .追求客户满意，是你我的责任。
16 .有一分耕耘，就有一分收获。
17 .只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
22 .找方法才能成功，找借口只有失败。
23 .争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
24 .每个人都是你的客户。
25 .今天工作不努力，明天努力找工作！
26 .成就团队辉煌，助我人生成长！
27 .尽职一一是团队合作的基础！
28 .今天，你微笑了吗？
29 .善待别人就是善待自己！
30 .培育礼仪员工，创造团队精神。
二、安全生产标语和挂图
31 .效率生产，安全第一。
32 .以人为本，重在平安。 18. 19. 动。 20. 21. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
33 .健康发展，稳抓质量。
34 .全力生产，注意安全!
35 .车间重地，安全第一。
36 .今天工作不安全、明天生活不保障。
37 .安全是一种责任、为己为家为他人。
38 .父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
39 .领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。一1 一
41 .患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
42 .宁可停工停产、绝不违章蛮干。
43 .别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
44 .上班一走神、事故敲你门。
45 .事故隐患不除、等于放虎归山。
46 .安全网、挽留生命的网。
47 .检查走马观花、事故遍地开花。
48 .安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
49 .安全规程高于上级命令。
50 .安全带、牵挂着你的平安。
51 .安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
52 .多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
53 .工作为了生活好，安全为了活到老。
54 .生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
55 .生命只有一次，安全伴君一生。
56 .树立企业安全形象，促进安全文明生产。♦安全生产系列一
57 .机械操作安全
58 .工具使用安全
59 .化学品使用安全
60 .用电安全
61 .防火安全
62 .走火小常识
♦安全生产系列二
63 .安全我们要这么做，隐患我们要这么查
64 .时时事事讲安全
65 .关爱生命，关注安全
66 .常在安全下，人人笑开颜
67 .安全生产，责任重大
68 .以人为本，安全第一
♦企业班组安全宣传挂图
69 .在岗人员十个必须遵守
70 .操作人员六个严格遵守
71 .生产区域内十四个不准
72 .进入容器、设备八个必须
73 .防止违章动火六大禁令
74 .电气作业十不准
75 .机动车辆八大禁令
♦危险化学品安全管理挂图
77 .储存易燃易爆化学品的基本要求
78 .运输装卸危险化学品的规定
^― 2 ^―
79 .使用化学品过程中保持个人卫生的原则
80 .装卸危险化学品的规定
81 .危险货物运输出车检查
82 .预防化学危险品危害的四条原则
83 .危险化学品生产、储存企业
84 .危险化学品消防措施
三、品质宣传标语：
85 .细心、精心、用心，品质永保称心。
86 .创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
87 .贯彻iso系列标准，树立企业新形象。
88 .品质管理标准化，iso成功靠大家。
89 .内部审核定期做，系统维持不会错。
90 .作业标准能遵守，品质效率不用愁。
91 .顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
92 .原始记录要可靠，统计分析才有效。
93 .不接受不良品，不制造不良品，
94 .品质是做出来的，不是检验出来的。
95 .以科技为动力，以质量求生存。
96 .每天自我检讨，品质自然更好。
97 .你思考，我思考，品质提升难不倒。
98 .我们的承诺：不做不良品。
99 .革除马虎之心，提升产品品质。
100 .品质你我做得好，顾客留住不会跑。101.找方法才能成功，找借口只会失败。102.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。103.
不收不良品、不做不良品、不出不良品104.发现问题马上报，及时处理要做好。105.改革创新追求品质，落实管理提高效率。106.检验测试坚持做，一点问题不放过。107.来料检验按标准，产品质量有保证。108.宁愿事前检查，不可事后返工。
109 .品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
110 .生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。111.想要产品零
缺点，全面品管不可免。112.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。113 . 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
114 .做好产品包装工作，保障产品最终质量。115.优质建设，以
iso9000 为基。
116 .优质建设，以质为根。
117 .品质——成功之轮。
118 .优质产品，丰厚成果。
119 .品质为重
120 .品质为本，财富为果。
121 .醒觉起来
122 .累积点滴改进，迈向完美品质。
3
123 . 一丝之差，优劣分家。
124 .手连手，发扬优质精神。
125 .自检互检，确保产品零缺点。
126 .品质是生产出来的，不是靠检验出来的。127.留意多一点，问题少一点。
128 .每天自我检讨，品质自然更好！
129 .杜绝不良思想，发扬优质精神。
130 .老毛病，要根治。小问题，要重视! 四、iso类宣传标语
131 .我们的策略是以质量取胜!
132 .文件受控易管理，贯彻执行要落实
133 .要有好的灌溉，才有好的成果
134 .做好品质记录，打好品管基础
135 .顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求136.每天进一步，踏上
成功路
137.不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。138.改善品质要规划，主力推动标准化。139.零缺点的生产过程，一百分的优质产品。140. 人人提案创新，成本自然降低。
141.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。142.投入多一点, 方法好一点，绩效自然高一点。143.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。144.抓紧每一道工序，做好每一件产品
五、环保宣传标语、5s宣传标语
145.整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。146.整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。147.清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。148.清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。
149.素养：养成良好习惯，提高整体素质。
150.安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本151.勤俭节约、爱护公物。以厂为家，共同发展。152.服务：强化服务意识，倡导奉献精神。153.整理整顿做得好，工作效率步步高。154.清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
化妆品企业文化ppt
化妆品企业文化ppt 【篇一：化妆品企业的企业文化建设】 化妆品企业的企业文化建设 化妆从古至今已有千年历史，无论中国西汉时期貂婵的“牛奶沐面”, 还是古埃及艳后的“花瓣胭脂”“面铅粉饼”，既使化妆品以企业模式在世界发展也有百余年的历史，如成立于1892年的日本资生堂，运作于1886年的美国雅芳，就连建立于1964年的法国圣罗兰（时间 ）短的世界知名品牌）都无不渗透着深邃的历史与文化。 化妆品的整个发展史铭刻着清晰的文化艺术，其实化妆品企业本身就 更需要强而有力的企业文化来推进（这是企业管理的要求，企业文化是企业管理的最高形态）。我们深刻地关注优秀文化在化妆品企业中的运用，用世界的眼光来剖析化妆品企业的文化建设，于是我们发现有几大明显的特征。 一、科技性是化妆品企业文化的商标 由于化妆品是紧密地为人之肌肤而服务，这样对于肌肤的安全性及保 效性显得尤为关键。对于安全性而言（如对于肌肤是否过敏等），如果产品原料及工艺流程没有相对应的技术保障可能就影响产品品质对安全性方面的要求。对于保效性而言，能否准确地对肌肤有保护作用或改善作用，对科技含量的要求就更高了。至于时代对化妆品的同步及领先潮流的要求实际上也很高（如什么香型，何种形态）。以上三点已固然决定化妆品对科技的要求，因此凡是有条件的化妆品企业都有自己的科研r&d中心，如欧莱雅全球有三大研制中心，1000多名科技人员，每年能推出近700多件专利。不光大企业如此，小企业也必然有自己的技术出路，如转让或贴牌，总之科技性是化妆品企业的共性。因此，化妆品企业必须把科技性放在头等重要的位置上加以重视与运用。所以，化妆品在塑造自己的企业文化时（含管理）必须将科技性放在首要位置，将科技性灌输于企业特别是企业管理者的每一根神经，只有这样，我们的化妆品企业及品牌才能长久。 二、人文性是化妆品企业文化的精髓 由于化妆品是时尚类的消耗品，她是精致生活的体现，此消费人群的主体具备蕴致的文化内涵，即使其他的消费者也有极强地对文化的崇拜性，因此化妆品企业文化必须富有丰富的文化基因。诚然文化是考虑人文性的首要。
同仁堂企业文化
题目化妆品行业渠道决策与管理研究学院管理学院 年级09级专业市场营销班级091 学号020309119 姓名刘建君
北京同仁堂研究企业文化 提起中药，许多人都不约而同会想到"同仁堂"三个字。这家国内最负盛名的老药铺，创建于1669年，至今已有300多年的历史。历经数代、载誉300 余年的北京同仁堂，如今已发展成为跨国经营的大型国有企业--同仁堂集团公司。其产品以其传统、严谨的制药工艺，显著的疗效享誉海内外。 当电视剧《大宅门》在荧屏热播时，人们对“同仁堂”的了解似乎又多了一层。同仁堂何以名满天下？“吃同仁堂的药放心。”一位顾客讲到，“去年北京闹非典，我来这配一副预防的中药。等了老半天都拿不到，开始大伙都埋怨，还以为是他们要留着涨价。后来才知道是人家为了等到合格的原料到货后才给抓药。”他说：“就仗着这份仁义，同仁堂就能做天大的生意！“ 在许多老北京人眼里，同仁堂的命脉就在这个“仁”上。同仁堂不管炮制什么药，都是该炒的必炒，该蒸的必蒸，该灸的必灸，该晒的必晒，该霜冻的必霜冻，绝不偷工减料。像虎骨酒和“再造丸”炮制后，都不是马上就卖，而是先存放，使药的燥气减少，以提高疗效。虎骨酒制成后要先放在缸里存两年，再造丸要密封好存一年。 北京人买药，爱进同仁堂；外地人到北京旅游观光，也爱到同仁堂看看这百年老店。如今同仁堂在其落户的九个海外国家和地区，几乎都是当地最大的中药店，而且装潢讲究，体现出中华传统中医药文化的气息。在台北新店里，有不少顾客感言：“来这买药，能感受到中华文化的魅力，特别是其中这些历史和文化展区，看起来就像一个中药文化博物馆。”作为一个生产中药产品的中华老字号，同仁堂将海外开店、中医药史展示、中医坐诊与售药相结合，通过给消费者一个直接了解中药的环境，增强其对中药的信任和用药习惯。它带给消费者的不只是一种产品，而是一种文化——重义、爱人、厚生的文化。 从最初的同仁堂药室、同仁堂药店到现在的北京同仁堂集团，经历了清王朝由强盛到衰弱、几次外敌入侵、军阀混战到新民主主义革命的历史沧桑，其所有制形式、企业性质、管理方式也都发生了根本性的变化，但同仁堂经却历数代而不衰，在海内外信誉卓著。同仁堂的金字招牌为何可以三百年不倒？我想这和同仁堂的企业文化是密切相关的。 一、同仁堂文化的质量观—保证药品质量，严把选料关 从开业之初，同仁堂就十分重视药品质量，并且以严格的管理作为保证。历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”的传统古训，树立“修合无人见存心有天知”的自律意识，为同仁堂建立了良好的商誉。 三百多年来，同仁堂为了保证药品质量，坚持严把选料关。在过去，北京同仁堂为了供奉御药，也为了取信于顾客，建立了严格选料用药的制作传统，保持了良好的药效和信誉；新中国成立后，同仁堂除严格按照国家明确规定的上乘质量用药标准外，对特殊药材还采用特殊办法以保证其上乘的品质。例如，制作乌鸡白凤丸的纯种乌鸡由北京市药材公司在无污染的北京郊区专门饲养，饲料、饮水都严格把关，一旦发现乌鸡的羽毛骨肉稍有变种蜕化即予以淘汰。这种精心喂养的纯种乌鸡质地纯正、气味醇鲜，其所含多种氨基酸的质量始终如一，保证了乌鸡白凤丸的质量标准。 二、同仁堂文化的服务观—以做小生意的精神经营大药店 代顾客煎药是药店的老规矩，冬去春来，尽管煎药岗位上的操作工换了一茬又一茬，但从未间断，也从未发生任何事故。现在药店每年平均要代顾客煎药近
化妆品公司简介范文3篇
化妆品公司简介范文3篇Cosmetics company profile
化妆品公司简介范文3篇 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：化妆品公司简介范文 2、篇章2：化妆品公司简介范文 3、篇章3：化妆品公司简介范文 化妆品是为了美化、保留或改变人的外表（例如为了演戏）而用于人体的调剂（除开肥皂）,或为了净、染、擦、矫正或保护皮肤、头发、指甲、眼睛或牙齿而用的调剂。下面是化妆品化妆品公司简介范文，欢迎参阅。 篇章1:化妆品公司简介范文 玫琳凯（xxx有限公司凭借以“黄金法则”、“生活优先次序”和“乐施精神”为核心的企业文化，玫琳凯公司在中国取得了令人瞩目的成就。1994年，玫琳凯投资两千万美元，
在中国建立其海外第一家工厂——杭州玫琳凯化妆品生产厂；1995年，玫琳凯中国公司在上海正式开业；20xx年，投资2 亿元、总占地7.2万平方米、“高科技、环保型”的亚太生产中心正式落成；20xx年12月1日，玫琳凯顺利获得在华直销 经营许可。 玫琳凯公司以优质的产品和传奇式的服务而著称于世。 在中国市场上，公司自主研制开发了大量针对中国消费者的产品，拥有9大系列、18条生产线、200多种产品，满足了广大消费者的需求。公司还顺利通过了ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系认证，所有的产品经过了严格的测试，符合国际标准和玫琳凯全球标准。 玫琳凯公司倡导的“丰富女性人生”的企业使命，以及 平衡、乐观、积极、乐善好施的价值观念，也引发了广大女性的强烈共鸣。玫琳凯中国公司全力支持妇女创业、助学和消费教育等三大领域，创建了“玫琳凯妇女创业基金”、春蕾小学和春蕾女童班、全国妇联玫琳凯“平安家庭·玫好家园”公益服务热线、“玫琳凯奖学金”和普及消费教育等公益项目；至今，玫琳凯中国用于公益慈善的捐赠金额已超过2600万元。 十余年的耕耘和奉献，使玫琳凯的品牌赢得了广大消费 者的依赖和国内工商界的尊重，公司荣获了“20xx.12-
化妆品行业的发展现状及未来发展趋势
化妆品行业的发展现状及未来发展趋势 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
一、化妆品的概述及分类 （一）、化妆品的定义 化妆品是以化妆为目的物品的总称，在希腊语中，化妆的词义就是“装饰的技巧”也就是说发扬自身优点，将缺陷加以弥补，在中国《化妆品卫生监督条例》中将化妆品定义为：“是以涂搽、喷洒或其它类似方法，散布于人体表面任何部位（皮肤、毛发、指甲、口唇等），以达到清洁、消除不良气味、护肤、美容和修饰目的日用化学工业产品。”化妆品包括：基础化妆品、美容化妆品、特殊用途化妆品三部分。基础化妆品是为了保护皮肤、毛发以及增进皮肤和毛发健康的制品；而美容化妆品是为了修饰脸面、指甲等部位，使之增加美丽而使用的制品；特殊用途化妆品是指用于面部、毛发等部位具有防御功能的特殊的理化处理的制品。所以不论是化妆品或是特殊用途的化妆品都不同于药品，其目的主要就是清洁、护肤、美化等作用。 （二）化妆品的分类 态势及投资特性分析 来，我国化妆品工业发展迅速。根据近年来的国内化妆品销 售额统计资料显示，1982年我国化妆品行业的销售额仅为人民币2亿元，1985 年为10亿元，1990年为40亿元，1995年为190亿元，而1999年的化妆品销售额则接近300亿，2000年更是增加到350亿，进入当年世界排名前8 名，2001年在此基础上更是增长了解%，达到400亿元，实现利税150亿元。这些数据表明我国化妆品市场处在成长期向成熟期过渡的阶段。我国化妆品市场的销售额近几年以年平均%左右的速度增长，这种增长幅度显然大于经济速度；2006年在化妆品消费方面，有资料显示，目前国内的人均化妆品消费仅20—30元人民币，而世界人均消费水平则为35—70亿美元，而美国更是多达70—80美元。这表明我国目前化妆品消费水平还相对较低，但是，随着人民生活：如洗面奶、洁面奶、洁面水、洁面露、洁面霜、面膜、香波、磨面膏、洗手液、洗发膏、花露水、爽身粉、空气清新剂、去痱水、足粉、古龙水、洁面嗜喱等。 ：如雪花膏、冷霜、营养霜、奶液、蜜、香脂、防裂 ：如护发素、头油、发乳、发蜡、防晒香波、药性发乳、调理香波、须后水等。 ：如胭脂、唇膏（变色和不褪色唇膏）、眼影粉、眼影膏、粉饼、指甲油、香水、脱毛膏等。 ：如摩丝、定型水、定型嗜喱水、染发香波、直发剂、染发膏、染发摩丝、生发水等。 ：如胭脂、唇膏（变色和不褪色唇膏）、眼影粉、眼影膏、粉饼、指甲油、香水、脱毛膏等。 薄膜状：骨胶原面膜粉、剥离型面膜等。 7、锭状：如唇膏等 ： 如眉笔等 包括痱子粉、香粉、眼影、染发粉、足粉、爽身粉等。 包括乳液、蜜、粉霜、护肤、洗面奶、发乳等。 包括香波、化妆水、香水、紧肤水、古龙水、保湿露、花露水等 ：包括唇膏、眉笔、发蜡等。 ：胭脂、粉饼等。 ：如唇膏等 如面膜、染发胶等； ：如发胶、摩丝等； 婴儿用品：婴儿皮肤稚嫩、应注意安全性。 少年用品：小年皮肤状态不稳定，可选些调皮脂分泌作用的原料。 男用化妆品：男性多属油性皮肤选用油脂少的化妆品。 中老年用品：多选用营养性的化妆品。 肤用化妆品：就是本化妆品作用于皮肤，或者说只能应用于皮肤上的化妆品；如润肤发用化妆品：就是此类化妆品只能用于毛发上的一类化妆品。如洗发水，香波等； 美容化妆品：又称色彩化妆品，它是一类涂于脸部、指甲等部位，由此赋予色彩从而使该部位肤色改变或增强立体感，达到修饰的目的。 特殊功能化妆品：是指一类具有特殊功能的介于化妆品与药品之间的需要国家卫生行政部门审批的一类化妆品；如祛斑用化妆品。
化妆品企业文化标语
化妆品企业文化标语 随着时代的进步和人们生活水平的提高，越来越多的人开始注重个人形象和美容，化妆品成为人们日常生活不可缺少的一部分。在如此激烈的市场竞争中，化妆品企业必须寻求突破，制定适合自己的发展方向和企业文化。其中，化妆品企业文化标语的重要性不可忽略。 一、化妆品企业文化标语是什么？ 化妆品企业文化标语，通俗点说就是一句话或一段话，是一种口号型的标语符号，旨在传递企业文化或产品特色。化妆品企业文化标语在化妆品行业中起着十分重要的作用，因为一个好的企业文化标语可以让企业的形象更加鲜明，提升企业竞争力。 二、化妆品企业文化标语的意义是什么？ 1、传递企业文化 化妆品企业文化标语通过简洁明了的语言，表达企业的价值观，文化内涵和品牌特色，同时也是一个直观的展示企业形象的重要手段。 2、具有象征意义 好的化妆品企业文化标语不仅能够传达企业文化，更能让人们在看到这个标语时，容易让人们对公司形成一个鲜明印象，与其他公司相比有更高的品牌认知度。
3、提升企业竞争力 好的化妆品企业文化标语可以让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，从而提升自身的竞争力。 三、化妆品企业文化标语应该具备哪些特点？ 1、具有独特性 化妆品企业文化标语要能够突出公司的特色和独特品牌文化，不同的企业文化应该有不同的企业文化标语，以突出自身的特点和区别于其他品牌。 2、简单易懂 化妆品企业文化标语的表达要简单易懂，容易让顾客理解，从而能够更快的留下顾客的印象。 3、印象深刻 化妆品企业文化标语要让人们在第一时间内感到震撼，令人难以忘怀，能够迅速印在人们的心里。 四、几种化妆品企业文化标语案例分享 1、雅诗兰黛: "Every woman can be beautiful.” 每个女人都可以变得美丽。 这个标语强调了雅诗兰黛在美容和护肤领域的信念，即每个女人都可以变得美丽，无论其外部条件如何。这样的标语更容易引起女性消费者的共鸣。 2、兰蔻："Believe in beauty.”
化妆品公司简介范本
化妆品公司简介范本 一 法国欧莱雅集团是世界上最大的化妆品公司之一，创办于1907年。 欧莱雅集团是美妆品行业中的领导者，经营范围遍及130多个国家和地区，在全球拥 有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工，是总部设于法国的 跨国公司，也是财富全球500强企业之一。 2021年6月8日，《2021年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，欧莱雅排第36名。 欧仁·舒莱尔是法国制药中心的一名药剂师，在工作研究中，他发现从某种植物中 萃取的散沣化色料，可以作为染发剂的主要成分。三年以后，欧仁·舒莱尔为他的第一个 发明申办了专利，并将它取名为欧莱雅Loreal。几年以后，欧仁·舒莱尔成功地完成了一个化学家向企业家的转型，而欧莱雅也不再仅仅是一个品牌的名称。作为一个企业，欧莱 雅豪迈地步入了世界美容化妆品行业。从此，“欧莱雅”这个来源于希腊语“OPEA”、象 征着“美丽”的名词，在世界美容化妆品的领域风靡了整整一个世纪。 二 珀莱雅化妆品股份有限公司以天然、健康护肤为企业核心理念，凭借鲜明的品牌形象、卓越的产品品质、创新的营销策略，以及对化妆品市场的准确把握，在化妆品产业开疆拓土，迅速崛起，成为国内一流的化妆品企业之一。在与国际巨头竞争的中国化妆品市场上，珀莱雅公司立足国内，放眼国际，成功打造”珀莱雅”、“优资莱”、“韩雅”、“悠雅”、“欧兰萱”、“猫语玫瑰”各热销品牌，在中国美妆市场上奠定领军地位。目前， 公司旗下共计千余种产品，形成了遍布百货商场，日化精品店和大型连锁超市的强大营销 网络，成功实现了多品牌、多品类、多渠道、多模式的发展运营机制，综合实力位居行业 前列。 珀莱雅以“美丽人生美好生活”为使命，追求卓越，不断创新，全力推动“美丽兼具 涵养”的美丽新时尚。凭借高品质、高科技的优势，珀莱雅不但广受消费者的喜爱，更获 得了国家的高度认可，先后获得了“高新技术企业”、“中国驰名商标”、“ISO9001质 量管理体系”、“ISO14001环境管理体系”等认证。如今，占地十多万平米、拥有1200 多名员工的现代化花园式工厂的持续投产，建筑面积六万多平方米的珀莱雅总部大楼正在 西湖建设中。。。。无不证明着珀莱雅已经成为民族化妆品企业的一面旗帜，正迈向国际 化妆品市场的道路! 三 玫琳凯中国化妆品有限公司凭借以“黄金法则”、“生活优先次序”和“乐施精神” 为核心的企业文化，玫琳凯公司在中国取得了令人瞩目的成就。1994年，玫琳凯投资两千
美道美业化妆品有限公司-企业文化稿-范本模板
古语云：道生一,一生二，二生三，三生万物。 道可生世间万物，自然也包括卓越的美好风姿.美，是人们毕生的追求.美道，即是美化生活，在生命最好的年华里，展现你最美的样子;美业,即是以美为业,穷尽一生，保持美好的品格。美道挈住美的本质，而以美为业，正是我们美道美业化妆品企业的目标。 美道美业，中国优秀国产化妆品品牌,创立之初，就立志坚持做中国一流的化妆品品牌,装点最精致的外貌，带来最自然的美好。 近年来，美妆产业市场不断扩大，在消费者消费体系中占到的比重越来越大。然而化妆品市场上良莠不齐，许多不法厂家和个人趁此机会进行假冒伪劣化妆品的生产与经营。面对美妆产业的种种乱象，我们美道美业化妆品有限公司的创始人秉承着建立中国一流化妆品品牌，拒绝三无产品摧毁客户对中国国产化妆品的信任的理念，创立了我们美道美业化妆品有限公司，为中国国产化妆品市场添上了浓墨重彩的一笔. 现代社会正处于高速发展时期,然而女性在社会生活中仍然会受到议论非议.每一位爱美人士都向往着美好，而美丽自然的外表,也是她们渴望实现的目标。可惜，社会上不可避免有些不和谐的声音，若是一位女士追求美丽,精致得生活,便会被人称为花瓶；若是一位女士勤勉
工作，以致于稍稍忽略了对外表的管理,人们就鄙夷的称之为男人婆，工作狂。这世界对女性有太多的不友善，无论追逐美丽还是醉心工作,总会有人指指点点，非议别人的生活。 而我们的创始人正是希望爱美人士能在这种社会环境中，积极突破，寻求生路，创办了美道美业化妆品有限公司，渴望同众位同道中人共同发展。 她认为，既然美丽是为人所喜爱的东西,缘何要为此受到非议.既然工作是生活中不可缺少的一环,为什么不去享受工作。而在美道美业公司，正可以同时实现以上两个目标。企业员工能够愉悦的进行每日的工作，在工作中寻找美丽，在美丽里发展事业，创造成功。鱼与熊掌，在我们美道美业公司,即可兼得。 正是基于这样的创业理念，我们创办了河南省美道美业化妆品有限公司,真诚欢迎每一位追求美好,爱好美丽的时尚人士，加入我们的企业，同我们一起书写美好,体验成功。在日常的工作经营中我们企业始终贯彻执行这一准则，同行业精英们一起，共同打造中国化妆品行业首屈一指的品牌,美道美业，以美为业。 河南省美道美业化妆品有限公司旗下业务有快消日护化妆品防晒喷雾面膜香皂卸妆油等产品，涵盖了美妆产品各方面，并将继续开发各项优秀产品及业务，企业的产品版图上我们还在不断扩展。
护肤品市场细分
护肤品市场细分 080601 常悦 080602陈俊 080604戴璐 近几年，护肤品市场出现了崭新的亮点，其引领了护肤品的全新时尚趋势，特别是抗老化的护肤品有了新的发展速度，并且持续走俏，这是最值得关注的事件。未来中国护肤品、润肤品市场将有更大的发展空间，竞争也将更加激烈，而且主要集中在消费者细分、产品功能诉求和渠道建设上。随着跨国公司利用中国基地进一步占领市场以实现全球扩张战略目标以及欧莱雅、联合利华、宝洁、雅芳等的进入，已经大大冲击了国内护肤品产业，特别是随着中国直销法的出台，未来将会有更多的国外护肤品企业进入中国市场。护肤品市场的重要特征是进入企业多，竞争白热化，资金投入高，市场更新快。各品牌无所不用其极。护肤品是化妆品市场中发展最快的一个分类市场。由于产品的新概念不断涌现，产品细分化进程加快，目前，市场处于多品牌竞争状态，品牌起伏较大；中档产品的市场份额有较大幅度上升，表现出较佳的市场前景。外资品牌要更大地赢得市场，除了保持销售高档产品外，要实现更大的利润，就必须在销售规模上取得突破。国内品牌如果丧失价格优势，中国化妆品业界将重新进行一次洗牌过程。事实上面对激烈的市场竞争，业内知名企业都更加注重企业的管理、品牌塑造、渠道建设、人力资源、企业文化等各个方面，以获得更卓越的赢利能力、更迅猛的增长速度与更持续的竞争力。 一、现有市场细分 护肤品市场销售热点是城镇 护肤品城镇中以30~80元中档消费为主，其次低档护肤品 目前最关注皮肤的是26~35岁女性 购买30~80元中档护肤品基本家庭收入在1200~2000元为主 现有市场竞争最激烈在中档市场 二、潜在最主要市场： 1）儿童市场，竞争者主要是强生，父母愿出钱照顾独生孩子，因此丰富多采的、新颖的儿童用化妆品市场广阔 2）老年化妆品市场，随着老年化问题的日益突出，老年人护肤，意识和经济活力都会逐步加强，老年市场在不久将大有所为 3）农村化妆品市场，农村化妆品市场尚处于萌芽阶段，中国有8亿多农民的护肤市场，潜力庞大 4）男性护肤品市场 三、三大品牌分析 一、分析雅芳 （一）雅芳的概述
百雀羚的企业文化
百雀羚的企业文化 百雀羚是一家知名的化妆品品牌，成立于1991年。作为中国本土的化妆品企业，百雀羚一直致力于为消费者提供优质的产品和卓越的服务。百雀羚的企业文化是公司发展的灵魂和核心，它体现了百雀羚的价值观、使命和愿景。 一、价值观 1. 诚信：百雀羚始终秉持诚信为本的原则，对消费者、合作伙伴和员工保持真诚、坦诚和透明的态度。 2. 创新：百雀羚注重创新，不断推出具有创新性和高品质的产品，满足消费者 不断变化的需求。 3. 卓越：百雀羚追求卓越，不仅在产品质量上追求卓越，还在服务、管理和企 业社会责任方面不断提升。 二、使命 百雀羚的使命是通过提供高品质的产品和服务，帮助消费者展现自信与美丽。 百雀羚致力于为消费者提供安全、有效、可靠的化妆品，让每一个人都能拥有健康、美丽的肌肤。 三、愿景 百雀羚的愿景是成为中国领先的化妆品品牌，以及全球知名的美容企业。百雀 羚希望通过持续的创新和卓越的表现，为消费者带来更多美丽与自信。 四、企业文化建设 1. 员工关怀：百雀羚注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关心员工的身心健康，营造积极向上的企业文化。
2. 团队合作：百雀羚鼓励员工之间的合作和团队精神，倡导相互支持、共同成 长的价值观。 3. 创新思维：百雀羚鼓励员工提出创新的想法和解决方案，为企业的持续发展 提供动力。 4. 社会责任：百雀羚积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。 五、企业文化的影响 百雀羚的企业文化对公司的发展和员工的行为产生了积极的影响。 1. 品牌形象：百雀羚的企业文化塑造了其积极向上、诚信可靠的品牌形象，赢 得了消费者的信任和喜爱。 2. 员工凝聚力：百雀羚的企业文化促进了员工之间的团结和合作，增强了员工 的归属感和凝聚力。 3. 创新能力：百雀羚的企业文化鼓励员工提出创新的想法和解决方案，激发了 公司的创新能力和竞争力。 4. 社会责任：百雀羚积极履行企业的社会责任，树立了良好的企业形象，获得 了社会的认可和赞誉。 总结： 百雀羚的企业文化以价值观、使命和愿景为基础，注重员工关怀、团队合作、 创新思维和社会责任。这种企业文化的建设对百雀羚的发展和员工的行为产生了积极的影响，塑造了百雀羚积极向上、诚信可靠的品牌形象，增强了员工的凝聚力和创新能力，同时也为社会做出了积极的贡献。百雀羚将继续秉持企业文化的核心价值，不断追求卓越，为消费者带来更多美丽与自信。
同仁堂企业文化
同仁堂企业文化介绍 【摘要】同仁堂具有300余年历史，本文通过研究其企业文化，总结其经久不衰的原因。 【关键词】同仁堂; 企业; 文化 Abstract: Tong Rentang has more than 300 years of history.In this paper,through the study of its corporate culture,summary of the reasons for its enduring. Key words: Tong Rentang; Enterprises; Culture 一、同仁堂企业介绍 1、同仁堂历史介绍 北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清朝康熙八年（1669年）。自雍正元年（1721年）同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达188年，在300多年的风雨历程中，历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，树立“修合无人见，存心有天知”的自律意识造就了同仁堂在制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神，其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。 2、同仁堂发展历程 一六六九年，（清康熙八年）乐显扬创办同仁堂药室。一七零二年，乐凤鸣将药铺迁至前门大栅栏路南。一七零六年，乐凤鸣在宫廷秘方、民间验方、祖传 配方基础上总结前人制药经验，完成 了《乐氏世代祖传丸散膏丹下料配方》 一书，该书序言明确提出‘炮制虽繁 必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物 力’的训条，成为历代同仁堂人的制 药原则。 一七二三年，（清雍正元年）由皇帝钦定同仁堂供奉 清宫御药房用药，独办官药，历经八 代皇帝，188年之久。 一九四八年，乐氏第十三代传人乐松生接任同仁堂经理。 一九五四年，同仁堂率先实行了公私合营。 一九五五年，同仁堂经理乐松生在中南海受到毛泽 东主席和周恩来总理的亲切接见，同 年被选为北京市人大代表，并出任北 京市副市长。历任全国一、二、三届 人大代表，全国工商联副主任委员。一九五六年，乐松生经理代表北京工商界在天安门 城楼向毛泽东主席、刘少奇主席、周 恩来总理递交北京市私营企业全面实 行公私合营的喜报。 一九五七年，同仁堂中药提炼厂正式成立，开创中药西制的先河。 一九七九年，同仁堂厂、店牌号得以恢复。 一九八五年，北京市政府在人民大会堂隆重召开同 仁堂成立315周年庆祝大会。党中央、
化妆品公司企业文化(精选多篇)
化妆品公司企业文化(精选多篇) 香港索菲娅化妆品有限公司企业文化 香港索菲娅化妆品有限公司企业文化的核心是企业的价值观，它是一个企业特别是领导人内心最深层的是非判断和善恶取舍，它是企业日常行为方式与业务导向的最根本指引。当根植在一个企业深处的核心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的信念和员工日常自然的行为准则时，它就成为一种核心竞争力，就是这个公司的企业文化。 香港索菲娅化妆品有限公司口号 美丽成就自信 香港索菲娅化妆品有限公司企业目标 携手客户，创建美丽事业，成为国内一流化妆品企业 香港索菲娅化妆品有限公司同仁志 诚实正直团结协作主动进取不断创新检讨自我超越自我全力以赴追求 卓越公司管理意识 竞争危机意识、经营风险意识、发展创新意识 管理理念 目标明确、责任到人、科学管理、执行有力 人才理念 我们本着“以人为本和人才社会化”的管理理念，并深知“人才”是推进企业发展的核心动能。企业在招聘、培训、考核和激励的过程中，专注于人力资源的建设，将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，不限空间，永不停息地致力于建设学习型组织，以规范的人才培育机制，不断提升员工的专业素质和管理能力，让员工感受到企业的关注及培养，与企业共同成长，融入企业文化，让来自各方的专才能凝聚成为企业的管理或营运团队。 商业行为准则 香港索菲娅化妆品有限公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。香港索菲娅化妆品有限公司誓将公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循国家法律的公司。 工作环境 雅倩致力于为员工提供安全、健康的办公环境。 职业培训 公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。为了把公司打造成一个学习型组织，雅倩进行了各方面的努力，为员工提供了新员工文化培训、岗位培训及中高层管理培训等。
宝洁公司企业文化(精选多篇)
宝洁公司企业文化(精选多篇) 第一篇：浅谈宝洁公司企业文化 浅谈宝洁公司企业文化 摘要：企业文化在一定程度上决定企业的命运与发展，根据最新一期的人力资源管理杂志上的有关人们在选择企业时最看重的企业资源的调查结果显示，接近50%的人选择了企业文化，论文将简要介绍宝洁公司屹立于世界最大日用消费品行 列的制胜武器，即以人为本、不断创新的文化精髓，包括富有特色的培训与人员晋升制度等等， 关键字：企业文化、创新、宝洁、培训 一、宝洁简介：宝洁公司（procter & gamble），简称p&g，是一 家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。始创于1837年，总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。宝洁公司所经营的300 多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，宝洁在日用化学品市场上知名度相当高，其产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理、个人清洁用品及电池等。2014年，宝洁公司是世 界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最 受赞誉的公司。2014年06月04日the j. m. smucker pany和宝洁，双方签署了 一项最终协议，宝洁股东将以免税换股并购方式取得 smucker 约53.5%的股权。2014年的世界500强中，宝洁排在第68位，是世界上的家具个人用品类企业的绝 对首领，年营业收入为83,503百万美元。 二、宝洁企业使命 “我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。作为回报，我们将会获得，先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。” 宝洁对美的不懈追求，成就了它的辉煌。一个个耳熟能详的广告，使我们的生活 更加轻松，更加方便。有人说宝洁品牌一半是文化，但实际上，品牌背后的才是宝洁使命的真正体现。宝洁的魅力并不只是靠广告展现出来，而是靠宝洁深厚的文化底蕴营造的。 三、宝洁公司核心价值观 宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值：以宝洁员工为圆心，四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极上进的热情及主人翁精神。 员工是企业文化的核心，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，
企业文化建设领导讲话稿
企业文化建设领导讲话稿 企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。我国已有越来越多的企业开始注重并自觉进行企业文化建设,下面是店铺给大家整理的企业文化建设领导讲话稿，仅供参考。 企业文化建设领导讲话稿(一)： 一、加强企业文化建设，适应企业职工的需求 企业文化建设越来越多地受到人们的关注和重视，已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。我们要正确认识企业文化建设的重要性，确立企业文化建设的应有地位，通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高职工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。要消除把企业文化建设看作可多可少，可有可无的错误思想，认为开展企业文化建设无非是让职工玩玩、乐乐的庸俗观念，从讲政治的高度，切实把企业文化建设抓好，用先进企业文化占领职工思想阵地。 企业文化建设要以努力培养职工的优良职业道德，树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新精神为目标，做到形式多样、丰富多彩。要根据企业的特点和实际，经常变换活动形式，开展职工喜闻乐见、形式多样、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、知识竞赛、创意革新等企业文化活动，形成健康向上的文化氛围，使职工各取所需，各得其所，营造企业和谐气氛，让职工在潜移默化中培养起良好心态、群体意识和主人翁精神，以最舒畅的心情和最积极的态度投入到企业的生产经营中去。 企业文化建设要创新，有特色，不能老套套，要不断地设计，不断地提炼、不断地升华。使企业文化充满生机和活力，具有鲜明的时代特征和企业个性，为职工所认同，具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。具体说要建设以健康向上为特征的高品位企业文化体系，把提高职工文化底蕴和综合素质的“知识型”文化活动、提高职工专业技能和身体素
2023化妆品店规章制度
2023化妆品店规章制度 2023化妆品店规章制度1 一、心态 1、明快的表情热情的微笑：不论接待任何性格的顾客，给以明快的微笑都是非常重要的，这是服务的意义，成功的秘诀。从其直接效果来看，首先是活跃气氛，诱发购买动机。面对阴云密布饿店员，很多顾客都会望而却步的。 2、亲切周到：与冷遇相比，顾客还是喜欢亲切的，尤其体察入微的适度亲切，是化解隔阂的利器以柔克刚，春风化雨，正是此道。对年老者和小孩，给予更多的亲切，更为重要。 3、礼仪准确措词恰当：得体的礼仪和语言，不仅是营业员教养和素质的体现，也是企业经营品位和企业文化的反映。须注意的是，同事之间、上下级之间的不拘礼仪和粗言秽语，对顾客来讲，会抵消他们的好感。 礼仪不应是外包装，内外统一。 4、洁身自好明净漂亮：店铺内脏乱不堪，店员蓬头垢面，会拒顾客于千里之外，给人以“恶店”或“黑店”的感觉。 始终保持清洁的店容店貌，会给顾客以宾至如归的感觉。 5、善于转换气氛避免顾客窘态：店员只能难为自己，处处为顾客着想，不能使顾客左右为难，更不能发难于顾客。 6、正直勤奋：要力求避免顾客容易产生的“好商”感觉，以诚待人，勤奋工作，让顾客为你的正直和勤奋而感动，并在这种感动中投入他的货币选票。
7、健壮的体魄：体魄是工作的原动力，没有健康，也就失去了良好服务的基础。店员应为自己、为店铺健壮身体，保持充沛的体力。 8、以顾客为服务以服务为幸福：把服务顾客作为交朋友、体现自我价值的一项活动，而不是作为谋生的劳动。 古人云，有朋自远方来不亦乐乎？此谓店员服务工作的一大境界。以上各条是高水平服务的必备心态，惟有具备这些条件的营业员，才能成为优秀的服务员。 换而言之，以上，我们称为店员的八大要素。 二、服务须知 1、如何对待“两头客”：所谓“两头客”则指店铺开门前和临近打烊前来店铺的顾客。 对这些客人往往疏于接待。但不能忘记的是，这些顾客与其他顾客并无二异，他们很可能成为本店的老顾客。所以对他们更应礼仪有加。对营业前来的顾客，可讲一句“对不起，请您再等几分钟”，然后引领其入座，送上热茶一杯。对临近打烊来店的顾客，店员白眼相待，若再抄起扫帚，整理店堂，无疑是在下逐客令，顾客会与本店铺绝交。店员应善始善终地保持周到服务，让最后一个顾客也吃得满意、吃得痛快。 2、礼仪仪表：对女性店员来讲，化装是必不可少的。但应切记，化妆品只能锦上添花，而不是玉上加瑕。略施粉黛，会尽现女性风采；妖冶刺目的化妆会影响顾客的食欲。淡妆而不失纯真真是最高境界。比起化妆来，身体的整洁更重要，其首要保持个人卫生。其次保持服装的干净得体。另外，像手表、耳环、项链、戒指、手链等装饰品，除经董事长允许佩带者外，一律不准佩带。最后，店员的衣饰不能不顾客还华丽、高贵，以免产生店欺顾客之惑。
化妆品店铺简介店铺个性化宣言
化妆品店铺简介-店铺个性化宣言 个性化宣言 个性化宣言 教育，我所从事的神圣事业；教师，我所选择的崇高职业；育人，我所承载的终身使命。我要用智慧去启迪学生，用情感去感化学生，用人格去熏陶学生，无论面对什么样的孩子，我都要让他进步。为此，我将成为一个终身学习的倡导者、实践者和示范者。即使非常辛苦，我也将坚定不移地实现这些承诺，并责无旁贷地鼓励我的同事做到这一点。 我将存幸福从教之心，立振兴教育之志，扬教育改革之帆，育天下之英才。当桃李芬芳之时，我的青春就展现在孩子们灿烂的脸上，我的希望已铸成孩子们人生的幸福。今天，教师的社会地位已是今非昔比了，一大堆“光荣”“神圣”的字眼，一大串如“辛勤园丁”、“灵魂工程师”、“太阳底下最光辉的职业”等桂冠，如光环罩在教师头上，令人耳热目
眩。总之，教师的工，教师的职业，教师的价值，受到了重视，得到了肯定，赢得了殊荣。因为，人类文化靠我们去延续，百科知识靠我们去播种，精神文明靠我们去耕耘。我们的下一代决定着祖国的命运，而我们则以自己的满腔热血塑造着决定祖国命运的人。因此，这普通中凝着伟大，平凡中寓含不凡，卑微中透着崇高。 我们的工作是平凡的。面对五光十色，多彩多姿的世界，我们不是心旌摇动、神不守舍，而是心静如止水、意淡如清风，任他人“游戏人间过把瘾”，“大撒把潇洒走一回”，我们是黑板一块，讲台一方，教案一本，粉笔一支，作业一摞，日复一日，年复一年，六根清净传道，寂寂苦坐似禅，呕心沥血在平凡的岗位上。我们用我们自己的平凡劳动，为学深点燃知识的篝火，开启智慧的灵光，升华灵魂和理想。我们用赢弱之力支撑着人民的教育事业，用贫困之躯挺起民族的脊梁，用瘦削的双肩挑起跨世
DIOR企业文化
DIOR企业文化 DIOR企业文化 DIOR是法国时装品牌，也是全球知名的时尚品牌之一。DIOR的企业文化十分关注品牌形象、精神质量、创新和价值 观念。本文将详细介绍DIOR企业文化的重要组成部分。 1.品牌形象 DIOR品牌形象是识别度很高的，代表者时尚、优雅和奢华。DIOR的企业文化十分注重品牌形象的建设和维护。DIOR 致力于创造一种高质量的，具有设计效果的服装风格。品牌形象对DIOR来说十分重要，与品牌形象相关的制作工艺也是其 发展的关键因素。在DIOR的企业文化中，每一个成员都要明 确自己的责任和作用，努力维护品牌形象的一致性。 2. 精神质量 “梦幻之中生活”的理念对DIOR的香水、彩妆、时装优雅 且现代的印象进行了塑造，形成了DIOR独特的豪华和奢华的 外表风格所不具备的干净诱人的精神性。DIOR企业文化强调 精神质量，即在日常生活中保持高质量的内部和外部行为标准，包括为顾客创造最高品质化妆品、以独特、创新的方式呈现服装品牌。DIOR极为注重员工对品牌的认同和理解，要求员工 在工作中体现出精神质量的方方面面，保证了品牌形象的真实和可靠性。
3. 创新 DIOR承认并实施前瞻性设计解决方案的创新理念，她已 经成为世界领先的时尚品牌之一。DIOR企业文化注重创新， 不断探索前沿设计和技术，为顾客带来更多的惊喜。DIOR注 重创新，强调保持其品牌处于先进的时尚潮流。在DIOR企业 文化中，推动创新是员工的基本职责，每个人都应该发现和推进DIOR各个方面的创新点。 4. 价值观念 DIOR在公司文化中提出的价值观念是：一流的质量、革新、激情、坚定和共同成长。DIOR的企业文化中，员工被鼓 励不断地追求世界一流的质量、理念和将前沿的时尚理念与传统相结合的创意发现。员工要具备开拓创新的激情和坚韧不拔、竭尽所能、持之以恒实现目标的精神。共同成长则是DIOR企 业文化中最重要的价值观之一，DIOR一直十分注重培养新才、对员工进行职业发展规划，并努力让员工在工作中不断成长。 总结 DIOR企业文化是基于品牌形象、精神质量、创新和价值 观念。这些元素构成了DIOR强大的企业文化和品牌形象，是DIOR长期成功的基石。DIOR企业文化强调员工自我发现、自我担当、融入团队，努力实现公司整体发展和高效运作。