(完整版)企业文化(范本)

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一、企业宗旨

我们的企业宗旨是以人为本，科技创新，为客户提供优质的产品和服务，成为业内顶尖的企业。

二、企业愿景

我们的愿景是成为世界领先的企业，以卓越的技术和创新的产品满足客户的需求，并为社会创造更大的价值。

三、企业使命

我们的使命是推进社会进步，服务客户，创造优质产品，让民族产业振兴，让全员共同发展。

四、核心价值观

1.客户至上

我们的企业文化最重要的一项价值观，就是客户至上。我们坚信客户是创造我们企业价值的核心，我们将一直尽最大的努力来满足客户的需求。

2.诚信为本

我们的信誉是团队的生命线，我们坚持高度的诚信原则。我们承诺维护公平、透明、诚信和可靠的市场秩序非常重要。

3.勇于创新

我们是一支勇于创新的团队，不断努力推陈出新，敢为人先。我们在技术上与时俱进，始终保持领跑者地位，成为业内的先行者。

4.团队合作

我们的企业文化非常强调团队的合作精神。我们相信团队合作的力量，也深知团队中协同性的重要性，共同创造出更好的工作成果。

五、员工理念

1.优先考虑员工

智慧、诚信、尽责、投入、求新、创意，这是我们企业员工的理念，我们相信只有优质的员工，才能创造出优质的产品和服务，因此员工是我们企业发展的核心。

2.人才梯队

我们重视人才培养和发展，努力为员工搭建一个向上爬升的平台，生产优秀的人才梯队。我们鼓励员工在专业知识、职业能力、领导能力等各个方面积极进取，进一步完善个人能力的同时，向团队内融合更多的专业意见。

3.员工激励

我们注重员工才能调动和激发积极性，为其提供自我发挥的平台。我们恪尽奖惩分明的激励制度，鼓励员工勇于创新，并给予充分的表现机会和奖励。

六、企业管理

1.符合社会法律法规

我们秉承管理具有基本的法律意识，尊重和符合国家的法律法规，忠实遵守企业道德规范和职业伦理准则。

2.标准化管理

我们基于公司规模，制定严格的工作流程和具体的管理细则来规范和保障工作的顺畅开展。我们强调市场化和标准化的管理手段，不断提高工作效率，提高核心的竞争优势。

3.团队领导

我们企业领导热衷于提升团队的energy 向心力，注重协

作和分享，高度关注运动环境，激发员工的工作热情，保证合理的心态，备好应对各种挑战和问题的能力和经验。

七、社会责任

我们始终坚持社会责任的原则，积极回应国家和社会的召唤，努力为行业和民族的发展做出贡献。我们重视社会企业的公益投入，加强社会服务，推动环境保护和共同发展，展示企业朝气蓬勃的形象。

以上，即为我们企业文化的范本。我们始终遵循这个范本，努力实现企业的目标和使命。我们相信，这样的企业文化，不仅可以使企业得以长久稳健的发展，也能为员工、客户和社会做出更为深远的贡献。

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珠海市龙信电子科技有限公司 企业文化 一，企业愿景：造客户最满意的PCB—龙信 二、企业宗旨：造最优质的产品，做最诚信的服务。 三、发展目标：“创行业一流，做全国第一。” 四、企业精神：“团结拼搏、仁爱奉献；开拓创新、敢为天下。”阐释： “团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一 致的局面。 “拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪， 坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓 励适度超前，反对糜费浮夸。 “仁爱”人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本性。那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的 “本性”就是以人为本。但究竟什么是“以人为本”“人 性化管理”，通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自 己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱 企如家。留住好的员工就是企业最大的财富。

“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的利益。前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生 俱来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。每个人都必须 努力（工作）为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条 件，以此确保每个人都能享受到最大的利益。 “开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂，通过开展广泛的科研活动和员工合理化建议，实现全员创新；通过管理观念和手段的 现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新；通过 对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢。 “敢为天下”敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践创新。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢 于主动学习、创新视作一种工作能力。对风云变幻的市场、 对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于 天下的精神。 五、企业核心价值理念：让客户满意， 让股东放心， 让员工开心。 阐释：企业的终极目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润。同样员工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。

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(完整版)企业文化(范本) (完整版)企业文化(范本) 一、企业宗旨 我们的企业宗旨是以人为本，科技创新，为客户提供优质的产品和服务，成为业内顶尖的企业。 二、企业愿景 我们的愿景是成为世界领先的企业，以卓越的技术和创新的产品满足客户的需求，并为社会创造更大的价值。 三、企业使命 我们的使命是推进社会进步，服务客户，创造优质产品，让民族产业振兴，让全员共同发展。 四、核心价值观 1.客户至上 我们的企业文化最重要的一项价值观，就是客户至上。我们坚信客户是创造我们企业价值的核心，我们将一直尽最大的努力来满足客户的需求。 2.诚信为本 我们的信誉是团队的生命线，我们坚持高度的诚信原则。我们承诺维护公平、透明、诚信和可靠的市场秩序非常重要。

3.勇于创新 我们是一支勇于创新的团队，不断努力推陈出新，敢为人先。我们在技术上与时俱进，始终保持领跑者地位，成为业内的先行者。 4.团队合作 我们的企业文化非常强调团队的合作精神。我们相信团队合作的力量，也深知团队中协同性的重要性，共同创造出更好的工作成果。 五、员工理念 1.优先考虑员工 智慧、诚信、尽责、投入、求新、创意，这是我们企业员工的理念，我们相信只有优质的员工，才能创造出优质的产品和服务，因此员工是我们企业发展的核心。 2.人才梯队 我们重视人才培养和发展，努力为员工搭建一个向上爬升的平台，生产优秀的人才梯队。我们鼓励员工在专业知识、职业能力、领导能力等各个方面积极进取，进一步完善个人能力的同时，向团队内融合更多的专业意见。 3.员工激励 我们注重员工才能调动和激发积极性，为其提供自我发挥的平台。我们恪尽奖惩分明的激励制度，鼓励员工勇于创新，并给予充分的表现机会和奖励。

企业文化范文三篇【范本模板】

企业文化范文三篇 （一) 人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。无论是高山峻岭,还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌,是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。 下岗失业，上岗就业，失意得意,人的一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途. 过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果. 我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果。［转自第一公文网：gongwen。https://www.sodocs.net/doc/7919288202.html,] 过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力.精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。也许这过程有残缺,有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。企业设备的安装过程,是一个十分美丽的过程,从找平衡划线,到固定机架,从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿,看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。 过程可能是曲折的,人生之途不可能是一帆风顺的,正如螺旋式上升,波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是

两点一线般的顺利,就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部,也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人为此经历了风风雨雨,为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进,事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。 看企业建设之艰辛,想人生之路之曲折，沧海桑田,风霜雨雪，生活中我们有时会经历“春风得意马蹄疾”的辉煌,也会遇受“门前冷落车马稀”悲痛。从“手端金饭碗，不愁吃和穿”的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉,仅管对未来有过美好的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说:人生过程就是人生的硎石,生命的锋芒在磨砺中闪光；经历就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放.经历就是体验，经历就是积淀。没有体验就没有生存的质量；没有积淀，就没有生存的智慧.人生的真谛在经历中探寻，人生的价值在经历中实现。也有人这样说:我们的生命之所以贫瘠，原因往往不是放弃了工作,便是因工作放弃了沉思：要不断地工作，也要不断地沉思。生命原是一个不知来自何处去至何方的奇迹,存在也是一个时空的偶然，我们需要不停的奋斗，来印证我们生命的真正存在。这样我们便须活跃我们的思维，点燃灵台的明灯，照亮我们该走的路，以便我们继续跋涉.生命也是需要不断跋涉的，不管昨日你有多少功绩，不管昨日你园圃里有多少花朵,那是属于昨日;若你一心沉湎于昨日的喜悦,就难享今日更清醇的欢欣。今日，一个新的开始,更需要我们前进,更需要我们去孕育。人生是一条永远走不完的旅程，需要生命的火把，直至成灰而泪。 从企业改制到新厂的建设，看到今天的成就，见证了整个过程，

(完整版)企业文化(范本)

(完整版)企业文化(范本) 企业文化是指企业内部的共同价值观、行为准则、组织氛围和工作方式等因素的总和，它是企业在长期发展过程中形成的一种文化和精神特质，具有独特的个性和风格。企业文化是企业的核心竞争力之一，能够影响员工的价值观、行为习惯以及工作态度，进而影响企业的整体运营和发展。以下是一份完整版的企业文化范本，旨在帮助企业树立和落实良好的企业文化。 第一部分：愿景和使命1. 愿景：通过创新和高效的工作 方式，成为行业的领导者，提供卓越的产品和服务，为社会创造更大的价值。2. 使命：以客户为中心，致力于满足客户的 需求和期望，以员工为基础，提供良好的发展机会和福利待遇，以社会为责任，积极履行企业的社会责任。 第二部分：核心价值观1. 诚信：诚实守信，言行一致， 遵守法律法规和道德规范。2. 创新：勇于创新，不断追求卓越，持续改进和学习，不断提升技术和业务能力。3. 合作： 注重团队合作，分享资源和信息，互相支持，共同实现个人和企业目标。4. 客户导向：以客户为中心，理解客户需求，提 供高品质、个性化的产品和服务，建立长期合作关系。5. 责任：对员工、客户和社会负责，积极履行企业的社会责任，注重环境保护和可持续发展。 第三部分：组织氛围和工作方式1. 公平公正：建立公平 的评价和激励机制，重视员工的贡献和发展，激励员工充分发

挥自己的潜力。2. 开放包容：鼓励员工表达自己的意见和建议，尊重不同的观点和文化背景，建立和谐的工作环境。3. 目标导向：设定明确的目标和绩效指标，激励员工为实现目标而努力，提供必要的培训和资源支持。4. 优质服务：注重服 务质量，提供快速、高效、个性化的服务，不断改进服务流程和技术手段。5. 平衡发展：注重员工的工作与生活平衡，提 供灵活的工作时间和福利待遇，关注员工身心健康。 第四部分：标志和文化活动1. 标志：设计一个简洁、富 有创意的企业标识和口号，代表企业的特点和形象。2. 文化 活动：定期组织丰富多样的文化活动，如员工培训、团建活动、主题公益活动等，增强员工的归属感和凝聚力。 总结：企业文化是企业的精神核心和竞争优势，它能够影响员工的行为和态度，促进企业的整体发展。以上所述的企业文化范本，旨在帮助企业树立并落实好企业文化，从而实现企业的长期发展目标和社会责任。企业应根据自身的定位和特点，适当进行调整和完善，将企业文化贯穿于日常经营和决策中，使其真正成为企业的DNA。

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企业文化 1、企业目标：造就行业内全新的一流阳光企业 2、经营理念：在水一方，一方净土 3、企业精神：团结、敬业、忠诚、奉献 4、企业方针：“以人为本”——关爱员工从心做起，服务顾客实实在在 5、企业核心竞争力：创新服务，宾客满意，创造知名企业 6、消费理念：健康、自由 7、企业核心价值观 以现有的行业为基础，依靠完善的、科学的管理和优质的服务，克勤克俭，坚韧不拔，造就行业内全新的一流阳光企业。公司奉行以人为本的基本方针。认同企业文化、富有责任感、善于学习和创新的员工是公司的最大财富。公司坚持求实、进取、谦虚、诚实的行为准则和团队精神，努力实现员工的安全、富裕和自身价值。 8、企业自我生存意识 （1）打败我们的是我们自己；（2）居安思危；（3）时刻保持清醒头脑，一切从零开始。 9、企业信念：意志坚强、敢于挑战、不折不挠、永不言败 10、员工信念 没有做不成的事，只有做不成事的人，做事先做人。 平安、快乐、有激情（2006年） 快乐（2008年） 11、企业作风：迅速、高效、严谨、务实 12、企业道德：诚实、正直、礼貌、守信 13、企业观念

成就观念、竞争观念、责任观念、协作观念、 服务观念、创新观念、节约观念、管理观念 14、“五颗心”思想 事业心、责任心、上进心、慈心、爱心 15、企业口号 （1）今天我为在水一方自豪，明天在水一方为我骄傲 （2）发展在水一方事业，共创在水一方未来 （3）让宾客满意是在水一方人永远的追求 16、团队目标 17、树立科学发展观念创建和谐快乐团队 18、企业标识 19、企业吉祥物 20、企业歌曲 1、企业目标：造就行业内全新的一流阳光企业 在水一方在多年的洗浴、桑拿行业发展中，汲取业内优秀企业的管理特色和管理模式，在专业化服务上积累了大量经验，企业规模逐步壮大。作为全体在水一方人的共同追求，我们有一个清晰的企业目标——造就行业内全新的一流阳光企业！ “造就”：就是创造和成就想要达到的预定目标，所要付出的行动过程。 “行业内”：是指我们所从事的行业。 “全新”：是指我们在水一方要在行业内创造出一个与众不同，具备自己特色的企业，既体现公司不断开拓创新，紧跟时代步伐，追求无止境的远大目标，又是一种“日日新，月月新，年年新，永远新”的永恒追求，一种“视今天为落后”的自我否定基础上的不断升华。只有追求“全新”，才不会遭遇今天如日中天，转眼昨日黄花的命运，才会使企业具有

企业文化范本_[完整版]

企业文化范本_[完整版] 企业文化是企业内在的精神风貌和价值取向的总和，是企业所具有的历史传统、价值 观念、行为规范和管理方式等方面的文化内涵。它不但反映着一个企业的性格和个性，还 是企业员工的思想精神和行动规范的基础。下面是一份企业文化范本，可以供企业借鉴和 参考。 一、使命和愿景 我们的使命：以满足客户需求为核心，打造行业一流的品牌，为提高人类生活质量做 出贡献。 我们的愿景：成为行业领先的综合服务供应商，实现全球化布局和可持续稳定发展。 二、核心价值观 1. 客户导向：客户需求是我们服务的中心，我们不断优化我们的产品和服务，满足 客户的需求和期望。 2. 创新精神：我们秉持开拓创新，勇于探索未知的精神，不断推陈出新，为行业发 展注入新动力。 3. 责任担当：我们深知自己的社会责任和使命，努力做到对内注重员工健康和福利，对外关注社会和环境的可持续发展。 4. 团队协作：我们倡导协同合作和团队精神，尊重和欣赏员工的贡献，营造积极向 上的工作氛围。 三、行为规范 1. 诚信：我们坚守诚实守信的原则，做到言行一致，信守承诺，并积极与合作伙伴 建立合作共赢的关系。 2. 敬业：我们珍视工作，敬业奉献，精益求精，在职业道路上追求卓越。 3. 合规：我们严格遵守国家法律法规、业界规范和企业内部制度，做到合规经营和 诚信竞争。 4. 稳定：我们尊重员工权益，营造平等、和谐、稳定的工作环境，并主动关注和解 决员工和社会的问题。 四、创新机制

1. 创新投入：我们注重投入研发，培养和吸纳高素质人才，搭建创新平台和机制，为企业的创新发展提供重要保障。 2. 创新思维：我们鼓励员工勇于创新，给予创新思维和创新实践的机会和空间，引导员工将创新转化为企业的核心竞争力。 3. 创新应用：我们积极应用科技创新的成果，不断提高企业管理效率和经营水平，为客户提供更加优质的产品和服务。

企业文化范本

企业文化范本 一、引言 企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种特有的价值观、行为准则和管 理方式，是企业的灵魂和核心竞争力。良好的企业文化能够激发员工的工作热情，提高企业的凝结力和竞争力。本文将介绍一种标准格式的企业文化范本，以供参考。 二、企业使命 我们的使命是为客户提供高质量的产品和优质的服务，创造更夸姣的生活。 三、企业愿景 成为行业率先的企业，为社会做出积极贡献。 四、核心价值观 1. 客户导向：以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。 2. 创新进取：鼓励员工积极思量、勇于创新，不断追求卓越。 3. 团队合作：倡导团队合作精神，共同努力实现企业目标。 4. 诚信朴重：坚持诚信原则，言行一致，赢得客户和员工的信任。 5. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。 五、企业行为准则 1. 尊重和关心员工：关心员工的生活和工作，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工积极进取。 2. 诚信经营：遵守法律法规，诚实守信，与客户、供应商和合作火伴建立长期 稳定的合作关系。

3. 高效执行：高效执行决策，迅速响应市场变化，保持敏捷灵便。 4. 持续改进：不断追求卓越，持续改进产品、服务和管理，满足客户需求。 5. 公平公正：公平公正对待员工，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。 六、企业标志 企业标志是企业文化的重要组成部份，代表企业的形象和价值观。我们的企业标志采用简洁而富有创意的设计，代表着我们的专业、创新和稳定。 七、员工培训与发展 我们重视员工的培训与发展，提供全面的培训计划和职业发展机会，匡助员工不断提升能力和素质，实现个人和企业共同发展。 八、企业活动与社区参预 我们积极组织各类企业活动，加强员工之间的交流与合作，提升团队凝结力。同时，我们也积极参预社区公益事业，履行企业社会责任，回馈社会。 九、奖励与激励机制 我们建立了公平公正的奖励与激励机制，对员工的优秀表现进行及时肯定和奖励，激励员工积极进取，共同成长。 十、总结 以上所述为标准格式的企业文化范本，企业文化是企业发展的重要支撑和竞争优势，需要全体员工的共同努力来实践和践行。我们将以此为指导，不断完善和发展企业文化，为客户提供更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更大的贡献。

企业文化(范本)

企业文化(范本) 企业文化是指一个企业在长时间的发展过程中所形成的特有的、可持续的价值观、行为准则和组织精神。它既是企业内部员工的共同认同和行为准则，又是企业外部形象的体现。下面是一份企业文化的范本，以供参考。 1. 使命宣言：我们致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务，为员工提供良好的发展和创造有意义的工作环境，为社会创造价值并承担社会责任。 2. 核心价值观： - 客户导向：客户的满意度是我们最重要的目标，我们时刻 关注客户需求并持续提升服务质量。 - 创新创造：我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，持续 创新并提升我们的产品和服务。 - 团队协作：我们鼓励员工之间的合作与交流，共同实现团 队目标，并营造和谐的工作氛围。 - 诚信正直：我们坚守道德底线，遵守法律法规，为人诚实 守信，保持高度的透明度和可信赖性。 3. 经营宗旨：我们坚持诚信经营，以稳定的质量、优秀的品质和优质的服务赢得客户的信赖和口碑。 4. 人才理念：以人为本，注重员工发展。我们提供广阔的发展平台和良好的培训机会，鼓励员工自主学习、不断进取，并为员工提供具备竞争力的薪酬和福利待遇。

5. 管理模式：我们推崇扁平化管理，鼓励员工充分发挥自己的主动性和创造力，在尊重和信任的环境中实现个人和团队的目标。 6. 质量理念：追求卓越质量，不断提升客户满意度。我们建立完善的质量管理体系，严格把控产品质量和服务质量，并持续改进，以满足客户的不断变化的需求。 7. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，倡导低碳环保的发展理念，努力为社会创造价值并回馈社会。 8. 文化活动：我们鼓励员工积极参与文化活动，举行各种形式的团队建设和员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 这是一份企业文化的范本，不同企业根据自身特点和发展阶段可以适当调整和添加内容，以构建符合企业实际情况的独特企业文化。企业文化的建设需要持续的投入和全员参与，只有形成真正的共识和每个员工的行动，才能将企业文化落地并发挥其积极的影响力。

企业文化(范本)

企业文化(范本) 1.公司企业文化怎么写 通用的，其实满少的。 但是，现代化的企业，为人民提供的最高质量的最好的合格产品，从无限次品率，逐渐提高至，几乎百分百的全合格率，是不争的事实。所有的企业，都每天，以常识，在为顾客提供完全合格的产品生产上，下了功夫，出了成就。 而，现代科技，特别是6SIGMA，的人体工程学和数量经济学结合的计算而来的全合格产品，质量监督和质量检查的全数字化和全数学计算的结果和生产排产和安排，使今天的我们的社会生活，同胞之间的生产关怀，上升到了史无前例的优秀水平。公买公卖的基础之上，绝大多数的良心品质商家，都是，遵守互相关照的原则，为社会服务，提供100%合格的产品，而不是万恶的终结者。 公司和企业生产端口，几乎成了管理科学，继续社会进步的最先锋，一直百多年来，保持着卓越不群的领导地位，为人民服务着。国法庄严国法尊严。 2.公司的企业文化怎么写 企业文化的形成对企业的发展是至关重要的。所谓的企业文化实际上就是企业所体现出的一种积极向上的意识形态，包括了企业整体的价值观，企业员工的价值观和道德观。 在我国，因为有很多成功的企业具有了自己独特的企业文化而得到投

资者的青睐。企业要形成企业文化就是要让职员有一种归属感，因为企业文化的形成和管理者有着直接的关系，只有管理者去善意的引导，养成习惯，最终形成自己的企业文化。如何去引导而不是用制度去制约就需要你去制定合理的机制，机制订立要以快乐为出发点，以结果为导向，拉动员工的动力，帮他们养成好的习惯，这样员工才能真心工作，从而让企业充满激情活力，形成企业积极的文化。 当企业形成了自己的文化后，这不仅加强了企业凝聚力，同时还会提高了企业的知名度，有利于企业在今后的发展。 3.企业文化怎么写 企业文化的内容主要有两个方面：①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。资本主义国家已把企业文化当作一种新颖的管理工具，凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直8种基本的价值观。 这里有一些企业文化范例，您参考一下： /article/2004/08/4113.html 4.企业文化是什么 企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。

企业文化内容范本

企业文化内容范本 企业文化，或称组织文化〔CorporateCulture或OrganizationalCulture〕，是一个组织由其价值观、信心、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，容易而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。今日为大家细心预备了企业文化内容范本，盼望对大家有所帮忙! 企业文化内容范本 人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残破抱憾，无论什么，只要专心去经受了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。企业建立的点点滴滴更使我浮想联篇。 下岗失业，上岗就业，失意可爱，人的一生经受的太多太多，面对种种应该学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去看待每一段人生旅途。 过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。 我们要有擅长审视和理智检点自己的心态，也要擅长以审视和检点的预设的结果。 过程可能是最美的，一个人有漂亮的过程，哪怕最后这料想的结果并未真切的浮现，但不能掩盖其料想中的美好及其所产生的主观动力。精彩的结果必有漂亮的过程为其孕育因素。大概这过程有残破，有动乱，有蜿蜒，这些可能就是不完善的成份，但它必定也是漂亮而动人的。企业设备的安装过程，是一个十分漂亮的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的开场对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美妙的祝福，看到一台台设备整齐地罗列在车间，心底里蕴育出的是对企业将来的美妙蓝图。 过程可能是蜿蜒的，人生之途不行能是一帆风顺的，正如螺旋式回升，波浪式前进相同，会遇到这样或那样的困难和蜿蜒，每个人的一生都注定要经受沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经受挫折与失意。因而，在漫长的人生旅途中，生活假如都是两点一线般的顺利，就会犹如泡过数次的茶相同平淡无味。惟独经受了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的所有，也惟独悲喜哀痛七情六欲所有经受才算是完好的人生。从企业改制到如今已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建立，多少人为此经受了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克制门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建立。 看企业建立之艰苦，想人生之路之蜿蜒，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经受"春风可爱马蹄疾'的辉煌，也会遇受"门前冷落车马稀'悲痛。从"手端金饭碗，不愁吃和穿'的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉，仅管对将来有过美妙的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说：人生过程就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光;经受就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。经受就是体验，经受就是积淀。没有体验就没有生存的质量;没有积淀，就没有生存的智慧。人生的真谛在经受中探寻，人生的价值在经受中实现。也有人这样说：我们的生命之所以贫瘠，缘由往往不是放弃了工作，便是因工作放弃了深思：要不断地工作，也要不断地深思。生命原是一个不知来自何处去至何方的奇迹，存在也是一个时空的偶然，我们须要不停的奋斗，来印证我们生命的真正存在。这样我们便须活泼我们的思维，点燃灵台的明灯，照亮我们该走的路，以便我们继续跋涉。生命也是须要不断跋涉的，不论昨日你有多少功劳，不论昨日你园圃里有多少花朵，那是属于昨日;假设你一心沉湎于昨日的喜悦，就难享今天更清醇的欢欣。今天，一个新的开场，更须要我们前进，更须要我们去孕育。人生是一条永久走不完的旅程，须要生命的火把，直至成灰而泪。 从企业改制到新厂的建立，看到今日的成就，见证了整个过程， 所以，我看重结果更看重过程。过程给了我们体验和追求的时机，而结果让我们有了感触的成绩实体。 每一个人都有自己的人生目标，这个目标其实就是我们所认定的某种结果。所以，要想达到这一目标即结果，没有过程的良好堆积，要想到达终于的目标将是多么不切实际。 虽然仅仅是从企业的建立、设备的安装来体会和感慨人生，大概有人看了会说是小题大做，太过了，但置身处地的想一想，我们这些从国企下岗的人，年纪都已过半百，从本来的"铁饭碗、固定工'到如今的合同工、协议工，心中是一种什么样的感受。虽然有过辉煌的过程轨迹，却没有什么让人心安理得的结果。新企业的诞生从心底给我们是一种劝慰，大概这也是我们这一局部人后半生的依托，可想它对我们是多么的重要。 "天道酬勤'。"勤'是一种过程，"酬'是结果。有了勤，酬才有可能，只是或大或小之中的差别。不勤，酬便无从谈起。即：过程的精彩孕育着肯定的结果，只是结果的规范或高或低，但假如没有过程，就肯定不会有结果，更不谈什么高下了。因为差别只是现象，"有'才是基本。"有'才会有差别，没有什么，差别自然也没有了。 用热心走好自己人生的每一个过程，用真心面对自己人生之途上的全部风景，并将其倩影留下来。 我们人生的终极目标会同我们企业的建立进展相同更加意义深重。 企业文化内容范本 公司宗旨 以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。 经营宗旨 信用至上，用户第一，质量称心，交货及时，愿与您诚挚合作、携手进展。 效劳宗旨 热烈接待新老客户，确切了解顾客需求;严格质量过程掌握，确保合同交货周期;准时进行质量跟踪，快速处理质量异议。 质量宗旨 以优于国内、国际规范的厂控规范，满足顾客对产品实物质量的冀望和要求。 企业精神 誉满中华，名扬世界。 企业目标 创中国名牌，出世界精品。 营销战略 品种个性、质量优良、价格适中、交货准时、策略灵便、效劳优质。 企业作风 经济讲效益，管理讲制度，办事讲原那么，工作讲效率。 企业道德 老实守信 经营理念 人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。 人本理念 思想当先，以人为本。 企业文化内容范本 1、经营哲学 经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的办法论原那么。它是指导企业行为的根底。一个企业在激烈的市场竞争环境中，濒临着各种矛盾和多种挑选，要求企业有一个科学的办法论来指导，有一套规律思维的程序来确定自己的行为，这就是经营哲学。 2、价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们〔个人、组织〕本身的存在、行为和行为结果进行评价的根本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念确定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长久实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准那么。 3.企业精神

(完整版)企业文化(范本)

(完整版)企业文化(范本) 企业文化，是一家企业的精神基石和核心竞争力，是在不断发展的历程中，集聚的企业目标、企业精神、企业形象、企业价值观和企业管理模式等的总和。良好的企业文化能够给企业带来实质性的回报，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力，构筑企业的品牌形象，带来经济效益和社会效益的双我赢。 企业文化的特点 1. 是一种历史传承性：企业文化是一个企业发展到一定阶段的自然产物，是企业长期形成的特定文化传统的总和。 2. 是一种制度性：企业文化的形成是一个制度安排的过程，是企业管理制度的一种体现。 3. 是一种系综性：企业文化是公司的各级部门、各层负责人、各员工之间共同形成的价值观念体系。 4. 是一种开放性：企业文化的形成需要企业不断采纳外来文化因素，并创造出有自己的创新企业文化。 5. 是一种发展性：企业文化的形成处于一个不断创新发展的过程，需要不断根据市场需求和企业发展情况进行创新发展。 企业文化的构成要素

1.企业理念：企业的核心价值观，指导企业长期发展战略的愿景和宗旨。 2.企业精神：企业员工在企业发展和发展过程中形成的一种总体思维和行动风格。 3.企业形象：外界对企业整体建筑、装饰、标识、形象创意等方面的感知和印象。 4.企业价值观：企业对客户、员工、股东、社会等各方利益的准则和理念。 5.企业管理模式：企业各层级的组织机构、管理流程、工作方式和工作制度。 完整版企业文化范本 公司简介 **公司成立于***年*, 具有自主的创新能力，专业致力于****的研发和生产。公司以品质为核心，坚持以人为本，质量第一的发展原则，致力于打造中国最具实力的***品牌。 企业理念 以技术创新为切入点，致力于为客户提供优秀的产品和服务； 以人才发展为基础，致力于实现员工和企业的共同发展； 以诚信为原则，致力于与客户、供应商、员工等建立长期的互信合作； 以社会责任为己任，致力于回报社会和提升公益贡献。

企业文化内容范本6篇

企业文化内容范本6篇 企业文化内容范本 公司企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展需要发展的公司企业文化。因此，在公司企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。创新是公司企业文化的精髓。公司企业文化只有把创新的基因种植到公司企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的公司企业文化。 一、要注重在企业固有的公司企业文化基础上创新 公司企业文化对企业来说相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来，公司企业文化起了至关重要的作用。 人们思想要随着社会的发展而发展，人就需要不断解放思想，更新观念。那么，公司企业文化就需要随着企业的发展、社会的变化和员工的思想行为观念的变化去发展和变化。既然要发展和变化，就涉及到两个方面的问题——发展的方向性和措施。 对于企业来讲，特别是老的企业和国有企业，在公司企业文化建设过程中，需要在继承的基础上创新，这是由于我国的国情和企业的历史背景所决定的。 改革开放30年来，企业的改革与实践是在继承的基础上开展的，这就要求公司企业文化建设也要与之相适应，不能采用不符合国情、企情、员工情的创新。也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景，要在继承的基础上创新。

二、如何进行公司企业文化创新 公司企业文化如何去创新地发展，适应一个个变化的、新的历史时期呢?简单讲有下面几个步骤： (一)要解放思想，更新观念，认识先行 公司企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新公司企业文化。就是说对于企业来讲，要创新发展公司企业文化，首先要认识到位，然后才能措施到位。 (二)要对固有的公司企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新 在公司企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。创新是在一定基础上的发展，因此，应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研，系统分析，客观评估。明确哪些是优秀的文化，符合企业未来发展需要;哪些是过时的文化，对企业未来发展起阻碍作用。 对优秀文化的继承首先要从理念开始，要对优秀的理念进行充分的继承，其次是继承优秀的制度文化，再次是行为文化，最后才是物质文化。 在继承过程中，必须注重理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在很多情况，四者之间是相互矛盾，而不是有机结合的。这种情况下，必须对四部分单独继承，而不是组合继承，把有矛盾冲突的都丢掉。比如，公司倡导的理念与所制订的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简单把这样的理念和制度同时丢掉，而是应该对两者分别进行分析，分别看是否对企业未来的发展有促进作用，只要有促进作用，就应该保留下来，没有促进作用的就丢掉。因此，最后的继承结果有四种情况：一是保留理念，废除制度;二是放弃理念，保留制度;三是修正理念，调整制度;四是放弃理念，也废除制度。

企业文化体系范本

企业文化体系范本 一个优秀的企业必须建设卓越的文化。近年来，企业文化建设与人力资源管理体系越来越受到企业界的重视。下面是店铺整理的企业文化体系范本，以供大家阅读。 企业文化体系范本(一) 阿里巴巴企业诚信体系价值与权益 企业诚信体系价值定义 企业依托于诚信档案，通往不同商业场景赢得场景化商业权益。加入阿里巴巴企业诚信体系，客观呈现企业诚信等级，等级越高享受的权益会越丰富。 企业诚信体系四大价值 a、贸易订单转化 出色的信用档案及其外显是获取信任的保障，赢取订单，促进成交。 b、融资便利 诚e赊、诚企贷、一达通流水贷…优秀的信用评级永远不用担心资金难贷并且在定价上享受更优的金融利率。 c、公共服务便利 不管是服务绿色通道，还是服务购买，未来中小企业可以享受更加便利的公共服务。 d、贸易及金融安全 从企业初次接触到订单，从申请贷款到贷后管理，一整套动态安全预警服务，渗透到交易以及金融的每一个环节，帮助企业更好的实现风险管理。 企业诚信体系四大权益类型 a、诚信外显 通过信标、诚信等级、仪表盘、简版诚信档案、搜索筛选等方式在社会各处让诚信可见。 b、服务准入

作为产品服务准入、营销活动准入门槛，为诚信的企业提供更优质的权益 c、金融权益 通过金融授信额度、定价(利息)对诚信等级高的企业提供更好的金融服务 d、服务便利 在通关便利、物流便利、网站产品增值、VIP客服通道等方便为企业提供不一样的服务体验 阿里巴巴企业诚信体系四大服务应用场景 内贸服务 Ø 品牌实力全网彰显，企业商机360度触达; 诚信通 诚信通是阿里巴巴针对内贸企业量身打造的，以企业诚信体系为内核的电子商务会员服务，包含身份认证与技术服务。诚信通会员可在以https://www.sodocs.net/doc/7919288202.html,为主的多个商业场景中，享受多项会员服务特权，有效提升品牌曝光及产品推广。诚信通为中小企业提供在互联网多场景的电商解决方案，实现360度商机触达，为生意做乘法。 网销宝 企业全链路推广平台，帮助企业快速引流，精准推广，从同行中迅速脱颖而出。 网销宝旗下拥有多款产品，满足企业推品，推店铺、推活动的各种需求! 网销宝与企业诚信体系结合，从源头上进行企业信用动态扫描，有效的保障优质企业优先开展全域品牌推广、营销活动。 外贸服务 Ø 赢得海外商机，跨境贸易高效运作; 信用保障服务 信用保障服务的推出，将供应商在国际站上的行为以及真实贸易数据等信息不断沉淀，并作为其在信用保障额度的累积依据，阿里巴巴在额度范围内帮助供应商向买家提供贸易安全保障，帮助买卖家解

企业文化范本8篇

企业文化范本8篇 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言以下是为大家整理的企业文化范本8篇,欢迎品鉴! 第1篇: 企业文化范本 进入21世纪，经济全球化日益加快，企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注，而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。因此，越来越多的企业开始重视文化的建设，其中一个重点内容就是企业文化理念。到底什么是企业文化理念呢?按照我的理解，企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港(集团)股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念。公司的企业文化理念深入人心，员工团结一致，积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。 员工勇于担当，企业履行责任。湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛，是中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天独厚的发展条件。但是，由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展，加上近年来周围港口大力建设发展，其面临着前所未有的挑战。作为湛港人，我们要明确责任，勇于担当，为振兴湛江而努力。随着经济和社会的进步，企业要实现制度化，技术化，在对赢利负责的同时，对环境负责，对社会负责，对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。员工要遵守企业规章制度，凭良心做事，自觉主动，善始善终，超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当，企业能够更好地履行社会责任，有助于解决就业问题，有助于保护资源和环境，有助于缓解贫富差距，为湛江的大发展做出应有的贡献，实现可持续发展，一定程度还能消除社会不安定的隐患。 发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是湛江最大的公共码头运营商，员工人数非常多，其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦，时刻面临着暴晒和粉尘的影响。如果不采取相应的防护措施，久而久之，职工的身心都会产生各种问题。企业要坚持把关爱困难员工，加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观

企业文化手册范本5篇

企业文化手册范本5篇 企业文化手册范本（篇1） 做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期成功发展的基石。《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。 企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。 企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、

对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。从思利及人出发，就会信任同事；就会尊重合作伙伴，共谋发展；就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。 企业文化手册范本（篇2） 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管

企业文化范文10篇

企业文化范文10篇 企业文化范文篇1 从目前对企业文化引用较多的定义来看，企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。这里讲的企业文化主要是指理想、信念等精神文化，但是这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真的正（真正）的文化，只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。大部分企业现在做的只是找出企业倡导的是什么，而忽略了企业的进化过程，导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。企业作为一个经济组织，即便是文化，它也必须要能够和企业的各种制度互为作用，运用到管理行为中，才能产生实际价值。企业所倡导的和表现出来的文化的有偏差性的（的偏差性），表现为企业文化的二重性，即实际行为和企业文化的脱节。现在国内很多企业营中不能认清这种二重性，包括国内一些比较大的企业如山东秦池、南德集团等企业，他们的精神口号都叫得很响亮，也很激动人心，但这些企业在经营中表理的（表现的）却是不折（不择）手段，以获得市场最大的利润为目的，最后被市场淘汰。企业要取得快速、稳定、长足发展，必须消除文化的二重性，而企业所倡导的企业精神、经营的思想是不能随意改变的，唯一可以改变的是企业行为。企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，在此过程中形成企业真正的文化。我们可以通过一个模形来认识企业文化的形成：企业通过制度上的改变促进和培养员工的新技能、新能力，达到行为上的改变，通过行为上的改变让他们对企业有一个新的认识和感知，经过一些时间，他们开始用新的态度来看待企业，就会慢慢形成或接近企业提倡的理念。企业文化的形成是一个良性循环的过程，没有尽头，体现在企业中的是生产效率的提高和凝聚力和增强。所以对企业来说，重塑企业文化不是组织一帮文人，研究和讨论企业文化是什么，怎么做，而是将新的经营思想细化到企业生产中的每一个环节，通过不断的企业变革来实现员工行为上的最初的行为改变，成功企业对文化的理解就表现在他们不断变革和立即行动上。例如丰田公司，丰田为了实现“产品要更好，价钱要更便宜，好主意建设好产品”的企业最终目标，首先从合理化建议入手，开展了合理化建议运动。丰田从1952年开始推行这一建议，遇到不少困难，每月收到的建议都寥寥无几，第一年才收到不过一百多条建议，但是丰田的领导层并没有后退，坚持动员，坚持行动，到了1974年就收到了40多万条建议，采用率达到79%，到了1975年公司一天就要收到2000条建议，1977年发放建议奖金4亿多日元，丰田从此形成了“丰田精神”。科特勒写的企业文化与效效的关系一书中，所列出来的促进企业业绩增长的文化，这些企业的文化有一个共同点就是企业文化不断促进企业的变革，业绩的增长来之于企业不断的变革，企业的变革过程也就是企业文化形成的过程。我国的企业海尔，其企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，海尔也以此为契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。前面讲了企业文化要从变革开始，但是究竟要变革些什么呢？一是变革思想。优秀的企业文化不是伟大的思想，或响亮的口号而是持之以恒的实践精神。优秀的企业文化不仅是指导的