五大人格理论

五大人格理论

五大人格理论是指以下几点：

一:责任心(Conscientiousness)

这是五因素人格理论中最重要的因素。该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面的含义:成就感(Achievement)与可靠性(Dependability)。成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。

二:外倾性(Extraversion)

外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。

三:宜人性(Agreeableness)

随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。

四:情绪稳定性(EmotionalStability/Neuroticism)

情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。

五:经验开放性(OpennesstoExperience)

经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。

人格五因素理论

人格五因素理论 人格的五因素（大五人格理论） 20世纪80年代，科斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）提出，特质在很大程度上是遗传的，十分相似的因素可在许多不同语言和文化中找到他们提出了人格的大五或五因素模型，简称FFM，而且编制了一个五因素的工具，即NEO人格调查表。 经过多年的验证后发现非常靠谱，如果说要了解心理学人格，大五人格就是相对比较实用的重点。 神经质（N）：也称情绪稳定性，是一个连续的变化。 神经质水平高的人：更容易产生心理压力，常感到心烦意乱，较长体验到消极情绪，情绪容易大幅波动。 神经质水平低的人：多表现为平静，适应良好，不容易产生极端情绪外倾性（E）：是指人们的心理活动强度。 外倾性得分高的人：善于交际，精力充沛、乐观、友好和果断。 外倾性得分低的人：一般含蓄、自主、稳健。 与内向者相比，外向者更多朋友，会花更多的时间参加社交活动 开放性（O）：也称求新性，是指对经验持开放、探求态度的程度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。 开放性得分高的人：有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和好奇心，是不依习俗的，独立思考着。

开放性得分低的人：比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物，需要注 意的是，开放性与智力并不等同。 宜人性（A）：是测量人际关系的维度，意指人际互动的特征，这种 互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。 宜人性得分高的人：往往乐于助人，可信赖，富有同情心，为人亲和。 宜人性得分低的人：多表现更多的敌意和多疑，缺乏合作精神，喜好 控制他人，报复心强并且残忍。 高宜人性的人注重合作而不强调竞争，而低宜人性的人往往只顾自身 的利益和信念。 （这个宜人性说的是人格上的特征但是并不是道德上一个评判） 尽责性（C）:尽责性涉及控制自己、自律，用来评估组织能力，持久性、控制能力在目标指向的行为中的作用。 尽责性得分高的人：做事有条理、有计划，并能持之以恒，对待工作 有较高的责任感，办事牢靠。 尽责性得分低的人：完成任务时缺乏计划和条理，容易分心，且缺乏 很好的成就意志。

大五人格模型与工作绩效的关系

大五人格模型与工作绩效的关系 一、前言 大五人格模型是目前心理学领域中最为广泛使用的人格理论之一，其包括开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪稳定性等五个维度。而工作绩效则是衡量一个员工在工作中表现的指标，包括工作质量、工作效率等。本文将探讨大五人格模型与工作绩效之间的关系。 二、大五人格模型 1. 开放性 开放性是指个体对新鲜事物和想法的接受程度。在职场中，开放性高的员工通常更加善于创新和适应变化，能够更好地适应公司发展的变化。 2. 责任心 责任心是指个体对自己行为后果负责程度的体现。在职场中，责任心高的员工通常更加可靠和信任，在团队合作中也更容易获得信赖。

3. 外向性 外向性是指个体与他人交往和社交活动的程度。在职场中，外向性高 的员工通常更加善于沟通和协调，在团队合作中也更容易获得成功。4. 宜人性 宜人性是指个体对别人的关心和照顾程度。在职场中，宜人性高的员 工通常更加善于处理与客户和同事之间的关系，能够更好地维护公司 形象。 5. 情绪稳定性 情绪稳定性是指个体对情绪波动的控制能力。在职场中，情绪稳定性 高的员工通常更加冷静和理智，在处理突发事件时也更加从容和自信。 三、大五人格模型与工作绩效之间的关系 1. 开放性与工作绩效 开放性高的员工通常更加善于创新和适应变化，能够更好地适应公司 发展的变化。这种特质在现代企业中尤为重要，因为市场竞争日益激烈，企业需要不断创新来保持竞争力。因此，在一些需要创新思维的

岗位上，开放性高的员工通常表现更加出色。 2. 责任心与工作绩效 责任心高的员工通常更加可靠和信任，在团队合作中也更容易获得信赖。这种特质在企业中非常重要，因为信任是团队合作成功的基础。责任心高的员工通常会更加认真对待工作，能够保证工作的质量和效率。 3. 外向性与工作绩效 外向性高的员工通常更加善于沟通和协调，在团队合作中也更容易获得成功。这种特质在企业中非常重要，因为现代企业需要员工之间高效的沟通和协调才能顺利完成任务。外向性高的员工通常能够更好地与同事合作，也更容易在客户关系上取得成功。 4. 宜人性与工作绩效 宜人性高的员工通常更加善于处理与客户和同事之间的关系，能够更好地维护公司形象。这种特质在现代企业中尤为重要，因为企业需要与客户保持良好的关系才能取得商业成功。宜人性高的员工通常表现得友善、热情、有礼貌，并且愿意帮助别人。

大五人格模型

大五人格模型 理论概括 近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模型，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。 开放性（O penness）Vs封闭性: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。 具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 尽责性(C onscientiousness)Vs非尽责性： 有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。 包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 外向性（E xtraversion）Vs内向性： 好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 随和性(A greeableness)Vs不随和： 热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。 包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 神经质（N euroticism）Vs情绪稳定性: 烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意， 包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 人格特质说 包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少? 2.它们是什么?如何解释它们? 3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格? 大五因素理论的回答 对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向(内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

大五人格理论

大五人格理论

大五人格理论 大五类人格理论 理论概括 近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。 ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 对人格特质回答 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 大五人格解释 神经质 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求

格特质论——“大五”人格模型综述

格特质论——“大五”人格模型综述 摘要：本文为了让对研究人格心理学有兴趣的人们了解其理论分支——特质论范式的发展情况，对“大五”人格模型的出现、发展、趋势作了详细的总结与综述。文章观点选自13篇核心期刊里的学术论文，并据此得出结论：“大五”理论要进一步发展，必须融合其它心理学派的理论，并且根据不同地域文化调整其结构与内容。 关键词：“大五”人格模型人格特质论“大七”因素模型CAPS理论 前言：“大五”人格模型理论是近十多年来人格心理学界非常流行的一个理论，也是特质论范式中一个非常重要的研究方向。通过阅读本文，可以帮助读者掌握“大五”理论的基本知识，同时了解“大五”和人格心理学界的理论前沿。本文除了介绍“大五”的理论内容，还涉及了“大七”人格模型和CAPS认知情感的个性系统理论，作为扩展和补充。 （一）人格特质理论 人格理论的研究基本上可分为6种范式，其中一种是特质论范式。特质论范式的基本任务就是根据人们外部行为表现，列出人格特质表来描述个体，并解释特质形成的原因。该范式强调个体人格是由特质组成的，特质决定个体的行为，通过对特质的调查，可以预测个体的行为。人格特质是人类共有的，但每一种特质在量上是因人而异的，这就造成了人与人之间在人格上的差异。人格特质表现为跨情境的一致性、普遍性和跨时间的稳定性、持续性。 特质理论家通常不关注任何个人的行为，而是关注对外在特质连续体上不同位置上人的典型行为的描述。特质论研究的基本任务就是对基本人格特质的探寻、分类以及对人格特质的行为表现和形成原因的解释。他们主要采用因素分析、多变量分析以及自陈测量等方法进行研究。 语言学的研究方法是人格特质结构模型研究所采用的最主要的方法。用语言学的方法从自然语言中研究人格结构模型自20世纪30年代始，至今已取得了令人瞩目的成就。人格特质五因素和七因素的发现和确证，使心理学家们为之震撼。研究人格特质已再次成为人格心理学家、临床心理学家们感兴趣的热点领域。不仅在西方各国，而且在世界其他国家对人格特质的跨文化研究也已蓬蓬勃勃地开展起来。从自然语言中研究人格结构模型，它起源于这样的基本设想，即：每种文化下的自然语言包括了所有能描述人格的维度，有什么样的人格

大五.大七人格因素理论

大五因素理论（Big Five—Factor Model）是基于人格特质说发展起来的， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过NEO-PI-R评定。 ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格? 大五因素理论的回答是： 对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。 对于第四个问题，各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来 ZT：大五人格理论 特质心理学认为特质是人格的基本单元，决定了人的行为。特质具有跨时间和情境的特点。例如，一个具有爱交际特质的人，即使他有时候也喜欢一个人在家里待着，但大多数时候，他愿意和朋友们在一起。此外。特质是一个连续体，每个人都在这个连续体上占有一个位置。例如，我们或多或少都有心地善良的一面，也或多或少有残忍的一面。而且，就整个人群而言，越到这个连续体的两端，人数越少。自特质学说创立之日起，特质心理学家们就致力于探索人类的人格到底是由哪几种特质构成。奥尔波特是特质说的鼻祖。自他以后，卡特尔为特质学说作出了巨大的贡献。他利用因素分析的方法，总结出人类具有16个核心特质，并在此基础上发展出一份堪称伟大的人格测量量表--16PF。确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔最初的模式。几十年来，人格结构一直是人格研究领域里的一个经久不衰的主题（John，1990）。尽管在这个问题上从来没有取得过完全的一致，但研究者们近来在对人格进行因素分析时，却有了一个惊人的且相当一致的发现。许多不同的研究团体在不同的人格研究资料中不断地发现关于五个人格纬度的证据。 对于这五大因素的具体内容及名称，心理学家们至今仍未取得一致的意见。最广泛的叫法是"神经质性"（Neuroticism）、"外向性"（Extr aver sion）、"求新性"（Openness）、"随和性"（Agr eeableness）和"尽责性"（Conscientiousness）。细心的读者会发现：这五个维度的第-个字母正好组成OCEAN（海洋）-词，似乎也暗示着这五个人格特质正好容纳了人类人格的"海洋"。 神经质性维度指的是情绪的稳定性和调节情况。那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得高分。消极情绪有许多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等。它们都有着不同的原因、并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明：那些趋向于某一种消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪（Costa＆Mc Cr aet，1992a）。在神经质性上得分低的人多表现为平静、自我调适良好、不易于出现极端和不良的情绪反应。 研究者们确定的第二个人格维度是外向性，其一端是极端外向、另一端为极端内向。外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的。正如一个研究小组所解释的那样："内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人、稳健而不是迟缓"（Cost＆Mc Cr aet，1992b）。 求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。构成这一维度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、发散性思维和智力方面的好奇。在求新性上得高分者是不依习俗的、独立的思想者。得低分者则多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新事物。有的研究者把这一维度称作是智力维度，尽管它实际上与智力并不是一回事。

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表 大五人格理论是描述个体性格特质的一种心理学模型，包括开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度。针对这五个维度，以及 其他相关特质，研究者们设计了一项量表，即十项目大五人格量表， 用于测量个体在这些维度上的得分。本文将介绍该量表的背景、构成 和使用。 一、背景简介 大五人格理论起源于20世纪80年代，由心理学家McCrae和Costa 提出。他们认为人格特质可以归纳为五个基本维度，这五个维度可以 较全面地描述一个人的性格特点。这一理论在心理学领域引起了广泛 关注，而十项目大五人格量表就是在此理论基础上发展而来的。 二、构成要素 十项目大五人格量表涵盖了五个维度的十个项目，分别是： 1. 开放性：描述个体的想象力、审美、好奇心等特质。 2. 尽责性：描述个体的责任感、自律性、积极性等特质。 3. 外向性：描述个体的社交能力、外向行为、乐观情绪等特质。 4. 宜人性：描述个体的友善、合作、关怀他人等特质。 5. 神经质：描述个体的情绪稳定性、紧张情绪、焦虑等特质。

每个项目都有一系列陈述，被测者需要根据自身的情况选择最符合自己的程度。 三、使用方法 十项目大五人格量表常见的使用方法是通过问卷形式进行。被测者需要根据陈述选择最符合自己的程度，例如“我喜欢结交新朋友”、“我通常卫生整洁”等。每个项目都有几个陈述，被测者按照自己的实际情况进行选择。根据被选中的陈述，可以计算得出被测者在各个维度上的得分情况。 四、量表的应用 十项目大五人格量表在心理学实验研究、人力资源管理、心理咨询等领域具有广泛的应用价值。 首先，在实验研究中，该量表可用于评估被试的个体差异，了解不同个体在特定任务或环境下的表现及反应差异，从而得到更加准确的实验结果。 其次，在人力资源管理中，该量表可用于选拔和评估员工，帮助企业了解员工的个性特点，从而更好地进行人员配置和团队建设。 此外，在心理咨询中，该量表可用于辅助心理咨询师了解个体的性格特点和心理问题，有助于提供更加个体化的咨询服务。 五、量表的优缺点 十项目大五人格量表具有一定的优点和限制。

大五大七人格因素理论

大五大七人格因素理论 大五因素理论（Big Five—Factor Model）是基于人格特质说发展起来的， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过NEO-PI-R评定。·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格? 大五因素理论的回答是：

对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。对于第四个问题，各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来 ZT：大五人格理论 特质心理学认为特质是人格的基本单元，决定了人的行为。特质具有跨时间和情境的特点。例如，一个具有爱交际特质的人，即使他有时候也喜欢一个人在家里待着，但大多数时候，他愿意和朋友们在一起。此外。特质是一个连续体，每个人都在这个连续体上占有一个位置。例如，我们或多或少都有心地善良的一面，也或多或少有残忍的一面。而且，就整个人群而言，越到这个连续体的两端，人数越少。自特质学说创立之日起，特质心理学家们就致力于探索人类的人格到底是由哪几种特质构成。奥尔波特是特质说的鼻祖。自他以后，卡特尔为特质学说作出了巨大的贡献。他利用因素分析的方法，总结出人类具有16个核心特质，并在此基础上发展出一份堪称伟大的人格测量量表--16PF。确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔

大五.大七人格因素理论.

大五因素理论 (Big Five— Factor Model 是基于人格特质说发展起来的, Goldberg(1992称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过 NEO-PI-R 评定。 ·外倾性(extraversion :好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄 ; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性(neuroticism :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性(openness : 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性 (agreebleness:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性 (conscientiousness:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 人格特质说包括:1. 构成人格的基本要素或特质有多少 ?2. 它们是什么 ? 如何解释它们 ?3. 这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用 ? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格 ? 大五因素理论的回答是: 对于第一个问题,目前普遍认同的是 5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在 5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题,被普遍认同的 5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性 ,人际关系性向 (社交性 ,对规则认同与遵循倾向 (责任感 ,情绪反应性 (情绪稳定性和智能性向 (开放性或智能。

大五人格测验在企业人力资源管理中的应用研究

136067人力资源论文 大五人格测验在企业人力资源管理中的 应用研究 当今世界，人才对于企业的生存影响不言而喻。各企业都越来越重视人才的培养和选拔。研究者们根据人类的人格特点进行研究，提出了大五人格理论，并将它用在人才资源管理中，在国外实践中取得了一定的成效。不仅如此，相关研究指出，团队成员的人格对团队的绩效产生较大的影响。 一、“大五”人格理论 “大五”人格模型概述：心理研究者经过长期的分析和研究，在对人格的描述上最终达成了共识，提出了“大五”人格理论，构建了“大五”人格模型，研究者用五种特质的描述语言将人格的所有方面都涵盖进去。用神经质 (Neurot ici sm)描述的是的情绪不稳定，并且难以自我控制和调节的这一类人格；外向性(Extra version)是对比较外向，充满活力和热情的人格特点的描述，具有这类人格特点的人常常表现出在社交方面的优势；具有开放性 (Opennesstoexper ience)这类人格特质的人想象力丰富，对

待任何事物都是保持积极向上的态度，有很强的进取心。宜人性(AgreeabIeness)是用来评判人对他人的态度，具有宜人性人格特质的人，对别人常常相信人本善，更关注别人的利益是是否受到伤害，乐意去帮助他人，富有较强的爱心。尽责性(Conscientiousness)指的是能善于管理自身的情绪的人格特点，能及时控制自己的冲动，具有严谨的作风。 二、“大五”人格理论与工作绩效 MotowidIe与Borman曾将工作绩效划分成两个方面，任务和关系。“大五”人格的研究最初就集中在它与绩效方面的关系。任务绩效是指职员在工作活动中，提供的服务或者材料对企业或机构的核心做出的贡献，它主要受到工作人员的能力、知识以及经验等与工作有关的因素的影响。而关系绩效更侧重于工作人员对企业或者机构创造的社会和心理环境，不再是直接的服务和劳动。实践结果表明，“大五”人格理论在预测绩效，尤其是关系绩效方面，的时候表现出很高的参考价值。 在人格模型中，尽责性中的责任心在预测方面是最稳定的因素。在很多行业和领域里，职员的尽责性越高，工作就显示出更高的绩效。但是与之相反的是，创造性要求较高的工作，比如设计师，他们如果现实出较高的尽责性，工作绩效却呈现下降趋势。除尽责性外的四个因素，则只能在特定的行业和职业中有预测力。外向性更多注重对人际交往方面的工作绩效的预测。比如在销售和管

大五人格测试量表及评分标准

大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。它将人 格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。本文将介绍大五 人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。 一、大五人格测试量表 大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。最常见 的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是： 1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。 2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。 3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。 4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。 5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。 每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、 抑郁等子特质。通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特 质上的得分，以揭示个体的人格特征。 二、大五人格评分标准

大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。 1. 百分制评分 百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。 2. 标准分评分 标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。 除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。 总结： 大五人格测试量表及评分标准是一种常用的评估个体人格特征的方法。通过测试量表，我们可以了解个体在神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性等五个维度上的得分情况，并通过百分制评分或标准分评分来评估和比较个体的人格特征。这一方法在心理学研究、人力

大五人格特质指的是哪五种

大五人格特质指的是哪五种 大五人格理论中主要有五种人格： ①开放性Openness ②尽责性Conscientious ③外倾性Extravertion ④宜人性Agreeableness ⑤神经质Neuroticism 我们在日常工作、生活中会展现不同的人格特质。 通俗来讲，人格特质指的就是我们日常所说的性格。在心理学领域中，有个广受认可和运用的人格理论被称为“大五人格理论”。大五人格理论将个体的人格特质分为五类，包括开放性（openness）、尽责性（conscientiousness）、外倾性（extraversion）、宜人性（agreeableness）和神经质性（neuroticism）。有趣的是，这五个词的首字母刚好能够构成“ocean”一词，因此大五人格也被称为是“人格的海洋”。 开放性反映的是我们对新鲜事物的接受能力和探索倾向。例如，有的人乐于面对新的挑战，有的则不喜欢变化或是缺乏想象力。 尽责性反映的是我们在实现目标过程中的动机、坚持程度和自控能力。例如，有的人认真负责、值得

信赖，有的则粗心大意、容易半途而废。 外倾性反映的是我们对社交和表达的倾向程度。例如，有的人享受成为关注的焦点，有的则偏爱独处。 宜人性反映的是我们对他人的理解、宽容和帮助等亲和程度。例如，有的人同情心强、乐于助人，有的则冷漠自私、咄咄逼人。 神经质性反映的是我们调节自我情绪的能力。例如，有的人易于焦虑、情绪不稳定，有的人则抗压能力强、心态良好。 越来越多的研究表明，除了适用于成年人外，大五人格理论及其测试也同样适用于考察童年期和青少年期的人格特质（e.g. John et al., 1994；Lamb et al., 2002）。追踪研究还发现，儿童时期大五人格测试的结果可以预测青少年期的学业成绩和社会性发展等，强调了人格特质在个体发展中起到的重要且长期的作用。 需要强调的是，大五人格理论中的五类人格特质在每个人身上的体现都不是绝对的。换句话说，我们不能简单地认为自己的性格特质仅具有某一类的特点。事实上，每个人在这五个类别上都会有一定的表现，只是程度大小不同。

大五人格理论

大五人格理论 大五类人格理论 理论概括 近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大 五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格 大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。 ·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜 对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。 具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包 括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意 志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 对人格特质回答

对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 大五人格解释 神经质 神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求 和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。神经质有六个子维度,对于每个子维度都有一些说明性的形容词。 N1 焦虑(ANXIETY)u 焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。低分的人则是平静的、放松的。他们不会总是担心事情可能会出问题。 u 高分特点:焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张、恐惧、担忧、不安。 u 低分特点:心态平静,放松,不容易感到害怕,不会总是担心事情可能会出问题,情绪平静、放松、稳定。 N2 愤怒和敌意(ANGRY HOSTILITY)u 反映的是体验愤怒以及有关状态(如挫折、痛苦)的倾向,测量个体体验愤怒的容易程度。 u 高分特点:容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨,暴躁的、愤怒的和受挫的。

心理学中的性格理论大五人格模型与其测量方法

心理学中的性格理论大五人格模型与其测量 方法 心理学中的性格理论：大五人格模型与其测量方法 心理学研究人类个体的心智和行为，而性格理论则探讨了个体在长 期时间内表现出的稳定的心理特征。在众多性格理论中，大五人格模 型是最为知名和广泛接受的模型之一。本文将介绍大五人格模型的起源、五个维度的含义、测量方法以及其在心理学和应用领域中的应用。 一、大五人格模型的起源 大五人格模型，也被称为五因子模型，最早由R. B. Cattell等人于 20世纪50年代提出，后来经过多位心理学家的研究和发展，最终形成 了目前被广泛采用的版本。该模型基于大量的实证研究，试图将所有 的性格特征归纳为五个核心维度。 二、五个维度的含义 大五人格模型的五个核心维度分别是神经质（Neuroticism）、外向 性（Extraversion）、开放性（Openness to Experience）、宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）。 1. 神经质：神经质维度描述了个体情绪的稳定性。高神经质的人更 容易感到焦虑、恐惧、沮丧和情绪波动，低神经质的人则情绪稳定。

2. 外向性：外向性维度反映了个体对社交和刺激的喜好程度。高外 向性的人喜欢社交活动，外向且精力充沛，而低外向性的人则更偏向 内向和独处。 3. 开放性：开放性维度描述了个体对新鲜和变化的接受程度。高开 放性的人更愿意接受新的观念和经历，对冒险和创造性活动更感兴趣，而低开放性的人则更偏向保守和传统。 4. 宜人性：宜人性维度反映了个体与他人相处的方式和性格特征。 高宜人性的人通常友善、乐于助人、合作，低宜人性的人则更自我中心、怀疑和容易发生冲突。 5. 尽责性：尽责性维度描述了个体对责任和自我控制的程度。高尽 责性的人有组织、守时和目标导向的特点，低尽责性的人则更随意、 自由和缺乏纪律。 三、测量方法 为了准确衡量个体在大五人格模型中五个维度上的得分，心理学家 们开发了多种测量方法。其中，最常用的测量工具是标准化的问卷调查。 标准化的大五人格问卷通常由50到100个陈述句子组成，被测者 需要根据自己的感受在一个范围内进行评分，例如从1（非常不符合）到5（非常符合）。这些陈述句子涵盖了大五人格模型中每个维度的特征，并且在设计和验证过程中已经通过大量的研究进行了验证。

大五人格理论在提升领导力中的应用

大五人格理论在提升领导力中的应用陈玉坤(2110060301) 1、引言 “大五”(Big Five)人格研究在过去的几十年中取得了丰硕的成果。无论是采用相同的词表还是不同的词表，诺曼(Norman, W. T.)等研究者都发现了人格的五因素结构。虽然对于五因素的命名略有差异，但大多数研究者都将五因素定义为神经质 ( Neuroticism)、外向性 ( Extraversion )、开放性 ( Openness to experience)、宜人性 (Agreeableness)和认真性 (Conscientiousness)。中国大陆和台湾地区近二十多年的研究结果表明，华人的人格特征也可以采用人格的五因素理论来加以解释。 在组织行为学、管理学等相关领域，如何利用人格特质研究的成果，开展对企业员工尤其是对管理人员的选拔、安置和任用等管理活动是研究者和实践者都非常感兴趣的一个问题。大量研究表明，大五人格特质对于工作情景中的个体行为具有一定的预测性，大五人格特质中的某些因素对领导绩效会产生重要影响。因此采用大五人格理论框架和研究工具对企业管理人员人格特质和领导有效性的关系进行深入研究，对于提升管理者领导力具有深远意义。 2、“大五”人格模型概述 “大五”人格模型是把自然语言中描述人格的形容词进行因素分析，进而得出五个因素。所谓“大五”就是涵盖人格的五个因素，即人的个性可从五大维度进行评估。这五个因素分别是 :神经质 ( Neuroticism)、外向性 ( Extraversion )、开放性 ( Openness to experience)、宜人性 (Agreeableness)和认真性(Conscientiousness)。

大五.大七人格因素理论.

大五因素理论（Big Five —Factor Model是基于人格特质说发展起来的, Goldberg（1992称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过NEO-PI-R评定。外倾性（extraversion :好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄；表现 出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 神经质或情绪稳定性（neuroticism :烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 开放性（openness :富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 随和性（agreebleness热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。尽责性（conscientiousness有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨 慎、克制等特点。 人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少？2.它们是什么？如何解释它们？3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用？ 4.这些因素以什么方 式构成个人的人格? 大五因素理论的回答是： 对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题 目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在健因素构成人格总体。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向倾向性，人际关系性向（社交性，对规则认同与遵循倾向（责任感，情绪反应性稳定性和智能性向（开放性或智能。5个强（内外