大五.大七人格因素理论.

大五因素理论 (Big Five— Factor Model 是基于人格特质说发展起来的, Goldberg(1992称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过 NEO-PI-R 评定。 ·外倾性(extraversion :好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄 ; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness : 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性 (agreebleness:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性 (conscientiousness:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

人格特质说包括:1. 构成人格的基本要素或特质有多少 ?2. 它们是什么 ? 如何解释它们 ?3. 这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用 ? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格 ?

大五因素理论的回答是:

对于第一个问题,目前普遍认同的是 5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在 5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题,被普遍认同的 5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性 ,人际关系性向 (社交性 ,对规则认同与遵循倾向 (责任感 ,情绪反应性 (情绪稳定性和智能性向 (开放性或智能。

对于第三个问题,众多研究认为这 5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。

对于第四个问题,各个特质的分数组合形态众多;各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来

ZT :大五人格理论

特质心理学认为特质是人格的基本单元,决定了人的行为。特质具有跨时间和情境的特点。例如,一个具有爱交际特质的人, 即使他有时候也喜欢一个人在家里待着,但大多数时候,他愿意和朋友们在一起。此外。特质是一个连续体,每个人都在这个连续体上占有一个位置。例如,我们或多或少都有心地善良的一面,也或多或少有残忍的一面。而且,就整个人群而言,越到这个连续体的两端,人数越少。自特质学说创立之日起,特质心理学家们就致力于探索人类的人格到底是由哪几种特质构成。奥尔波特是特质说的鼻祖。自他以后,卡特尔为特质学说作出了巨大的贡献。他利用因素分析的方法,总结出人类具有 16个核心特质,并在此基础上发展出一份堪称伟大的人格测量量表 --16PF 。确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔最初的模式。几十年来,人格结构一直是人格研究领域里的一个经久不衰的主题(John , 1990。尽管在这个问题上从来没有取得过完全的一致,但研究者们近来在对人格进行因素分析时,却有了一个惊人的且相当一致的发现。许多不同的研究团体在不同的人格研究资料中不断地发现关于五个人格纬度的证据。

对于这五大因素的具体内容及名称,心理学家们至今仍未取得一致的意见。最广泛的叫法是 " 神经质性 " (Neuroticism 、 " 外向性 " (Extr aver sion 、 " 求新性 " (Openness 、 " 随和性 " (Agr eeableness 和 " 尽责性 " (Conscientiousness 。细心的读者会发现:这五个维度的第 -个字母正好组成 OCEAN (海洋 -词,似乎也暗示着这五个人格特质正好容纳了人类人格的 " 海洋 " 。

神经质性维度指的是情绪的稳定性和调节情况。那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得高分。消极情绪有许多不同的种类,如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等。它们都有着不同的原因、并且需要有不同的对待方式,但是

各种研究一致表明:那些趋向于某一种消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪(Costa &Mc Cr aet , 1992a 。在神经质性上得分低的人多表现为平静、自我调适良好、不易于出现极端和不良的情绪反应。

研究者们确定的第二个人格维度是外向性 ,其一端是极端外向、另一端为极端内向。外向者非常爱好交际,通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的。正如一个研究小组所解释的那样:" 内向者含蓄而不是不友好,自主而不是追随他人、稳健而不是迟缓 " (Cost &Mc Cr aet , 1992b 。

求新性是指对经验持开放、探求态度,而不仅仅是一种人际意义上的开放。构成这一维度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、发散性思维和智力方面的好奇。在求新性上得高分者是不依习俗的、独立的思想者。得低分者则多数比较传统, 喜欢熟悉的事物胜过喜欢新事物。有的研究者把这一维度称作是智力维度,尽管它实际上与智力并不是一回事。

在随和性维度上得分高的人乐于助人、可信赖和富有同情心。而那些得低分的人多抱有敌意、为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争,随和性差的人则喜欢为了他们的利益和信念而争斗。

最后一个维度是尽责性 ,是指我们如何控制自己、如何自律。居于该维度高端的人做事有条理、有计划,并能持之以恒。居于低端的人马虎大意、容易见异思迁、不可靠。由于这些特征总是表现于成就或者工作情境中,有些研究者就把这一维度称之为 " 成就意志 " 维度,或者就叫做 " 工作 ' 维度

大七人格模型

大七人格模型概述

大七人格模型又称大七因素模型,是人格模型中的一种:T ell egen 和 W all er (1987率先提出了人格的七个维度:

①正情绪性(PEM,positi ve em oti onalit y 。标定词包括:抑郁的、忧闷的、勇敢的、活泼的, 等等。

②负价(NVAL, nageti ve val ence 。标定词包括:心胸狭窄的、自负的、凶暴的, 等等。

③正价(PVAL,positi ve val ence 。标定词包括:老练的、机智的、勤劳多产的,等等。

④负情绪性(NEM, negati ve emoti onal it y 。标定词包括:坏脾气的、狂怒的、冲动的,等等。

⑤可靠性 (DEP, dependabil ity 。标下词包括:灵巧的、审慎的、仔细的、拘谨的,等等。

⑥适意(AGR, agreeabl eness 。标定词包括:慈善的、宽宏大量的、平和的、谦卑的 ,等等。

⑦因袭性 (CONV, convent ionali ty 。标定词包括:不平常的、乖僻的, 等等。

大七人格模型的理解

另外一些心理学家在跨文化情境下对“ 大七” 模型进行了验证,基本肯定“ 大七” 的稳定存在。 Alm agor 等研究了使用希伯来语的以色列人,结果表明,他们的前六个因素名称与 Tell egen 等的基本相同,有些因素的标定词都有所重叠;只是第一个因素偏重“ 动因性” (agent i c ,所以他们将第一个因素命名为“ (动因正情绪性” (P EM-A,posit i ve em oti onalit y(agentic 。他们抽取的第七个因素被称之为“ (集体正情绪性” (P EM-C, posit ive em ot ionali ty (c omm unal ,标定词有:可爱的、喜悦的、古怪的、沉默寡言的,等等。同第一个因素相比,第七个因素多涉及他人、社会。

B enet 等的研究发现 , 美国人用以自我描述的“ 大七” 因素结构及其主要标定词 , 同样可以在西班牙人自我或同伴描述中找到; 但是,个别标定词,如“ 不平常

的” , 在美国为因袭性维度的负标定词 ,在西班牙样本中则被归入正价维度,这说明“ 大七” 模型具有一定的普遍性,对维度的不同的理解则反映两种文化价值观间的差异。

大七人格模型与大五人格模型

“ 大七” 人格模型与“ 大五” 人格模型的异同之处

T ell egen 等的“ 大七” 中,正价(P VAL 和负价(NVAL 是两个新人格维度,其余五个维度:正情绪性(P EM 、负情绪性(NEM 、可靠性(DEP 、适意(AGR 和因袭性(C ONV ,分别与“ 大五” 的外向(ext raversion 、神经质(neuroti ci sm 、谨慎(consci ent iousness 、适意性(agreabi lit y 和开放性(openness 有大致的对应关系。Alm agor 等的研究也表明, “ 大七” 模型中除两个评价维度之外,其余五个维度中有四个与“ 大五” 的相应维度有对应关系,只是两模型中最后一个维度之间相差深远。

两模型之间有五个(至少四个维度有对应关系,指的是它们相类似,但不是完全相同,例如, “ 大七” 和“ 大五” 都有“ 适意(性” 这一因素,在“ 大五” 中,该因素包括涉及脾气的一些特质词,如“ 易怒的” 、“ 暴躁的” 、“ 野蛮任性

的” ,而“ 大七” 中同名因素却不包括这些词。这说明“ 大五” 中该因素兼有情绪和行为两种倾向性,而“ 大七” 中的同名因素去除了情绪性,基本指行为倾向。

“ 大七” 和“ 大五” 最大的分歧点在于是否将评价性特质词纳入因素分析范围,或者是否承认评价是人格的重要特片。同“ 大五” 相比, “ 大七” 增选了评价词,所以,同样的方法得出不同的维度结构,新出来两个评价维度应在情理之中。

大七人格模型对大五的批评

有不少心理学家对“ 大五” 模型的理论和方法 , 尤其是因素分析方法、因素的心理含义等提出了批评意见。“ 大七” 模型的倡导者则在继承人格特质学派的

基本思想的前提下侧重指出了“ 大五” 模型在选词方面的两个致命缺陷:第一, “ 大五” 不能代表自然语言中人格的所有方面。 John 等人对特质词的分类研究做过一个历史回顾,他发现象“ 独立的” 、“ 特异的” 、“ 保守的” 等重要人格术语无法归入大五结构的任一维度。 T el l egen 等指出, “ 大五” 没有象它所声称的那样完全抓住了“ 自然” 语言的人格范围。这是因为“ 大五” 研究大都使用 All port 等的词表,而且在做因素分析之前就删除了评价性术语,有的还删除了描述暂时状态(如心境的术语。

第二, 做因素分析前的选词标准主观随意性大。正如 Tell egen 等指出的, “ 大五” 研究者在制定特质词分类标准, 按此标准去掉多余词或选词构成测量词表时, 可能出现一系列的决策误差,词表的内容有偏颇,依此构造的人格维度显然也不全面。事实上,严格的分类标准使得很多潜在的人格术语进入不了因素分析的筛选范围。

针对于此 , Tel l egen 等率先在理论和方法上进行探索和改进,提出了人格“ 大七” 因素模型。

对大七人格模型的评价

“ 大七” 模型选词方法比较客观全面

“ 大七” 和“ 大五” 同属特质分类研究,其共同的理论前提是“ 语词假设” ,即认为自然语言中已融入了所有重要、有趣或有用的人格方面。也就是说 ,对自然语言研究越全面 ,就越能把握内在的人格结构要素。显然, “ 大七” 比“ 大五” 更能反映自然语言全貌。

“ 大七” 力求全面反映语言的“ 自然” 状况,这就使特质词选词过程相对容易化,增强了分析过程的客观性。“ 大五” 研究者根据个人判断事先将特质词加以分类和删减,这个过程很可能使词表有系统误差; “ 大七” 研究者分层抽取特质词,稍加同义、熟悉度判断选择后供因素分析用,这种办法出现系统偏差的可能性小一些。“ 大七” 选词法可能有随机误差, 已有的几个维度结构有待进一步验证。

“ 大七” 模型与传统人格特质理论有矛盾之处

人格特质理论的创始人是 All port ,他认为人格心理学研究人格(personalit y 而不是性格(charact er 。照心理学的通常说法 ,性格是对人格的评价,人格本身没有评价色彩,特质与道德或社会判断不是同义词。因此, “ 大七” 将两个评价维度引入人格维度研究,混淆了性格和人格两个概念,显然有悖传统的人格特质理论。

人格特质与社会判断理论上的区分很容易 ,但具体到选词分类操作上就十分困难。人们日常生活中的多数行为都与社会意义分不开,即使是偏中性的特质词 ,在特定的人和情境下也可能有好恶之分。

“ 大七” 与特质理论的冲突,实质上反映的是世俗概念与学科专业概念之间的冲突。我们也许应象 Bl ock 所建议的那样考虑采用更适合“ 专家” 的概念语言来做人格结构分析;也许应重新考虑 Al lport 的人格特质学说 ,尤其是他的特质词分类观点。

词汇的动态结构与自然语言的多样性

自然语言不光是形容词,或者诸如名词、动词之类的词,与人格有关的语言单位还有句式、段落、篇章等。除了字词之外, 我们还需要其它语言形式及复杂的情境信息来调节人格的理解或表述过程。显然, “ 大七” 和“ 大五” 对特质词以外的语言因素和情境因素缺乏必要的关注和了解。

即使是词 ,词典反映的只是静态的结构。从王登峰等的研究可以看到,词典中稳定人格与评级性描述词比率很接近(22. 8%和 21.2%;而从十种目标人物的描述中获得的词中 ,稳定人格词只占 16.4%,评价词比率则高达 75. 6%。我们认为这个事实说明人的自然语言除了静态结构之外还有一种动态的结构, 这种动态结构更能反映语言的“ 自然” 状况。

总之,人格特质“ 大七” 因素模型继承了“ 大五” 的自然语言研究思想和因素分析的研究方法,但同时也对“ 大五” 特质词分类标准及筛选词的主观性作了批评和改进。它的人格结构分为七个维度 ,其中有两个特有的评价维度:正价和负价,其

余五个维度中至少有四个与“ 大五” 模型有大致的对应关系。把评价维度引入人格结构研究,无疑能更好地体现从“自然” 语言中研究人格维度的思想但与此同时却与传统人格特质理论发生冲突。尽管“ 大七” 依然采用非议颇多的因素分析方法,而且对自然语言的理解还仅限于字词及词汇的静态结构 ,但它仍不失为一个比较全面、通俗易懂的人格结构模型。

大五人格理论

大五人格理论

大五人格理论 大五类人格理论 理论概括 近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。 ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 对人格特质回答 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 大五人格解释 神经质 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求

大五人格理论

大五类人格理论 理论概括 近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。 ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 神经质 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求

和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。神经质有六个子维度，对于每个子维度都有一些说明性的形容词。 N1 焦虑（ANXIETY）u 焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。低分的人则是平静的、放松的。他们不会总是担心事情可能会出问题。 u 高分特点：焦虑，容易感觉到危险和威胁，容易紧张、恐惧、担忧、不安。 u 低分特点：心态平静，放松，不容易感到害怕，不会总是担心事情可能会出问题，情绪平静、放松、稳定。 N2 愤怒和敌意（ANGRY HOSTILITY）u 反映的是体验愤怒以及有关状态（如挫折、痛苦）的倾向，测量个体体验愤怒的容易程度。 u 高分特点：容易发火，在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨，暴躁的、愤怒的和受挫的。 u 低分特点：不容易生气、发火，友好的、脾气随和，不易动怒。 N3 抑郁（DEPRESSION）u 测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。高分者容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。他们容易受打击，经常情绪低落。低分者很少有这种情绪体验。 u 高分特点：绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。他们容易受打击，经常情绪低落。 u 低分特点：不容易感到悲伤、很少被遗弃感。 N4 自我意识（SELF-CONSCIOUSNESS） u 核心部分是害羞和尴尬情绪体验。这样的个体在人群中会感到不舒服、对嘲弄敏感、容易产生自卑感。自我意识类似于害羞和社交焦虑。低分者不一定有优雅良好的社会技能，他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱。 u 高分特点：太关心别人如何看待自己，害怕别人嘲笑自己，在社交场合容易感到害羞、焦虑、、自卑、易尴尬。 u 低分特点：在社交场合镇定、自信，不容易感到紧张、害羞。 N5 冲动性（IMPULSIVENESS）u 指个体对冲动和渴望的控制。个体对欲望的觉察太强烈（如对食物、香烟和财产）以致不能抗拒，虽然事后他

大五人格理论

大五人格理论 大五类人格理论 理论概括 近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比拟一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格 大五人格〔OCEAN〕，也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R 评定。 ·外倾性〔extraversion〕：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活泼、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性〔neuroticism〕:烦恼对平静，不平安感对平安感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性〔openness〕: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对疑心，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，慎重细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、慎重、抑制等特点。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向(内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规那么认同与遵循倾向(责任感)，情绪反响性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 神经质 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反响比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比拟差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比拟差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比拟平静。神经质有六个子维度，对于每个子维度都有一些说明性的形容词。 N1 焦虑〔ANXIETY〕u 焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧X、神经过敏。得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。低分的人那么是平静的、放松的。他们不会总是担忧事情可能会出问题。 u 高分特点：焦虑，容易感觉到危险和威胁，容易紧X、恐惧、担忧、不安。 u 低分特点：心态平静，放松，不容易感到害怕，不会总是担忧事情可能会出问题，情绪平静、放松、稳定。

大五.大七人格因素理论

大五因素理论（Big Five—Factor Model）是基于人格特质说发展起来的， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过NEO-PI-R评定。 ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格? 大五因素理论的回答是： 对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。 对于第四个问题，各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来 ZT：大五人格理论 特质心理学认为特质是人格的基本单元，决定了人的行为。特质具有跨时间和情境的特点。例如，一个具有爱交际特质的人，即使他有时候也喜欢一个人在家里待着，但大多数时候，他愿意和朋友们在一起。此外。特质是一个连续体，每个人都在这个连续体上占有一个位置。例如，我们或多或少都有心地善良的一面，也或多或少有残忍的一面。而且，就整个人群而言，越到这个连续体的两端，人数越少。自特质学说创立之日起，特质心理学家们就致力于探索人类的人格到底是由哪几种特质构成。奥尔波特是特质说的鼻祖。自他以后，卡特尔为特质学说作出了巨大的贡献。他利用因素分析的方法，总结出人类具有16个核心特质，并在此基础上发展出一份堪称伟大的人格测量量表--16PF。确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔最初的模式。几十年来，人格结构一直是人格研究领域里的一个经久不衰的主题（John，1990）。尽管在这个问题上从来没有取得过完全的一致，但研究者们近来在对人格进行因素分析时，却有了一个惊人的且相当一致的发现。许多不同的研究团体在不同的人格研究资料中不断地发现关于五个人格纬度的证据。 对于这五大因素的具体内容及名称，心理学家们至今仍未取得一致的意见。最广泛的叫法是"神经质性"（Neuroticism）、"外向性"（Extr aver sion）、"求新性"（Openness）、"随和性"（Agr eeableness）和"尽责性"（Conscientiousness）。细心的读者会发现：这五个维度的第-个字母正好组成OCEAN（海洋）-词，似乎也暗示着这五个人格特质正好容纳了人类人格的"海洋"。 神经质性维度指的是情绪的稳定性和调节情况。那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得高分。消极情绪有许多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等。它们都有着不同的原因、并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明：那些趋向于某一种消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪（Costa＆Mc Cr aet，1992a）。在神经质性上得分低的人多表现为平静、自我调适良好、不易于出现极端和不良的情绪反应。 研究者们确定的第二个人格维度是外向性，其一端是极端外向、另一端为极端内向。外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的。正如一个研究小组所解释的那样："内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人、稳健而不是迟缓"（Cost＆Mc Cr aet，1992b）。 求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。构成这一维度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、发散性思维和智力方面的好奇。在求新性上得高分者是不依习俗的、独立的思想者。得低分者则多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新事物。有的研究者把这一维度称作是智力维度，尽管它实际上与智力并不是一回事。

大五大七人格因素理论

大五大七人格因素理论 大五因素理论（Big Five—Factor Model）是基于人格特质说发展起来的， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过NEO-PI-R评定。·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格? 大五因素理论的回答是：

对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。 对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。对于第四个问题，各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来 ZT：大五人格理论 特质心理学认为特质是人格的基本单元，决定了人的行为。特质具有跨时间和情境的特点。例如，一个具有爱交际特质的人，即使他有时候也喜欢一个人在家里待着，但大多数时候，他愿意和朋友们在一起。此外。特质是一个连续体，每个人都在这个连续体上占有一个位置。例如，我们或多或少都有心地善良的一面，也或多或少有残忍的一面。而且，就整个人群而言，越到这个连续体的两端，人数越少。自特质学说创立之日起，特质心理学家们就致力于探索人类的人格到底是由哪几种特质构成。奥尔波特是特质说的鼻祖。自他以后，卡特尔为特质学说作出了巨大的贡献。他利用因素分析的方法，总结出人类具有16个核心特质，并在此基础上发展出一份堪称伟大的人格测量量表--16PF。确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔

大五.大七人格因素理论.

大五因素理论 (Big Five— Factor Model 是基于人格特质说发展起来的, Goldberg(1992称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格可以通过 NEO-PI-R 评定。 ·外倾性(extraversion :好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄 ; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质或情绪稳定性(neuroticism :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性(openness : 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ·随和性 (agreebleness:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ·尽责性 (conscientiousness:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 人格特质说包括:1. 构成人格的基本要素或特质有多少 ?2. 它们是什么 ? 如何解释它们 ?3. 这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用 ? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格 ? 大五因素理论的回答是: 对于第一个问题,目前普遍认同的是 5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在 5个强健因素构成人格总体。 对于第二个问题,被普遍认同的 5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性 ,人际关系性向 (社交性 ,对规则认同与遵循倾向 (责任感 ,情绪反应性 (情绪稳定性和智能性向 (开放性或智能。

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论 五个人格因素是艾森克最先提出来的，他指出在传统观念中总是把性格归结为内向与外向两种类型，实际上人们所看到的并不是性格而是一系列行为，由于性格与行为相比较而言更具稳定性，所以人们经常习惯地认为行为就是性格。那么行为如何决定性格呢？是否可以将人的性格简化成这五个因素呢？艾森克认为行为[gPARAGRAPH3]人 的性格，这五个因素是：可靠性、外倾性、责任感、宜人性和神经质。可靠性是人对他人或自己能否信守承诺的信赖程度。一般而言，具有高可靠性者其个性特征是：忠诚、正直、热情、富有责任感、负责、遵守规则和纪律、尊重权威、工作勤奋和勇于克服困难。在现代社会里，可靠性越来越受到重视，这也体现了人与人之间的信任关系在现代社会的重要性。 2、大五人格因素理论有一种说法，性格类型只有两种，一种是 外向性格，一种是内向性格。我们发现并不是这样的。美国的心理学家艾森克就曾经做过很多调查，发现人的性格确实有外向型和内向型之分。然而事实是，人的性格有外向型和内向型之分，而且大多数人属于不同的性格类型。艾森克还发现每一种性格类型都包括四种因素，即可靠性、外倾性、责任感、宜人性。 艾森克对大五人格因素的提出可谓开创了心理学研究的新领域，打破了长期以来“以内向和外向划分性格”的界限，从人的心理活动的主观体验及客观的行为方式这一新角度解释人的差异，使人类的自我认识和心理健康的研究进入了一个崭新的时代。大五人格因素的每

一种因素，从某种意义上说都存在着复杂的关系，每一种因素在性格的形成和发展过程中又起着独特的作用。因此，对性格问题的解释不能仅停留在外向和内向的单维度上，应该采取动态的综合的观点去看待和研究人的性格问题。 3、根据大五人格因素论给自己性格做诊断艾森克在分析了一些专家的意见后，最终得出了自己的理论。他从广泛收集到的信息和数据中，整理出各种对性格的描述，根据大五人格因素论将其划分为五种不同的类型。这种划分的依据就是每一种类型都包含4种性格因素。例如，外向型的人的性格特征是：具有强烈的可靠性、善于交际、责任感、乐观、快活、幽默、风趣、易激动、注意力容易转移、情绪兴奋性高、不耐烦、粗心、浮躁等。

人格五因素的名词解释

人格五因素的名词解释 人格五因素，也被称为大五人格理论，是指人类个体的人格特征可以被归纳为 五个基本维度：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。这个理论是对人格特征的描述和分类，它帮助我们了解个体的行为、情感和态度，以及其对人际关系和社会互动产生的影响。 一、开放性 开放性是一个人对新事物和经验的接受程度和倾向。开放性高的人愿意接受新 的观点和体验，对未知有较高的好奇心，更愿意冒险并试图寻求新的思考方式。他们具有创造力和想象力，对艺术和美感具有较高的欣赏度。相反，开放性低的人更加传统、保守和实际。他们更喜欢熟悉和可靠的环境，对新事物持保留态度。 二、尽责性 尽责性是指个体在工作、学习和生活中表现出来的自律、组织性和责任感。尽 责性高的人更加勤奋、计划性强、富有毅力和顽强的工作倾向。他们能够高效地管理时间和资源，具备良好的自我控制和目标导向。而尽责性低的人往往缺乏条理性，容易分散注意力，对任务的完成和高质量表现缺乏追求。 三、外向性 外向性是指个体的社交倾向和对他人的关注程度。外向性高的人活跃、社交能 力强，善于沟通和表达自己的想法。他们喜欢与他人互动并从中获得满足感，喜欢在集体中主导和引导他人。然而，外向性低的人更喜欢独自行动，较为内向和内省。他们更注重个人的思考和内部情感体验，相对而言不那么依赖于外部的认可和激励。 四、宜人性 宜人性指个体对他人的亲和力、合作性和关心他人的程度。宜人性高的人友善、乐于助人，在社交关系中通常更加亲密和被接受。他们关注他人的感受，懂得倾听

并给予支持。相反，宜人性低的人更加冷漠、独立和不合作。他们可能对他人的需求和情感不够敏感，对合作和团队精神的重视程度较低。 五、神经质 神经质是指个体对于压力和消极情绪反应的强度和稳定性。神经质高的人更容易焦虑、紧张和情绪不稳定。他们对生活中的挑战和变化较敏感，并容易陷入负面情绪中。相反，神经质低的人更加平静、冷静和情绪稳定。他们对压力和挫折的耐受力较高，能够更好地控制情绪和应对困难。 人格五因素理论为我们提供了一种了解人格本质的视角和框架。每个人在这五个维度上都有不同的倾向和特征，而这些特征共同塑造了个体的行为方式、反应模式和与他人的互动方式。理解这些人格因素可以帮助我们更好地认识自己和他人，增进人际关系的理解与建立。通过对人格五因素的解释和应用，我们能够更好地洞察人类行为和个体差异，进而为个体发展、组织管理和社会交往提供更加科学和精准的指导。

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论 20世纪80年代，科斯塔和麦克雷提出，特质在很大程度上是遗传的，十分相似的因素可在许多不同的语言和文化中找到。 他们提出了一个人格的大五或五因素模型，而且编制了一个测量五因素的工具，即NEO人格调查表。 人格五因素包括神经质（N）、外倾性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、尽责性（C）。 神经质（N），也称情绪稳定性，是一个连续的变化。神经质水平高的人更容易产生心理压力，常感到心烦意乱，较常体验到消极情绪，且情绪容易大幅波动。神经质得分低者，多表现为平静、适应性良好，不容易产生极端情绪。 外倾性E，是指人们心理活动的强度。外倾性得分高者表现善于交际、精力充沛，乐观、友好和果断。相反得分低者一般含蓄、自主、稳健。研究发现，与内向者相比，外向者有更多朋友，会花更多时间参加社交活动。 开放性O，也称求新性，是指对经验持开放、探求态度的程度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。开放性得分高者有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和好奇心，是不依习俗的、独立的思考者。得分低者则比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物。需要注意的是，开放性与智力并不等同。 宜人性A，是测量人际关系的维度，意指人际互动的特征，这种互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。宜人性得分高

的人往往乐于助人、可信赖，富有同情心，为人亲和。得分低者多表现出更多的敌意和多疑，缺乏合作精神，喜好控制他人，报复心强并且残忍。高宜人性的人注重合作而不强调竞争，低宜人性的人往往只顾自身的利益和信念。 尽责性C，涉及控制自己、自律，用来评估组织能力、持久性、控制能力在目标指向的行为中的作用。尽责性得分高的人做事有条理、有计划，并能持之以恒，对待工作有较高的责任感，办事牢靠。相反，得分低的人完成任务时缺乏计划和条理，容易分心，且缺乏很好的成就意志。

大五人格理论

大五人格理论 大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识提出了人格的大五模式 Goldberg1992称之为人格心理学中的一场革命研究者通过词汇学的方法发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格大五人格OCEAN也被称之为人格的海洋可以通过NEO-PI-R评定。 ?外倾性extraversion好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 ?神经质或情绪稳定性neuroticism:烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 ?开放性openness: 富于想象对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 ?随和性agreeableness 热心对无情信赖对怀疑乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 ?尽责性conscientiousness有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。对人格特质回答人格特质说包括1.构成人格的基本要素或特质有多少2.它们是什么如何解释它们3.这些特质是否是普适性的是否对每一个人都适用 4.这些因素以什么方式构成个人的人格大五因素理论的回答对于第一个问题目前普遍认同的是5因素的人格特质只要对人进行描述的题目足够广泛具有代表性无论是用他人评定法还是自我报告法均可证实存在5个强健因素构成人格总体。对于第二个问题被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向内外倾向性人际关系性向社交性对规则认同与遵循倾向责任感情绪反应性情绪稳定性和智能性向开放性或智能。对于第三个问题众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的不以语言、文化、种族等的不同而不同。对于第四个问题各个特质的分数组合形态众多各种分

论人格特质“大五”因素模型与“大七”因素模型

论人格特质“大五”因素模型与“大七”因素模型 摘要】本文对人格特质“大五”因素模型和“大七”因素模型进行了综述，以此对两 大理论作比较，从中发现二者的异同之处，之后简要评价了这两大理论，最后简 单的对人格心理学特质理论的未来发展作了展望。 【关键词】人格特质；“大五”模型；“大七”模型；因素分析；人格维度 On the personality "Big Five" factor model "Big Seven" factor model Li le 【Abstract】personality "Big Five" factor model, and the "Big Seven factor model were reviewed in order to compare the two theories, and found both similarities and differences, and after a brief evaluation of the two major theories Finally, the future development of the trait theory of personality psychology prospected. 【Key words】personality; "Big Five" model; personality dimensions of the "Big Seven" model; factors analysis; Personality Dimensions 引言：一个人要向一位素昧生平的人介绍或者说是描述自己的个性并不是件 容易的事，像大多数人一样，或许你会采用两种方式：一是你可能会用描述自己 属于哪种人格类型来进行介绍，比如你属于独立型或安静型等；二是你可能会用 描述自己的性格特点来进行介绍，比如友好或热心等等。这第二种方式在人格心 理学上被称作特质论，也就是用多个基本的特质来描述人在功能上广泛的规律性 或一致性。每个特质都是对立两端联系起来所构成的一个维度，任何人在这个维 度上都有一个确定的位置。在人格心理学特质论研究领域中最具代表性的特质理 论是人格五因素结构理论和人格七因素结构理论，通常将其叫做“大五”因素模型 和“大七”因素模型。 1.人格特质“大五”因素模型的研究内容 20世纪60年代以来，在一系列运用因素分析法对自然语言中人格特质形容 词的分析研究中，都得到了五个基本人格因素或维度，后人把Tubes和Christal 在1961年运用因素分析发现的五个相对显著而且稳定的因素：①精力充沛②愉快③可以信赖④情绪稳定⑤文雅，与在此之前Fiske于1949年得出的相类似 的结果称之为“大五”因素。尽管不同的研究者对每个因素或维度的界定和命名不 尽相同，但其基本含义是一致的。1990年，约翰综合多相研究结果，对人格五因 素分别命名为：①外向因素，典型特征是外向、热情、充满活力，简称E因素；②神经质或稳定性因素，其负面特征有神经质、消极、敏感和焦虑等，简称N 因素；③友善愉快因素，以愉快、利他、有感染力为典型特征，简称A因素； ④责任意志因素，典型特征为公正、克制、拘谨，简称C因素；⑤创新开放因素，以率直、富于创造和思路新颖为典型人格特征，简称O因素。研究者们普遍 认为，这五种人格维度为人们描述个体差异提供了一个较全面的人格结构框架， 由此形成人格五因素模型。 2.人格特质“大七”因素模型的研究内容 1987年Tellegen和Waller率先提出了人格的七个维度：①正情绪性（PEM）。标定词包括：抑郁的、郁闷的、勇敢的、活泼的等。②负价（NVAL）。标定词 包括：心胸狭窄的、自负的、凶暴的等。③正价（PVAL）。标定词包括：老练的、机智的、勤劳多产的等。④负情绪性（NEM）。标定词包括：坏脾气的、狂怒的、冲动的等。⑤可靠性（DEP）。标定词包括：灵巧的、审慎的、仔细的、拘谨的等。⑥适意（AGR）。标定词包括：慈善的、宽宏大量的、平和的、谦卑的等。

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论 所谓人格因素，是指能决定某个人的外显特征和行为的能力。如何才能知道一个人是什么样的性格类型呢？我们就要从大五人格理 论中来看看吧！ 一、内向者、外向者这两种类型的人格各自的优点和缺点是什么呢？ 二、领导者和跟随者 5、神经质和安全感，前者强调对自己能力的看法以及希望获得他人的欣赏，而后者则更多地关注别人怎样对待自己。也就是说，神经质者通过取悦别人来建立自信；而安全感者则依赖于周围人对自己的评价，从他人那里获得自信。对安全感的寻求促使人们以他人作为自己努力的目标，而当人们以领袖或者其他权威人物作为自己的模范时，会更好地满足安全需要。 6、责任心与抱负，前者强调做事有主动性、目标明确、善于自控和独立完成任务，而后者则注重一般的兴趣和爱好，强调一般的社交，容易被环境左右。也就是说，对于责任心者来说，其行为更多受行为的结果而不是情感驱使。 7、自我批判与自我接纳，前者关注行为的目标和动机，而后者则更多地关注行为的后果，更强调行为与情感的一致性。换句话说，自我批判者更多地意识到自身的不完美和错误，并试图改正自己。 8、尽责与内疚，前者倾向于将成功归于个人能力、智慧或努力，而后者则倾向于承担责任、避免失败和原谅自己。 9、亲密与孤独，前者把家庭看作自己在世上最重要的生活场所，同时也愿意花时间在家人身上，关系亲密；

而后者则注重独处和隐私。 10、直觉与逻辑，前者倾向于信任直觉 和理智的判断，而后者更愿意相信逻辑和数据。也就是说，一个人的生活方式总体上体现了他对情感和直觉的偏好程度。这一理论表明：人与人之间的个性差异并非都源于遗传，也不是来自先天的气质特征，而是更多地源于早期的经验和环境。这些早期的经验因素往往潜移默化地影响着人的发展，构成人格的基础。 ，它反映了人与人之间的关系，在心理学上，通常用来解释个人对其他人的态度、情绪、行为以及周围的人际关系的心理和行为反应，也用来解释每个人心中所想、梦想、幻想等形象思维活动的特点。对于五种人格因素的了解和分析，有助于我们知晓他人性格，了解自己，找到适合自己的职业，认清未来方向，掌握沟通技巧，在工作中提升自我价值，创造更加美好的未来！