50个劳动法常识

50个劳动法常识

1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。

2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。

3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。

4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。

5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。

6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。

7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。

8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。

9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。

10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。

11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。

12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。

13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。

14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。

15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。

16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。

17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。

18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。

19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。

20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。

21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。

22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。

23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。

24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。

25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。

26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。

27. 劳动者有权获得合理的劳动时间安排和休息时间。

28. 雇主应当提供职业病防护和职业危害防控措施，保护劳动者的健康。

29. 劳动者有权获得工作评价和晋升机会，公平竞争职位和待遇。

30. 劳动者有权参与劳动标准的制定和修订，发表自己的意见和建议。

31. 雇主应当按照劳动法规定为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。

32. 劳动者有权获得工作岗位调整的通知和解释，不得随意变动工作岗位。

33. 劳动者有权享受带薪年假，按照工作年限和劳动法规定获得相应的休假天数。

34. 雇主应当提供合理的工作时间安排和轮班制度，保障劳动者的合法权益。

35. 劳动者有权获得工作地点的安全保障，防止事故和伤害的发生。

36. 劳动者有权参与企业决策和管理，保护自己的劳动权益。

37. 雇主应当为劳动者提供职业培训和提升机会，提高其专业技能和竞争力。

38. 劳动者有权获得劳动合同的解释和履行，保护自己的合法权益。

39. 劳动者有权获得加班工资和节假日加班工资，按照法定标准支付加班费。

40. 雇主应当提供合理的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，保障劳动者的基本生活。

41. 劳动者有权获得工作岗位调整的机会，按照能力和需求进行适当的调整。

42. 劳动者有权获得合理的劳动保险和工伤保险，保障其在工作中的权益和安全。

43. 雇主应当提供合理的福利制度，如员工福利计划、奖金制度等，提高员工的满意度。

44. 劳动者有权获得退休金和离退休待遇，按照法定标准享受养老保险待遇。

45. 劳动者有权获得合理的劳动纠纷解决途径和机构，维护自己的合法权益。

46. 雇主应当为劳动者提供合理的职业发展机会和晋升通道，提高员工的职业素质。

47. 劳动者有权获得工作场所的职业卫生和环境保护，保障劳动者的健康。

48. 劳动者有权参与劳动合同的谈判和订立，保护自己的合法权益。

49. 劳动者有权获得合理的退休年龄和退休待遇，按照法定标准享受退休保险待遇。

50. 雇主应当为劳动者提供合理的福利和奖励制度，提高员工的工作积极性和满意度。

劳动法律常识问题汇总

劳动法基本法律常识问题汇总 一、关于劳动合同 1·劳动合同何时签订？ 劳动合同是入职就必须签订的。法律上要求单位必须在劳动者入职1个月内签订合同，否则即违法。不管员工是不是在试用期，只要去工作，在1个月内，单位必须与员工签订劳动合同。 2·如何计算入职时间？ 入职，是单位对你进行工作安排之日开始计算。 包括岗位介绍、岗前培训等均属于单位进行工作安排之日。 3·无固定期限合同： 无固定期限劳动合同，即为没有固定的合同期，相当于过去的终身录用。 如果入职超过1年，单位还未与你签订劳动合同，则在法律上，是视为签订无固定期限劳动合同的。 如果主张权利，可以主张补签无固定期限劳动合同。 二、关于试用期 1·试用期是根据劳动合同期限来定的。也就是说，没有签劳动合同，就没有试用期。2·劳动合同期限不满3个月的，已完成一定劳动任务为期限的合同和非全日制用工的，不得约定试用期。 三、关于离职赔偿的相关问题 （一）双倍工资 1、入职1个月内，单位必须要与员工签订劳动合同。这一个月的时间在法律上叫做“宽限期”。超过宽限期，单位需要每月支付双倍的工资，作为违法的惩罚。法律最多只支持11个月。法条可以参见《劳动合同法》10、14、82条。 2、双倍工资的追偿时间 是从当事人应知或已知权利被侵害之日起算。一般来说，是从劳动争议发生之日，即员工离职之日起算。 3、如何追要双倍工资 可以直接向单位主张，协商解决；或是通过劳动监察、劳动仲裁。 （二）关于主动辞职和被迫离职的问题 1·单位有没有权利开除员工 单位无权擅自开除员工，如果单位无故解除劳动关系，需要提前30天通知，或是额外支付1个月的工资作为所谓的“代通金”。 2·即使是单位做到了上述行为，但是劳动者仍然可以要求单位恢复劳动关系。 如果劳动者不愿意恢复劳动关系或是恢复不能，则可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金=2*经济补偿金 经济补偿金：工作满一年给一个月的工资，不满一年按照一年计算，不满半年给半个月。 四、关于加班 1·只要员工加班，公司都要支付加班费吗？

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。 2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。 3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。 4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。 5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。 6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。 7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。 8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。 9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。 10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。 11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。 12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。 13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。 14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。 15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。 16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。 17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。 18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。 19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。 20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。 21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。 22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。 23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。 24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。 25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。 26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。 27. 劳动者有权获得合理的劳动时间安排和休息时间。 28. 雇主应当提供职业病防护和职业危害防控措施，保护劳动者的健康。 29. 劳动者有权获得工作评价和晋升机会，公平竞争职位和待遇。 30. 劳动者有权参与劳动标准的制定和修订，发表自己的意见和建议。 31. 雇主应当按照劳动法规定为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。 32. 劳动者有权获得工作岗位调整的通知和解释，不得随意变动工作岗位。 33. 劳动者有权享受带薪年假，按照工作年限和劳动法规定获得相应的休假天数。 34. 雇主应当提供合理的工作时间安排和轮班制度，保障劳动者的合法权益。 35. 劳动者有权获得工作地点的安全保障，防止事故和伤害的发生。 36. 劳动者有权参与企业决策和管理，保护自己的劳动权益。 37. 雇主应当为劳动者提供职业培训和提升机会，提高其专业技能和竞争力。 38. 劳动者有权获得劳动合同的解释和履行，保护自己的合法权益。 39. 劳动者有权获得加班工资和节假日加班工资，按照法定标准支付加班费。 40. 雇主应当提供合理的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，保障劳动者的基本生活。 41. 劳动者有权获得工作岗位调整的机会，按照能力和需求进行适当的调整。

HR必知的劳动合同法50条基本常识

HR必知的《劳动合同法》50条基本常识 《劳动合同法》是HR必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识，HR 一定要知道。 1.什么是试用期？试用期的工资如何计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面及正式劳动合同期间有所不同。

试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期的具体时间的相关规定？ 试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定 1）劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 2）劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 3）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 4）三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法约定试用期或劳动合同期限及试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？ 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应有表明劳动者不符合录用条件的事实依据，不可随意解除。 4.什么是集体合同？ 所谓集体合同，又称团体协议、集体协议等，是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工及用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利等事项，在平等协商的基础上缔结的书面协议。 《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方及用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

企业管理必知的50个劳动法律常识

普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。 2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法 定代表人、经营范围等。 3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。 4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保 障费用。 5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报 告有关部门。 6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。 7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根 据职工的实际情况给予相应的保护。 8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。 9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。 10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。 11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。 12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。 13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。 14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。 15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。 17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。 18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。 19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。 20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展 情况。 21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。 22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。 23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。 24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。 25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。 26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。 27. 用人单位应当认真对待职工的意见和建议，及时采取措施加以改进。 28. 职工在工作期间不得擅自离岗或旷工，否则将面临相应的法

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全 作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。 一、用工形式 用工形式是指雇佣关系的形成方式。在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。 二、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。 四、工作时间与休假

工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。根据《劳动法》，劳动 者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。同时，劳动者还享有带 薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。 五、劳动保护 劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。用人单位应当提供 必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者在工 作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。 六、劳动争议解决 劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。在劳动争议解决过程中，双方应当依法行 使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。 七、离职与辞退 离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。而用人单位 要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。 八、劳动保险 劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，用人单位也应当为劳 动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和 权益进行了规范。熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违 法行为至关重要。以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。 1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳 动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社 会保险等方面。 2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订 书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。 4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与 员工签订书面试用合同。 5.试用期不得超过六个月。实习生和见习生试用期不得超过三个月。 6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容 应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。 7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益， 给予必要的休假和保障措施。 8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病 假等法定假期。 9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假， 也不得以工资形式代替年休假。 10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得 违反国家规定。 11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每 周工作时间不超过44小时。 12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定

向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。 13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。 15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。 16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。 17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。 18.当用人单位恶意欠薪或未按时支付员工工资时，员工可以选择终止合同并要求用人单位支付赔偿金。 19.员工离职前应当向用人单位提交离职申请，并在服务满一年的情况下，享有一个月的通知期。 20.用人单位在解除固定期限劳动合同时需提前30天向员工发出解除通知书。 21.用人单位违反有关规定，采取劝退、辞退等方式对无过错员工进行辞退的，应当支付赔偿金。 22.用人单位不得要求员工在未获得安全生产操作资格的情况下进行危险作业。 23.用人单位应当提供劳动保护用品，保障员工的劳动安全。 24.用人单位应当制定消防安全制度、安全生产制度和应急预案，并开展安全教育。 25.用人单位应当进行职业危害因素评价、定期体检和职业病防护措施。 26.用人单位不得强制员工进行体检、检查或医疗操作。 27.用人单位在同等条件下不得因妇女员工怀孕、生育等原因将其解聘。 28.用人单位应该加强员工的心理卫生服务，对员工心理健康进行保护。

读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点

读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！ 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点： 一、劳动合同 1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。 2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。 二、工资福利 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。 三、劳动保护 1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。 3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。 四、休假制度 1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。 2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。 劳动法重点知识点 劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写： 1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。 2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。 3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

劳动法律知识大全

收藏版 | 一文搞定劳动法律知识大全（含计算公式和法规清单）常用公式篇 一、常用劳动争议工资计算、人力成本分析公式 1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季/ 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.职工月平均工： 职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数 工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。 3.小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 4.二倍工资差额： 二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。 很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，

劳动法律基本知识大全

劳动法律基本知识大全 一、劳动法概述 劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法 律体系。劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者 的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。 二、劳动合同 劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权 利义务的书面协议。劳动合同应包含以下内容： 1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息； 2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等； 3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期； 4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施； 5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。 三、劳动合同的签订与解除 1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。

2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。 a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。 b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。 c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。 四、工时与休假 1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。 2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。 五、劳动关系纠纷解决 1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。 2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。 六、劳动安全与职业危害防护

法律常识劳动法基础知识

法律常识劳动法基础知识 法律常识：劳动法基础知识 在当今社会，劳动法作为保障劳动者权益的法律体系，扮演着至关 重要的角色。无论是雇主还是雇员，了解基本的劳动法常识都是至关 重要的。本文将介绍劳动法的基础知识，让读者对劳动法有更深入的 了解。 一、劳动合同的订立与解除 劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的书面协议。在订立劳动 合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、 工作地点和工作时间等。在合同履行期间，双方都应遵守合同的约定。 解除劳动合同的原因可以包括双方协商一致、一方违约、经济性裁 员等。解除合同应按照法定程序，一般需要提前通知对方一定期限， 并支付相应的赔偿。 二、劳动者的权益保护 1. 劳动者的工资：根据国家法律，劳动者应当按时获得劳动报酬， 并不能以任何理由扣留或克扣工资。对于超时工作或加班工作，雇主 应当支付相应的加班费。 2. 劳动者的工作时间：合法的工作时间应符合国家的劳动法规定， 一般为每周不超过40小时，每天不超过8小时。对于加班工作，应当 提前与劳动者协商并支付加班费。

3. 劳动者的休假：根据劳动法规定，劳动者有权获得带薪休假，休 假的天数和付款标准应在劳动合同中明确规定。 4. 劳动者的社会保险：劳动者有权享受社会保险，包括养老保险、 医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主应按照规定给予劳动者缴纳 保险费的义务。 三、劳动争议解决机制 在劳动争议处理中，劳动者和雇主可以通过协商解决争议。如果协 商不成，可以向劳动争议调解机构寻求帮助。劳动争议调解机构将协 助劳动者和雇主达成解决劳动争议的协议。如果调解仍未能解决争议，劳动者和雇主可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 四、雇主的法律责任 作为雇主，要遵守国家的劳动法规定，保障劳动者的权益，提供安 全的工作环境。如果雇主违反劳动法规定，将承担相应的法律责任。 五、劳动法的适用范围 劳动法适用于所有在中国境内工作的劳动者，不论其国籍。劳动法 规定了劳动者的基本权益和雇主的基本义务，保障劳动关系的平等、 公正和稳定。 六、备案和注册 根据劳动法规定，劳动者应当定期向劳动部门登记备案或注册。这 将有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点 1. 劳动合同法 - 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。 - 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。 - 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。 2. 劳动保护法 - 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。 - 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。 - 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度 - 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。 - 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。 - 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 4. 劳动保险和社会保障 - 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。 - 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。 - 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。 5. 劳动纠纷处理

- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。 - 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 - 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。 以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法知识点整理

精心整理 劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 第一章： 一、我国 （1 法律。 （2 二、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 （三） 1 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利

（五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7 第四章： 一、 三、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 5 四、 （1 亡结束） （2 以由其法定代理人代理或协助。 （3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<） 一、劳动合同的相关概念和特征 （一）劳动合同概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征 1、主体的特定性； 2、诺成、有偿、双务性； 3、劳动合同的内容规定具有特殊性；

劳动法基本常识问题

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。在中国，劳动法的基本常识包括但不限于以下几个方面： 1. 劳动合同： -建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 -劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。 2. 平等就业： -劳动者享有平等就业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。 -妇女享有与男子平等的就业权利，除非有国家规定的不适合妇女的工种或岗位。 3. 工作时间和休息休假： -国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 4. 工资支付： -工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 -加班工资支付标准：延长工作时间不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定休假日加班不低于300%。 5. 社会保险： -用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 6. 劳动争议： -劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼。 -劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。 7. 特殊保护： -对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，如禁止安排女职工从事某些劳动强度大的工作，以及在孕期、产期和哺乳期享有特殊待遇。 8. 解除和终止劳动合同： -劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。 -用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。 这些基本常识是劳动者和用人单位在劳动关系中应当遵守的基本原则。了解和掌握这些常识有助于维护劳动者的合法权益，同时也有助于用人单位合法合规地管理劳动关系。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理) 1. 劳动关系的基本概念 劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。劳动关 系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。 2. 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。 根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务， 如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。 3. 劳动合同的解除 劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、 解雇和辞职等。 - 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到 期终止。 - 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。 - 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反 劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。 4. 劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。 5. 劳动时间和休假假期 劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。 6. 劳动保护 劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。 7. 劳动争议解决

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者有权依法维护自己的合法权益。 以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

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50篇劳动法实务操作指南干货满满快来领取 今天是九月的最后一天，十一长假即将来临，无讼祝大家国庆节快乐！在此，我们为大家诚挚的奉上【50篇劳动法实用干货合集】，大家赶快收藏吧。 劳动者篇 1、结合案例分析劳动者如何追索加班费 2、未休年休假工资性质的认定 3、案例评析| 职业病的认定及确诊后的赔偿问题实务探析 4、女职工的劳动权益之法律探析 5、未签书面劳动合同可以获得超过11个月二倍工资吗？ 6、劳动合同中关于违约金条款效力实务认定 7、结合案例分析劳动者如何追索加班费 8、未订立劳动合同双倍工资实务处理解析 9、劳动争议之加班工资的实务认定 10、有关劳动者工资的五大法律问题 11、违法解除劳动合同赔偿金年限的起算时间辨析 12、整点干货| 劳动者造成单位损失是否应当承担赔偿责任实务要点 用人单位篇 1、用人单位以旷工为由解除合同的实操要点及风险防范 2、企业解雇患病或非因工负伤职工操作流程 3、放弃社保声明能使用人单位免责吗 4、员工不辞而别，单位置之不理法律风险分析 5、以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同 6、用人单位以“严重违反单位规章制度”为由与员工解除劳动合同操作指南 7、企业就“落户指标”约定违约金司法实践如何操作？ 8、公司停业后三大方面的法律问题 9、人事背景调查的法律设计及风险防控指引

10、企业劳动人事管理制度深度解析（上） 11、企业劳动人事管理制度深度解析（下） 12、用人单位可以同时要求劳动者返还培训费和支付违约金吗？ 13、用人单位解除劳动合同适用的规章制度 14、连续订立两次固定期限劳动合同到期后用人单位能否单方终止或变更劳动合同实务探讨 15、劳动者自愿放弃社保的效力及企业应对措施 16、如何保证用人单位安全的行使劳动合同的单方解除权 17、案例评析| 用人单位应当在劳动者退休时向其支付一次性养老补助吗 法律人篇 1、纯干货：劳动争议案件中竞业限制法律实务全梳理 2、案例评析| 劳动派遣单位和用工单位在什么情况下承担连带责任 3、律师代理被迫解除劳动关系案件实务要点梳理 4、以一则案例详解：用人单位调整劳动者工作地点在实务中的处理路径 5、人民法院执行工作财产调查实务 6、逆向劳务派遣之法院裁判观点全解析 7、如何拟定一份完美的《工亡赔偿调解协议书》 8、以一起典型案例分析：劳动关系与委托关系的区别 9、从仲裁实务的角度谈劳动争议案件中举证问题 10、劳动法实务聚焦| 律师代理交通事故类工伤案件实务操作总结 11、律师如何快速提升劳动法实务操作能力 12、非法用工主体所招用的自然人与发包方是否存在劳动关系 13、整点干货 | 劳动争议之服务期纠纷的实务认定 14、四个常见劳动合同相关问题 15、劳动争议之股权激励纠纷的实务处理 16、劳动争议案件中支付令制度实务操作要点解析

劳资知识大全(29个)22

第六章劳动关系管理 引子劳动法概括 第一节劳动法的观点及调整对象 一、劳动法的观点 （一）劳动法的观点 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系亲密联系的其余社会关系的法律规范的总称 （二）劳动法的调整对象 1．劳动法是调整劳动关系及与劳动关系亲密联系的其余社会关系 2．劳动关系的含义： 劳动关系是劳动关系指劳动力全部者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 ☆人与自然 ☆人与人：劳动者与劳动者、劳动者与用人单位 3．劳动关系的特色： ☆劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 ☆劳动关系产生于劳动过程 ☆劳动关系兼有人身与财富两重关系的属性 ☆劳动关系拥有纵向关系与横向关系互相交织的特色4．与劳动关系亲密联系的其余社会关系：

☆劳动行政法律关系：劳动力资源开发与配置；薪资、劳动 保护和社会保险；劳动争议处；劳动督查 ☆劳动服务法律关系：失业登记；职业介绍；职业培训；社 会保险 ☆工会活动法律关系：签署集体合同；为员工供给服务；监 督用人单位；参加劳动争议的调停与仲裁 二、劳动法的形式 狭义：劳动法典 广义：劳动法律部门（劳动法典其余劳动法律法例） 第二节我国劳动法的合用范围 ☆各样种类公司劳动者 ☆个体经济组织劳动者 ☆国家机关公事员、非公事员 ☆社会集体非工作人员、工作人员 ☆事业单位：公司化管理劳动者；对比公事员制度工作人员、非工作人员 ☆特别主体： 乡村劳动者：公司员工、经商的农民、务农的农民 现役军人 家庭保姆 外国人：享有外交特权和宽免权的、公司就业的 第三节劳动法律关系

一、劳动法律关系的含义 指劳动者与用人单位之间，依照劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权益和义务关系。 二、劳动法律关系与劳动关系之差别 劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础范围 劳动法律关系是一种思想关系，属于上层建筑范围 三、劳动法律关系的内容 （一）劳动者的权益和义务 八项权益：同等就业和选择职业、劳动酬劳、歇息休假、劳动安全卫生保护、职业技术培训、社会保险与福利、提请劳动争议办理、其余权益 四项义务：达成劳动任务、提升职业技术、执行安全卫生规程、恪守劳动纪律 （二）用人单位的权益和义务：依法成立和完美规章制度，保障劳动者享有劳动权益执行劳动义务第一节劳动合同管理 第一单元劳动合同文本的准备 一、起草劳动合同文本 1．法定条款（ 8） 劳动合同限期： 工作内容： 劳动保护和劳动条件：