劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结

劳动法是一门涉及劳动者与雇主之间关系的法律科目，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。具备了解劳动法的重点知识，不仅有助于劳动者维权，也有助于雇主合法经营。本文将深入探讨劳动法的几个重要方面，并为您提供一个全面而深入的理解。

一、劳动合同

劳动合同是管理劳动关系的基本形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。以下是一些关于劳动合同的重点知识：

1.1 合同订立

劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权益和义务。合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿订立，不存在强制性要求。

1.2 合同期限

劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指约定了劳动合同有效期限的合同，而无固定期限合同是指没有设定特定期限的合同。无固定期限合同订立后，劳动者与用人单位有任何一方均可以提前终止合同。

1.3 合同解除

劳动合同通常会在以下情况下解除：双方协商一致、劳动者提前通知、达到合同约定的目标或期限、劳动违纪、劳动者严重不适应岗位等。

解除劳动合应当根据有关法律法规履行解除手续，并支付相应的经济

补偿。

二、劳动报酬

劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，合理的劳动报酬既能够满足劳动

者和用人单位的需求，又能够维持劳动关系的平衡。以下是与劳动报

酬相关的重点知识：

2.1 工资支付

用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。工资应

当以货币形式支付，并不得以商品或劳务形式支付。工资支付应当符

合国家规定的最低工资标准，并遵守劳动法规定的支付周期。

2.2 加班费

加班是劳动者在正常工作时间以外工作的时间，用人单位应当根据劳

动法律法规规定，为加班劳动者支付加班费。加班费的支付标准一般

为工资的一定比例，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求

支付。

2.3 经济补偿

当劳动者的劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿根据劳动合同的具体情况而定，一般与劳动者在用人单位工

作的年限和工资水平等因素相关。

三、劳动保护

劳动保护是劳动法的核心内容之一，它旨在确保劳动者在工作过程中

的合法权益和人身安全。以下是与劳动保护相关的重点知识：

3.1 工作时间

工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作日内实际从事劳动的时间。根据劳动法规定，工作时间一般不超过8小时每日，每周不超过40小时。超过规定工作时间的部分，应当按照加班劳动进行支付。

3.2 休假制度

劳动法规定了劳动者的休假权利，包括带薪年假、法定节假日等。劳

动者在用人单位工作满一年后，享有带薪年假，年假的具体天数根据

工作年限而定。劳动者也有权享受法定节假日的休假权利。

3.3 劳动保险

劳动保险是指劳动者在工作过程中可能发生的风险所产生的社会保险。劳动保险通常包括工伤保险、失业保险和医疗保险等。用人单位应当

为劳动者缴纳相应的劳动保险费用，并及时办理相应的保险赔付手续。

总结与回顾：通过对劳动法的深度探讨，我们可以清楚地了解劳动合

同的订立和解除、劳动报酬的支付以及劳动保护的相关规定。理解这

些重要知识，不仅有助于劳动者合法维权，也有助于用人单位合法经营。劳动法作为保护劳动者权益的法律工具，为构建和谐劳动关系发

挥着重要的作用。

对于劳动法，我认为它不仅仅是一系列理论和制度的堆砌，更是为了

维护和平衡劳动关系而存在的。劳动法不但保障着劳动者的合法权益，也给了用人单位以合法运营的基础。劳动合同、劳动报酬和劳动保护

是劳动法的重要组成部分，只有双方共同遵守，才能实现劳动关系的

稳定和谐。

了解劳动法的重点知识对于每一个劳动者和用人单位都是必要的。通

过深入了解劳动合同、劳动报酬和劳动保护的规定，我们可以更好地

维护自己的权益，并在工作中享受到应有的保护和福利。劳动法的意

义不仅仅体现在法律条文中，更体现在构建和谐劳动关系、促进经济

发展的实践中。保险赔付手续是劳动保护的重要方面之一。在保险赔

付方面，劳动者可以获得相应的保险金以弥补因工伤、疾病或其他不

可抗力因素所造成的损失。下面将以序号方式介绍保险赔付手续。

1.劳工保险投保：有些国家规定用人单位必须为员工购买劳工保险，以确保在员工发生工伤或疾病时能够获得相应的保险赔付。用人单位在

聘用员工时需要确保购买了相关的劳工保险，以保障员工的权益。

2.劳工保险理赔申请：当员工发生工伤或疾病时，他们需要向用人单位提交劳工保险理赔申请。劳工保险理赔申请通常需要提供相关的证明材料，如医院诊断证明、报销发票等。员工需要详细描述工伤或疾病的原因和情况，并提供必要的证明文件。

3.保险公司审核：保险公司会对员工的理赔申请进行审核。他们可能会要求员工提供更多的证明材料或进行相关的调查。保险公司会根据员工的投保情况和事故的性质进行审核，并在合理的时间内做出赔付决定。

4.赔付金额确定：一旦保险公司确认员工有权获得保险赔付，他们会根据保险合同中所规定的赔付标准和金额，确定具体的赔付金额。赔付金额通常涵盖医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用等。

5.赔付款项发放：保险公司会将赔付款项发放给员工或用人单位。一般情况下，赔付款项会直接发放给员工，以便他们能够及时获得相应的赔偿。然而，在一些情况下，保险公司可能会将赔付款项发放给用人单位，并要求用人单位将其转交给员工。

6.赔付后续跟进：在员工获得保险赔付后，保险公司可能会进行后续的跟进和监督，以确保员工的权益得到充分保障。他们可能会要求员工

提供进一步的证明材料或进行随访检查，以确保员工的康复与赔偿进

程顺利进行。

以上是保险赔付手续的简要介绍。劳动者和用人单位在劳动保护方面

应该充分了解这些手续，以便在需要时能够及时申请和获得保险赔付。保险公司也应当加强对保险赔付手续的管理和监督，确保赔付过程的

公平和透明。只有在双方共同努力下，保险赔付的制度才能起到应有

的保障作用，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的构建。

常见的劳动法知识点

常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育

散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全 作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。 一、用工形式 用工形式是指雇佣关系的形成方式。在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。 二、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。 四、工作时间与休假

工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。根据《劳动法》，劳动 者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。同时，劳动者还享有带 薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。 五、劳动保护 劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。用人单位应当提供 必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者在工 作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。 六、劳动争议解决 劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。在劳动争议解决过程中，双方应当依法行 使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。 七、离职与辞退 离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。而用人单位 要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。 八、劳动保险 劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，用人单位也应当为劳 动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点

读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！ 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点： 一、劳动合同 1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。 2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。 二、工资福利 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。 三、劳动保护 1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。 3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。 四、休假制度 1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。 2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。 劳动法重点知识点 劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写： 1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。 2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。 3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

劳动法知识点重点

劳动法重点 第一章劳动法基本理论 ( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 (广义) 劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。(狭义) ( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。 与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。 劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质

量取得相应的报酬或收入的权利。其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。 劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取 报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。 第四章劳动合同法 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。 ( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 ( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。 ( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ( 5 )在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。 ( 6 )法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结 劳动法是一门涉及劳动者与雇主之间关系的法律科目，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。具备了解劳动法的重点知识，不仅有助于劳动者维权，也有助于雇主合法经营。本文将深入探讨劳动法的几个重要方面，并为您提供一个全面而深入的理解。 一、劳动合同 劳动合同是管理劳动关系的基本形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。以下是一些关于劳动合同的重点知识： 1.1 合同订立 劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权益和义务。合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿订立，不存在强制性要求。 1.2 合同期限 劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指约定了劳动合同有效期限的合同，而无固定期限合同是指没有设定特定期限的合同。无固定期限合同订立后，劳动者与用人单位有任何一方均可以提前终止合同。

1.3 合同解除 劳动合同通常会在以下情况下解除：双方协商一致、劳动者提前通知、达到合同约定的目标或期限、劳动违纪、劳动者严重不适应岗位等。 解除劳动合应当根据有关法律法规履行解除手续，并支付相应的经济 补偿。 二、劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，合理的劳动报酬既能够满足劳动 者和用人单位的需求，又能够维持劳动关系的平衡。以下是与劳动报 酬相关的重点知识： 2.1 工资支付 用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。工资应 当以货币形式支付，并不得以商品或劳务形式支付。工资支付应当符 合国家规定的最低工资标准，并遵守劳动法规定的支付周期。 2.2 加班费 加班是劳动者在正常工作时间以外工作的时间，用人单位应当根据劳 动法律法规规定，为加班劳动者支付加班费。加班费的支付标准一般 为工资的一定比例，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求 支付。

劳动法中HR需要掌握的48个知识点

劳动法中HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用! 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 4、单位的规章制度必须公示才有效。 5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、大学xx提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法律基本知识大全

劳动法律基本知识大全 一、劳动法概述 劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法 律体系。劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者 的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。 二、劳动合同 劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权 利义务的书面协议。劳动合同应包含以下内容： 1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息； 2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等； 3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期； 4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施； 5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。 三、劳动合同的签订与解除 1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。

2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。 a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。 b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。 c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。 四、工时与休假 1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。 2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。 五、劳动关系纠纷解决 1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。 2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。 六、劳动安全与职业危害防护

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点 1. 劳动合同法 - 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。 - 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。 - 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。 2. 劳动保护法 - 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。 - 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。 - 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度 - 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。 - 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。 - 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 4. 劳动保险和社会保障 - 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。 - 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。 - 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。 5. 劳动纠纷处理

- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。 - 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 - 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。 以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结 劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。以下是劳动法的重点知识总结。 一、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容： 1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所； 2.劳动合同的期限或者工作任务的期限； 3.工作内容、工作地点和工作时间； 4.劳动报酬和支付方式； 5.社会保险和福利待遇； 6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；

7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项； 8.劳动合同的签订日期和生效日期。 二、工资 工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 三、劳动时间和休息休假 劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。 劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。 四、劳动保护

用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条 件和劳动环境。用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产 教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。 五、劳动合同的解除、终止和变更 劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。 用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保 障劳动者的合法权益。 六、劳动争议处理 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。劳动争 议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。用人单位应当依 法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。 以上是劳动法的重点知识总结。劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。 劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

劳动法知识点整理

精心整理 劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 第一章： 一、我国 （1 法律。 （2 二、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 （三） 1 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利

（五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7 第四章： 一、 三、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 5 四、 （1 亡结束） （2 以由其法定代理人代理或协助。 （3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<） 一、劳动合同的相关概念和特征 （一）劳动合同概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征 1、主体的特定性； 2、诺成、有偿、双务性； 3、劳动合同的内容规定具有特殊性；

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理) 1. 劳动关系的基本概念 劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。劳动关 系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。 2. 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。 根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务， 如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。 3. 劳动合同的解除 劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、 解雇和辞职等。 - 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到 期终止。 - 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。 - 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反 劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。 4. 劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。 5. 劳动时间和休假假期 劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。 6. 劳动保护 劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。 7. 劳动争议解决

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者有权依法维护自己的合法权益。 以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

法考备考中的劳动法重点知识点

法考备考中的劳动法重点知识点在法考备考中，劳动法是一个重要的考察内容。作为国家法律体系中的一门重要法律学科，劳动法关乎亿万劳动者的权益，对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。下面将介绍一些法考备考中的劳动法重点知识点。 一、劳动合同的订立与解除 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确权利义务的书面协议。在劳动合同的订立过程中，双方应当自愿、平等、依法订立，并明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。同时，劳动合同的解除也需要遵守法定程序和法定条件，双方应当履行合同约定的解除手续，并支付相应的经济补偿。 二、劳动合同的变更和终止 劳动合同的变更指双方在劳动关系持续的过程中对合同内容进行适当调整的行为。变更时应当经过双方协商一致，并且不得违反法律规定。而劳动合同的终止则包括合同期满终止、一方提前解除、协议解除等多种情形。双方应当依法履行解除程序，终止劳动关系。 三、劳动者权益的保护 劳动法的核心目的之一是保护劳动者的合法权益。在法考备考中，重点关注劳动者的工资报酬、工时制度、休假制度以及社会保险、福利等方面的保护。劳动者应当按照法律规定享受正当的劳动报酬，用人单位不得拖欠工资、降低工资标准或者克扣工资。同时，工时制度

应当符合法定标准，用人单位应当为劳动者提供合理的休假制度，并按照法律规定缴纳社会保险。 四、劳动保障监察与争议处理 劳动保障监察是指国家对劳动法律法规和劳动保障政策的执行进行监督检查的行为。劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动合同、劳动报酬、工时制度等进行检查，并对发现的违法行为进行处理。劳动争议处理主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等多种方式。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以选择适当的争议处理途径来维护自己的权益。 总之，劳动法是法考备考中的一个重要知识点，掌握了劳动法的核心内容，对于备考、工作和生活都具有重要意义。通过理论学习、案例分析和实践经验的积累，可以更好地应用劳动法，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。如此，才能真正做到法律面前人人平等，为社会的持续健康发展做出贡献。

2023年全国企业人力资源管理师考试劳动法律法规必备知识点

2023年全国企业人力资源管理师考试劳动法 律法规必备知识点 一、劳动法律法规的概述 劳动法律法规是指国家关于劳动关系、劳动保护、劳动用工等方面的法律、行政法规、决定和命令的总称。它为保障劳动者的权益和促进劳动关系的健康发展提供了法律依据。 二、劳动合同法 《劳动合同法》是劳动法律法规中的重要法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等事项。考生需了解以下知识点： 1. 劳动合同的订立 - 劳动合同的订立形式 - 劳动合同的内容要素 - 劳动合同的签订程序 2. 劳动合同的履行 - 劳动合同的期限与终止 - 劳动合同的工资支付 - 劳动合同的工作时间与休假 3. 劳动合同的变更与解除

- 劳动合同的变更程序与方式 - 劳动合同的解除事由与程序 - 劳动合同的补偿与赔偿 三、劳动争议处理 劳动争议处理是保护劳动者合法权益的重要途径，了解以下知识点： 1. 劳动争议处理的主要机构与程序 2. 劳动争议处理的调解、仲裁与诉讼程序 3. 劳动争议处理中的证据、质证与辩论 四、工资支付与劳动保护 劳动者的工资支付和劳动保护是劳动法律法规的核心内容，了解以 下知识点： 1. 工资支付 - 工资支付时间与方式 - 加班工资和绩效工资的支付规定 - 工资计算与工资调整的规定 2. 劳动保护 - 劳动者的基本权利与义务 - 劳动条件与环境的安全与卫生保护

- 特殊劳动者的保护规定 五、劳动用工管理 劳动用工管理是企业人力资源管理的重要内容，了解以下知识点： 1. 用工形式与劳动用工合同 - 用人单位与劳动者的权责 - 劳动用工合同的订立与变更 - 劳动用工合同的解除与终止 2. 劳动用工的就业歧视与平等待遇 - 就业歧视的形式与禁止 - 平等待遇与工资歧视的规定 3. 劳动用工的劳务派遣与临时工管理 - 劳务派遣的定义与条件 - 临时工的使用限制与管理 六、劳动保险与社会保障 劳动保险和社会保障是保障劳动者的权益和提升社会保障水平的重要保障制度，了解以下知识点： 1. 劳动保险的基本制度 - 劳动保险的保险种类

法考备考中的劳动法重点知识点解析

法考备考中的劳动法重点知识点解析在法律考试备考中，劳动法是一个重要的考察内容。劳动法作为一 门独特的法律学科，涉及到劳动关系的各个方面，是保障劳动者权益 和维护劳动秩序的重要法律基础。本文将对法考备考中的劳动法重点 知识点进行解析。 一、劳动合同的订立与解除 劳动合同是劳动关系中最基础的法律文书，对于劳动者和用人单位 之间的权益具有重要意义。在法考备考中，对于劳动合同的订立与解 除是重要的考察内容。 1. 劳动合同的订立 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则。劳动合 同应当明确约定双方的权利和义务，明确工作内容、工作地点、工作 时间、工资、保险等具体内容。在劳动合同的订立中，用人单位不得 歧视劳动者的性别、年龄、国籍、宗教信仰等，劳动者也应当按照合 同约定履行自己的义务。 2. 劳动合同的解除 劳动合同的解除应当依法进行，不能随意解除。劳动合同的解除可 以分为无效解除和有效解除两种情况。无效解除指劳动合同被违法或 者违反约定的方式解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要求赔偿。有效解除是根据法律规定的情形进行的，如双方协商解除、一方提前 通知解除等。

二、劳动关系中的劳动者权益保障 劳动法的核心目的之一是保障劳动者的权益，在法考备考中，对劳动关系中劳动者权益的保障是重要的考察内容。 1. 工资支付与保障 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的工资。工资支付应当以货币形式进行，不能以实物代替。对于规定工资标准的行业，用人单位不得低于规定的最低工资标准。此外，用人单位还应当为劳动者购买社会保险，确保劳动者的基本权益。 2. 劳动时间与休息休假 劳动者的劳动时间应当按照法定工作时间进行安排，不得超过规定的工作时间。用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益，确定休息日和法定节假日等。劳动者在法定休息日和法定节假日工作的，应当按照国家规定给予报酬或者安排补休。 三、劳动争议的解决 劳动法律关系中难免会出现劳动争议，如合同约定的权益纠纷、劳动条件变更引发的争议等。在法考备考中，对于劳动争议的解决是一个重要的考察内容。 1. 和解协商与仲裁 劳动争议的解决首先应当通过和解协商进行，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲

劳动法自考考试重点

劳动法自考考试重点 劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。 一、劳动关系的基本原则 劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。考生需要掌握以下几个方面的知识点： 1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳 动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。 2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵 循平等就业原则，不得歧视任何人。 3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在 平等自愿的基础上达成劳动合同。 二、劳动合同的订立与解除 劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。以下是考生需要掌握的知识点： 1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳 动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。 2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个 人解除和雇主解除两种方式。 三、工资与劳动保护 工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点： 1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得 低于最低工资标准、应当按时足额支付等。 2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全 等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。 四、劳动争议的解决 劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：

1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动 争议调解、仲裁和诉讼等。 2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲 裁解决，仲裁结果具有法律效力。 以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。希望本文的内容能够对自考考生有所帮助，祝大家考试顺利！ 参考文献： - 《中华人民共和国劳动法》

【法律常识】劳动法知识普及,了解你的权益与义务

法律常识：劳动法知识普及，了解你的权益与义务引言 你是否曾经因为对劳动法不了解而遭受不公平的待遇？你是否想要更深入地了解你在工作中的权益和义务？劳动法作为维护劳动者利益和平衡劳动关系的基石，在我们的日常工作中扮演着重要的角色。然而，很多人对于劳动法并不了解，甚至对自己的权益和义务一无所知。本文将向你普及劳动法的基本知识，帮助你更加了解自己在工作中的权益和义务，从而更好地维护自己的权益。什么是劳动法？ 1.1 劳动法的定义 劳动法是一门研究劳动关系、规范劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规则的法律学科。它旨在确保劳动者在工作中获得公平的待遇，并维护劳动关系的稳定与平衡。 1.2 劳动法的重要性 劳动法的存在和实施对于维护劳动者的基本权益起着重要的作用。劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工时、休假等，并规定了雇主对劳动者的基本义务，如提供安全工作环境、支付合理工资等。劳动法的普及能够提升劳动者的知情权和维权能力，从而保障劳动者的利益。

劳动法的基本原则 2.1 平等原则 劳动法的平等原则，指的是在雇佣劳动关系中，劳动者和雇主之间应该享有平等的权利和义务。雇主不能因为劳动者的种族、性别、宗教等原因进行歧视或不公平对待劳动者。 2.2 自由原则 自由原则是指劳动者是否选择工作的自由，雇主与劳动者之间的劳动关系应该基于自愿和平等的原则。劳动者有权自主选择工作，并有权终止与雇主的劳动合同。 2.3 尊重原则 劳动法的尊重原则，重在尊重劳动者的人格尊严和个人权益。雇主应该尊重劳动者的隐私权和个人自由，不得侵犯劳动者的人身权利和人格尊严。 2.4 合理原则 合理原则是指劳动法对于劳动关系中劳动条件的合理要求，包括合理的工资、合理的工作时间和合理的休假等。雇主应当给予劳动者合理的劳动条件，确保劳动者的健康与安全。 劳动法中的劳动关系 劳动关系是劳动者与雇主之间合同关系的一种特殊形式。了解劳动关系的基本概念和类型，有助于我们更好地理解劳动法保护劳动者权益的重要性。

2023年份公考行测复习劳动法知识归纳

2023年份公考行测复习劳动法知识归纳 行测是我国公务员考试中占比很重的一个科目,行测判断推理作为考试板块之一，掌握相应考试技巧能够更好通过考试，下面小编给大家带来关于公考行测复习劳动法知识归纳，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 公考行测复习劳动法知识归纳 一、劳动者可单方解除劳动合同的情形 (一)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 (三)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形 ①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位可单方面解除劳动合同的情形 (一)用人单位即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑤因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。 (二)用人单位预告解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; ④女职工在孕期、产期、哺乳期的; ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 拓展：公务员行测言语技巧：程度词助你答题 程度词之中心理解题 中心理解题的解题思路是寻找文段中心，而程度词的作用是表示语气的加重和强调，可引出文段的重点，可以帮助我们寻找文段的中心。