劳动法律基本知识大全

劳动法律基本知识大全

一、劳动法概述

劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法

律体系。劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者

的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。

二、劳动合同

劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权

利义务的书面协议。劳动合同应包含以下内容：

1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息；

2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等；

3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期；

4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施；

5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。

三、劳动合同的签订与解除

1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。

2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。

a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。

b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。

c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。

四、工时与休假

1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。

2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。

五、劳动关系纠纷解决

1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。

2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。

六、劳动安全与职业危害防护

1. 劳动安全：用人单位应提供安全的劳动条件，建立安全生产责任

制度，确保劳动者的人身安全。

2. 职业健康与危害防护：用人单位应评估职业病危害、提供必要的

防护设施和培训，保护劳动者的身心健康。

七、福利与社会保险

1. 福利待遇：包括医疗、住房、子女教育、奖金等福利待遇，用人

单位应根据劳动者实际工作情况合理提供。

2. 社会保险：劳动者应参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育等

社会保险，用人单位应依法给予缴费。

总结：

本文对劳动法律的基本知识进行了全面梳理，包括劳动合同的内容

与解除方式、工时与休假、劳动关系纠纷解决、劳动安全与职业危害

防护以及福利与社会保险等方面的内容。通过了解这些基本知识，劳

动者和用人单位可以更好地维护自身权益，确保劳动关系的合法合规。劳动法律的健全与贯彻执行对于建立和谐稳定的劳动关系、实现共同

发展具有重要意义。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。 2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法 定代表人、经营范围等。 3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。 4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保 障费用。 5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报 告有关部门。 6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。 7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根 据职工的实际情况给予相应的保护。 8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。 9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。 10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。 11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。 12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。 13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。 14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。 15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。 17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。 18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。 19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。 20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展 情况。 21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。 22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。 23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。 24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。 25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。 26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。 27. 用人单位应当认真对待职工的意见和建议，及时采取措施加以改进。 28. 职工在工作期间不得擅自离岗或旷工，否则将面临相应的法

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全 作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。 一、用工形式 用工形式是指雇佣关系的形成方式。在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。 二、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。 四、工作时间与休假

工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。根据《劳动法》，劳动 者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。同时，劳动者还享有带 薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。 五、劳动保护 劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。用人单位应当提供 必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者在工 作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。 六、劳动争议解决 劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。在劳动争议解决过程中，双方应当依法行 使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。 七、离职与辞退 离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。而用人单位 要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。 八、劳动保险 劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，用人单位也应当为劳 动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和 权益进行了规范。熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违 法行为至关重要。以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。 1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳 动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社 会保险等方面。 2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订 书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。 4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与 员工签订书面试用合同。 5.试用期不得超过六个月。实习生和见习生试用期不得超过三个月。 6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容 应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。 7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益， 给予必要的休假和保障措施。 8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病 假等法定假期。 9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假， 也不得以工资形式代替年休假。 10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得 违反国家规定。 11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每 周工作时间不超过44小时。 12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定

向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。 13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。 15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。 16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。 17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。 18.当用人单位恶意欠薪或未按时支付员工工资时，员工可以选择终止合同并要求用人单位支付赔偿金。 19.员工离职前应当向用人单位提交离职申请，并在服务满一年的情况下，享有一个月的通知期。 20.用人单位在解除固定期限劳动合同时需提前30天向员工发出解除通知书。 21.用人单位违反有关规定，采取劝退、辞退等方式对无过错员工进行辞退的，应当支付赔偿金。 22.用人单位不得要求员工在未获得安全生产操作资格的情况下进行危险作业。 23.用人单位应当提供劳动保护用品，保障员工的劳动安全。 24.用人单位应当制定消防安全制度、安全生产制度和应急预案，并开展安全教育。 25.用人单位应当进行职业危害因素评价、定期体检和职业病防护措施。 26.用人单位不得强制员工进行体检、检查或医疗操作。 27.用人单位在同等条件下不得因妇女员工怀孕、生育等原因将其解聘。 28.用人单位应该加强员工的心理卫生服务，对员工心理健康进行保护。

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点： 一、劳动合同 1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。 2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。 二、工资福利 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。 三、劳动保护 1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。 3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。 四、休假制度 1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。 2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。 劳动法重点知识点 劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写： 1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。 2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。 3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

劳动法知识

１、劳动法。劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。 ２、劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。 ３、劳动行政关系。劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。 ４、劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。 ５、劳动法律关系。劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。 ６、劳动行政法律关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。 ７、劳动者。劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。 ８、用人单位。用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。 ９、童工。童工是指未满16周岁, 与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人。为了对未成年人进行保护我国作出了禁止使用童工的规定。 １０、劳动行政管理系统。劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。劳动行政部门在劳动管理中发挥着重要的作用。 １１、劳动就业服务机构。劳动就业服务机构是我国管理失业人员、指导劳动就业和组织社会劳动力的社会组织。 １２、职业技能鉴定机构。职业技能鉴定机构是以国家有关部门颁布的法规或规范性的技能标准为依据，对劳动者进行技能资格考核和技师、高级技师任职资格考评的机构。 １３、社会保险经办机构。社会保险经办机构是负责企业职工社会保险基金的筹集、管理、支付和职工社会保险档案的记裁、管理工作的机构。 １４、劳务。劳务是指以活动形式提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。 １５、劳动合同。劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。使过去的

劳动法知识点重点

劳动法重点 第一章劳动法基本理论 ( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 (广义) 劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。(狭义) ( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。 与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。 劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质

量取得相应的报酬或收入的权利。其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。 劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取 报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。 第四章劳动合同法 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。 ( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 ( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。 ( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ( 5 )在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。 ( 6 )法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结 劳动法是一门涉及劳动者与雇主之间关系的法律科目，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。具备了解劳动法的重点知识，不仅有助于劳动者维权，也有助于雇主合法经营。本文将深入探讨劳动法的几个重要方面，并为您提供一个全面而深入的理解。 一、劳动合同 劳动合同是管理劳动关系的基本形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。以下是一些关于劳动合同的重点知识： 1.1 合同订立 劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权益和义务。合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿订立，不存在强制性要求。 1.2 合同期限 劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指约定了劳动合同有效期限的合同，而无固定期限合同是指没有设定特定期限的合同。无固定期限合同订立后，劳动者与用人单位有任何一方均可以提前终止合同。

1.3 合同解除 劳动合同通常会在以下情况下解除：双方协商一致、劳动者提前通知、达到合同约定的目标或期限、劳动违纪、劳动者严重不适应岗位等。 解除劳动合应当根据有关法律法规履行解除手续，并支付相应的经济 补偿。 二、劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，合理的劳动报酬既能够满足劳动 者和用人单位的需求，又能够维持劳动关系的平衡。以下是与劳动报 酬相关的重点知识： 2.1 工资支付 用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。工资应 当以货币形式支付，并不得以商品或劳务形式支付。工资支付应当符 合国家规定的最低工资标准，并遵守劳动法规定的支付周期。 2.2 加班费 加班是劳动者在正常工作时间以外工作的时间，用人单位应当根据劳 动法律法规规定，为加班劳动者支付加班费。加班费的支付标准一般 为工资的一定比例，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求 支付。

劳动法律知识大全

收藏版 | 一文搞定劳动法律知识大全（含计算公式和法规清单）常用公式篇 一、常用劳动争议工资计算、人力成本分析公式 1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季/ 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.职工月平均工： 职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数 工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。 3.小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 4.二倍工资差额： 二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。 很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，

劳动法律基本知识大全

劳动法律基本知识大全 一、劳动法概述 劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法 律体系。劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者 的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。 二、劳动合同 劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权 利义务的书面协议。劳动合同应包含以下内容： 1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息； 2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等； 3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期； 4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施； 5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。 三、劳动合同的签订与解除 1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。

2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。 a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。 b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。 c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。 四、工时与休假 1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。 2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。 五、劳动关系纠纷解决 1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。 2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。 六、劳动安全与职业危害防护

劳动保障法律法规基本常识

1、劳动法是从什么时间颁布实施的？ 《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用童工？ 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？ 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。” 4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

劳动合同法律知识点汇总

劳动合同法律知识点汇总 在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间的法律关系的基础，它规定了劳动双方的权利和义务。正确理解和应用劳动合同法律知识对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。本文将对劳动合同法律知识进行汇总和解读。 一、劳动合同的基本要素 劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，以此约定劳动关系的书面合同。劳动合同法规定，劳动合同必须具备以下基本要素： 1.当事人的基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、住址等； 2.工作内容：明确规定劳动者在用人单位从事的工作内容； 3.工作时间和地点：明确规定劳动者的工作时间和工作地点； 4.劳动报酬：明确规定劳动者的薪酬待遇； 5.工作条件和保护措施：明确规定劳动者享受的工作条件和用人单位提供的劳动保护措施。 二、劳动合同的签订和变更 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公正的原则。劳动合同应以书面形式订立，并在劳动者入职前15日内与其签订。对于无固定期限的劳动合同，应在劳动者入职后一个月内与其签订。

劳动合同在签订后，如需变更，双方应通过协商一致的方式进行。 变更劳动合同的内容应当明确，双方应重新签订并补充协议。未经协 商一致，用人单位擅自变更劳动合同的，劳动者有权要求恢复原来的 合同内容或解除劳动合同。 三、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除和终止是双方协商结束劳动关系的方式之一。根据 劳动合同法的规定，劳动合同可通过以下方式解除和终止： 1.协商解除：用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同； 2.提前通知解除：一方当事人提前30日以书面形式通知对方解除劳动合同； 3.潜在违约解除：劳动者发现用人单位的违法行为，给予用人单位 提出整改要求，并在合理期限内未采取整改措施的，劳动者可以解除 劳动合同； 4.法定事由解除：例如劳动者患病、丧失劳动能力、被刑事拘留等。 四、劳动合同的违约责任 劳动合同的违约责任是指一方当事人未履行或不完全履行合同约定 的义务，给另一方当事人造成损失时应承担的法律责任。劳动合同法 规定了以下违约责任： 1.违背诚实信用原则：当事人采取欺诈、胁迫等不正当手段订立、 变更劳动合同的，受害方有权选择继续履行或者请求赔偿；

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点 1. 劳动合同法 - 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。 - 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。 - 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。 2. 劳动保护法 - 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。 - 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。 - 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度 - 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。 - 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。 - 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 4. 劳动保险和社会保障 - 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。 - 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。 - 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。 5. 劳动纠纷处理

- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。 - 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 - 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。 以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理) 1. 劳动关系的基本概念 劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。劳动关 系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。 2. 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。 根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务， 如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。 3. 劳动合同的解除 劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、 解雇和辞职等。 - 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到 期终止。 - 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。 - 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反 劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。 4. 劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。 5. 劳动时间和休假假期 劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。 6. 劳动保护 劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。 7. 劳动争议解决

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者有权依法维护自己的合法权益。 以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结 劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。以下是劳动法的重点知识总结。 一、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容： 1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所； 2.劳动合同的期限或者工作任务的期限； 3.工作内容、工作地点和工作时间； 4.劳动报酬和支付方式； 5.社会保险和福利待遇； 6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；

7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项； 8.劳动合同的签订日期和生效日期。 二、工资 工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 三、劳动时间和休息休假 劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。 劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。 四、劳动保护

用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条 件和劳动环境。用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产 教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。 五、劳动合同的解除、终止和变更 劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。 用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保 障劳动者的合法权益。 六、劳动争议处理 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。劳动争 议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。用人单位应当依 法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。 以上是劳动法的重点知识总结。劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。 劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

劳动法知识点

劳动法 一、题型 （一）辨析题单选 210 （二）名词解释 54 （三）论述题 101+201 （四）案例分析 152 二、重点按章节整理 第一章： 一、我国劳动法的概念劳动法中的是狭义的概念 1狭义劳动法的概念 狭义的劳动法,是指由国家最高权利机关颁布的,调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律; 2广义劳动法的概念 广义的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称; 二、劳动关系

一定义劳动法中的是狭义的概念 1、广义： 劳动关系,是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系; 2、狭义劳动法： 劳动关系,是指在实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的社会关系;（二）特征答论述和案例分析记得补充 1、与劳动过程有直接联系; 2、劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者,产生了隶属关系; 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系; 三劳动关系与劳务关系的区别答论述和案例分析记得补充 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同

6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 一平等就业和选择职业的权利 二取得劳动报酬的权利 三享有休息休假的权利 四获得劳动安全卫生保护的权利 五接受职业技能培训的权利 六享有社会保险和福利的权利 七享有提请劳动争议处理的权利 八法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：首要地位 2、劳动报酬权包括：1报酬协商权2报酬请求权3报酬支配权; 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权

劳动保障法律法规基础知识

劳动保障法律法规基本知识 讲课提纲 一、劳动法的概念和原则 一劳动法的概念 对于劳动法概念的理解;有广义和狭义之分..狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法;即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的中华人民共和国劳动法..广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.. 二劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和范围： 根据我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者;适用本法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;依照本法执行.. 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则;是指劳动法所包含的;在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想;是劳动法的核心和灵魂..劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成;而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成;全部劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化.. 一劳动关系协调的合同化 二劳动条件的基准化 三劳动者保障的社会化 四劳动执法的规范化

三、劳动法的主要特征 一劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法..劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的.. 二劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调;在许多方面是以劳动标准为基 三实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律;主要是以实体法为主;兼有程序法的内容.. 四、劳动法律关系 一劳动者 两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人.. 二用人单位 三劳动法律关系的内容 五、权利与义务 一劳动者的权利 1.劳动者有平等就业和选择职业的权利 2.劳动者有取得劳动报酬的权利 3.劳动者有休息休假的权利 4.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 5.劳动者有接受职业技能培训的权利 6.劳动者有享受社会保险和福利的权利

职场必须知道的18条劳动法小知识

职场必须知道的18条劳动法小知识 1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。 3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！ 4、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。 5、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。 7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。 8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。

9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。 10、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。 11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。 12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。 13、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。 14、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题： 1、岗位调整是不是用人单位生产经营需要？ 2、调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。 3、调岗不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。 15.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。