离职交接事项清单模板

离职交接事项清单模板

（正文）

一、工作交流与沟通

1.1 与自己离职前负责岗位的团队成员进行面对面的工作交流，明

确岗位职责和工作进展情况。

1.2 向接替者详细说明工作流程、工作关键点以及注意事项，确保

对方能够顺利接手工作。

1.3 将自己在工作中积累和维护的联系人清单和相关沟通记录进行

整理和归档，并提供给接替者参考。

二、文件与资料整理

2.1 对于一些需要经常参阅的文件和资料，将其整理成电子版并保

存于共享文件夹中，确保接替者能够便捷地获取。

2.2 整理个人电脑中关键性文件和资料，核实是否有需要移交的文档，并将其复制到指定共享文件夹或者个人电脑中，同时确保文档的

安全性。

2.3 检查个人邮箱中的重要邮件，并将相关邮件进行转发或者归档，确保对工作流转的信息能够顺利传达。

三、工作项目转交

3.1 将自己负责的工作项目进行全面梳理和总结，包括项目进展、

重要文件和沟通记录，以及存在的问题和解决方案等。

3.2 安排和接替者的工作交接会议，详细介绍各个项目的背景、目

标和现有进展，并逐一说明需要注意的细节和风险点。

3.3 提供项目的相关文档和资料，确保接替者在工作开始后能够具

备必要的了解和准备。

四、重要会议和约定事项

4.1 回顾离职前的日程安排，将需要接替者参加的重要会议和约定

事项提前告知，确保接替者能够顺利代替自己完成相关工作。

4.2 将重要会议的议题和相关文件提前准备，并在离职前给予接替

者详细讲解和说明，确保其能够独立应对并取得良好的工作效果。

4.3 将个人日程和会议记录整理并归档，确保相关信息能够为接替

者提供参考和借鉴。

五、知识和技能转移

5.1 将自己在工作中积累的专业知识和技能进行总结和整理，以文

档或者培训课件的形式进行保存和交接。

5.2 安排时间进行相关知识和技能的传授，可以通过面对面的培训、在线培训等方式进行，确保接替者能够顺利掌握并应用。

5.3 提供一些实例和案例，举例说明如何应用相关知识和技能，并

给予接替者充分的实践和指导机会，以便其能够快速适应并胜任新的

岗位任务。

六、其他事项

6.1 协助接替者了解团队成员，介绍每个人的职责和特点，促进团

队间的良好合作。

6.2 提供其他工作相关的支持和帮助，解答接替者的问题，并对其

在接手工作后的表现给予必要的指导和反馈。

6.3 将自己所在部门或者公司的相关规章制度和流程介绍给接替者，并提供相关的文档和指引，帮助其更好地适应新的工作环境。

以上是离职交接事项清单的模板，根据具体情况可以适当增减和修

改其中的内容，以确保交接工作的顺利进行。希望对您有所帮助。

离职交接事项清单模板

离职交接事项清单模板 （正文） 一、工作交流与沟通 1.1 与自己离职前负责岗位的团队成员进行面对面的工作交流，明 确岗位职责和工作进展情况。 1.2 向接替者详细说明工作流程、工作关键点以及注意事项，确保 对方能够顺利接手工作。 1.3 将自己在工作中积累和维护的联系人清单和相关沟通记录进行 整理和归档，并提供给接替者参考。 二、文件与资料整理 2.1 对于一些需要经常参阅的文件和资料，将其整理成电子版并保 存于共享文件夹中，确保接替者能够便捷地获取。 2.2 整理个人电脑中关键性文件和资料，核实是否有需要移交的文档，并将其复制到指定共享文件夹或者个人电脑中，同时确保文档的 安全性。 2.3 检查个人邮箱中的重要邮件，并将相关邮件进行转发或者归档，确保对工作流转的信息能够顺利传达。 三、工作项目转交

3.1 将自己负责的工作项目进行全面梳理和总结，包括项目进展、 重要文件和沟通记录，以及存在的问题和解决方案等。 3.2 安排和接替者的工作交接会议，详细介绍各个项目的背景、目 标和现有进展，并逐一说明需要注意的细节和风险点。 3.3 提供项目的相关文档和资料，确保接替者在工作开始后能够具 备必要的了解和准备。 四、重要会议和约定事项 4.1 回顾离职前的日程安排，将需要接替者参加的重要会议和约定 事项提前告知，确保接替者能够顺利代替自己完成相关工作。 4.2 将重要会议的议题和相关文件提前准备，并在离职前给予接替 者详细讲解和说明，确保其能够独立应对并取得良好的工作效果。 4.3 将个人日程和会议记录整理并归档，确保相关信息能够为接替 者提供参考和借鉴。 五、知识和技能转移 5.1 将自己在工作中积累的专业知识和技能进行总结和整理，以文 档或者培训课件的形式进行保存和交接。 5.2 安排时间进行相关知识和技能的传授，可以通过面对面的培训、在线培训等方式进行，确保接替者能够顺利掌握并应用。

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇) 员工离职工作交接清单篇一 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 姓名所属公司所属部门 入职时间联系电话联系邮件

离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 所属部门借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导： 财务部借款偿还情况 其他 审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离 行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消pass word(员工专区) 10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 11、取消e-mail 12、名片

辞职后交接清单范文

辞职后交接清单范文 我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。 辞职后交接清单范文1： 工作交接清单 一：物资交接： A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社 保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407， B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。 C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。 D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、

完整版员工离职交接清单

完整版员工离职交接清单公司员工离职交接表 公司名称：XXX 离职类型：□辞职□解除□终止□调离 填表日期： 姓名： 入职时间： 部门： 离职时间： 职务：

止薪日期： 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人：年月日 行政部交接情况： 办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□U盘□其他： 经办人：年月日 业务部交接情况： 工作交接□业务帐务□办公书籍□U盘光盘□其他： 经办人：年月日

财务部交接情况： 工资情况。□餐券。□餐卡。□借支费用。□其它： 经办人：年月日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字：年月日 当事人确认 人事主管签名：年月日 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话 费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。 XXX员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请： 员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需要提前1个月申请。 2.离职交接： 离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。 离职交接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。如交接事项较多，应另附清单。 办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。办公室需将收回物品登记在册。 业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 总经理签名确认。 3.薪资核算：

员工离职交接清单范本

员工离职交接清单范本 员工离职交接清单怎么写?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是作者为大家搜集整理的关于员工离职交接清单范本，供大家参考，快来一起看看吧! 员工离职交接清单范本 1.项目背景：项目产生原因，项目解决了那些问题; 2.项目功能：在技术角度实现了那些功能，例如CRUD， 报表等 3,项目设计思想： 站在设计角度，说出原型来自与那里。站在技术角度，列出项目使用的框架架构，例如SSH、springmvc、一些设计模式、前端使用什么，后端使用什么、数据库(oracle\mysql\postgres)、其他开源框架、技术点(消息的MQ，RPC的thrift 或者hession，spring注解，spring或者quartz的定时器，JSP或者freemarker，HDFS，或者hadoop生态圈，也可能使用其中的 Hbase、Hive、Zookeeper) ，如果有时间最好把技术选型也做一下说明，为什么选择springmvc 注解，不适用struts ，为什么使用 thrfit不适用hession 等等。总之说这么多，就是对于技术人员来说技术是个无底洞，要交接 这些当然也可以不说，就算你和公司不和，但是站在程序员素质这边应该把这些尽可能多的说清楚; 4.项目最终达到的目的：做这个项目目的是什么， 比如是为了给用户提供以这一年营业额的一个概览，为用户对下一财年计划提供依据，或者为用户提供一个存储服务、或者为用户提供资源查询系统等等。 5.项目当前状况： 当前项目是已经上线了一部分功能，还是全部上线了，是已经处于维护状态已经两三年没有出现过bug还是近期用户有新需求正在做很多改动等等。 6.工作环境搭建：在了解了以上这些之后，被交接者 应该熟悉了50% 之后， 学习下项目中自己没有接触过的新技术，接下来就应该将工作环境打起来，对于

员工离职交接清单模板

员工离职交接清单模板 时间：________ 部门：________ 员工姓名：________ 离职日期：________ 交接人员：________ 1. 职责交接事项： 1.1 详细列出待交接职责的清单，包括但不限于： - 客户关系的转移及沟通； - 项目进展和工作文件的归档；

- 内部程序和流程的交接； - 合同和协议的沟通和移交； - 公司资产的移交； - 密码和账户信息的更替； - 其他相关职责的移交。 1.2 确定每个事项的交接时间和截止日期。 1.3 将交接事项清单及时间表上报至部门负责人进行审批。 2. 文件及资料交接： 2.1 对工作文件和资料进行整理和分类。

2.2 员工离职前将相关文件和资料备份至公司指定的服务器或云存储中。 2.3 离职人员与交接人员进行资料交接并确认文件的完整性。 2.4 确保离职人员的个人电脑、办公桌、文件柜等存储设备上的文件全部归档或删除。 2.5 确保离职人员无权访问公司内部系统和文件。 3. 客户和合作伙伴沟通： 3.1 安排离职人员与客户或合作伙伴进行最后的沟通，解释离职后的接替安排和联系方式。 3.2 向客户和合作伙伴发送正式的离职告知函，说明离职人员的替代人选及联系方式，并表示对继续合作的诚意。 4. 口头传达事项：

4.1 确保离职人员与交接人员进行面对面的交接会议，详细说 明工作职责和项目进展情况。 4.2 建议交接人员记录会议内容，以备后续查看。 5. 追踪和审查： 5.1 部门负责人定期对交接进展进行追踪和审查。 5.2 确保交接工作按时完成，并进行必要的调整和协调。 6. 离职人员离职手续办理： 6.1 离职人员必须按照公司规定办理离职手续，包括但不限于： - 归还公司财产，如工牌、门禁卡、电脑设备等； - 清理个人物品，如文件、办公用品等；

工作交接清单模板 交接清单模板范本三篇

工作交接清单模板交接清单模板范 本三篇 工作交接清单模板篇1 附件1: 工作交接表 交接人基本情况 姓名：职位：所在处室：离职原因：任职时间：年月日年月日 联系电话(离职后) ： 交接内容(根据本人具体岗位填写) 1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的所有事项是否交接清楚 接收人签字 接收人岗位 2、所有帐册是否交接齐全 3、各类报表是否交接清楚 4、应收、应付款项的所有明细是否解释清楚 5、报表其他科目的明细是否解释清楚 6、与会计人员有关的所有事项是否交接清楚 7、报税机关的`信息是否交接清楚 8、负责保管的发票是否交接清楚

9、所有银行信息是否交接清楚 10、与出纳有关的所有事项是否交接清楚 11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符 12、负责保管的文件是否与清单相符 13、电脑上的有关文件是否交接清楚 14、所有保管的钥匙是否交接清楚 15、计算器和相关办公用品是否退还 交接人： 监交人：会计机构负责人(会计主管人员) ： 总会计师(财务总监) ： 注：一般人员离职，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员) 离职由总会计师(财务总监)签字。 工作交接清单模板篇2 交接日期: ___年__月__日 一.资金方面 1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。 2.银行存款日记账金额_________,核对相符。 3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。 附现金盘点表，借条明细表。 二.移交账簿票据 1.本年度以及上年度原始票据_____本。