员工离职交接清单
员工离职交接清单
员工离职交接清单
一、离职通知
1. 确保员工已经正式提出离职申请，并且通知上级领导和相关部门。
2. 安排与员工进行离职面谈，了解其离职原因和离职日期。
二、岗位交接
1. 与离职员工一起梳理所负责的工作内容，并制定交接计划。
2. 安排新员工或其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。
3. 提供必要的培训和指导，使接手工作的员工能够顺利过渡。
三、文件和资料交接
1. 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理完备，并交给接手工作的员工。
2. 确认接手员工已经了解并掌握相关文件和资料的存放位置和使用方法。
四、系统权限和账号处理
1. 撤销离职员工在公司内部系统中的权限，并收回其账号。
2. 确保离职员工已经清理个人电脑和其他设备上的公司信息，并将设备交还给公司。
五、离职员工福利和待遇处理
1. 根据公司政策，办理离职员工的工资结算、社保和公积金等福利待遇。
2. 协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、离职手续等。
六、员工反馈和离职调查
1. 向离职员工询问其对公司和部门的意见和建议，以改进公司的管理和运营。
2. 邀请离职员工参加离职调查，了解其对公司离职流程和离职交接的评价和建议。
七、其他事项处理
1. 确保离职员工归还公司的财产，如钥匙、门禁卡等。
2. 对离职员工进行离职交接的总结和评估，以便改进离职交接流程。
以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和处理，可以确保员工离职过程的顺利进行，并减少对公司运营的影响。作为人力资源行政专家，我们应当始终关注员工的流动情况，并为其提供必要的支持和帮助。
公司离职交接手续清单
公司离职交接手续清单 公司离职交接手续清单 一、人事部门相关事项： 1. 确认离职员工的离职日期和离职原因。 2. 告知员工离职手续，包括填写离职申请表和离职调查问卷。 3. 收回员工的公司资产，如员工证件、钥匙、电脑等。 4. 确认员工的工资结算情况，并进行最后一次工资发放。 5. 更新人事档案，包括离职员工的离职证明、离职通知和离职调查问卷等。 二、部门主管相关事项： 1. 安排离职员工的工作交接，确保工作的顺利进行。 2. 指派其他员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和指导。 3. 确认离职员工的工作进度和项目情况，并与相关人员进行沟通和协调。 4. 收集离职员工的工作资料和文件，并妥善保存或转交给接手人员。 5. 完成离职员工的绩效评估和离职面谈，提供必要的反馈和建议。 三、财务部门相关事项： 1. 确认离职员工的工资、奖金、津贴等待遇，并进行结算。 2. 取消离职员工的社会保险和公积金等相关缴纳。 3. 处理离职员工的税务事务，如个人所得税的扣缴和申报。 4. 更新离职员工的财务记录，包括工资单、报销单等。 5. 协助人事部门办理离职员工的离职手续，如社会保险退费等。 四、IT部门相关事项： 1. 取消离职员工的电脑账号和系统权限，确保信息安全。
2. 备份离职员工的工作文件和邮件，以备后续查询和使用。 3. 收回离职员工的办公设备和软件许可证等。 4. 提供必要的技术支持和培训，帮助接手人员顺利进行工作。 5. 更新IT系统中离职员工的信息，确保信息的准确性和完整性。 五、其他事项： 1. 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员。 2. 妥善处理离职员工的个人信息，保护其隐私权。 3. 安排离职员工的离职手续办理时间和地点。 4. 向离职员工提供必要的离职指导和离职福利信息。 5. 提供离职员工的联系方式，以便后续沟通和查询。 请根据具体情况和公司要求，适当调整和补充上述清单内容，以确保离职交接工作的顺利进行。
离职交接手续清单
离职交接手续清单 离职交接手续清单 尊敬的离职员工， 感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。为了确保您顺利离职并为新员工顺利接替工作做好准备，我们列出了以下离职交接手续清单，请您按照顺序完成相关事项： 1. 资料整理： - 将个人工作区整理整齐，包括清理桌面、整理文件和资料等。 - 将个人电脑和其他工作设备上的个人文件备份并删除。 2. 项目交接： - 将正在进行的项目整理成清单，并提供详细的项目进展、问题和解决方案等信息。 - 与接手人员进行项目交接会议，详细介绍项目背景、目标和当前进展情况。 3. 文件归档： - 将相关文件和资料整理归档，确保易于查找和使用。 - 标明文件的存放位置和相关说明，以便他人能够快速找到所需文件。 4. 系统权限处理： - 向IT部门提交离职申请，注销您在公司系统中的账号和权限。 - 确保您没有任何未完成的任务或待办事项，以免影响后续工作流程。 5. 社交媒体和网站账号： - 确保您的个人社交媒体和公司相关网站账号已注销或转交给相关负责人。 - 清除个人信息和公司敏感信息，以保护公司利益和您的个人隐私。
6. 培训和知识分享： - 提供培训和知识分享机会，将您在公司工作期间的经验和技能传授给接替者。 - 提供相关文档和资料，以便新员工能够快速熟悉工作流程和公司规定。 7. 员工福利和离职待遇： - 与人力资源部门联系，了解离职手续和离职待遇的具体安排。 - 归还公司财产和设备，如员工卡、钥匙等。 请您在离职前尽量完成以上事项，并与相关部门负责人和同事进行沟通和协调。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。 再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来一切顺利！ 人力资源行政专家
员工离职交接清单
员工离职交接清单 员工离职交接清单 尊敬的团队成员， 在员工离职之际，为了确保顺利交接工作，我们制定了以下员工离职交接清单。请离职员工和接手工作的同事共同遵循这份清单，以确保工作的连续性和高效性。 1. 项目和任务交接： - 离职员工应将正在进行中的项目和任务清单整理好，并将相关文件和资料整理归档。 - 离职员工和接手工作的同事应进行项目和任务的详细交接，包括项目进展、关键事项、待办事项等。 - 离职员工应提供相关的项目文档和文件，包括项目计划、报告、会议记录等，以便接手工作的同事能够快速了解项目背景和进展。 2. 客户和合作伙伴交接： - 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息和相关沟通记录，以便接手工作的同事能够继续与他们保持联系。 - 离职员工和接手工作的同事应共同安排客户和合作伙伴的会议和沟通事项，并确保顺利进行。 3. 内部协作交接： - 离职员工应将自己负责的内部协作事项进行整理，并与接手工作的同事进行详细交接。 - 离职员工应提供相关的内部协作文档和文件，包括会议记录、协作流程等，
以便接手工作的同事能够顺利进行协作。 4. 系统和工具权限交接： - 离职员工应将自己在各种系统和工具上的权限进行整理，并与接手工作的同事进行权限交接。 - 离职员工应提供相关的系统和工具的登录信息和操作指南，以便接手工作的同事能够顺利使用这些系统和工具。 5. 其他注意事项： - 离职员工应将个人文件和资料进行整理，并归还公司相关的资产，如电脑、手机、钥匙等。 - 离职员工应将个人账号和密码进行整理，并提供给需要的同事，以便他们能够继续使用相关账号。 - 离职员工和接手工作的同事应共同安排离职手续和离职交接的时间，以确保顺利进行。 请离职员工和接手工作的同事共同遵循以上交接清单，并在交接过程中保持沟通和合作，以确保工作的顺利进行。如果有任何问题或需要进一步的协助，请随时向人力资源部门或团队领导咨询。 谢谢大家的合作！ 人力资源行政专家
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇) 员工离职工作交接清单篇一 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 姓名所属公司所属部门 入职时间联系电话联系邮件
离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 所属部门借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导： 财务部借款偿还情况 其他 审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离 行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消pass word(员工专区) 10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 11、取消e-mail 12、名片
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文 我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。 辞职后交接清单范文1： 工作交接清单 一：物资交接： A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社 保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407， B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。 C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。 D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单 员工离职交接手续清单 员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接，并保 证组织运转的连续性，人力资源行政部门需要进行一系列的离职交接手续。以 下是员工离职交接手续的清单，供参考： 1. 离职通知：员工向直接上级或人力资源行政部门提出离职申请，并提前给予 足够的离职通知。 2. 离职面谈：人力资源行政部门与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因、 离职日期等信息，并提供离职手续的说明。 3. 离职手续文件：离职员工需要填写离职申请表，并提供离职证明、身份证复 印件等相关文件。 4. 工作交接：离职员工需要与接替者进行工作交接，交代工作进展、项目进度、工作文件等，并提供必要的培训和指导。 5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的各种资产，如电脑、手机、钥匙等，并签署相应的资产交接单。 6. 离职手续审核：人力资源行政部门对离职手续文件进行审核，确保文件齐全、符合规定，并进行相应的记录和归档。 7. 工资结算：人力资源行政部门需要与财务部门协调，确保离职员工的工资、 奖金、补偿金等离职相关款项的结算准确无误。 8. 社会保险处理：人力资源行政部门需要与社会保险机构联系，办理离职员工 的社会保险注销手续。 9. 离职调查：人力资源行政部门可以进行离职调查，了解员工对组织的意见和
建议，为改进组织管理提供参考。 10. 离职通知与告知：人力资源行政部门需要及时通知相关部门和员工离职员工的离职信息，并告知相关方面的变动和调整。 以上是员工离职交接手续的清单，不同组织可能会有一些细微的差异，但总体流程是相似的。通过严格执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织运营中的不确定性和风险。