离职交接手续清单

离职交接手续清单

离职交接手续清单

一、离职通知

1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。

二、工作交接

1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。

2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。

3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。

4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。

三、财务事项

1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。

2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。

3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。

四、人事档案

1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。

2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。

五、公司财产归还

1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。

2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。

六、离职手续

1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事

宜。

2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。

七、其他事项

1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。

2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。

以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定

的指导和参考。请根据实际情况进行适当调整和补充。

公司离职交接手续清单

公司离职交接手续清单 公司离职交接手续清单 一、人事部门相关事项： 1. 确认离职员工的离职日期和离职原因。 2. 告知员工离职手续，包括填写离职申请表和离职调查问卷。 3. 收回员工的公司资产，如员工证件、钥匙、电脑等。 4. 确认员工的工资结算情况，并进行最后一次工资发放。 5. 更新人事档案，包括离职员工的离职证明、离职通知和离职调查问卷等。 二、部门主管相关事项： 1. 安排离职员工的工作交接，确保工作的顺利进行。 2. 指派其他员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和指导。 3. 确认离职员工的工作进度和项目情况，并与相关人员进行沟通和协调。 4. 收集离职员工的工作资料和文件，并妥善保存或转交给接手人员。 5. 完成离职员工的绩效评估和离职面谈，提供必要的反馈和建议。 三、财务部门相关事项： 1. 确认离职员工的工资、奖金、津贴等待遇，并进行结算。 2. 取消离职员工的社会保险和公积金等相关缴纳。 3. 处理离职员工的税务事务，如个人所得税的扣缴和申报。 4. 更新离职员工的财务记录，包括工资单、报销单等。 5. 协助人事部门办理离职员工的离职手续，如社会保险退费等。 四、IT部门相关事项： 1. 取消离职员工的电脑账号和系统权限，确保信息安全。

2. 备份离职员工的工作文件和邮件，以备后续查询和使用。 3. 收回离职员工的办公设备和软件许可证等。 4. 提供必要的技术支持和培训，帮助接手人员顺利进行工作。 5. 更新IT系统中离职员工的信息，确保信息的准确性和完整性。 五、其他事项： 1. 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员。 2. 妥善处理离职员工的个人信息，保护其隐私权。 3. 安排离职员工的离职手续办理时间和地点。 4. 向离职员工提供必要的离职指导和离职福利信息。 5. 提供离职员工的联系方式，以便后续沟通和查询。 请根据具体情况和公司要求，适当调整和补充上述清单内容，以确保离职交接工作的顺利进行。

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇) 员工离职工作交接清单篇一 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 姓名所属公司所属部门 入职时间联系电话联系邮件

离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 所属部门借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导： 财务部借款偿还情况 其他 审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离 行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消pass word(员工专区) 10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 11、取消e-mail 12、名片

辞职后交接清单范文

辞职后交接清单范文 我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。 辞职后交接清单范文1： 工作交接清单 一：物资交接： A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社 保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407， B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。 C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。 D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、

员工离职交接手续清单

员工离职交接手续清单 员工离职交接手续清单 离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单： 1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。 2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。 3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。 4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。 5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。 6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。 7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。 8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。 9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网

络账号等。确保个人隐私和公司信息安全。 10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。 请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。