离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
公司离职交接手续清单
公司离职交接手续清单 公司离职交接手续清单 一、人事部门相关事项： 1. 确认离职员工的离职日期和离职原因。 2. 告知员工离职手续，包括填写离职申请表和离职调查问卷。 3. 收回员工的公司资产，如员工证件、钥匙、电脑等。 4. 确认员工的工资结算情况，并进行最后一次工资发放。 5. 更新人事档案，包括离职员工的离职证明、离职通知和离职调查问卷等。 二、部门主管相关事项： 1. 安排离职员工的工作交接，确保工作的顺利进行。 2. 指派其他员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和指导。 3. 确认离职员工的工作进度和项目情况，并与相关人员进行沟通和协调。 4. 收集离职员工的工作资料和文件，并妥善保存或转交给接手人员。 5. 完成离职员工的绩效评估和离职面谈，提供必要的反馈和建议。 三、财务部门相关事项： 1. 确认离职员工的工资、奖金、津贴等待遇，并进行结算。 2. 取消离职员工的社会保险和公积金等相关缴纳。 3. 处理离职员工的税务事务，如个人所得税的扣缴和申报。 4. 更新离职员工的财务记录，包括工资单、报销单等。 5. 协助人事部门办理离职员工的离职手续，如社会保险退费等。 四、IT部门相关事项： 1. 取消离职员工的电脑账号和系统权限，确保信息安全。
2. 备份离职员工的工作文件和邮件，以备后续查询和使用。 3. 收回离职员工的办公设备和软件许可证等。 4. 提供必要的技术支持和培训，帮助接手人员顺利进行工作。 5. 更新IT系统中离职员工的信息，确保信息的准确性和完整性。 五、其他事项： 1. 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员。 2. 妥善处理离职员工的个人信息，保护其隐私权。 3. 安排离职员工的离职手续办理时间和地点。 4. 向离职员工提供必要的离职指导和离职福利信息。 5. 提供离职员工的联系方式，以便后续沟通和查询。 请根据具体情况和公司要求，适当调整和补充上述清单内容，以确保离职交接工作的顺利进行。
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇) 员工离职工作交接清单篇一 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 姓名所属公司所属部门 入职时间联系电话联系邮件
离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 所属部门借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导： 财务部借款偿还情况 其他 审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离 行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消pass word(员工专区) 10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 11、取消e-mail 12、名片
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文 我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。 辞职后交接清单范文1： 工作交接清单 一：物资交接： A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社 保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407， B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。 C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。 D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单 员工离职交接手续清单 员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接，并保 证组织运转的连续性，人力资源行政部门需要进行一系列的离职交接手续。以 下是员工离职交接手续的清单，供参考： 1. 离职通知：员工向直接上级或人力资源行政部门提出离职申请，并提前给予 足够的离职通知。 2. 离职面谈：人力资源行政部门与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因、 离职日期等信息，并提供离职手续的说明。 3. 离职手续文件：离职员工需要填写离职申请表，并提供离职证明、身份证复 印件等相关文件。 4. 工作交接：离职员工需要与接替者进行工作交接，交代工作进展、项目进度、工作文件等，并提供必要的培训和指导。 5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的各种资产，如电脑、手机、钥匙等，并签署相应的资产交接单。 6. 离职手续审核：人力资源行政部门对离职手续文件进行审核，确保文件齐全、符合规定，并进行相应的记录和归档。 7. 工资结算：人力资源行政部门需要与财务部门协调，确保离职员工的工资、 奖金、补偿金等离职相关款项的结算准确无误。 8. 社会保险处理：人力资源行政部门需要与社会保险机构联系，办理离职员工 的社会保险注销手续。 9. 离职调查：人力资源行政部门可以进行离职调查，了解员工对组织的意见和
建议，为改进组织管理提供参考。 10. 离职通知与告知：人力资源行政部门需要及时通知相关部门和员工离职员工的离职信息，并告知相关方面的变动和调整。 以上是员工离职交接手续的清单，不同组织可能会有一些细微的差异，但总体流程是相似的。通过严格执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织运营中的不确定性和风险。