离职工作交接清单

工作交接清单（样表）

公司离职交接手续清单

公司离职交接手续清单 公司离职交接手续清单 一、人事部门相关事项： 1. 确认离职员工的离职日期和离职原因。 2. 告知员工离职手续，包括填写离职申请表和离职调查问卷。 3. 收回员工的公司资产，如员工证件、钥匙、电脑等。 4. 确认员工的工资结算情况，并进行最后一次工资发放。 5. 更新人事档案，包括离职员工的离职证明、离职通知和离职调查问卷等。 二、部门主管相关事项： 1. 安排离职员工的工作交接，确保工作的顺利进行。 2. 指派其他员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和指导。 3. 确认离职员工的工作进度和项目情况，并与相关人员进行沟通和协调。 4. 收集离职员工的工作资料和文件，并妥善保存或转交给接手人员。 5. 完成离职员工的绩效评估和离职面谈，提供必要的反馈和建议。 三、财务部门相关事项： 1. 确认离职员工的工资、奖金、津贴等待遇，并进行结算。 2. 取消离职员工的社会保险和公积金等相关缴纳。 3. 处理离职员工的税务事务，如个人所得税的扣缴和申报。 4. 更新离职员工的财务记录，包括工资单、报销单等。 5. 协助人事部门办理离职员工的离职手续，如社会保险退费等。 四、IT部门相关事项： 1. 取消离职员工的电脑账号和系统权限，确保信息安全。

2. 备份离职员工的工作文件和邮件，以备后续查询和使用。 3. 收回离职员工的办公设备和软件许可证等。 4. 提供必要的技术支持和培训，帮助接手人员顺利进行工作。 5. 更新IT系统中离职员工的信息，确保信息的准确性和完整性。 五、其他事项： 1. 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员。 2. 妥善处理离职员工的个人信息，保护其隐私权。 3. 安排离职员工的离职手续办理时间和地点。 4. 向离职员工提供必要的离职指导和离职福利信息。 5. 提供离职员工的联系方式，以便后续沟通和查询。 请根据具体情况和公司要求，适当调整和补充上述清单内容，以确保离职交接工作的顺利进行。

离职交接事项清单模板

离职交接事项清单模板 （正文） 一、工作交流与沟通 1.1 与自己离职前负责岗位的团队成员进行面对面的工作交流，明 确岗位职责和工作进展情况。 1.2 向接替者详细说明工作流程、工作关键点以及注意事项，确保 对方能够顺利接手工作。 1.3 将自己在工作中积累和维护的联系人清单和相关沟通记录进行 整理和归档，并提供给接替者参考。 二、文件与资料整理 2.1 对于一些需要经常参阅的文件和资料，将其整理成电子版并保 存于共享文件夹中，确保接替者能够便捷地获取。 2.2 整理个人电脑中关键性文件和资料，核实是否有需要移交的文档，并将其复制到指定共享文件夹或者个人电脑中，同时确保文档的 安全性。 2.3 检查个人邮箱中的重要邮件，并将相关邮件进行转发或者归档，确保对工作流转的信息能够顺利传达。 三、工作项目转交

3.1 将自己负责的工作项目进行全面梳理和总结，包括项目进展、 重要文件和沟通记录，以及存在的问题和解决方案等。 3.2 安排和接替者的工作交接会议，详细介绍各个项目的背景、目 标和现有进展，并逐一说明需要注意的细节和风险点。 3.3 提供项目的相关文档和资料，确保接替者在工作开始后能够具 备必要的了解和准备。 四、重要会议和约定事项 4.1 回顾离职前的日程安排，将需要接替者参加的重要会议和约定 事项提前告知，确保接替者能够顺利代替自己完成相关工作。 4.2 将重要会议的议题和相关文件提前准备，并在离职前给予接替 者详细讲解和说明，确保其能够独立应对并取得良好的工作效果。 4.3 将个人日程和会议记录整理并归档，确保相关信息能够为接替 者提供参考和借鉴。 五、知识和技能转移 5.1 将自己在工作中积累的专业知识和技能进行总结和整理，以文 档或者培训课件的形式进行保存和交接。 5.2 安排时间进行相关知识和技能的传授，可以通过面对面的培训、在线培训等方式进行，确保接替者能够顺利掌握并应用。

员工离职交接清单

员工离职交接清单 员工离职交接清单 尊敬的团队成员， 在员工离职之际，为了确保顺利交接工作，我们制定了以下员工离职交接清单。请离职员工和接手工作的同事共同遵循这份清单，以确保工作的连续性和高效性。 1. 项目和任务交接： - 离职员工应将正在进行中的项目和任务清单整理好，并将相关文件和资料整理归档。 - 离职员工和接手工作的同事应进行项目和任务的详细交接，包括项目进展、关键事项、待办事项等。 - 离职员工应提供相关的项目文档和文件，包括项目计划、报告、会议记录等，以便接手工作的同事能够快速了解项目背景和进展。 2. 客户和合作伙伴交接： - 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息和相关沟通记录，以便接手工作的同事能够继续与他们保持联系。 - 离职员工和接手工作的同事应共同安排客户和合作伙伴的会议和沟通事项，并确保顺利进行。 3. 内部协作交接： - 离职员工应将自己负责的内部协作事项进行整理，并与接手工作的同事进行详细交接。 - 离职员工应提供相关的内部协作文档和文件，包括会议记录、协作流程等，

以便接手工作的同事能够顺利进行协作。 4. 系统和工具权限交接： - 离职员工应将自己在各种系统和工具上的权限进行整理，并与接手工作的同事进行权限交接。 - 离职员工应提供相关的系统和工具的登录信息和操作指南，以便接手工作的同事能够顺利使用这些系统和工具。 5. 其他注意事项： - 离职员工应将个人文件和资料进行整理，并归还公司相关的资产，如电脑、手机、钥匙等。 - 离职员工应将个人账号和密码进行整理，并提供给需要的同事，以便他们能够继续使用相关账号。 - 离职员工和接手工作的同事应共同安排离职手续和离职交接的时间，以确保顺利进行。 请离职员工和接手工作的同事共同遵循以上交接清单，并在交接过程中保持沟通和合作，以确保工作的顺利进行。如果有任何问题或需要进一步的协助，请随时向人力资源部门或团队领导咨询。 谢谢大家的合作！ 人力资源行政专家

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇) 员工离职工作交接清单篇一 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 姓名所属公司所属部门 入职时间联系电话联系邮件

离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 所属部门借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导： 财务部借款偿还情况 其他 审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离 行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消pass word(员工专区) 10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 11、取消e-mail 12、名片

工作交接清单模板 交接清单模板范本三篇

工作交接清单模板交接清单模板范 本三篇 工作交接清单模板篇1 附件1: 工作交接表 交接人基本情况 姓名：职位：所在处室：离职原因：任职时间：年月日年月日 联系电话(离职后) ： 交接内容(根据本人具体岗位填写) 1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的所有事项是否交接清楚 接收人签字 接收人岗位 2、所有帐册是否交接齐全 3、各类报表是否交接清楚 4、应收、应付款项的所有明细是否解释清楚 5、报表其他科目的明细是否解释清楚 6、与会计人员有关的所有事项是否交接清楚 7、报税机关的`信息是否交接清楚 8、负责保管的发票是否交接清楚

9、所有银行信息是否交接清楚 10、与出纳有关的所有事项是否交接清楚 11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符 12、负责保管的文件是否与清单相符 13、电脑上的有关文件是否交接清楚 14、所有保管的钥匙是否交接清楚 15、计算器和相关办公用品是否退还 交接人： 监交人：会计机构负责人(会计主管人员) ： 总会计师(财务总监) ： 注：一般人员离职，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员) 离职由总会计师(财务总监)签字。 工作交接清单模板篇2 交接日期: ___年__月__日 一.资金方面 1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。 2.银行存款日记账金额_________,核对相符。 3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。 附现金盘点表，借条明细表。 二.移交账簿票据 1.本年度以及上年度原始票据_____本。