离职交接事项清单

离职交接事项清单

离职交接事项清单

1. 通知上级和相关部门：在决定离职后，及时通知上级和相关部门，以便他们

能够做好人员调整和安排工作交接。

2. 完成手头工作：在离职前，确保将手头的工作完成或交接给其他人员，以确

保工作的连续性和顺利进行。

3. 整理工作资料：整理个人的工作资料，包括文件、报告、数据等，确保它们

的安全性和可被他人查阅的便捷性。

4. 提供交接说明：为了帮助接替者尽快适应新的工作职责，提供详细的交接说明，包括工作流程、项目进展、待办事项等。

5. 协助培训接替者：与接替者合作，提供必要的培训和指导，确保他们能够顺

利接手工作并胜任新的职责。

6. 清理个人设备和账户：在离职前，清理个人使用的电脑、手机、邮箱等设备，并确保所有的账户和权限已经注销或转交给合适的人员。

7. 处理离职手续：与人力资源部门合作，办理离职手续，包括填写离职申请、

办理社保和公积金等相关事宜。

8. 参与离职面谈：如有需要，与上级或人力资源部门进行离职面谈，提供对公

司和工作环境的反馈和建议。

9. 跟进事务处理：在离职后，如果有需要，及时跟进并解决离职后遗留的事务，确保公司的利益和工作的顺利进行。

10. 保持职业礼貌：在整个离职交接过程中，保持职业礼貌和良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行，并保持良好的职业形象。

请注意，这只是一个一般性的离职交接事项清单，具体的事项可能会因公司和职位的不同而有所差异。

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇) 员工离职工作交接清单篇一 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 姓名所属公司所属部门 入职时间联系电话联系邮件

离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 所属部门借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导： 财务部借款偿还情况 其他 审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离 行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消pass word(员工专区) 10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 11、取消e-mail 12、名片