人力资源网上作业答案

一、单选题

1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？

A.智力

B.知识

C.工作

D.技能

2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。

A.能动性

B.再生性

C.持续性

D.时效性

4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。

A.内耗性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.薛恩

6、下列属于需要型激励理论的是（A ）。

A.ERG理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.绩效评估

8、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。

A.访谈法

B.观察法

C.见习法

D.工作日志法

9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。

A.“以人为本”

B.“自我实现人”

C.“经济人”

D.“社会人

10、马尔可夫分析预测法属于（D ）。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

二、多选题

1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。

A.体能

B.智能

C.观察力

D.理解力

E.思维判断力

2、下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

3、“复杂人”假设的主要内容有（A B D ）。

A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要

B.人会不断会产生新的需要和动机

C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

4、下列属于需要型激励理论的是（B C E ）。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.强化理论

E.双因素理论

5、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。

A.建立一个新的企业

B.内外环境稳定时

C.内外环境的变动

D.企业结构变更

E.技术革新

6、以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。

A.工作概述

B.工作职责

C.工作名称

D.工作流程

E.与其他工作的关系

7、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（B C D ）。

A.要求熟练程度较高的职务

B.脑力劳动成分较高的职务

C.活动范围较大的职务

D.在特设环境中活动的职务

E.危险环境的职务

8、以下（B C D E ）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

A.工作权限

B.支付工资的方法

C.福利待遇

D.晋升机会

E.培训机会

9、以下属于业务规划的是（A C D E ）。

A.人员补充规划

B.总体规划

C.培训开发规划

D.退休与解聘规划

E.人员晋升规划

10、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ）。

A.预测现实的人力资源需求

B.预测未来的人力资源需求

C.预测人力资源的需求分布

D.预测未来流失人力资源需求

E.预测企业整体人力资源需求

三、判断题

1、“自我实现人”的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。（ ×）

2、公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。（√）

3、根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。（√）

4、工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。（√）

5、观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。（ ×）

6、所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。（ ×）

7、工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什么做等。（√）

8、人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。（ ×）

9、德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。（√）

10、组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。（√）

1. 人力资源是（D ）。

A. 一个国家或地区的人口总和

B. 具有特定的知识技能和专长的人才

C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者

D. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？

A. 智力

B. 知识

C. 工作

D. 技能

3. 具有内耗性特征的资源是（B ）。

A. 自然资源

B. 人力资源

C. 矿产资源

D. 一次性资源

4. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。

A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

5. 人力资源管理的首要目标是（A ）。

A. 人力资源的合理配置

B. 节约用人成本，降低企业的运营费用

C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率

D. 维持并改进员工队伍的素质

6. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。

A. 能动性

B. 再生性

C. 持续性

D. 时效性

7. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。

A. 内耗性

B. 时效性

C. 持续性

D. 再生性

8. 人力资源管理的首要特征是（A ）。

A. 能动性

B. 时效性

C. 持续性

D. 再生性

9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。

A. 资本性

B. 时效性

C. 内耗性

D. 能动性

10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。

A. 梅奥

B. 马斯洛

C. 泰罗

D. 薛恩

11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（D ）。

A. “经济人”

B. “社会人”

C. “复杂人”

D. “自我实现人”

12. 下列属于需要型激励理论的是（A ）。

A. ERG理论

B. 期望理论

C. 公平理论

D. 强化理论

13. （C ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

A. “经济人”

B. “社会人”

C. “自我实现人”

D. “复杂人”

14. 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B ）。

A. “经济人”假设理论

B. “社会人”假设理论

C. “自我实现人”假设理论

D. “复杂人”假设理论

二. 多选题:

1. 企业经营的四大类资源包括（A C D E ）。

A. 经济资源

B. 财务资源

C. 人力资源

D. 物质资源

E. 信息资源

2. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。

A. 体能

B. 智能

C. 观察力

D. 理解力

E. 思维判断力

3. 下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A. 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B. 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

4. 人力资源管理活动包括（A B C D E ）。

A. 人力资源规划

B. 工作分析

C. 绩效管理

D. 职业生涯发展

E. 薪酬管理

5. “复杂人”假设的主要内容有（A B D ）。

A. 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要

B. 人会不断会产生新的需要和动机

C. 生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D. 不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

E. 对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

6. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C D E ）。

A. 薪水

B. 人际关系

C. 责任感

D. 认可

E. 成长

7. 人本管理的基本原则有（A B D E ）。

A. 个性化发展原则

B. 引导性管理原则

C. 监督管理原则

D. 人与组织共同成长原则

E. 环境创设原则

8. 下列属于需要型激励理论的是（B C E）。

A. 公平理论

B. ERG理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论

E. 双因素理论

9. 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（A E）。

A. 生理需要

B. 社交需要

C. 尊重需要

D. 自我实现需要

E. 安全需要

10. 下列属于过程型激励理论的是（C E ）。

A. 需要层次理论

B. 双因素理论

C. 公平理论

D. 强化理论

E. 期望理论

三. 是非题:

1. “自我实现人”的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。（ ×）

2. 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。（ ×）

3. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。（√）

4. 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。（√）

5. 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。（√）

6. 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。（√）

7. 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。（ ×）

8. 过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。（ ×）

9. 马斯洛需求层次理论认为，已经被满足的需要是行为的主要的激励源。（ ×）

1. 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。

A. 人力资源规划

B. 工作设计

C. 工作分析

D. 绩效评估

2. 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C ）。

A. 工作要素

B. 职务

C. 职位

D. 职业

3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。

A. 见习法

B. 观察法

C. 工作日志法

D. 访谈法

4. （B ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

A. 职位

B. 工作要素

C. 职务

D. 任务

5. 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（D ）。

A. 难以获得任职者的合作

B. 技术性要求较高

C. 任职者只注重工作工程，不关心工作结果

D. 不能对工作提供完整的描述

6. 工作日志法的优点是（A ）。

A. 详尽性和可靠性

B. 双向沟通

C. 手段多样

D. 效率高

7. 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。

A. 访谈法

B. 观察法

C. 见习法

D. 工作日志法

二. 多选题:

1. 工作分析包括（B C ）方面的基本内容。

A. 工作分析报告

B. 任职者说明

C. 职务描述

D. 人力资源规划

E. 工作设计

2. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。

A. 建立一个新的企业

B. 内外环境稳定时

C. 内外环境的变动

D. 企业结构变更

E. 技术革新

3. 工作分析所需收集的信息主要有（A B C ）。

A. 工作活动

B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作

C. 工作环境

D. 员工隐私

E. 工作标识

4. 以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。

A. 工作概述

B. 工作职责

C. 工作名称

D. 工作流程

E. 与其他工作的关系

5. 以下属于职务描述中的工作基本资料的有（A B C D E ）。

A. 工作名称

B. 直接上司职位

C. 所属部门

D. 对应岗位等级

E. 所辖人员

6. 任职者说明的主要内容有（A C E ）。

A. 资历要求

B. 职务分析

C. 生理要求

D. 工作职责

E. 心理要求

7. 问卷法的缺点有（C D E ）。

A. 成本高

B. 形式单一

C. 技术要求高

D. 被调查者不配合

E. 回收困难

8. 职务描述的主要内容有（A C E ）。

A. 工作基本资料

B. 职务分析

C. 工作详细说明

D. 任职者说明

E. 企业提供的聘用条件

9. 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（B C D ）。

A. 要求熟练程度较高的职务

B. 脑力劳动成分较高的职务

C. 活动范围较大的职务

D. 在特设环境中活动的职务

E. 危险环境的职务

10. 以下（B C D E ）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

A. 工作权限

B. 支付工资的方法

C. 福利待遇

D. 晋升机会

E. 培训机会

11. 工作分析的常用方法有（ A C D E）。

A. 关键事件法

B. 工作样本法

C. 观察法

D. 工作日志法

E. 访谈法

三. 是非题:

1. 工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。（√）

2. 职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。（ ×）

3. 工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整

合。（√）

4. 访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。（√）

5. 观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。（ ×）

6. 所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。（ ×）

7. 工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什么做等。（√）

8. 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。（√）

1. 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。

A. “以人为本”

B. “自我实现人”

C. “经济人”

D. “社会人

2. 人力资源规划的实质是（D ）。

A. 建立人员档案

B. 分析与预测人力资源的需求

C. 分析与预测人力资源的供给

D. 实现人力资源供给和需求的平衡

3. 开展人力资源管理工作的依据是（A ）。

A. 人力资源规划

B. 员工的招聘和录用

C. 员工培训

D. 职业生涯发展

4. 人力资源规划的主要环节是（B ）。

A. 对员工素质的预测

B. 对人力资源的供求预测

C. 对企业发展目标的预测

D. 对员工职业生涯发展的预测

5. 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（B ）。

A. 领导估计法

B. 替换单法

C. 德尔菲法

D. 工作负荷法

6. 马尔可夫分析预测法属于（D ）。

A. 人力资源需求主观预测的方法

B. 人力资源需求非主观预测的方法

C. 外部人力资源供给预测

D. 内部人力资源供给预测

7. （C ）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A. 人力资源的战略规划

B. 人力资源的战术规划

C. 人力资源的行动方案

D. 人力资源的业务规划

8. 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C ）。

A. 领导估计法

B. 回归分析法

C. 德尔菲法

D. 工作负荷法

9. 下列属于人力资源供给预测的方法有（D ）。

A. 上级估算法

B. 德尔菲法

C. 岗位分析法

D. 人员核查法

10. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C ）。

A. 企业发展初期

B. 企业快速发展时期

C. 企业稳定发展时期

D. 企业衰退时期

二. 多选题:

1. 人力资源规划与企业战略的关系是（A B C D E ）。

A. 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B. 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C. 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D. 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分

2. 以下属于业务规划的是（A C D E ）。

A. 人员补充规划

B. 总体规划

C. 培训开发规划

D. 退休与解聘规划

E. 人员晋升规划

3. 人力资源规划的程序包括（A B C D E ）。

A. 信息收集

B. 人力资源需求预测

C. 人力资源供给预测

D. 人员资源规划的制定

E. 人力资源规划的实施和评估

4. 人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ）。

A. 预测现实的人力资源需求

B. 预测未来的人力资源需求

C. 预测人力资源的需求分布

D. 预测未来流失人力资源需求

E. 预测企业整体人力资源需求

5. 影响人力资源需求的因素有（A B C E ）。

A. 产业结构

B. 技术水平

C. 企业发展

D. 地区人力资源的总体构成

E. 预期员工的流动

6. 影响人力资源供给的企业内部因素有（B E ）。

A. 经济发展水平

B. 工资因素

C. 地区劳动力市场状况

D. 地区人力资源的总体构成

E. 非工资因素

7. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（A B C D E ）。

A. 地区内人口总量

B. 地区内人口构成

C. 地区内劳动力的质量

D. 地区内劳动力的择业心理和工作价值观

E. 地区经济的发展水平

8. 人力资源供给预测的步骤包括（A B C E ）。

A. 预测内部人力资源供给

B. 预测外部人力资源供给

C. 预测企业人力资源的整体供给

D. 确定人员的“总需求”

E. 确定人员的“净需求”

三. 是非题:

1. 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。（√）

2. 组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。（√）

3. 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。（×）

4. 德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。（√）

5. 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。（√）

6. 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。（×）

7. 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。（√）

1. 招聘需求通常是由（C ）提出的。

A. 高层管理者

B. 人力资源部门

C. 用人部门

D. 一线员工

2. 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（A ）。

A. 岗位轮换

B. 校园招聘

C. 招聘广告

D. 委托猎头公司

3. 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。

A. 为企业带来不同的价值观和新观点

B. 不存在“逆向选择”问题

C. 外部渠道广阔

D. 是一种很有效的信息交流方式

4. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（B ）。

A. 评价求职申请和简历

B. 背景调查

C. 体检

D. 实际录用

5. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D ）。

A. 心理测试

B. 身体测试

C. 工作样本法

D. 评价中心法

6. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（B ）。

A. 测试的效度

B. 测试的信度

C. 测试的经济性

D. 测试的公平性

7. 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A ）。

A. 文件筐测验法

B. 角色扮演法

C. 无领导小组讨论法

D. 工作样本法

8. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。

A. 测试的效度

B. 测试的信度

C. 测试的经济性

D. 测试的公平性

二. 多选题:

1. 招聘、甄选和录用工作的基础是（AC ）。

A. 人力资源规划

B. 工作设计

C. 工作分析

D. 培训开发

E. 绩效考评

2. 招聘工作应该遵循的基本原则有（ABCE ）。

A. 计划性原则

B. 公开性原则

C. 合适性原则

D. 片面性原则

E. 标准性原则

3. 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（ABCD ）。

A. 序列面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 小组面试

E. 背景调查

4. 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（ABC ）的测试。

A. A成就测试

B. 智力测试

C. 能力倾向测试

D. 兴趣爱好测试

E. 性格特征测试

5. 根据测验的具体对象，心理测试有（CD ）。

A. 个人测试

B. 团体测试

C. 认知测试

D. 人格测试

E. 文字性测试

6. 评价中心的主要形式有（ABCD ）。

A. 工作样本法

B. 无领导小组讨论

C. 文件筐测验

D. 角色扮演

E. 心理测试法

7. 外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（CD ）。

A. 岗位轮换

B. 推荐

C. 招聘广告

D. 委托猎头公司

E. 工作投标

8. 以下哪些测评属于人格的测试（ABDE ）。

A. 性格测试

B. 品德测试

C. 能力倾向测试

D. 态度测试

E. 兴趣测试

9. 进行心理测试时一定要注意以下方面（ABCE ）。

A. 由心理专家主持和实施

B. 对一些记分性的测试，记分方法要保密

C. 实事求是地看待测试结果和作用

D. 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

E. 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

三. 是非题:

1. si招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。 (×)

2. “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。 (×)

3. 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。(√)

4. 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。

(×)

5. 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。 (×)

6. 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。(√)

7. 培训合格者上岗试用，试用周期一般为6个月；特殊岗位的试用期可为1年。 (×)

8. 甄选是对候选的申请人进行筛选，甄选合格人选的过程。(√)

9. 序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者

遗漏某些关键信息的一种面试方法。(×)

10. 录用是招聘工作的决定性阶段，包括做出录用决策、安排体检和实际录用等方面的工作。(√)

. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。

A. 反应标准

B. 学习标准

C. 成果标准

D. 行为标准

2. （A ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

A. 在岗培训

B. 外派培训

C. 岗前培训

D. 内部培训

3. （D ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。

A. 研讨法

B. 角色扮演法

C. 案例教学法

D. 讲授方法

4. 人力资源培训的（B ）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识

、技能和能力。

A. 环境分析

B. 战略分析

C. 组织培训气候的分析

D. 资源分析

5. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（ D）。

A. 反应标准

B. 学习标准

C. 成果标准

D. 行为标准

人力资源网上作业答案

一、单选题 1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？ A.智力 B.知识 C.工作 D.技能 2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。 A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。 A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性 4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。 A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。 A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩 6、下列属于需要型激励理论的是（A ）。 A.ERG理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估

8、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。 A.访谈法 B.观察法 C.见习法 D.工作日志法 9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 10、马尔可夫分析预测法属于（D ）。 A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测 二、多选题 1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。 A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力 2、下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 3、“复杂人”假设的主要内容有（A B D ）。 A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气 D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

人力资源开发与管理网上作业题及答案

第一次作业 早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅：选择答案：ABC 正确答案：BCD 题目：以下哪个不属于人力资源的特征 A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 批阅：选择答案：B 正确答案：B 得分：10 题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围 A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 批阅：选择答案：C 正确答案：C 得分：10 题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家 A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思

D：加里.贝克尔 批阅：选择答案：D 正确答案：D 得分：10 题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的 A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 批阅：选择答案：B 正确答案：B 题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求 A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+1>2 。 B：系统内部的消耗必须达到最小。 C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。 D：系统内部各要素再性质上必须统一。 批阅：选择答案：ABC 正确答案：ABC 题目：能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性； D：承认人的能力有大小区别。 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围 A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划 批阅：选择答案：ABD 正确答案：ABD 得分：10 题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面 A：经济形势 B：劳动力市场供求关系

2023年电大13春人力资源管理网上形考作业二答案

第1题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内 容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为重要方式 C.积极开发人力资源 D.哺育和发挥团队精神 [第2题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 [第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法

D.案例分析法 [第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第5题](单选题)甑选程序中不涉及的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.平常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作

[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第8题](单选题) 甑选程序中不涉及( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第9题](单选题)公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学

[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。 A.4 B.5 C.6 [第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文解决 C.案例分析 [第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 [第13题](单选题)相对比较判断法涉及( )。

[答案][东北大学]2021春《人力资源管理概论》在线平时作业1

1.任职资格不包括()。 [答案：C] A.所学专业 B.学历水平 C.业绩标准 D.工作经验 2.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。 [答案：A] A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动 3.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。 [答案：D] A.道格拉斯·麦格雷戈 B.弗雷德里克·赫茨伯格 C.克雷顿·阿尔德弗 D.戴维·麦克利兰 4.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。 [答案：D] A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 5.职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。 [答案：C]

A.外在方面内在方面 B.具体方面抽象方面 C.内在方面外在方面 D.组织方面个体方面 6.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。 [答案：B] A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守 7.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 [答案：D] A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法 8.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。 [答案：B] A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言，离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 9.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。 [答案：C]

电大人力资源网上作业大全(满分答案)

作业一 单选题：（共10道试题，每题2分） 1．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C．投入产出比)。 2．人的行为链条是（ A．需要-动机-行为） 3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C．自我实现需要)为最高层次的需要。 4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A．人力资源）被看作最根本的资源。 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B．求业人口）构成了经济活动人口。 6．(A．观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 7．编写工作规范的内容包括（D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 ）。 8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 A．培训制度 B．岗位规范 C．工资制度 D．考勤制度

9．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A．绩效分析 B．规划分析 C．管理分析 D．职位分析 10．( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 A．工作描述 B．工作分析 C．工作说明书 D．工作规范 单选题：（共10道试题，每题2分） 1． "结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（）。

A．直线型 B．直线职能制 C．事业部制 D．矩阵制 2． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。 A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 3． 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。

人力资源网上计分作业答案

人力资源网上计分作业答案 第一篇：人力资源网上计分作业答案 .下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（B） A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 2.人力资源是（C） A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 D.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 3.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A.体质B.智力C.思想D.技能 4.具有内耗性特征的资源是（B） A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 5.人力资源管理的首要目标是(A) A.事得其人，人尽其才，取得最大的使用价值 B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质 6.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（B） A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A） A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性8.人力资源管理的首要特征是（A） A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，

电大人力资源网上作业答案

开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案 说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。 单选题 B 1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）。A.视听法B案例教学法 C. 角 色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是（B ）A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准 C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准 C 9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。 A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性 1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（A）。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力 C. 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力 D 3. (D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。 A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例教学法 D. 讲授方法 3.(D）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。 A. 职业生涯规划 B. 长期规划政策 C. 人力资源规划 D. 管理继任规划 7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估 5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A ）工作目标设定。 A. 大于 B. 小于 C. 等于 D. 不好比较

UOOC优课在线人力资源测验作业答案

UOOC优课在线人力资源测验作业答案 一、 1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D. 诊断咨询 2.管理科学时期以（）等人为代表。A. 钱德勒 3.综合化时期以（）等人为代表 D. 马奇 4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。 D. 5 二、多选题 (共 33.00 分) 1.资源包括（）。 A. 自然资源B. 信息资源C. 资本资源D. 人力资源 2.人力资源的特性包括（）。A. 能动性B. 高增值性C. 时效性D. 可再生性 3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A. 协调人与人的关系C. 协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系 三、判断题 (共 27.00 分) 1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B. 错误 2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B. 错误 3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A. 正确 二、 1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A. 工资奖励规划 2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B. 预测供需阶段 3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A. 进行薪资调查 4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D. 建立合理化建议制度 二、多选题 (共 33.00 分) 1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A. 建立人力资源信息系统 B. 预测人力资源供需状况 C. 采取措施平衡供求 D. 拟招募地区、形式、挑选方式 2.人员晋升规划的步骤是什么A. 建立后备人员梯队B. 规划员工职

业发展方向确定晋升比例、标准 3.人力资源供给的预测来源于什么A. 组织内部人力资源供给预 C. 组织外部人力资源供给预测 三、判断题 (共 27.00 分) 1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B. 错误 2.人力资源供给的预测主要来自员工调查 B. 错误 3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B. 错误三、 1.工作分析的直接结果是（）。 A. 形成工作说明书 2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A. 现场观察 3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（） D. 工作中晋升 4.观察法特别适用于（） C. 以外显动作为主的职位 5.（）是人员招聘的前提条件之一 B. 工作岗位分析 二、多选题 (共 55.00 分) 1.编写工作说明书的准则是（）A. 清晰明了B. 指明范围C. 专门化 D. 简单化 2.工作分析的主要方法（） A. 现场观察B. 工作日志C. 问卷调查 D. 访谈法 3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（） A. 可以量化分数 B. 方便比较 4.工作日志法的优点在于它的（）A. 详尽性B. 可靠性 5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等方面的信息的工作分析方法是（） A. 资料分析法 B. 观察法 D. 问卷法 四、 1.人力资源管理包括（）个环节。C. 5答案解析：识人、选人、用人、育人、留人。 2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括

《人力资源管理》网上作业题及答案

（0274）《人力资源管理》网上作业题 及答案 1：第一次作业 2：第二次作业 3：第三次作业 4：第四次作业 5：第五次作业 1：[论述题] 一、简答题 1．创新应遵循的原则 2．系统理论对管理的主要贡献 二、论述题 3．何谓创新？创新包括哪些内容？请运用创新观念的的有关知识，试分析作为一名优秀的管理者应具备的基本理念？ 三、案例分析题 4．【案例】：TCL集团的活力之源―不断创新（详见教材27页） 请运用现代管理观念的有关知识，试分析下列问题： （1）独特的经营管理方式是什么? （2）TCL集团成功的关键是什么? （3）TCL集团的创新之举主要遵循了哪些创新理论？ （4）请结合工作实际，谈谈你是如何做到创新？ 参考答案： 一、简答题 1．创新应遵循的原则 参考答案： （1）遵守科学原理原则 （2）市场评价原则 （3）相对较优原则 （4）机理简单原则 （5）构思独特原则 （6）不轻易否定，不简单比较原则 2．系统理论对管理的主要贡献 参考答案： （1）推动了管理观念的创新

（2）提供了解决复杂问题的分析工具 （3）促成了新的管理模式的出现 二、论述题 3．何谓创新？创新包括哪些内容？请运用创新观念的的有关知识，试分析作为一名优秀的管理者应具备的基本理念？ 参考答案： （1）创新，顾名思义，创造新的事物。它原意有三层，一是更新，就是对原有的东西就行替换；二是创造新的东西，就是创造出原来没有的东西；三是改变，就是对原有的东西进行发展和改造。 综合上面三层含义，创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。或具体讲，创新是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 （2）创新包括：①制度创新；②技术创新；③市场创新；④管理创新；⑤文化创新。（3）创新理念主要有：①面同顾客；②面向流程；③面向员工；④面向增值；⑤协作愿望。 三、案例分析题 4．【案例】：TCL集团的活力之源―不断创新（详见教材27页） 请运用现代管理观念的有关知识，试分析下列问题： （1）独特的经营管理方式是什么? （2）TCL集团成功的关键是什么? （3）TCL集团的创新之举主要遵循了哪些创新理论？ （4）请结合工作实际，谈谈你是如何做到创新？ 参考答案：详见教材29页 1：[论述题] 一、简答题 1．以人为本的管理观念在现代管理中有何价值？ 2．终身教育的主要特点是什么？ 二、论述题 3．以人为本的含义是什么?主要包括哪些内容？请运用现代管理观念的有关理论，试分析一名优秀的企业管理者应如何才能做到以人为本？ 三、案例分析题 4．【案例】：联想的学习组织模式（详见教材51页） 请运用现代管理的有关知识，试分析下列问题： （1）联想学习组织的基本构成"部件”是什么? （2）联想学习组织各"部件”这间的关系是什么? （3）试分析联想学习组织的特点？ 参考答案： 一、简答题

(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。 A：横向扩大化 B：职务轮换 C：工作丰富化 D：工作满负荷 参考答案：C 2：[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（） 参考答案：正确 3：[判断题]职务分析的结果是岗位说明书。（） 参考答案：错误 4：[单选题]将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？( ) A：准备阶段 B：调查阶段 C：分析阶段 D：总结和完成阶段 参考答案：D 5：[单选题]组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。 A：内隐层次 B：中间层次 C：外显层次 D：物质层次 参考答案：A 6：[单选题]归纳、总结出工作分析的必需材料和要素等工作是职务分析的( )的内容。 A：准备阶段 B：调查阶段

D：总结和完成阶段 参考答案：C 7：[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A：14周岁 B：16周岁 C：18周岁 D：20周岁 参考答案：B 8：[单选题]目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。A：库克 B：勒温 C：泰勒 D：德鲁克 参考答案：D 9：[单选题]学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构 A：高耸型 B：扁平型 C：视具体企业而定 D：金字塔型 参考答案：B 10：[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是（）假设的思想？ A：“社会人” B：“经济人” C：“自我实现的人” D：“复杂人”

参考答案：A 1：[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。 A：横向扩大化 B：职务轮换 C：工作丰富化 D：工作满负荷 参考答案：C 2：[单选题]（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。 A：专家意见法 B：回归分析方法 C：劳动定额法 D：转换比率法 参考答案：A 3：[单选题]职务分析的主要收集者不包括（）。 A：职务分析专家 B：岗位在职人员 C：工作任职者的上级主管 D：工作任职者的同事 参考答案：D 4：[单选题]职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（）。 A：工作岗位调查 B：工作岗位评价 C：任职说明书 D：工作岗位规范 参考答案：C 5：[单选题]人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（）。 A：人力资源需求预测

2023年电大人力资源管理作业答案

一、单项选择题 １. “师傅带徒弟”是经典旳(C个别指导）实践性培训措施。 2．(D拓展训练）重要用于提高人旳自信心,培养把握机遇、抵御风险旳心理素质，保持积极进取旳态度，培养团体精神等。 3.劳动者预告解除劳动协议，应当提前（Ｃ３0天）以书面形式告知用人单位。 4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B公正原则）。 5．我国劳动争议处理程序为( Ｄ一调一裁两审制）。 二、多选题 １.培训绩效评估旳指标重要有：（AＢＤE)。A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标 ２.培训需求层次有（ＡＢE）。Ａ、组织层次B、工作层次E、个人层次 3．日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有如下特性(ＡBCD)A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性 4.心理契约是（ＡBCＥ)。 A、人力资本含量高旳知识型员工愈加重视旳 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务旳主观期望和承诺 C、不具有法律效力旳 Ｅ、比一般旳工作协议契约愈加重要旳契约，对双方来说都是自觉旳 5．劳动协议旳重要内容包括（ＡBＣD）。A、协议期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动酬劳Ｄ、协议终止条件 三、判断并改错题

１.责任评估是以培训成果为对象进行评估,包括接受培训者旳个人学习成果和他在培训后对组织旳奉献,它是培训评估旳重点。（X ） 改为:绩效评估 2.初期职业生涯关怀旳问题是怎样选择专业,确定从事旳专业,并贯彻到工作单位。( X ) 改为:中期职业生涯 3.在任何组织中，员工均有从事技术性工作和从事管理性工作旳两种也许,即有走技术专家和管理者两条不一样旳职业生涯发展道路。管理者规定具有较强旳分析能力，技术专家规定具有很好旳体现能力。( X ) 改为:技术专家规定具有较强旳分析能力，管理者规定具有很好旳体现能力 4.用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需淘汰人员旳,应当提前３0日向工会或者全体职工阐明状况,听取工会或者职工旳意见，经向劳动生产部门汇报后，可以淘汰人员。（V ） 5. 劳动争议调解旳机构是人民法院，调解旳期限是30天。（Ｘ） 改为：机构是企业旳劳动争议调解委员会 四、名词解释题 1．培训 答案：培训是指一定组织为开展业务及培育人才旳需要，采用多种方式对员工进行有目旳、有计划旳培养和训练旳管理活动。 2．职业 答案:职业是人们从事旳相对稳定旳、有收入旳、专门类别旳工作，是对人们旳生活方式、

人力资源管理作业答案

人力资源管理网上考查课作业题 一、选择题（每题1分，共20分） 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A ）。 A因果关系调研 B描述性调研C预测性调研 D探索性调研 2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A ）。 A招聘会的档次 B招聘会面对的对象C招聘会的组织者 D招聘会的宣传3、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。 A个性 B共性 C可塑性 D成长性 4.信息具有滞后性的原因是（ B）。 A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流 C物流总落后于信息流 D资金流总落后于信息流 5、信息的准确性的另一个含义是（A ）。 A同一信息具有统一性或唯一性 B同一信息具有完整性或唯一性 C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性 6.企业管理体制中的"制"指的是（ A）。 A企业组织的无形部分 B中层管理者之间的关系 C不同管理单元的

沟 D决策层对整个企业的控制力 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B ）。A越多 B越少 C可能多可能少 D不变 8、（ B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A问卷法 B观察法 C访问法 D记录法 9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D ）监控和评估。 A部分 B整体 C阶段 D全程 10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A ）。 A由于实际发展所必须增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员 B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

2023年电大人力资源网上第一次记分作业答案

电大人力资源网上第一次记分作业答案 1. 假如人力资源得不到及时和合适旳运用，个体所拥有人力资源旳作用就会伴随时间旳流逝而减少甚至丧失,这体现了人力资源旳( ）。单项选择题A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性第１题你选择了 D. 对旳答案 D. 成果√２. 人力资源旳智能不包括下面旳哪一项( ）？单项选择题A.智力 B.知识 C．工作 D.技能第 2 题你选择了 C. 对旳答案 C. 成果√3.人力资源管理旳首要目旳是（）。单项选择题A.人力资源旳合理配置 B.节省用人成本，减少企业旳运行费用 C.发挥最大旳主观能动性,提高工作效率 D．维持并改善员工队伍旳素质第３题你选择了 A. 对旳答案 A. 成果√4. 人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源旳( )。单项选择题A．内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 4 题你选择了Ａ. 对旳答案 A．成果√5. 人力资源旳首要特性是( ）。单项选择题A.能动性Ｂ．时效性 C.持续性Ｄ.再生性第 5 题你选择了 A. 对旳答案 A. 成果√6. 人力资源是( ）。单项选择题Ａ.一种国家或地区旳人口总和 B.具有特定旳知识技能和专长旳人才 C.具有现实劳动能力,并参与社会就业旳劳动者Ｄ.可以推进整个经济和社会发展旳具有智力劳动和体力劳动能力旳人口总和第 6 题你选择了 D．对旳答案Ｄ．成果√７. 具有内耗性特性旳资

源是( ）。单项选择题A.自然资源 B．人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源第 7 题你选择了 B. 对旳答案 B．成果√8. 下列人力资源管理与老式人事管理旳区别, ）项有误。单项选择题(Ａ．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而老式人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心,而老式人事管理旳特点则以人为中心Ｃ．人力资源管理将企业旳人力资源系统地加以规划,而老式人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境旳协调，而老式人事管理则忽视人与环境旳协调配合第８题你选择了Ｂ. 对旳答案Ｂ. 成果√９. 常言道,一种和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有( )旳特性。单项选择题A．资本性 B.时效性 C．内耗性 D.能动性第 9 题你选择了Ｃ．对旳答案 C．成果√１0. 有关人性假设，其中提出“经济人”假设旳代表人物是( ）。单项选择题A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D．薛恩第１0 题你选择了Ｃ. 对旳答案C．成果√11. 如下属于赫茨伯格“双原因理论”中提到旳鼓励原因旳是（ )。多选题A．薪水B.人际关系 C.责任感 D.承认 E.成长第 11 题你选择了 CＤE. 对旳答案 CＤE．成果√12. 奥德费旳ＥＲG 理论与马斯洛旳需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应旳是( ）。多选题 A.生理需要B．社交需要Ｃ.尊重需要 D．自我实现需要 E.安全需要第12 题你选择了 AE. 对旳答案 AＥ. 成果√13. 人力资源旳实

最新人力资源网上考查课作业题答案

人力资源管理网上考查课作业题答案

人力资源管理网上考查课作业题 论述题 1、论述组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素。 答：如果组织内部的人力资源供给难以满足组织发展的需要，尤其是当组织扩大规模或拓展新业务时，组织的职位空缺不可能完全通过内部的人力资源供给来填补，这时就需要对组织外部人力资源供给进行预测。外部的人力资源供给是组织获得所需人力资源的重要途径。 影响组织外部人力资源供给预测的因素主要包括:宏观经济形势、当地劳动力市场的供求、求职者个体的因素等。一般来说，宏观经济形势越好，社会失业率越低，组织对劳动力的需求增加，获得合格的人力资源的难度越大。组织当地劳动力市场的供求，包括大专院校毕业生、技校毕业生等，以及行业劳动力市场供求也会影响组织外部的人力资源供给。在劳动力市场上，工资率变动会影响劳动力供给量。另外还要考虑到影响劳动力供给的主要因素，如国家或地区的人口政策及人口现状、劳动力市场的发育程度、社会就业意识及择业心理偏好等。组织外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校毕业生、复员转业军人及其他组织的工作人员和流动人员等。 大中专院校应届毕业生的供给一般集中在夏季，毕业生的数量和专业、层次、学历均可通过各级教育部门获取，对大中专院校毕业生的供给预测相对容易。复转军人也较容易预测。

对流动人员的供给预测相对比较困难，在预测过程中需要综合考虑城镇在岗人员、流动人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城务工的控制以及其他一些因素。 对于其他组织在职人员的供给预测需要考虑诸如社会心理、个人择业心理、组织自身的经济实力及同类组织人员的薪酬与福利等因素。 2、论述拟定培训方案的具体步骤 答：制定培训规划是个复杂的过程。 主要有九大步骤， 其中的每个步骤都有自己的目标和实现方法。在实践中，可按实际情况选择各个步骤的先后顺序，或者是否跨国或重复其中的一个或几个步骤。 （一）培训需求分析 培训需求分析的目的在于提高工作者的绩效，就需要一种机制来决定绩效是否需要提高，以及在哪些方面和何种程度上来提高。 1.目的。 搜集、寻找现有绩效存在缺陷的有关证据及数据，以判断是否现有绩效与理想水平有差距、哪些方面存在差距、哪些工作人员应该为差距负责，是否需要培训、需要在哪些方面培训、需要多少培训，以及那些人员需要培训。 2.结果。 有关现有员工绩效水平的数据资料，能够表明全体员工有多少人未达到、达到或超过了理想水平。 3.方法。 ①面谈法、②重点团队分析法、③工作任务分析法、④观察法、⑤调查问卷。

武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分

武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分 武汉理工大学网络教育人力资源管理网上作业习题答案100分 单选题 1. 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（D） (A) 缓解矛盾 (B) 增进感情? (C) 进行改选 (D) 回顾和讨论考评的结果 难度：较易分值：2.0 2. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（A） (A) 分配结果均等 (B) 对外有竞争力 (C) 对内分配公平? (D) 适当拉开薪酬差距 难度：较易分值：2.0 3. 市场经济的主体不包括（C） (A) 国家 (B) 市场 (C) 管理 (D) 企业和个人 难度：较易分值：2.0 4. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (B) (A) 工作周期长，任务不易明确的项目 (B) 工作周期长，任务比较明确的项目 (C) 工作周期短，任务很明确的项目?? (D) 工作周期短，任务不明确的项目 难度：较易分值：2.0

5. 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（D ） (A) 能够对组织员工产生激励作用 (B) 所获得人员的素质比较可靠 (C) 可节约费用 (D) 可为组织增强活力，弥补组织的不足 难度：较易分值：2.0 6. 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（B） (A) 组织策略与开发项目 (B) 经营宗旨与企业战略 (C) 项目计划与安排 (D) 监督与控制 难度：较易分值：2.0 7. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（B） (A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 (B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 (C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 (D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 难度：较易分值：2.0 8. 仲裁的后置程序是（C ） (A) 协调 (B) 调解 (C) 诉讼 (D) 审查 难度：较易分值：2.0 9. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发 挥出内在潜力。这种激励形式称为(C) (A) 正激励?? (B) 负激励?