人力资源网上计分作业答案

人力资源网上计分作业答案

第一篇：人力资源网上计分作业答案

.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（B）

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 2.人力资源是（C）

A.一个国家或地区的人口总和

B.具有特定的知识技能和专长的人才

C.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

D.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者

3.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A.体质B.智力C.思想D.技能

4.具有内耗性特征的资源是（B）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.一次性资源 5.人力资源管理的首要目标是(A)

A.事得其人，人尽其才，取得最大的使用价值

B.节约用人成本，降低企业的运营费用

C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率

D.维持并改进员工队伍的素质

6.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（B）

A.能动性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）

A.内耗性

B.时效性

C.持续性

D.再生性8.人力资源管理的首要特征是（A）

A.能动性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，

这体现了人力资源具有（C）的特性

A.资本性

B.时效性

C.内耗性

D.能动性

10.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（C）A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人” 11.人本管理以（B）为主要方式 A.监督B.激励C.命令D.支持

12.关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.薛恩

13.下列属于内容型激励理论的是（A）

A.需要层次理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论14.人本管理的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理即培训――塑造环境――（B）――生活质量法――完成社会角色体系A.建立和谐的人际关系B.文化整合C.配置使用D.考核评价 15.由制度和伦理道德两种规范组成的是人本管理的（C）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制

16.（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人”

17.人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）A.“经济人”假设理论B.“社会人”假设理论

C.“自我实现人”假设理论

D.“复杂人”假设理论18.人力资源管理活动的起点和依据是（A）

A.人力资源规划

B.工作分析与设计

C.员工的招聘和录用

D.职业生涯发展19.通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（B）A.领导估计法B.替换单法C.德尔菲法D.工作负荷法20.马尔可夫分析预测法属于（D）

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测21.人力资源规划的实质是（D）

A.建立人员档案

B.分析与预测人力资源的需求

C.分析与预测人力资源的供给

D.实现人力资源供给和需求的平衡

22.人力资源的预测主要是（B）

A.对员工素质的预测

B.对人力资源的供求预测

C.对企业发展目标的预测

D.对员工职业生涯发展的预测

23.（C）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤

A.人力资源的战略规划

B.人力资源的战术规划

C.人力资源的行动方案

D.人力资源的业务规划

24.对工作信息进行收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动是（C）A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估25.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C）A.工作要素

B.职务

C.职位

D.职业

26.以下不属于工作特性模型的5个核心维度的是（D）A.技能多样性B.任务的重要性C.工作自主性D.工作关系27.一种横向扩展工作的设计方法称为（C）

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

28.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B）

A.见习法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

29.当出现工作量安排忙闲不均的情况时，我们需要进行（C）A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训30.工作日志法的优点是（A）

A.详尽性和可靠性

B.双向沟通

C.手段多样

D.效率高

31.通过工作分析人员实际从事某种职务，以获取各种要素信息的工作分析方法是(A)A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法

32.对于哪些专业性程度高、所处的环境复杂而危险的职务，不适合采用的工作分析方法是（A）

A.见习法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法33.招聘需求通常是由（C）提出的

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

34.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（A）

A.岗位轮换

B.亲属关系介绍

C.招聘广告

D.委托猎头公司35.下列不属于外部渠道招聘优势的是（B）A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方式

36.甄选过程中应充分了解职位的要求并取得求职者与职位有关的所有信息，确保人力与工作的最佳配合，这体现了甄选录用时的（C）技术指标 A.标准化B.有序性C.完备性D.具体性

37.关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（B）

A.评价求职申请和简历

B.背景调查

C.体检

D.实际录用

38.一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D）A.心理测试B.身体测试C.工作样本法D.评价中心法 39.招聘工作的效率可以从（A）方面进行评估

A.进度和费用

B.录用人员的工作质量

C.录用人员的流失率

D.招聘数量

40.在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性

41.在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性

42.为了设计好培训课程，博士设计了一种称为“五个E”的教学计划（C）A.泰罗B.法约尔C.理查德?施弗D.彼得?德鲁克

43.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C）A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准

44.（A）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤 A.在岗培训B.外派培训C.岗前培训D.内部培训

45.（D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才

A.研讨法

B.角色扮演法

C.案例教学法

D.讲授方法

46.（B）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力

A.环境分析

B.战略分析

C.组织培训气候的分析

D.资源分析47.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（D）A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准

48.（A）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期A.金斯伯格B.萨伯C.施恩D.罗宾斯49.职业生涯设计的主要责任在于（A）A.员工个人B.企业C.员工环境D.政治气候

50.美国职业指导专家萨帕把人的职业发展过程划分为（B）阶段

A.三

B.五

C.四

D.六

51.（D）是设计职业生涯的核心步骤

A.制定行动计划与措施

B.职业生涯路线的选择

C.自我评估

D.设定职业生涯目标 52.职业生涯管理是（C）的理念的体现

A.利润第一

B.成本优先

C.以人为本

D.追求卓越

53.收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（B）

A.人员测评

B.绩效考核

C.工作分析

D.薪酬管理

54.绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（C）A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果

55.（A）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来的

A.情景模拟法

B.关键事件法

C.要素评定法

D.等差图表法

56.（D）方法的优点是：考核内容全面，打分档次可以设置较多

A.情景模拟法

B.关键事件法

C.要素评定法

D.等差图表法

57.对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A）工作目标设定 A.大于B.小于C.等于D.不好比较

58.下列各项属于非经济类报酬的是（C）A.工资B.奖金C.员工获得的成就感D.津贴 59.对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外

劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D）

A.基本工资

B.奖金

C.激励工资

D.津贴

60.根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（A）

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.提成工资制 61.标准工资的计算公式是（B）

A.标准工资=月工资标准

B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

C.标准工资=日工资标准

D.标准工资=缺勤天数×日工资标准62.年功序列制是（B）薪酬制度的特点之一 A.美国B.日本C.新加坡D.德国

63.适用于追求企业效益最大化的非股份制企业的年薪制模式是（C）

A.准公务员型模式

B.一揽子型模式

C.非持股多元化型模式

D.分配权型模式 64从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A 体质 B 智力 C 工作 D 技能

★建材分校版：（第一次记分作业）

《人力资源管理概论》第一次作业

答题说明：

一、单选题

1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C）？ A.智力 B.知识 C.工作 D.技能

2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D）。A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性

4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性

5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.薛恩

6、下列属于需要型激励理论的是（A）。A.ERG理论B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估

8、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D）。A.访谈法 B.观察法 C.见习法

D.工作日志法

9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人”

D.“社会人

10、马尔可夫分析预测法属于（D）。A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测

二、多选题

1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B）等两个方面。A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力

2、下列（A B C D E）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

3、“复杂人” 假设的主要内容有（A B D）。A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机

C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

4、下列属于需要型激励理论的是（B C E）。A.公平理论B.ERG 理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论

5、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E）。A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境的变动 D.企业结构变更 E.技术革新

6、以下（A B D E）属于职务描述中的工作详细说明资料。A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程

E.与其他工作的关系

7、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（B C D）。A.要求熟练程度较高的职务B.脑力劳动成分较高的职务C.活动范围较大的职务

D.在特设环境中活动的职务

E.危险环境的职务

8、以下（B C D E）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A.工作权限

B.支付工资的方法

C.福利待遇

D.晋升机会

E.培训机会

9、以下属于业务规划的是（A C D E）。A.人员补充规划 B.总体规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划 E.人员晋升规划

10、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E）。A.预测现实的人力资源需求 B.预测未来的人力资源需求 C.预测人力资源的需求分布 D.预测未来流失人力资源需求 E.预测企业整体人力资源需求

三、判断题

1、“自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。（×）

2、公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。（√）

3、根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。（√）

4、工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。（√）

5、观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。（×）

6、所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。（×）

7、工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什么做等。（√）

8、人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。（×）

9、德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。（√）

10、组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。（√）

★上海电大版：（第一章测试的参考答案）

《人力资源管理概论》第一章学习测试题

答题要求:

一.单选题:

1.人力资源是（D）。

A.一个国家或地区的人口总和

B.具有特定的知识技能和专长的人才

C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者

D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

2.人力资源的智能不包括下面的哪一项（C）？

A.智力

B.知识

C.工作

D.技能

3.具有内耗性特征的资源是（B）。

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.一次性资源

4.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合5.人力资源管理的首要目标是（A）。

A.人力资源的合理配置

B.节约用人成本，降低企业的运营费用

C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率

D.维持并改进员工队伍的素质

6.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D）。

A.能动性

B.再生性

C.持续性

D.时效性

7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。

A.内耗性

C.持续性

D.再生性

8.人力资源管理的首要特征是（A）。

A.能动性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C）的特性。

A.资本性

B.时效性

C.内耗性

D.能动性

10.关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.薛恩

11.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（D）。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

12.下列属于需要型激励理论的是（A）。

A.ERG理论

B.期望理论

C.公平理论

13.（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“自我实现人”

D.“复杂人”

14.人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）。

A.“经济人”假设理论

B.“社会人”假设理论

C.“自我实现人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

二.多选题:

1.企业经营的四大类资源包括（A C D E）。

A.经济资源

B.财务资源

C.人力资源

D.物质资源

E.信息资源

2.人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B）等两个方面。

A.体能

B.智能

C.观察力

D.理解力

E.思维判断力

3.下列（A B C D E）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

4.人力资源管理活动包括（A B C D E）。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.职业生涯发展

E.薪酬管理

5.“复杂人” 假设的主要内容有（A B D）。

A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要

B.人会不断会产生新的需要和动机

C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

6.以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C D E）。

A.薪水

B.人际关系

C.责任感

D.认可

E.成长

7.人本管理的基本原则有（A B D E）。

A.个性化发展原则

B.引导性管理原则

C.监督管理原则

D.人与组织共同成长原则

E.环境创设原则

8.下列属于需要型激励理论的是（B C E）。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.强化理论

E.双因素理论

9.奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（A E）。

A.生理需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

E.安全需要

10.下列属于过程型激励理论的是（C E）。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

E.期望理论

三.是非题:

1.“自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。（×）

2.人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。（×）

3.人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。（√）

4.人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。（√）

5.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。（√）

6.根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。（√）

7.人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。（×）

8.过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。（×）

9.马斯洛需求层次理论认为，已经被满足的需要是行为的主要的激励源。（×）

★上海电大版：（第二章测试的参考答案）

《人力资源管理概论》第二章学习测试题

答题要求:

一.单选题:

1.对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.绩效评估

2.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C）。

A.工作要素

B.职务

C.职位

D.职业

3.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B）。

A.见习法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

4.（B）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

A.职位

B.工作要素

C.职务

D.任务

5.在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（D）。

A.难以获得任职者的合作

B.技术性要求较高

C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果

D.不能对工作提供完整的描述

6.工作日志法的优点是（A）。

A.详尽性和可靠性

B.双向沟通

C.手段多样

D.效率高

7.由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D）。

A.访谈法

B.观察法

C.见习法

D.工作日志法

二.多选题:

1.工作分析包括（B C）方面的基本内容。

A.工作分析报告

B.任职者说明

C.职务描述

D.人力资源规划

E.工作设计

2.一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A

C D E）。

A.建立一个新的企业

B.内外环境稳定时

C.内外环境的变动

D.企业结构变更

E.技术革新

3.工作分析所需收集的信息主要有（A B C）。

A.工作活动

B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作

C.工作环境

D.员工隐私

E.工作标识

4.以下（A B D E）属于职务描述中的工作详细说明资料。

A.工作概述

B.工作职责

C.工作名称

D.工作流程

E.与其他工作的关系

5.以下属于职务描述中的工作基本资料的有（A B C D E）。

A.工作名称

B.直接上司职位

C.所属部门

D.对应岗位等级

E.所辖人员

6.任职者说明的主要内容有（A C E）。

A.资历要求

B.职务分析

C.生理要求

D.工作职责

E.心理要求

7.问卷法的缺点有（C D E）。

A.成本高

B.形式单一

C.技术要求高

D.被调查者不配合

E.回收困难

8.职务描述的主要内容有（A C E）。

A.工作基本资料

B.职务分析

C.工作详细说明

D.任职者说明

E.企业提供的聘用条件

9.在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（B C D）。

A.要求熟练程度较高的职务

B.脑力劳动成分较高的职务

C.活动范围较大的职务

D.在特设环境中活动的职务

E.危险环境的职务

10.以下（B C D E）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

A.工作权限

B.支付工资的方法

C.福利待遇

D.晋升机会

E.培训机会

11.工作分析的常用方法有（A C D E）。

A.关键事件法

B.工作样本法

C.观察法

D.工作日志法

E.访谈法

三.是非题:

1.工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。（√）

2.职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。（×）

3.工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。（√）

4.访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。（√）

5.观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。（×）

6.所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。（×）

7.工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什么做等。（√）

8.工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。（√）

★上海电大版：（第三章测试的参考答案）

《人力资源管理概论》第三章学习测试题

答题要求:

一.单选题:

1.认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。

A.“以人为本”

B.“自我实现人”

C.“经济人”

D.“社会人

2.人力资源规划的实质是（D）。

A.建立人员档案

B.分析与预测人力资源的需求

C.分析与预测人力资源的供给

D.实现人力资源供给和需求的平衡

3.开展人力资源管理工作的依据是（A）。

A.人力资源规划

B.员工的招聘和录用

C.员工培训

D.职业生涯发展

4.人力资源规划的主要环节是（B）。

A.对员工素质的预测

B.对人力资源的供求预测

C.对企业发展目标的预测

D.对员工职业生涯发展的预测

5.通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（B）。

A.领导估计法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

6.马尔可夫分析预测法属于（D）。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

7.（C）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划

B.人力资源的战术规划

C.人力资源的行动方案

D.人力资源的业务规划

8.主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C）。

A.领导估计法

B.回归分析法

人力资源开发与管理网上作业题及答案

第一次作业 早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅：选择答案：ABC 正确答案：BCD 题目：以下哪个不属于人力资源的特征 A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 批阅：选择答案：B 正确答案：B 得分：10 题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围 A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 批阅：选择答案：C 正确答案：C 得分：10 题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家 A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思

D：加里.贝克尔 批阅：选择答案：D 正确答案：D 得分：10 题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的 A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 批阅：选择答案：B 正确答案：B 题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求 A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+1>2 。 B：系统内部的消耗必须达到最小。 C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。 D：系统内部各要素再性质上必须统一。 批阅：选择答案：ABC 正确答案：ABC 题目：能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性； D：承认人的能力有大小区别。 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围 A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划 批阅：选择答案：ABD 正确答案：ABD 得分：10 题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面 A：经济形势 B：劳动力市场供求关系

电大人力资源网上作业大全(满分答案)

作业一 单选题：（共10道试题，每题2分） 1．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C．投入产出比)。 2．人的行为链条是（ A．需要-动机-行为） 3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C．自我实现需要)为最高层次的需要。 4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A．人力资源）被看作最根本的资源。 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B．求业人口）构成了经济活动人口。 6．(A．观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 7．编写工作规范的内容包括（D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 ）。 8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 A．培训制度 B．岗位规范 C．工资制度 D．考勤制度

9．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A．绩效分析 B．规划分析 C．管理分析 D．职位分析 10．( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 A．工作描述 B．工作分析 C．工作说明书 D．工作规范 单选题：（共10道试题，每题2分） 1． "结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（）。

A．直线型 B．直线职能制 C．事业部制 D．矩阵制 2． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。 A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 3． 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。

人力资源管理网上作业1

课程程名称：人力资源管理 作业标题：网上记分作业一 一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（） A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 答案分析 3、首次运用人力资本概念的学者是（） A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析

4、人力资源成本会计的必要前提是（） A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C.成本会计 D.财务会计 答案分析 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 答案分析 6、影响人力资源供给最基本的因素是（） A.人力资源供给状况 B.人力资源流动状况 C.工资因素 D.非工资因素 答案分析 7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（） A.解决队伍结构中的人员梯队问题 B.解决员工思想教育问题 C.解决员工教育投入问题

D.解决组织文化培养问题 答案分析 8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 A.总量需求 B.广义需求 C.个量需求 D.狭义需求 答案分析 9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（）提出的。 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析 10、人才队伍建设的核心是（） A.改革 B.强化竞争 C.能力建设 D.严格教育、从严监管 答案分析 11、人力资源管理理解正确的是（） A.以事为中心

人力资源网上计分作业答案

人力资源网上计分作业答案 第一篇：人力资源网上计分作业答案 .下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（B） A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 2.人力资源是（C） A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 D.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 3.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A.体质B.智力C.思想D.技能 4.具有内耗性特征的资源是（B） A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 5.人力资源管理的首要目标是(A) A.事得其人，人尽其才，取得最大的使用价值 B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质 6.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（B） A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A） A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性8.人力资源管理的首要特征是（A） A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，

UOOC优课在线人力资源测验作业答案

UOOC优课在线人力资源测验作业答案 一、 1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D. 诊断咨询 2.管理科学时期以（）等人为代表。A. 钱德勒 3.综合化时期以（）等人为代表 D. 马奇 4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。 D. 5 二、多选题 (共 33.00 分) 1.资源包括（）。 A. 自然资源B. 信息资源C. 资本资源D. 人力资源 2.人力资源的特性包括（）。A. 能动性B. 高增值性C. 时效性D. 可再生性 3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A. 协调人与人的关系C. 协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系 三、判断题 (共 27.00 分) 1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B. 错误 2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B. 错误 3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A. 正确 二、 1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A. 工资奖励规划 2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B. 预测供需阶段 3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A. 进行薪资调查 4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D. 建立合理化建议制度 二、多选题 (共 33.00 分) 1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A. 建立人力资源信息系统 B. 预测人力资源供需状况 C. 采取措施平衡供求 D. 拟招募地区、形式、挑选方式 2.人员晋升规划的步骤是什么A. 建立后备人员梯队B. 规划员工职

业发展方向确定晋升比例、标准 3.人力资源供给的预测来源于什么A. 组织内部人力资源供给预 C. 组织外部人力资源供给预测 三、判断题 (共 27.00 分) 1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B. 错误 2.人力资源供给的预测主要来自员工调查 B. 错误 3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B. 错误三、 1.工作分析的直接结果是（）。 A. 形成工作说明书 2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A. 现场观察 3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（） D. 工作中晋升 4.观察法特别适用于（） C. 以外显动作为主的职位 5.（）是人员招聘的前提条件之一 B. 工作岗位分析 二、多选题 (共 55.00 分) 1.编写工作说明书的准则是（）A. 清晰明了B. 指明范围C. 专门化 D. 简单化 2.工作分析的主要方法（） A. 现场观察B. 工作日志C. 问卷调查 D. 访谈法 3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（） A. 可以量化分数 B. 方便比较 4.工作日志法的优点在于它的（）A. 详尽性B. 可靠性 5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等方面的信息的工作分析方法是（） A. 资料分析法 B. 观察法 D. 问卷法 四、 1.人力资源管理包括（）个环节。C. 5答案解析：识人、选人、用人、育人、留人。 2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括

《人力资源管理》网上作业题及答案

（0274）《人力资源管理》网上作业题 及答案 1：第一次作业 2：第二次作业 3：第三次作业 4：第四次作业 5：第五次作业 1：[论述题] 一、简答题 1．创新应遵循的原则 2．系统理论对管理的主要贡献 二、论述题 3．何谓创新？创新包括哪些内容？请运用创新观念的的有关知识，试分析作为一名优秀的管理者应具备的基本理念？ 三、案例分析题 4．【案例】：TCL集团的活力之源―不断创新（详见教材27页） 请运用现代管理观念的有关知识，试分析下列问题： （1）独特的经营管理方式是什么? （2）TCL集团成功的关键是什么? （3）TCL集团的创新之举主要遵循了哪些创新理论？ （4）请结合工作实际，谈谈你是如何做到创新？ 参考答案： 一、简答题 1．创新应遵循的原则 参考答案： （1）遵守科学原理原则 （2）市场评价原则 （3）相对较优原则 （4）机理简单原则 （5）构思独特原则 （6）不轻易否定，不简单比较原则 2．系统理论对管理的主要贡献 参考答案： （1）推动了管理观念的创新

（2）提供了解决复杂问题的分析工具 （3）促成了新的管理模式的出现 二、论述题 3．何谓创新？创新包括哪些内容？请运用创新观念的的有关知识，试分析作为一名优秀的管理者应具备的基本理念？ 参考答案： （1）创新，顾名思义，创造新的事物。它原意有三层，一是更新，就是对原有的东西就行替换；二是创造新的东西，就是创造出原来没有的东西；三是改变，就是对原有的东西进行发展和改造。 综合上面三层含义，创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。或具体讲，创新是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 （2）创新包括：①制度创新；②技术创新；③市场创新；④管理创新；⑤文化创新。（3）创新理念主要有：①面同顾客；②面向流程；③面向员工；④面向增值；⑤协作愿望。 三、案例分析题 4．【案例】：TCL集团的活力之源―不断创新（详见教材27页） 请运用现代管理观念的有关知识，试分析下列问题： （1）独特的经营管理方式是什么? （2）TCL集团成功的关键是什么? （3）TCL集团的创新之举主要遵循了哪些创新理论？ （4）请结合工作实际，谈谈你是如何做到创新？ 参考答案：详见教材29页 1：[论述题] 一、简答题 1．以人为本的管理观念在现代管理中有何价值？ 2．终身教育的主要特点是什么？ 二、论述题 3．以人为本的含义是什么?主要包括哪些内容？请运用现代管理观念的有关理论，试分析一名优秀的企业管理者应如何才能做到以人为本？ 三、案例分析题 4．【案例】：联想的学习组织模式（详见教材51页） 请运用现代管理的有关知识，试分析下列问题： （1）联想学习组织的基本构成"部件”是什么? （2）联想学习组织各"部件”这间的关系是什么? （3）试分析联想学习组织的特点？ 参考答案： 一、简答题

人力资源管理作业及参考答案 2

《人力资源开发与管理》作业及参考答案 一、名词解释： 1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。 4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。 5、公平理论:公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。其基本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这种行为就重复出现；当行为结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。 7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力，对于人力资源的未来需求作出预测。 8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进而促进个人与组织共同发展的持续过程。 9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面信息的过程。 10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。 11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。 二、判断题 1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作，是人力资源规范化科学化的前题。 错。人力资源分析是人力资源管理的基础。 2、公共部门与私人部门都关注微观管理。 错。公共部门关注宏观管理。 3、组织中的最高管理者是第一位的人力资源管理者，从这个意义上说，人力资源管理是一把手工程。对 4、基本薪酬是薪酬体系中最基本部分，通常考虑内部公平和外部公平。对 5、人力资源具有主观能动性，总是能推动组织目标的实现。 错。有时起制约作用。 6、工作分析与工作设计只是说法不同，其实二者并没有区别。 错。两者有联系，但也有本质的区别。 第一章人力资源管理导论 简答题 1、人力资源开发的内涵及其主要路径有哪些？ 人力资源开发：指综合利用培训与开发、职业生涯开发、组织开发、管理开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。人力资源开发可以分为横向开发和纵向开发。 人力资源开发途径：①自我开发②家庭开发③学校开发④国家开发⑤用人单位开发. 2、公共部门人力资源开发与管理的发展趋势表现在那些方面 ①知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃时代； ②人力资源管理的重心是知识型员工； ③组织与员工关系的新模式：以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系； ④人力资源管理在组织中的战略地位上升，管理责任下移； ⑤人才流动速度加快，流动交易成本与流动风险增加，人才流向高风险、高回报的知识型新型企业； ⑥人力资源管理的核心任务是构造智力资本优势，人力资本管理的角色重化、职业化。 3、如何理解人力资源管理的内涵？与人力资源开发有何关系？ 人力资源管理是从组织战略、组织内部环境和人的特点出发，以充分发挥人在组织中的作用为目标而进行的人员管理方面的政策制定和实践活动。即人力资源管理是指社会或组织对从业人员招聘、培训、使用、调配直至退休的全过程进行的管理，可分为宏观、中观和微观三个层次。 关系：人力资源开发与人力资源管理两者既有区别又有联系。可以这样比喻，人力资源开发如同对一块田块的开垦和播种，人力资源管理则是对庄稼精工细作，施肥浇水的具体过程。因此，一般情况下，简称人力资源开发与管理。 4、人力资源同其他资源相比有哪些特点?

2023年电大人力资源网上第一次记分作业答案

电大人力资源网上第一次记分作业答案 1. 假如人力资源得不到及时和合适旳运用，个体所拥有人力资源旳作用就会伴随时间旳流逝而减少甚至丧失,这体现了人力资源旳( ）。单项选择题A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性第１题你选择了 D. 对旳答案 D. 成果√２. 人力资源旳智能不包括下面旳哪一项( ）？单项选择题A.智力 B.知识 C．工作 D.技能第 2 题你选择了 C. 对旳答案 C. 成果√3.人力资源管理旳首要目旳是（）。单项选择题A.人力资源旳合理配置 B.节省用人成本，减少企业旳运行费用 C.发挥最大旳主观能动性,提高工作效率 D．维持并改善员工队伍旳素质第３题你选择了 A. 对旳答案 A. 成果√4. 人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源旳( )。单项选择题A．内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 4 题你选择了Ａ. 对旳答案 A．成果√5. 人力资源旳首要特性是( ）。单项选择题A.能动性Ｂ．时效性 C.持续性Ｄ.再生性第 5 题你选择了 A. 对旳答案 A. 成果√6. 人力资源是( ）。单项选择题Ａ.一种国家或地区旳人口总和 B.具有特定旳知识技能和专长旳人才 C.具有现实劳动能力,并参与社会就业旳劳动者Ｄ.可以推进整个经济和社会发展旳具有智力劳动和体力劳动能力旳人口总和第 6 题你选择了 D．对旳答案Ｄ．成果√７. 具有内耗性特性旳资

源是( ）。单项选择题A.自然资源 B．人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源第 7 题你选择了 B. 对旳答案 B．成果√8. 下列人力资源管理与老式人事管理旳区别, ）项有误。单项选择题(Ａ．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而老式人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心,而老式人事管理旳特点则以人为中心Ｃ．人力资源管理将企业旳人力资源系统地加以规划,而老式人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境旳协调，而老式人事管理则忽视人与环境旳协调配合第８题你选择了Ｂ. 对旳答案Ｂ. 成果√９. 常言道,一种和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有( )旳特性。单项选择题A．资本性 B.时效性 C．内耗性 D.能动性第 9 题你选择了Ｃ．对旳答案 C．成果√１0. 有关人性假设，其中提出“经济人”假设旳代表人物是( ）。单项选择题A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D．薛恩第１0 题你选择了Ｃ. 对旳答案C．成果√11. 如下属于赫茨伯格“双原因理论”中提到旳鼓励原因旳是（ )。多选题A．薪水B.人际关系 C.责任感 D.承认 E.成长第 11 题你选择了 CＤE. 对旳答案 CＤE．成果√12. 奥德费旳ＥＲG 理论与马斯洛旳需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应旳是( ）。多选题 A.生理需要B．社交需要Ｃ.尊重需要 D．自我实现需要 E.安全需要第12 题你选择了 AE. 对旳答案 AＥ. 成果√13. 人力资源旳实

人力资源作业(附答案)

人力资源作业（附答案） 各位同学： 本作业的答案已通过将课件与网络上的相关资料相结合完成。仅供参考。请对不合适 的部分进行修改和补充。（朱华文） 2021级经济管理专业 人力资源作业问题和参考答案（2022.6） 一、怎样理解人力资源的数量与质量？ 答：从宏观上看，人力资源的数量和质量体现为：人力资源的数量体现为人力资源的 绝对数量和相对数量。绝对数量是指一个国家或地区有能力工作和从事社会劳动的总人数。公式表明：绝对数量=工作年龄人口-在工作年龄人口中失去工作能力的人口+在工作年龄 人口之外有工作能力的人口，其中，劳动适龄人口包括直接开发的实际社会劳动力和间接 未开发的潜在社会劳动力；人力资源相对数量用人力资源比率表示，人力资源比率指人力 资源绝对数量在总人口中所占的比例。它是经济实力的重要指标。影响人力资源数量的因 素包括总人口及其再生产、人口年龄构成和人口迁移。人力资源质量是指人力资源的体质、智力、知识、技能水平和劳动态度，反映在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平 和劳动积极性上。其影响因素包括遗传和其他先天因素、营养因素和教育。 从微观来看，人力资源的数量和质量表现为：企业人力资源的数量也包括绝对数量和 相对数量，其中绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工，其相对数量（企业 人力资源率）=企业人力资源绝对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征指标之一；企 业人力资源的质量与上述宏观方面人力资源的质量相同。 企业人力资源的数量和质量随时间动态变化，而宏观人力资源的数量和质量在一定时 期内相对稳定。 二、简述西方四种人性假设的基本观点。 一 答：西方四种人性假设的基本观点：1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生 和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当〃斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经 济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物， 是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。 2.“社会人”假说。20世纪30年代，美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥和其他人 进行了著名的霍桑实验。实验的意外结果让他们观察到了人性的另一个重要方面——人们

人力资源管理作业及参考答案

一、案例分析：苏澳玻璃公司的人力资源规划50分 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面.苏澳公司最近进行了公司人力资源规划.公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量. 上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础.但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程如决定技术培训方案、实行工作轮换等是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作.例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需要市场与销售部提供合适的职位,人事部作好相应的人事服务如财务结算、资金调拨等.职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是因为,有些因素如职能部门间的合作的可能性与程度是不可预测的,它们将直接影响到预测结果的准确性. 苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测,制定详细的人力资源规到,使得该层次上人员空缺减少了5O％,跨地区的人员调动也大大减少.另外,从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50％,并且保证了人选的质量,合格人员的漏选率大大降低,使人员配备过程得到了改进.人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本. 苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得利于人力资源规划的制定,还得利于公司对人力资源规划的实施与评价.在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价.这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告：各职能部门现有人员；人员状况；主要职位空缺及候选人；其

2023年人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案综合练习

《人力资源管理》网核 形考任务四习题及答案（综合练习） 亲爱旳同学： 您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：判断正误题（10道，每道1分，共10分），单项选择题（10道，每道1分，共20分）．多选题（10道，每道2分，共20分），案例选择题（3道，每道10分，共30分），案例分析与问答题（3道，每道10分，共30分）．5种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题快乐！ 容许试答次数：2 此测验将关闭于06月30日星期日 23:59 评分措施：最高分 一、判断正误（对旳旳在题前旳括号中划√，错误旳划×，每题1分，共10分） 题目1 以人性为关键旳人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

选择一项： 对对旳 对旳旳答案是“对”。 题目2 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持鼓励．控制调整及开发旳过程。 选择一项： 对旳旳答案是“对”。 题目3 在企业经营管理活动中，人是管理活动旳主体，又是管理活动旳客体。 选择一项： 对旳旳答案是“对”。 题目4 工作分析旳成果是职务阐明书。 选择一项：

对旳旳答案是“对”。 题目5 “常常敲击热水瓶”旳描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”旳描述句。 选择一项： 对旳旳答案是“对”。 题目6 定额与定员不有关。 选择一项： 对旳旳答案是“错”。 题目7 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等长处，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。选择一项： 对旳旳答案是“对”。 题目8

培训就是人们常常说旳开发，二者在内涵和实质都完全一致。对旳旳答案是“错”。 题目9 楷模旳影响是社会学习理论旳关键。 对旳旳答案是“对”。 题目10 员工薪酬就是指发给员工旳工资。 对旳旳答案是“错”。 二、单项选择题（每题1分，共10分） 题目11 以“任务管理”为重要内容旳泰勒旳“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来旳？（） 选择一项： A. 自我实现人 B. 经济人对旳 C. 复杂人

《人力资源管理》期末在线作业及参考答案

《人力资源管理》作业 一、单选题 1.在企业成长过程中，（）因素发挥着核心作用。 A技术B资金C市场D人力资源 2.现代人力资源管理强调（）o A以”事为中心“B将员工视为负担与成本C强调"控制”D强调对人的开发和管理 3.与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（）： A创新B松散的工作规划C外部招聘D减少管理中的不确定性 4.人力资源管理活动测评的基础理论模型是（）： A1.AMP模型BPCMM模型C数据挖掘D人力资源管理效能表 5.以下关于绩效的界定（）更接近绩效管理的真正的意图： A绩效就是完成任务B绩效就是工作结果或产出C绩效

就是行为 D绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体 6.以下关于人才测评的表述（）是错误的： A人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B人才素质测评包括身体素质与心理素质 C人才测评具有甄选与评定的功能D人才测评不具有激励与预测功能 7.根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分。 A基本薪酬B奖励薪酬C附加薪酬D福利 8.（）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。 A职业发展通道B动态的职业生涯管理制度C岗位任职资格标准D职业策略 9.以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（） A是资方与劳方关系的统称B工会与资方的关系C劳动者与企业之间的法律关系 D是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心

理契约的总和。 10.员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是： A沟通贯彻员工关系管理始终B员工关系管理强调注重规章制度实施 C员工关系管理就是对劳动关系的管理D不强调情感管理 11.以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。 A是组织职能部门之一B是“直线”而非职能部门C 分散化的服务小组 D基于客户需求的服务小组。 12.现代人力资源管理强调（）。 A以“事为中心”B将员工视为负担与成本C强调“控制”D强调对人的开发和管理 13.低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）o A控制成本，加强预算B关注创新C创造产品的独特性D倡导团队考核模式 14.以下哪种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（）o

人力资源管理第二次计分作业答案

人力资源管理第二次计分作业答案 [记分作业]2012春第二次计分作业 1. 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。(单选题) A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 第1题正确答案 D. 2. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。(单选题) A.视听法 B.案例教学法 C.角色扮演法 D.操作示范法 第2题正确答案 C. 结果 3. 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。(单选题) A.讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 第3题正确答案 B. 4. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。(单选题) A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准 第4题正确答案 D. 5. （）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又

有效，有利于大面积培养人才。(单选题) A.研讨法 B.角色扮演法 C.案例教学法 D.讲授方法 第5题正确答案 D. 6. （）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。(单选题) A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 第6题正确答案 A. 7. 用于培训的资源包括（）。(单选题) A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金 第7题正确答案 A. 8. wu测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。(单选题) A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准 第8题正确答案 C. 9. 人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。(单选题) A.环境分析

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)

《人力资源管理》网核 形考任务一习题及答案（1-5章） 亲爱的同学： 您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题愉快！ 允许试答次数：2 此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59 评分方法：最高分 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。 选择一项： A. 人员素质观 B. 成年人口观正确 C. 在岗人员观 正确答案是B：成年人口观 题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项： A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 正确答案是B：人力资源 题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。 选择一项： A. 工作程序上 B. 内容上 C. 观念上正确 正确答案是C：观念上 题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。 选择一项： A. 复杂人 B. 自我实现人 C. 经济人正确 D. 社会人 正确答案是：经济人 题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。 选择一项：

A. 马斯洛的需要层次理论 B. 梅奥的人际关系理论 C. 霍桑试验正确 D. 泰勒的科学管理原理 正确答案是：霍桑试验 题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（） 选择一项： A. 职工正确 B. 价值观 C. 环境 D. 文化 正确答案是：职工 题目7 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 选择一项： A. 过程型激励理论正确 B. 内容型激励理论 C. 综合激励理论 D. 行为改造型激励理论 正确答案是：过程型激励理论 题目8

现代人力资源开发与管理记分作业答案

现代人力资源开发与管理 一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案） B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（角色扮演法）。150 D 13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（工作分析）39 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特）94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素）38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标）。166 41、根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（职业早期阶段）。175 56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（偏见误差）。229 59、工资调查的最后一步是（分析数据）。 245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）274 68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（自卑感）274 H 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估）。200 J 43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（制定个人评估）。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（管理能力型职业锚）。 49、绩效评估标准的总原则是（体现工作成果和组织效率）207 50、绩效评估时必须把握的原则是（恰当和实际）209 M 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（减少工作量）32 55、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其

人力资源第3次作业答案

人力资源管理 第3次形成性考核作业 单项选择题： 第1题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）(1分) A、16-25岁 B、17-30岁 C、35-45岁 D、40岁以后直到退休 答案：B 第2题：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）(1分) A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 答案：D 第3题：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）(1分) A、劳动关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同 答案：D 第4题：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）(1分) A、资源 B、成本 C、工具 D、物体 答案：A 第5题：在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）(1分) A、战略分析 B、战略选择

C、战略实施 D、战略衡量 答案：B 第6题：将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）(1分) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新 答案：C 第7题：员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）(1分) A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本 答案：D 第8题：管理人员定员的方法是（）(1分) A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定员法 答案：C 第9题：教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）(1分) A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段 答案：B 第10题：在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）.(1分) A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动

人力资源管理作业1答案

人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45 获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22 A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 A．人的管理第一B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P92 A．关键事件技术 B．职能工作分析C．问题分析D．流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。P103 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法

开放大学《人力资源管理概论》网上记分作业答案整理

开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分 作业答案 说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列,以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号,可忽略。 单选题 B 1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(C)。A.视听法B案例教学法 C. 角色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是(B )A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准 C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准 C 9. 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C )的特性。 A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性

1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是 (C )。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则(A)。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力 C. 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力 D 3. (D)的优点是:易于操作,适用于各种内容的培训;经济而又有效,有利于大面积培养人才。 A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例教学法 D. 讲授方法 3.(D)的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才,和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

A. 职业生涯规划 B. 长期规划政策 C. 人力资源规划 D. 管理继任规划 7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是(C )。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估 5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重(A )工作目标设定。 A. 大于 B. 小于 C. 等于 D. 不好比较 2. 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是(D )。

浙大远程人力资源开发与管理-作业答案

您的本次作业分数为：100分 1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 2.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD 3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答案:ABCE 4.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：

A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案:ACDE 5.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE 6.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD 7.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A 8.【第2章】人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A 9.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B 10.【第2章】岗位设置的基本原则是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C