UOOC优课在线人力资源测验作业答案

UOOC优课在线人力资源测验作业答案

一、

1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D. 诊断咨询

2.管理科学时期以（）等人为代表。A. 钱德勒

3.综合化时期以（）等人为代表 D. 马奇

4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。 D. 5

二、多选题 (共 33.00 分)

1.资源包括（）。 A. 自然资源B. 信息资源C. 资本资源D. 人力资源

2.人力资源的特性包括（）。A. 能动性B. 高增值性C. 时效性D. 可再生性

3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A. 协调人与人的关系C. 协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系

三、判断题 (共 27.00 分)

1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B. 错误

2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B. 错误

3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A. 正确

二、

1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A. 工资奖励规划

2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B. 预测供需阶段

3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A. 进行薪资调查

4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D. 建立合理化建议制度

二、多选题 (共 33.00 分)

1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A. 建立人力资源信息系统

B. 预测人力资源供需状况

C. 采取措施平衡供求

D. 拟招募地区、形式、挑选方式

2.人员晋升规划的步骤是什么A. 建立后备人员梯队B. 规划员工职

业发展方向确定晋升比例、标准

3.人力资源供给的预测来源于什么A. 组织内部人力资源供给预 C. 组织外部人力资源供给预测

三、判断题 (共 27.00 分)

1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B. 错误

2.人力资源供给的预测主要来自员工调查 B. 错误

3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B. 错误三、

1.工作分析的直接结果是（）。 A. 形成工作说明书

2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A. 现场观察

3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（） D. 工作中晋升

4.观察法特别适用于（） C. 以外显动作为主的职位

5.（）是人员招聘的前提条件之一 B. 工作岗位分析

二、多选题 (共 55.00 分)

1.编写工作说明书的准则是（）A. 清晰明了B. 指明范围C. 专门化 D. 简单化

2.工作分析的主要方法（） A. 现场观察B. 工作日志C. 问卷调查

D. 访谈法

3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（） A. 可以量化分数 B. 方便比较

4.工作日志法的优点在于它的（）A. 详尽性B. 可靠性

5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等方面的信息的工作分析方法是（） A. 资料分析法 B. 观察法 D. 问卷法

四、

1.人力资源管理包括（）个环节。C. 5答案解析：识人、选人、用人、育人、留人。

2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括

的倾向。 A. 整体反应

3.世界上第一个正式的心理测验是什么量表（）。A. 比内－西蒙智力量表

二、多选题 (共 33.00 分)

1.根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为（）。A. 实际型 B. 研究型 C. 艺术型 D. 社会型 E. 企业型 F. 常规型

2.招聘的外部环境包括（）。A. 劳动力市场 B. 竞争对手的情况 C. 技术的变化情况

3.招聘的外部渠道包括（）。A. 劳动力市场 B. 猎头 C. 报纸 D. 校园

三、判断题 (共 40.00 分)

1.编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，决定于当时的刺激或情境，与个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对将来的期望等无关。 B. 错误

2.能力测验无法对团体做出能力的评价。B. 错误答案解析：能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。

3.瑞文推理测验是由英国心理学家瑞文编制的一种团体智力测验，是文字型的图形测验。B. 错误答案解析：非文字型

4.外部招聘比内部招聘更方便快捷，不需要花费较长的时间。（）

B. 错误

五、

1.课程设计的主要原则是（）。C. 符合成人学习者的认知规律

2.培训过程的最后阶段是（）。D. 效果评估

3.确定培训对象有三个基本原则。（）A. 正确

二、多选题 (共 33.00 分)

1.培训需求分析的流程包括（）。A. 前期准备工作 B. 分析与输出培训需求C. 制定培训需求调查计划D. 实施培训需求调查工作

2.培训需求分析就是了解与掌握（）。B. 谁需要培训 C. 培训什么

D. 培训目标

3.培训需求信息收集的方法包括（）。 A. 面谈法 B. 问卷调查法 C.

观察法 D. 工作任务分析法

三、判断题 (共 40.00 分)

1.课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。（）A. 正确

2.培训教师从企业外部聘请可能会因对企业及其培训对象缺乏了解从而降低培训的适用性。（） A. 正确

3.培训需求分析的具体表现为确认差距和前瞻性分析。（）A. 正确

4.撰写评估报告只需要阐明评估结果，不需要提供参考意见。（）

B. 错误

六、

1.（）是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论B. MBTI人格理论

2.下列选项对职业生涯含义理解正确的是（）A. 是指一个人一生的职业经历

3.职业生涯规划的第一步是（） B. 确立目标

4.职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（),它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。

B. 心理倾向

二、多选题 (共 30.00 分)

1.Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、（）A. 探索阶段 B. 建立阶段 C. 维持阶段 D. 退出阶段

2.目前世界上成熟的职业生涯规划理论有三种，是以下哪三种（）

A. 职业兴趣理论

B. MBTI人格理论

C. 职业锚理论

3.职业生涯发展的特点是（） A. 不可逆转性 C. 可规划性 D. 阶段性

三、判断题 (共 30.00 分)

1.事业成功三要素是才能、激情、自信。 B. 错误

2.职业生涯的主体是个人，与组织无关。 B. 错误

3.职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍桑提出和发

展。 B. 错误

七、

1.（）是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效、沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A. 360度考核法

2.从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出 C. 管理学

3.从（）角度来看，绩效与薪酬是组织与员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对于组织的承诺 B. 经济学

4.以下哪项不是由考评者的主观性带来的（） D. 评价标准误差

二、多选题 (共 30.00 分)

1.360度绩效考核不足在于（) A. 考核成本高B. 成为某些员工发泄私愤的途径 C. 考核培训工作难度大

2.绩效管理流程系统的构成包括（）A. 绩效计划 B. 绩效标准的界定 C. 绩效考核 D. 反馈

3.在程序方面，目标管理的基本程序包括（） A. 设置目标C. 实现目标D. 评估目标

三、判断题 (共 30.00 分)

1.360度绩效考核被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。（）

A. 正确

2.360度绩效考核更多强调的是考核，而不是反馈（） B. 错误

3.岗位职责不同于绩效目标，岗位职责动态的，即这个职位对企业有什么样的贡献。（） B. 错误八、

1.（）包括直接薪酬、间接薪酬和非财务报酬。C. 外在薪酬

2.（）属于薪酬管理的战略层面。C. 应该采取什么样的薪酬策略以配合企业的发展战略

3.以一定的工作时间长短来衡量而支付的工资是（）。D. 计时工资

4.制定企业的付酬原则与策略需要（） D. 拟定企业文化和策略

二、多选题 (共 33.00 分)

1.薪酬的问题可以从（）视角来把握。A. 管理学C. 经济学

2.薪酬对企业的功能包括（）。A. 改善经营业绩 B. 支持企业的变革C. 塑造和加强企业文化建设D. 控制企业的成本

3.薪酬管理主要学说有（）。A. 工资市场决定论B. 利益分享理论

C. 公平理论

D. 激励理论

三、判断题 (共 27.00 分)

1.岗位设置与工作分析是指描绘企业岗位结构图，形成企业职位说明书体系。（） A. 正确

2.薪酬管理的研究主要是如何给报酬的问题。（） A. 正确

3.薪酬是指企业对他的员工给企业所做的贡献所付给的相应的回报与答谢。（）A. 正确

九、

1.（）是想要离职，组织赞成或不在乎他离职。组织对其评价是负面的。 A. 功能性离职

2.集体合同是（） C. 法定要式合同

3.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇佣而产生的关系（）C. 劳动者与劳动力

4.以下哪项是员工离职后对于组织的影响（） B. 生产力下降

二、多选题 (共 33.00 分)

1.离职后对员工有哪些负面影响（）A. 阻碍配偶的生涯发展B. 原有资源的流失C. 家庭社会网络的调整

D. 原组织薪水及利益的损失

2.以下哪些选项是情绪所具备的功能（） B. 调节功能C. 信号功能

D. 动机功能

3.员工解雇条款编制的注意事项有哪些（）A. 应当去掉可能影响管理者违约的内容C. 要充分考虑被解雇的社会福利保障问题D. 提供清晰的文字规章，并得到员工的认同

三、判断题 (共 27.00 分)

1.劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。A. 正确

2.压力是一种客观反应。B. 错误

3.中小企业在进行人员招聘时虽不如大企业有明显的挑选优势，为了减少人员频繁离职给企业造成的损失，企业在进行人员招聘时，可以适当减少一点招聘投入。B. 错误

1.

管理科学时期以（）等人为代表。A.钱德勒

进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？工资奖励规划

下列属于劳动关系规划的是哪个？建立合理化建议制度

下面哪种方法不适合对教师的工作进行分析（）观察法

1.人员补充规划的步骤是什么(ABC)

A.

明确需要补充人员的数量、类型和层次

B.

拟定人员任职资格

C.

拟招募地区、形式、挑选方式

D.

建立后备人员梯队

2.工资奖励规划的步骤是什么（A B C D）

进行薪资调查

B.

进行内部工作评价

C.

拟定工资制度和奖励制度

D.

进行绩效考核

3.

关于问卷法的优点，以下阐述正确的是（BCD）

A.

直观性强

B.

适用范围广

C.

形式多样

D.

便于定量分析

1.

从人事管理到人力资源管理，其中一个调整就是把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来。（√）

2.

人力资源规划都是一样的。×

3.

人力资源需求调查是预测人力资源需求的前提√

1.

（）是评价中心中最常用的和最核心的方法之一。文件筐测验

2.

（）是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内外部外部吸收人力资源的过程。招聘3.

人力资源管理包括（5）个环节。

4.

（管理者训练法）是产业界最为普遍的对管理人员的培训方法。

5.

培训过程的最后阶段是（效果评估）。

6.

（MBTI人格理论）是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论

7.

下列选项对职业生涯含义理解正确的是（是指一个人一生的职业

经历）

8.

职业生涯规划的第一步是（确立目标）

1.

能力测验可以对（abcd）能力做出评价。A.

当前的

B.

潜在的

C.

特殊的

D.

普通的

2.

培训的投资回报率=（项目净利润）/项目成本*100%

3.

培训需求的阶段分析包括（cd）。A.

新员工培训需求分析

B.

工作岗位层次分析

C.

目前培训需求分析

D.

未来培训需求分析

4.

下列培训方法属于实践法的有（b）。

A.

讲授法

B.

工作轮换

C.

研讨法

D.

专题讲座法

5.

培训与开发的主要目的是（abcd）。

A.

提高工作绩效水平

B.

提高员工的工作能力

C.

增强组织或个人的应变和适应能力

D.

提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属感

6.

按照规划的时间维度进行划分，包括以下哪几种类型（ABC）A. 短期规划

B.

中期规划

C.

中长期规划

D.

长期规划

1.

根据“鲶鱼效应”，外部招聘可以激发员工的斗志和潜能。（）A. 正确

2.

外部招聘比内部招聘更方便快捷，不需要花费较长的时间。（）B. 错误

3.

培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点。（）

正确

4.

撰写评估报告只需要阐明评估结果，不需要提供参考意见。（）B.

错误

5.

职业生涯的主体是个人，与组织无关。

B.

6.

职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍桑提出和发展。

B.

错误

作业3：

1.

（周边绩效）是与工作任务间接相关的自发行为、组织公民性、组织奉献精神以及与特定任务无关的绩效行为，它为核心的技术活动提供了组织的、社会的和心理的环境。

2.

（）是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效、沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.

360度考核法

3.

从（）角度来看，绩效与薪酬是组织与员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对于组织的承诺

B.

经济学

4.

绩效管理最终的目标是（）

提升员工绩效

5.

非自愿离职的原因可能是（）

B.

解雇

6.

劳动关系是（）使用者之间因就业或雇佣而产生的关系（）C.

劳动者与劳动力

7.

企业违反集体合同，应当（）

A.

承担法律责任

8.

人生的质量不包括以下哪项（）

D.

物质质量

1.

薪酬的问题可以从（）视角来把握。

管理学

B.

心理学

C.

经济学

D.

教育学

满分：6.00 分

得分：6.00 分

你的答案：

2.

薪酬体系设计的基本流程包括（）。

A.

制定薪酬策略

B.

薪酬调查

C.

工作评价

D.

工资结构设计

E.

工资定薪

F.

岗位设置与工作分析

满分：6.00 分

得分：6.00 分

你的答案：

A B C D E F

3.

企业进行绩效管理的原因有哪些（）A.

对员工的工作有所了解，奖惩有依据B.

节省管理者的时间

C.

让员工明确工作责任

D.

日常工作监督，提高员工工作水平满分：6.00 分得分：6.00 分

你的答案：

A B C D

在程序方面，目标管理的基本程序包括（acd）A.

设置目标

B.

分析目标

C.

实现目标

D.

评估目标

5.

集体劳动争议的特点是（）

A.

争议主体的团体性

B.

争议内容的特定性

C.

影响广泛性

D.

争议情形严重性

满分：6.00 分

得分：6.00 分

你的答案：

A B C

6.

自我训练包含以下哪几点（）

A.

营养

B.

放松

C.

倾诉

D.

活动

满分：6.00 分

得分：6.00 分

你的答案：

A B C D

1.

岗位设置与工作分析是指描绘企业岗位结构图，形成企业职位说明书体系。（）A.

正确

2.

广义的薪酬是指与劳动直接联系的部分，即“因工作而花费的钱财”。（）

错误

3.

绩效管理就是管理者确保员的工作活动以及产出能够与组织目标保持一致的过程（）

A.

正确

4.

绩效考核是绩效管理的核心（）

A.

正确

5.

集体劳动争议的影响广泛性指的是内容具有广泛性和整体性

B.

错误

6.

中小企业在进行人员招聘时虽不如大企业有明显的挑选优势，为

了减少人员频繁离职给企业造成的损失，企业在进行人员招聘时，可以适当减少一点招聘投入。

B.

错误

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分 答案 《人力资源开发与管理》在线作业一 试卷总分:100得分:100 一、单选题 1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（） A.正确 B.错误 正确答案:B 2.下列不属于工作特性模型维度的是（） A.技能多样性程度 B.任务的完整性 C.任务的重要性 D.信息反馈 正确答案:D 3.当新的工作产生时需要首先进行（）。 A.员工招聘 B.工作分析 C.员工考核 D.工作评价

正确答案:B 4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。A。70； B。80； C。90 正确答案:B 5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的 B.测验对象 C.材料特点 D.质量要求 正确答案:A 6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。（）A.正确 B.错误 正确答案:A 7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） A.用人所长原则 B.民主集华夏则 C.因事择人原则

D.德才兼备原则 满分：2.5分 正确答案:A 8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） A.资本 B.成本 C.工具 D.物体 满分：2.5分 正确答案:A 9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析 B.工作研究 C.工作总结 D.工作设计 满分：2.5分 正确答案:D 10.绩效的标准是基于（） A.工作

B.工作者 C.工作群体 D.组织 满分：2.5分 正确答案:A 11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们 A.计时工资 B.浮动工资制 C.结构工资 D.年薪制 满分：2.5分 正确答案:D 12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数 B.病院面积 C.医院所处位置 D.当地的经济状况 满分：2.5分 正确答案:A

人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx

第一次作业 早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅：选择答案：ABC 正确答案：BCD 题目：以下哪个不属于人力资源的特征？ A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 批阅：选择答案：B 正确答案：B 得分：10 题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 批阅：选择答案：C 正确答案：C 得分：10 题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思 D：加里.贝克尔 批阅：选择答案：D 正确答案：D 得分：10

题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 批阅：选择答案：B 正确答案：B 题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+1>2 。B：系统内部的消耗必须达到最小。 C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。 D：系统内部各要素再性质上必须统一。 批阅：选择答案：ABC 正确答案：ABC 题目：能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性； D：承认人的能力有大小区别。 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划 批阅：选择答案：ABD 正确答案：ABD 得分：10 题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ A：经济形势 B：劳动力市场供求关系 C：消费者收入水平 D：职工经济状况 批阅：选择答案：ABC 正确答案：ABC 第二次 题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？ A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题

优课Uooc-(继续教育学院)-第六章测试答案

一、单选题(共50.00分) 1. 邓小平多次强调社会主义根本原则是（）。 A. 发展生产力，增强综合国力 B. 公有制占主体和共同富裕 C. 人民当家作主，成为社会的主人 D. 以经济建设为中心，坚持改革开放 满分：5.00 分 得分：5.00分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： 暂无 2. 关于社会主义本质的概念，邓小平首次提出是在（）。 A. 20世纪70年代末 B. 20世纪80年代初 C.

20世纪80年代末 D. 20世纪90年代初 满分：5.00 分 得分：0分 你的答案： D 正确答案： B 教师评语： 暂无 3. 我国当前最大的政治是（）。 A. 社会主义政治体制的改革B. 社会主义经济体制的改革C. 社会主义现代化建设 D. 社会主义社会的阶级斗争 满分：5.00 分 得分：5.00分 你的答案： C 正确答案： C 教师评语：

暂无 4. 中国的改革是以（）的实施为突破口和第一推动力的。 A. 国企改革 B. 农村家庭联产承包责任制 C. 对外开放 D. 金融体制改革 满分：5.00 分 得分：5.00分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： 暂无 5. 是否实现（）是社会主义与资本主义的本质区别。A. 人民当家作主 B. 共同富裕 C.

发展生产力 D. 社会主义精神文明 满分：5.00 分 得分：5.00分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： 暂无 6. 共同富裕意味着（）。 A. 同等富裕 B. 同步富裕 C. 两极分化 D. 允许一部分人先富起来。最终实现共同富裕满分：5.00 分 得分：5.00分 你的答案： D 正确答案： D 教师评语：

UOOC优课在线人力资源测验作业答案

一、 1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D. 诊断咨询 2.管理科学时期以（）等人为代表。A. 钱德勒 3.综合化时期以（）等人为代表 D. 马奇 4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。 D. 5 二、多选题 (共 33.00 分) 1.资源包括（）。 A. 自然资源B. 信息资源C. 资本资源D. 人力资源 2.人力资源的特性包括（）。A. 能动性B. 高增值性C. 时效性D. 可再生性 3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A. 协调人与人的关系C. 协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系 三、判断题 (共 27.00 分) 1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B. 错误 2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B. 错误 3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A. 正确 二、 1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A. 工资奖励规划 2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B. 预测供需阶段 3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A. 进行薪资调查 4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D. 建立合理化建议制度 二、多选题 (共 33.00 分) 1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A. 建立人力资源信息系统B. 预测人力资源供需状况C. 采取措施平衡供求D. 拟招募地区、形式、挑选方式 2.人员晋升规划的步骤是什么A. 建立后备人员梯队B. 规划员工职业发展方向确定晋升比例、标准 3.人力资源供给的预测来源于什么A. 组织内部人力资源供给预 C. 组织外部人力资源供给预测 三、判断题 (共 27.00 分) 1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B. 错误 2.人力资源供给的预测主要来自员工调查 B. 错误 3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B. 错误 三、 1.工作分析的直接结果是（）。 A. 形成工作说明书

UOOC优课在线人力资源测验作业答案

UOOC优课在线人力资源测验作业答案 一、 1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D. 诊断咨询 2.管理科学时期以（）等人为代表。A. 钱德勒 3.综合化时期以（）等人为代表 D. 马奇 4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。 D. 5 二、多选题 (共 33.00 分) 1.资源包括（）。 A. 自然资源B. 信息资源C. 资本资源D. 人力资源 2.人力资源的特性包括（）。A. 能动性B. 高增值性C. 时效性D. 可再生性 3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A. 协调人与人的关系C. 协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系 三、判断题 (共 27.00 分) 1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B. 错误 2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B. 错误 3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A. 正确 二、 1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A. 工资奖励规划 2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B. 预测供需阶段 3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A. 进行薪资调查 4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D. 建立合理化建议制度 二、多选题 (共 33.00 分) 1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A. 建立人力资源信息系统 B. 预测人力资源供需状况 C. 采取措施平衡供求 D. 拟招募地区、形式、挑选方式 2.人员晋升规划的步骤是什么A. 建立后备人员梯队B. 规划员工职

业发展方向确定晋升比例、标准 3.人力资源供给的预测来源于什么A. 组织内部人力资源供给预 C. 组织外部人力资源供给预测 三、判断题 (共 27.00 分) 1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B. 错误 2.人力资源供给的预测主要来自员工调查 B. 错误 3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B. 错误三、 1.工作分析的直接结果是（）。 A. 形成工作说明书 2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A. 现场观察 3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（） D. 工作中晋升 4.观察法特别适用于（） C. 以外显动作为主的职位 5.（）是人员招聘的前提条件之一 B. 工作岗位分析 二、多选题 (共 55.00 分) 1.编写工作说明书的准则是（）A. 清晰明了B. 指明范围C. 专门化 D. 简单化 2.工作分析的主要方法（） A. 现场观察B. 工作日志C. 问卷调查 D. 访谈法 3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（） A. 可以量化分数 B. 方便比较 4.工作日志法的优点在于它的（）A. 详尽性B. 可靠性 5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等方面的信息的工作分析方法是（） A. 资料分析法 B. 观察法 D. 问卷法 四、 1.人力资源管理包括（）个环节。C. 5答案解析：识人、选人、用人、育人、留人。 2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括

UOOC 《人力资源管理》第六章测验

一、单选题 (共40.00分) 1. （）是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论 A. 职业兴趣理论 B. MBTI人格理论 C. 职业锚理论 D. 双因素理论 满分：10.00 分 得分：10.00分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： 暂无 2. 下列选项对职业生涯含义理解正确的是（） A. 是指一个人一生的职业经历 B. 是指一个人第一次的职业经历 C. 是指组织中员工共同的职业经历 D. 是指一个人最后一次的职业经历 满分：10.00 分 得分：10.00分 你的答案： A 正确答案： A 教师评语： 暂无 3. 职业生涯规划的第一步是（） A. 自我分析 B. 确立目标

C. 可行性分析 D. 设计方案 满分：10.00 分 得分：10.00分 你的答案： B 正确答案： B 教师评语： 暂无 4. 职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（),它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。 A. 心理特征 B. 心理倾向 C. 心理现象 D. 特殊个性倾向 满分：10.00 分 得分：10.00分 你的答案： D 正确答案： D 教师评语： 暂无 二、多选题 (共30.00分) 1. Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、（） A. 探索阶段 B. 建立阶段 C. 维持阶段 D. 退出阶段 满分：10.00 分

得分：10.00分 你的答案： A B C D 正确答案： A B C D 教师评语： 暂无 2. 目前世界上成熟的职业生涯规划理论有三种，是以下哪三种（）A. 职业兴趣理论 B. MBTI人格理论 C. 职业锚理论 D. 双因素理论 满分：10.00 分 得分：10.00分 你的答案： A B C 正确答案： A B C 教师评语： 暂无 3. 职业生涯发展的特点是（） A. 不可逆转性 B. 可比性 C. 可规划性 D. 阶段性 满分：10.00 分 得分：10.00分 你的答案： A C D 正确答案： A C D 教师评语： 暂无

《人力资源开发与管理》作业答案

单项选择题 1、企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是( C ) A.员工的个体差异 B.企业的经济实力 C.劳动力市场的状况 D.企业的发展阶段 2、从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（ B ） A.360度绩效考核 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标 D.目标管理 3、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ D ） A.灵魂和核心 B.目标和宗旨 C.控制和保障 D.基础和起点 4、人力资源管理任务中，（ A ）是核心 用才 育才 识才 选才 5、人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ B ）、自主性与自为性 A.无限性 B.能动性 C.投资性 D.时效性 6、简单排序法的缺点是（ C ） A.操作复杂 B.误差不可避免 C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较 D.过程漫长 7、下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训( D ) A.岗前培训 B.非在职培训 C.短期培训班 D.在职培训 8、现代人力资源管理以（ D ）为中心 A.信息 B.资本 C.知识 D.人 9、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( D )

A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 10、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( A ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 11、组织实施内部招募的一种重要手段是发布（ B ） A.绩效管理 B.职位公告 C.招聘广告 D.人力资源规划 12、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( D ) 职务概要 工作条件及环境 机器、设备及工具 责任范围及工作要求 13、在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ B ） A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.多元回归预测法 D.工作负荷法 14、根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B ) A.企业型 B.研究型 C.社会型 D.艺术型 15、在工作分析的访谈法中访谈的核心是（ D ） A.工作设置目的 B.工作内容 C.任职者所负的责任 D.工作性质和范围 多项选择题 16、关于销售人员的薪酬设计的说法，正确的是（ BCD ） A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的 薪酬模式 B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定 薪酬加提成或奖金的薪酬模式 C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合 采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式 D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励

人力资源开发与管理作业及答案

人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为：100分单选题 1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 多选题 2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD 多选题 3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答案:ABCE 多选题

4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD 多选题 5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程： A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案:ACDE 多选题 6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE 单选题 7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是： A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:C 单选题 8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B 单选题 9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A 单选题 10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案:A

2023年电大人力资源网上第一次记分作业答案

电大人力资源网上第一次记分作业答案 1. 假如人力资源得不到及时和合适旳运用，个体所拥有人力资源旳作用就会伴随时间旳流逝而减少甚至丧失,这体现了人力资源旳( ）。单项选择题A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性第１题你选择了 D. 对旳答案 D. 成果√２. 人力资源旳智能不包括下面旳哪一项( ）？单项选择题A.智力 B.知识 C．工作 D.技能第 2 题你选择了 C. 对旳答案 C. 成果√3.人力资源管理旳首要目旳是（）。单项选择题A.人力资源旳合理配置 B.节省用人成本，减少企业旳运行费用 C.发挥最大旳主观能动性,提高工作效率 D．维持并改善员工队伍旳素质第３题你选择了 A. 对旳答案 A. 成果√4. 人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源旳( )。单项选择题A．内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 4 题你选择了Ａ. 对旳答案 A．成果√5. 人力资源旳首要特性是( ）。单项选择题A.能动性Ｂ．时效性 C.持续性Ｄ.再生性第 5 题你选择了 A. 对旳答案 A. 成果√6. 人力资源是( ）。单项选择题Ａ.一种国家或地区旳人口总和 B.具有特定旳知识技能和专长旳人才 C.具有现实劳动能力,并参与社会就业旳劳动者Ｄ.可以推进整个经济和社会发展旳具有智力劳动和体力劳动能力旳人口总和第 6 题你选择了 D．对旳答案Ｄ．成果√７. 具有内耗性特性旳资

源是( ）。单项选择题A.自然资源 B．人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源第 7 题你选择了 B. 对旳答案 B．成果√8. 下列人力资源管理与老式人事管理旳区别, ）项有误。单项选择题(Ａ．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而老式人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心,而老式人事管理旳特点则以人为中心Ｃ．人力资源管理将企业旳人力资源系统地加以规划,而老式人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境旳协调，而老式人事管理则忽视人与环境旳协调配合第８题你选择了Ｂ. 对旳答案Ｂ. 成果√９. 常言道,一种和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有( )旳特性。单项选择题A．资本性 B.时效性 C．内耗性 D.能动性第 9 题你选择了Ｃ．对旳答案 C．成果√１0. 有关人性假设，其中提出“经济人”假设旳代表人物是( ）。单项选择题A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D．薛恩第１0 题你选择了Ｃ. 对旳答案C．成果√11. 如下属于赫茨伯格“双原因理论”中提到旳鼓励原因旳是（ )。多选题A．薪水B.人际关系 C.责任感 D.承认 E.成长第 11 题你选择了 CＤE. 对旳答案 CＤE．成果√12. 奥德费旳ＥＲG 理论与马斯洛旳需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应旳是( ）。多选题 A.生理需要B．社交需要Ｃ.尊重需要 D．自我实现需要 E.安全需要第12 题你选择了 AE. 对旳答案 AＥ. 成果√13. 人力资源旳实

15春西电《人力资源管理》在线作业答案

15春西电《人力资源管理》在线作业答 案 XXX《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共10道试题，共40分。） 1.人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。 A.招聘 B.上岗培训 C.薪酬与福利 D.员工外派 正确答案：D 2.（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。 A.人力资源目录 B.评价中心 C.职务分析 D.薪酬系统 正确答案：A 3.安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。 A.解聘

B.上岗培训 C.招聘 D.甄选 正确答案：C 4.当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。 A.敏感度训练 B.过程会议 C.一次模拟 D.评估中心 正确答案：D 5.科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。 A.XXX B.XXX C.XXX D.XXX 精确答案：C 6.一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。

A.职务分析 B.职务标准 C.职务说明 D.人力资源目录 精确答案：A 7.XXX在XXX2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中应用了笔试面试的方法，该过程的人力资本管理术语是（）。 A.解聘 B.上岗培训 C.招聘 D.甄选 正确答案：D 8.人力资源管理的基本任务是（）。 A.确保各种人事政策和制度与组织绩效的密切联系，维护人事政策和制度的适当性和连续性 B.创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作创新和全面质量管理的完善提供支持 C.吸引保留激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展 D.确保提高组织结构工作分工的合理性和灵活性

人力资源作业(附答案)

人力资源作业（附答案） 各位同学： 本作业的答案已通过将课件与网络上的相关资料相结合完成。仅供参考。请对不合适 的部分进行修改和补充。（朱华文） 2021级经济管理专业 人力资源作业问题和参考答案（2022.6） 一、怎样理解人力资源的数量与质量？ 答：从宏观上看，人力资源的数量和质量体现为：人力资源的数量体现为人力资源的 绝对数量和相对数量。绝对数量是指一个国家或地区有能力工作和从事社会劳动的总人数。公式表明：绝对数量=工作年龄人口-在工作年龄人口中失去工作能力的人口+在工作年龄 人口之外有工作能力的人口，其中，劳动适龄人口包括直接开发的实际社会劳动力和间接 未开发的潜在社会劳动力；人力资源相对数量用人力资源比率表示，人力资源比率指人力 资源绝对数量在总人口中所占的比例。它是经济实力的重要指标。影响人力资源数量的因 素包括总人口及其再生产、人口年龄构成和人口迁移。人力资源质量是指人力资源的体质、智力、知识、技能水平和劳动态度，反映在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平 和劳动积极性上。其影响因素包括遗传和其他先天因素、营养因素和教育。 从微观来看，人力资源的数量和质量表现为：企业人力资源的数量也包括绝对数量和 相对数量，其中绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工，其相对数量（企业 人力资源率）=企业人力资源绝对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征指标之一；企 业人力资源的质量与上述宏观方面人力资源的质量相同。 企业人力资源的数量和质量随时间动态变化，而宏观人力资源的数量和质量在一定时 期内相对稳定。 二、简述西方四种人性假设的基本观点。 一 答：西方四种人性假设的基本观点：1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生 和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当〃斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经 济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物， 是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。 2.“社会人”假说。20世纪30年代，美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥和其他人 进行了著名的霍桑实验。实验的意外结果让他们观察到了人性的另一个重要方面——人们

人力资源学习测试题答案

人力资源概论网上作业答案汇总 一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案，题目按首字拼音序号排列） B 9. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（角色扮演法）。 4. 标准工资的计算公式是（标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准）。 C 9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（内耗性）的特性。 1.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（成果标准）。5、从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（具有要约的法律效力）。 D 1.对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（工作分析）。 3. （讲授方法）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。 3. （管理继任规划）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。 5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（大于）工作目标设定。 2. 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（津贴）。 G 10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（泰罗）。 11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（“自我实现人”）。 6. 工作日志法的优点是（详尽性和可靠性）。 4. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（背景调查）。 3. 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（技术等级工资制）。 J 3. 具有内耗性特征的资源是（人力资源）。 2. 绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（面谈和跟踪改进）。 K 3. 开展人力资源管理工作的依据是（人力资源规划）。 5. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（行为标准）。 4. 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（等差图表法）。 L 13. （“自我实现人”）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 4、劳动合同与其他合同订立程序的区别是（劳动合同需要首先确定被要约方）。 6、《劳动法》规定：劳动合同期限分为（有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期

奥鹏2020年6月福师人力资源管理学在线作业一

1.()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提 高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A.开发 B.培训 C.教育 D.学习 【参考答案】：A 2.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A.确立目标 B.设计培训计划 C.培训需求分析 D.实验培训 【参考答案】：C 3.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A.访谈法 B.观察法 C.问卷调查法 D.职位分析问卷法 【参考答案】：C 4.()是人力资源管理的基本工具。 A.工作说明 B.工作分析 C.工作规范 D.绩效评估 【参考答案】：B 5.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() A.坚实基础 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提 6.员工获得的一切形式的报酬可称为（）

A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利 【参考答案】：C 7.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 A.工资 B.报酬 C.佣金 D.福利 【参考答案】：C 8.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由 他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。 A.多方面反馈 B.互相反馈 C.立体反馈 D.360度绩效反馈 【参考答案】：D 9.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 A.方法 B.目的 C.上级主管的地位 D.员工的权利 E.结果 【参考答案】：ABCDE 10.人员招聘有哪些程序？ A.确定招聘需求 B.制定招聘计划 C.准备招聘信息 D.实施招聘活 动 【参考答案】：ABCD 11.影响员工培训的外部因素有（） A.政府 B.政策法规 C.经济发展水平 D.科学技术发展水平 E.工 会F.劳动力市场

UOOC优课在线人力资源测验作业答案

UOOC优课在线人力资源测验作业答案一、 1.人力资源管理的主要内容不包括诊断咨询（D选项）。 2.管理科学时期以___等人为代表。 3.综合化时期以马奇等人为代表。 4.人力资源管理发展大致经过5个阶段。 改写。 1.人力资源管理的主要内容不包括诊断咨询（选项D）。 2.管理科学时期的代表人物包括___等人。 3.综合化时期的代表人物包括___等人。 4.人力资源管理的发展经历了大致5个阶段。 二、 1.资源包括自然资源、信息资源、资本资源和人力资源（选项D）。

2.人力资源的特性包括能动性、高增值性、时效性和可再生性。 3.人力资源管理中的“两个协调”指的是协调人与人的关系和协调岗位、部门之间的关系。 改写： 1.资源包括自然资源、信息资源、资本资源和人力资源（选项D）。 2.人力资源的特性包括能动性、高增值性、时效性和可再生性。 3.人力资源管理中的“两个协调”指的是协调人与人的关系和协调岗位、部门之间的关系。 三、 1.人际关系运动时期认为管理的艺术是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”，这是错误的（选项B）。

2.人力资源管理实践范围广泛，不仅集中于个人（选项B）。 3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能，这是正确的（选项A）。 改写： 1.人际关系运动时期认为管理的艺术是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”，这是错误的（选项B）。 2.人力资源管理的实践范围广泛，不仅集中于个人（选项B）。 3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能，这是正确的（选项A）。 四、 1.进行绩效考核是人力资源规划中的工资奖励规划模块。 2.人力资源规划的程序包括预测供需阶段。 3.进行薪资调查属于工资奖励规划。

《人力资源管理》作业(全部答案)

《人力资源管理》作业 一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指（B） A．战略人力资源管理 B.一宏观人力资源管理 C．人事管理D．微观人力资源管理 2．当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，它采取的人力资源战略的类型是( C) A．成本战略B．差异战略 c.累积型战略D．效用型战略 3．人事管理部门的出现，得益于( B) A．管理运动的兴起B．泰勒制的促进 C．霍桑试验的结果D．工业XX的发展· 4．主要用身体活动来完成的工作，工作分析的方法最好采用( A) A．观察法B．访谈法C．参与法D．问卷法 5．在工作分析中要确定工作信息来源的阶段是( B) A．准备阶段B．收集信息阶段C．分析阶段D．描述阶段 6．对一项具体的工作进行调整，其目的就在于使工作适应环境变化的要求，或者适应员工兴趣偏好的要求。这一过程就是( C) A．工作评价B．工作分析C．工作设计D．工作规X 7．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是、( D) A．趋势分析法B．散点分析法C．德尔菲法D．计算机预测法 8．某医院在2004年有床位100个，护士10人。在200年的计划中，打算再增加20个床位，假设每个护士平均承担的工作量不变，那么在2005年该医院需要护士( B) A.10名 B. 12名 C. 15名 D. 20名 9．各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( B) A．教育因素B．文化因素C．地区性因素D．全国性因素 10．用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。这个过程是指( B) A．人员招募B．人员甄选c．人员录用D．人员培训11．人力资源规划中的职业规划一般指的是( A) A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划 c．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划 12．一般来说，选择一个能够完成( B)工作任务的应聘者比较现实。 A ．50% B．80％ c ．100％D. 120% 13．评价一项测验可靠与否的指标是( B) A．误差B．信度C．效度D．普遍适用性 14．最古老而又最基本的人员选拔方法是( D) A．心理测试B．情景模拟C．能力测试D．纸笔测试

《战略人力资源管理》在线作业与答案

《战略人力资源管理》在线作业与答案 一、单选题 1组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。 A保障功能 B激励功能 C竞争功能 D导向功能 答案：D 2下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。 A马尔科夫转移矩阵分析 B经验预测法 C一元回归分析 D比率分析 答案：A 3在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。 A探索阶段 B立业阶段 C维持阶段 D离职阶段 答案：A 4下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A团队合理化建议奖 B佣金制 C组织利润分享 D部门成本节约奖 答案：B 5培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果

A反应层面 B知识层面 C行为层面 D结果层面 答案：B 6在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。 A时间分配原理 B学习转化原理 C学习反馈原理 D学习期望原理 答案：B 7选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A技术职能型 B管理型 C自主独立型 D安全稳定型 E创造型 答案：D 8美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 A能迅速网罗人才 B利于长期规划（目标）的实现 C缓解劳资矛盾 D稳定员工队伍 答案：A 9在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A让员工有安全感 B难以发现特殊人才 C极大地激励了人才 D更公平合理

10绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为()。 A晕轮效应 B近因效应 C“与我类似”效应 D分布误差 答案：A 11哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。 A在岗培训 B脱岗培训 C自我学习 答案：A 12哪种培训形式更有利于行为的转化()。 A在岗培训 B脱岗培训 C自我学习 答案：A 13对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A早期传统看法 B人际关系学派观点 C相互作用的观念 答案：B 14下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A排序法 B点数法 C职位分类法 D对对比较法 答案：B 15对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核

对外经济贸易大学远程教育学院人力资源管理作业(含答案)

对外经济贸易大学远程教育学院 一、判断题 1.从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对) 2.只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错) 3.从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有 劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对) 4.劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订 劳动合同之日。(错) 5.采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估 计结果。(错) 6.战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协 同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。(错) 7.工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。( 对) 8.机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训 实践及更低的利用率。(错) 9.工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感 和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。(错) 10.猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可 以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。对11.投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景，让他们在不受 限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。(对) 12.培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。(对) 13.职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成 长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。错 14.E-learning是指通过网络进行的学习行为，如学习管理、内容发送、学习过 程中的信息交流，甚至可以把传统教学内容转换成数字形式。(对) 15.建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更 是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。(对) 16.职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移 动的可能性变得很小。( 对) 17.职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员 工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。(错) 18.350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与 组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。(错)

UOOC优课在线组织行为学测验作业答案

组织行为学 第一章 一、单选题（共40・00分） 1.（）是实现组织目标的重要保障 2.智力资本的存在方式（） A.人力资本、结构资本、关系资本 B.员工只是、技能、能力 C.组织系统和结构中保留下来的知识 D.组织的商誉、品牌形象 正确答案：A 3.组织行为学多层面性主要有三个层面，包括（） A.组织中的个体行为 B.组织中的群体行为、 C.组织行为 D.组织中的个体行为、群体行为、组织行为 正确答案：D 4.泰勒认为制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量（） A.系统化 B.有序化 C.标准化 D.层级化 正确答案：C 二、多选题供33.00分） 1.组织的特征包括（） A.有明确的目标 B.拥有相应的资源 2.组织行为学的研究范围是（） A.一定组织的个体、群体 B.组织行为发展目标 C.组织的心理活动 D.组织的行为规律 E.组织行为的内部结构 正确答案：A C D 3.组织有效性的四个基本观点（） A.开放系统观点 B.组织学习观点 三、判断题（共27.00分） 1.罗宾斯认为组织是对完成特定使命的人们的有序性安排。（）A.正确 B.错误 正确答案：B

2.法约尔提出的五项管理职能分别是计划、组织、命令、协调和控制。（） 3.组织学习过程包括知识搜索、知识获取、知识运用及知识存储。（） A.正确 B.错误 正确答案：B 第二章测验 一、单选题（共40・00分） 1.韦克斯勒认为（） A.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种扩散的或全面的才能 B. 智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能 C.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境可实行的一种聚集的或全面的才能 D.智力定义为“智力是群体行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才 能 正确答案：B 2.奥尔伯特经典的价值观理论（） A.理论型、经济型、审美型、社会型 B.理论型、经济型、审美型 C.社会型、政治型和宗教型 D.理论型、经济型、审美型、社会型、政治型和宗教型 正确答案：D 3.外倾性表现为（） A.合群的、好交际的 B.精力充沛的、有保留的 4.（）是对再生性能力的最有效测量，而（）则是对推断性能力的最佳测量。（） A.词汇测试，非语言的图形推测 B.非语言的图形推测，词汇测试 二、多选题供33.00分） 1.管理人员的价值体系会对下面那些方面造成影响（）（1）是对其他个人及群体的看法，从面影响人际关系；（2）是个人对决策和同题解决方法的选择；（3）是对个人所面临的形势和问题的看法；（4）是关于道德行为标准的确定；（5）是个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度；（6）是对个人及组织的成功和成就的看法；（7）是对个人目标和组织目标的选择；（8）是用于管理和控制组织中人力资源的手段的选择 A. 1.3.5.7.8 B. 2.4.6 C. 6.7.8 D. 1.3.4.5.6.7 E. 2.4.5.7 正确答案：A B 2.多元化的管理方式包括（）