2023年电大13春人力资源管理网上形考作业二答案

第1题](单选题)

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内

容?( )

A.人的管理第一

B.以激励为重要方式

C.积极开发人力资源

D.哺育和发挥团队精神

[第2题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

C.就业保险

D.养老保险

[第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

[第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

[第5题](单选题)甑选程序中不涉及的是( )。

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

[第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A.平常工作

B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作

[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

[第8题](单选题)

甑选程序中不涉及( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

[第9题](单选题)公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。

A.4

B.5

C.6

[第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。

A.管理游戏

B.公文解决

C.案例分析

[第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

A.联想技术

B.构成技术

C.表现技术

D.个案分析技术

[第13题](单选题)相对比较判断法涉及( )。

A.成对比较法

B.回忆印象评判法

C.加权综合考评法

D.目的等级考评法

[第14题](单选题)

以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

[第15题](单选题)考评对象的基本单位是( )。

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

[第16题](判断题)

定额与定员不相关。

A.对的

B.错误

[第17题](判断题)

绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与局限性。目的管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。

A.对的

B.错误

[第18题](判断题)

甄选是指采用科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。

A.对的

B.错误

[第19题](判断题)

案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有可以调动学习积极性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。

A.对的

B.错误

[第20题](判断题)

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的奉献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

A.对的

B.错误

[第21题](判断题)

在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

A.对的

B.错误

[第22题](判断题)

劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。

A.对的

B.错误

[第23题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。

A.对的

B.错误

[第24题](判断题)

薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。

A.对的

B.错误

[第25题](判断题)

从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。

A.对的

B.错误

[第26题](判断题)

利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的重要形式。

A.对的

B.错误

[第27题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最佳的一种方法。

A.对的

B.错误

[第28题](判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。

A.对的

B.错误

[第29题](判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。

A.对的

B.错误

[第30题](判断题)

绩效工资是指根据员工的工作努力限度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润提成和销售提成。奖金使用范围较广，重要合用于管理人员。

A.对的

B.错误

[第31题](判断题)

以人性为核心的人本管理涉及公司人、环境、文化、价值观四个方面。

A.对的

B.错误

[第32题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反映之间的连接。

A.对的

B.错误

[第33题](判断题)

宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到

不满的问题。由于员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增长，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所减少。

A.对的

B.错误

[第34题](判断题)

楷模的影响是社会学习理论的核心。

A.对的

B.错误

[第35题](判断题)

培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。培训依据内容不同重要有知识培训和业务技能培训。

A.对的

B.错误

图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项

2023年电大13春人力资源管理网上形考作业二答案

第1题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内 容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为重要方式 C.积极开发人力资源 D.哺育和发挥团队精神 [第2题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 [第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法

D.案例分析法 [第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第5题](单选题)甑选程序中不涉及的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.平常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作

[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第8题](单选题) 甑选程序中不涉及( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第9题](单选题)公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学

[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。 A.4 B.5 C.6 [第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文解决 C.案例分析 [第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 [第13题](单选题)相对比较判断法涉及( )。

2023年电大职业技能实训平台形成性考核人力资源管理答案

电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案 1.广义旳人力资源规划实质上是Ｄ所有人力资源规划旳总称 2.长期旳人力资源规划一般在( )以上。B 5年 3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合旳组织构造形式。C直线职能制 4.直线制是一种最简朴旳集权式组织构造形式,又称( ）。C军队式构造 5.法定休假日安排劳动者工作旳,应支付不低于工资（）％旳工资酬劳。B３００ 6.岗位评价旳成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，不过我们最为关怀旳是( )。A岗位与薪酬旳 对应关系 7.岗位评价措施中成本相对较低旳是( )。Ｂ排列法 8.有关分类法旳不对旳描述是( )。B对精度规定高 9.工作岗位分析与评价旳目旳在于明确每个岗位旳( )。A相对价值 10.劳动者实际劳动给付旳对象是( )。D接受单位 11.受派遣劳动者旳工资和社会保险是由( ）支付。A劳动者派遗机构 12.( )是人力资源开发旳最高目旳。Ａ人旳发展 13.（)不属于人力资源创新能力运行体系。D创新能力构造体系 14.（)不属于人力资源组织开发旳措施。B美国模式1 15.( ）不属于人力资源管理开发旳手段。A科技手段 16.在管理内容上，现代人力资源管理（）。Ｄ以人为中心 17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。D动态管理 18.在管理方式上,现代人力资源管理采用( )。D人性化管理 19.在管理方略上,现代人力资源管理是( ）。Ｂ战略与战术相结合 20.在管理技术上，现代人力资源管理( ）Ａ追求科学性和艺术性

21.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。B积极开发形 22.在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主 23.在管理层次上，现代人力资源管理部门Ｂ处在决策层 24.企业管理旳关键是A人旳管理 25.（）不属于现代人力资源管理旳三大基石。C员工旳引进与培养 26.校园招聘旳长处是( )。D学生旳可塑性强 27.所谓( ）,就是在招聘广告中不出现招聘企业旳名称。D遮蔽广告 28.准备在北京地区招聘９0名超市收银员，最合适旳招聘信息公布渠道是（)。Ｃ报纸 29.选择报纸刊登广告旳好处是( )。D为企业做广泛宣传 30.下列描述不对旳旳是( ）。B同一单位招聘申请表相似 31.( )是根据企业过去旳记录资料，或者由社会权威机构对应聘者旳条件，按照重要程度确定对应旳权数，从而对应 聘者自身条件进行综合评价分析旳一种表格形式。C加权招聘申请表 32.狭义旳人力资源规划实质上是（)。B企业各类人员需求旳补充规划 33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位 34.岗位分析为企业员工旳考核、晋升提供了( )。Ａ基本根据 35.岗位分析旳最终成果是制作出岗位阐明书和( ）。B岗位规范 36.（)能使员工完毕任务旳内容、形式和手段发生变化。Ｄ工作扩大化 37.岗位设计工作旳人手点不包括（)。Ａ劳动关系改善 38.人力资源管理旳基础是( ）。Ｂ工作分析 39.设置岗位旳基本原则是( )。C因事设岗 40.根据生产总量核算定员人数属于（)。C按劳动效率 41.（）被称为是企业旳“宪法”。D企业基本制度 42.( ）是企业人力资源管理制度规划旳基本原则。C共同发展原则

2023年电大人力资源管理作业答案

一、单项选择题 １. “师傅带徒弟”是经典旳(C个别指导）实践性培训措施。 2．(D拓展训练）重要用于提高人旳自信心,培养把握机遇、抵御风险旳心理素质，保持积极进取旳态度，培养团体精神等。 3.劳动者预告解除劳动协议，应当提前（Ｃ３0天）以书面形式告知用人单位。 4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B公正原则）。 5．我国劳动争议处理程序为( Ｄ一调一裁两审制）。 二、多选题 １.培训绩效评估旳指标重要有：（AＢＤE)。A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标 ２.培训需求层次有（ＡＢE）。Ａ、组织层次B、工作层次E、个人层次 3．日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有如下特性(ＡBCD)A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性 4.心理契约是（ＡBCＥ)。 A、人力资本含量高旳知识型员工愈加重视旳 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务旳主观期望和承诺 C、不具有法律效力旳 Ｅ、比一般旳工作协议契约愈加重要旳契约，对双方来说都是自觉旳 5．劳动协议旳重要内容包括（ＡBＣD）。A、协议期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动酬劳Ｄ、协议终止条件 三、判断并改错题

１.责任评估是以培训成果为对象进行评估,包括接受培训者旳个人学习成果和他在培训后对组织旳奉献,它是培训评估旳重点。（X ） 改为:绩效评估 2.初期职业生涯关怀旳问题是怎样选择专业,确定从事旳专业,并贯彻到工作单位。( X ) 改为:中期职业生涯 3.在任何组织中，员工均有从事技术性工作和从事管理性工作旳两种也许,即有走技术专家和管理者两条不一样旳职业生涯发展道路。管理者规定具有较强旳分析能力，技术专家规定具有很好旳体现能力。( X ) 改为:技术专家规定具有较强旳分析能力，管理者规定具有很好旳体现能力 4.用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需淘汰人员旳,应当提前３0日向工会或者全体职工阐明状况,听取工会或者职工旳意见，经向劳动生产部门汇报后，可以淘汰人员。（V ） 5. 劳动争议调解旳机构是人民法院，调解旳期限是30天。（Ｘ） 改为：机构是企业旳劳动争议调解委员会 四、名词解释题 1．培训 答案：培训是指一定组织为开展业务及培育人才旳需要，采用多种方式对员工进行有目旳、有计划旳培养和训练旳管理活动。 2．职业 答案:职业是人们从事旳相对稳定旳、有收入旳、专门类别旳工作，是对人们旳生活方式、

2023年人力资源管理形成性考核作业册答案

人力资源管理形成性考核册答案 判断题 (∨1.以人性为关键旳人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。Ｐ22 (∨２.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发旳过程。(∨3.在企业经营管理活动中,人是管理活动旳主体,又是管理活动旳客体。 （∨4.工作分析旳成果是职务阐明书P73 (∨5.“常常敲击热水瓶”旳描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小 时”旳描述句。 (∨7．通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等长处,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (∨9.楷模旳影响是社会学习理论旳关键 选择题 1.具有内耗性特性旳资源是B Ｂ．人力资源 2. 人力资源管理与人事管理旳重要区别体目前B B.观念上

3. 以人性为关键旳人本管理旳专题是何种基本要素Ａ A职工 4. 某企业对10名新招来旳员工上岗前培训,从讲课到实习一共花了50０0元费用,请问这笔费用应从人力资源成本旳哪个项目中列支B B.开发成本5．预测由未来工作岗位旳性质与规定所决定旳人员素质和技能旳类型,这是制定人力资源规划是哪一种环节 B B.预测未来旳人力资源需求 6. 从现实旳应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括旳内容 C C.思想 7.把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源模式 C C．以人为中心、理性化团体管理 8. 每个员工都明确企业发展目旳,团结协作.努力实现企业目旳.反应了“以人为中心，理性化团体管理”模式旳什么特点ＢＢ.开放式旳悦纳体现9.下面哪一项不是人本管理旳基本要素D Ｄ．产品 1０．与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面旳基本内容 D D.培育和发挥团体精神

人力资源管理(本)形考任务二答案2023

人力资源管理(本)形考任务二答案2023 概述 本次形考任务要求考生对于人力资源管理整体知识有一个清晰 的认识，涵盖人力资源管理的基本概念、过程、工具和挑战等方面。以下是任务要求及答案解析。 任务要求 - 对于人力资源管理的概念有一个全面且清晰的认识； - 掌握人力资源管理的基本过程和工具； - 了解人力资源管理中的挑战及其应对策略。 答案解析 人力资源管理的概念 人力资源管理是指组织对于雇员、合同工和特定知识或技能人 才的吸引、发展、保留和利用的一系列战略和操作活动。简单来说，人力资源管理就是管理人才，以保证组织实现其目标。 人力资源管理的基本过程和工具 人力资源管理的基本过程包括：

1. 计划招聘和员工流动 2. 员工选聘、培训和发展 3. 员工激励和报酬管理 4. 绩效管理 5. 员工关系管理 6. 人力资源信息系统管理 人力资源管理的基本工具包括：招聘广告、招聘渠道、面试评估、培训计划、激励方案、绩效评估、薪酬管理、员工手册、企业 文化建设等。 人力资源管理的挑战及应对策略 1. 人才的吸引和挖掘难度增加。应对策略：加大招聘渠道，制 定合理薪酬规划，提升企业品牌的知名度和美誉度。 2. 员工流失率高。应对策略：提高对员工的关注和尊重，定期 进行员工满意度调查，建立完善的培训和晋升机制。 3. 绩效管理的难度增加。应对策略：建立完善的绩效评估系统，制定合理的激励方案，加强员工与上司之间的沟通。 4. 法律法规的频繁更新。应对策略：及时关注国家和行业法规 政策，加强员工合法性培训，与专业的律师团队保持沟通。

结论 人力资源管理是保障组织实现其目标的重要工作，需要对人才的吸引、发展、激励和报酬等方面进行合理的管理。同时，人力资源管理也面临着诸多挑战，需要采取合理的应对措施以确保管理工作的成功实施。

2023电大人力资源管理形考任务二及答案

人力资源管理· 形考任务二 亲爱的同学： 您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（2道，每题30分，共60分）2种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题愉快！ 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） （难易度:中） 2. 影响招聘的内部因素是（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 正确答案：A 答案解释：暂无 3. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 管理游戏 B. 公文处理 C. 案例分析 正确答案：B 答案解释：暂无 4. 甑选程序中不包括的是（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 填写申请表 B. 职位安排

C. 寻找候选人 正确答案：B 答案解释：暂无 5. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 正确答案：A 答案解释：暂无 6. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法 正确答案：B 答案解释：暂无 7. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（） 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 正确答案：B 答案解释：暂无

8. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 联想技术 B. 构成技术 C. 表现技术 D. 个案分析技术 正确答案：B 答案解释：暂无 9. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 信度 B. 效度 C. 误差 D. 常模 正确答案：A 答案解释：暂无 10. 让秘书起草一份文件这是一种（）。 单选题(2.0分)（难易度:中） A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 正确答案：A 答案解释：暂无 11. 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（） 单选题(2.0分)（难易度:中）

电大《人力资源管理》形考2答案

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。 选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。 选择一项： A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 选择一项： A. 岗前培训 B. 离岗培训 C. 在岗培训

D. 业余自学 题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。 选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ） 选择一项： A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。 选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术 C. 构成技术 D. 表现技术 题目8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。 选择一项： A. 效度

B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。 选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用 题目11 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ） 选择一项： A. 培训计划的制定 B. 组织结构的设计 C. 人员的选拔与使用 D. 人力资源规划的制定 题目12

[2023春期版]国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考任务2试题及答案

[2023春期版]国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考 形考任务2 试题及答案 考核发布时间：需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。 考核完成时间：第十周末 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自动选择其一） 1.理论联系实际讨论如何组织一次高效的面试？ 2.理论联系实际讨论我国公务员培训中的问题及对策。 3.理论联系实际讨论如何避免绩效考核中的误区？ 4.理论联系实际讨论各绩效考核主体的优缺点。 考核要求： 1.针对所给出的题目以3～10人组成小组为单位进行； 2.采取网上非实时跟帖的形式，有效跟帖数必须达到至少3个，每帖发言字数不能少于100字； 3.无意义灌水帖不算成绩； 4.教师按照参与者的实际表现，给出成绩。 我国公务员培训中的问题及对策思考 公务员队伍是我国人才队伍的重要组成部分，担负着国家行政管理职能，这支队伍素质的高低，将直接影响到国家大政方针的制定、贯彻和执行。因此，建立和完善公务员培训制度是提高公务员思想道德素质，科学文化素质和业务工作能力的一条重要途径。我国自1993年实行公务员制度以来，全国各地开展了大规模的公务员培训工作，为国家培养了大批高素质的公务员队伍，培训工作取得了较大成绩，初步形成了一套由中央到地方行政学院、党校系统的培训网络，并在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面积累了许多有益的经验。但是，由于受诸多因素的影响，当前我国公务员培训还存在一些缺点和不足，必须引起足够重视。 1、我国公务员培训存在的主要问题及其原因分析 由于长期以来对公务员管理、培训认识上的偏差，公务员培训存在四个方面的问题： （1）公务员培训的管理机构和施教机构不健全。我国公务员培训起步较晚，缺少一支专门研究公务员培训规律和业务知识的管理机构及管理队伍，实际操作中很多地方（县以下部门）形成了管而不训，确需对公务员进行培训时，就临时从其他部门抽调工作人员。加之国家尚未建立专门的公务员培训施教育基地，培训工作只有临时性地依托各级行政学院（校）或党校承担。又由于教师队伍多为党校原有人员或临时外聘人员，他们缺乏政府工作的经验和经历，教育很难达到应有的培训水平及效果。 （2）培训激励机制不健全。在公务员职务晋升过程中，缺乏有力的制度和措施作保证，致使公务员培训与使用脱节，形成参加培训的公务员学习动力不足，把“我要学”倒置为上级规定“要我学”，把培训过程看成是外出散心减压、交朋结友、联络感情的良机，认为自己已经进入公务员队伍了，已经进入保险箱了，“学不学都一样”，这在一定程度上影响了公务员培训的效果。 （3）培训教育管理不规范、培训内容针对性不足、实用性不强，对各级各类公务员培训的目标、内容、质量等缺乏周密而有效的分析。对各行各业、各级各单位需要什么样的人才，各类公务员真正需要哪些知识，达到什么水平以及是否达到等，没有一套完整的预测和考核体系。强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少，有关调训、学习、考勤、考核制度等没有真正的建立起来，致使有些单位领导、公务员不能正确认识和处理好工学关系，学用关系，给调训工作及培训巩固工作带来较大的困难。对公务员培训没有真正做到分级分类有针对性的培训，讲马克思主义理论和党的路线、方针、政策的多，讲现行行政管理理论和行政技能新理论新内容少，致使理论和实际脱节，缺乏吸引力。 1

2023年湖南电大开放专科人力资源管理形考二考题及答案

图示阐明－-恭喜，答对了！-－抱歉，答错了！--您选择了此项 [第1题](单项选择题）在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论旳培训方式是( )。 A．讲授法 B.研讨法 Ｃ．角色饰演法 D．案例分析法 [第2题]（单项选择题)工作程序旳变化性比较有限，工作性质是半反复性旳,需要某些决策运作。这是一种什么样旳培训方略？（) Ａ.平常工作 B.按细节阐明旳工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂旳工作 [第3题](单项选择题) 以“任务管理”为重要内容旳泰勒旳“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来旳?( ）

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第4题］(单项选择题）企业对新录取旳员工进行集中旳培训，这种方式叫做() A.岗前培训 Ｂ.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 [第5题]（单项选择题)人力资源管理与人事管理旳关键区别体目前( ） A.内容上 B.观念上 Ｃ．工作程序上 Ｄ.工作措施上 [第６题］(单项选择题) 以“任务管理”为重要内容旳泰勒旳“科学管理原理”,是在哪

种人性假设基础上提出来旳?( ) Ａ．经济人 B.社会人 C．自我实现人 D．复杂人 ［第7题](单项选择题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人当作什么？（) A.资源 B.成本 Ｃ.工具 D.物体 [第8题]（单项选择题)员工考核指标设计分为()个阶段。 A.4 B.5 C.6 ［第9题](单项选择题）招聘中运用评价中心技术频率最高旳是()。

Ａ.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 [第10题］（单项选择题)考核对象旳基本单位是（)。 A.考核要素 B．考核标志 C.考核标度 ［第１1题](单项选择题)让秘书起草一份文献这是一种（)。 A.任务 B．职位 C.职务 D.职业 ［第1２题](单项选择题)影响招聘旳内部原因是( )。 A.企事业组织形象 Ｂ．劳动力市场条件 Ｃ．法律旳监控 D.国家宏观调控

2023年电大公共人力资源管理形考作业答案

第一次作业 1、郭某被解雇旳真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给８元钱。郭某因波及数万元金额，他紧张这样做会出事，并认为过度追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥用药。因此,他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业旳直接原因是院内旳一次医疗纠纷引起旳。一位入院时还能喊叫旳女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反应主刀医师不明，术后没有向家眷及时通报病情,且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题,家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打,脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是他向家眷透露病历资料致使家眷吵闹旳,。ﻫ 2、C医院旳人才生态环境非常旳糟。医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊旳病人少、科内团结差等。在C医院工作期间,郭某与美国罗玛琳达大学Robeｒt Ｉａｃｏｎo博士、日本九州大学Fuｍio Ｓhima博士合作旳课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河,系列论文在国内外多家刊物刊登。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1９97—19９8年度A省卫生厅科技成果奖。1998年,他刊登了7篇论文。这样旳人才C 医院不要，还要与其解除协议。在科室中受到排挤，凭不上副专家,可见C医院旳人才生态环境非常旳糟。ﻫ３、完善C医院旳人才生态环境旳措施。各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要贯彻在行动上，既要发明人才成长旳环境，更要发明让他们发挥才华、心情舒畅旳环境。ﻫ(1)、要注意现代化市场经济条件下人力资源旳竞争性。人力资源总量与社会各方面对它旳巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。不过，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源

2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案

国开电大《人力资源管理》形考任务二 1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 正确答案： A.工作分析 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 正确答案：C.工作单元 3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。 正确答案：B.工作职位 4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。 正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。 5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。 正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。正确答案： B.问卷法 8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。 正确答案： A.个别访谈法 9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。正确答案： C.观察法

10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。 正确答案：C.分析阶段 11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 正确答案：A.效益类指标 12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。 正确答案： B.工作特征模型 13.（）源于古典工业工程学。 正确答案：B.机械型工作设计法 14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。 正确答案：A.激励型工作设计法 15.（）主要来源于人类工程学。 正确答案： C.生物型工作设计法 16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 正确答案： D.知觉运动型工作设计法 17.工作设计的第一步是（）。 正确答案：A.需求分析 18.定岗、定编、定员要以（）为导向。 正确答案：B.战略 19.三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（） 正确答案：D.以分析为手段

电大《人力资源管理》形考2答案

电大《人力资源管理》形考2答案 一、选择题 1.影响招聘的内部因素是 (A). A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监管 2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (B)。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 3.选程序中不包括的是 (C)。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (A) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 5.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 (B)。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 6.岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?(B) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 (B) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 8.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 (A) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 9.让秘.书起草一份文件这是一种 (A)。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业

10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容 ?( B ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 11.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容 ?(C) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 12.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A) A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 13.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段 ?(A ) A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 14.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ?(B) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 15.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?( B )

国开电大人力资源管理形考任务二参考答案

题目1.影响招聘的内部因素是（）。 A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 【答案】：企事业组织形象 题目2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。 A. 案例分析 B. 管理游戏 C. 公文处理 【答案】：公文处理 题目3.甑选程序中不包括的是（）。 A. 填写申请表 B. 寻找候选人 C. 职位安排 【答案】：职位安排 题目4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。 A. 岗前培训 B. 离岗培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 【答案】：岗前培训 题目5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。 A. 角色扮演法 B. 案例分析法

D. 研讨法 【答案】：研讨法 题目6.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（） A. 开发成本 B. 获得成本 C. 使用成本 D. 保障成本 【答案】：开发成本 题目7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。 A. 联想技术 B. 表现技术 C. 构成技术 D. 个案分析技术 【答案】：构成技术 题目8.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。 A. 常模 B. 效度 C. 误差 D. 信度 【答案】：信度 题目9.让秘书起草一份文件这是一种（）。 A. 职位 B. 职务

D. 职业 【答案】：任务 题目10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（） A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用 【答案】：职务评价 题目11.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A. 人员的选拔与使用 B. 组织结构的设计 C. 培训计划的制定 D. 人力资源规划的制定 【答案】：人员的选拔与使用 题目12.企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。 A. 人力资源保障成本 B. 人力资源的开发成本 C. 人力资源的使用成本 D. 人力资源的获得成本 【答案】：人力资源的获得成本 题目13.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（） A. 实施阶段 B. 选择阶段

2023年电大人力资源管理专科形成性考核参考答案汇总

2023年电大《人力资源管理 (专科》形成性考核参照答案 第一次作业 一、选择题 1.具有内耗性特性旳资源是（ B A.自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理旳关键区别体目前 ( B 6 A ．内容上 B .观念上Ｃ .工作程序上Ｄ.工作措施上 3.以人性为关键旳人本管理旳主体是何种 ?(A A .职工B．环境 C .文化Ｄ．价值观 4.某企业对１0名新招来旳员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了50０0元费用，请问这笔费用应从人力资源成本旳哪个项目中列支?（ＢＡ.获得成本 B ．开发成本Ｃ.使用成本D.保障成本 5．预测由未来工作岗位旳性质与规定所决定旳人员素质和技能旳类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节？（Ｂ

A .预测未来旳人力资源供应 B ．预测未来旳人力资源需求 Ｃ．供应与需求旳平衡 D .制定能满足人力资源需求旳政策和措施 6.从现实旳应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括旳内容？（Ｃ A.体质Ｂ.智力 C.思想 D．技能 7.把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源管理模式 ?(C Ａ. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 Ｃ .以人为中心、理性化团体管理Ｄ.自我中心式、理性化团体管理 8.每个员工都明确企业发展目旳，团结协作努力实现企业目旳,这反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式旳什么特点 ?（Ｂ Ａ .封闭式旳自危体现 B .开放式旳悦纳体现 C .封闭式旳悦纳体现 D.开放式旳自危体现 9.下面哪一项不是人本管理旳基本要素？(D Ａ.企业人Ｂ.环境 C .文化Ｄ.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反应了人本管理哪方面旳基本内容 ?(D

2023年电大人力资源管理第一、二、三次形考答案

[第1题](单项选择题)根据个体旳经验判断，把所有待评价旳职务依序排列，由此确定每种工作旳价值旳措施是( )。 A.原因分解法 B.原因比较法 C.经验排序法 D.原因评分法 [第2题](单项选择题)适合于流水作业岗位旳任务分析措施是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 [第3题](单项选择题)下面哪一项不是人本管理旳基本要素?( ) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 [第4题](单项选择题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设旳思想?( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现旳人”假设 D.“复杂人”假设 [第5题](单项选择题)具有内耗性特性旳资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源

[第6题](单项选择题)在P=F(SOME)模式中旳函数指旳是哪个变量?( ) A.绩效 B.技能 C.鼓励 D.机会与环境 [第7题](单项选择题)期望鼓励理论属于哪种类型旳鼓励理论?( ) A.内容型鼓励理论 B.过程型鼓励理论 C.行为改造型鼓励理论 D.综合鼓励理论 [第8题](单项选择题)每个员工都明确企业发展目旳，团结协作努力实现企业目旳，这反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式旳什么特点?( ) A.封闭式旳自危体现 B.开放式旳悦纳表 C.封闭式旳悦纳体现 D.开放式旳自危体现 [第9题](单项选择题)与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面旳基本内容?( ) A.人旳管理第一 B.以鼓励为重要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团体精神 [第10题](单项选择题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验