工会工作总结20182020年公司工会工作总结

工会工作总结2018 2020年公司工会工作总结

2020年公司工会工作总结2020年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工建功立业，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了年度各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、坚持各项制度，履行维权职能。

1、公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，共收到职工代表提案86份，有效提案22份。职代会听取和审议了公司工作报告财务预算执行情况和2017年财务预算安排的报告、招待费使用情况的报告、教育培训经费使用情况及集体合同履行情况的说明，介绍了关于公司职工代表提案处理情况以及三届四次职工代表提案征集情况。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。

2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3、坚持企务公开制度。通过职代会、职工代表会议、公司网站等形式，对公司的年度计划、干部提职、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。

4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据。

二、围绕公司生产经营做好“两个服务”。

1、深入开展劳动竞赛活动，服务大局。

对年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份在公司三大生产部门开展了以“挖潜降耗，全员创效”为主题的劳动竞赛。

年底，在全体职工中开展“三小一练”（即讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动。公司工会结合实际，按照集团工会文件认真制定实施方案和活动推进进度表，召开“三小一练”职工文化建设活动工作推进会，把任务下发到基层，进一步凝聚职工力量，为公司提质增效、转型发展、追赶超越积蓄强大的正能量。

2、切实扩大工会覆盖面，全心全意服务职工。

建立健全困难职工档案，对困难职工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作。元旦、春节期间多次对困难职工进行了慰问和发放慰问费，对公司一线干部职工进行慰问，发放慰问品。

3月，公司工会严格按照上级文件精神和公司有关职工劳动保护的规定，深入检修部、燃料部、发电部重点检查了劳保用品领用（发放）、工器具年检情况及劳动保护措施和女职工“四期”保护落实情况，一系列“以人为本”的举措，将公司的关爱转化为员工们实实在在的福利。

认真组织开展夏日送清凉活动，为职工发放了白糖、绿豆，为奋战在生产一

线的干部职工送去凉茶、矿泉水等消暑饮品。积极组织开展金秋助学活动，为22名职工子女解决就近入学的实际问题。4月，公司工会举办工会干部培训班，进一步提升工会干部的工作水平和工作能力，使其能更好的为广大职工办事实。

三、搭建平台创新方式，丰富职工文化体育生活。

1月，举办了“迎新春·庆元旦”长跑比赛，动员广大干部员工在新年来临之际以更加饱满的激情投入到各项工作中去，以蓬勃向上、拼搏进取的姿态和决心迎接新年的到来；

4月，与足协举办了“迎五一，促a修”足球友谊赛；

5月，组织开展了“追赶超越”杯职工羽毛球比赛；

结合工作实际，组织开展了桥牌基础知识普及活动；

6月，组织开展了“追赶超越”杯职工乒乓球比赛，8月至9月，在全公司开展了职工摄影、书法、征文比赛，共收到340篇不同类型的作品，参与人员达170人次，其中摄影作品234幅，书法作品56幅，征文作品50篇。9月，举办了“迎中秋·庆国庆·奋战四季度·喜迎十九大”诗歌朗诵大赛，他们用最饱含深情的声音、最激昂壮美的文字、最柔美温暖的情怀来赞美祖国、党，感怀亲情、感怀岁月。10月，在梓山湖广场举办了退休职工“健康徒步庆重阳”活动。

四、全面加强班组建设工作，促进企业持续发展。

2月，召开班组建设推进会，发电部、检修部、燃料部主任、党支部书记、先进班组负责人等分别谈了在班组建设、劳动竞赛等方面的先进做法和经验。结合实际理顺班组职能、班组长管理、相关部门在班组建设中的职责等环节工作。配合公司人资部抓好员工的教育培训，着力提升各层次员工的政治素质和业务技能，在班组中营造“谁学习，谁受益”的学习氛围，2017年开展各类培训15次，参加培训957人次。进一步加强班组长队伍建设与管理，将技能素质过硬、组织协调能力强、班组成员拥戴的优秀职工选拔到班组长岗位，2017年公开招聘、选拔3名优秀技术骨干成为班组长。通过定期对班组基础性工作的检查，加大优秀班组创建力度，以“选、树、比、提”为手段，全面提升班组建设水平。

五、加强女职工工作，提高女职工整体素质。

公司工会十分注重女职工队伍建设，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了主动的作用。

1、维护女职工权益。日常工作中，女工委时刻关注公司生产一线女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护政策的执行，发现问题及时协调处理，特别是对生产一线孕期女职工给予工作上的照顾和生活上的关心，使她们愉快地工作和生活。同时做好女职工特殊劳保用品的发放。3月，女工委邀请湖南省律协婚姻家庭委员会秘书长余宇讲授女性普法维权知识，进一步增强了公司广大女职工的法制观念，使女职工对维权方面的法律基本知识有进一步了解，在今后的生活、工作中能够保护自身合法权益不受侵害。

2、关爱女职工身心。公司女工委成立了健康督导小组，对患病女职工进行走访、了解困难、心里疏导、健康提示、科学健身等方面的督导，建立女职工“健康档案”，督导患病女职工定期复查。

3、丰富女职工的文化生活。公司女工委员会在庆“三八“期间，特别组织了一次“爱生活享春光”的踏青活动，百余名女职工到飞羽农场进行户外烧烤，共享美好生活。女职工积极参加公司各项文化体育活动。

4、家庭文明建设深入人心。注重选树典范，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法，主动营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

2020年，公司工会在上级工会的领导下，发扬优良传统，为企业发展服务，为职工群众服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会建设成为职工最温馨的家。

2020年体工会精神学习心得体会精选十三篇

体工会精神学习心得体会精选13篇 篇一 **局长在xx年全省体育工作会上的讲话，在总结20xx年工作时讲的成绩实事求是，不足一针见血，是一篇“交任务、交方法、指方向”的责任清单。结合自已分管的工作谈一谈如何落实会议精神。 一、转变观念 转变工作观念，对照分管工作做文章，把工作往细、深、精处做，明确服务工作永无止境，在敢于担当、善于担当、体现担当上下功夫。 二、武装头脑 用新理论、新办法武装头脑，指导工作，坚决把传统思想、陈旧观念、惯性思维去掉。在日常工作中，要把思想观念、工作作风、工作能力和工作状态与体育事业发展紧密结合，努力培养独立思想问题、解决问题的能力。

三、开拓创新干工作 后勤保障管理工作对标省委服务中心、省政府会务处、省直机关事务管理局。学习相关单位是如何保障、如何动用创新性思维解决问题、如何为广大干部职工提供优良的工作环境的。 方法上，用全省体育工作会议的精神指导工作，引进人才，送出去学习，争取培养一支敢折腾、有野性，有欲望和坐下来会写，站起来会讲，出去能办，回来会总结的后期保障干部队伍。 篇二 **局长讲话共分四大部分，近15000字。工作思路非常清晰，谋划工作站位高、立意深、考虑长远。作为一名老体育工作者听后很受振奋和鼓舞，深深被局长一腔热情和高效、孜孜以求的精神所感染。下面，就贯彻落实局长讲话精神谈几点认识： 一、要有勇于创新的精神

体育人事工作上要创新工作理念和思维方式，用新思路、新方法去提振工作状态。 二、要有事争一流的干劲 谋划工作要高站位、高起点，要勇于探索，争做排头兵、领头羊，敢走前人未走过的路。 三、要加强学习，练就过硬本领 要不断学习，紧跟时代发展脉搏，在加强业务知识学习的同时，更要强化政治理论学习，达到人岗相适。 四、要开门办体育 主动加强与组织、人事及总局业务对口部门与单位的沟通与联系，密切关系，求得他们对体育事业的理解与支持。 五、要严守政治底线 努力做到讲原则，顾大局，主动服务运动队，服务基层，建

工会工作总结20182020年公司工会工作总结

工会工作总结2018 2020年公司工会工作总结 2020年公司工会工作总结2020年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工建功立业，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了年度各项工作任务，取得了一定的成绩。 一、坚持各项制度，履行维权职能。 1、公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，共收到职工代表提案86份，有效提案22份。职代会听取和审议了公司工作报告财务预算执行情况和2017年财务预算安排的报告、招待费使用情况的报告、教育培训经费使用情况及集体合同履行情况的说明，介绍了关于公司职工代表提案处理情况以及三届四次职工代表提案征集情况。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。通过职代会、职工代表会议、公司网站等形式，对公司的年度计划、干部提职、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据。 二、围绕公司生产经营做好“两个服务”。 1、深入开展劳动竞赛活动，服务大局。 对年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份在公司三大生产部门开展了以“挖潜降耗，全员创效”为主题的劳动竞赛。 年底，在全体职工中开展“三小一练”（即讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动。公司工会结合实际，按照集团工会文件认真制定实施方案和活动推进进度表，召开“三小一练”职工文化建设活动工作推进会，把任务下发到基层，进一步凝聚职工力量，为公司提质增效、转型发展、追赶超越积蓄强大的正能量。 2、切实扩大工会覆盖面，全心全意服务职工。 建立健全困难职工档案，对困难职工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作。元旦、春节期间多次对困难职工进行了慰问和发放慰问费，对公司一线干部职工进行慰问，发放慰问品。 3月，公司工会严格按照上级文件精神和公司有关职工劳动保护的规定，深入检修部、燃料部、发电部重点检查了劳保用品领用（发放）、工器具年检情况及劳动保护措施和女职工“四期”保护落实情况，一系列“以人为本”的举措，将公司的关爱转化为员工们实实在在的福利。 认真组织开展夏日送清凉活动，为职工发放了白糖、绿豆，为奋战在生产一

母公司无偿借款给子公司的税务处理

母公司无偿借款给子公司的税务处理 1母公司无偿借款给子公司，税务处理如何做？ 1增值税 1. 企业集团内单位（含企业集团）之间的资金无偿借贷行为免征增值税； 2. 无偿借贷行为发生在2019年2月1日至2020年12月31日； 3. 自2018年9月1日起，企业不需要再办理企业集团核准登记和申请《企业集团登记证》。母公司可以申请在企业名称中使用“集团”字样，并通过国家企业信用信息公示系统向社会公示企业集团信息。 即集团母子公司之间的无偿借贷行为免征增值税，优惠减免性质代码为1083917。 政策依据： 1. 《财政部税务总局关于明确养老机构免征增值税等政策的通知》（财税〔2019〕20号） 2. 《市场监管总局关于做好取消企业集团核准登记等4项行政许可等事项衔接工作的通知》（国市监企注〔2018〕139号） 2企业所得税 实际税负相同的境内关联方之间的交易，只要该交易没有直接或者间接导致国家总体税收收入的减少，原则上不作特别纳税调整。 即母子公司之间若税负相同，无偿借贷不需要视同销售缴纳企业所得税。 政策依据：

1. 《特别纳税调查调整及相互协商程序管理办法》（国家税务总局公告2017年第6号发布） 2. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百二十三条规定 3会计处理 子公司收到母公司无偿借款时： 借：银行存款 贷：其他应付款——母公司 要注意区分子公司收到母公司无偿划转资金的会计处理： 借：银行存款 贷：资本公积 政策依据： 《财政部关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知》（财会函〔2008〕60号）规定：“企业接受的捐赠和债务豁免，按照会计准则规定符合确认条件的，通常应当确认为当期收益。如果接受控股股东或控股股东的子公司直接或间接的捐赠，从经济实质上判断属于控股股东对企业的资本性投入，应作为权益性交易，相关利得计入所有者权益（资本公积）。 2职工患病，公司要补贴职工5万元，如何给员工钱更省税？

关于机关单位工会工作总结【九篇】

关于机关单位工会工作总结【九篇】 一、2018年机关单位工会工作总结 2018年，机关单位工会工作在充分发挥工会优势的同时，为 员工谋福利、促进企业发展做了积极的努力和贡献。通过积极开展各项活动，提高了员工的凝聚力和向心力，增强了企业的社会形象和竞争力。同时，在坚持常规工作的基础上，探索了一些新的方式和举措，使工会工作更加具有创新性和实效性。 二、2019年机关单位工会工作总结 2019年，机关单位工会工作以“服务、保障、倡导”为主线， 积极实施各项工作，不断提高了工会组织的凝聚力、创造力和影响力。通过落实各项活动、完善各项制度、加强沟通协调，增强了工会组织的作用。同时，工会还围绕职工关心的问题，积极推动了诸如岗位晋升、薪酬待遇、职业发展等方面的工作，维护了职工的合法权益。 三、2020年机关单位工会工作总结 2020年，机关单位工会工作在疫情影响下，以保障职工健康 和企业稳定为重心，积极落实各项工作，取得了一定成效。工会组织发挥职能作用，采取有效措施，在疫情防控期间开展了一系列活动，增强了员工的抗风险能力和自我保护意识。同时，工会组织还开展了一系列线上活动，拉近了员工之间的距离。 四、2021年机关单位工会工作总结

2021年，机关单位工会工作以“服务职工、打造和谐劳动关系、增强企业竞争力”为核心，开展了一系列活动和项目，取得了 显著的成效。工会组织以“关爱职工、弘扬正能量、营造和谐 工作环境”为使命，积极开展各类宣传教育、文体活动、家庭 教育等工作，全面提升员工的素质和能力。同时，工会组织还积极与企业管理层沟通协调，共同推进企业发展，增强企业竞争力。 五、2022年机关单位工会工作总结 2022年，机关单位工会工作围绕“务实、创新、协调、跨越” 的工作理念，在提高员工生活品质、促进企业发展、推进员工职业发展等方面积极预案推进各项工作。针对新的工作形势和需求，工会组织不断探索新方式、新途径，努力推进工会事业科学化、专业化、制度化，为员工和企业创造更多价值和发展机会。 六、2023年机关单位工会工作总结 2023年，机关单位工会工作以“民主、和谐、进取、稳健”为 核心价值观，以员工就业、经济福利、职业培训、心理健康等为关注焦点，积极展开各项工作。工会组织以加强职工权益保障、落实劳动法律法规、推动干部队伍建设等为竞争力，以工会资产管理、工会组织规范建设、工作机制创新改革等为载体，致力于构建和谐稳定的工会组织。

2023年税务师之涉税服务实务通关提分题库及完整答案

2023年税务师之涉税服务实务通关提分题库及完整 答案 单选题（共30题） 1、2020年某软件生产企业实际发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费35万元、拨缴工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训费用4万元）；另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2020年该企业申报缴纳企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额 （）万元。 A.7 B.9 C.12 D.22 【答案】 B 2、税务行政复议中的被申请人是指（） A.被税务机关委托的代征人 B.与申请人存在控股关系的上级单位 C.以共同名义与税务机关共同作出处罚决定的其他组织 D.作出具体行政行为的税务机关 【答案】 D 3、下列关于税收保全措施的说法，错误的是（）。 A.采取税收保全措施必须经县以上税务局（分局）局长批准 B.个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施范围之内 C.有人居住的住房不适用税收保全措施

D.纳税人在规定的限期内缴纳税款的，税务机关必须立即解除税收保全措施【答案】 C 4、由于以前年度损益调整增加的所得税，借记（）科目，贷记“应交税费——应交所得税”科目。 A.所得税费用 B.递延所得税负债 C.以前年度损益调整 D.本年利润 【答案】 C 5、在上题中，采用年数总和法下，2020年1月份应计提的折旧额为（）元。 A.1350 B.2137.5 C.2250 D.2565 【答案】 B 6、在涉税鉴证业务中，具有提供涉税鉴证业务资质的涉税专业服务机构及涉税服务人员的是（）。 A.委托人 B.鉴证人 C.使用人 D.纳税人

加强工会建设发挥企业工会作用

加强工会建设发挥企业工会作用摘要 工会是党联系职工群众的桥梁纽带。围绕全面建成社会主义现代化强国、以 中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务更好发挥工会作用，必须坚 持和加强党的全面领导。在新征程上，工会组织要在当的领导下，立足自身定位、积极履行职责，立足企业发展，切实解决职工群众“急难愁盼新”的实际问题， 抓实抓实为群众办实事，助力企业高质量发展。本文旨在研究加强工会建设发挥 企业工会作用的重要性，并提出相应的对策和措施。首先，介绍了研究的背景和 问题，指出工会在维护员工权益、促进劳动关系和谐、提升企业绩效方面的重要 作用。其次，针对工会的建设，论文提出了完善工会组织的制度建设、加强工会 组织的人员队伍建设和提升工会组织的服务能力等具体对策。 关键词：加强工会建设；企业工会；工会作用 1工会在员工权益维护方面的具体措施 工会作为代表员工利益的组织，在维护员工权益方面发挥着重要作用。为了 更好地实现这一目标，工会采取了以下具体措施。 其一，工会通过建立员工权益保障机制来维护员工的合法权益。这一机制包 括对员工工资福利情况的监督、工资支付问题的调解与处理等。工会通过与企业 合作，建立工资支付监管系统，确保员工的工资按时足额支付。同时，工会积极 参与与员工工资相关的协商谈判，争取更好的工资福利待遇。 其二，工会通过设置员工服务平台提供咨询和援助。工会设立了专门的咨询 服务中心，为员工提供法律咨询、劳动纠纷调解、职业发展规划等服务。该平台 还提供心理疏导、健康咨询等支持，关心员工的身心健康。通过这些服务，工会 帮助员工解决实际问题，提高员工的工作满意度和幸福感。

其三，工会通过参与劳动法律法规制定和监督来保障员工权益。工会积极参 与相关政策法规的研究和讨论，提出建设性的意见和建议。同时，工会对企业的 法律法规执行情况进行监督，及时发现和解决违法行为。通过这种方式，工会维 护了员工的劳动权益和合法权益。 其四，工会组织员工参与各类培训和活动，提升员工素质。工会积极组织员 工参加各类职业技能培训、岗位培训等，提升员工的专业素养和综合素质。此外，工会还组织开展各类文体活动、社会公益活动等，增强员工的团结协作意识和社 会责任感。这些活动不仅帮助员工提升能力，也增强了员工的归属感和凝聚力。 工会在员工权益维护方面采取了一系列具体措施，包括建立员工权益保障机制、设置员工服务平台、签订《集体合同》、参与劳动法律法规制定和监督，以 及组织员工参与各类培训和活动。这些措施共同促进了员工权益的维护，为构建 和谐劳动关系注入了动力。工会将继续努力，不断改进和完善这些措施，更好地 服务于员工，发挥企业工会的作用。 2工会在提升企业绩效方面的具体措施 在新的商业环境下，企业绩效的提升是追求长期发展和保持竞争优势的关键。作为企业的一支重要力量，工会在提升企业绩效方面发挥着不可忽视的作用。结 合调查研究，结业企业发展实际，探讨工会在提升企业绩效方面的具体措施，并 分析其实际应用效果。 工会可以积极参与制定企业的绩效目标和评价体系。通过与经理层的密切合作，工会可以为制定合理的绩效目标和评价标准提供宝贵的意见和建议。企业工 会可以通过与职工展开广泛的讨论和调查，了解职工对绩效评价的期望和关注点，以此指导制定科学合理的绩效目标，确保其公平性和可操作性。工会还可以监督 绩效评价的执行过程，确保评价结果的客观准确性，以及工会和职工的合法权益。 工会可以积极推动培训和发展计划的开展。企业的绩效直接受到员工能力和 水平的影响，因此，工会可以通过与经理层协商，争取更多的培训资源，为职工 提供广泛的培训和发展机会。工会可以与培训机构合作，组织内部培训班、外部 培训讲座等，激发职工的学习积极性，提高他们的职业技能和知识水平。工会还

以党员“n+1”项目联系制，深化“五有五带头”打造项目党建特色品牌

以党员“ n+1”项目联系制，深化“五有五带头”打造项目党建特色品牌 摘要：通过“党员N+1”党建工作模式，深化“五有五带头”，打造项目党 建特色品牌。今年，公司党支部按照集团“进一步强化支部党建工作”课题要求，制定下发并实施活动方案，突出三个进一步、三个加强：进一步推动在建项目支 部共建联建工作全覆盖，以“五有”项目党建工作模式积极发挥项目党建作用； 进一步推动与行业部门党建共建联建，结合工程管理人员向工地一线办公倾斜的 管理模式，强化沟通协作；进一步推动项目效能监察全覆盖，强化党风廉政建设，规范工程项目实施。加强组织领导。成立项目临时党支部，定期召开专题会议， 扎实推进活动开展。加强考核激励。将“党建+项目”活动纳入党支部考核重要 内容。加强总结宣传。对新做法、新经验、新成果，进行多形式宣传，促进交流 学习，提升基层党建工作水平。 关键词：五有五带头项目党建特色品牌 我支部共有党员22人，书记1名，支委3名，支部结合实际，积极探索， 不断推进创建活动有序开展。 2018年，我们党支部以资源共享、活动共办、技术共研、发展共促为理念， 以“五有”项目党建工作模式，充分发挥“五带头”项目党建作用，在转塘保养 场迁建及区域调度中心工程项目建立了“五有五带头”党建特色品牌。今年，在 此党建联建基础上，分别完成了与三墩公交停保基地、文三西路公交中心站工程 项目的党建联建工作，并以在建项目为试点，后续根据项目实施情况，按照成熟 一个开展一个的原则，有序推进。 重点抓责任落实，建立党建工作联动机制。项目党支部得以充实健全，为充 分发挥班子整体功能，党支部书记、委员细化职责，明确分工，坚持党建统一领导，纪检协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。抓学习教育，营

依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展

依托工会活动提升凝聚力，促进企业和 谐发展 摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的不断提升，也带动了企业管理的不断完善和创新。工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的重要位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。本文主要对依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展进行论述，详情如下。 关键词：工会活动;凝聚力;企业和谐发展 引言 工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业发展造成了制约，需要企业重视这一问题。 1企业工会组织职能作用 企业工会组织职能作用主要涉及到以下两个方面。首先是建设职能作用。经济效益是企业发展的重要基础，只有提高企业的经济效益，才可以为企业的运行提供资金支持。工会组织作为企业的重要组成部分，也需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。要想真正地实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度出发，积极配合党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业发展做出贡献。其次是维护职能作用。工会组织的基本职责是保障企业职工的合法权利，也是工会组织之所以可以存在的重要基础，工会组织应当以我国劳动法为标准保证企业职工的权利，并对职工的劳动标准进行监督和规范，促使企业

内部形成和谐的劳动关系。工会组织需要按照职工代表大会的要求组织企业职工也参与到企业内部的决策活动、管理活动和监督活动中。工会组织要和职工进行紧密的联系，积极听取职工对工会活动的要求和反馈意见，了解职工的日常生活情况，如果职工出现了困难需要提供相应的保障和支持，为企业职工做好服务工作。 2依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展的措施 2.1坚持维护职工群众基本权益，注重服务职工新群体 2018年9月18日，国家发展改革委等19部门联合印发《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》，提出要大力发展数字经济促进就业。2018年10月26日，中国工会十七大提出，要维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2021年7月16日，人力资源和社会保障部等8部门共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以及2021年7月28日中华全国总工会印发的《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》指出，要切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。各级工会要从数字经济发展的实际出发，切实推动建立新就业形态劳动者权益保障机制，通过线下线上服务方式的转变，最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，进一步夯实党长期执政的阶级基础和群众基础。 2.2创新工会组织工作形式 工会在工作形式方面的创新是极其必要的，通过工作形式的创新可以带动职工参与活动的积极性，从而在工作活动中对更多的职工提供思政教育，发挥职工职能作用。首先，利用信息技术开展工会活动。工会干部可以积极举办线上的工会活动，在个别重要节日或者企业发展重点阶段组织专题线上活动，可以让更多的职工随时参与到活动中，提高职工的参与度。其次，定期组织企业职工全体交流活动，改变传统的会议活动模式，积极使用各种新型的工具和新媒体载体。如工会组织可以在微博发起一个话题，职工通过话题参与到活动中，使职工主动提出企业发展建议，让工会组织可以更好地倾听职工的心声，对工作计划和管理模式进行适当的挑战。最后，提升企业职工的自主学习性，组织学习小组，鼓励职

工会财务收支情况审计发现问题整改情况的报告

附件2 **数字科技控股有限公司 （**雄安金融科技集团有限公司） 关于2019年-2021年度工会财务收支情况审计发现问题整改情况的报告 ****有限公司： 根据****有限公司工作要求，**数字科技控股有限公司（**雄安金融科技集团有限公司）（接受审计时为**电子商务有限公司（**雄安金融科技集团有限公司），以下简称“****控股公司”和“**电子商务公司”）认真落实审计意见，对审计发现问题进行了全面整改。现将有关情况报告如下： 一、整改工作开展情况 ****控股公司工会在收到2019-2021年度财务收支情况的审计报告后，高度重视，立即召开专项会议并成立了以工会主席为组长、党建部负责人为副组长、工会负责人和工会财务人员为组员的审计问题整改工作组，针对审计发现的问题和建议，逐条研究整改方案，整改责任落实到人。整改周期以天为单位，需要联系外部解决的问题也要求一周内落实，整改从快从严的同时要求质量，不留遗漏。****控股公司工会组织了相关人员认真学习了《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等工会财务工作和其

他工会工作的规章制度，进一步提高了工会干部和工会财务人员的从业素质和工作能力。****控股公司工会还研究了工会财务监管的工作计划和具体办法，每季度召开工会委员会和经费审查委员会会议研究工会财务状况，审议相关工作，做到科学民主使用管理经费，按要求做到工作留痕，完善并留存好会议纪要等相关资料。 二、整改总体完成情况及成效 截至8月，审计下达整改意见问题10个，已立行立改10个，整改率100% 。 关于问题第1项“无预算支出”、第2项“预算完成率偏低”的问题，****控股公司工会已组织工会干部和工会财务人员进行了业务培训，认真学习有关规定，提高相关人员的守规意识，严格按照《工会会计制度》、《工会预算管理办法》的相关规定，编制预算做到统筹兼顾、量入为出、收支平衡。在日常预算管理中，严格执行预算管控制度，无预算不支出。确因工作需要调整预算的，按规定编制预算调整方案，依法履行预算调整程序，坚决杜绝超、无预算使用经费。同时加强预算执行情况分析，按月编制《预算执行情况月报表》，督促业务人员按时提交报销，财务及时办理入账。 关于问题第3项“工会经费使用不规范”，****控股公司工会在对工会干部和工会财务人员的业务培训中，学习了《在京中央企业工会经费收支管理实施细则》、《****公司工会经费管理办

工会送温暖工作总结5篇

工会送温暖工作总结5篇 工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。2020年结束了，也要开始准备写工作总结，总结怎么写大家知道吗?为帮助大家学习方便，XXXX收集整理了工会送温暖工作总结，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习! 工会送温暖工作总结1 为让困难下岗职工过一个安乐祥和的新年，在元旦春节来临之际，按照_区工会《关于在201X年元旦春节期间继续开展“送温暖”活动的通知》要求，_社区组织开展了201X年元旦春节慰问送温暖活动，为辖区内困难下岗职工送去新年的祝福和慰问品。现将活动总结如下： 一、主要做法： 1、领导重视、摸清底数。社区领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，专门对活动进行布置，社区工会组织首先对社区所有下岗人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，要求各网格长对网格内下岗职工进行排查，及时发现了困难下岗职工生活中存在的问题，及时调整充实了特困下岗职工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。 2、做实做细、落到实处。为了切实做好元旦春节慰问工作，社区组织了开展形式多样的春节慰问活动：一是从排查出的下岗职工中筛选出28户比较困难的人员，把他们的具体情况上报西兴街工会组织，经核实后，为28位困难下岗职工发放每户一袋米，50斤，共计1400斤米;每户一袋面，每袋50斤，共计1400斤;每户一桶豆油，每桶10斤，共计280斤油，折合人民币8960元;二是为了让困难下岗职工感受到党的关爱和温暖，在新春佳节来临之际，_社区认真开展送温暖活动。社区工作人员把饺子和祝福分装在红色的爱心袋里，为20多名家庭生活困难的下岗职工送去了爱心饺子和新春挂历，折合人民币300元。三是在新春佳节来临之际，为了让盲人陆会珍一家能够吃上饺子，社区工作人员、志愿者包了爱心饺子，并送到陆慧珍家中，折合人民币200元。送温暖活动折合人民币共计9460元。 二、主要效果：

开展劳动关系和谐示范企业申报材料(1)

和谐企业示范单位申报材料 ——XXXXXXX公司 XXXXXX认真执行全总在全国开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，坚持规范用工行为，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任，努力构建和谐企业，在保持和谐劳动关系方面取得了较好的成绩。 一、严格依法办事，保护劳动者合法权益。公司始终坚持严格执行各项劳动法律、法规，公司的职工依法、规范签订劳动合同的比例均为100%。企业依法为职工足额缴纳“五险一金”、为职工办理了企业年金。公司坚持职工工资正常增长机制，XXXXX年在XXXXX市场持续低迷，企业利润明显减少情况下，考虑到物价上涨、缴费基数提高，造成职工可支配收入降低等因素，公司依然做到了职工全年收入增长达5%以上，超过了集体合同约定的2%。职代会通过了经职工方、企业方平等协商的《XXXXXX2019-2020年的集体劳动合同》及附件：XXXXXX工资专项集体合同》、《XXXXXX女职工权益保护专项集体合同》和《XXXXXXX劳动安全卫生专项集体合同》。公司坚持分配方案经过两级职代会讨论通过的制度，保证了广大职工的知情权，使工资分配尽量公平、合理，有效地避免了劳资纠纷。 多年来，公司集体合同及职工劳动合同履行良好，没有出现企业违约的现象。公司严格依法办事，不招用童工、未成年工，女职工各项合法权益得到保护和落实，没有损害女职工合法权益的行为，职工休息权、特别

是带薪年休假得到落实和保证。 公司坚持完善职工劳动争议调解机制，及时了解掌握职工思想动态，及时解决不稳定因素的苗头，努力杜绝影响企业和谐的因素。近几年，没有发生一起劳资纠纷,也没有发生其它影响企业和谐稳定的事件，保证了职工同心同德，共同努力应对市场危机。 二、加强工会组织建设，提高职工方协商能力。公司两级工会组织健全，工会干部职责明确，公司工会对下级工会组织领导有力，因机构撤并、干部调动等原因造成分工会组织变动、主席的调离，公司工会都及时进行调整和增选，保证工会组织系统健全。建家入会机制完善，职工入会率达到100%。公司主动与劳务派遣公司签订托管协议，实现了对劳务派遣工的受托管理，保证了在我单位工作的劳务派遣工的入会率和合法权益。工会经费能够按时足额拨缴，培训费用按标准提取并专款专用，公司增设了安全管理专项费用，为职工劳动保护和职业健康提供专项服务。公司工会重视职工之家建设，有效维护了职工的合法权益，2019年年初，在职工之家三方评议中，职工方评出的均分为68.1分（总分70分）。 三、坚持依靠职工，提高企业管理水平。公司工会坚持依靠广大职工的原则，坚持职代会、职工代表民主评议领导干部、厂务公开等各项民主管理制度。2019年初，组织两级职工代表对公司120位中层以上领导干部进行民主测评；积极发动职工围绕职代会开展好提案征集工作，共收集各类有效提案77项，参加人数达200人次，其中职工代表参加人数达110人次，占全体职工代表总数（145人）的75%，超过南京市国防工会提案细则50%的要求。经过工会提案委员会的逐条评审，立案受理并向职工代

工会财务人员变动情况报告

工会财务人员变动情况报告 工会财务人员变动情况报告 一、引言 本报告旨在全面分析工会财务人员变动情况，为工会管理和决策提供准确的参考数据。经过对工会财务人员的调查和数据整理，我们将在以下几个方面进行分析：一、工会财务人员总体变动情况；二、变动原因及影响分析；三、工会财务人员变动趋势预测。 二、工会财务人员总体变动情况 根据对各工会财务部门的调查，我们获得了过去三年的员工变动数据。2018年，全国范围内共有工会财务人员总数为5500人，其中包括财务总监、会计师、出纳等职位。到2019年，这一数字增加到6000人。到2020年末，工会财务人员总数反而减少到5200人。 三、变动原因及影响分析 1. 员工离职原因分析 根据离职员工的调查，我们总结出以下几个常见的离职原因。首先，薪资待遇不满意是员工离职的一个主要原因。其次，一些员工认为工会财务工作压力大，工作时间长，缺乏工作与生活的平衡。另外，个别员工离职是因为找到更好的职业发展机会。 2. 变动对工会财务工作的影响 工会财务人员的流动性导致人员的不稳定性，进而影响到工会财务工作的运行和效率。新人进入时需要一段时间来适应工作环境和熟悉工作内容，对于一些繁琐的财务工作可能存在操作不熟练的问题。此外，经验丰富的财务人员的流失也会导

致工会财务部门在决策制定、财务分析等方面的不稳定性。 四、工会财务人员变动趋势预测 1. 堵塞人才流失渠道 为解决员工流失问题，工会管理层应做好以下工作：加强薪酬福利体系建设，确保员工收入满意度；优化工会财务部门的工作环境，提高工作满意度；提供职业发展机会，激发员工的工作动力。 2.加强员工培训 加强工会财务人员的培训，包括财务知识和技能的培养，以及领导力和沟通能力等软技能的培训。培训可以提高员工的工作能力和适应能力，降低员工流失率，为工会财务部门的长期稳定发展提供人才储备。 3.构建激励机制 合理构建激励机制，包括绩效奖金、晋升机会、培训机会等，激发员工的积极性和工作热情。同时，要加强对员工的关怀和沟通，了解员工的需求和问题，及时解决员工关注的问题，增强员工对工会财务部门的归属感。 五、总结 根据对工会财务人员变动情况的分析，我们可以得出以下结论：工会财务人员的总体变动情况呈现波动态势，需要加强人才留住和培养工作。为此，工会管理层应注重提高员工的薪资待遇和工作环境，加强员工培训，构建激励机制，以期提高员工满意度和工作稳定性，确保工会财务工作的高效运转。 六、参考资料 综上所述，为了解决工会财务人员流失问题，工会管理层应采取一系列措施。首先，应加强薪酬福利体系建设，确保员

2020工会妇女工作总结_2020妇女工作总结范文

2020工会妇女工作总结_2020妇女工作总结范文 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。今天店铺给大家整理了2020工会妇女工作总结，希望对大家有所帮助。 2020工会妇女工作总结范文一 学校工会妇女工作在勒流街道办和学校的领导下，在全体老师的配合下，依照上级部分的工作安排，联合“建设如家园般暖和的协调校园”目的，组织全体教职工美满实现了各项工作义务。切实实行工会倡议、参加、教育和保护四大职能，团结宽大教职工介入学校校务监视、民主治理中，加强工会的吸引力和凝集力，为推进学校发展做出了奉献。现将全年工作总结如下： 一.尽力进步教师的思维素质跟业务素质，建设一支优良的教师步队。 今年工会配合学校发展了一系列活动，切实提高了教师的思惟素质和业务素质。 (1)一直增强实践学习，应用网络、例会等提高教职工师德程度; (2)倡导保险文化卫生办公室建设，晋升教师思想道德水平; (3)、组织全部老师对四川地震灾民捐款，共计5000多元。 (4)、教师踊跃参与学校工作，特殊是在关注青少年景长方面做了大批工作，在文明创立、奥运会、四川地震、冰灾、敬老活动、送福赠吉利等都带领学生开展诸多颇具实效的教育活动，博得了社会的赞美。 (5)、率领全体教职工开展校外拓展活动，打造团结和谐的队伍。 二.急教工所急，想教工所想，把工会、妇女建成温暖的职工之家。 1、关注每位教师的成长。工会通过活动关怀他们的每一步成长，使新教师战胜了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫才能差等不良情感，逐渐成长为及格的教师。 2、关心教职工的实际艰苦。学校教职工遇有婚、丧、产假，学校工会都组织职员前去慰劳。学校做到把关心送到每个教职工的心田上。

通化市人民政府关于2019年度安全生产和消防工作目标责任制考核情况的通报-通市政函〔2020〕22号

通化市人民政府关于2019年度安全生产和消防工作目标责任制考核情况 的通报 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 通化市人民政府 关于2019年度安全生产和消防工作目标责任制考核情况的通报 通市政函〔2020〕22号 各县（市、区）人民政府，通化医药高新区管委会，吉林通化国际内陆港务区管委会，市政府有关部门、各直属单位： 按照《吉林省安全生产条例》《通化市安全生产工作目标责任制考核办法》（通市政办明电〔2016〕66号）、《通化市关于落实消防安全责任制实施意见》（通防安委字〔2018〕4号）和《通化市安委办关于开展2019年安全生产和消防工作目标责任制考核工作的通知》（通安委办〔2019〕87号）有关要求，市目标责任制考核组对与市政府签订2019年安全生产和消防工作目标责任状的县（市、区）政府、通化医药高新区管委会、吉林通化国际内陆港务区管委会、市政府有关部门进行了全面考核。现将考核结果通报如下： 一、县（市、区） 优秀等次：辉南县政府、柳河县政府、通化县政府、集安市政府、东昌区政府、二道江区政府； 良好等次：通化医药高新区管委会、吉林通化国际内陆港务区管委会。 二、市直部门

优秀等次：市林业局、市粮食和储备局、市消防救援支队、市自然资源局、市工业和信息化局、市农业农村局、市发展改革委、市供销社、市公安局交警支队、市气象局、市应急局、市人防办、市交通运输局、市卫生健康委、市教育局、市公安局、市民政局、市市场监管局； 良好等次：市商务局、市水利局、市住房城乡建设局、市文化广电和旅游局、市邮政管理局、市生态环境局、市民委。 经各县（市、区）安委办、市直有关部门民主推荐，市安委办组织考核，共评选出集安市应急管理局等55个先进集体和集安市教育局党委书记、局长李跃伟等129个先进个人。希望获得2019年度安全生产和消防工作的先进集体及先进个人珍惜荣誉，发扬成绩，再立新功。 全市广大干部职工要以受表扬的先进单位和先进个人为榜样，强化措施，攻坚克难，坚决遏制和有效防范各类生产安全事故及森林火灾发生，为开创工作新局面，推动经济社会发展做出新的更大的贡献。 附件：2019年度安全生产和消防工作先进集体、个人名单 通化市人民政府 2020年5月7日 附件 2019年度安全生产和消防工作先进集体名单 集安市应急管理局 集安市公安局 集安市文物局 通化爱心药业有限责任公司 集安市大自然矿业有限责任公司 成都市路桥工程股份有限公司集通高速公路JTL05标段项目部 集安市广厦房地产开发有限公司 集安市财源兴达选矿有限公司 辉南县辉南镇政府 辉南县朝阳镇政府 辉南县石道河镇政府 辉南县应急管理局 辉南县林业局 辉南县消防救援大队

土地储备中心职责及机构设置情况说明

土地储备中心职责及机构设置情况说明 一、部门职责及机构设置情况 部门职责： 负责土地收购储备。核定土地收储、开发成本；负责全区国有土地上房屋征收补偿工作。 综合股工作职责： 负责会议组织和学习教育；负责单位印章管理及使用工作； 负责起草和上报文书；负责制定和完善土地储备中心内部各项管理规章制度，并对实施情况进行督导；负责党建和宣传工作； 负责文件、报刊收发、档案归档、整理、保管和保密工作；负责网站管理、信息发布及保密工作；负责信访、稳定和安全保卫等工作；负责工会、妇联等群团工作；负责土地储备中心综合协调、环境卫生督促检查工作；负责落实区委、区政府交办的其他工作。 收储股工作职责： 负责全区国有土地收回储备工作；负责全区集体土地收购储备工作；负责组织实施全区范围内

土地一级开发并对储备宗地进行日常管理及相关业务；负责编制土地收储计划、台账、报表等工作；负责土地收储其他相关工作。负责全区国有土地上、集体土地上房屋征收补偿安置工作；负责已征收房屋和其他地上附着物拆除清运、场地平整和围栏保护等工作；负责房屋征收其他相关工作。 机构设置： 部门机构设置情况 预算单位构成情况 土地储备中心为一级预算单位，无下属单位。

二、部门预算安排的总体情况 本年年预算收入合计为78.56万元，其中：财政拨款收入78.56万元，上级补助收入 0 万元，事业收入 0 万元，其他收入 0 万元。 本年支出合计78.56万元，其中：基本支出71.41万元，项目支出7.15 万元，上缴上级支出 0 万元，对附属单位补助支出 0 万元。 2020年预算收支安排78.56万元，较2019年预算增加5.17万元，主要为人员经费增加。 三、2020年机关运行经费安排情况 2020机关运行经费预算安排2.86万元，其中：办公及印刷费0.9万元、邮电费0.3万元、福利 费0.46万元、办公用房水电费0.47万元、工会经费0.73万元。 四、三公经费预算情况说明 2020年土地储备中心单位“三公”经费公共预算财政拨款决算支出 0 万元，比上年减少 0 万元，同比增长0%。具体支出情况如下：（一）公务用车购置及运行维护费支出 0 万元，同比减少 0 万元，同比增长0%。①公务用车购置支出 0 万元，同比增长0%。②公务用车运行维护费支出 0 万元，同比增长0%。（二）公务接待费支出 0 万元，同比增长0%。（三）因公出国（境）费支出 0 万

2020年乡镇工会工作总结

2020年乡镇工会工作总结 乡镇工会最重要的就是抓工会规范化建设，强化工作基础，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的乡镇工会工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读! 乡镇工会工作总结篇一 20x年，x镇总工会在x市总工会和x镇委镇政府的正确领导和大力支持下，根据工作任务，围绕部门职责，结合自身实际，致力推进工会规范化建设、工资群众协商等工作的开展，较好地完成了今年的工作任务。 (一)抓工会规范化建设，强化工作基础 在去年大力推进工会组建工作的基础上，今年，镇总工会着力做好规范建会工作。镇总工会以x省总工会抽查和x市总工会的固本强基考核工作为契机，促进各单位、村(社区)全力开展工会规范化建设工作。透过召开工作会议、下乡指导、深入到企业进行现场检查和指导，推动企业开展工作。9月27日，x市总工会检查组随机抽查我镇5间企业进行实地检查，规范化建设工作受到检查组的一致好评。 (二)抓工资群众协商，强化协商机制 工资群众协商工作是今年的重点工作之一。今年5月，x市总工会对工资群众协商工作进行了动员布置后，镇总工会专门召开了x镇工资群众协商工作推进会，组织各单位、村(社区)工会干部观看工资群众协商专题短片，要求各工会干部必须要认清形势，熟悉业务，加强督导，全力推进工资群众协商工作。 为更好地开展工作，镇总工会多次与镇人力资源分局联系沟通，认真学习企业与工会协商后所签订的群众合同需要进行审查的流程，梳理好审查中所需材料等，做好指导工作。 镇总工会采用每周一上报，每周一督导的做法，加强督促工作。同时，向企业派发了《工资群众协商知识问答》、《x市工资群众协商先进企业典型材料汇编》、《企业群众合同审查需提交的资料》等宣传资料，进一步推动企业与员工加深对工资群众协商工作的认识，促

姜高辉、五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司劳动争议二审民事判决书

姜高辉、五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司劳动争议 二审民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院 【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院 【审结日期】2020.09.01 【案件字号】(2020)湘01民终9134号 【审理程序】二审 【审理法官】张玉霞王红兰刘文涛 【审理法官】张玉霞王红兰刘文涛 【文书类型】判决书 【当事人】姜高辉;五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司 【当事人】姜高辉五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司 【当事人-个人】姜高辉 【当事人-公司】五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司 【代理律师/律所】龚佳妮湖南人和人律师事务所 【代理律师/律所】龚佳妮湖南人和人律师事务所 【代理律师】龚佳妮 【代理律所】湖南人和人律师事务所 【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字 【原告】姜高辉 【被告】五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司 【本院观点】本案争议焦点为：一、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉2019年6月工资问题；二、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉2016年2月至2019年5月的工资差额问题；三、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题； 四、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉解除合同的经济补偿金问题；五、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉未休年休假工资问题。一、五矿二十三冶矿业公司对姜高辉由待岗调整到至福建德化项目部从事生产调度工作，系五矿二十三冶矿业公司根据《劳动合同书》第五条的约定对姜高辉的工作地点进行的变更，不属于对合同的实质性变更。 【权责关键词】撤销代理合同合同约定证明诉讼请求简易程序缺席判决维持原判发回重审诉讼时效 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：一、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉2019年6月工资问题；二、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉2016年2月至2019年5月的工资差额问题；三、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题；四、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉解除合同的经济补偿金问题；五、五矿二十三冶矿业公司应否支付姜高辉未休年休假工资问题。对此，本院分析如下：关于焦点一。姜高辉主张五矿二十三冶矿业公司应支付其2019年6月的工资1700元。经审查，五矿二十三冶矿业公司于2019年6月14日作出了解除与姜高辉的劳动关系的决定，故其6月份工资应从6月1日计至6月14日。一审法院按照长沙最低工资标准1580元/月计算姜高辉2019年6月1日至6月14日的停工生活费726元（1580元÷21.75天×10天）并无不