企业工会工资集体协商工作总结

企业工会工资集体协商工作总结

2018年企业工会工资集体协商工作总结

为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下:

一、基本情况

明宏公司是一家从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。公司工会成立于2004年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。在总公司领导下，按照县总工会的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项,并通过了ISO9001:2000国际质量标准、BSCI社会责任人权、GVS反恐等认证。荣获"四川省模范关系和谐企业"荣誉称号。

工会下属有2个分工会。所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，

工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下:

(一)民主选举，产生协商代表。

通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，

还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

(二)规范操作，严格执行协商程序。

坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总工会备案，为以后协议的履行提供保障。

(三)把握重点，确保集体协商取得实效。

在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的

利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

二、主要成效

(一)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合

法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的.所有员工都明确了各自职能岗

位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的和热,激发了员工的工作热情.

(二)通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到企业法人高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:

一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作.

二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作.

三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点问题适

时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。

三、存在的问题

(一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。

随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

(二)工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。

目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

（三）提高职工对集体工资协商工作的认识。

在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.

一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;

二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;

三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,形成具

工资集体协商工作汇报

工资集体协商工作汇报 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁

工作等。工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一

工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报 工资集体协商工作情况汇报 工资集体协商工作情况汇报 过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣 传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。 二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会主席是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利

工资集体协商工作总结三篇

工资集体协商工作总结三篇 篇一：工资集体协商工作总结 年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。 四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。 一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县

共签订68户。 存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

篇二：工资集体协商工作总结 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资

工资集体协商工作总结

企业职工工资集体协商工作总结 今年开年以来，我们认真贯彻落实省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神和省、市企业职工工资集体协商工作会议精神，全县上下，步调一致，齐心协力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下： 一、毫不动摇地推进维护职工合法权益的机制建设 我县的工资集体协商工作目前虽然走在全市其它兄弟县(市、区)的前头，但作为一种机制的建立和完善，未来面临的形势和任务仍然是严峻和艰巨的。工资集体协商是国际惯例，发达的资本主义国家用上百年才总结出来的经验，我们刚刚步入市场经济的大国开始实施这一套机制，困难和问题当然是有的。这项工作我们显然已经有了良好的开端，但我们还必须清醒的认识到，这项工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制。 要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。劳动保障部门要依法履行好监督管理的职责，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。要畅通渠道，及时受理举报和投诉。对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令限期改正，依法处理。通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。要依法做好工资集体合同争议的行政调解工作，及时处理集体劳动争议。劳动保障部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理平等协商争议。对调解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体协议书的严肃性。 二、把女职工权益保护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效 推行女职工权益保护专项集体合同，是总结借鉴近年来工会维权工作的理论与实践经验，积极拓展女职工维权工作领域，主动探索女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的重要举措;是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道，使女职工特殊权益上升为具有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径;是增强女职工维权工作的针对性和实效性，避免过去集体合同中女职工权益保护过于笼统、一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段。各级工会组织要充分认识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会工作和女职工工作的重要意义，从树立和落实科学发展观、构建和谐社会的高度，深刻认识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长

工资集体协商总结

工资集体协商总结 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结 2010年12月以来～潢川县总工会在信阳市总民管部具体指导下～严格按照省总法律部的部署要求～全面贯彻落实各项工作安排～在工作中突出“实”字～举措上力求“新”字。从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度～举全会之力～强力推进工资集体协商。现将一年来的工作情况总结汇报如下: 一、总体情况 自 2010 年我市开展工资集体协商工作以来～潢川县县委、县政府领导高度重视～多次召开专题会议进行研究部署～在市总工会保障部的具体指导下～我县积极采取有效措施～通过广泛宣传发动～上下联动和工会积极主动～县工资集体协商工作得到扎实开展。到 2011 年 10月底止～全县建立工资集体协商机制企业 45 家～覆盖职工 54632 人～区域性工资集体协商 1 家～覆盖企业 9 家～覆盖职工4253人～行业性工资集体协商 2 家～覆盖企业 52 家～覆盖职工 6330 人。在工作中～我们始终做到加强领导、加强配合、全面发动、典型示范、分类指导、规范过程、巩固成果～工资集体协商工作初步形成了“党委领导、政府主导～工会牵头～部门配合～企业参与”的良好工作格局～并得到了党委、政府、企业、职工和社会多方认同～取得了一定的成

2020年企业工会工资集体协商工作总结

2020年企业工会工资集体协商工作总结 2020年企业工会工资集体协商工作总结 一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编精心整理的2020年企业工会工资集体协商工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 工业园区总工会下设机关工会1个，有会员25名。截止7月底莲花和新庄片区共有企业38户，共有职工1835人，其中百人以上企业5户，共有职工644人，工会会员632人；25人以上企业有7户，共有工会会员263人，已建工会委员会企业18户，有会员992人。现按要求将20xx年工资集体协商工作落实情况汇报如下: 一、开展情况 （一）高度重视，组织有力 在市、县总工会及相关部门的支持帮助下，按照县总工会工资集体协商工作总体部署，工业园区总工会把扎实推进工资集体协商工作作为当前工会工作的重点，突出维护职工合法权益职能，遵循“以园立片、以片树点、以点带面、以面促园”的工作思路在新庄莲花片区以华宁雅升食品有限公司、华宁康宏球团有限责任公司、云南蓝天重工有限公司、上海电气云南有限公司、中复连众（玉溪）复合材料有限公司、华宁长新新型建材有限公司等企业开展此项工作。为确保集体协商合同的认真履行，制定了工资集体协商工作方案和工资专项集体协商工作制度。在20xx-20xx年度应签订集体协商合同的企业成立集体协商合同监督检查领导小组。 （二）积极宣传，营造氛围 华宁县工业园区总工会充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《云南省企业工会工作条例》《云南省企业工资集体协商条例》等相关政策法规的

2023某区开展工资集体协商工作总结

2023某区开展工资集体协商工作总结 一、工作背景和目标 作为某区的工资集体协商工作小组，我们的目标是确保员工的合理收入，提高劳动者的工作积极性和获得感，促进企业和员工之间的和谐关系。2023年，随着全区经济的发展和就业形势的变化，我们明确了以下目标： 1. 合理确定工资标准，满足员工的基本生活需求； 2. 实行绩效工资制度，激励员工提高工作业绩； 3. 加强与工会的沟通协调，确保协商过程的公正和透明性； 4. 推动工资集体协商制度的改革和完善。 二、工作内容和方法 为了实现上述目标，我们采取了以下工作内容和方法： 1. 收集和分析企业经济情况和市场工资水平的数据，为工资集体协商提供参考依据； 2. 与企业和工会代表进行多次沟通，了解员工的期望和需求，并就工资标准和绩效工资制度进行讨论； 3. 组织员工代表参与工资集体协商，通过议定书的形式确定工资标准和绩效工资制度； 4. 在协商过程中充分听取不同意见，保证协商过程的公正和透明性； 5. 制定实施方案，明确工资调整的时间和方式，确保工资调整落地；

6. 加强对工资集体协商制度的宣传和培训，提高员工的参与意识和能力。 三、工作成果和亮点 通过我们的努力和协商，取得了以下成果和亮点： 1. 成功确定了2023年的工资标准和绩效工资制度。工资标准根据企业经济状况和市场工资水平进行了合理调整，满足了员工的基本生活需求。绩效工资制度的实施激励了员工提高工作业绩，提升了工作积极性和获得感。 2. 加强与工会的沟通协调，确保协商过程的公正和透明性。我们与工会代表保持密切联系，及时了解员工的意见和建议，并在协商过程中充分听取不同意见，确保了协商结果的公正性和合理性。 3. 推动了工资集体协商制度的改革和完善。我们组织了员工代表参与协商，通过议定书的形式明确了协商结果，推动了工资集体协商制度的规范化和法制化。 四、存在的问题和改进方向 尽管我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处： 1. 协商过程中还存在信息不对称和沟通不畅的情况。我们需要加强对企业经济情况和市场工资水平的调研，确保提供准确的数据和信息，加强与员工的沟通和解释，提高员工的参与度和理解度。

[工作汇报]餐饮行业工会联合会工资集体协商工作情况汇报

[工作汇报]餐饮行业工会联合会工资集体协商工作情况汇报餐饮行业工会联合会工资集体协商工作情况汇报 按照全总、省总工会的统一部署和要求，在XX县党委政府的坚强领导以及县总工会的具体指导下，XX县餐饮行业工会联合会依照、积极稳妥推进工资集体协商工作，有效缓解了劳资矛盾冲突，有效推动建立了企业和职工互利共享机制，为构建和谐劳动关系，促进餐饮行业又快又好发展奠定了坚实基础，现将相关情况报告如下： 一、开展餐饮行业工资集体协商的背景 为全面准确掌握我县餐饮行业职工收入状况，摸清了解餐饮企业职工的工资分配、劳动福利等情况，积极探索促进全县餐饮业职工合法权益不受侵犯的体制机制，促进劳动关系和谐稳定，为党政和各级工会构筑保障职工合法权益政策措施提供科学可靠依据。XX县总工会、XX县餐饮行业工会联合会，通过下发调查问卷、实地走访和个别访谈广泛听取意见、召开座谈会等形式，历时两个月时间，对我县580余家餐饮企业的职工工作岗位、工资分配、劳保福利等多方面进行了专题调研，走访了3500名左右职工，发放问卷调查1400份，对全县的大、中、小型餐饮企业(早点店)基本情况进行了全面摸底调查，分析梳理了全县餐饮职工的工资福利收情况及存在的问题，以及行业工会联合会在餐饮业职工维权上的做法和成效，提出了餐饮业保障职工合法权益的一些思路和打算。 总的来说，我县餐饮业职工工资福利待遇等合法权益在各级工会组织的维权服务和保障措施下，餐饮行业就业人员合法权益得到了有效保障，促进了劳动关系的和谐，为全县服务持续发展提供了坚实的条件支撑。但从调查的情况看，全县餐饮行业职工合法权益得不到根本保障问题仍然比较突出，存在的问题不容忽视，具体表现在以下几个方面： （一）职工劳动时间长、流动性多。全县目前办证餐饮经营户580余家，就业人数达3500余人（其中：女职工2000余人），95%以上的职工均是农民工。全县大型餐饮5家、中型餐饮15家、学校幼儿园食堂152家、小型餐饮180家、其它为早点店（多为姐妹店、夫妻店，其经营的主要特点流动性大，经营的风险和弱点是文化程度偏低）。大、中、小餐饮企业的主要工作岗位约有10余种，工资的分配形式大部分是按岗位分配，而且每个岗位的基本工资均已超过了20XX 年湖北省发布的最低工级资标准，平均每人每月有2天的带薪休假。虽然现在餐饮行业用工需大于供，工资每年也以一定的比例增加，但由于工作时间长，劳动强度大，社会保险不健全，职工的合法权益难以得到保障，导致企业职工流动性较大，造成用工不太稳定。

工资集体协商“要约行动月”工作总结

工资集体协商“要约行动月”工作总结 为深入贯彻实施洛阳市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神，按照全总深化集体协商工作五年规划及洛阳市总工会xx年工资集体协商要约行动月活动要求，近日，洛阳市总工会法律部副部长刘东杰、工资集体协商指导员连明信同志到孟津县朝阳镇部分企业调研指导工资集体协商工作，推进"工资集体协商要约行动月"活动开展。 在朝阳镇洛阳旭日传动机械制造有限公司、洛阳环岭医疗废物集中处理公司，刘东杰给职工们详细讲解了工资集体协商要约的重要性及涉及职工切身利益方面需要协商的内容等，县总工会主要负责人指出企业和职工要通过工资集体协商，保障职工工资随企业效益增长得到合理的增长，实现企业与职工的"双赢"。现场，职工方发言人表示在当前经济形势下，企业能给提供安稳的就业平台，保证稳定的收入来源，我们一定会把自己当成企业的真正主人，与企业共谋发展;企业方发言人表示企业的发展离不开每个职工的努力和汗水，职工是企业最大的财富，是企业的灵魂与动力;企业工会负责同志表示维护职工合法权益是工会应尽的职责，同时也是联系企业与职工的桥梁与纽带。 该县总工会表示将加强"工资集体协商要约行动月"活动宣传，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，推动全县工资集体协商要约的全面开展，确保职工工资收入与企业效益协调增长，促进企业劳动关系和谐稳定和全县经济全面发展。工资集体协商"要约行

动月"工作总结 今年九月，全市各级劳动关系三方按照省劳动关系三方的整体工作部署，采取有效措施，全力推进工资集体协商工作。全市在"要约行动月"活动中，迅速成立工资集体协商工作领导小组，召开专门会议制定实施方案，抽调专人开展工作，做到了领导、组织、人员三落实，使我市工资集体协商"要约行动月"活动扎实开展，有序有力推进。今年在企业开展工资集体协商要约行动中，主要以企业的工资分配制度、分配形式、支付方法、工资水平、工资标准、增长幅度、劳动定额、工件计价等方面为重点，以区域性、行业性工资集体协商为突破口，全市企业工资集体协商要约行动月扎实开展，效果显著。截止九月底，我市已签订工资集体合同企业户数为9920户，占建会企业总数的86%。覆盖职工人数356104人，其中签订区域性工资集体协商合同310份，行业性工资集体协商合同129份。工资集体合同送审率达100%。工资集体协商"要约行动月"工作总结 根据省总工会"关于开展xx年集体协商要约行动月活动"的工作部署，3月6日，我们召开了市总工会工资集体协商要约行动月启动会议，下发了《关于开展xx年集体协商要约行动月活动的通知》，在全市范围内开展了集体协商要约行动月活动。通过下发文件，全面部署，会议推动，宣传引导等方式，推动《条例》宣传贯彻与工资集体协商同步进行。在具体运作上区分不同企业实际情况，实行分类指导，落实职工参与，突出职工愿望，提升协商质量，推进集体合同制度攻坚计划贯彻落实，确保要约行动月活动取得明显成效。

2022年美兰区总工会工资集体协商和劳动竞赛工作总结

美兰区总工会劳动竞赛和工资集体协商工作总结 按照省总工会和市总工会有关贯彻“依法推动公司普遍建立工会组织、依法推动公司普遍开展工资集体协商、广泛开展劳动竞赛”旳工作规定，我会精心部署，创新思路，攻坚克难，狠抓贯彻，各项工作获得了明显旳成效，现将工作状况报告如下： 一、劳动竞赛工作 是实行“十二五”规划旳开局之年，也是推动海南国际旅游岛建设旳核心一年，开展社会主义劳动竞赛，是工会组织服从和服务经济建设旳重要载体和有力抓手，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指引，紧紧环绕区委、区政府中心工作，发明性地开展以“当好主力军，建功旅游岛”为主题旳，具有地区特色旳劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众积极投身区经济、乡街经济和都市经济发展，团结凝聚美兰区广大职工旳聪颖智慧，充足发挥工人阶级旳主力军作用，为美兰经济又好又快旳发展做出了积极奉献。 （一）加强领导，目旳明确 组织广大职工开展劳动竞赛活动是发挥工人阶级在经济建设主战场主力军作用旳重要途径，我会领导高度注重，为加强对劳动竞赛工作旳领导，区总工会成立“当好主力军，建功旅游岛”劳动竞赛活动领导小组，组长由区总工会主席

符少东担任，成员由副主席王香、主任科员冯郭养、科员叶萍构成，并结合本单位实际，制定了《美兰区总工会“当好主力军，建功旅游岛”劳动竞赛方案》，做到分工明确，责任到人，保证工作旳正常顺利开展。同步把劳动竞赛方案转发到各乡镇街道、区直各企事业单位。活动方案对竞赛活动作了统一部署，并对竞赛活动旳开展提出了总体规定、具体措施、考核和奖励措施。 （二）广泛宣传动员,掀起活动热潮 区总工会借势借力，积极协调推动各部门、各单位参与竞赛，形成工作合力，通过“两级管理、分层推动，半途督查、集中表扬”模式，逐渐形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与旳工作格局。召动工作会议、动员大会，充足运用广播、简报、宣传栏等形式，在醒目位置悬挂了标语，做好宣传鼓动工作，营造良好旳竞赛氛围，调动参赛职工旳积极性，积极动员各参赛单位、个人全力以赴、广泛参与劳动竞赛活动。 （三）内容丰富，效果明显 活动开展以来，我会结合实际，不断创新活动旳新途径、新载体，进一步开展以“当好主力军，建功旅游岛”为主题旳劳动竞赛活动，让广大职工寓教于乐、寓教于活动中。 1、响应省、市、区开展“海南文明大行动”旳号召，进一步加强餐饮宾馆行业旳规范化管理，提高服务质量和提

工会集体协商指导员个人总结

工会集体协商指导员个人总结 本人X年上半年截至目前按数量发出邀约书X份，新增覆盖X家企业、约X 名职工；完成了指导x企业集体合同(工资集体协议)X份,其中集体合同规范化签订X家，乡镇工会签订区域性集体合同X份。工资集体合同建制率、签约率为X%，开展集体协商企业履约率达到X%。 一、积极推动形成合力推进工作格局。一是在年初全区工会工作布置会上，区总工会将集体协商工作列入年度二十项重点工作计划，二是对全区家中间层次工会下发《关于开展集体协商工作的方案》，将集体协商工作列为中间层次工会年度考核指标，推动合理的集体协商细化了集体协商工作目标。三是由区政府下发《关于》文件，将集体协商工作列入全区工作总体任务和单位考核指标体系。 二、扎实运行做好“春、秋两季”集中要约工作。在市集体协商春季集中要约行动部署会后，我区迅速行动：一是区总积极响应“春季”要约行动，动员部署各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会有序的开展要约行动。二是加大宣传，营造良好工作氛围。区总工会借助普法行动，走上街头给职工、群众讲解发放区总编印的《工资集体协商工作手册》及集体协商相关法律知识。三是区总工会下发《关于开展集体协商工作的方案》，分阶段、分类别推进。 三、近期工作内容及下步计划。我年前提出的集体协商服务片区的设想已经得到区总领导的认可，他们在区三方会议上进行了讨论，具体结果还没有通知我，

应该很快会有结果，如果得到“三方”认可，我们将尽快在X镇X区挂牌成立试点。 近两个月我先后走访了有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司等X家企业，认真听取了工会及职工的诉求，指导其中X家企业完成了集体合同的签订。近期跟进的有限公司成立于X年月，是一家企业，首期投资X万元，已建成年产X吨高性能烧结钕铁硼永磁材料生产线。企业员工人数不多只有X人，其中各类专业技术人员X名。目前想在小型高新技术企业集体协商方面有所突破，同时生产永磁材料的过程中会产生部分金属粉尘，所以考虑加入职业病防治协商这一块。 我查到江苏省人民政府办公厅X年X月X日发布的苏政办发〔X〕X号《关于印发江苏省职业病防治规划（X－X年）的通知》，但是根据《省政府关于宣布失效一批省政府文件的决定》（苏政发[X]X号），此文件已宣布失效。我只找到上海等地区推行了职业病防治专项合同，江苏不知道是没有推行还是我没有找到，但是我计划将在今后的工作中将职业病也加入集体协商的范畴。 四、认真思考集体协商存在的困难。在两年的工作中我遇到了也一些困难发现了一些问题。首先，企业“门难进”，很多企业并不了解工会工作的内容或者本能的拒绝工会，主观的认为开展工会工作只会给自己找麻烦。 第二，企业“假热情”，我也遇到过一些企业对工会到访非常热情，他们不但

公司工资集体协商工作情况汇报

推进工资集体协商共建和谐劳动关系 XX公司工会委员会 XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX工程服务有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX1300114），省级纳税信用 A 级单位，高新技术企业，省科技型中小企业。2017年公司在册员工XX 人，全年实现营业收入1584 万元，上交税金万元。 近几年来公司在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的良好效果。现将我公司开展工资集体协商工作报告如下： 一、积极宣传，形成共识 工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。 二、民主选举，确定协商内容 为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除

了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表。以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求, 并针对员工热点问题, 参照本地区劳动力市场价位, 社会平均工资水平, 本行业平均工资, 最低工资标准, 居民生活费价格指数等参数, 结合企业上年度经营状况和本年度发展规划, 确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾, 建立和谐的劳资关系, 确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 三、规范程序，签订协议坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《集体合同》草案。随后公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。 四、协商成效通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护， 调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。议签自订

工资集体协商工作总结三篇

工资集体协商工作总结三篇 工资集体协商工作总结三篇 篇一：工资集体协商工作总结 年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下： 我县在3月份，结合市总的工资集体协商发动会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。 四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。 一年来，我们深入到各个企业指导催促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快开展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。

存在的问题：一局部单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。 篇二：工资集体协商工作总结 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报 xx工资集体协商工作状况汇报 过去的一年，在xx的正确领导下，我们坚决贯彻xx总体部署，突出维护职能，乐观探究和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业xx户，民办非企业单位x户，去年我县确定工资集体协商试点单位x家，其中私营企业x家，民办非企业单位x家。我们把推动工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过实行抓宣扬、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作状况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的熟悉 随着经济体制的逐步建立和完善，安排制度的改革也在不断深化进行，企业有了完全的安排自主权，因此劳动酬劳受到多种因素的影响，常常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动酬劳与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必定使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益常常会受到侵害，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工乐观性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部冲突、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推动小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了xx同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第x号令,并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的熟悉，增加了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特殊是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此xx于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席

工资集体协商要约总结

齐齐哈尔市总工会开展 工资集体协商“要约行动”的情况总结 为认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系，全面实施集体合同“彩虹计划”，进一步推进工资集体协商工作，不断扩大工资集体协商的覆盖面，按照省总工会关于集中开展企业工资集体协商“百日要约行动”的工作要求，市总工会现将开展活动的情况总结如下： 一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础 领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。市总工会接到开展工资集体协商“要约行动”工作任务后，迅速行动，成立了由市总工会副主席李铁为组长、民管法律部及市、县工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，每年都下发《关于开展集体协商百日要约行动的通知》，召集全市企业召开工资集体协商工作会议。领导小组不定期到企业进行调查研究、全力指导工作开展，并定期协同劳动和社会保障局、司法局等部门与企业召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下一步的工作措施，为顺利开展工资集体协

商工作提供了有力的组织保证。 二、政企联手，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展 一是在职工中进行了广泛宣传发动。充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用简报、宣传栏、黑板报、网络等载体，发布工资集体协商的有关内容，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；深入企业，发放《劳动合同法》单行本、工资集体协议宣传资料10000余册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工 资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。 二是试点企业的法人代表都积极主动地配合此项工作 的开展。相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。通过动员，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿与企业共发展，为企业多做贡献。 三是在推进工资集体协商“要约行动”活动中，我们从各区、各行业劳动关系的特点和企业实际情况出发，把以调

工会集体协商工作总结

工会集体协商工作总结 工会集体协商工作总结 1、创新职工知识，拓展工会工作思路。 一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，及时向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。 二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为企业工会建设年，我们要继续围绕一办法五条例，特别是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。 三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好安康杯，督促行政做好职工劳动保护。 四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和使用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题，继续进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。 2、开展立功竞赛活动，建设高素质职工队伍。 一是继续深化争当五职工活动，深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会，继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作，结合班组擂台赛，推进降本节支、节能降耗工作，通过考

核评选表彰公司突出贡献员工、岗位女明星、各擂台擂主及优秀班组长。 二是通过公司三次创业大讨论、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体比赛演出，丰富职工业余生活。 三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，鼓励职工钻研技术，提高技能。 3、树立求真务实精神，在构建和谐威孚中取得新作为。 一是掌握职工生活思想情况，深入细致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。 二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用，使职工在生重大疾病时得到部分补助。 三是在生产任务低位时，继续分期分批进行职工的短期疗养。 四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前计划生育政策条例的教育，要求详情填表，工作不留死角。 五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾，做好民事调解，防止矛盾激化。 4、改进工作作风，深入一线基层。 一是要服务基层，深入一线，贴近职工，避免坐在办公室指挥； 二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦；

企业工会工资集体协商工作总结

篇一：企业工会工资集体协商工作总结 年xx企业工会工资集体协商工作总结 为保持友好稳定职工与企业劳动关系，增进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革新形势,不停调整自己工作思绪,创新工作措施,重视在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体协议基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并获得了一定成效.xxx工会按照县总工会工作布署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”工作格局为目，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工合法权益、增进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来xxx 工会系统开展工资集体协商工作状况总结如下: 一、基本状况 明宏企业是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售生产型企业，既有协议工489人。企业工会成立于，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率到达100%。在总企业领导下，按照县总工会布署，于开始推行集体协议、工资集体协商制度。十余年，企业坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体协议、工资集体协商贯彻贯彻，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要支撑作用。企业现拥有国家授权专利21项,并通过了 iso9001:国际质量原则、bsci社会负责人权、gvs反恐等认证。荣获四川省模范关系友好企业荣誉称号。 xxx工会下属有？、？2个分工会。所有企业所有实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年 4月，企业按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方到达协议，就目前状况来看，工资集体协商工作已经建立起了长期化运行机制。做法如下: (一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推荐、企业职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了保证工资集体协商工作有效开展，维护广大职工合法权益，我们还规定协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性职工代表，工资是企业职工收入重要部分,也是广大职工最关怀,最需要维护合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商多种原因，妥善处理各方利益关系，切实保证职工工资收入随企业效益同步增长。 (二)规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会规定各职工代表进行充足调研，广泛征求职工意见和规定，精确掌握工资增长幅度和条件，提出调整职工工资基本目;积极与企业方进行充足事前沟通，获得理解，到达共识，为顺利开展协商发明良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范工资集体协商会议，形成有效协商会议纪要和工资专题协议草案;工资专题协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总工会立案，为后来协议履行提供保障。 (三)把握重点，保证集体协商获得实效。在开展工资集体协商工作时，我们一直坚持把工资分派制度、奖金、津贴、补助等分派措施、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关怀、