国有企业党建中的党员队伍建设与培养选拔研究

国有企业党建中的党员队伍建设与培养

选拔研究

摘要：党员队伍建设与培养选拔是国有企业党建工作的核心内容之一。建设

一支高素质、专业化的党员队伍对于加强国有企业党组织的领导能力和战斗堡垒

作用至关重要。如何培养选拔出党员干部，提升他们的综合素质，是当前需要深

入探讨的重要课题。

关键词：国有企业；党建队伍；建设与培养

引言

党员队伍建设与培养选拔既要注重政治素质，又要注重专业能力。在新时代，国有企业党员队伍的建设不仅仅要求党员具备政治热情、信仰坚定，还需要培养

他们具备创新精神、市场意识和管理能力，以适应日益复杂多变的经济环境和市

场竞争。

1国有企业党建的重要性和意义

1.1巩固党的执政基础

作为中国共产党的重要组成部分，国有企业党组织是党的执政基础的重要支撑。通过在国有企业中全面落实党的领导，加强党的组织建设、思想建设和制度

建设，可以保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位，有效维护党在经济领

域的主导地位。

1.2发挥党员队伍的战斗堡垒作用

国有企业党员队伍是党在企事业单位的基层组织。通过发挥党员的模范带头

作用，引领员工树立正确的价值观和道德观，增强集体荣誉感和责任感，推动员

工团结协作，激发创新精神和工作热情，为企业的发展提供强大的战斗堡垒。

1.3促进企业改革与发展

国有企业党建不仅仅是强调党的领导作用，更是深化改革、推动企业创新和发展的重要手段。通过加强党的组织建设，建立健全党委领导、党的群众路线教育实践活动等制度，推动企业内部加强管理、提高效率，促进企业转型升级和创新能力的提升。

1.4构建和谐劳动关系

国有企业党建工作是构建和谐劳动关系的重要途径。通过加强党员队伍的教育培训，引导员工树立正确的劳动观念和职业道德，及时化解劳动关系中的矛盾和问题，增强员工的归属感和满意度，为企业营造积极向上、和谐稳定的工作环境。

1.5提高社会责任担当

国有企业党建工作重视社会责任担当与企业发展相结合。通过党建引领，推动国有企业履行社会责任，推动企业在环保、安全生产、公益慈善等领域积极行动，为社会做出更多贡献。

2党员队伍建设的重要性

2.1党员队伍在国有企业党建中的地位和作用

党员是国有企业党建的中坚力量。他们是引领党组织发挥核心带领作用的重要力量，也是推动企业发展和稳定的积极因素。党员队伍具备在思想上、行动上与党同心、与企业同向的特点，可以成为党组织传达重要决策、倡导正确价值观念的重要桥梁。

2.2党员队伍建设对于巩固党的组织优势的作用

党员队伍建设是巩固党的组织优势的基础和保障。通过党员队伍建设，可以加强党员的党性修养，增强党员的政治觉悟和组织纪律性，提高党员的执行力和凝聚力。党员队伍建设还可以加强党员之间的交流与学习，激发党员的创新意识和工作热情，形成团结稳定的组织力量。

2.3党员队伍建设对于激发全体员工的积极性和创造力的影响

党员队伍建设对于激发全体员工的积极性和创造力具有积极影响。党员作为企业内部的模范带头人，通过自身的示范效应和引领作用，可以激励与影响其他员工树立正确的价值观、道德观和事业观。党员队伍建设可以通过开展各种形式的党日活动、理论学习等，促使全体员工增强责任感，提高专业素养，激发创新思维和创业精神。

3党员队伍建设的主要内容

3.1党员的政治素质和思想道德修养的培养：

加强党员的党性教育，提高对党的信仰、信念和忠诚度。强化党员的政治理论学习，加强党的路线方针政策的宣传和解读。培养党员的良好思想道德品质，重视道德修养和家庭教育。

3.2党员的业务能力和岗位素质的提升：

加强党员的职业技能培训，提高他们在特定领域的专业能力。鼓励党员积极参与业务竞赛、技能比赛等活动，不断提升业务水平。注重培养党员的创新意识和实践能力，推动技术创新和工作方法改进。

3.3党员的党性修养和团结协作能力的培养：

党员的入党誓词和入党时的承诺，加强党纪和廉政教育。增强党员的组织纪律性，严格遵守党章党规，做到遵守集体决策和保守党组织的秘密。加强党员之间的交流与学习，建立良好的团队合作机制，培养党员的团结协作和沟通能力。

4党员队伍培养选拔的机制和方法

4.1党员队伍培养选拔的基本原则和标准

坚持党内的原则，选拔具有政治上坚定、品行端正、忠诚可靠、有战斗力的党员。加强党性修养和思想道德建设，具备正确的世界观、价值观和道德观。具

备良好的业务水平和工作能力，并在实践中取得了较为显著的成绩。具备一定的组织纪律性和管理能力，能够协助党组织完成各项任务。

4.2党员队伍培养选拔的程序和流程

形成明确的选拔标准和流程，确保公正、公开、透明。通过民主推荐和组织评议相结合的方式，广泛征求意见，并进行综合评估。组织召开党组织会议或党员大会，对候选人进行集体民主评议和表决。党委或党组织根据评议结果，作出最终的决策和任命。

4.3培养选拔工作的具体实施方式和方法

定期组织党员进行理论学习和业务培训，提高政治素质和专业能力。鼓励党员积极参与业务竞赛和岗位绩效评估，促进业务能力的提升。开展党内外交流活动，扩大视野、增长经验，提高个人发展潜力。

5党员队伍建设与培养选拔的问题

5.1党组织的领导力和组织力不足

有些党组织在党建工作中缺乏积极性和创造性，未能有效发挥引领和组织作用。

5.2党员参与度不高

一部分党员对党建工作缺乏积极性和主动性，缺乏自觉参与的意愿。对于培训、学习等活动的参与度较低。

5.3培养选拔机制不完善

一些党组织在党员培养选拔中存在程序不规范、标准不明确的情况，导致培养选拔过程缺乏公正性和透明度。

6党员队伍建设与培养选拔的问题的解决策略

6.1强化党组织的领导和建设

加强对党组织的理论武装，提高党组织干部的政治素质和能力水平。完善党组织的管理制度和工作程序，提高组织运行效率和执行力。激发党组织的活力，鼓励党员参与组织事务并发挥作用。

6.2提升党员参与度和积极性

加强党员教育和宣传，增强党员对党的认同感和归属感。创建良好的组织氛围，鼓励党员积极参与各项党建活动和学习培训。制定激励机制，对党员的积极参与和突出贡献给予肯定和奖励。

6.3完善培养选拔机制和标准

确定明确的培养选拔标准，使其符合实际需求和党员发展方向。规范培养选拔程序，确保公正、公平、透明，并加强监督和评估工作。加强培训和教育，提高党员的能力水平和综合素质。

6.4提供配套资源支持

落实专业人才培训计划，提升党员在岗位上的专业能力。加大财政投入，为党组织提供必要的经费和资源支持。加强与相关部门和机构的合作，共享资源和经验，提高培养选拔工作的效果。

结束语

党员队伍建设与培养选拔是国有企业党建工作中不可或缺的重要环节。通过加强党员队伍的建设和培养选拔，可以提升国有企业党组织的战斗力和凝聚力，更好地服务于企业的发展战略，推动国有企业实现高质量发展的目标。国有企业应当注重培养党员的创新意识、综合素质和领导能力，不断完善培养选拔机制，为国有企业的发展做出更大贡献。

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国有企业党务工作者队伍建设 是加强和改进国有企业党建工作的基础 ——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。 改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核

心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。 一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。 《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这

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国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见 国有企业党务工作者队伍建设意见 一、当前国有企业面临的形势和任务 随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。 二、国有企业党务工作者队伍的现状 1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。目前，国有企业 的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。 2.党务工作者队伍数量严重不足。虽然党组织中有一定数量的 党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。 3.党支部建设短板依然存在。虽然国有企业中的党组织基本上 实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。 4.组织管理和培训工作不到位。组织管理工作不够规范，培养 选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。 三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求 1.基本思路 国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。 2.主要要求 国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。具体体现在： （1）严格加强组织管理。要注重全员培训和素质提升，加强 党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。 （2）提升党务工作者队伍能力。要通过制度和学习，提高党 务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成

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（一）领导带头、导向鲜明，抓基层党建力度明显增强 近年来，特别是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委、市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性、积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，制定下发《落实管党治党责任工作方案》，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到“六个一”（每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职）、党委委员严格落实“五带头、五表率”（带头坚定信念，做政治过硬的表率；带头提升素质，做职工信赖的表率；带头勇于担当，做忠实履职的表率；带头维护团结，做合作共事的表率；带头严守纪律，做清正廉洁的表率），制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。二是全覆盖督查指导。建立“一季一查一通报”督导机制，坚持每季度派出X个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小、效果差的坚决约谈。三是强化述职评议。各二级、三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，

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加强国有企业党务干部人才队伍建设实 践与思考 摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。 关键词：国有企业；党务干部；人才队伍 引言 落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。 1国有企业党务干部人才队伍建设现状 1.1思想认识方面 部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。 1.2人员培训方面

党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不 够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长； 党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。 2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略 2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手 习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以 贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强 和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企 业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对 国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体 系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与 其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党 组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做 强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高 素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理 和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、 培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据 工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键 岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术 领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合 的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等 各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党 务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培

国有企业党支部建设工作研究

国有企业党支部建设工作研究 国有企业党支部建设工作研究 一、引言 党的建设是中国共产党的最基本任务，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。作为国有企业的重要组成部分，党支部在党的建设工作中起着至关重要的作用。本文旨在对国有企业党支部建设工作进行深入研究，分析目前存在的问题，并提出解决方案，推动国有企业党支部建设工作的改进和发展。 二、国有企业党支部现状分析 1. 党支部建设意识薄弱 当前，一些国有企业党支部的建设意识还比较薄弱，存在着党建工作被忽视、党支部存在“空壳化”等问题。一方面，部分党员对党支部建设的重要性认识不足，缺乏自觉自愿地参与党建活动的积极性；另一方面，一些党组织只是形式上建立了党支部，却没有充实其功能，导致党员参与度低，影响了党的先进性和纯洁性的发展。 2. 党支部作用发挥不充分 在当前国有企业中，一些党支部的作用发挥不充分，存在着党建工作不深入、党务管理不规范等问题。一方面，部分党支部在工作中缺乏深入思考和创新，只是按照常规进行活动，缺乏针对性和实效性；另一方面，一些党支部的党务管理存在不规范的现象，例如党员信息不完善、培养选拔机制不健全等，影响了党支部的正常运作。

3. 党员队伍建设亟待加强 在国有企业的党支部中，存在着党员队伍建设亟待加强的问题。一方面，招聘入党的门槛低，导致党员队伍质量不高；另一方面，部分党员思想觉悟不高，缺乏党性修养，影响了党支部的凝聚力和战斗力。 三、国有企业党支部建设工作对策 1. 加强党支部建设意识 国有企业党支部要加强组织宣传，提高党员的思想认识，增强党支部建设的自觉性和积极性。可以通过开展党建教育活动、组织党员交流座谈等形式，提高党员对党支部建设的认识和重视程度。 2. 提高党支部的工作实效性 国有企业党支部要深入调研，了解党员的实际需求，针对性地开展党建工作。可以组织党支部进行交流学习，借鉴其他单位成功的经验，提高工作的针对性和实效性。 3. 加强党务管理规范化建设 国有企业党支部要加强对党务管理的规范，建立健全党员信息管理系统，定期进行党员信息核查，并及时跟进党员的工作和生活情况。可以通过加强党员培训，提升党支部的管理水平和管理能力。 4. 加强党员队伍建设 国有企业党支部要加强对党员队伍建设的重视，提高招聘入党的门槛，确保党员队伍的素质和水平。可以通过严格的培养选

党建工作的干部培养与选拔

党建工作的干部培养与选拔 引言： 党建工作的干部培养与选拔是党的一项重要任务，对于保持党的先进性和纯洁性，促进党的事业不断前进具有重要意义。干部的培养和选拔关系到党的事业能否顺利进行，关系到党的事业发展的全局。 主体： 一、明确干部培养与选拔的重要性 在党的事业中，干部是决定党的前途和命运的重要力量。干部培养和选拔是党 内政治生活的重要方面，具有长远的战略意义。只有通过科学、公正、公开的干部培养与选拔制度，才能更好地保证党内干部队伍的健康发展。 二、加强干部培养的机制建设 党的干部培养必须建立在科学、公开、公正的机制之上。为此，需要加强对干 部培养机制建设的关注。一方面，要加强对干部培养的规划和组织，制定有关干部培养的方针政策，明确培养目标和培养路径。另一方面，要加强干部培养的评估和监督，确保干部培养的公正和透明。 三、拓宽干部选拔的渠道和方式 在干部选拔方面，应注重拓宽选人的渠道和方式，确保干部选拔的公正和科学。一方面，要充分发挥党员党组织的主体作用，通过选拔会议、考察等方式发现和选拔优秀干部。另一方面，要注重发挥群众的监督和评价作用，通过广泛征求群众意见和建议，确保干部的选拔符合群众的意愿和利益。 四、加强干部培养与选拔的学习和研究

党的干部培养与选拔工作是一个复杂系统工程，需要不断加强学习和研究。只有不断提高干部培养与选拔的学术水平和科学性，才能更好地推动干部培养与选拔工作的发展。同时，要加强对干部培养与选拔经验的总结和分享，形成干部培养与选拔的理论体系。 结语： 党建工作的干部培养与选拔是党的一项重要任务，对于党的事业发展具有重要意义。只有通过科学、公正、公开的干部培养与选拔，才能保证党内干部队伍的健康发展，为党的事业的发展提供有力支持。在未来的工作中，我们需要加强干部培养与选拔的机制建设，拓宽干部选拔的渠道和方式，加强干部培养与选拔的学习和研究，以推动干部培养与选拔工作不断取得新的成绩。

研究论文：新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究

109071 企业研究论文 新时期加强和改进国有企业党建工作的 探索与研究 一、新时期国有企业党建工作面临的新环境 （1）国有企业所处环境的变化。市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。 （2）国有企业的基本状况发生改变。随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续

严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。 （3）国有企业人员结构发生改变。以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。 二、新时期国有企业党建工作的探索与研究 （1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。党建工作就是要把人的积极性充分的调动起

国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

国有企业党建工作与人才培养的有机融 合探究 摘要：我国经济快速发展，国有企业作为国民经济发展重要组成部分，需要 在新时代的背景下，实现企业内积极改革。新时代背景下，思想多元化，不同思 想价值观念相互碰撞，国有企业需要高度重视党建工作的开展，党建工作能够把 握企业经营发展的正确方向，党建工作是国有企业实现稳健、可持续发展的重要 保障，是国有企业一切活动的落脚点与出发点。人才培养是国有企业发展中的重 要内容，只有实现人才的高效利用，才能实现国有企业竞争力的进一步的提升， 无论是党建工作，还是人才培养在国有企业经营发展中都占据着举足轻重的地位。党建工作的开展能够实现员工思想的高度统一，构建企业优秀团队。党建工作的 开展与人才培养之间具有十分紧密的联系，二者相互促进、相互进步。所以，需 要在国有企业的发展中将党建工作与人才培养高效融合，以加快国有企业朝着现 代化发展的脚步。本文主要深入分析了实现国有企业党建工作与人才培养的有效 措施，为实现我国国有企业更好、更快的发展，提供了宝贵的借鉴性经验。 关键词：国企党建工作；人才培养；有机融合 引言 党建工作经由实践证明是一项长久的系统性工作，与人才培养在实质上是十 分相似的，能够将党建工作与人才培养高效融合在一起，二者同步发展。加强国 有企业党建工作力度，能够不断提升员工的专业能力与基本素养，专业的人才队 伍是国有企业发展的重要保障，企业需要高度重视。推动我国国有企业实现多元 化的快速发展。 1国有企业党建工作在人才培养中的重要意义 人才是国有企业发展的前提，更是国有企业实现长久发展的重要保障，也是 企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的关键因素，关系着企业是否能够实现长久的

党建引领下的国有企业干部队伍建设研究

党建引领下的国有企业干部队伍建设研 究 摘要：本研究旨在探讨党建引领下的国有企业干部队伍建设。通过对相关文 献的综述和实证研究，分析了党建对国有企业干部队伍建设的重要性和作用。研 究发现，党建在干部队伍建设中具有明显的引领作用，能够提升干部的政治素质、业务能力和道德品质。党组织通过制定科学的培养选拔机制、强化干部教育培训 和监督考核，有效提高了国有企业干部队伍的整体素质和执行能力。关键词：党建、国有企业、干部队伍建设、引领作用、政治素质 关键词：党建、国有企业、干部队伍建设、引领作用、政治素质 引言： 国有企业干部队伍建设一直是党和国家事业发展的重要任务。在当前党建引 领下，党组织在国有企业干部队伍建设中发挥着重要的引领作用。党建不仅能够 提高干部的政治素质和道德品质，更能够培养干部的业务能力和执行能力，为国 有企业的创新发展提供坚实保障。本文旨在通过对党建引领下国有企业干部队伍 建设的研究，探讨党建对干部队伍建设的重要意义，为进一步推动国有企业的改 革与发展提供理论支持和实践指导。 一党建在国有企业干部队伍建设中的引领作用 党建在国有企业干部队伍建设中具有重要的引领作用。作为中国特色社会主 义事业的先导力量，党组织在国有企业干部队伍建设中发挥着不可替代的作用。 首先，党建强调政治素质，通过培养干部的坚定的理想信念和党性修养，提高干 部的政治敏锐性和思想觉悟，使其始终保持与党中央保持高度一致。其次，党建 注重业务能力，通过制定科学的干部培养选拔机制，推动干部学习先进理论和业 务知识，提高他们的专业素养和技能水平，从而更好地适应国有企业的发展需求。此外，党建注重道德品质，通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，培养干部的廉

浅谈国有企业党建工作与人才培养的思考

浅谈国有企业党建工作与人才培养的思 考 摘要：本文探讨了国有企业党建工作与人才培养的紧密关系。国有企业作为 国家经济支柱，其党建工作不仅要坚持党的全面领导，还需强化基层党组织建设、推进廉政建设，确保党的指导思想贯穿企业各项工作。在人才培养方面，制定科 学合理的培养计划以及注重基层锻炼，成为培养高素质人才的关键。党建工作为 引领，为人才培养提供了思想引导和组织支持，而培养优秀人才则为企业的可持 续发展提供了坚实基础。唯有通过党建工作的引导，国有企业才能更好地培养适 应现代市场需求的人才队伍，从而促进企业不断发展壮大。 关键词：国有企业、党建工作、人才培养、全面领导、 引言 在不断变革的经济环境下，国有企业党建工作与人才培养的关系愈发凸显其 在实现可持续发展中的重要性。作为国家经济的支柱，国有企业面临着市场竞争、创新驱动等挑战，因此党建工作在引导企业正确方向、提升内部凝聚力方面具有 不可替代的作用。 一、国有企业党建工作 （一）坚持党的全面领导 在国有企业中，坚持党的全面领导不仅是一项基本原则，更是确保企业稳健 发展的关键所在。党的全面领导不仅仅是在企业中设立党组织，更是要求党的指 导思想贯穿于企业的每一个环节、每一个决策，确保企业的各项工作都与党的方 针政策相一致。首先党的中心工作是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导的，国有企业必须将党的思想引领贯穿到战略制定中。这不仅有利于企业找准 发展定位，更能够在发展过程中践行党的路线、方针和政策。其次在日常经营决

策中，坚持党的全面领导意味着党的意志必须得到充分尊重。企业内部的各项决策，尤其是涉及重大战略、投资和业务发展的决策，都应当紧密结合党的指导思想，遵循党的方针政策，以党的意志为依归，确保企业的发展符合党和国家的整 体发展方向。此外坚持党的全面领导还要求在企业文化建设中体现出来。企业文 化是党的指导思想在企业内部的生动体现，应当鼓励员工将党的价值观念融入到 企业文化之中，形成积极向上、有益社会的文化氛围，为企业的发展提供精神动力。 （二）强化党组织建设 在国有企业党建工作中，强化党组织建设能够确保党的领导有效贯彻。建设 健全企业党委、支部等基层党组织，不仅是一种组织安排，更是在企业内部实现 党的全面领导的重要保障。这些基层党组织必须紧密联系企业的实际情况，切实 发挥党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。首先企业党委作为党的领导核心，必须具备明确的职责和权力，能够在企业决策中发挥重要作用。党委要密切关注 企业的发展方向，制定符合党的方针政策的发展战略，确保企业在市场竞争中处 于有利地位。其次企业支部是党建工作的基础单位。强化支部建设意味着党建工 作深入到每个员工的岗位。支部要在企业日常管理、职工福利等方面发挥积极作用，同时也要密切关注员工的思想动态，及时解决问题，保障员工的合法权益。 此外党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业中的体现至关重要。党的战 斗堡垒作用要求党组织在关键时刻能够发挥凝聚力和组织力，带领员工共克时艰。党员作为先锋模范，应当在岗位上起到示范引领作用，带头遵守企业规章制度， 推动员工形成积极向上的工作态度。 （三）推动党风廉政建设 在国有企业党建工作中，推动党风廉政建设能够确保企业健康发展。建立健 全反腐败体系，加强党风廉政建设，不仅是党内事务，更是关系到国有企业走向 健康发展的内在要求。只有保持良好的党风，才能够营造廉洁从业环境，提升企 业的社会信誉度，进而推动企业的可持续发展。首先反腐败工作要涵盖企业的各 个领域和环节，从人事、财务到资源配置，都需要建立严密的制度来监督和约束。通过建立有效的监督和检查机制，能够有效防止腐败问题的发生，确保企业干净、

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施

论国企党务工作者队伍建设的问题及措 施 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展 党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。国 有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。基于此， 本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的 措施进行了分析。 关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设 1 国有企业党务工作队伍建设问题 1.1 党务工作队伍建设意识不强 党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作 队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放 在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作 队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分 配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源 短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始 对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工 作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。 1.2 党务工作队伍年龄结构老化 现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这 对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原 因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设

中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时 一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队 伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较 为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分 现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高 素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作 队伍年龄结构的有效优化。 1.3 党务工作队伍系统培训缺乏 党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党 建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以 此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标 实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务 工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形 式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大 差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思 想文化教育及全面发展造成一定阻碍。 2 加强国有企业党务工作者队伍建设的措施 2.1 建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点 党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作 者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工 作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务 工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培 养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选 进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究 摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党 组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织 按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。党务工作队 伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和 进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。 关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施 1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题 1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足 目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一 问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内 容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿 意从事业务管理或者专业技术工作。另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这 也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作， 因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。 1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低 国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训 的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。党务工作人员的教育培 训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距， 党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。一些党务工作人员在党务工作中思想 过于陈旧，应变性和机动性较差，遇到工作中的新问题还在沿用传统的工作经验，工作思路 和工作方法都难以实现创新和拓展;还有很多党务工作人员的工作处于被动状态，上级部门布 置了工作任务，工作人员便根据领导指示开展工作，而上级部门没有工作任务，工作人员便 无所事事，这些滞后的工作理念和工作方法都难以迎合现代形势下对党务工作的要求。 2国有企业党务工作人员队伍建设的可行措施 2.1拓展党务工作人员选拔途径和渠道，优化党务工作队伍结构 党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是企业持续发展的重要保证，党务工作人员队伍需要体现出先进性和创新性，才能够体现自身的中流砥柱作用。国有企业 要在党务工作人员的队伍建设过程中，通过多种形式的选拔使党务工作队伍不断充实，实现老、中、青多层次的人员结构，使更多的优秀青年人才能够加入到党务工作队伍中，源源不 断地为工作队伍注入新鲜血液。企业现有的党员人员结构老化，吸纳新人是党务工作队伍建 设的重中之重。首先，企业可以请具有较强生产经营业务能力、具有良好群众基础以及政治 素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，实现基层生产经营活动与党务工作的紧密结合， 发挥其对于基层工作深入了解的优势，使党务工作内容能够与群众的党务工作需求相契合。 其次，可以从优秀部队转业干部中汲取优秀力量，为自身的建设和发展服务，同时也为转业 军人拓展了新的就业途径。优秀转业干部自身具备极强的政治素质，并具备持之以恒、兢兢 业业的工作态度，这些综合素质都是基层党务工作的基本需求。 2.2推进考核激励制度化 近几年，随着企业党建制度的不断完善，越来越多的年轻干部充实到了基层党务工作者 的队伍中，他们具备较高的理论和政治素养，具有朝气和创新精神，是基层党务工作者的中 坚力量。党务人员的青黄不接，使得当前国有企业对优秀的党务干部渴求非常强烈，青年党 务人才的培养也成为基层党建工作的重要一环。为了进一步留住人才，鼓励青年员工到党务 的工作岗位上来，企业党组织要全盘统筹，公平公正，既能给青年人才搭建实现自我价值的 平台，又能给出一套清晰的职业发展规划。要多给年轻的党务干部搭梯子压担子，鼓励他们

国有企业加强党员发展工作的实践与思考

国有企业加强党员发展工作的实践与思 考 摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业作为我国经济的重要组成部分，发挥着重要的作用。加强国有企业党员的发展是促进企业发展和党建工作的关键环节。本文将探讨加强国有企业党员发展的重要性，分析目前存在的问题，并提出一些具体的措施和建议，以推动国有企业党员发展工作的有效实施。 关键词：国有企业；加强；党员发展；党员发展工作 0引言 党的建设是中国共产党领导下的重要工作，也是国有企业健康发展的保证。随着市场经济的不断深化和国有企业改革的推进，国有企业在经济发展中扮演着重要角色。加强国有企业党员的发展工作，对于巩固党的执政地位、提高国有企业的核心竞争力、推动企业改革发展具有重要意义。本文旨在探讨加强国有企业党员发展的重要性，并分析当前存在的问题。通过研究，提出一些切实可行的措施和建议，以加强国有企业党员的发展工作，提升党员队伍素质和能力水平，进一步促进国有企业的健康发展。 2国有企业党员发展的重要性 2.1国有企业在我国经济中的地位和作用 国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，承担着国家重大战略任务，是推动我国经济持续健康发展的重要力量。国有企业党员作为国家和党组织的重要代表，其发展对于国有企业的健康发展和党的领导具有重要意义。 2.2党员发展对国有企业发展的重要性

加强党员发展工作，可以提升党员队伍的思想觉悟和理论水平，增强党组织 的凝聚力和战斗力，促进国有企业的创新发展。党员发展工作还可以培养和选拔 一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，推动企业改革创新和现代化建设。 3国有企业党员发展的现状和问题 3.1国有企业党员发展的现状 当前，国有企业党员队伍总体素质较高，但也存在一些问题，如党员数量相 对不足、党员队伍结构性问题、党员教育培训不够到位、党员参与度不高等。这 些问题制约了国有企业党员发展的全面深入。 3.2存在的问题和挑战 （1）党员数量不足问题：由于国有企业规模庞大，党员数量相对较少，这 在一定程度上限制了党组织的有效发挥和党员队伍的积极作用。 （2）党员队伍结构性问题：一些国有企业党员队伍存在结构性问题，例如 年龄层次不合理、职业结构单一等，这会影响党员队伍的活力和创新能力。 （3）党员教育培训不够到位：一些国有企业在党员教育培训方面投入不足，缺乏系统的培训机制和多样化的培训形式，导致党员的思想觉悟和理论水平难以 提高。 （4）党员参与度不高：一些党员对企业党建活动参与度不高，缺乏积极性 和主动性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。 4加强国有企业党员发展的措施和建议 4.1建立健全党组织和党员管理制度 加强国有企业党员发展，首先需要建立健全党组织和党员管理制度。加强组 织建设，明确党组织的职责和权力，完善党员管理制度，建立健全党员发展的工 作机制和流程，确保党员发展工作的科学性和规范性。 4.2加强党员发展教育培训

国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究

国有企业党建工作与人才培养有机融合 策略研究 摘要：在准确把握新形势下对国有企业建设的总体要求，牢固确立党的建 设工作和人才培养工作双线发展宗旨的基础上，从国有企业党的建设工作与人才 培养工作入手，探索国有企业党的建设工作与人才培养研究现状，全面实践现代化、系统性解决方法，进一步推动国有企业党的建设工作与人才培养工作的进一 步优化与促进，最大限度地调动国有企业党建工作人员的主观能动性，以充分发 挥企业人力资源潜能终极目标的实现。 关键词：国有企业；党建；人才管理；有机融合；策略 一、国有企业党建工作与人才培养的有机关系 国有企业党建工作为人才培养奠定良好的思想和组织基础，党建工作促进人 才培养工作，为人才培养指明发展方向，提供对策措施思路，聚合人才发展的内 生动力，加强党建工作的思想引领，增加人才对党建工作的认同感和参与度。国 有企业党建工作和人才培养双向联动，通过建立资源汇集机制和利益协调机制， 可以整合党内外的资源，为人才培养提供平台，形成强大的供给侧矩阵，进而形 成紧密关联的人才培养生态系统。 二、党建工作与人才培养有机结合的重要性及融合形式 （一）重要性。国有企业党建工作要与人才培养研究有机结合在一起，坚持 把抓好党建工作作为国有企业的首要任务，严格履行国有企业党建担当责任，强 化国有企业政治担当，始终保持党管人才队伍的常态，抓好国有企业人才队伍建设，聚集国有企业发展合力，将国有企业从严治党的责任向纵深推进，为全面完 成各项目标任务提供坚强的政治保证，为人才培养提供动能，继而搭建结构合理、人员年轻、素质优秀的人才培养梯队，为国有企业长远发展提供组织保障和人才 队伍建设新动能。

现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设探究

现代企业制度背景下国有企业党建人才 队伍建设探究 摘要：近些年来，我国国有企业加快推进改革，许多国有企业纷纷 建立了现代企业制度，通过现代企业制度提高国有企业的发展质量，以此实现国 有企业的快速发展。在现代企业制度之下，国有企业的快速发展依旧离不开党的 领导，加快建设一支高素质的党建人才队伍变得迫在眉睫。本文主要以在现代企 业制度背景下的国有企业党建人才队伍建设为分析对象，旨在提高党建人才队伍 建设和企业发展的实效，以适应现代企业制度背景下国有企业发展的要求。 关键词：现代企业;党建人才队伍;国有企业; 随着现代企业制度的建立和完善，国有企业党建人才队伍建设也面临着新的 挑战和机遇。在现代企业制度背景下，国有企业党建人才队伍建设应当注重以下 几个方面： 1.树立科学的人才发展观念 在现代企业制度下，国有企业需要认识到党建人才的重要性和党建人才在企 业发展中的历史使命，切实将党建人才队伍建设纳入国有企业战略规划任务之中，全面推进党政人才队伍资源开发，以此提高党建人才队伍的建设实效。为此，国 有企业必须坚持以人为本的思想，着眼于党建人才队伍的长期发展要求，树立先 进的党建人才队伍培训理念，将党建人才队伍培训建设放在优先考虑的位置。在 现代企业制度之下，国有企业还可以树立党的人才市场化理念，充分利用人才市 场在汲取党建人才中的重要作用，尽可能地将高素质的党建人才聚集在企业内部。国有企业还可以树立竞争的意识，坚持以品行、知识、能力作为党建管理人才选 拔的重要标准。国企还可以鼓励现有党建人才自主成才，树立人人都可以成才的 观念，鼓励每一个人都做出贡献，通过竞争使优秀人才能够脱颖而出。 1.不断创新人力资源管理机制

国企党建工作发展的干部队伍建设实践与研究——以中交广航局为例

国企党建工作发展的干部队伍建设实践与研究——以中交广航局为例 作者：吕享孝 来源：《经营者》 2018年第4期 吕享孝 摘要2016年10月，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人 员提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字新标准。本文结合中交广航局干部队伍建设的工作实践，分析干部队伍管理中存在的突出问题，并对照新视角、新 要求，提出加强干部队伍建设工作的努力方向。 关键词国企党建干部队伍实践与研究 2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，党要管党，从严 治党，其中要坚持的一条重要原则就是党管干部。近年来，中交广航局党委坚持全面从严治党，不断加强党的领导，坚持党管干部原则，高度重视加强干部队伍建设，严格抓好干部的选拔、 考察、交流、任免、培训等环节，努力打造高素质、专业化的干部队伍。 一、在中交广航局改革发展实践中不断加强干部队伍建设 （一）加强干部队伍政治建设，筑牢思想根基 1.扎实开展好党建主题教育活动。近年来，广航局党委坚持不懈加强理论武装，先后在公 司上下组织开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”及“两学一做”专题学习教育等，引领广大领导干部认真学习、准确领会党的十八大以来党的重大理论观点、重大方针政策、重 大工作部署，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，结合业务发展，深入学习中国交建“五商中交”战略思想和中交疏浚“一三六九”战略，全力推动实施广 航局“一三五”发展战略，持续强化思想引领，凝聚发展共识，巩固思想根基，广大领导干部 政治意识明显增强。 2.抓好领导干部党性锤炼。一是抓好党风廉政建设。严格贯彻中央“八项规定”精神和执 行中国交建党委关于进一步改进工作作风、推进党风廉政建设等有关规定，落实广航局领导干 部廉洁纪律有关要求，加大党风廉政建设力度，强化干部廉洁自律意识。认真组织学习《准则》《条例》，加强纪律规矩教育和监督检查，促进领导干部增强规矩意识。二是严肃党内政治生活。按照上级党委文件精神，严格按照规定动作认真组织开好各级领导班子专题民主生活会， 广泛征求员工群众意见，各级领导班子成员以普通党员身份积极参加所在支部专题组织生活会，深入开展批评与自我批评，广泛接受群众监督，提升领导干部党性修养。 （二）加强干部队伍能力建设，提升整体素质 1.加大干部培训力度。近年来，广航局党委高度重视干部培训工作，根据公司转型升级发 展的需要，广航局党委先后组织举办了多个专题干部培训班。2015年，广航局党委举办了中层 干部领导人员专题培训班，从形势教育、执行力提升两个方面，对广航局110余名中层干部领 导人员分三期进行专题培训。2016年，为加强领导干部投资业务知识学习，广航局党委专门组 织了投资业务专题培训，180余名干部及业务骨干参加了学习；为增强市场经营开拓能力，组 织对全司55名经营人员进行了为期6天的封闭集中培训。另外，广航局党委还承办了中交疏浚第二期、第五期中层干部培训班。2017年，广航局成功举办了为期14天的第一期中青年骨干