国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员

队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业

党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，

努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一

步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝

聚力和战斗力。

关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍

1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题

1.1年龄结构老化，人员力量配备不足

近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些

企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部

很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部

门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务

部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体

现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、

安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。

1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后

一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老

经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人

员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一

些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的

企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势

发展的需要。

1.3 企业党务工作作用不强

有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对

开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的

不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对

上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

2 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因

2.1企业对党务工作建设重视不够

企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原

因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党

务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党

组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。

2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训

一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业

在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针

对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要

求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空

有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

2.3党务工作人员管理的机制不够健全

一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干

部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的

干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的

心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党

务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在

党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效

的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人

员的积极性。

3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施

3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构

党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇

于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充

实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不

断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营

骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业

干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是

要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。

3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质

要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思

想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送

党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干

部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表

扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员

积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经

营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员

之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用

努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引

导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业

出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配

合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

参考文献

[1] 赵晓晖 . 浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设 [J]. 经营管理者，20122（08）：34~35.

[2] 季雨露 . 国有企业党务工作中存在问题及解决对策 [J]. 现代商业，2014（17）：67~68.

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策 摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员 队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业 党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设， 努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一 步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝 聚力和战斗力。 关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍 1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题 1.1年龄结构老化，人员力量配备不足 近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些 企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部 很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部 门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务 部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体 现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、 安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。 1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后 一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老 经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人 员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一 些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的 企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势 发展的需要。 1.3 企业党务工作作用不强 有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对 开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的 不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对 上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。 2 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因 2.1企业对党务工作建设重视不够 企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原 因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党 务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党 组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。 2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训 一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业 在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针 对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/8319177387.html, 新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施 作者：冯鹏 来源：《智富时代》2019年第10期 【摘要】当前，国家整体经济发展态势良好，给企业带来了进一步发展的契机，而在新的发展背景之下，要想达到企业发展，不仅需要一定的经济支持，同时需要做好思想层面的建设。因此，在企业发展当中，需要积极开展党务工作，给整体发展提供动力，而在相关工作的不断探索当中，能够将党的思想引入企业，反之也可以更加充实党的思想，在工作当中不断丰富思想内容，让指导思想与实际工作相互结合，更好地促进企业发展。而在思想引导的过程中，能够为各个员工创设良好的氛围，员工也能够保持积极的工作态度，更好地完成本职工作。 【关键词】新时代背景;国企;党务工作人才队伍建设;现存问题;改进措施 要想使国家整体经济得到发展，需要高度重视国有企业的发展状态，而在企业进行生产的过程中，容易与党务工作相互联系，而相关工作者正是将群众与企业相互联系，保证各团体之间的意愿得到有效表达，而在开展工作的时候，需要首先培养合格的人员，从而能够更好地保证工作效果。但是根据实际的调查发现，很多企业当中的相关工作者在工作能力和素养上呈现出不同，由此使得整个党务工作无法顺利开展，一些企业的相关工作流于形式，无法给企业发展带来正面影响，因此需要针对该工作做好新一步的更新。 一、重要性 对于企业发展来说，进行良好的党务工作具有非常重要的意义，具体表现在以下几点： （一）发挥政治作用 对于国有企业来说，经济效益是衡量其发展状态的一大指标，而在时代不断变化的过程中，需要从各个方面做好更新工作，其中就包括了党务工作，需要将党的思想作为引领，更好地确定发展方向，使企业具备更加广阔的发展视野，得到更大的经济效益，给国家整体经济发展提供支持，帮助整个社会得到有效发展，而在所有效益产生的过程中，党的思想引导成为基础，能够在改革等各方面工作中做好方向确定，从中呈现出广阔的眼界，针对自身发展制定恰当的战略，使党务工作呈现出应有的效果，并将该效果转化为新的发展动力，使得企业得到更好的发展。 （二）推动企业创新

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见 国有企业党务工作者队伍建设意见 一、当前国有企业面临的形势和任务 随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。 二、国有企业党务工作者队伍的现状 1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。目前，国有企业 的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。 2.党务工作者队伍数量严重不足。虽然党组织中有一定数量的 党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。 3.党支部建设短板依然存在。虽然国有企业中的党组织基本上 实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。 4.组织管理和培训工作不到位。组织管理工作不够规范，培养 选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。 三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求 1.基本思路 国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。 2.主要要求 国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。具体体现在： （1）严格加强组织管理。要注重全员培训和素质提升，加强 党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。 （2）提升党务工作者队伍能力。要通过制度和学习，提高党 务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成

国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析

国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析 作者：马步云 来源：《科学导报》2022年第61期 国有企业作为市场经济的重要组成部分，全面提升国企党务工作开展水平，为国企企业转型升级、提升增效发展打造一支过硬的党务工作队伍，已成为新时期国有企业发展的必然需要。 从当前国企党务干部队伍建设情况来看，其中存在的问题相对较多，影响到整个国企党建工作整体质量和效率。因此，对国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略进行分析有着较为重要的意义。 虽然国有企业党建工作整体有较大的提升，但是从当前党务工作开展具体情况来看，“重业务、轻党建”的问题较为突出，特别是部分转型升级任务相对较重的企业，重经营利润，对党务工作提升整体凝聚力和竞争力方面的认识较弱，重视程度非常差，影响到党务工作正常开展。 从当前国企党务干部队伍配备情况来看，党务干部老龄化问题严重，一定程度上成了“养老岗位”，重要党务工作岗由其他部门人员兼任的情况较多，总体进入到党务工作岗位的条件偏低，影响到干部队伍的整体建设实效，导致党务工作对于年轻人吸引力差，甚至不愿意到党务工作岗位。 由于对党务工作不够重视，一旦进入到党务工作岗位，党务工作人员流动性较差、晋升空间有限，导致国企党务干部队伍工作积极性较差，干好干坏一个样，严重影响到党务干部队伍成长，直接影响到党务工作的开展质量。 长期以来，国有企业管理层受日常考核等方面因素影响，将党务工作开展定义为“软指标”，错误认为党务工作是一项看不见、摸不着的工作，特别是很多国企面临转型升级压力，領导层认为不需要在党建上投入较多精力、财力及人力，甚至存在认为党务工作可有可无的情况。 制度执行是制度存在的价值，但是从很多国企各项制度执行情况来看，具体业务性制度能做到较好落实，而党务工作制度却落实较难。特别是随着新时代的形势下，对党务工作提出新要求、新规定，需要从制度上及时更新，并严格落实，但是从当前党务工作制度落实情况来看，还有较大的提升空间。

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施

论国企党务工作者队伍建设的问题及措 施 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展 党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。国 有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。基于此， 本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的 措施进行了分析。 关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设 1 国有企业党务工作队伍建设问题 1.1 党务工作队伍建设意识不强 党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作 队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放 在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作 队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分 配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源 短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始 对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工 作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。 1.2 党务工作队伍年龄结构老化 现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这 对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原 因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设

中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时 一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队 伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较 为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分 现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高 素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作 队伍年龄结构的有效优化。 1.3 党务工作队伍系统培训缺乏 党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党 建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以 此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标 实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务 工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形 式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大 差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思 想文化教育及全面发展造成一定阻碍。 2 加强国有企业党务工作者队伍建设的措施 2.1 建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点 党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作 者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工 作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务 工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培 养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选 进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策

新形势下国有企业党建工作存在的问题 及对策 摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。在新形势下， 国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率 关键词：国有企业；党建工作；问题；对策 在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化 创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组 织政治核心作用提供保障。同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建 队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。 1 新时期国企党建工作存在的问题 1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度 目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深 刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽 视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前， 党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效 适应企业的战略发展规划。由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工 作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工 提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

1.2 缺乏完善规范的党建工作制度 部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的 各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国 有企业的可持续发展。另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制 改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规 范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低 了党建工作效率和质量。 1.3 党建工作人员综合素质不足，党建队伍缺乏战斗力 目前，党建工作人员整体年龄偏大，年龄结构老龄化突出，使得很多人潜意 识认为党建部门就是养老部门，无法为党建工作开展提供有效支持。其次，还存 在党建工作人员身兼数职的情况，他们将工作重心放在自身职能部门的专业事务 处理上，对党建工作并不上心，而且其党建工作开展能力、事务处理能力等存在 一定的局限性。最后，由于企业不重视党建工作，资金不足，导致党建部门人才 严重匮乏。国有企业进行党建人员招聘时，没有设定较高的招聘门槛，对党建工 作人员的基础知识、工作能力、思想素质等并没有严格要求，再加上党建工作人 员的薪资待遇不高，企业很难留住人才，导致党建队伍后备力量不足。 1.4 党建工作形式和内容缺乏丰富性和创新性 在国企党建工作开展中，缺乏创新意识，工作模式单调，主要表现在以下几 个方面，第一，以开会、组织学习作为党建工作的主要活动形式，而且在进行思 想理论知识学习时，还是采用党建人员讲授、职工被动接受的方式，知识讲授过 程中缺乏互动，这种模式严重脱节于时代发展，也不符合职工对活动形式多样化 的需求，导致党建活动参与度较低，无法满足企业的实际发展需求。第二，学习 内容仅仅是宣读一些政策性文件，朗读一些基础知识，学习完成后签到打卡，导 致职工思想政治理论的具体知识内容学习不到位，缺乏深刻性，使得理论指导实践、实践检验理论的应用效果大打折扣。 2 新时期下做好国企党建工作的对策

国有企业干部队伍建设的问题和对策研究

国有企业干部队伍建设的问题和对策研究 一、国有企业干部队伍建设的存在的问题 企业管理队伍建设的好坏直接关系到企业能否实现健康、快速发展的决定性因素,国企也是企业,是企业就要按企业的规则办事、追求企业自身的价值;企业的价值就是以最少的投入获得最大的利润回报; 但是长期以来,我国特有的国情国导致企业干部队伍中也存在着一些机关单位存在的种种弊端,诸如干多干少一个样、能上不能下、多一事不如少一事、“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”等现象; 在计划经济体制下,原有的国有企业干部队伍建设矛盾还不太显现,当前新时期企业面临的危机不断增加、国内国外竞争不断加强、各种成本不断提升、行业升级又迫在眉睫的情况下,加强干部队伍建设,推动干部队伍适应新形势、开创企业新优势、新局面已成为国企重中之重的工作; 改变国企干部队伍的问题首先要正视存在的问题,国企干部队伍的问题突出表现在： 国企干部队伍整体素质比较低;快速发展、市场急剧变化、科技日新月异是世界新形势的体现;而我们的国企干部队伍的管理水平、知识结构、领导能力等不能适应世界主流变化,受享乐主义、腐朽的生活方式影响,部分国企干部工作作风浮躁,生活腐化,缺乏当今企业工作所需要的敬业精神;

现有国企干部队伍的工作方式方法陈旧落后,没有或较少接受系统的现代管理知识; 少数干部对新观念的接受能力偏弱,对新变化缺少适应的热情;不思进取是其重要特征,排斥现代管理思想、管理手段; 除以上问题外,就我国国情而言,还存在着危害更大的、改变更难的、管理形式更为严峻的问题,就是在一般情况下,一个企业干部尤其是主要领导干部如果在一个部门的某一个职务和岗位上任职 两到三年以后,会自觉或不自觉地出现官僚主义、经验主义和好好主义现象; 官僚主义是指一些干部在一个单位工作的时间一长,会自然而然地形成一个意气相投、互相支持的小团队;官僚主义的危害在于一是会压制不同意见,损害基层干部的积极性和创造性；二是产生小团体利益,在相关资源的分配上产生不公；三是会损害企业干部队伍建设的整体利益和长期利益; 经验是个好东西,是在一定时期内经过实践检验的行之有效的工作方式方法;但是,当经验上升到经验主义的时候,就会犯经验主义错误; 好好主义是指拨不开情面,对于一些违反原则的错误行为及行为当事人不愿处理、不敢处理,姑息迁就;对于好好主义,在企业运营中的危害极大,不能以企业利益为重,顾及个人情面的好好主义 不能适应当前竞争激烈的市场环境; 二、解决国有企业干部队伍建设问题的对策

浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施

浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施 摘要：本篇文章主要分析了国有企业煤矿党务人才存在的问题，从人才储备、培养、使用等方面进行研究，并提出相应的解决措施，如完善人才评价制度，加强党务人才的培养和使用，提升党务人才收入待遇等措施。 关键词：国有企业；煤矿；党务人才；问题；措施 正文：国有企业是中国经济的主体，而煤矿则是国家重点行业之一。党务人才是指在国有企业煤矿内从事党务工作的人员，他们是企业党组织的中坚力量。然而，在当前的情况下，国有企业煤矿党务人才建设存在一些问题。 一、人才储备不足 目前，国有企业煤矿党务人才的储备量比较少，尤其是高层次的党务人才。主要原因是对党务人才的储备和引进还不够重视，缺乏科学的人才储备机制，导致煤矿内部党务队伍结构单一，缺少生机。 二、培养不够 国有企业煤矿的党务人才培养存在着一些问题，如缺乏科学的培养机制和完善的培训计划，导致党务人才的整体素质和能力不足。 三、使用不当

在国有企业煤矿中，党务人才的使用存在着不当的现象。一方面，一些党务人才不能充分发挥自身的专业能力，仅仅处于党务工作之中。另一方面，一些党务工作的重要岗位仍由非党员担任。 针对上述问题，应该采取以下措施： 一、完善人才评价制度 应严格按照岗位职责和能力进行评价，对表现优秀的党务人才进行认可和奖励，建立一套公平、公正、科学的评选制度，以激励党务人才更好地发挥作用。 二、加强党务人才的培养和使用 应从长远的战略角度出发，注重重点领域和人才储备，建立科学的培养机制和完善的培训计划，让党务人才能更好地提高自身素质。 同时，应合理分配岗位，充分发挥党员在组织、领导、协调和指导等方面的作用，打造一支德才兼备的党务人才队伍。 三、提升党务人才收入待遇 应该适当提高党务人才的工资和福利水平，让他们能够有更好的生活保障，同时激励他们更加积极地投入到党务工作中去。

国有企业班子队伍建设问题及措施

国有企业作为国家经济的重要支柱，其班子队伍的建设自然就显得尤为重要。然而，由于种种原因，国有企业班子队伍建设中存在一系列问题，需要采取各种措施加以解决。本文将从以下几个方面对国有企业班子队伍建设问题及措施进行探讨： 一、问题概述 1.1 班子队伍建设的重要性 在国有企业中，班子队伍的建设是推动企业发展、提高企业竞争力的重要保障。优秀的班子队伍能够有效领导企业，推动企业突破发展瓶颈，实现良性循环。 1.2 存在的问题 然而，在国有企业的实际情况中，班子队伍建设面临一系列问题。领导者的层层提拔往往存在政绩考核和权力寻租的问题，导致领导班子队伍中不够专业、素质不够高的现象。一些国有企业在班子队伍建设过程中缺乏规范和制度，导致选拔任用程序不够透明公正。一些国有企业在培训和激励机制上存在不足，难以留住和吸引优秀人才。国有企业班子队伍建设问题尤为突出。 二、解决措施 2.1 完善选拔任用制度 针对领导班子中存在的政绩考核和权力寻租问题，国有企业应当建立健全的选拔任用制度，坚持公开、公平、竞争的原则，确保领导干部

的选拔任用与其能力和业绩挂钩，遏制一切形式的官僚主义。加强对候选人的资格审核，确保领导干部的选拔具有专业性和合理性。 2.2 完善培训和激励机制 国有企业还应建立健全的领导干部培训和激励机制，通过专业的培训提高领导干部的管理水平和决策能力，提高其应对各种复杂局面的能力。建立激励机制，激发领导干部的工作积极性和创造性，使其能够在工作中发挥出最大潜力。 2.3 强化监督和管理 在班子队伍建设过程中，国有企业还应当加强对领导干部的监督和管理，建立健全的问责机制，对领导干部的工作实行科学管理和绩效考核，确保他们言行一致，忠诚履职，并真正为企业发展贡献力量。 2.4 提高领导班子的专业化水平 国有企业还应当注重提高领导班子的专业化水平，加强领导干部的专业知识学习和能力培养，鼓励他们在不同领域进行交叉学习和实践，拓宽视野，提高综合素质。 三、结语 国有企业班子队伍建设问题的存在影响了国有企业的健康发展。要解决这些问题，国有企业需要在选拔任用制度、培训和激励机制、监督和管理、专业化水平等方面加以重视，采取一系列有效措施，不断提

国有企业基层单位员工队伍建设问题及对策

国有企业基层单位员工队伍建设问题及对策 国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，其基层单位员工队伍建设问题关乎国有企业的健康发展和持续发展。在当前经济形势下，国有企业基层单位员工队伍建设问题日益突出，需要采取有效对策来解决。本文将从人员管理、培训和激励等方面分析国有企业基层单位员工队伍建设问题，并提出相应的对策。 一、员工队伍人员管理问题及对策 1.1 人员流动大、稳定性差 国有企业基层单位员工队伍在人员流动方面存在较大问题，员工流动性较大，稳定性差，导致员工队伍的稳定性和连续性受到影响，影响企业的正常运转和发展。 对策： 建立健全的人才培养体系，提高员工的职业发展空间和晋升机会，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流动。加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和竞争力，增加员工对企业的归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。 1.2 人才储备不足 由于长期以来国有企业基层单位对人才储备的重视程度不够，导致人才储备的不足，面临员工队伍转岗后的岗位空缺、缺乏合适的人选等问题，严重制约了企业的发展。 对策： 加强对人才储备的前瞻性布局，根据企业的发展战略和规划，建立完善的人才储备计划，积极引进和培养各类人才，做好人才储备工作，确保企业发展的人力资源支持。 1.3 人员素质和能力不足 国有企业基层单位员工队伍中存在素质和能力不足的情况，导致工作的效率低、质量差，影响企业的经营管理和服务水平。 对策： 加强员工的培训和学习，提高员工的综合素质和能力，全面提升员工的专业技能和业务水平，改善员工队伍的素质和能力结构，保证企业的正常运转和发展。 2.1 培训投入不足

当前国有企业基层单位对员工的培训投入不足，缺乏系统性、持续性的培训机制，导致员工的知识水平、专业技能和岗位适应能力不足，无法适应企业发展的需求。 对策： 加大对员工的培训投入，建立健全的培训机制和体系，制定科学合理的培训计划，推行全员培训，提高员工的知识水平、专业技能和岗位适应能力，保证企业发展的人力资源支持。 2.2 培训内容和方式单一 现有的培训内容和方式单一，无法满足员工全面发展的需求，培训效果有限，无法发挥员工的潜能和创造力。 对策： 拓宽培训内容和方式，丰富培训形式和途径，创新培训模式和手段，提供多样化、个性化的培训服务，激发员工的学习兴趣和学习动力，提高培训效果和质量。 2.3 培训成果无法落地 国有企业基层单位员工在培训后，存在一定比例的员工无法将培训成果落地应用，导致培训成果无法最大化发挥作用。 对策： 加强培训成果的跟踪和评估，确保培训成果能够落地应用，根据员工的学习情况和培训效果，及时调整培训内容和方式，提高培训成果的持续性和实效性。 3.1 激励机制不健全 国有企业基层单位的员工激励机制不健全，缺乏有效的激励政策和激励手段，导致员工的积极性和创造性受到影响，表现为工作热情不高、创新能力不强等问题。 对策： 建立健全的员工激励机制，制定科学合理的激励政策和激励措施，根据员工的工作表现和贡献，给予适当的激励和奖励，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和创新能力。 3.2 激励手段单一 国有企业基层单位的员工激励手段单一，缺乏多元化、个性化的激励措施，无法满足员工多样化的激励需求，影响激励效果。 对策：

国有企业党建工作存在的问题及对策研究

国有企业党建工作存在的问题及对策研 究 摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。 关键词：国有企业；党建工作；问题；对策 引言 现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。 1国有企业党建工作存在的问题 1.1政治站位和思想认识不够 首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党

建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部 书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的 重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。 1.2党建工作资源配置不充分 从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源 的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建 活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。例如，通常党建工作需 要组织职工分批进行党组织活动，一个主题的党建活动需要根据员工的培训批次 计划开展好几轮，导致党建工作成本较高，工作重复性较强，在资源不足的情况 下无法有效进行。 1.3融合方法待创新 在开展企业党建工作与文化建设融合的工作中，部分工作人员缺少创新意识，工作开展被动,没有有效探究企业和员工的发展需要。管理层在党建工作和文化 建设过程中的参与度不足，部分管理者关注最终成效而没有对过程加以管控。客 观上说在企业开展党建工作以及文化建设过程中也要立足于当前国有企业所处的 时代环境，相关人员既要加强对政治理论的学习，也要了解当前的时代文化，在 工作开展过程中做好组织学习工作。同时也要站在员工的角度了解员工的实际需求，提升党建工作的服务效率，在激励和约束下来促进党群联动，进而抓住党建 工作和文化建设的融合关键点，积极带领员工参与到工作当中。 2国有企业党建工作的对策 2.1完善国有企业党建工作制度建设 首先，要完善党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指 标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位 建设中发挥的作用，并将成绩作为对党建工作考核的组成部分，改变传统工作方式，与生产经营工作相融入，服务职工，强化党建工作的全面发展，让职工真正 感受到党组织的温暖。其次，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强对生

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考 国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。 首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。 针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。 其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。 针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。二是加强资源筹集，通过拓宽资金

来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。 最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。 针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。 总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。只有采取科学有效的对策，才能更好地解决这些问题，推动国有企业基层党建工作的健康发展。 文章二：国有企业基层党建工作的问题及对策思考 国有企业作为我国经济的重要组成部分，其基层党建工作的健康发展对于提升企业党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在国有企业基层党建工作中存在一些问题，如基层党组织虚化、党员活动参与度低等，需要我们进行对策思考。 首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，党组织的作用得不到充分发挥。这主要是由于一些党组织只是形式存在，缺

队伍建设工作存在的问题及对策

队伍建设工作存在的问题及对策 一、问题分析 1. 缺乏明确目标和规划：在许多组织中，队伍建设工作缺乏明确的目标和规划。没有清晰的方向和指导，很难有效推进队伍建设。 2. 人员流动性大：现代社会竞争激烈，人才流动成为一种常态。这给组织带来 了挑战，因为频繁的人员流动使得团队失去稳定性。 3. 没有完善的培训机制：很多组织在队伍建设上投入不足。缺乏完善的培训机 制会导致员工技能不够提升和团队整体素质低下。 4. 岗位匹配度低：岗位与个人能力之间存在严重不匹配现象。这会导致员工无 法充分发挥自身优势，并影响整个团队的运转效率。 二、解决对策 1. 设立明确目标和规划: 组织应该设立明确可行、具体可衡量性质的团队建设 目标，并制定相应计划用以实施。目标要符合公司发展战略，通过规划和目标的设立，能够引导团队成员的行动，并衡量每个人的工作成绩。 2. 加强员工培训与发展: 组织应加大对员工培训与发展的投入，提高员工技能 水平。通过培训、岗前指导等方式，帮助新员工尽快适应岗位要求；同时定期组织内部培训和外部进修活动，提高全体人员的整体素质。 3. 建立并完善人才管理制度: 引入科学的人才评价机制，在招聘过程中充分了 解候选人背景和潜力，并进行相应匹配；建立健全职务晋升通道，鼓励优秀个体向上发展。在这一过程中需要不断总结经验，在实践基础上逐步形成符合企业特点和运营环境条件下最佳实践。

4. 加强沟通协调：加强内部沟通是有效解决问题的重要手段之一。定期组织会议、座谈会等形式可以促进团队成员认知差异以及意见分歧间观点碰撞，推动思想交流融合。同时，适时组织企业内各种文体活动，加强员工团队间的相互了解、增进友谊，提高团队凝聚力。 5. 鼓励创新思维: 形成“权责一致”的激励机制，在明确目标和规则的前提下赋予员工更多责任；给予员工一定程度自由空间，鼓励不同岗位人员对工作问题进行反思，并提供可以有效促进解决方案的机制。 6. 建立完善薪酬体系：建立有竞争力且有差异化激励的薪酬体系，能够吸引和留住优秀人才。根据个人实际贡献、能力与岗位匹配度等因素给予适当奖励，并注重公平性和可持续性。 三、结论 在当前激烈竞争环境中,优秀的队伍建设是每个组织追求卓越发展不可或缺的要素。通过设立明确目标和规划、加强培训发展、完善人才管理机制以及加强沟通协调等措施来解决现存问题，可以帮助组织更好地构建高效稳定的团队。这些对策需要不断总结实践，因地制宜，并与企业战略目标相结合，以推动组织和员工共同发展。

队伍建设中存在的问题及建议

队伍建设中存在的问题及建议 一、问题描述 在队伍建设过程中，常常会出现一些问题，如人员培训不到位、人员流动性大、团队协作能力差等。以下将对这些问题逐一进行分析。 1. 人员培训不到位 在许多组织中，由于种种原因，未能给新进成员提供足够的培训和指导。他们 很快就要承担起实际工作任务，但却没有接受过充分的专业知识和技能方面的培训。这导致他们在工作中遇到困难时无法有效解决问题，并且影响了整个团队的效率和质量。 2. 人员流动性大 随着社交环境与就业市场的变化，现代企业面临着高度竞争和激烈的劳动力流动。因此，在某些情况下，团队成员可能频繁离职或跳槽。这种高流动性极大地影响了团队稳定性与连贯性。 3. 团队协作能力差 一个优秀的团队依赖于成员之间良好合作与相互支持。然而，在实际工作中， 很多团队存在着协作能力差、沟通不顺畅等问题。这些问题导致了任务的延误和质量的下降。 二、问题分析 队伍建设中存在的问题主要是由于组织管理不到位以及对人员培养和发展关注 不够所导致的。 1. 组织管理不到位

一些组织在队伍建设过程中缺乏有效的管理机制，导致团队成员缺乏明确的职 责与目标。此外，领导层对于团队建设重要性认识不足，忽视了制定明确规范和流程。这种缺乏有效管理体系造成了人员流动率高以及团队协作能力差等问题。 2. 人员培养和发展关注不够 许多组织将大部分精力放在日常业务运营上，而忽视了对新进成员进行系统化 培训与专业知识传授。另一方面，在激烈竞争之下，一些企业只着眼于招聘优秀人才，并且没有持续性地投资于内部人才培养计划。这样就限制了整个团队的成长潜力。 三、解决方案与建议 为了解决队伍建设中存在的问题，我们可以采取以下措施： 1. 建立有效的管理机制 组织应该在队伍建设过程中加强对人才发展和团队协作重视。领导层需要明确 员工职责与目标，并制定相应的考核机制。另外，建立规范流程和信息共享平台，以提高团队成员之间的沟通效率。 2. 加强人才培养与发展 组织应该注重新进成员的全面培训，并通过内部培训计划不断提升现有人员能力。此外，及时给予团队成员反馈和奖励，鼓励他们参与专业知识学习和技能提升。 3. 提供良好的工作环境与福利待遇 一个良好的工作环境能够吸引并留住优秀人才。组织应该关注员工需求并提供 适当支持，如灵活工作时间、健康保险等福利待遇。同时，定期进行满意度调查以收集反馈意见，并根据结果进行改进。 4. 加强合作文化塑造

新组建国有企业党建工作常见问题及对策分析

新组建国有企业党建工作常见问题及对策分析 作者：生动 来源：《现代商贸工业》2022年第22期 摘要：国企党建工作会议召开以来，国有企业党的建设工作重要性日益凸显。国家油气管网改革后，中国石化天然气分公司所属单位大量重新组建，新组建单位党建工作基础薄弱等问题普遍存在。本文列举新组建国有企业党建工作常见问题，分析存在原因，给出意见建议。 关键词：国有企业；新组建；存在问题；建议 中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/https://www.sodocs.net/doc/8319177387.html,ki.1672-3198.2022.22.036 2019年国家油气管网改革后，中国石化天然气分公司聚焦销售业务重新组建大量新单位。公司高度重视新组建单位党的建设，开展了一系列专项检查，发现了一些普遍存在的问题，给出了针对性的意见建议，为国有企业加强党建工作提供了事实依据和理论支撑。 1新组建国有企党的建设存在的主要问题 1.1全面从严治党的责任落实还没有完全到位 突出表现为：“把方向、管大局、促落实”的机制还不健全，“三重一大”实施细则、党委（党总支）会和领导班子会议事规则缺失或未及时更新；对“三重一大”决策主体和主要职责认识不清；议题上会审批流程不规范；对控股合资公司和实际管理的参股公司“三重一大”决策程序缺乏有效管控；未细化明确班子及成员、相关部门全面从严治党责任清单。班子成员责任意识不强，书记经理“一肩挑”的党员干部，有的还没有完成思想上的转变，谈业务头头是道、滔滔不绝，谈党建支支吾吾、磕磕绊绊，缺乏对本单位党建工作的统筹谋划和示范带动；有的专职书记、副书记不专职、不专心、不专业，没有专心专责抓好全面从严治党各项工作；有的班子副职“一岗双责”履行不到位，还没有把全面从严治党要求融入分管的业务工作。党务部门的党务政工干部缺乏基本的能力素质，有的党务政工干部兼顾业务工作，经验不足、理论知识缺乏的现象普遍存在，导致个别单位甚至出现没有党总支会、领导班子会和中心组学习记录本等低级错误。 1.2领导班子和干部人才队伍建设工作还需要进一步规范

集团公司党建工作存在的问题及建议

集团公司党建工作存在的问题及建议 计算机公司范福利 集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节,集团公司党建工作的好坏,直接影响党的先进性建设和执政能力建设,政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良,直接影响党和政府的形象.为此,简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议： 一、当前集团公司党建工作存在的问题 一一些部门领导思想上不重视,对党建工作认识不足.重业务轻党建,认为党建工作是“软任务”,没有硬指标,对党建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣传上,党建工作没有摆上应有位置.落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实. 二党建、业务“两张皮”的情况比较突出. 就党建抓党建,把党建工作事务化,党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧,“两张皮”现象没有得到有效解决,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效. 三党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍.党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入,运用理论指导实践、推动工作效果不明显,工作缺乏实效性.部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上,教育内容枯燥,方式方法单一,对党员没有吸引力,实际效果不佳. 二、加强集团公司党建工作的建议 集团公司党建工作任务重、压力大,必须进一步加强领导,切实解决党建工作中存在的问题,研究工作方法,强化“五个抓”,进一步开创集团公司党建工作新局面. 1、抓领导,形成齐抓共管的党建工作格局.各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识,要强化党要管党的意识,努力构建“以集团公司为龙头,以基层党委为重点,

国有企业党建面临问题及对策

国有企业党建面临问题及对策 回顾总结我市国资体制改革所取得的成就，党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。 一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足 当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。 二是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。 三是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。 四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。

如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。 二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。 （二）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。