国有企业党务工作者队伍建设

国有企业党务工作者队伍建设

是加强和改进国有企业党建工作的基础

——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。

改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核

心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。

一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。

《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这

些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。

为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：

一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。

二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。

三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。

四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%

的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。

五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。

上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工

作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。

二、党务工作者队伍建设的对策与建议。

中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。

（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。

首先，要明确党组织的职能定位。

实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。也就是说，公司只要按照上述条款设立党的

组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。

其次，要创新党组织工作体制。

“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题

并未得到真正解决。党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公

司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。

（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。

（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。

第三，要规范党组织的机构配置。

坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，

是一个重大原则，任何时候都不能动摇。然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。

（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。

1．建立从业标准。

既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。以专业化的标准确保国有

企业党务工作者队伍的整体素质，为企业党组织政治核心作用更好地发挥提供基础保障。

2．拓宽培养渠道。

（1）加强专业化培养。从高等专业教育入手，通过在高等院校设立党建专业课程或者采取引导、联办、定向培养等方式，在全国有关普通高等院校开设党建专业本科学历教育，以解决目前全国高素质党建专业人才需缺问题。

（2）加强岗位轮换制度。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，对提高党务工作人员的综合技能、创建复合型党务工作人才队伍的、解决企业党务工作者职业生涯出口单一的问题、保持党务工作者队伍的生机和活力十分重要。在提拔、使用干部时，特别是对于那些将要被提为单位行政一把手的干部，应该将是否有党务工作经历作为必要条件。

3．规范职称评定。

将政工系列职称评定纳入现行社会学科体系，与其它专业同等对待，成为全社会都认可的职称系列。

（三）创新流程，提升效能，增强企业党务工作的吸引力。

一是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、

以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营、企业与员工、员工与员工之间的信息交流等各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的。

二是要拓展活动载体。把党建工作与企业的中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，实现同圆聚焦、同频共振；通过多种渠道和方式方法，从精神、物质等多方面关心员工的发展，根据不同利益群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的把社会进步、企业发展、员工诉求融入其中的党建活动载体，使党建工作切实发挥宣教导向、释惑维权、利益协调的功能作用。

三是完善考核体系。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位同等考核标准；科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中；把党务工作者的薪酬和企业其他岗位的薪酬待遇统一起来，按照考核结果确定待遇的高低，杜绝人为把党务工作者待遇降低的做法；建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态

化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。

国有企业党务工作者队伍建设

国有企业党务工作者队伍建设 是加强和改进国有企业党建工作的基础 ——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。 改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核

心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。 一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。 《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这

加强国有企业党建工作的方法和途径

加强国有企业党建工作的方法和途径 摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。 关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设 正文： 一、建立合理科学的制度体系 建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。在制度建设中，应注重以下方面： 1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强 上下级配合，形成合力。 2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。 3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主 建设。

4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。 二、加强组织领导力度 提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。为此，应采取以下措施： 1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工 作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。 2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织 的指导和监督。 3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协 会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。 三、注重干部培训和激励 干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。 1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观 等方式，提高干部的综合素质和管理能力。 2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的

新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法

新时代加强国有企业党员队伍建设的途 径和方法 摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业 党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实 现创新与发展。但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及 时采取相应措施予以解决。 关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法 引言 国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实 新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业 改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论 强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产 经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一 支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党 员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。 1加强国有企业党员队伍建设的重要性 党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。坚 持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根” 和“魂”，是我国国有企业的独特优势。只有落实好全面从严治党，在国有企业 内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营 管理、战略决策等方面的引领作用。持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工 作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进 国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得新成效。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策 摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员 队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业 党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设， 努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一 步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝 聚力和战斗力。 关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍 1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题 1.1年龄结构老化，人员力量配备不足 近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些 企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部 很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部 门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务 部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体 现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、 安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。 1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后 一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老 经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人 员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一 些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的 企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势 发展的需要。 1.3 企业党务工作作用不强 有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对 开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的 不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对 上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。 2 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因 2.1企业对党务工作建设重视不够 企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原 因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党 务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党 组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。 2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训 一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业 在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针 对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见 国有企业党务工作者队伍建设意见 一、当前国有企业面临的形势和任务 随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。 二、国有企业党务工作者队伍的现状 1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。目前，国有企业 的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。 2.党务工作者队伍数量严重不足。虽然党组织中有一定数量的 党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。 3.党支部建设短板依然存在。虽然国有企业中的党组织基本上 实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。 4.组织管理和培训工作不到位。组织管理工作不够规范，培养 选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。 三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求 1.基本思路 国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。 2.主要要求 国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。具体体现在： （1）严格加强组织管理。要注重全员培训和素质提升，加强 党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。 （2）提升党务工作者队伍能力。要通过制度和学习，提高党 务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成

加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

加强国有企业党务干部人才队伍建设实 践与思考 摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。 关键词：国有企业；党务干部；人才队伍 引言 落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。 1国有企业党务干部人才队伍建设现状 1.1思想认识方面 部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。 1.2人员培训方面

党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不 够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长； 党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。 2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略 2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手 习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以 贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强 和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企 业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对 国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体 系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与 其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党 组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做 强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高 素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理 和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、 培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据 工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键 岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术 领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合 的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等 各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党 务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施

论国企党务工作者队伍建设的问题及措 施 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展 党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。国 有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。基于此， 本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的 措施进行了分析。 关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设 1 国有企业党务工作队伍建设问题 1.1 党务工作队伍建设意识不强 党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作 队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放 在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作 队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分 配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源 短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始 对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工 作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。 1.2 党务工作队伍年龄结构老化 现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这 对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原 因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设

中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时 一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队 伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较 为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分 现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高 素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作 队伍年龄结构的有效优化。 1.3 党务工作队伍系统培训缺乏 党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党 建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以 此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标 实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务 工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形 式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大 差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思 想文化教育及全面发展造成一定阻碍。 2 加强国有企业党务工作者队伍建设的措施 2.1 建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点 党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作 者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工 作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务 工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培 养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选 进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党

加强新时代国企党务工作人员队伍建设

加强新时代国企党务工作人员队伍建设 摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工 作的开展。基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求， 还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。当前，我国国有企业党务工作者 的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工 作开展的成效。所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下 党的建设。 关键词：国企党建；党务工作；人才建设； 1基层党务工作者队伍建设的现状 1.1队伍结构的年龄年轻化 新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加 入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。其次，由于党务 工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。 1.2队伍的整体能力、素养不断提升 国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型 人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加 入也会促进队伍的专业化。随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等 硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队 伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层 党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接 参与者。在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提 高了自己的素质。 2基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析

国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析 作者：马步云 来源：《科学导报》2022年第61期 国有企业作为市场经济的重要组成部分，全面提升国企党务工作开展水平，为国企企业转型升级、提升增效发展打造一支过硬的党务工作队伍，已成为新时期国有企业发展的必然需要。 从当前国企党务干部队伍建设情况来看，其中存在的问题相对较多，影响到整个国企党建工作整体质量和效率。因此，对国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略进行分析有着较为重要的意义。 虽然国有企业党建工作整体有较大的提升，但是从当前党务工作开展具体情况来看，“重业务、轻党建”的问题较为突出，特别是部分转型升级任务相对较重的企业，重经营利润，对党务工作提升整体凝聚力和竞争力方面的认识较弱，重视程度非常差，影响到党务工作正常开展。 从当前国企党务干部队伍配备情况来看，党务干部老龄化问题严重，一定程度上成了“养老岗位”，重要党务工作岗由其他部门人员兼任的情况较多，总体进入到党务工作岗位的条件偏低，影响到干部队伍的整体建设实效，导致党务工作对于年轻人吸引力差，甚至不愿意到党务工作岗位。 由于对党务工作不够重视，一旦进入到党务工作岗位，党务工作人员流动性较差、晋升空间有限，导致国企党务干部队伍工作积极性较差，干好干坏一个样，严重影响到党务干部队伍成长，直接影响到党务工作的开展质量。 长期以来，国有企业管理层受日常考核等方面因素影响，将党务工作开展定义为“软指标”，错误认为党务工作是一项看不见、摸不着的工作，特别是很多国企面临转型升级压力，領导层认为不需要在党建上投入较多精力、财力及人力，甚至存在认为党务工作可有可无的情况。 制度执行是制度存在的价值，但是从很多国企各项制度执行情况来看，具体业务性制度能做到较好落实，而党务工作制度却落实较难。特别是随着新时代的形势下，对党务工作提出新要求、新规定，需要从制度上及时更新，并严格落实，但是从当前党务工作制度落实情况来看，还有较大的提升空间。

新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析

新时期国企基层党务工作者队伍专业 化建设探析 摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着 党务工作开展情况。因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进 理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各 项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责 的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的 提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通 过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。 关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治 国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进 思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要 的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的 努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够 做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争 引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够 逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于 基层党务工作者的专业水平提升。 一、国有企业基层党务工作现状 在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为 自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的

强化党务工作人才队伍建设做好油田企业党建工作

强化党务工作人才队伍建设做好油田企 业党建工作 摘要：强化党务工作人才队伍建设，做好油田企业党建工作对于企业的发展 起着重要作用。本文通过分析油田企业在我国经济发展的重要地位以及党建工作 的必要性，提出了一些具体举措来实现这一目标。这些举措包括开展多样党建工作，规范工作流程，制定详细计划，以及构建专业人才队伍。只有通过强化党务 工作人才队伍建设，做好党建工作，才能推动油田企业向更高质量发展，为社会 经济进步做出积极贡献。 关键词：党务工作人才队伍建设；油田企业；党建工作 引言：油田企业在我国经济发展中扮演着重要的角色，而强化党务工作人才 队伍建设、做好党建工作对于企业的可持续发展至关重要。党务工作人才队伍是 企业党建工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到党建工作的质量和效果。那 么如何通过加强党务工作人才队伍建设来提升油田企业的党建工作水平成为大家 的关注点。借助文中提到的多种举措，油田企业可以有效激发员工的积极性和创 造力，提高党员干部的思想政治素质，从而推动油田企业向更高质量发展，为社 会经济进步作出积极贡献。 一、油田企业在我国经济发展的重要地位 油田企业在我国经济发展中具有重要的地位。作为能源领域的重要组成部分，油田企业对能源供给和经济发展起着至关重要的支撑作用。首先，油田企业是能 源供应的重要来源，为国家及社会提供石油资源，满足能源需求，维护能源安全，具有基础性的地位。其次，油田企业直接带动相关产业链的发展，促进了国内市 场的稳定和增长。油田开采、石油加工等环节涉及的设备、技术、人力资源等方 面的需求，都推动了相关产业的发展和就业机会的增加，可以有效缓解我国的就 业危机。此外，油田企业的发展还对国家财政收入起到了重要拉动作用。通过石

浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施

浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施 摘要：本篇文章主要分析了国有企业煤矿党务人才存在的问题，从人才储备、培养、使用等方面进行研究，并提出相应的解决措施，如完善人才评价制度，加强党务人才的培养和使用，提升党务人才收入待遇等措施。 关键词：国有企业；煤矿；党务人才；问题；措施 正文：国有企业是中国经济的主体，而煤矿则是国家重点行业之一。党务人才是指在国有企业煤矿内从事党务工作的人员，他们是企业党组织的中坚力量。然而，在当前的情况下，国有企业煤矿党务人才建设存在一些问题。 一、人才储备不足 目前，国有企业煤矿党务人才的储备量比较少，尤其是高层次的党务人才。主要原因是对党务人才的储备和引进还不够重视，缺乏科学的人才储备机制，导致煤矿内部党务队伍结构单一，缺少生机。 二、培养不够 国有企业煤矿的党务人才培养存在着一些问题，如缺乏科学的培养机制和完善的培训计划，导致党务人才的整体素质和能力不足。 三、使用不当

在国有企业煤矿中，党务人才的使用存在着不当的现象。一方面，一些党务人才不能充分发挥自身的专业能力，仅仅处于党务工作之中。另一方面，一些党务工作的重要岗位仍由非党员担任。 针对上述问题，应该采取以下措施： 一、完善人才评价制度 应严格按照岗位职责和能力进行评价，对表现优秀的党务人才进行认可和奖励，建立一套公平、公正、科学的评选制度，以激励党务人才更好地发挥作用。 二、加强党务人才的培养和使用 应从长远的战略角度出发，注重重点领域和人才储备，建立科学的培养机制和完善的培训计划，让党务人才能更好地提高自身素质。 同时，应合理分配岗位，充分发挥党员在组织、领导、协调和指导等方面的作用，打造一支德才兼备的党务人才队伍。 三、提升党务人才收入待遇 应该适当提高党务人才的工资和福利水平，让他们能够有更好的生活保障，同时激励他们更加积极地投入到党务工作中去。

国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策

国有企业党务工作人员队伍建设现状与 对策 摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。如何在 新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。 关键词：国有企业；党务工作人员 1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性 （1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。全面从严 治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日 常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。因此，他们必须具备相 应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。 （2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。中国特色现代国 有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治 理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责 任明确、监督严格。国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管 理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。 （3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。国有企业党 务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理， 以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们 将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。 2、国有企业党务工作人员队伍建设现状 （1）“人少事多”的问题没有解决。由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力 学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。一 些国有企业甚至没有配备专职党务人员，党务工作由其他岗位人员负责。兼职党务工作人员

浅析加强国有企业党员队伍建设的特点和对策

浅析加强国有企业党员队伍建设的特点和对策

浅析加强国有企业党员队伍建设的特点和对策 椒江农场党委为适应新形势的要求，紧紧围绕国有资产保值增值这个中心，不断加强和完善国有企业党员教育发展培训工作，为企业的和谐发展提供了强有力的组织和人才保证。 一、国有企业党员教育培训工作的主要特点 1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。抓好国有农场党员思想教育，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。我们坚持把思想教育作为国有农场党员教育的首要任务来抓，努力打牢国有农场党员思想基础。对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等为重点的思想品德教育，培养党员良好道德情操，教育党员把个人命运与企业命运捆绑，理解支持企业的改革发展，增强爱岗爱企的事业心和责任感。 2.坚持分类教育，各有侧重。根据农场党员特点，我们将党员分成管理层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对管理层与行政机关党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出党的三农政策、企业改制等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对基

作者提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道。有了领导重视，有了成长空间，广大企业党务工作者就更能放开手脚一心一意抓好党建工作，可以更多地深入基层走访了解党员职工的思想动态，从而把握好党员思想教育工作的度。 2.坚持灵活施教，发展特色教育。任何事物都有其特殊性，对不同企业党员群体的教育培训应实行差异化工作，深化党员分类教育。目前，全场初中及以下的在岗党员83人，占在岗党员总数的60%，主要集中在基层一线，因此迫切需要对他们进行文化知识再教育、业务知识再培训等分类施教。 3.创新载体，打造企业党员教育平台。要结合企业党员思维方式、个性特点、生产实际，努力改变僵化的教育模式，创新党员教育培训工作的方式、方法、内容、措施，增强党员教育吸引力。要根据不同情况，开展各具特色的党员主题教育，忌单纯教育灌输和单纯娱乐活动。目的促进企业党员之间、党员与职工之间的互助互学，为广大企业党员打造一个大的学习交流平台，构建一个开放、透明的大党建系统。努力打造一支“思想正、素质好、业务精、作风强”的企业党员职工队伍。要适应新时代的发展要求，积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，打造网络交流平台等，实施网上教育，增强教育实效。 4.强化责任意识，实施科学管理。一是要抓好科学的计划目

党务工作者队伍建设

党务工作者队伍建设 摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。 关键词：党务工作者；党建 党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。 一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析 在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面： （一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视 部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。 （二）党务工作者难选拔、难安心 从国有企业党建工作的环境和任务来看，党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作，但由于党务工作得不到应有的重视，使得党务工作缺乏吸引力，企业干部职工往往不愿意从事党务工作。对于已在党务工作岗位上的人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，在重视经营，轻视党务的环境中，党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。因此有的政工人员不安心党务工作，纷纷要求调往管理