新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的思考

新时期关于进一步加强国有企业党员

队伍建设的思考

我国国有企业从诞生起就承担着党的职能和国家战略实现的重要功能。推动国家事业和国有企业高质量发展，关键在队伍，要全面提升国有企业党员队伍建设。笔者将结合工作实际，浅谈新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的简要看法。

一、国有企业党员队伍建设工作存在的问题

1.党员发展管理有待进一步提高

国有企业党员队伍庞大，党员的成长背景、专业禀赋、文化水平各有不同，综合素质参差不齐，监督管理工作任重道远。随着国有企业党员老龄化加剧，年轻党员尤其是90后虽有增加但占比仍偏低，优秀骨干尤其是中层以上人员没有完全发动好，企业创新型、管理型、全能型党员比重不够高，党员队伍结构还不够合理。党员管理手段创新不力度不够，流动党员管理机制不够健全。

2.党员教育培养创新力度有待加强

从企业层面来看，党员教育还存在以传达文件精神、集中业务培训为主的情况，教育形式不够丰富，有些内容缺乏针对性，难以跳出思维定势,党员容易产生被动学习负面情绪，主动参与度不够高。国有企业经营属性使其工作重心偏向生产经营，在加快企业发展过程中一定程度上放松了抓党员教育力度，跟踪培养机制不够健全完善，党员教育培养质量有待加强。

3.党员思想意识有待进一步提升

近年来全党广泛开展“三严三实”“两学一做”、党史学习教育等主题教育活动，党员思想意识普遍增强，但仍存在部分党员因循守旧,满足现状，先进性有所弱化,市场竞争意识有所下降，知识储备、管理能力和业务素质与企业发展

不相适应。少数党员面对一线职工反映的问题“拖”“推”处理，服务意识和群

众观念较差，对党组织和群众监督圆滑处理。个别新党员党性锻炼不够，后期跟

踪培养不够，虽在组织上入了党，但思想上没有真正入党，思想易发生蜕变。

4.引导党员作用发挥机制不够健全

国有企业党建工作抓落实力度仍不够，个别存在党建、业务“两张皮”现象，在引导党员发挥作用上缺乏有效载体和平台，党员考核评价机制有待进一步完善。国有企业党员选拔任用比较严格，突破机制不够多，跨级晋升需匹配的能力、素

质等要求高，轮岗、挂职锻炼平台不够。

二、新时期进一步加强国有企业党员队伍建设的建议

加强国有企业党员队伍建设，促进党员队伍作用发挥，要从以下三个方面下

功夫。

1.从加强党员管理方面下大力气

（一）提高思想站位，做好党员发展工作。制定发展党员计划要站在企业发

展高度，增强工作主动性和预见性，对长期未进行发展工作的党组织亮牌警告；

严格入党发展程序，提高审查把关力度，坚持政治标准放在首位，确保党员队伍“源头”政治合格；及时把符合新时代党员标准要求的优秀分子吸收入党，进一

步提高科技型、管理型、创新型发展对象比重，向党员队伍空白成分倾斜，做好

业绩突出、能力出众一线员工、青年骨干推优入党，确保国有企业党员队伍注入

优质“活水”。

（二）严格工作机制，做好党员管理工作。严格党员管理工作规范，确保国

有企业基层党组织应建尽建，企业组织部门全面掌握党员分布情况，摸清流动党

员动向，健全相关台账，实行动态跟踪管理，及时做好流动党员组织关系转接工作，使其不游离组织，确保流动不流失；健全党员能动机制，注重党员数量与质

量双提升，完善清退机制，定期开展党风廉纪专项行动，加强监督管控，把严廉

洁关，肃清党内风气。

（三）转变选用方式，释放党员战斗力。做好党员专业人才分类储备，调剂

工作注重人岗相宜，善用其才原则，让专业人干专业事，达到用好一个激励一大

片效果；活化党员干部选拔任用方式，摒弃论资排辈，打破隐形台阶，推进岗位

竞聘和人才遴选工作，完善《岗位与职级管理办法》，拓渠道创舞台，让更多年

轻党员到一线重要岗位加强锻炼、把成熟的基层党员干部向上提拔，推动形成能

上能下、优胜劣汰用人导向，释放党员队伍战斗力。

（四）强化考核监督，激发党员活力。进一步完善党员考核制度，用好党员

考核这把看得见的“尺子”，细化方案、量化内容、明确衡量标准，防止方案套化、内容模板化，为每位党员量身定制考核清单，真正考出水平，体现不同。坚

持党员日常考核和年度评议考核相结合、自我评价和组织评议相结合、思想教育

和工作业绩相结合，推进考核结果与评优评先、岗位晋升挂钩，做好“十大杰出

青年”“优秀党员和党务工作者”等评比表彰，激励党员发挥先锋带动作用。

2.从优化党员教育方面做实功夫

（一）注重专业化。优秀党员不仅要理想信念坚定，更应是各行各业的行家

里手、部门的业务骨干。在实际工作中，加强党员教育应将包罗万象的信息进行

专业化处理，从解决党员思想建设、理论困惑和实际困难出发、从本单位和本部

门专业性工作出发，将系统内政策制度、法律法规寓教于业务，提升党员教育实效。

（二）提高精准度。针对不同党员群体，因类施教。对国有企业领导班子，

严格落实“第一议题”制度，抓实中心组学习，精心策划涵盖全面的学习内容，

提高管理水平和履职能力；对后备干部、业务骨干、基层党政主管等中坚力量，

通过定期开展理论教育和管理提升培训，不定期开展谈心谈话教育、经验交流会、现场观摩等提升内功，让中坚力量企及中流砥柱；对入党培养人，抓实理想信念

和“三观”建设，注重传帮带能力和技巧提升，加强责任意识；对普通党员尤其

是新党员，以党支部为教育培养主阵地，办好支部课堂，抓实“三会一课”，强

化理论思想和党性教育，端正党员入党动机，培实新土。

（三）打造特色化。立足时代特色，结合企业发展特点和文化建设，转变教

育思路，围绕形势任务和中心工作主动开展富有特色的党员教育活动,积极开展

职工夜校，推进党课“进班组、进工地、进企业”，大力开展党员“亮身份、树

形象、当先锋”活动等，充分利用企业荣誉室、党员活动室、党建大讲堂等打造

特色化党员教育平台，提高党员学习教育热情。

（四）增强创新性。一是改进教育方式。采用“内培+引培+外输”方法，设

置量化考核目标，把考核结果与年终考核、绩效挂钩，提高党员学习自觉性；改

变传达文件精神做法，不拘泥于传统教学素材，向网络学习，向实践拓展，依托“三会一课”、主题党日、党员大会和QQ群、微信、学习强国等线上线下平台，通过自主学+集中学、经典案例+专题讲座、施工现场+情景教育等，组织学习沙龙，打卡红色教育基地，鼓励党员上讲台讲党课，增强学习教育趣味性和吸引力。二是丰富学教内容。把党性教育和思想道德教育深度融合，持续开展“四史”和

主题形势任务教育，加强党章党规、方针政策、重要会议精神、党中央关于国有

企业改革发展若干问题等学习，增强党性修养；进一步抓好思想道德教育，引导

党员树立良好的世界观、人生观、道德观、廉洁观，培养积极向上心态。

3.从引导党员发挥作用方面加以改进

（一）健全配置，提升党员身份认同。通过设置党员活动室、党员公告栏，

制作党员身份卡、摆放工作牌、佩戴党员徽章等，增强党员归属感、身份认同感，提高党员队伍政治站位，在思想、行动上始终保持先进性、纯洁性。

（二）健全机制，发挥党员主体作用。完善党内关怀机制,立足党员需求多

样性，促进党员素质提升和全面发展，做好慰问服务工作,增强党组织凝聚力；

完善党员参与机制，提高党员组织生活、重大问题讨论和决策参与度；健全党员

主体监督机制，大力发展党内民主，做好党务公开，拓宽党员民主监督途径，充

分保障党员主体权利，确保党员意见建议表达畅通和规范处理；健全党内激励制度，深入开展党员“区、岗、队”等创建评比活动,加大党内先进选树、典型宣

传力度，营造担当作为良好氛围。

三、结束语

新时期，党领导人民迈进新征程开创“十四五”新篇章，要加强国有企业党员队伍建设，锻造一支听党话、跟党走，素质高、本领强的党员队伍，充分发挥国有企业党员队伍在国民经济建设主力军作用。

参考文献：

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5.张继堂.浅谈新时期下国企党员队伍素质建设现状和改进措施[J].中国科技博览

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关于国有企业党组织建设的思考

关于国有企业党组织建设的思考 摘要：在国有企业的管理中，党对企业的管理起着非常重要的作用，党组织的 建设是国有企业政治生活的一部分，对于企业的稳定和发展起着重要作用。文章 首先对新时期加强国有企业党组织建设的重要性进行了阐述，接着对如何发挥企 业党组织政治核心作用进行了探讨，最后提出了国有企业党建工作中需要注意的 一些问题。 关键词：国有企业；党组织建设；科学发展观 国有企业是我国国民经济非常重要的一部分，在一些国民经济命脉的行业， 如煤炭、电力、石油、钢铁等行业，国有企业占据着统治地位。因此，可以说， 国有企业的兴衰，对于整个国民经济的兴衰起着决定性的作用。 在国有企业的管理中，党对企业的管理起着非常重要的作用，党组织的建设 是国有企业政治生活的一部分，对于企业的稳定和发展起着重要作用。下面，本 文就国有企业如何加强党建工作发表一点自己的拙见。 1.新时期加强国有企业党组织的建设的重要性 1.1加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定，增强抵御诱惑的能力 在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞， 相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受 到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了 传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，青年员工能从网上接收 到很多信息，其中难免会有一些不良信息，对青年的思想会起到消极作用。特别 是近几年来，全球经济陷入了疲软状态，一些行业，如煤炭采掘、机械制造等正 在经历寒冬，企业效益严重下滑，在这一背景下，员工的思想如果再受到一些不 良影响，很容易产生一些偏激行为，造成严重后果。 通过加强企业内部党建工作，把大批优秀青年吸引到党员队伍中来，通过党 的红色文化的洗礼和熏陶，员工们会更加坚定信念，保持工作上高昂的斗志。同时，党员多了，党员们积极向上的思想和生活状态又能进一步感染身边的同事， 在整个企业内部形成一种积极向上的氛围。 1.2 加强国有企业党建是科学发展观的内在要求 搞好国有企业党组织的建设，建立和完善企业党组织参与企业重要问题决策 的工作机制，有利于将国有企业党组织的政治优势有效转化为企业发展优势。我 党在建设和发展过程中，积累了丰富的理论和实践经验，如理论联系实际的经验、批评与自我批评的经验，这些经验在指导企业管理中同样可以使用。另外，我党 还有很多优良的作风，如艰苦奋斗的作风等，在国有企业内加强党的建设，也可 以把这些优良作风带到企业里来。从而改变企业员工的精神面貌，使得整个企业 焕发出青春和活力。 1.3 加强国有企业党建是市场参与社会管理创新的助推器 近年来，中央层面高度重视社会管理创新，党的十八大提出：“加快形成党委 领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制”，“强化企事 业单位在社会管理和服务中的职责”。国有企业作为市场领域的有机组成部分，是应对各类社会问题、加强社会管理创新、促进社会和谐与发展的重要主体之一。 因此，如何有效发挥国有企业在创新社会管理中的作用，是不可逾越的重要议题。在国有企业内部加强党的建设，有助于切实履行“党委领导、社会协同”的管理格局，充分发挥市场作用，是创新社会管理的重要推动力量。

加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

加强国有企业党务干部人才队伍建设实 践与思考 摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。 关键词：国有企业；党务干部；人才队伍 引言 落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。 1国有企业党务干部人才队伍建设现状 1.1思想认识方面 部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。 1.2人员培训方面

党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不 够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长； 党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。 2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略 2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手 习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以 贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强 和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企 业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对 国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体 系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与 其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党 组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做 强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高 素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理 和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、 培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据 工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键 岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术 领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合 的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等 各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党 务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培

加强国有企业干部队伍建设的思考

加强国有企业干部队伍建设的思考 摘要：国有企业要立足市场、占领市场，永远保持核心竞争力，就必须持续 加强企业干部队伍建设，这已成为国有企业全面深化改革，实现高质量发展的一 个重要共识。对干部队伍的合理规划、选拔培养和有效管理显得尤为重要。干部 队伍的优化配置对企业的生产发展起到积极的推动作用，数量充足、素质优良的 干部队伍能够带领企业在爬坡过坎的困难时期团结奋进，能够在环境波动时期稳 住重心寻求突破点，能够在企业快速发展时期对标先进开创新格局。 关键词：国有企业；干部队伍；建设 1、国有企业干部队伍建设问题 1.1思想重视程度不够。少数国有企业存在干部队伍建设思想认识不到位、思想重视程度不够的问题。在干部队伍建设方面，缺乏顶层设计和长远规划，只顾眼前利益和局部利益，没有从全局角度出发规划干部队伍建设，平时较少关 注和研究干部培养、培优工作，较少与年轻干部沟通交流，系统考虑和有效举措 不足，导致优秀干部缺少干事创业的舞台，干部队伍建设明显与企业快速发展脱节。 1.2年轻干部储备不足。后备年轻干部是干部队伍建设的重要基础，少 数国有企业年轻干部培养意识不够，培养方式不多，干部队伍年龄结构、学历结 构和专业结构等不尽合理，没有形成建设梯队。企业各部门、下属单位的年轻干 部结构和人数不合理、不平衡，少数关键正职岗位没有年轻干部后备人选，在干 部选拔任用时出现“无人可用”困境。 1.3考核机制流于形式。干部考核是干部管理的重要部分，也是督促干 部成长的重要手段。少数国有企业没有建立干部日常考核机制，没有进行近距离、多方位考察干部，干部考核只是流于形式，考核结果没有与干部选用、奖惩等挂钩，没有为选人用人提供科学有效的依据。企业党组织对干部的日常工作和现实 表现了解不足，受惯性思维影响，干部考核工作落实不深入[1]。

国有企业加强党员发展工作的实践与思考

国有企业加强党员发展工作的实践与思 考 摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业作为我国经济的重要组成部分，发挥着重要的作用。加强国有企业党员的发展是促进企业发展和党建工作的关键环节。本文将探讨加强国有企业党员发展的重要性，分析目前存在的问题，并提出一些具体的措施和建议，以推动国有企业党员发展工作的有效实施。 关键词：国有企业；加强；党员发展；党员发展工作 0引言 党的建设是中国共产党领导下的重要工作，也是国有企业健康发展的保证。随着市场经济的不断深化和国有企业改革的推进，国有企业在经济发展中扮演着重要角色。加强国有企业党员的发展工作，对于巩固党的执政地位、提高国有企业的核心竞争力、推动企业改革发展具有重要意义。本文旨在探讨加强国有企业党员发展的重要性，并分析当前存在的问题。通过研究，提出一些切实可行的措施和建议，以加强国有企业党员的发展工作，提升党员队伍素质和能力水平，进一步促进国有企业的健康发展。 2国有企业党员发展的重要性 2.1国有企业在我国经济中的地位和作用 国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，承担着国家重大战略任务，是推动我国经济持续健康发展的重要力量。国有企业党员作为国家和党组织的重要代表，其发展对于国有企业的健康发展和党的领导具有重要意义。 2.2党员发展对国有企业发展的重要性

加强党员发展工作，可以提升党员队伍的思想觉悟和理论水平，增强党组织 的凝聚力和战斗力，促进国有企业的创新发展。党员发展工作还可以培养和选拔 一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，推动企业改革创新和现代化建设。 3国有企业党员发展的现状和问题 3.1国有企业党员发展的现状 当前，国有企业党员队伍总体素质较高，但也存在一些问题，如党员数量相 对不足、党员队伍结构性问题、党员教育培训不够到位、党员参与度不高等。这 些问题制约了国有企业党员发展的全面深入。 3.2存在的问题和挑战 （1）党员数量不足问题：由于国有企业规模庞大，党员数量相对较少，这 在一定程度上限制了党组织的有效发挥和党员队伍的积极作用。 （2）党员队伍结构性问题：一些国有企业党员队伍存在结构性问题，例如 年龄层次不合理、职业结构单一等，这会影响党员队伍的活力和创新能力。 （3）党员教育培训不够到位：一些国有企业在党员教育培训方面投入不足，缺乏系统的培训机制和多样化的培训形式，导致党员的思想觉悟和理论水平难以 提高。 （4）党员参与度不高：一些党员对企业党建活动参与度不高，缺乏积极性 和主动性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。 4加强国有企业党员发展的措施和建议 4.1建立健全党组织和党员管理制度 加强国有企业党员发展，首先需要建立健全党组织和党员管理制度。加强组 织建设，明确党组织的职责和权力，完善党员管理制度，建立健全党员发展的工 作机制和流程，确保党员发展工作的科学性和规范性。 4.2加强党员发展教育培训

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策 摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。 关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期 一、国有企业党务工作者队伍建设的意义 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。 （一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。 （二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。 （三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。 二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状 当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。 通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征： （一）整体结构年轻化 当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。 （二）专业水平、工作能力差异性较大

关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考

关于新时代国有企业高质量党建引领高 质量发展的思考 摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。 关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展 引言： 随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。 一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系 国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供

新时期加强国有企业党建工作的思考

新时期加强国有企业党建工作的思考 摘要：党的二十大报告明确提出，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要 支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。 贯彻新发展理念，加强国有企业党的建设是实现国有企业高质量发展的必然要求。在新发展理念视角下审视和创新国企党建工作，对于提升国企党建工作质量、引 领企业高质量发展具有十分重要的意义。 关键词：国有企业；党建；措施 引言 国有企业是国民经济的重要载体，掌握国有经济命脉，在关键领域和关键行 业中发挥着控制力和影响力作用。国有企业党的建设在二十大报告与新党章中得 到充分重视。党章第五章明确指出：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围 绕企业生产经营开展工作”，就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发 点和落脚点，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。 1国有企业党建工作的现状 1.1国有企业管理机制有待完善 从党建角度来分析，部分国有企业没有将党建工作与企业的日常生产、经营 活动进行深刻的融合，在党建管理与工作推进方面缺乏健全的制度体系或者机制，这会严重影响党建工作效果的呈现，同时也会影响国有企业党建工作品质的提升，对于基层党员的规范与管理也较为不利。与此同时，在国有企业的管理组织体系中，部分党员干部存在“说一套、做一套”的问题，口号喊得较为响亮，但是在 基层实践工作中，思想意识跟不上，实践工作做不来，没能全面地将党的优良传统、先进思想融入国有企业的生产与管理实践中，这会影响国有企业管理工作的 高效率开展，影响国有企业的健康经营与发展。

新形势下加强国企党建提高员工思想政治素质的思考

新形势下加强国企党建提高员工思想政 治素质的思考 摘要：国有企业应该根据市场的需求和企业的实际情况，不断创新党建工作 的方式和方法。例如，可以通过综合运用信息化技术、社交媒体等手段，推进党 员教育培训工作；通过制定奖励政策、注重公平竞争等措施，提高党员的积极性 和责任感。这是本篇文章研究的重点内容。 关键词：新形势；加强；国企；党建；政治素质 引言:国有企业应该注重培养和选拔优秀的党员，建立起一支高素质、高能 力的党员队伍。特别是对于青年党员的培养和引领，国有企业要给予更多的关注 和支持。那么本篇文章就以某国有企业为例，来论述新形势下加强国有企业党建 提高员工思想政治素质的优化路径。 一、新形势下加强国企党建提高员工思想政治素质的必要性 加强国企党建，提高员工思想政治素质是当前国有企业面临的重要问题之一。这一问题的解决，对于国有企业的可持续发展具有重要的意义。以下是加强国企 党建提高员工思想政治素质的必要性： 1. 增强企业的凝聚力和战斗力：加强国企党建，提高员工思想政治素质， 可以增强企业的凝聚力和战斗力。在现代竞争激烈的市场环境下，企业需要具有 强大的凝聚力和战斗力，才能在竞争中立于不败之地。 2. 提高企业的管理水平：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可以提 高企业的管理水平。企业的管理水平是企业发展的重要保障，只有具备了高水平 的管理人才，企业才能够在市场中立于不败之地。

3. 增强员工的自我发展能力：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可 以增强员工的自我发展能力。员工作为企业的重要资源，只有具备了自我发展的 能力，才能更好地为企业做出贡献。 4. 增强企业的社会责任感：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可以 增强企业的社会责任感。企业不仅要追求自身的利益，还要承担起社会责任，只 有具备了社会责任感，企业才能更好地履行自己的社会责任。 5. 增强企业的形象和信誉：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可以 增强企业的形象和信誉。企业的形象和信誉是企业在市场中的重要资产，只有具 备了良好的形象和信誉，企业才能在市场中立于不败之地。国有企业要从自身的 实际情况出发，为员工量身打造思想政治培养的方案，为员工更好的投入到工作 做好铺垫与准备工作[1]。 二、新形势下加强国企党建提高员工思想政治素质的优化策略 （一）完善领导机制，发挥党组织领导核心作用 国有企业是国家经济的重要组成部分，其在国家经济中发挥着不可替代的作用。因此，加强国有企业的领导机制建设，发挥党组织领导核心作用，对于国家 经济的稳定发展具有十分重要的意义。 首先，完善国有企业的领导机制，可以更好地发挥国有企业的优势。国有企 业在技术、资金、人才等方面拥有很大的优势，但是在市场化的经济环境下，国 有企业的经营管理也存在不少问题。完善领导机制可以使国有企业更好地发挥其 优势，从而更好地适应市场需求，提高企业的竞争力和市场占有率。其次，发挥 党组织领导核心作用，可以更好地保障国有企业的稳定发展。党组织作为国有企 业的领导核心，其在企业中具有不可替代的作用。发挥党组织领导核心作用，可 以有效地引导国有企业的发展方向，保障企业的经济效益和社会效益。同时，党 组织还可以加强企业的内部管理，提高企业的执行力和执行效率。最后，完善国 有企业的领导机制，发挥党组织领导核心作用，还可以提高国有企业的社会形象。国有企业在经营管理中，除了要关注企业的经济效益，还要注重企业的社会形象。

加强企业基层组织和党员队伍建设的思考

加强企业基层组织和党员队伍建设的思考 党的十八大报告提出党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。党的基层组织和党员队伍建设是基础工程，是全面推进党的建设新的伟大工程的重中之重，是当前和今后一个时期党建工作的首要任务。推进党的建设新的伟大工程，要求我们必须把党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充满创造力、凝聚力和战斗力；必须把党员队伍建设成为始终保持先进性，能够充分发挥先锋模范作用，富有生机与活力的队伍。 我们中国铁建作为世界最大规模的国有建筑企业，他的根基是由散在祖国四面八方和世界各地的工程项目部组成的。因此，各个工程项目部的健康发展是我们企业持续发展的基石，是我们百年铁建不断壮大的源泉，如何稳固每一个基石和保持每一个源泉清澈长流。我们必须加强基层党组织和党员队伍建设，提高基层党组织的执政能力，应从思想、组织、作风和制度建设等方面入手，不断提高创造力、凝聚力、战斗力、始终发挥战斗堡垒作用；使广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用，以党的基层组织和党员队伍建设的实际成果，推进党的整体执政能力的提高，建设百年铁建的常青树。 如何加强基层组织和党员队伍建设，首先要摸清基层党建工作中的突出问题，对症下药。 一是企业是以效益为目的，而项目更是企业效益源头。项目党组织建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。 二是党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化,人员力量配备不足。当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。 三是党务工作方式方法陈旧、呆板、形式，缺乏实效。大部分党组织的工作方式方法沿用“老传统”，几乎只是停留在写材料、学文件、读报纸、看记录上，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好。 四是党员队伍“质”与“量”的权衡中，过分追求“量”而忽视本质问题。发展党员存在一些问题,如认识不足、培养不够、追求数量、动机不纯、程序不严等情况；

关于新时代加强国有企业基层党建工作的实践与思考

关于新时代加强国有企业基层党建工作 的实践与思考 摘要：新时代背景下，发挥党建工作在基层项目管理中的政治引领作用，是国有企业在政治方面的优势。现阶段，国有企业基层党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题依旧存在且程度不同。鉴于此，本文将以基层党建工作重大意义为切入点，深入探讨了加强国有企业基层党建工作的实践路径，旨在全面推动国企基层党建工作的质量、效果和水平全面提高。 关键词：新时代；基层党建；国企实践 引言：国有企业属于我党执政兴国的重要部分，目前阶段，我国国有企业正是处在转型阶段，因此会面临一些机遇，也充满挑战，对基层党建工作提出更高的要求。要做好国有企业基层党建工作，朝正确的政治方向前进，就需要从企业生产经营的实际情况出发，展开工作实施，对基层党建工作机制进行优化，不断探索提升党建工作的渠道，培养基层党建人才，建立积极向上、改革创新、干事创业的氛围，保证基层党组织的和谐发展。 1新时代背景下国有企业基层党建工作开展的重大意义 1.1是国有企业深化改革的政治保障 由于国企与事业单位在各方面都有很大差异，要在短期内完成各项工作，是不可能一朝一夕完成的，所以必须从各方面进行变革，逐步向适应我国经济发展的国企转型。在目前的市场形势下，国企要扩大市场，扩大利润，保证职工的工资，增加政府的税收；我们要不断地从各方面进行改革，增强国企发展的动力。为确保国企改革顺利进行，必须做好党建工作，为国企改革提供有力的政治支持和思想支持，确保其发展在正确的政治方向上。 1.2有利于国有企业提高市场竞争力

近年来，全球经济发展速度相对较慢，但近年来经济发展良好，各大企业纷 纷采取各种方式增强经济实力，在市场经济中占有优势。国企虽然实力强大，但 也面临着激烈的市场竞争，必须在党的路线和方针指导下，加强基层党组织建设；增强企业的凝聚力和向心力，充分发挥员工的潜能，营造团结、向上、敢于争先 的良好风气，推动企业的发展。 1.3有利于贯彻党的正确方针 国有企业作为国民经济中的一个关键环节，直接影响着一个国家的经济发展，它肩负着科技创新、民生就业、纳税和纳税的重大任务。国有企业的基层党组织 建设是非常重要的，相关的政策法规中也提到了要强化党组织的领导，保证企业 的基层党组织建设，促进企业制度的建立和完善，保证经济的持续发展。在新形 势下，加强国有企业的基层党组织建设，有利于贯彻党的基本路线，增强广大职 工的法制观念，增强他们的政治觉悟，使他们严格遵守国家的政策。 2加强新时代国企党建工作的实践路径 2.1打造“铸魂工程” 始终将做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治纪律政治规矩。越是 身处变局，越要旗帜鲜明讲政治。要不断增强“两个维护”的思想认同情感认同。紧密围绕党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的伟大 进程，教育引导各级党组织和广大党员干部深刻认识到，中华民族伟大复兴之所 以能够向前迈出新的一大步，根本在于党中央的坚强领导，从而更加发自内心的 爱戴核心、拥护核心、紧跟核心。持续强化“两个维护”的制度支撑，常态长效 落实好“第一议题”制度，按照有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导 推动、有没有跟踪问效，实时督促跟踪贯彻落实情况；在实践中丰富健全维护党 中央权威和集中统一领导的制度体系，始终确保与党中央步调一致。 2.2打造“领航工程” 要坚持主动跟进学。引导各级党组织、全体员工及时学习，用好用足最新教材，同学习党史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，始终做到学用贯通、

关于加强国有企业党建工作的思考 姜建平

关于加强国有企业党建工作的思考姜建平 加强和改进国有企业党建工作，是党的建设重要组成部分。党中央多次强调，国有企业党建 工作只能加强，不能削弱，在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。坚持党的领导、加 强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。可见，做强做优做大国企 意义重大，而做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。 一、国有企业党建工作存在问题及原因分析 （一）思想认识不够到位。没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，没有将党建工作列 入本单位的重要议事日程。在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象；重物质文明建设，轻精神文明建设；重业务工作，轻党建工作的观念比较浓。对经济基础和上层建筑是相 互统一、相互制约的关系认识还不够。与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作 不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果， 导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。 （二）政治工作流于形式。随着市场经济的深入发展，其趋利性和利益的多元化、竞争性日 益显露，有人就认为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”。而思想政治工作无法以 物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。一些领导干部学习的自 觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化。引导少、帮助少、 管理少；训斥多、命令多，没有做好理顺情绪、凝聚人心、提振信心的工作，党的思想政治 工作的优势没有充分发挥出来。 （三）组织生活过于呆板。组织生活的形式、内容及时间与党员的要求及生产实际相脱节。 现在大多数党组织组织生活形式单调——基本上就是一个模式——集中学习，硬性灌输；内 容单一。往往是照本宣科，以读报纸、学文件为主，不结合实际；时间固定。大多固定在周 一晚上或是周五的上午，经常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活的时间无法保证。由于缺乏应有的灵活性、针对性、生动性，趣味性，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。 （四）党建工作缺乏创新。在新的形势下，一些国有企业党组织不与时俱进、不大胆创新， 仍沿用旧的活动方式和工作模式，枯燥乏味，不为党员和职工欢迎，导致党员和职工不感兴趣，甚至出现厌烦抵触情绪，活动效果不够理想。究其原因主要是平时由于忽视了思想观念 的转变，旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员领导干部及党员群众的头脑， 导致党建工作观念不新，办法不多，措施不力。 （五）制度不全职责不明。有的基层党组织制度不全，责任不明，未能引起党组织负责人的 高度重视。而加强国有企业党建工作，制度是保障，责任是关键。完善的制度和明确的责任，是做好企业党建工作的两个必要条件。如果一些基层组织缺乏应有的制度或是相应的制度不 够健全，就会导致无制度执行或是执行起来非常困难，从而影响了企业党建工作的水平。 二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析 （一）突出主业抓党建。党建工作必须按照坚持党要管党、从严治党的要求，切实加强党的 思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党 组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员 的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥各级党组织的作用。 （二）围绕中心抓党建。党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责。作为国有企业，就要紧紧围绕经济建设这一中心任务积极开展工作，营造积极进取，敢

新时代创新国有企业党建工作的思考

新时代创新国有企业党建工作的思考 摘要：随着新时代的到来，国有企业党建工作面临着新的机遇和挑战。本文 旨在探讨如何在新时代背景下创新国有企业党建工作，以适应经济社会发展的新 要求。文章首先回顾了国有企业党建工作的历史演变和取得的成绩，分析了当前 国有企业党建工作面临的问题和不足。随后，本文提出了创新国有企业党建工作 的思考，包括推进党建工作与企业发展的深度融合，加强党员队伍建设，拓展党 建工作领域，创新党建工作模式等方面。最后，本文展望了未来国有企业党建工 作的发展方向，旨在为新时代国有企业党建工作提供参考和借鉴。 关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新思考； 一、研究背景和意义 国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，其发展和稳定具有重 要意义。而党建工作作为国有企业发展的重要保障和支撑，对于提高国有企业的 竞争力、推动经济社会发展具有不可替代的作用。随着新时代的到来，国有企业 党建工作面临着新的形势和任务，需要适应经济社会发展的新要求，因此，创新 国有企业党建工作显得尤为重要和紧迫。本文将围绕新时代创新国有企业党建工 作这一主题展开研究，通过梳理国有企业党建工作的历史演变和现状分析，探讨 当前国有企业党建工作面临的问题和挑战。 二、国有企业党建工作的历史演变与现状分析 2.1国有企业党建工作的历史演变 自新中国成立以来，国有企业党建工作经历了多个历史阶段。初期，党建工 作在国有企业中备受重视，党组织担任领导核心，党员干部承担企业经营管理职责，强调党的组织建设和路线方针贯彻。改革开放后，面对市场竞争，党建工作 转向服务企业发展，发挥党组织政治核心作用，促进企业形成良好文化和价值观。进入21世纪，经济全球化和信息技术发展带来新挑战和机遇。新时代要求党建

国有企业加强党务工作者队伍建设的几点思考

国有企业加强党务工作者队伍建设的几点思考 作者：田苗 来源：《青年时代》2019年第27期 摘要：国有企业党务工作者是国企党建工作的重要载体，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的切入点和落脚点，是贯彻、落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的关键。重新审视国有企业党务工作者在党建工作中的地位和作用，探索建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化队伍，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是当前国有企业党务工作的重要课题，有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。 关键词：国有企业;党务工作者;队伍建设 一、国有企业加强党务工作者队伍建设的重要性与紧迫性 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党务工作者是推进国有企业党建工作的中坚力量，这支队伍能否切实有效地发挥作用，直接关系到国有企业党的建设的成败，关系到国有企业改革发展的成败，关系到党的执政地位和国家的长治久安。 （一）加强党务工作者队伍建设，是国有企业坚持党的领导的客观要求 十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设工作，并针对国有企业专门召开全国国有企业党的建设工作会议。习近平总书记在会上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。国有企业这一独特优势的发挥与党务工作队伍的素质和能力密切相关，党务工作者的素质高、能力强，国有企业的政治优势就能够得到较为充分的发挥，就能够转化为国有企业的改革、发展优势，甚至成为国有企业的核心竞争力。因此，坚持党对国有企业的领导，必须建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化党务工作者队伍。 （二）加强党务工作者队伍建设，是国有企业落实从严治党的重要抓手 新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。可见，国有企业加强党的建设，全面落实从严治党，抓好基层党务工作是根本、是关键。随着党内制度和法规的逐步健全和完善，国有企业党委（党组）的“三会一课”、党内组织生活和政治

对国有企业基层党组织建设的思考和对策

对国有企业基层党组织建设的思考和对策 对国有企业基层党组织建设的思考和对策 打开文本图片集 随着改革开放的不断深入，社会经济得到了长足的发展，随之而来的新问题、新矛盾，对国有企业的组织管理提出了新的要求。特别是党的党的十八大报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这一切充分说明党中央高瞻远瞩，把加强党的基层建设摆在了重要的位置，赋予了更高的要求。这是对党的基层组织职能的新概括，也是对党的基层组织建设工作的新要求。本文通过分析国有企业基层党组织建设的重要性和面临的挑战和机遇，探讨基层党组织的工作创新思路，以达到真正发挥我党带头作用的目的。 国有企业基层党组织建设的重要性 国有企业是整个国民经济的支柱，国有企业发展情况，直接影响着我国国民经济总量的提升速度，而国有企业的基层党组织，是党的方针、政策在国有企业中执行和落实的有力保障。做好基层党组织建设，关系到国有企业自身的发展和综合实力的提升，也决定着党在经济领域的执政能力。因此，国有企业的基层党组织建设是重要的，主要体现在以下几个方面。 首先，国有企业基层党组织建设，可以稳固党在人民群众的基础，发挥党员的先进性和模范带头作用，可以吸收、团结更多人民群众加入到党组织中来，巩固了党在人民群众中的基础。其次，国有企业基层党组织不但参与国有企业的正常运营，还对企业的运营提供有力的监督，保证了国有企业的发展方向和发展速度。再次，国有企业基层党组织是党在国有企业中政治核心的重要组成部分，是发挥党组织的政治核心作用的前提和保证。 当前国有企业基层党组织建设的现状 多元化的社会环境，促使国企党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方 法思考 摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国 有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国 有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的 方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能 真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。 关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法 1国有企业加强党建工作的意义作用 1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力 通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成 员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责 任心强、执行力强的队伍。 1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能 通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和 管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止 腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民 主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。 1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争 廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企 业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防

范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控 等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。 1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力 企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好 地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技 术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际 影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强 企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平， 推动中国经济对外开放活力和发展水平。 2国有企业党建存在的问题 国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已 不同于单纯的经济组织。国有企业是国民经济的重要支柱。中国特色社会主义已 经进入了新时代。在这个新时代，必须把国有企业进一步做强做优做大，因而也 必须把国有企业党建工作做得更优更强更好。现实情况是，国有企业党建工作仍 存在一些薄弱环节和不足，如党建工作被弱化、淡化、虚化；党组织作用边缘化；党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党的 建设和经营管理“两张皮”，考核目标往往只与经济业绩挂钩，党建考核指标存 在比较软、比较空，缺乏硬约束、硬激励；有的基层单位党务工作人员工作动力 不足，专职化程度不够，能力素质不适应全面从严治党新要求，一些领导班子不 能潜心研究新形势下党组织建设工作的有效方法，党组织服务企业发展的能力退 化了；有的党组织活动开展不正常，不能有效发挥作用等突出问题。 3国有企业加强党建工作的方法 3.1强化思想建设 企业紧抓党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其 与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业党建工作开展的

对于新形势下加强国有企业党建工作的思考

对于新形势下加强国有企业党建工作的思考 摘要：国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化 改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用。在不同的发 展阶段，国有企业党建工作开展的重点和内容有所区别、方向有所差异、路径有 所不同。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求；为此，国企 党建工作要紧紧围绕新常态这个宏观背景，认真厘清新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成 新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面。 关键词：新形势；国有企业；党建工作 1正视新时期国有企业党建工作的现状及其问题 随着我国经济的发展，人们的物质生活越来越丰富。与此同时，党和国家对 于精神层面的建设也越来越重视。在党的十七大和十八大报告当中均有提到加强 思想精神方面建设。虽然国有企业积极响应国家号召，在党内生活、坚持民主集 中制等各方面都有所改进，但是仍然存在有待加强的地方，存在不足。究其原因，主要表现在： 1.1对党建工作的重要性认识不到位 国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不 能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经 营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职 责意识不强，党员的先进性发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众 中的辐射引领作用发挥不到位。 1.2党建工作自身存在制约因素 （1）由于党建工作得不到重视，所以党务工作人员的重视程度也较低，待遇得不到提高，发展前景受到限制。“清水衙门”和“养老部门”这些另类的名称间接 地体现出政工系统不被人们所看好。这一情形直接导致高能力人才不愿从事党建 工作，严重影响了党建工作发挥其应有的作用。 （2）部分国有企业党建活动形式落后。一方面，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，没有将党建工作融入员工生活和生产实践，对诸如微博、微信、微资讯等新媒体了解不多，运用不够。党建工作思路不宽，形式单一，跟不上时代发展，难于引导企业员工，尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有 企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加上党务工作者自身素质受限、队伍 不稳等原因，当前部分国有企业基层党组织安于现状，创新党建工作方法载体的 动力不足。 2加强国有企业党建工作的对策分析 2.1充分融入中心工作 党建工作中的融入理念并不是“另起炉灶”，更不是“新壶装旧酒”，党建工作 与企业发展的互促融合必将如车之两轮、鸟之双翼，最大限度地激发各自应有的 效能，推动企业高质量发展。新形势下，必须牢固树立“党建是企业发展的支撑和保证，企业发展是抓好党建工作的依托和归宿”的理念，找准找实党建工作与企业发展的结合点，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建与企业发展互促互