新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法

新时代加强国有企业党员队伍建设的途

径和方法

摘要：现阶段，国有企业党员数量、党组织规模不断扩大，有效提高了国有

企业的综合发展能力。为更好地发挥出国有企业党组织的作用，强化党员的综合

素养，国有企业对党员队伍建设工作给予了高度的关注。本文章探讨了国有企业

党员队伍建设的重要意义，并分析在国有企业党员队伍建设中出现的问题，分析

了有效的解决途径和方法，希望能够为相关工作人员提供借鉴。

关键词：国有企业；党员；问题；方法

引言

国有企业中的党组织是国有企业的重要组成部分，因此必须发挥其应有的作用。国有企业党员需要加强理论基础与实际工作水平，有效稳定国有企业内部环境。因此，加强国有企业党员队伍建设，是实现国有企业自身稳定发展的关键因素。

1加强国有企业党员队伍建设的重要意义

1.1有助于提高党员整体素质

国有企业发展离不开国有企业内部管理，而管理水平是依靠党员、职工个人

素养及整体水平。通过党员队伍建设工作，帮助党员做好未来党员队伍建设规划

方案，定期开展学习教育，提高其自身素养，有助于国有企业党员实现全面发展。同时，国有企业可根据相关工作流程，以其为模板投入职工队伍建设中去，对国

有企业职工队伍建设起到借鉴作用。

1.2提升国有企业发展能力的关键

随着经济体制改革的深入推进，国有企业要想稳定高效地发展，就应加强自

身的改革和优化，以适应这样的发展形势和获得更多的发展机遇，从而从中获得

更大的经济效益。国有企业在国民经济体系中有着更为重要的作用，因此国有企

业改革就应引起重点关注，而这也是市场经济条件下的客观要求。然而就当前的

现实情况来看，很多国有企业的改革并未达到既定的要求，仍旧有着很多的问题。要想更为高效地促进国有企业的发展，就应做好党政方面的建设和维护，这样才

能高质量地推进国有企业机构和经济运营的优化，国有企业的各方面发展才能得

到切实的保障。

1.3有利于推动国有企业全面改革

国有企业作用特殊，地位关键，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，

不仅具有经济性和营利性两个一般属性，同时还具有社会性和政治性两大特殊属性，国有企业的作用更多体现在举旗定向，特殊属性发挥。党员队伍建设在国有

企业中发挥着要的引领作用。首先，党的集中统一领导有利于国企组织管理。合

理的组织结构划分，有助于党的思想的及时有效传达，尤其是面对突发和关键事

件时，能够迅速响应，形成联动，发挥国企的保障作用。其次，党员队伍建设有

利于意识形态稳定。当前社会的意识形态工作相当重要，通过定期开展党建学习

和交流活动，实时掌握员工思想，了解员工困难，党组织和工会也可以及时伸出

援手，帮助其解决思想困惑，体会组织关怀，尽快投入到工作中。

2新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题

2.1党员队伍建设机制不完善

缺少科学完善的机构建设机制和工作机制，近几年来，我国部分国有企业逐

渐减少了宣传部门、党政组织部门的人员数量，这在很大程度上影响了党员队伍

建设的效率，导致政策的传达不够及时，职工的建议也很难得到高效反馈，机构

建设不够完善，严重影响了党员队伍建设的质量。目前，我国部分国有企业十分

缺乏党组织人才，再加上缺少科学完善的工作机制，要想进一步推进国企改革，

国有企业应该在党建部门的设置和人员安排方面做出全面调整，减少人员精简工

作的盲目性，适当简化业务流程，从根本上提高党员队伍建设的效率。另外，国

有交通国有企业党委还应该在完善党员队伍建设机制的同时，重视党建监督工作，专门构建完善的监察机制，推动党建监督工作的落实。

2.2党员队伍政治引领作用不显著

政治引领作用是影响国有企业党员队伍建设质量的关键因素。随着国企改革

的全面深化，国企党组织的政治引领中出现了一些新问题，首先就是政治引领作

用不够突出。党的建设是强调政治责任，而有些国有企业在追求利润和利益最大

化的过程中倾向于通过忽视或削弱党的领导来单方面追求经济价值，使党的建设

呈现虚拟边缘化问题，广大员工不能够深入地参与对重大问题的决策。

2.3党员队伍教育落后、管理松散

市场经济体制的不断深入极大地促进了国有企业的发展，而对于国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中获得更多的份额，就应做好精细全面的管理。当前

很多都国有企业管理都将重心放在了安全经营上，但是却未能使生产经营与党员

队伍建设处在均衡发展的状态，这样就给国有企业的优化发展造成了很大的限制。而即便进行党建方面的工作安排，也多是形式大于现实意义，根本不能在国有企

业的经营中发挥出应有的作用。

2.4部分党员重理论、轻实践依然存在

党员队伍建设从书本到书本多，联系实际少，在用党建推动业务工作方面找

不准着力点，没有发挥好党的理论指导作用。理论学习没有与干部职工个人实际

相结合，学习教育入脑入心效果不明显，对党的创新理论成果掌握不多、研究不深、运用不熟，存在“学归学、做归做”的情况。

2.5党员干部选拔培养较难

目前，大部分国有企业职工入党的政治热情不高，主要原因是受政策限制，

薪酬待遇较低，对职工吸引力不强。国有企业内党务工作人员对职务晋升体系及

自身发展前景不满，导致在选拔党员干部时态度不积极、不端正。同时，从事党

务岗位的党员需要具备一定文字功底及高素质政治水平，选拔标准较为严格，使

有意向的党员望而生畏。除此之外，还存在着部分国有企业对党员队伍建设工作

不重视，党员自身素养得不到提升，无法满足党员干部选拔标准，并且党务工作与国有企业其他岗位相比难以取得成效，无法满足党员的成就感。

2.6党员队伍监管机制有待完善

在国有企业发展过程中，部分管理人员缺少对党员队伍建设重要性的认识，导致国有企业在党员队伍建设过程中，缺乏相应的监督管理机制和完善的考核评价机制，使得党员队伍建设难以取得理想的开展效果。同时，对于部分国有企业来说，由于在党员队伍建设方面缺乏科学的奖励制度、惩罚制度和激励制度，导致一些表现突出的党务工作者无法及时得到嘉奖、表彰和宣传，长此以往，便会打击这些党务工作者的工作积极性和创新动力，导致党员队伍建设只能长期流于形式，最终难以起到凝聚人心和保障效益等作用。

3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法

3.1完善机制

为了有效创新国有企业的党员队伍建设模式，国有企业应该厘清党组织和其他管理主体的权责界限，加强相关事项决策内容、规则和程序的规范性，针对一些重大事项，应该将党组织的研究决策优先于董事会和管理阶层的决策，在经过国有企业党组织的研究讨论，并得出一致的决策意见之后，再由董事会和管理阶层做出决策，以此来构建以国有企业党组织为核心的议事决策机制。

3.2突出国有企业党员队伍的政治引领作用

为团结带领人民进行伟大斗争、弘扬伟大事业、实现伟大梦想，党必须坚定不移地保持和改进党的领导，不断把党打造成越来越强大的党。因此，实现国企党员队伍建设政治引领作用需要重视以下几点内容：突出建党工作，促进国有企业职工的思想道德建设和政治水平，提高国有企业党建能力，从而提高国有企业职工内在凝聚力。全面从严治党，党员和国有企业的主要领导干部都应该以身作则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之同党的中心思想保持一致。坚守理想信念，铭记党的目标和任务，深刻认识党与国有企业的“一体两面”，提高群众对国有企业党员队伍建设的关注与理解程度，以改革创新的政治

思想武装头脑，积极思考如何把国有企业党员队伍建设经验同国有企业精神相结合，用强烈的责任心与使命感鼓舞自己，认真做好党员队伍建设，为国有企业与

职工群谋取更多福利。

3.3完善党员队伍建设，构建学习型党组织

对于党员队伍建设来说，其中涉及的党员队伍的建设无疑有着极为重要的基

础性作用，而这方面的工作务必要引起重点关注。一定程度上来看，基层党组织

的创造力和凝聚力与党员队伍的建设有着很大的关系，因此务必要高度重视相关

工作的具体落实。然而就当前的基本情况来看，党员队伍的建设工作并不理想，

且存在着很大的阻力。例如，所面对的生产任务较重且党员文化水平差距较大，

这样就很难稳定有序地推进相关的处理。鉴于此，国有企业就应在充分了解自身

情况的条件下推进党员队伍建设，而相关的工作也应加强工作方法的创新和优化，可通过“每周学习”“职工培训”等系列活动，以培养党员的“终身学习”理念，从而为党员综合素质的提升提供有利的条件，这样其具体工作的落实才能更有效率。

3.4加强理论政策教育，促进党建与国有企业管理融合

作为国有企业，要始终贯彻落实党的思想理论与重大方针政策，并运用到国

有企业管理上。在生产管理中，发挥党的组织优势，将党的理念运用到实际工作

任务上，统筹谋划国有企业发展的长远目标，发挥党务干部的先锋模范作用，将

党的建设与国有企业管理进行有效融合。同时，国有企业可以在各生产经营单位

中实行党建积分制、党员队伍建设模范等，促进党员队伍建设落实到国有企业生

产经营管理的各个方面，把党员队伍建设落实到每一个国有企业员工中。加强党

员教育，强化政治理论武装。党员教育管理是党的建设基础性工作，要切实加强

党员教育管理，强化理论武装，坚持党要管党、全面从严治党，将更严的要求落

实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部要以上率下、处处带头，

自觉接受教育管理；坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论学习，引导党员遵守党章党规党纪，自觉做到不忘初心、牢记使命、勇于担当、忠诚履职；坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和

路线方针政策、党中央决策部署在国有企业落实落地；坚持从实际出发，坚持分

类指导，加强教育管理。充分发挥国有企业党组织直接教育、管理、监督党员的

主体作用，教育和引导广大党员始终走在国有企业改革发展的最前列，在学习、

工作和日常生活中充分发挥表率作用和示范引领作用。

3.5畅通党务干部发展通道

首先，要严格选人用人标准，严格执行关于干部选拔任用的规定，优化干部

队伍结构，培养青年干部后备梯队。根据人才管理办法制度等，坚持国有企业内

与国有企业外相结合引进人才，优先引进开展升级业务和战略性新兴业务所急需

的特殊党员干部人才，打造适应市场环境变化的复合型国有企业人才队伍。其次，要注重提升全员素质。一是加大岗位培训力度。突出培训的针对性，通过自主培

训或委托培训等方式，持续开展多手段、高质量的专业化培训，提高对短板、弱

项的针对性，确保学时刚性培训学习要求得到严格落实。二是鼓励员工自学成才。鼓励员工参加国有企业内各类岗位适应性培训，鼓励符合条件的员工参加各类资

格考试和学历考试。三是拓宽干部成长空间。通过交流轮岗等各种方法，拓展国

有企业干部人才的成长空间。

3.6强化监督管理，巩固党员队伍建设成效

加强国有企业党员队伍建设的创新，还离不开有效的监督管理工作，这是影

响党员队伍建设开展效果和国有企业健康发展的一个重要因素。因此，要通过几

下几个方面，切实强化监督管理工作，巩固党员队伍建设成效：一是构建完善的“监管机制”。要在国有企业党建体系中建立起科学有效的监管机制，合理选取

评价指标内容，设置相应的指标权重值，确保其合理性和科学性。同时对党建宣传、党员教育等党员队伍建设的开展情况进行全面监督，对党员队伍建设模式进

行客观评价，对党员队伍建设质量进行量化打分，以客观公正的评价结果为党员

队伍建设的创新和优化提供科学支持，以便党员队伍建设者能够及时了解到现行

党建体系的不足，自觉认识到工作中存在的问题，从而切实解决职责弱化、职责

虚化等问题。二要创新推行民主集中制。国有企业要积极引导国企职工积极参与

到党员队伍建设的监督管理中，从不同角度来发现问题、指出问题，提出合理可

行的建议。可以通过拓展意见反馈渠道、建立国有企业内部信息平台等方式，形

成有效的内外部监督环境，吸引员工积极参与监管党员队伍建设，从而推动党员队伍建设的规范化和透明化发展。

结束语

综上所述，在新形势下，国有企业发展及彼此之间的竞争等外部因素，给国有企业党员队伍建设带来了压力，提高了对党员的个人要求标准。因此，国有企业党员队伍需要积极加强培训教育，并将所学的理论基础转化为实践能力，努力提高自身技能水平和综合素质，高标准、严要求，积极投入国有企业中来，树立良好的个人形象，推动国有企业长期、稳定发展。

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加强国有企业党建工作的方法和途径

加强国有企业党建工作的方法和途径 摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。 关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设 正文： 一、建立合理科学的制度体系 建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。在制度建设中，应注重以下方面： 1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强 上下级配合，形成合力。 2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。 3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主 建设。

4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。 二、加强组织领导力度 提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。为此，应采取以下措施： 1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工 作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。 2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织 的指导和监督。 3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协 会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。 三、注重干部培训和激励 干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。 1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观 等方式，提高干部的综合素质和管理能力。 2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的

新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法

新时代加强国有企业党员队伍建设的途 径和方法 摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业 党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实 现创新与发展。但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及 时采取相应措施予以解决。 关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法 引言 国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实 新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业 改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论 强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产 经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一 支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党 员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。 1加强国有企业党员队伍建设的重要性 党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。坚 持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根” 和“魂”，是我国国有企业的独特优势。只有落实好全面从严治党，在国有企业 内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营 管理、战略决策等方面的引领作用。持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工 作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进 国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得新成效。

加强国有企业基层党建工作的途径

加强国有企业基层党建工作的途径 摘要：党建工作在国有企业中具有重要地位，是实现党的基层组织充满活力、党员队伍高质量发展的关键。本文通过分析，探讨了加强国有企业基层党建工作 的有效途径。这些途径包括明确工作定位，强化组织领导，加强党风廉政建设。 通过实施这些途径，国有企业可以更好地推动党建工作向纵深发展，为企业发展 提供坚强政治保障。 关键词：国有企业；基层党建；工作途径； 引言： 国有企业作为我国经济体制中的重要组成部分，在党建工作中担负着重要的 政治责任。党的基层组织是党的组织体系的基础，加强国有企业基层党建工作对 于保持党的先进性和纯洁性，激发广大党员的创造力和积极性，具有重要的意义。本文将探讨加强国有企业基层党建工作的途径，旨在为国有企业的可持续发展提 供有力支持。 一、明确工作定位 1.1党组织的政治核心作用 在明确工作定位的第一方面，党组织应充分发挥政治核心作用。这意味着党 组织应该在企业内部担任领导地位，确保党的方针政策得到全面贯彻执行。 1.1.1政治引领：党组织应在企业中发挥决策的主导作用，确保企业发展的 战略和方向符合党的要求。这需要建立党组织参与决策的机制，使党委成为企业 发展的智囊团。 1.1.2党员干部骨干力量：党组织应充分发挥党员在企业中的先锋模范作用，引领其他员工积极投身到党建工作中。党员干部应当在业务工作中起到表率作用，传递党的核心价值观。

1.1.3政治纯洁性：党组织应保持政治纯洁性，确保党内没有腐败分子和消 极因素。严格党内监督和反腐败工作，是维护党组织政治核心作用的重要手段。 1.2服务党员和职工 明确工作定位的第二方面是党组织要注重服务党员和职工。这意味着党组织 不仅仅是决策者，还是党员和职工的服务者，为他们提供支持、关怀和指导。 1.2.1党建活动开展：党组织应定期组织各类党建活动，如党课、座谈会、 培训等，以满足党员和职工的学习需求，提高他们的政治觉悟。 1.2.2问题解决渠道：党组织应建立问题反馈渠道，允许党员和职工提出意 见和建议，及时解决他们关心的问题，维护他们的合法权益。 1.2.3职工关怀：党组织可以设立关爱基金或提供困难职工的帮助，确保职 工的基本生活需求得到满足。 1.3落实党建工作到企业发展 明确工作定位的第三方面是党组织要努力将党建工作融入企业发展的各个环节。这意味着党组织应在生产经营管理、员工培训、企业文化建设等方面发挥积 极作用，确保党建工作与企业的发展目标一致。 1.3.1生产经营管理：党组织可以通过建立生产经营纪律，提高工作效率， 确保产品质量，为企业的可持续发展提供支持。 1.3.2员工培训：党组织可以组织各类培训活动，提升员工的技能水平，以 满足企业发展的需要。 1.3.3企业文化建设：党组织应积极参与企业文化建设，倡导企业价值观， 培养员工的企业忠诚度和凝聚力。 通过明确工作定位，国有企业的基层党建工作可以更好地发挥政治核心作用，为企业的发展提供坚实的政治保障，并确保党建工作不仅仅是形式主义，而是真

加强新时代国企党务工作人员队伍建设

加强新时代国企党务工作人员队伍建设 摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工 作的开展。基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求， 还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。当前，我国国有企业党务工作者 的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工 作开展的成效。所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下 党的建设。 关键词：国企党建；党务工作；人才建设； 1基层党务工作者队伍建设的现状 1.1队伍结构的年龄年轻化 新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加 入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。其次，由于党务 工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。 1.2队伍的整体能力、素养不断提升 国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型 人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加 入也会促进队伍的专业化。随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等 硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队 伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层 党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接 参与者。在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提 高了自己的素质。 2基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

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浅谈新时代国有企业基层党建工作提质 增效方法 摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机 遇和挑战。在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐 渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式 对企业的各项工作带来巨大的冲击。所以在这样的经济环境下，必须重视国企基 层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制 定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实 效性。 关键词：基层党建；国有企业；提质增效 引言 基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有 企业按着正确方向大步迈进。但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十 分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。在新的情势下，社会发 生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。 1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义 1.1推动建筑施工企业治理现代化 我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。推进建筑施工企业基层项目建设 治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推 动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。 1.2基层组织是党内活动的基本单元

党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。 党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员 的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列 党内活动正常有效开展。 2国企党建工作提质增效的方法 2.1坚持五种思维，学深悟透新思想 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引 领作用的基础和前提。要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政 治站位，统一思想认识。要全面发挥基层党组织的定向把舵作用，做到党务工作 和业务工作同部署、同落实。要组织党员干部通过品读经典著作、参加知识竞赛、参观红色基地等，创新开展学习活动，将学深悟透新思想作为发挥政治引领作用 的重中之重。学深悟透新思想，需要坚持五种思维，即战略思维、创新思维、辩 证思维、法治思维、底线思维。五种思维不仅是党员领导干部执政的必要条件， 更是国企领导干部适应新形势要求，促进企业发展的必然要求，确保企业目标清晰、航向正确。坚持战略思维就是要善于观大势、谋大事，善于把握事物发展总 体趋势和方向；坚持创新思维就是要大胆解放思想、转变观念，以思想认识的新 飞跃打开工作的新局面。 2.2方式多样，积极开展党建活动 首先，使用企业经营活动与党建结合的政策、方针，最大程度解决支部构建 与活动不匹配的问题。在党员现实工作中积极开展技能比赛、知识竞赛等活动， 指引党员工作和其思想观念进行改变，促进其加大力度学习，用学习提高现实工 作的干劲，推进党建融进企业生产经营。其次，在党建里融进信息化，把智能化 产品与党建工作相结合。例如使用相关软件建构网络学习系统，利用APP、微信 等开展学习交流。从不同方面入手，推动党建活动开展方式多样化，内容更加丰富，使党支工作更具生命力与活力。 2.3将党建工作与企业的文化建设相融合

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提升新时代国有企业党建工作质效的对 策思考 摘要：在新时代，加强党的全面领导是国有企业的根和魂，加强国有企业党 的建设，提升国有企业党建的质效和水平，事关国有企业高质量发展的大局。本 文着重围绕国有企业党的建设工作，全方位、多角度地剖析国有企业的党建创新 创效路径措施，为今后国有企业党建工作质效提升提供有益参考。 关键词：国有企业；党建质效；对策思考 引言： 党的十八大以来，国有企业党的领导和党的建设全面加强，尤其是习近平总 书记在国有企业党的建设工作会上的重要讲话以来，坚持党对国有企业的全面领导，加强国有企业党的建设，全面提升国有企业党的建设标准化规范化得到了长 足发展。陕西美鑫产业投资有限公司作为陕西有色集团旗下的骨干企业，始终坚 持抓党的建设不动摇，结合实际全面探索党的建设在企业走深走实、融合融入的 实践路径，全面提升基层党建工作的科学化水平，增强党建工作的引领力、感召力、凝聚力，激发各级党组织在企业创效、发展创新上的领头雁和战斗堡垒作用，为地方积极发展和陕西有色高质量发展贡献了党建智慧和党员力量。 1国有企业党建工作存在的主要问题 分析目前国有企业党建工作的现状，有助于推动党建工作在实事求是中改进 加强和更好的发展，提高党建工作的质效水平。目前，国有企业党建工作时还普 遍常存在以下问题。 1.1企业党建责任落实不到位 国有企业作为党领导下的经济组织，要求各级组织必须贯彻党的全面领导党 建工作责任制，对于上级党委要求和安排要积极贯彻落实，对于同级党委决议要

认真执行，对于本企业的三重一大等事项党组织要全权负责，把方向、管大局、 保落实。但是目前个别企业尤其是基层单位仍存在党的领导和抓党建责任定位模 糊的现实问题，造成党建工作责任制落不实，党建主体责任落实不到位等情况。 1.2企业党建工作流于形式 在推进企业党建工作走深走实的过程中，个别企业单位存在讲空话大话、做 事虚化的现象；口号喊得震天响，党建质效一团糟，甚至于党建日常工作和党员 学习教育活动流于形式。往往是业务工作第一、经营效益重要、党建党群工作靠 了边；教育学习工作处于无计划、无检查、无反馈的状态；体现不出党建工作与 企业实际工作的有机融合。长此以往，就会让员工产生错位心理和厌倦情绪，在 党员身份、党性观念上忘记初心角色，影响企业长远发展和党建工作在企业的应 有作用。 1.3部分政工人员思想素质待加强 部分国有企业政工工作人员综合素质不够高，主要表现在实际工作中缺乏使 命感和责任心，不注重工作方式方法的与时俱进。部分政工工作人员存在“好人”思想，对工作中的问题、错误和不良行为持不以为然态度，或者根本不敢管、不 会管、不想管。政工队伍的素质建设，会很大程度上影响国有企业党建质效和水平。党建工作高质量实效性建设需要在企业改革发展稳定中不断提升，特别是国 有企业面临着改革发展任务艰巨，员工和社会各方面对国有企业的要求和标准不 断提升，如果放任自流，就会丧失阵地甚至丢掉党在国企的政治生命线。随着国 企改革发展和利益调整，职工队伍必须面临的思想波动较大，情绪不够稳定，需 求不断增长收获感和幸福感，才能稳定心理预期。在改革发展中，如果无法给予 正确引导和利益保障，将会给企业发展产生不良影响。基于此，在现实工作中， 国有企业党的建设工作需要高素质政工队伍担当作为，采取科学合理方法，注重 工作实效性公平性，在党的全面领导下，细化改革路径，继而不断完成改革发展 目标。 2国有企业党建工作的质效和意义

新时代加强国有企业党组织建设的实施路径

新时代加强国有企业党组织建设的实施 路径 【摘要】：党的十九大中明确提出了“不断提高党的建设质量”。在新时代 的背景之下，加强国有企业党组织建设是国内外发展形势的必然要求，同样也是 提升国有企业在党建工作方面的质量保障，更是国有企业实现高质量发展的必然 选择。对于国有企业党组织建设所面临的问题可通过以下几个方面进行解决：① 完善并落实党建工作责任制，加强党组织班子建设，提升党内组织生活质量；② 加强“三基建设”与“三会一课”制度落实；③强化党员干部的培养模式，完善 党员教育管理体系。 【关键词】：新时代，国有企业，党组织建设 1引言 在2019年12月30日，中共中央对国有企业党组织工作建设做出了全面的 规范要求，为新时代强化国有企业党的建设，尤其是针对党组织建设提出了更高 要求。随着全面从严治党的纲领向更深层次落实，国有企业作为国民经济建设的 支柱，强化国有企业的党组织建设一方面能够促进党建在企业生产经营方面快速 找到着力点，保持国有企业的国民经济中的主导地位，全面提升国有企业的执行 力与影响力和创新力。另一方面能够提升党组织在企业中的自我改革能力与社会 号召力。在新时代挑战与机遇共存的大背景之下，坚定不移坚持党的正确领导， 加强党的建设始终贯穿国有企业党建的主题，在新时代背景下，强化国有企业党 组织建设是一项重要的课题。 2.新时代加强国有企业党组织建设的重要意义 在《习近平谈治国理政》中明确了“党对国有企业的领导是政治领导、思想 领导、组织领导的有机统一”。党的组织建设是党的建设中最为重要的一个层面，同样也是国有企业党建工作的核心体现。对于新时代国有企业的党组织建设，是

新时代国有企业基层党建工作优化对策

新时代国有企业基层党建工作优化对策 摘要：国有企业作为我国经济发展的重要组成，要想促进国有企业的高质量 发展，则必须要加强对企业基层党建工作重视，并结合现场情况科学可靠的对党 建工作经济优化，以便于适应未来发展趋势，这样可以增强整体工作可靠性，调 整能够减少不足。而且党建工作需要避免流于形式，必须要结合企业生产经营工 作情况推进，这样才可以提升整体化效果，满足新时代对国有企业提出的新要求。本文主要围绕国有企业基层党建工作展示探索，并阐述了实际工作优化对策。 关键词：基层党建；国有企业；生产经营；新时代 引言：在新时代，国有企业发展所包含的工作较多，为了能够更加有效适应 当前形势发展，并切实可靠改进传统发展所面临问题，则需要结合现有发展情况 做好宣传工作，将党建工作落到实处，这样才可以增强整体工作表现强化，能够 建设不足。而且在全面探索阶段，需要发挥党组织领导的核心作用，把握企业的 发展方向，保证党和国家路线，方针政策贯彻实行，将党员的先锋领导作用体现，从而能够更加有效约束后续工作，为企业基层党建工作的有序进行奠定基础。 一、新时代对国有企业基层党建工作的要求 在新时代为了能够有效适应当前发展国有企业，必须要加强改革，这样才可 以在原有上有效对现有工作形式的创新，而且可以适应未来发展趋势，而且在全 面探底阶段，国有企业党员队伍中，不同程度的存在理想信念不坚定的情况，只 有充分了解现阶段存在问题，才可以建立更加全面的措施，同时在开展工作时需 要坚持全面从严治党的标准坚决，从严治党主体责任角度出发明确党建品牌，同 时还可以丰富党建的工作措施，通过搭建平台转变党员作风的方式，帮助每个党 员树立良好的形象，这样才可以突破传统工作面临的瓶颈，使得全体党员有着良 好的形象，为后续工作的稳步进行带来工作保障，将基层党建工作的作用及效果 充分展现。 二、新时代国有企业党建工作问题