国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设意见

一、当前国有企业面临的形势和任务

随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。

二、国有企业党务工作者队伍的现状

1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。目前，国有企业

的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。

2.党务工作者队伍数量严重不足。虽然党组织中有一定数量的

党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。

3.党支部建设短板依然存在。虽然国有企业中的党组织基本上

实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。

4.组织管理和培训工作不到位。组织管理工作不够规范，培养

选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。

三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求

1.基本思路

国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。

2.主要要求

国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。具体体现在：

（1）严格加强组织管理。要注重全员培训和素质提升，加强

党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。

（2）提升党务工作者队伍能力。要通过制度和学习，提高党

务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成

为了解业务熟练、具备实际工作经验、有良好的领导能力和协调能力的团队。

（3）完善工作机制。要加强顶层设计，完善党务工作机制，

建立科学合理的党务工作者队伍管理制度和工作标准，系统化、规范化、专业化发展。

（4）推进甄别选优，培养选拔后备干部。要加强干部选拔和

培养机制的建设。对于表现突出的干部，要及时予以重奖；

对于表现差的干部，要及时进行纠正和教育，让其持续改进，以推进国有企业党务工作者队伍稳定发展。

四、国有企业党务工作者队伍建设的具体措施

（1）落实基本发展理念。国有企业要从马克思列宁主义、毛

泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想丰富自己的头脑，遵循党的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义道路。

（2）加强党员队伍建设。加大党员队伍建设力度，不断提高

党员队伍素质。要做好党员的教育与培训，加强党员资料库的管理，推动基层党建工作有序开展。

（3）完善党支部建设。要把“三会一课”制度贯彻到位，定期

开展党建会议和党员教育，严格执行换届工作，提高党员的参政议政能力，加强党组织的向心力。

（4）加强党务工作者队伍建设。依据国有企业经营和发展的

需要，制定合适的招聘计划和招聘要求，加强人才的引进工作。

另外，通过组织学习、集体备课、教学比赛等方式，提高党务工作者队伍的业务能力和水平。

（5）切实推进甄别选优。要在干部的选拔和任命中，以实绩

为基础，实行甄别选优制度，通过积极引导和识别，培养和选拔一大批优秀干部，为国有企业党务工作者队伍的稳定发展奠定坚实基础。

（6）持续加强党的纪律检查和监督。要强化党的纪律约束，

对于那些影响党组织和党群的事项，要严格审查和认真处理，维护国有企业的团结和稳定。

五、国有企业党务工作者队伍建设的重点任务

（1）加强理论学习。国有企业的党务工作者队伍应该扎实做

好“三会一课”制度的开展，重点关注党的理论学习和培训，另

外要关注党的制度建设、纪律管理、权利和责任等方面的情况。

（2）强化实战经验。国有企业党务工作者队伍要焕发出实战

精神，加强工作实践经验的积累和总结，不断探索新方法、新体制，切实解决实际问题，在实践中提高自身的素质和工作水平。

（3）加强队伍建设。国有企业党务工作者队伍要通过选举、

竞聘等方式选拔和培养一批拥有优良作风、才干突出、形象高尚的干部，逐步推进国有企业党务工作者队伍建设的规范性和科学化。

（4）深入调查研究。国有企业党务工作者队伍要深入调查研

究经营事业，关注员工切身利益，积极探索经营管理、员工教育培训、科技创新等方面的新思路新方法，为国有企业的发展做出更大的贡献。

六、国有企业党务工作者队伍建设的几点建议

（1）加大培训和学习力度，提高党员和党务工作者的业务素质，更好地服务企业发展。

（2）强化财务、法律、人事等方面的专业技能，培养和提拔

成长型干部。

（3）建立和健全党委、工会、青年团委员会等各种基层组织，发挥组织的作用。

（4）加强对党员和干部的纪律性、廉洁性教育，坚决抵制形

式主义、官僚主义和腐败行为。

（5）在维护群众利益和社会稳定方面，突出党务工作者队伍

的作用，维护企业形象。

总之，国有企业党务工作者队伍建设，是国有企业发展的重要环节，需要党委和党员干部不断努力，加强自身建设，积极参与各项工作，取得经济效益和社会效益的双丰收。

新时代国企干部队伍建设的问题和建议

新时代国企干部队伍建设的问题和建议 摘要：在国有企业党务工作中，干部队伍的整体素质会对党务工作水平产生较 大影响，只有组建具有较高素质的干部队伍，才能够有效提升国有企业党组织的 战斗力和创造力。 关键词：国有企业；干部队伍；职责；建设 1 当前国有企业干部队伍建设存在的问题 新时代对加强党对国有企业的领导、建立现代企业制度提出更高要求，国有 企业改革发展面临更加复杂、更加严峻的挑战。事业的成败，关键在人，关键在 干部。就目前来看，国有企业干部队伍建设还存在诸多问题，主要表现在以下几 个方面。 1.1 政治能力不足 一个时期以来，有些国有企业对党的领导、党的建设落实不到位，企业党组 织发挥力量不够，重业务轻党建，党建工作和生产经营“两张皮”，基层党组织出 现弱化、淡化、虚化、边缘化现象。有些国有企业政治建设不够，干部对党的政 治理论学习和研究不够，政治意识和政治能力不足，对党的方针政策和路线分析 研究和贯彻落实不够。部分国有企业干部政治理论水平与新时代要求有一定的差距，对落实党在国有企业发挥领导核心和政治核心作用不够，企业党建水平和质 量不高。在干部选拔和使用中，对党性修养的考察过于简单，不能真正评价干部 的党性、品德与作风。 1.2 新领域专业干部不足 在严峻的国内外经济形势和激烈的市场竞争中，部分国有企业干部对新领域、新专业的掌握理解不深，专业能力与岗位配备性不强，专业知识老化，造成对企 业的驾驭管控能力不足、岗位履职能力不够。有些干部学习能力不足，本领恐慌，甚至一些干部不会用互联网、不懂现代企业管理制度，影响企业产业转型升级和 管理提升。 1.3 选人用人创新不够 由于长期的体制惯性，国有企业干部形成了约定俗成的路径依赖，导致身份 亦官亦商、收入待遇就高不就低的“两头占”现象。在企业内部选拔中，依然采取 行政化选拔使用和管理方式，出现以人定岗、论资排辈、排队提拔等现象。在选 人用人没有进行很好的分层分类，无论是什么类型的岗位，往往都是按统一的流 程标准进行。在市场化选才过程中，过于注重应聘人员的经历和学历，对其综合 素质与能力的考核不够，导致市场化招聘的部分人员综合素质不高、达不到预期 效果。 1.4 激励机制不活 国有企业干部的人性特征中具有明显的复杂人现象，是经济人、社会人、政 治人和自我实现人等人性特征在不同情境、不同年龄中表现出的不同权重的组合。而在日常管理和考核中，很多国有企业激励机制不健全、不科学，过于简单粗放，造成大多数干部“吃大锅饭”，甚至“干好干坏一个样”，薪酬和业绩不匹配，直接 或间接影响部分干部的积极性和创造性，没有很好发挥好干部的能力和潜力，造 成企业现有人才资源浪费和外部人才引进困难。大部分竞争激烈行业的高级人才 对薪酬的要求高，人才流动性强，按传统的管理模式很难满足其需要。 1.5 干部队伍不平衡问题 社会经济发展不平衡、薪酬待遇不平衡等原因，造成西部地区国有企业引人

基层党务工作者队伍建设的几点建议

基层党务工作者队伍建设的几点建议 摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要 组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包 括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者 主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在 新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着 新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应 新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基 层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背 景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党 务工作者队伍建设。 关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议 引言 本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期 党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习， 构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较 高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。 1党务工作中现存的问题分析 新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工 作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。 1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足 当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工 作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实 彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。 1.2工作方式单一化，人员素质有待提升 基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响 到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一 等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党 务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等 特点，难以满足实际的党务工作要求。 2优化措施 2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力 新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工 作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的 工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实 际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心 理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适

国有企业党务工作者队伍建设

国有企业党务工作者队伍建设 是加强和改进国有企业党建工作的基础 ——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。 改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核

心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。 一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。 《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策 摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员 队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业 党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设， 努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一 步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝 聚力和战斗力。 关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍 1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题 1.1年龄结构老化，人员力量配备不足 近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些 企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部 很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部 门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务 部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体 现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、 安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。 1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后 一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老 经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人 员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一 些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的 企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势 发展的需要。 1.3 企业党务工作作用不强 有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对 开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的 不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对 上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。 2 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因 2.1企业对党务工作建设重视不够 企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原 因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党 务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党 组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。 2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训 一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业 在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针 对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见 国有企业党务工作者队伍建设意见 一、当前国有企业面临的形势和任务 随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。 二、国有企业党务工作者队伍的现状 1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。目前，国有企业 的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。 2.党务工作者队伍数量严重不足。虽然党组织中有一定数量的 党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。 3.党支部建设短板依然存在。虽然国有企业中的党组织基本上 实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。 4.组织管理和培训工作不到位。组织管理工作不够规范，培养 选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。 三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求 1.基本思路 国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。 2.主要要求 国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。具体体现在： （1）严格加强组织管理。要注重全员培训和素质提升，加强 党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。 （2）提升党务工作者队伍能力。要通过制度和学习，提高党 务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成

加强党建工作意见建议4篇

加强党建工作意见建议4篇 一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务 指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。 方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

主要任务：第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。 二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平 (一) 进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。 (二) 建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自

加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

加强国有企业党务干部人才队伍建设实 践与思考 摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。 关键词：国有企业；党务干部；人才队伍 引言 落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。 1国有企业党务干部人才队伍建设现状 1.1思想认识方面 部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。 1.2人员培训方面

党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不 够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长； 党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。 2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略 2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手 习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以 贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强 和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企 业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对 国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体 系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与 其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党 组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做 强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高 素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理 和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、 培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据 工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键 岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术 领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合 的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等 各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党 务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施

论国企党务工作者队伍建设的问题及措 施 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展 党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。国 有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。基于此， 本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的 措施进行了分析。 关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设 1 国有企业党务工作队伍建设问题 1.1 党务工作队伍建设意识不强 党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作 队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放 在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作 队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分 配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源 短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始 对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工 作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。 1.2 党务工作队伍年龄结构老化 现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这 对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原 因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设

中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时 一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队 伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较 为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分 现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高 素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作 队伍年龄结构的有效优化。 1.3 党务工作队伍系统培训缺乏 党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党 建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以 此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标 实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务 工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形 式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大 差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思 想文化教育及全面发展造成一定阻碍。 2 加强国有企业党务工作者队伍建设的措施 2.1 建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点 党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作 者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工 作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务 工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培 养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选 进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究 摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党 组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织 按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。党务工作队 伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和 进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。 关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施 1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题 1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足 目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一 问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内 容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿 意从事业务管理或者专业技术工作。另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这 也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作， 因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。 1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低 国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训 的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。党务工作人员的教育培 训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距， 党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。一些党务工作人员在党务工作中思想 过于陈旧，应变性和机动性较差，遇到工作中的新问题还在沿用传统的工作经验，工作思路 和工作方法都难以实现创新和拓展;还有很多党务工作人员的工作处于被动状态，上级部门布 置了工作任务，工作人员便根据领导指示开展工作，而上级部门没有工作任务，工作人员便 无所事事，这些滞后的工作理念和工作方法都难以迎合现代形势下对党务工作的要求。 2国有企业党务工作人员队伍建设的可行措施 2.1拓展党务工作人员选拔途径和渠道，优化党务工作队伍结构 党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是企业持续发展的重要保证，党务工作人员队伍需要体现出先进性和创新性，才能够体现自身的中流砥柱作用。国有企业 要在党务工作人员的队伍建设过程中，通过多种形式的选拔使党务工作队伍不断充实，实现老、中、青多层次的人员结构，使更多的优秀青年人才能够加入到党务工作队伍中，源源不 断地为工作队伍注入新鲜血液。企业现有的党员人员结构老化，吸纳新人是党务工作队伍建 设的重中之重。首先，企业可以请具有较强生产经营业务能力、具有良好群众基础以及政治 素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，实现基层生产经营活动与党务工作的紧密结合， 发挥其对于基层工作深入了解的优势，使党务工作内容能够与群众的党务工作需求相契合。 其次，可以从优秀部队转业干部中汲取优秀力量，为自身的建设和发展服务，同时也为转业 军人拓展了新的就业途径。优秀转业干部自身具备极强的政治素质，并具备持之以恒、兢兢 业业的工作态度，这些综合素质都是基层党务工作的基本需求。 2.2推进考核激励制度化 近几年，随着企业党建制度的不断完善，越来越多的年轻干部充实到了基层党务工作者 的队伍中，他们具备较高的理论和政治素养，具有朝气和创新精神，是基层党务工作者的中 坚力量。党务人员的青黄不接，使得当前国有企业对优秀的党务干部渴求非常强烈，青年党 务人才的培养也成为基层党建工作的重要一环。为了进一步留住人才，鼓励青年员工到党务 的工作岗位上来，企业党组织要全盘统筹，公平公正，既能给青年人才搭建实现自我价值的 平台，又能给出一套清晰的职业发展规划。要多给年轻的党务干部搭梯子压担子，鼓励他们

国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策

国有企业党务工作人员队伍建设现状与 对策 摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。如何在 新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。 关键词：国有企业；党务工作人员 1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性 （1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。全面从严 治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日 常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。因此，他们必须具备相 应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。 （2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。中国特色现代国 有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治 理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责 任明确、监督严格。国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管 理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。 （3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。国有企业党 务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理， 以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们 将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。 2、国有企业党务工作人员队伍建设现状 （1）“人少事多”的问题没有解决。由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力 学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。一 些国有企业甚至没有配备专职党务人员，党务工作由其他岗位人员负责。兼职党务工作人员

加强新时代国企党务工作人员队伍建设

加强新时代国企党务工作人员队伍建设 摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工 作的开展。基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求， 还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。当前，我国国有企业党务工作者 的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工 作开展的成效。所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下 党的建设。 关键词：国企党建；党务工作；人才建设； 1基层党务工作者队伍建设的现状 1.1队伍结构的年龄年轻化 新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加 入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。其次，由于党务 工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。 1.2队伍的整体能力、素养不断提升 国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型 人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加 入也会促进队伍的专业化。随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等 硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队 伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层 党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接 参与者。在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提 高了自己的素质。 2基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析

新时期国企基层党务工作者队伍专业 化建设探析 摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着 党务工作开展情况。因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进 理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各 项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责 的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的 提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通 过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。 关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治 国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进 思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要 的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的 努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够 做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争 引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够 逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于 基层党务工作者的专业水平提升。 一、国有企业基层党务工作现状 在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为 自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的

党务工作者队伍建设

党务工作者队伍建设 摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。 关键词：党务工作者；党建 党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。 一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析 在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面： （一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视 部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。 （二）党务工作者难选拔、难安心 从国有企业党建工作的环境和任务来看，党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作，但由于党务工作得不到应有的重视，使得党务工作缺乏吸引力，企业干部职工往往不愿意从事党务工作。对于已在党务工作岗位上的人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，在重视经营，轻视党务的环境中，党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。因此有的政工人员不安心党务工作，纷纷要求调往管理

加强党建和干部队伍建设的对策及建议

加强党建和干部队伍建设的对策及建议 [摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。 [关键词]党建干部队伍建设对策建议 国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。 一、把思想政治建设摆在重中之重来抓 切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。 二、进一步强化党组织的核心领导作用 1、进一步完善党委会议议事规定。企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。 2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。 3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。 4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。按党建工作联系点分工抓好联系点工作，采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，对职工的意见或建议及时答复，并对意见的采纳情况进行通报。

加强国有企业党务工作人员队伍建设

加强国有企业党务工作人员队伍建设 作者：朱金玲 来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期 摘要近年来，在党的准确领导下，我国的国有企业得到高速发展，并对企业内部的党务工作以及党务队伍建设提出更高要求。本文主要就国有企业党务工作人员的队伍建设展开探讨，希望对日后的相关研究有所帮助。 关键词国有企业党务工作人员队伍建设问题措施 目前，在我国企业改革改制不断深化的推动下，构建一只高水平、高素质、高能力的党建工作队伍势在必行。国有企业党务工作主要包括党章党政的宣传工作，企业内部的业务组织工作，企业经济活动的监察工作等，是企业的发展之本，对实现国有企业的现代化建设目标具有重要影响。同时，党务工作人员是国有企业党务工作有效开展的重要保障，是提升国有企业党务工作效率的前提与基础。此外，随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日趋竞争，党建工作的重要性也逐渐突出，因而如何提升国有企业的党务工作质量，强化党务工作人员的工作效率，实现现代企业的建设目标，已经成为当今社会广泛关注的首要课题，并受到人们的普遍重视。因此，在新的历史背景下，国有企业的党务工作人员应不断提升自身的专业能力，从我做起，与时俱进，不断强化党务队伍的建设质量，增强工作水平，从而在提升企业党务工作效率的同时，提高企业的市场竞争实力，促进我国国有企业的快速发展。 一、国有施工生产企业党务工作人员队伍建设的现状分析 现阶段，我国国有施工生产企业的党务工作人员队伍建设并没有得到企业管理人员的应有重视，致使党务管理工作无法得到更好的开展与实施，国家的相关政策与生产制度没有落实到位，企业的生产效率降低，党务工作的管理体系存在缺失，党务工作人员素质偏低，从而在影响企业生产效益的同时，对国有企业的可持续发展造成阻碍。因此，国有企业应重视党务工作的管理与建设，健全企业内部的管理体系，完善审核机制，并定期开展党风党务学习与专业知识培训，提升党务工作人员的综合能力。同时，作为一名国有企业的党务工作人员，也应树立正确的思想政治观念，做到与时俱进，顺应时代发展要求，提升自身的工作能力与综合素养，深化对国家相关政策与生产制度的理解，从而在强化国有企业党务工作人员队伍建设质量的同时，提升企业内部的管理水平，促进我国现代企业的快速发展。 二、当前国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题分析 近年来，在我国社会和经济持续发展的推动下，国有企业得到前所未有的发展机遇，不仅极大程度上满足现代企业的发展需求，增强企业的施工效果，还对企业内部的党务党建工作提出了更高要求，党务工作人员队伍建设难度加大。虽然，在过去几十年的时间里，国有企业的党建工作取得喜人的成果，对现代企业的发展具有一定的推动作用，但在实际的工作中还存在

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策 摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。 关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期 一、国有企业党务工作者队伍建设的意义 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。 （一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。 （二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。 （三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。 二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状 当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。 通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征： （一）整体结构年轻化 当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。 （二）专业水平、工作能力差异性较大