加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

加强国有企业党务干部人才队伍建设实

践与思考

摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。

关键词：国有企业；党务干部；人才队伍

引言

落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。

1国有企业党务干部人才队伍建设现状

1.1思想认识方面

部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。

1.2人员培训方面

党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不

够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长；

党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。

2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略

2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手

习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以

贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强

和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企

业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对

国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体

系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与

其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党

组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做

强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高

素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理

和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、

培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据

工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键

岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术

领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合

的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等

各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党

务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培

训，并根据企业当前多元业务拓展需要，组织开展工程项目党支部党建工作经验

交流座谈会，切实提升企业党务干部围绕中心抓党建的实践能力。

2.2重视智慧党建党务人才资源开发

一是重在理论学习，正本清源拧紧“思想阀”。为适应智慧党建党务人才资

源开发需要，要经常性开展理论学习工作，引导党务人才坚定政治信仰、筑牢

“思想防线”。第一，学习内容上注重马克思主义理论学习，尤其是深入学习习

近平新时代中国特色社会主义思想，通过深入读原著、学原文、悟原理，锻造出

能用马克思主义立场观点方法分析解决党建工作问题的党务政治专才。第二，在

学习的方式方面，通过党课教育、专题学习、树立典型、集中轮训、红色熏陶等

方式，为党务人才提供全方位、浸入式的理论学习氛围。第三，在实践要求方面

做到思想上的坚不可摧。党务人才必须不断提升理论水平，提高政治站位，强化

责任意识和担当意识，做马克思主义理论的坚定信仰者和忠实实践者。

二是注重培养党务实操方法，夯实基本功。智慧党建模式要求党务人才具备

更加全面、更加精湛、更加细致的党务工作能力。在日常党务工作中，要重点引

导党务人才在夯实基本功上下功夫。具体而言，党务人才要具备“双维能力”：

一方面，是基础党务实操能力，如日常性的组织关系办理、党员信息汇总、党务

工作规划、组织活动开展和创新等；另一方面，是互联网技术运用能力，如宣传

视频拍摄、党建系统操作、技术平台运营等。

三是量身打造个人职业规划，走好成长路。遵循人才个性化、适度培养共性

化是现代人力资源开发的重要法则之一，也是充分保障人才茁壮成长的必然要求。培养党务人才要充分发挥其内在潜力，注意扬长避短、趋利避害。具体而言，要

为党务人才建立适合其个体特点的职业成长规划，通过对党务人才的性格特征、

行事风格、内在潜力、综合素养等要素加以分析，量身打造出一套与其适配的

“成长手册”。在培养内容方面，可以结合智慧党建对于党务人才资源的需求建

立“培养任务清单”，以此来确保党务人才培养的精准化和高效化。

2.3优化完善选拔机制，搭建创新培训体系

明确专兼职党务工作经历作为干部及重要岗位选拔的重要条件，使人才进得

来出得去。明确推荐选拔领导干部时，作为候选人的中层干部原则上应具有党建

部门负责人、党支部书记、副书记的履职经历；选拔任用中层及以上干部、班组

长时，党务工作经历作为重要参考依据。干部员工积极关注党建、主动参与党建

的氛围逐渐浓厚。兼职党务人员主动履职、主动作为的意识明显增强，带动引领

作用明显提升。党支部、基层工会、团支部形成了比、学、赶、超的良好氛围。

党务岗位存在感、价值感、获得感、幸福感、成就感明显增强。搭建“一点两库

三分类四交流五平台”为主要框架的“12345”创新培训体系，体系运转稳步提

速并初显成效，党务人员综合素质整体提升，有效促进了党建基础工作规范化、

标准化，为发挥好党建在高质量发展中的引领作用打下良好基础。

结语

当前，党和国家事业发展对人才的需要比以往任何时候都更为迫切，要持续

深化党务管理人才培养，强化党务工作队伍建设，始终着眼贯彻落实新时代党的

组织路线，确保党的事业后继有人。只有扎实推进党史党建人才培养体系建设，

才能切实培养出一批符合党务工作行业标准、数量充足、充满活力的高素质专业

化党务工作队伍，为实现党的百年奋斗目标提供有力的人才支持。

参考文献

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［2］杨猛.大数据技术运用嵌入“智慧党建”的底层逻辑与发展图景［J］.

长白学刊，2022（2）：8-14.

［3］宋超，羊丹.建设新时代高素质专业化干部队伍：实践导向、现实挑战

及重点抓手［J］.理论导刊，2021（3）：73-79.

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伍的对策研究［J］.机关党建研究，2022（2）：39-42.

国有企业人才队伍建设的重要性及建议分析

国有企业人才队伍建设的重要性及建议 分析 摘要：国有企业在深化改革与创新实践的进程中需凸显人才的价值，只有人才乐奉献、专业强才能在岗位上积极进取，并助推国企发展。如何汇聚人才力量完成发展任务，成为了国有企业需解决的问题之一。本文通过探析国有企业人才队伍建设的重要性及建议，以期为提高国有企业人力资源管理质量提供参考。 关键词：国有企业；人才队伍；管理机制 人才队伍建设属于国有企业常规管理主要内容之一，虽然国企重视人才，但在管理中存在人才队伍建设理念陈旧、培训方法欠佳等问题。基于此，为了助推国有企业良性发展，探析人才队伍建设的重要性及建议显得尤为重要。 一、国有企业人才队伍建设的重要性 1.增强竞争力 国有企业建设人才队伍能增强竞争力。现阶段国企需要深化改革，通过创新把握市场机遇，在此基础上助力国家经济提质增效，这就需要国企建设一支具有生命力与创造力的人才队伍，基于顶层设计制定人才队伍建设方案，该方案属于国企战略规划的组成部分，依据战略需要展开选拔人才的工作，确保人才队伍专业、年龄、能力等方面较为合理，塑造一支创新型、学习型、专业型人才队伍，更好的剖析市场、践行政策、解决问题，驱动国企前行，凸显国企打造优质人才队伍的价值。 1.加强内部控制 国企在深化改革过程中需要防范各类风险，如投融资风险、竞争风险、财务风险等，因为内部控制能疏通部门协同渠道，打造透明度较高的运营环境，从财务端来讲，通过内控该部门能提供精准、实时、全面的财务数据，这些数据利于国企剖析风险。只有运营风险小，国企才能获利并持续发展。为了加强

内控，国企需建设一支有凝聚力、自觉性的人才队伍，提高“上下联动”型运营 管理模式的活跃度，追求“人人担责任、人人控风险”的管理效果，使每位职工 都能成为内控链路上的关键一环，达到部门之间相互约束、配合、制衡的目的， 确保责任能追溯，风险可控制，进而在人人参与风控的条件下加强内控，基于内 控助推国企稳健发展。 1.落实发展目标 国有企业在深化改革中需做好技术革新、更换设备、节能降耗、组 织结构调整等工作，无论是技术升级，还是推行国家政策，都需要职工付诸行动，消除变革阻力，达成发展目标。基于此，国有企业需建设一支能接受领导、各司 其职的人才队伍，做到人尽其才，每位职工都能在岗位上“动”起来，赋予国企 活力，使国企能汇聚人才力量实现发展目标。以实现绿色发展目标为例，各岗位 职工需树立节约意识，涉及到大量能源投入的部门需致力于优化生产系统，使每 位职工都能在绿色发展之中做出贡献，继而聚积点滴力量助推国企稳步前行[1]。 二、国有企业人才队伍建设的建议 1.优化国企文化，积极吸引人才 国有企业能吸引人才是建设优质人才队伍的先决条件，因为国企文 化是其价值追求、战略思想、用人观念、制度体系等方面的映射，所以透过国企 文化人才能预见个人发展前景，在此基础上选择是否加入国企，基于此国有企业 需重视文化建设，打造严肃活泼的文化环境，将以人为本视为根基，将民族复兴 视为理想，将领军行业视为目标，要尊重人才、相信人才、鼓励人才，使职工能 产生归属感、成就感，强化“主人翁”意识，在岗位上争做榜样，致力于建成一 支催人奋进的人才队伍，进而更好的吸纳人才。 1.满足个人需求，确保队伍稳定 国有企业能留住人才是保证人才队伍稳定的必要条件。经验表明，人才异常 流失会加剧人力资源管理风险，甚至会导致部门无法运转的后果，这说明在引进 人才的同时需助力职工在各个岗位上扎根。为了做到这一点国企可推行需求层次 理论，根据新时期生活水平及行业薪资标准确定薪酬待遇，满足职工吃、行、住

浅谈国有企业的人才队伍建设

浅谈国有企业的人才队伍建设 浅谈国有企业的人才队伍建设 一、引言 国有企业是国家经济的支柱，对于实现国家发展目标和改善人民生活水平具有重要意义。在推动国有企业的发展过程中，人才队伍的建设起着关键性的作用。本文将从多个方面细化，探讨国有企业人才队伍的建设。 二、人才队伍的概念及意义 1.1 人才队伍的概念 人才队伍是指一个组织或企业中具有专业知识、技能与经验，能够为组织或企业创造价值的人员总称。 1.2 人才队伍的意义 人才队伍的建设对国有企业的可持续发展至关重要。优秀的人才可以提供专业化的技术支持、创新能力和市场敏感度，从而帮助企业应对市场变化和风险。 三、国有企业人才队伍建设的原则 2.1 公平竞争原则

国有企业人才队伍建设应遵循公平竞争原则，通过招聘和选拔来自各个渠道的优质人才，为企业引进最优秀的人才。 2.2 多元化发展原则 国有企业人才队伍建设应注重各类人才的培养与发展，包括高级管理人才、技术人才、市场人才等，实现多元化的人才结构，以适应企业发展的需要。 四、国有企业人才队伍建设的策略 3.1 激励机制策略 通过建立有效的激励机制，激发人才的主动性和创造力。激励手段可以包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，以提高人才的归属感和忠诚度。 3.2 培养机制策略 国有企业应该建立完善的培养机制，设置各类培训项目和发展计划，为人才提供持续的学习和成长机会，提高其专业化能力和管理水平。 五、国有企业人才队伍建设的措施 4.1 健全人才引进渠道 国有企业应积极拓宽人才引进渠道，包括吸引高校毕业生、引进国内外专业人才和跨行业人才等，以建立高素质的人才队伍。

4.2 加强人才培训与发展 通过建立培养计划、开展职业培训和职业发展规划，提升人才的专业能力和管理水平，为国有企业的发展提供坚实的人才基础。 六、结语 综上所述，国有企业人才队伍的建设对于企业的发展和国家的经济发展具有重要意义。通过公平竞争、多元化发展、激励机制和培养机制等策略和措施，国有企业可以建立起高素质的人才队伍，提升企业的竞争力和可持续发展能力。 附录： 附件1：国有企业招聘计划 附件2：国有企业人才培训计划 附注： 1、\

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见 国有企业党务工作者队伍建设意见 一、当前国有企业面临的形势和任务 随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。 二、国有企业党务工作者队伍的现状 1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。目前，国有企业 的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。 2.党务工作者队伍数量严重不足。虽然党组织中有一定数量的 党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。 3.党支部建设短板依然存在。虽然国有企业中的党组织基本上 实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。 4.组织管理和培训工作不到位。组织管理工作不够规范，培养 选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。 三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求 1.基本思路 国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。 2.主要要求 国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。具体体现在： （1）严格加强组织管理。要注重全员培训和素质提升，加强 党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。 （2）提升党务工作者队伍能力。要通过制度和学习，提高党 务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成

加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

加强国有企业党务干部人才队伍建设实 践与思考 摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。 关键词：国有企业；党务干部；人才队伍 引言 落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。 1国有企业党务干部人才队伍建设现状 1.1思想认识方面 部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。 1.2人员培训方面

党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不 够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长； 党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。 2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略 2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手 习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以 贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强 和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企 业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对 国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体 系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与 其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党 组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做 强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高 素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理 和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、 培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据 工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键 岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术 领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合 的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等 各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党 务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培

国有企业干部队伍建设的问题和对策研究

国有企业干部队伍建设的问题和对策研究 一、国有企业干部队伍建设的存在的问题 企业管理队伍建设的好坏直接关系到企业能否实现健康、快速发展的决定性因素,国企也是企业,是企业就要按企业的规则办事、追求企业自身的价值;企业的价值就是以最少的投入获得最大的利润回报; 但是长期以来,我国特有的国情国导致企业干部队伍中也存在着一些机关单位存在的种种弊端,诸如干多干少一个样、能上不能下、多一事不如少一事、“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”等现象; 在计划经济体制下,原有的国有企业干部队伍建设矛盾还不太显现,当前新时期企业面临的危机不断增加、国内国外竞争不断加强、各种成本不断提升、行业升级又迫在眉睫的情况下,加强干部队伍建设,推动干部队伍适应新形势、开创企业新优势、新局面已成为国企重中之重的工作; 改变国企干部队伍的问题首先要正视存在的问题,国企干部队伍的问题突出表现在： 国企干部队伍整体素质比较低;快速发展、市场急剧变化、科技日新月异是世界新形势的体现;而我们的国企干部队伍的管理水平、知识结构、领导能力等不能适应世界主流变化,受享乐主义、腐朽的生活方式影响,部分国企干部工作作风浮躁,生活腐化,缺乏当今企业工作所需要的敬业精神;

现有国企干部队伍的工作方式方法陈旧落后,没有或较少接受系统的现代管理知识; 少数干部对新观念的接受能力偏弱,对新变化缺少适应的热情;不思进取是其重要特征,排斥现代管理思想、管理手段; 除以上问题外,就我国国情而言,还存在着危害更大的、改变更难的、管理形式更为严峻的问题,就是在一般情况下,一个企业干部尤其是主要领导干部如果在一个部门的某一个职务和岗位上任职 两到三年以后,会自觉或不自觉地出现官僚主义、经验主义和好好主义现象; 官僚主义是指一些干部在一个单位工作的时间一长,会自然而然地形成一个意气相投、互相支持的小团队;官僚主义的危害在于一是会压制不同意见,损害基层干部的积极性和创造性；二是产生小团体利益,在相关资源的分配上产生不公；三是会损害企业干部队伍建设的整体利益和长期利益; 经验是个好东西,是在一定时期内经过实践检验的行之有效的工作方式方法;但是,当经验上升到经验主义的时候,就会犯经验主义错误; 好好主义是指拨不开情面,对于一些违反原则的错误行为及行为当事人不愿处理、不敢处理,姑息迁就;对于好好主义,在企业运营中的危害极大,不能以企业利益为重,顾及个人情面的好好主义 不能适应当前竞争激烈的市场环境; 二、解决国有企业干部队伍建设问题的对策

国有企业青年人才培养工作及对策建议五篇

国有企业青年人才培养工作及对策建议五篇 国有企业青年人才培养工作及对策建议篇1 在我国社会经济快速发展的今天，国家越来越重视人才队伍的建设，尤其是我国国有企业的发展，更加意识到人才队伍建设的重要性，只有建立完善的人才队伍，才能良好的促进国有企业的长远发展。因此必须要制定完善的人才引进、使用、培养以及激励等工作策略，对当前人才队伍建设工作中存在的问题进行全面分析，并根据相应问题制定合理的解决策略，结合企业自身情况，通过良好的人才选拔任用形式、人才培养锻炼形式以及人才评价标准体系等，来建立完善的人才队伍，这对推动我国国有企业的发展有着极大促进性作用。 随着我国社会主义市鼍赫体系越来越激烈，企业间的竞争也逐渐强烈起来，而其主要还是在于人才的竞争，哪个企业能够掌握更为优秀的人才，那么哪个企业就可以掌握更加先进的技术以及稳定的生产力。因此国有企业必须要重视人才队伍的建设，国有企业作为国民经济的重要支柱，并且也是社会责任的承担者，就必须要坚持与时俱进的原则，积极的进行改革，并制定能够适应新时期、新形势下的专业人才培养和发展战略，重视人才队伍的建设，提升人才的专业能力、素质水平等，只有这样才能全面有效的促进国有企业长足发展。当前我国国有企业人才队伍建设的主要表现 国有企业属于我国经济市场当中不可缺少的部分，其作用是非常大的。在我国国际化的快速发展以及企业的不断进步，国有企业中的不同管理制度也在进行全面的完善，尤其是对工作人员的素质、水平以及能力的要求也在不断提升，在以往的国有企业发展当中，一直都是坚持以经营利润为主要焦点，但是在当前我国市场竞争越来越激烈，其竞争趋势逐渐向高端化、专业化以及智能化方向发展，国有企业如果想在这样的环境下更好发展，那么就要重视专业人才的培养，并且要以正确的人才引入和培养策略来促进自身稳定发展。人才是国有企业重要的核心生产力，是企业发展必不可少的部分。但是在当前国有企业人才队伍建设当中还是存在一定问题，若想更好的推动国有企业稳定发展就

浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施

浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施 摘要：本篇文章主要分析了国有企业煤矿党务人才存在的问题，从人才储备、培养、使用等方面进行研究，并提出相应的解决措施，如完善人才评价制度，加强党务人才的培养和使用，提升党务人才收入待遇等措施。 关键词：国有企业；煤矿；党务人才；问题；措施 正文：国有企业是中国经济的主体，而煤矿则是国家重点行业之一。党务人才是指在国有企业煤矿内从事党务工作的人员，他们是企业党组织的中坚力量。然而，在当前的情况下，国有企业煤矿党务人才建设存在一些问题。 一、人才储备不足 目前，国有企业煤矿党务人才的储备量比较少，尤其是高层次的党务人才。主要原因是对党务人才的储备和引进还不够重视，缺乏科学的人才储备机制，导致煤矿内部党务队伍结构单一，缺少生机。 二、培养不够 国有企业煤矿的党务人才培养存在着一些问题，如缺乏科学的培养机制和完善的培训计划，导致党务人才的整体素质和能力不足。 三、使用不当

在国有企业煤矿中，党务人才的使用存在着不当的现象。一方面，一些党务人才不能充分发挥自身的专业能力，仅仅处于党务工作之中。另一方面，一些党务工作的重要岗位仍由非党员担任。 针对上述问题，应该采取以下措施： 一、完善人才评价制度 应严格按照岗位职责和能力进行评价，对表现优秀的党务人才进行认可和奖励，建立一套公平、公正、科学的评选制度，以激励党务人才更好地发挥作用。 二、加强党务人才的培养和使用 应从长远的战略角度出发，注重重点领域和人才储备，建立科学的培养机制和完善的培训计划，让党务人才能更好地提高自身素质。 同时，应合理分配岗位，充分发挥党员在组织、领导、协调和指导等方面的作用，打造一支德才兼备的党务人才队伍。 三、提升党务人才收入待遇 应该适当提高党务人才的工资和福利水平，让他们能够有更好的生活保障，同时激励他们更加积极地投入到党务工作中去。

加强新时代国企党务工作人员队伍建设

加强新时代国企党务工作人员队伍建设 摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工 作的开展。基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求， 还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。当前，我国国有企业党务工作者 的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工 作开展的成效。所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下 党的建设。 关键词：国企党建；党务工作；人才建设； 1基层党务工作者队伍建设的现状 1.1队伍结构的年龄年轻化 新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加 入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。其次，由于党务 工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。 1.2队伍的整体能力、素养不断提升 国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型 人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加 入也会促进队伍的专业化。随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等 硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队 伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层 党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接 参与者。在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提 高了自己的素质。 2基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施

论国企党务工作者队伍建设的问题及措 施 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展 党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。国 有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。基于此， 本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的 措施进行了分析。 关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设 1 国有企业党务工作队伍建设问题 1.1 党务工作队伍建设意识不强 党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作 队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放 在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作 队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分 配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源 短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始 对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工 作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。 1.2 党务工作队伍年龄结构老化 现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这 对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原 因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设

中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时 一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队 伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较 为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分 现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高 素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作 队伍年龄结构的有效优化。 1.3 党务工作队伍系统培训缺乏 党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党 建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以 此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标 实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务 工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形 式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大 差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思 想文化教育及全面发展造成一定阻碍。 2 加强国有企业党务工作者队伍建设的措施 2.1 建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点 党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作 者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工 作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务 工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培 养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选 进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党

提高国有企业党建工作规范化水平的实践与思考

提高国有企业党建工作规范化水平的实践与思考 摘要： 随着国内经济的不断发展，国有企业的发展也变得越来越重要。为了保证国有企业可以顺利地发展和运营，必须加强国有企业党建工作的规范化水平。本文通过对国有企业党建工作的现状进行了深刻的分析，提出了一系列的措施来提高国有企业党建工作的规范化水平，以期为国有企业的发展提供良好的基础。 关键词：国有企业，党建工作，规范化水平，实践，思考 正文： 近年来，随着我国国有企业的发展，党建工作的重要性也越来越受到重视。在国有企业中，党组织不仅是一个政治机构，更是企业领导层的精神指导器和组织管理者，是推动企业来更好发展的关键力量。加强国有企业党建工作的规范化水平可以提高企业的意识形态统一性和制度执行力，提升企业的综合竞争力和发展水平。 首先，要正确把握国有企业党建工作的规范化要求，传达落实中央和地方政府有关规定，制定详细可行的实施方案。其次，要倡导创新和优化管理。通过与企业的实际情况密切结合，发扬企业家精神推动管理模式更新，促进企业各项业务的更加规范化。同时，要以政治建设为重心，树立正确的价值观和思想观念，建立健全奖惩体系，加强干部培训和教育，提高党员干部的思想素质和业务能力。

此外，要注重实战与实践，实现规范化工作进程和效果双赢。国有企业的党建工作要在现实的工作中得到落实和推广，重点突出问题解决和成果转化。对于问题不断的企业，通过制度创新推进工作规范化与创新对接。对于实现良好发展的企业，将成熟案例经验推介到同行业或同地区，提供一套优化的解决方案，从而达到更好的标杆效应。 总之，提高国有企业党建工作的规范化水平是政府、企业及全体党员的共同责任。需要加强各方面人员的共识，才能更好的阐发企业工作中的各种可能性和机遇，因而在未来的发展道路上，我国的国有企业党建工作行业有望在规范化水平上迎头赶上领先的世界先进国家，赢得更多的发展机会和优势。在实际应用中，提高国有企业党建工作的规范化水平需要从多个方面入手，以下将从组织机构、制度建设、思想教育、实践探索和信息化建设等五个方面进行阐述： 一、组织机构 对于国有企业来说，建立完善的组织机构是实现规范化工作的前提。国有企业要加强对党组织的建设和管理，还要注重完善企业内部的组织机构，建立相应的管理体系（如制度或规章制度）来保证企业的规范化运作。此外，逐步建立一套适应企业发展的管理制度，包括员工考核、工资分配、业务流程等，以确保企业经营管理规范化。 二、制度建设

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策 摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。 关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期 一、国有企业党务工作者队伍建设的意义 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。 （一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。 （二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。 （三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。 二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状 当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。 通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征： （一）整体结构年轻化 当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。 （二）专业水平、工作能力差异性较大

新时期加强党务干部队伍建设的思考

新时期加强党务干部队伍建设的思考 近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨： 一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题 近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍然

存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面： 1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律。有的党务干部对搞好新形势下党务工作缺乏信心，感到“市场经济下搞党务工作没啥作用，意义不大”，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性。 2、在文化业务素质方面。一些党务干部知识匮乏、实际经验不足、综合知识能力不强，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近年来，一些党务干部忙于事务性工作或社交活动，学习意识淡化，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题。有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围

浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设

浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设 作者：刘建华 来源：《魅力中国》2018年第35期 在当前加强国有企业党的领导、完善法人治理结构体系、加快国企国资改革中，如何贯彻党管人才的原则，与现代企业制度下市场化选聘人才要求相结合，如何建设一支高素质的人才队伍，用优质的人力资源更好地保障企业管理和项目建设已成为摆在能源型国企面前的迫切课题。 一、发挥党组织的领导作用，加强国有企业干部队伍建设 坚持党管人才的原则，是国有企业党组织发挥领导作用的重要途径。发挥党组织在国企治理现代化中的领导作用，持续加强领导班子和干部队伍建设，是党組织发挥领导作用的重要依托。 （一）强化班子建设。 加强和改进国有企业领导班子建设，是推进国有企业改革和发展的重要保证。作为国有企业，只有不断增强领导班子的“四个意识”，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高领导班子的战略决策能力、项目策划能力、开拓创新能力、经营能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，才能带领企业尽快走出困境。同时要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，符合条件的党委班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层；党委成员与经理层成员适度交叉任职，部分经理层副职可进入党委会，才能从根本上保障党组织在法人治理结构中的法定地位更加牢固，党组织的领导作用充分发挥。 （二）打造综合型干部队伍。 当前和今后一段时间，国企创新发展涉足的产业和领域，很多都将是全新的、从未经历的。面对新形势和新任务，只有持续加强干部队伍建设，才能确保转型跨越目标不跑偏，才能推动多元发展战略不松劲。近两年，国有企业纷纷加大了中级管理人员培训工作力度。组织中级管理人员充分调动学习的积极性和主观能动性，加强对企业管理、及相关专业知识的学习，增加知识储备、完善知识结构，不断提高管理水平和专业水平，增强驾驭工作的能力。增强学习的前瞻性，引领中级管理人员深刻理解发展的新理念和新要求，加强对国家宏观政策的学习研究，把握政策导向，吃透精神实质，引领企业做好转型、发展两篇文章。同时要通过组织干部参加院校培训、专家讲课、学习先进企业管理理念等方式，使其掌握较为完整的现代企业管理知识。 二、坚持党管人才，加强员工队伍建设

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方 法思考 摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。 关键词：国有企业；党建工作；方法 引言 无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。 1国有企业党建工作的重要性 1.1能促进国有企业的持续全面发展 国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的

经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保 持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有 企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。 1.2能促进企业员工的精神建设 不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员 工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业 发展的前提条件。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育， 这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同 时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度， 这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。因此，国有企业的党建工 作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的 成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展。 1.3国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力 企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强:企业文化建设和品牌塑造，让企业更 好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和 技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国 际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加 强企业对外交流和品牌宜传，进--步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。 2国有企业党建工作现状 2.1党员教育培训不足 部分国有企业基层党员在思想政治理论学习、职业能力提升方面的培训不够 深入，缺乏系统的培训计划，一些培训资源也稍显陈旧，导致部分国有企业基层 党员难以得到持续的理论教育，无法进行实践指导，对党的路线、方针、政策的

新时期加强党建人才队伍建设的几点思考

新时期加强党建人才队伍建设的几点思 考 随着社会的发展和变革，党建人才队伍建设在新时期显得更为重要。中国共产党在领导事业单位中起着核心作用，党组织和党员干部是事业单位党建的中坚力量。然而，当前党建人才队伍建设存在一些问题，如干部选拔机制不够科学、组织部门职能不明确、培训教育体系不完善等。因此，有必要深入研究新时期党建人才队伍建设的思考，加强相关改革和创新，提升党建工作的质量和效益，推动事业单位的健康发展。 新时期加强党建人才队伍建设是我党事业发展的必然要求，也是实现党的创新发展的关键所在。党建人才队伍建设关乎党的事业全局，涉及各级组织和广大党员干部，必须更加重视和加强。在思考中，应注重激励机制和培养机制建设、职业发展通道构建等方面，以提升党员干部素质和能力水平，推动党的事业不断向前发展。 1.党建人才队伍建设概述 1.1党建人才队伍建设的重要性 党建人才队伍建设就像是一支火箭的发动机能够为党的事业发展和国家治理提供了重要保障。优秀的党建人才队伍就好比是火箭发动机中的燃料，能够源源不断地驱动党的先进性和纯洁性，推动党的思想理论创新和实践创新，使得党的事业在社会上腾飞。这支队伍就如同组织的骨干力量，能够高效地执行党的决策部署，为党的工作扎根生长，为党的事业提供坚实支撑。党建人才队伍建设对于增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力具有重要作用，就像血液中的氧气一样，为党的领导能力和执政能力注入新鲜活力，推动国家治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。 1.2新时期党建人才队伍建设的必要性

党建人才是党的事业发展的中坚力量，对于推动经济、政治、文化等各个领域的发展具有决定性作用。其次，新时期面临着复杂多变的社会环境和挑战，需要有一支专业化、高素质的党建人才队伍来应对各种复杂情况和挑战。同时，加强党建人才队伍建设也是巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性的重要途径。通过培养和选拔符合党的要求的党员干部，能够有效提升党的组织力和引领力，确保党始终保持先进性和纯洁性。 2.加强党建人才队伍建设的对策与建议 2.1建立科学合理的选拔机制 2.1.1完善党员干部选拔标准 完善党员干部选拔标准要注重综合素质评价，确保选拔的党员干部具备较高的政治素质，在乡镇政府中选拔领导干部时，不仅要考虑到候选人的学历和专业背景，还要考察其工作经验、业绩以及道德品行等方面情况。二是注重选拔标准与工作特点相结合。实际工作中，不同的职位和岗位需要不同类型的党员干部。在文艺单位中选拔青年干部时，应该注重艺术创作能力和文化素养；而在科研单位中选拔青年干部时，则需要注重科研能力和学术水平。在某市人大选举领导干部时，由市纪委派驻专人监督选举程序的合法性和公正性，并对选举结果进行监督评估。通过完善党员干部选拔标准的措施，可以更好地挖掘和培养优秀的党员干部，提升党建人才队伍的素质和能力水平，为实现事业单位的高质量发展提供有力支持。 2.1.2探索新的选拔方式和方法 加强党建人才队伍建设是党建过程中开辟新的道路必不可少的一个环节，需要党建人士不断探索不断推陈出新才能够更好地展现出自身的新的选拔方式和渠道从而落到实处。此党建人才队伍比作就像是一片富饶的土地如饥似渴地需要广纳英才、多措并举来开发其潜力。除了传统的晋升考核方式，还可以像是播种一样更加灵活更加随风飘扬地引入更加开放和灵活的选拔途径，包括自荐制度和主动申请机制来达到双管齐下的效果，让有能力和潜力的党员干部可以展示自己的才华，实现自我价值的最大化。

浅谈国有企业践行党管人才的工作思考

浅谈国有企业践行党管人才的工作思考 摘要：党中央高度重视人才建设，坚持实施人才强国战略，并不断创新和细 化党管人才建设，指引人才建设朝着正确的方向前行和发展。随着国有企业的深 化改革，国企的管理和发展都进入了新常态，也就意味着党领导的国有企业对人 才建设提出了更加严格和标准的人才建设机制要求。笔者通过研究国企发展的现状，发现由于国有企业管理的特殊性以及市场经济发展的新变化，国有企业的党 管人才并未发挥最大的政治优势，从而导致国企人才建设与国企改革的发展存在 偏差。本文将围绕国企党管人才的必要性、存在的问题及相应的对策进行深入探讨。 关键词：国有企业；党管人才；对策思考 国有企业在我国经济建设领域起到支柱性作用，随着国有企业的不断发展， 党管人才建设的作用愈发突出，尤其在国企改革三年行动的关键时期，企业高质 量发展的首要任务就是发挥党管人才的重大作用，这样才能将国企的政治性转化 为市场竞争力，进一步提高国企发展质量。 一、国有企业党管人才的必要性 “坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须坚持两个一以贯之”、 “坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关的作用不能变”等这一系列论述，不仅充分说明了国有企业的人才建设要坚持党的领导地位不动摇，而且也强调了 党管人才是国有企业人才建设的必然选择。一是国企党管人才的必然性体现在人 才建设的导向性上。“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,这是党对人才建设在政治素养、工作能力、廉洁自律等方面提出的要求，国有企 业深入贯彻“20字方针”，易于形成讲政治、敢作为、勇担当、讲大局、讲奉献 的人才队伍氛围，有利于党内人才的培育、管理和引用，进一步强调了对党忠诚 的重要性。二是国有企业党管人才体现在人才建设的长效性上。区别于其他的人 才建设方面，国有企业人才建设的最大优势就是能建立长效的人才培养机制，能