压实国有企业党建的责任

压实国有企业党建的责任

压实国有企业党建的责任

党的建设始终是一个重要的战略任务，而国有企业作为党和国家的主要经济支柱，其党的建设更是至关重要的。压实国有企业党建的责任，是确保国有企业党的领导的核心和保证，是推进国有企业健康发展的基础和保障。下面，本文将从加强党员队伍建设、加强基层组织建设、推进党风廉政建设和强化组织管理等方面，谈谈如何压实国有企业党建的责任。

首先，加强党员队伍建设是压实国有企业党建责任的重中之重。党员作为党的先锋队员，其先进性和纯洁性是党的生命线。在国有企业中，党员队伍更是起到了引领作用，需要有一批政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员干部。因此，国有企业应加强对党员的选树和培养，重视党员的政治教育和业务培训，确保党员具备为企业发展作出贡献的能力和素质。

其次，加强基层组织建设是压实国有企业党建责任的必然要求。基层党组织是党的工作的战斗堡垒，对于国有企业而言，也是组织党员、开展党的工作的重要平台。因此，国有企业要加强基层党组织的建设，健全组织机构、明确工作职责、提高组织力量。同时，国有企业要加强基层党组织的活动，注重组织党员开展培训学习、组织活动交流和组织调研辅导，提高基层组织的凝聚力和战斗力。

第三，推进党风廉政建设是压实国有企业党建责任的重要内容。党风廉政建设事关国有企业的形象和声誉，也是摆脱腐败问题

的重要保障。国有企业要加强党风廉政建设，建立健全纪检监察机构，加强对党员干部的教育和监督，规范企业运行秩序，强化企业内部监督机制。同时，国有企业要加强干部队伍的培养和选拔，注重培养廉洁从政、敢于担当的干部，形成风清气正的工作氛围。

最后，强化组织管理是压实国有企业党建责任不可或缺的环节。国有企业要加强党的组织管理，健全党委领导体制，明确各级党组织的职责和权力，确保党的工作得到有效实施。同时，国有企业要加强对党员人数、党费使用、党务公开等方面的管理，规范党的组织生活，加强党组织的作用发挥。

在这个全面建设社会主义现代化国家的新时代，压实国有企业党建的责任已经成为国有企业发展的重要保障。国有企业要始终坚持党的领导，把党的建设摆在第一位，加强党员队伍建设，加强基层组织建设，推进党风廉政建设，强化组织管理，确保国有企业党的领导始终健康、有效，为国有企业的发展提供坚强的政治保证。只有这样，国有企业才能在市场经济的大潮中立足稳固，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

压实国有企业党建的责任

压实国有企业党建的责任 压实国有企业党建的责任 党的建设始终是一个重要的战略任务，而国有企业作为党和国家的主要经济支柱，其党的建设更是至关重要的。压实国有企业党建的责任，是确保国有企业党的领导的核心和保证，是推进国有企业健康发展的基础和保障。下面，本文将从加强党员队伍建设、加强基层组织建设、推进党风廉政建设和强化组织管理等方面，谈谈如何压实国有企业党建的责任。 首先，加强党员队伍建设是压实国有企业党建责任的重中之重。党员作为党的先锋队员，其先进性和纯洁性是党的生命线。在国有企业中，党员队伍更是起到了引领作用，需要有一批政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员干部。因此，国有企业应加强对党员的选树和培养，重视党员的政治教育和业务培训，确保党员具备为企业发展作出贡献的能力和素质。 其次，加强基层组织建设是压实国有企业党建责任的必然要求。基层党组织是党的工作的战斗堡垒，对于国有企业而言，也是组织党员、开展党的工作的重要平台。因此，国有企业要加强基层党组织的建设，健全组织机构、明确工作职责、提高组织力量。同时，国有企业要加强基层党组织的活动，注重组织党员开展培训学习、组织活动交流和组织调研辅导，提高基层组织的凝聚力和战斗力。 第三，推进党风廉政建设是压实国有企业党建责任的重要内容。党风廉政建设事关国有企业的形象和声誉，也是摆脱腐败问题

的重要保障。国有企业要加强党风廉政建设，建立健全纪检监察机构，加强对党员干部的教育和监督，规范企业运行秩序，强化企业内部监督机制。同时，国有企业要加强干部队伍的培养和选拔，注重培养廉洁从政、敢于担当的干部，形成风清气正的工作氛围。 最后，强化组织管理是压实国有企业党建责任不可或缺的环节。国有企业要加强党的组织管理，健全党委领导体制，明确各级党组织的职责和权力，确保党的工作得到有效实施。同时，国有企业要加强对党员人数、党费使用、党务公开等方面的管理，规范党的组织生活，加强党组织的作用发挥。 在这个全面建设社会主义现代化国家的新时代，压实国有企业党建的责任已经成为国有企业发展的重要保障。国有企业要始终坚持党的领导，把党的建设摆在第一位，加强党员队伍建设，加强基层组织建设，推进党风廉政建设，强化组织管理，确保国有企业党的领导始终健康、有效，为国有企业的发展提供坚强的政治保证。只有这样，国有企业才能在市场经济的大潮中立足稳固，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

国有企业扎实推进党建工作“十件实事”实施意见

国有企业扎实推进党建工作“十件实事”实施 意见 2022年是党的二十大召开之年，做好党的建设各项工作意义重大。为全面落实党的十九大和十九届历次全会精神和省第十五次党代会、市第五次党代会提出的党建工作各项任务，全面加强党的组织体系建设，着力解决党建工作中存在的突出问题，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，集团公司结合实际工作，制定实施方案如下。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以人民为中心的发展思想，通过推进党建工作“十件实事”，在密切联系群众上下功夫，在夯实基层基础上用力气，在发挥党员干部先锋模范作用上见成效，不断创新党建思路、补齐短板弱项、解决服务群众“最后一公里”问题，推动高质量党建、高效能治理、高水平服务与高质量发展同频共振，为“建设区域性中心城市、打造现代化大美城市”提供坚强组织保证，推动集团高质量跨越式发展。 二、目标任务

把推进党建工作“十件实事”作为2022年党建工作的“一号工程”。深化党史学习教育常态化制度化建设，健全和完善“我为群众办实事”长效机制，对照**市“十件实事”具体要求，结合党建工作实际，通过推进党建工作“十件实事”，使集团实现“强党建、促发展，转作风、优服务，提能力、增效能，亮特色、树形象”。 三、工作内容 按照“强基础、抓提升、求实效”的工作要求，有序推进党建工作“十件实事”落地见效。强基础，就是持续用力抓基层、打基础、固根本，主动贴近基层需求，回应基层党组织和党员关切，顺应群众期盼，全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。抓提升，就是把党的十八大以来中央、省委、市委关于加强基层党组织建设的一系列部署要求落到实处，把各地各领域加强基层党组织建设的一系列好做法、好经验总结好、提升好。求实效，就是通过扎扎实实抓“十件实事”，解决党建工作中的突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义，把党建工作“十件实事”办成改革创新的实践工程、创先争优的示范工程、党员群众的满意工程。 “五争创”： （一）争创特色党建品牌。持续深化基层党组织建设，向基层一线延伸，在规定动作中细化，做优项目一线党建（新农贸支部），做暖为民服务党建（机关支部），做实“七联七园”

全力推进国有企业党建工作“一岗双责”落地落细

全力推进国有企业党建工作“一岗双责”落地落细 作者：王进 来源：《求知》 2020年第6期 王进 健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、上下贯通、层层落实的党建责任链条，形成 党委班子全体成员共同抓党建的合力，全力推进国有企业党建工作“一岗双责”落地落细，推 动党建资源转化为发展资源、政治优势转化为发展优势，对于国有企业党员领导干部贯彻“在 经济领域为党工作”理念，落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，具有 十分重要的意义。 一、“条块结合”抓实责任分工，实现党建责任全覆盖 要推动“一岗双责”真正落地，理清责任是前提和关键。当前在实际工作中，“重业务、轻党建”的现象仍不同程度存在，特别是一些行政干部错误地认为党建工作就是党委书记 的事，就是党群部门的事，对分管领域党建工作抓什么、怎么抓、抓到什么程度还不清晰。许 多国有企业是按专业线条进行领导班子成员分工，不足以承载“一岗双责”的全部内容，说起 来重要、干起来次要的现象比较普遍，党建工作往往抓而不实。为此，在党建责任划分上，要 双管齐下，以专业为“条”，以单位部门为“块”，制定切合实际的责任清单、标准规范和操 作流程，确保管党治党责任的有效落实，构建党建工作“责任田”，以实现党建责任的全覆盖。 以专业为“条”，就是在领导班子成员业务分工文件中，明确每一名班子成员要负责 抓好分管专业领域的党建工作，并层层分解贯穿到专业管理全过程，力求做到党建工作与分管 领域专业工作同研究、同部署、同落实、同检查。以单位部门为“块”，就是在充分考虑班子 成员专业分工的基础上，明确每一名班子成员具体的党建工作分管单位和部门，在单位内部实 现党建责任全覆盖。通过“条块结合”，构建党建“责任田”，理清直属单位领导班子的党建 责任分工，可以有效保证党建责任覆盖无死角、无盲点，为“一岗双责”的有效落实奠定基础。 二、“分类指导”明晰党建责任，保证责任有效压实 党委书记必须履行党建工作第一责任人职责。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建 是失职、抓不好党建是不称职”的意识，把党建工作放到企业发展大局中谋划。重点是要贯彻 上级党组织决策部署，主持制定党建工作规划和年度计划；建立健全党建工作制度体系，指导 督促领导班子成员履行党建工作责任；组织召开党委（常委）会，研究工作，解决问题；严格 执行党委参与企业重大问题决策制度，推动企业重大决策部署落实；完善干部管理制度，抓好 班子、带好队伍；推动党风廉洁建设主体责任的落实，严格执行党风廉政建设制度规定；开展 调查研究，指导督促提升基层党建工作水平；抓好党委自身建设，带头贯彻执行民主集中制,严肃党内政治生活。 行政主要领导必须履行党建工作重要领导责任。强化党内职务角色意识，抓生产经营 的同时，重视发挥党组织的政治优势，支持、协同党委书记抓好党建工作。重点是要保证上级 决策部署在本单位得到全面贯彻落实；配合党委书记制订党建工作规划、年度计划和提出思路 措施；落实执行党委参与企业重大问题决策制度；严格党建工作机构、人员、经费等基本保障；严格执行党风廉政建设制度规定，完善企业制度，堵塞漏洞、防范风险；协同抓好党委自身建设，在履行“一岗双责”中发挥表率作用。

2023年国有企业党建工作责任书(精选多篇)

2023年国有企业党建工作责任书（精选多篇） 1. 2023年国有企业党建工作责任书 我们作为国有企业的领导班子，对于企业的党建工作负有重大的责任。在未来的三年时间里，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进国有企业的党建工作，切实发挥好党组织的领导作用，做好党建工作，促进企业发展和壮大。具体工作如下： 一、强化组织建设 1. 严格落实党组织建设主体责任，做好各级党组织的规范化建设和日常管理工作。 2. 注重发挥党员的先锋模范作用，加强党支部引导作用，培养和选拔优秀的党员干部。 3. 增强组织活力，加强党员教育培训，丰富主题党日活动内容，提高党组织的凝聚力。 二、加强思想建设 1. 强化“四个意识”意识形态，切实落实国有企业的政治责任，树立全员责任意识。 2. 重视企业文化建设，推动企业价值观的形成和落实，形成企业“人人为我，我为人人”的精神文化氛围。

3. 科学分析产业发展趋势，加强市场调研，不断完善企业经营模式，提升企业的管理和服务水平。 三、加强党风廉政建设 1. 坚持“以人为本，营造良好的企业文化氛围”，切实维护民生利益，积极构筑廉政文化建设的长效制度和机制。 2. 落实“重在严防，注重事后监管”的基本原则，全面加强对工程项目、市场营销、资金管理等各方面的监管。 3. 坚持反腐败和惩治治理的高压态势，加大对各级领导干部和工作人员的廉政教育和管理监督。 以上是我们未来三年国有企业党建工作的主要责任，同时我们也将积极响应党中央的号召，不断弘扬企业精神，推动企业创新发展，为国家经济发展和社会进步做出更大的贡献。 2. 国有企业党建责任书 作为国有企业的领导者，我们始终坚持以党建工作为重点，全面推进企业的发展和壮大。2023年将是国有企业发展的关键一年，我们将进一步加大党建工作，加强组织建设，坚定不移地维护企业利益，促进企业改革和发展。 一、加强组织建设

国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》 (一)

国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》 (一) 近年来，随着中国改革开放的不断深入，国有企业作为国民经济中的重要组成部分，也在逐步走向市场化和现代化。在这个过程中，党建工作的重要性也日益凸显，如何以党建第一责任引领和保障国有企业高质量发展，成为了国企党建的一大经验材料。 一、党建第一责任 党建第一责任是指党组织负责人在把握企业经济发展趋势和方向的同时，着力推进党的工作，引领企业各项工作向党的方向发展。在国企党建中，企业领导者要深刻认识到自己的责任，坚持以党的建设为统领，为党的建设负助，积极打造一支忠诚、干净、担当的企业领导班子。 二、制定科学的党建工作方案 国有企业在党建工作中，需要制定一套科学的党建工作方案，从而真正做到以党建促进企业高质量发展。企业领导者可以通过对企业的实际情况进行分析和研究，确定适合企业自身特点的党建工作方向和重点。 三、建立健全党组织和干部队伍 建立健全的党组织和干部队伍是国企党建的重要环节。国企党组织要加强组织力量建设和形成权威领导，推进干部队伍建设和培养，为企业发展提供坚强的组织保障。

四、开展丰富多彩的党建活动 开展丰富多彩的党建活动，是国企党建工作的重要内容之一。通过开 展形式多样、内容丰富的活动，可以增强企业员工对党的信仰、对党 的认同，提高党建工作的实际效果。 五、加强制度建设 制度建设是国企党建工作的重要内容之一，是促进企业高质量发展的 必要手段。企业领导者可以建立健全各类制度，包括党委工作制度、 干部选拔任用制度、奖惩制度等等，从而不断优化企业的管理和经营。 以上所述即是关于“国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国 有企业高质量发展》”的一些简要介绍。在党建工作中，以党的建设 为统领，统筹企业发展和党建工作，是保障国企健康发展的必要手段。

关于国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的若干思考

关于国有企业党组织落实党风廉政建设 主体责任的若干思考 【摘要】全面落实党风廉政建设，是党中央在新时期根据国家发展需要赋予各级党组织的重要任务，国有企业作为我国重要经济支柱，应该紧随国家政治方向，严抓廉政建设，树立良好作风。本文对国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任展开若干思考，阐述了落实党风廉政建设主体责任的重要意义，分析了工作当中出现的主要问题，并提出了几点工作策略，以期为国有企业做好党风廉政建设，健康良性发展提供有效参考。 关键词：国有企业，党风廉政建设，主体责任 落实党风廉政建设主体责任是新时期全面从严治党的基本要求，国有企业是我国经济市场的主力军，因此国有企业党组织必须严格担负起党风廉政建设的主体责任，全面落实从严治党的政治使命。 一、国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的意义 国有企业党组织落实好党风廉政建设的主体责任意义重大，关系到全面从严治党政策的落实效果。在党建工作中，不明确主体责任，不落实廉政建设，就无法做到从严治党。国有企业是我国特色社会主义市场经济的重要支柱，关系着国家经济发展，影响着国家经济命脉。在时代发展要求下，我国正持续推进国有企业的优化和改革，想要推进国有资产稳步增长，企业持续健康发展，离不开党的正确领导和清风正气的环境，而主体责任的有效落实直接关系党风廉政建设的具体成效，因此，严格落实党风廉政建设主体责任，是国有企业发展的思想和制度保证，是国有企业党组织的主要责任和坚定使命。 二、国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任时出现的问题

目前，各个国有企业都在上级党委的督促和要求下，不断加强落实党风廉政 建设主体责任工作，党风廉政建设工作取得了一定成效，但是在推进过程中，也 显现了一些问题： 1、领导干部责任意识不足 目前部分国有企业的党组织领导干部在思想上出现了重效益轻党建的意识， 追求企业经济效益，没有意识到党风廉政建设工作在企业发展过程中的重要性， 在工作中显现出重视程度不够、工作要求不严、主体责任落实不到位的诸多弊端，很大程度上影响了党风廉政建设工作，久而久之必会对企业发展造成不可估量的 影响。 2、党风廉政建设职责不清 在国有企业开展党风廉政建设工作时，个别企业的领导干部未能明晰自身承 担哪些主体责任，对企业员工的管理和监督更是无从谈起。这主要是因为工作内 容不明确、措施不具体，大多企业在党风廉政建设主体责任工作落实中，只强调 大政方针，没有进行具体的工作内容安排和举措制定，缺乏详细的实施细则，造 成履行主体责任时无从下手。 3、主体责任考核制度不严 缺乏严格的党风廉政建设主体责任考核制度，也是目前国有企业中常见的问题，大部分国有企业虽然制定了相关责任考核制度，但是常常流于形式，缺乏严 格和具体的执行标准，既没有和职级晋升、推选任用关联，也不影响评优评先、 绩效奖金，这大大降低了党风廉政建设主体责任制的约束效力，制度形同虚设。 4、主体责任监督追究不力 部分国有企业在落实党风廉政建设主体责任的整个过程中缺乏有效监督，造 成了即使企业出现腐败问题或不良之风，也会因为责任追究制度不严格，而无法 对相关人员进行问责。个别国有企业党组织的领导干部甚至会出于各种原因，不 仅不履行主体责任，还会对不正之风持放任态度。真正出现问题需要追究责任时，

关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

关于党建工作引领国有企业高质量发展 的思考 摘要：国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。 关键词：党建工作；国有企业；高质量发展 一、党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义 具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。 具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。 二、高质量党建驱动国有企业发展的理论依据 1.马克思主义党建思想 马克思主义及其中国化理论既是对党的本质与纲领的全面表述，也是对党领导革命和建设的指导方针的明确，更是对党在各个动态理论发展阶段的历史使命进行了清晰的界定。在新的发展时期，国有企业是国民经济的重要支柱，它对国家经济和社会的发展产生了重大影响。正确把握国有企业发展的根本取向，是推动社会主义核心价值观的动力源泉。但在现实发展过程中，由于种种原因，导致

国有企业创新发展的效果不一定太理想，以党建引领国有企业发展，是推动企业管理高质量发展的重要先决条件。 2.战略思想的创新推动 国有企业改革是一种全方位的改革，在各个环节都会产生不同的作用。通过加强党建，可以有效防止国有企业发展中的负面影响，使公司治理结构的各个环节相互依存、优化。只有坚持党的领导，不断深化改革，才能充分发挥企业的创新能力。 三、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题 思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。 党建工作制度建设方面。国有企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。 人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职工作，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。 四、党建工作推动国有企业高质量发展策略分析 1.以党建引领企业高质量发展，优化党委讨论作为公司决策重大问题前置程序。把党的领导融入到公司治理的各个环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中去，把新时期党建工作要求写入公司章程，实现权责清晰、协调高效、运转顺畅

浅谈国企党建的担当精神

浅谈国企党建的担当精神 浅谈国企党建的担当精神 习近平总书记在去年的全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为六种重要力量。要坚持“三个有利于”的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。在我们党迎来了96周岁生日的时刻，作为国有企业的党员干部，要做的就是深入学习总书记的讲话精神，以敢于担当的精神为国有企业的党建工作护航，从而为国有企业的改革发展提供坚强的政治保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在推进“四个全面”和“五大发展”的战略布局中，做强做优做大国有企业发挥着重要作用，而把国有企业的党建工作做强做优做大，对于国有企业的发展和改革至关重要。特别是在全面深化国有企业改革的今天，越是面临改革过程中的困难和矛盾，就越需要有坚强的政治领导，越需要有层层压实责任的勇气和毅力，越需要有敢啃硬骨头的责任和担当。中央高度重视国有企业党建工作，也正是为了实现思想建党和制度建党在国有企业的有机结合，从而激发国有企业党组织在国企改革发展中的战斗力。归根到底，办好国有企业党建，关键在于坚持党的领导，关键在于压实责任、敢于担当。我们需要正视的现实是，国有企业党建尽管取得一些突出成绩，但也还存在一些问题。有的企业党组织责任缺失，管党治党不力，不敢担当；有的党组织的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，不善担当；有的企业党组织没能发挥战斗堡垒作用，党员没有发挥出应有的先锋模范作用，学习教育淡化，不能担当。这些都在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，国有企业必须坚决贯彻中央要求,把坚持党的领导、加强党的建设作为“定盘星”“压舱石”,确保国企改革健康推进。护航国企党建，就要压实责任，勇于担当。作为企业党组织的第一责任人，就要把抓好国有企业党建工作作为最大政绩，作为硬任务和硬指标抓紧抓实，在履行党建工作责任上以一抓到底的“钉钉子”精神严格落实，使国有企业党建工作“落地生根”，坚决破除思想认识不到位，重经营、轻党建；

构建国有企业党建工作“一岗双责”有效运行机制实践与研究

构建国有企业党建工作“一岗双责”有 效运行机制实践与研究 摘要：坚持党要管党、从严治党，首先要落实管党治党责任；确保党建 工作责任落到实处，关键在责任的细化分解和严格执行。近年来，A公司党委坚 持打造制度化、规范化的党建工作管理模式，建立健全主体明晰、责任明确、有 效落实的责任体系，积极创新党建工作体制机制，探索建立了以“把控四个环节、突出三个领域、推行四点联动”为主要内容的党建工作“434工作模式”，构建 国有企业党建工作“一岗双责”有效运行机制，实现了党建工作责任全覆盖，推 进管党治党责任落地生根，有效促进党政工作深度融合。 关键词：国有企业；一岗双责；运行机制；实践研究 一、开展党建工作“434工作模式”的背景 （一）落实全面从严治党主体责任的必然要求 治国必先治党，治党务必从严。党的十八大以来，党中央明确提出了“四个 全面”战略布局，其中，全面从严治党具有全局性、根本性，是对党的建设系统性、整体性的集中体现。国有企业党组织和党员队伍是我们党的重要组成部分， 国企党建水平的高低对于党的形象、党的威信、党的执政基础发挥着重要的影响。国企党员干部必须牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是 不称职”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，真正做到严抓严管、长抓长管、 善抓善管，健全党委统一领导、党委书记履行第一责任、行政主要领导履行重要 领导责任、党群副职履行直接责任、领导班子中的其他党员干部履行“一岗双责”的党建工作机制，努力实现党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，保 持和发展党的先进性和纯洁性。 （二）国有企业根本属性的内在需要

国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱 和依靠力量。承担着经济功能与政治功能相统一的特殊责任，既有企业的经济属性，更有政治属性，始终是党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业的根本属性 决定了坚持党的领导，加强党的建设是其必须遵守的重大政治原则。通过明确管 党治党责任，理清工作流程，不断强化领导干部“在经济领域为党工作”的意识，在体制、机制、制度、工作上全方位对接，推动形成党政相融互促，齐心共谋发 展的工作格局，意义重大，影响深远。 （三）企业持续健康发展的坚强保证 党的坚强领导、党组织和党员作用的有效发挥，是国有企业改革发展的坚强 保证和重要支撑，也是国有企业的独特优势。特别是随着我国全面深化改革进入 深水区，面临的内外部环境异常严峻，面对的改革发展稳定任务日益繁重。越是 在这样的关键时期，就越需要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、促落实，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行； 越需要统一思想，步调一致，调动各方面的积极性、创造性，为改革发展凝聚强 大合力。越需要加强党的建设，层层压实党建工作责任，充分发挥党组织和党员 的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业持续健康发展提供坚强 的思想、政治和组织保证。 二、开展党建工作“434工作模式”的主要做法 A公司党委坚持以体制和机制创新为突破口，找准关键环节，突出重点领域，注重工作结合，以“把控四个环节、突出三个领域、推行四点联动”为主要内容 的“434工作模式”逐步建立，构建形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、一 级抓一级、层层抓落实”的党建工作机制，实现对党建工作的目标管理和过程管控。 （一）把控四个固定环节，强化党内角色意识，促进“一岗双责”责任明晰

党委书记、副总经理国有企业党建考核工作体系的思考与实践（集团公司）

新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。开展国有企业党建工作考核，是推进全面从严治党向纵深发展的重要保证，是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境，实现做强做优做大的迫切需求，必须在提高党建考核评价体系科学化水平上下功夫，充分发挥党建工作考核“推进器”“指挥棒”的重要作用。 一、考核工作极易出现的问题 党的十八大以来，国有企业在建立和实施党建工作考核体系上作了大量研究和探索，取得了一定成绩，但在具体操作环节，应注意避免出现“四重四轻”问题。 一是重党建本身，轻优势转化。新时代党的建设总要求具体到国有企业，尤其强调要服务生产经营不偏离。在目前的国企党建工作考核中，体现国企自身特点，特别是涉及党建工作独特优势转化、服务中心工作等方面的内容应进一步增加比重。 二是重工作数量，轻工作质量。在检查“做没做”“规范不规范”的基础上，应强化对工作质量的评估。例如，对党委理论学习中心组学习的考核，除了对学习内容、频次的要求，更应评估学习效果。 三是重检查过程，轻分析研判。除了听汇报、查资料以外，对无法量化的“柔性”指标考核应进一步提高考核的科学性、减少不确定性。

四是重负向激励，轻正向激励。相对于经营业绩考核，党建工作考评的激励功能、监督功能、约束功能发挥还应强化，党建工作与生产经营工作“一手软、一手硬”的问题应进一步避免。 针对目前党建工作考核极易出现的问题，聚焦提高国有企业党建工作考核评价体系科学化水平，关键在于全面贯彻国务院国资委关于中央企业党建工作考核“突出重点、简化程序”的工作要求，在考核导向上体现科学化，从考核党建工作向考核党建独特优势转化转变，确保党建工作服务生产经营不偏离；在考核内容上体现科学化，从考核工作数量向考核工作实效转变，全面提高党建工作质量；在考核方式上体现科学化，从现场全面考核向日常考核与现场突出重点考核相结合转变、从定量考核向定性考核与定量考核相结合转变，确保考核结果的准确性和权威性；在结果运用上体现科学化，层层压实党建责任，激励先进鞭策后进。 二、考核指标的设计 优化国企党建工作考核指标体系，总体按照“突出基本点、划出基准线、构建梯度表”的原则，构建“1+3+9+X”的《党建工作结构化梯度考核评价表》。 “1”是指聚焦一个总目标，即“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。“3”是指“把方向”“管大局”“保落实”三个维度。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。发挥独特优势的关键，是要推动党建工作与生产经营深度融合。针对党建与生产经营工作“两张皮”的突出问题，必须通过调整党建工作考核指标，促进党建工作独特优势转化。而党委发挥“把方向”“管大局”“保落实”的领导作用，是提高党建工作质量、服务企业中心工作的最有效抓手，也是解决党建工作弱化、虚化、边

国有企业落实全面从严治党主体责任的五个举措

国有企业落实全面从严治党主体责任的五个举措 作者：韩雪 来源：《现代企业文化》2020年第13期 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-030-02 摘要新时代国有企业要落实全面从严治党主体责任，从而加强党对国有企业的领导，将国有企业党建优势转化为创新优势和发展优势。当前国有企业在落实全面从严治党主体责任的过程中要采取五项措施，为落实全面从严治党主体责任提供保障体系。这五项措施分别是：思想上强化引导，提供思想保障；作风上严实履行，提供作风保障；机制上充分细化，提供机制保障；能力上强化培养，提供能力保障；文化上辅助推进，提供文化保障。 关键词国有企业从严治党主体责任保障体系 新形势下国有企业需要创新发展，实现做强做优做大的目标，不断提升综合竞争力，争取在经济发展、服务民生、科研攻关等领域作出更大的贡献。国有企业是党领导的企业，党建工作能够对国有企业各项工作中起到引领和保障作用。重视党建工作既是国有企业的传统，也是国有企业的优势，新形势下国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势。国有企业落实全面从严治党能够进一步发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障，强化党对国有企业的领导，能够将党的方针政策落实到国有企业的最基层和最前沿。习近平总书记多次强调，全面从严治党，党委要认真履行主体责任。当前国有企业落实全面从严治党主体责任需要从如下五个措施出发： 一、思想上强化引导，提供思想保障 国有企业落实全面从严治党主体责任首先需要在思想上高度重视，形成思想上的确信和执着，从而确保主体责任落实到位。习近平总书记强调：落实主体责任主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。国有企业在落实全面从严治党的过程中要积极开展思想政治工作，要求责任主体能够清醒地认识到肩负的各项责任，并采取积极措施将主体责任推进落实[1]。一方面，思想政治工作要做好责任主体政治教育。应教育责任主体认识到主体责任是政治责任，必须主动作为，勇于担当，经受住考验，敢于面对严格的问责；另一方面，思想政治工作要做好责任主体思想激励。应教育责任主体认识到在落实全面从严治党主体责任的过程中，责任主体要有一种积极履职、创业干事的思想和心

坚决落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任

坚决落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任 作者：中国兵器工业集团有限公司课题组 来源：《现代国企研究》 2018年第9期 紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制 度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体 责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。 习近平总书记多次强调，要把抓好党建作为最大政绩，各级党委和党员领导干部要始终保 持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。落实国有 企业党委（党组）管党治党主体责任，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以 党章为根本遵循，紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、 思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项 工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。 坚决把全面从严治党要求贯穿党建工作始终 全面贯彻“党要管党、全面从严治党”指导方针，按照全要素、全过程、全覆盖的要求， 把“九个从严”贯穿于国有企业管党治党全过程各方面。一是思想教育从严。强化理论武装， 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 引导企业党员干部永葆共产党人政治本色，更加自觉地为实现党的历史使命不懈奋斗。二是党 内政治生活从严。坚持党中央权威和集中统一领导，严格执行党内政治生活若干准则，坚持和 完善民主集中制，坚持不懈开展批评与自我批评，维护风清气正的良好政治生态。三是干部管 理从严。落实国有企业领导人员“20字”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持 党委（党组）选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部责任，加强日常监督管理，注重 抓早抓小、抓苗头抓预防，坚决防止失之于宽、失之于软。四是作风从严。持之以恒正风肃纪，大力度整治形式主义和官僚主义，弘扬艰苦奋斗、崇尚实干的工作作风，督促党员干部求真务实、埋头苦干，不浮躁、不浮夸，求实绩、务实效。五是执行纪律从严。带头遵守政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，开展经常性、针对性、主动性的纪律 教育，坚决查处各种违反纪律的行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。六是反腐从严。 坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化不敢腐的威慑，扎牢不能 腐的笼子，增强不想腐的自觉。七是基层党建工作从严。抓好基本组织、基本队伍、基本制度 建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、 推动改革发展的战斗堡垒。八是制度建设从严。强化党内制度约束，严格执行制度，规范权利 运行。做到用制度管权管事管人，坚决维护制度的权威性。九是管党治党责任从严。牢牢抓住 主体责任这个关键，以责任落实提升党建工作质量，做到管党有方、治党有力、建党有效。 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向 坚持从巩固党的执政地位大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，自觉用理想信念和党 性教育固本培元，以高度的政治认同、政治自觉、政治担当，担负起管党治党政治责任。一要 增强抓党建主业主责意识。党员领导干部要强化党的意识，时刻牢记自己的第一身份是党员、 第一职责是为党工作，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、党 建出问题是渎职的观念，把抓党建作为首要职责，在党言党、在党忧党、在党为党，坚决摒弃 把党内职务只当荣誉、不担责任的错误认识，义不容辞履行主体责任，聚精会神种好自己的 “责任田”。二要厘清抓党建与抓发展的关系。深刻理解党的领导是做好党和国家各项工作的

国有企业实现党建工作全覆盖

国有企业实现党建工作全覆盖 一、怎样把国有企业党的建设各项任务落到实处 一、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的实践和经验事实证明，党建强企业发展就强。 这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部，积极主动把握大局大势，深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求，紧密结合企业实际情况，创新思路，探索方法，大胆实践，以党建工作推进企业各项工作，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了较好的成效。 （一）思想教育从严，着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育，理论学习不间断。2.严抓党性教育，纪律约束不放松。 3.严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。（二）干部管理从严，着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺，强化干部责任担当。 2.严抓履职尽责，强化工作执行落实 3.严抓选人用人，强化透明度公信度。（三）落实责任从严，着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理，层层压实责任。 2.严抓绩效考评，提升重视程度。 3.严抓组织建设，创新实践载体。（四）制度执行从严，着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制，检验党建成效。2.严抓制约机制，加强监督约束。

3.严抓巡查机制，促进工作规范。二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。 对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。（一）思想认识不够到位，重经营、轻党建（二）责任落实不够到位，党建工作开展不平衡（三）从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明显（四）党务干部素质有待提升，重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。 在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。 党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。