现场管理工作计划

现场管理工作计划

现场管理工作计划(9篇)

光阴迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该好好计划一下接下来的工作了！什么样的计划才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的现场管理工作计划，希望对大家有所帮助。

现场管理工作计划1

近日，6S现场管理项目正式在我们公司启动。我部门对6S管理工作做了详细的计划，加之前期动员与培训等工作做的及时而到位，职责范围划分的很明确，使得6S工作顺利有序的开展。在推行中我们首先深入现场查找问题，规划推行重点，在根据工作方案积极改善整顿，优化工作环境，现场不符合6S要求的地方，逐步不断得到改善。通过6S管理活动，规范了工作和生产现场，培养了员工良好习惯，不断提高素养，保证产品安全、设备安全和人身安全。

一、6S管理推行工作总结

1、宣传及培训工作

1.14月份主要工作宣传和培训6S管理，综合部对公司部门、车间行政人员、现场基层员工通过视频讲解进行6S的系统培训。

1.2生产部制作6S宣传栏、标语等向广大职工宣传我公司开始实行6S管理活动，并组织全厂职工6S知识考试，让广大职工全面认识了解6S管理内容，让每个职工明白自己是现场6S管理的一份子和重要成员，积极主动的参与6S现场管理。

2、6S推行实施整理、整顿、清理、清洁

2.1明确区分了物品要与不要的标准，清除了车间厂房、框架、仓库中的废物和废料，并对车间物品进行规范整理。

2.2整顿工作进行比较顺利，物品的分类、整齐摆放、标识、定位支架都得到初步效果，不过还要继续细化分类，做更多的标识牌使工作场所一目了然。

2.3对现有文件进一步整理，规范了文件柜及文件盒上的标识、标

签。

2.4清扫在整理和整顿期间开始穿插进行，对厂区的垃圾进行彻底的清理，对操作室内、设备、地面、框架等地方实行严格要求，在清扫中发现问题，解决问题。

2.5现场环境的变化更加喜人，不但，使脏乱差的作业现场变成了宽敞明亮的场所，更重要的是理顺了作业秩序和员工的不良习惯。保障了员工的作业安全。为员工按程序标准作业提供了必要的条件，深受员工的欢迎和支持。

2.6推广6S管理过程时，不断通过现场找出问题解决问题，透过现场看问题，问题就是机会，问题说明我们能做的更好，问题是教育人的机会，要把问题当问题看待，从而提升了我公司的6S管理。

2.7在推广6S前，成品车间已经严格执行6S管理，对厂房、地面、设备、产品、物品等，进行分区、划线、标识、定位。车间的标识做的比较完善，6S管理得到初步的成绩，我也从中学习很多的6S推广知识。在今后的工作中我们不得的交流和严格的要求下，成品车间6S管理工作得到进一步的提升，目前已经是我公司推行6S典型示范车间。

2.8公用工程车间是6S推进最快最好的车间，以前在比较管理的中连续3次为倒数第一名，从中我们可以看出那时现场管理很不到位。在我推行6S过程中，车间专门安排一个现场专员与我对接，6S的要领和一些想法很快得到落实，车间现场面貌焕然一新。车间自己也实行很多有创意的管理办法，丰富了我公司6S管理内容。比如：车间班组比较管理的实施，比较管理扣分项的公布板的设立。

二、在推行6S过程中存在的问题

1、推行小组建设不到位，目前小组主要成员以生产部和车间人员为主，没有明确负责推广6S总负责人，没有把安环部和综合部纳入其中，一提到6S管理工作，默认为都是生产部的工作。

2、车间的6S推行员都是安全员兼任，在管理上没有实际的权利，主要是车间不给予支持，安全员也认为不是他们的职责。

3、对6S的认识不够，靠自己学习是有限的，在推广过程中很到

地方想不到也做不到，只能经过长时间的摸索初步完善，降低推行效率，也容易打击推行小组人员的相信。

4、6S管理同样要求下，车间和车间之间会存在很大的差别，说明有部分车间领导不注重6S管理的推广。

6、在整理工作过程中，物品的要与不要成了工作的重点和难点，怎么来判定或由谁来判定给我们带来阻力。

三、6S管理心得

1、“6S”管理是一种要全体员工养成的行为模式，而不是一种工作的形式。所以其实是更重要的是在内心认识上的实施和认同，而不是行为上的服从和履行。因此，应做好知识普及和思想认识的宣传工作，不应流于形式。使“6S”最终变成全体员工自觉自愿的行为。

2、“6S”管理应该由企业内的专人或专门的团队来负责领导实施。责、权、目标明确。更需要得到中层管理者的理解和支持，并且得到有力的贯彻执行。

3、“6S”管理应注意方式方法，不能照搬别人的做法，应同自己企业的实际相结合，找到适合自己的方式方法。“6S”是不断的改进、完善，不是达到了预期的目标后就停止不前。应不断地提出更高的目标和要求，不断改进，不断完善。

4、“6S”管理是一个系统的工程，应该有计划的分步骤推进实施。不易一股脑的全面铺开。应该在一些部门、班组进行试点，总结经验，再逐步推广。

5、“6S”管理不是一朝一夕就可以实现的。它可能需要一两年，也可能需要三五年。所以不能急于求成，要求马上见到想要的效果。人的行为是逐渐养成的，不是一纸制度就可以改变的。并且“6S”是连贯推行的，不是现在工作不忙就推行，等工作忙起来就把他抛到九霄云外去了。应该按照推行实施计划，按部就班的连贯实施，不易中断。如果随意中断，就等于告诉大家我们搞得还是一种形式。

6、6S管理重在细节，也难在细节。在6S管理推行之初，有人将“整理、整顿、清扫、清洁（两整两清）简单认为是“大扫除”；认为天天检查，真是“小题大做”；还认为“安全”天天讲，“素养”

慢慢来等等。其实不然，有管理者把灰尘、污迹、零乱、松动等现象叫作“微缺陷”，就是虽然目前并未直接导致故障但存在劣化现象的隐患之处。为什么？因为看似细小的地方往往潜藏着很多隐患。6S管理就是从现场环境和习惯意识上防微杜渐，消除隐患。事实证明，“两整两清”不是“大扫除”，是实施标准化、规范化、精细化管理的一个重要环节，它做了平时看似细小该做而又未做的事，解决了以前该发现而又未发现的问题。

现场管理工作计划2

1、全面提升服务品质，实施“特色化服务”。服务品质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准，以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观念、顾客需要的，就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展，就要有领先对手的观念和措施。因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。所以XX年第四季度――XX年年一季度在兰州率先提倡并实施“特色化服务”，大打特打服务牌，显示我们国芳百盛一种特有的服务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务，超市――“无干扰服务”，一楼商品部至四楼商品部“品牌化服务、朋友式服务”五楼商品部―“朋友式服务”，六楼商品部――“技能式服务”，向社会表明，我们追求的是高质量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。

2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动会中的服务技能赛区，包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业余文化生活；以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质；以专业到位的素质要

求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平，(内容包括：国芳百盛发展史、企业文化基本知识，专业知识等)3、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。

4、顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就XX年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工，急需加强培训)，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，做到接待一起，处理完结一起，并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、处理问题，以此赢得回头客。因为现在的市场是“顾客的满意才是双赢”。

5、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大服务体系进行完善。坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳健发展。带动分店全面提升的指导思想，加强部门间的沟通，消除管理中存在的误区。现场检查不单纯是发现问题，而是针对出现的问题提出改进措施和方法，及时给部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识(毛织，保暖为主)、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采讨论的形式，使培训趣味化，生动化，将讨论出的结果，以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店同步提升的目的，公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理，其中人员管理的各项规定比较详尽，但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所以在第四季度，我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理标准进行完善。

6、一线管理干部日常行为规范跟进。全力协助集团监管会在日常的工作中，对一线中层管理干部日常行为规范进行跟进，以公司服务为宗旨，以管理规范为目标，工作中坚持创新，现场管理工作中，发

现问题及时上报主管领导。部门决不护短，严格执法、努力进取、以身作则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。

同事们将不断努力，打造国芳百盛“特色化服务”，以真情铸就服务!改观目前不良现状，全心投入日常工作。用正确的态度对待工作。态度决定一切，真诚创造卓越。

现场管理工作计划3

为了加强现场管理规范化，逐步推进整洁生产工作，进一步促进公司本年安全、稳定、高效生产，确保公司生产经营目标的全面实现，全体员工树立“生产整洁化、管理精细化、现场规范化”的理念。特制定xxxx年度公司现场管理目标及工作计划。

一、指导思想

公司以5S理论为指导，各项政策规程为依据，建立“因地制宜、注重细节、现场整洁有序”的现场管理模式，进一步优化和提升现场管理工作。倡导现代企业现场管理文化，提高员工现场管理意识，为实现xxxx年度现场管理工作的总体目标创造良好的氛围。

二、xxxx公司现场管理方针：

公司现场管理方针：“规范现场，持续改进，提高素养”。

公司有序生产方针：“节能降耗，鼓励先进、遏制落后，高效生产，环境井然”。

三、xxxx年现场管理工作目标：

1、各车间、部门的现场环境、作业区整洁卫生；

2、各车间、部门的现场定置清晰，布局合理；

3、开展有序生产宣传、培训和推进5S工作。

四、xxxx年现场管理工作管理指标

1、岗位原始记录差错率在1%以下；

2、岗位原始记录规范化和完好率在98%以上；

3、部门管理、现场管理相关制度培训合格率达100%；

4、现场检查问题整改率不低于98%；

5、有序生产宣传培训普及率90%以上；

6、生产现场巡检率100%；

7、建立月份现场管理竞赛评比，对现场检查情况予以通报，并按相关制度予以奖罚。

五、xxxx年现场管理工作计划

1、3月底现场管理人员配备到位，完善现场管理网络，健全和明确现场管理职责，现场考核细则制定下发；

2、4月初对员工进行现场管理、部门管理相关制度及5S相关知识培训。并完善和明确各车间现场巡检路线、巡检点及巡检频次；

3、日后就持续开展和推行。

六、xxxx年现场管理工作具体措施及基本要求

1、组建5S推行委员会（见附件），明确主体责任，坚持“属地管理”原则，落实“谁主管谁负责”现场管理责任制范文，加大监管和考核力度；

2、加强现场管理相关知识教育培训，通过日常性和阶段性的教育相结合，提高员工素养，增强现场管理能力；计划本年度阶段性教育培训（例会）每人不低于两次，日常性教育则主要通过公告栏及现场讲解的形式进行；

3、“从我做起，从细节做起”，要求全体员工共同维护好整洁有序的现场，强化全体员工的工作热情和主人翁精神；

4、大力宣传和推行现场管理和有序生产工作，促进可持续发展。以实现有序生产为手段，改进生产工艺，减少污染物、杂物、垃圾产生，各部门可以提出节能减排具体措施和办法；

5、各部门现场持续开展整理、整顿、清扫、清洁工作，不断提高员工素养，自觉遵章守纪（工艺、安全和劳动纪律），扭转“习惯性违章”，创造整洁有序的工作环境，养成良好的工作习惯；

6、加强现场检查，重在落实整改。对于查出的一般问题，责任部门及时自行整改，重大问题职能部门通过整改通知单的形式，督促车间限期整改，做到有检查、有整改、有记录、有复查，使现场管理实现良性PDCA循环；

7、根据《现场管理考核表》（在编）及《现场管理员考核表》

（在编）进行严格考核。

5S推行委员会宣示

抄送：各部门

现场管理工作计划4

一、指导思想

公司以5S理论为指导，各项政策规程为依据，建立因地制宜、注重细节、现场整洁有序的现场管理模式，进一步优化和提升现场管理工作。倡导现代企业现场管理文化，提高员工现场管理意识，为实现20xx年度现场管理工作的总体目标创造良好的氛围。

二、20xx公司现场管理方针：

公司现场管理方针：规范现场，持续改进，提高素养。

公司有序生产方针：节能降耗，鼓励先进、遏制落后，高效生产，环境井然。

三、20xx年现场管理工作目标：

1、厂区环境美观、整洁大方，对外宣传设施完好；

2、各车间、部门的现场环境、作业区整洁卫生；

3、各车间、部门的现场定置清晰，布局合理；

4、开展有序生产宣传、培训和推进5S工作。

四、20xx年现场管理工作管理指标

1、岗位原始记录差错率在1%以下；

2、岗位原始记录规范化和完好率在98%以上；

3、部门管理、现场管理相关制度培训合格率达100%；

4、现场检查问题整改率不低于98%；

5、有序生产宣传培训普及率90%以上；

6、生产现场巡检率100%；

7、建立月份现场管理考核制度，对现场检查情况予以通报，并按相关制度予以奖罚。

五、20xx年现场管理工作计划

1、3月底现场管理人员配备到位，完善现场管理网络，健全和明确现场管理职责，现场考核细则制定下发；

2、4月初对员工进行现场管理、部门管理相关制度及5S相关知识培训。并完善和明确各车间现场巡检路线、巡检点及巡检频次；

3、日后就持续开展和推行。

六、20xx年现场管理工作具体措施及基本要求

1、建立现场管理网络，明确主体责任，坚持属地管理原则，落实谁主管谁负责现场管理责任制，加大监管和考核力度；

2、加强现场管理相关知识教育培训，通过日常性和阶段性的教育相结合，提高员工素养，增强现场管理能力；计划本年度阶段性教育培训（例会）每人不低于两次，日常性教育则主要通过公告栏及现场讲解的`形式进行；

3、从我做起，从细节做起，要求全体员工共同维护好整洁有序的现场，强化全体员工的工作热情和主人翁精神；

4、大力宣传和推行现场管理和有序生产工作，促进可持续发展。以实现有序生产为手段，改进生产工艺，减少污染物、杂物、垃圾产生，各部门可以提出节能减排具体措施和办法；

5、各部门现场持续开展整理、整顿、清扫、清洁工作，不断提高员工素养，自觉遵章守纪（工艺、安全和劳动纪律），扭转习惯性违章，创造整洁有序的工作环境，养成良好的工作习惯；

6、加强现场检查，重在落实整改。对于查出的一般问题，责任部门及时自行整改，重大问题职能部门通过整改通知单的形式，督促车间限期整改，做到有检查、有整改、有记录、有复查，使现场管理实现良性循环；ww

7、根据《现场管理考核表》进行严格考核。

现场管理工作计划5

第一部分：现状分析

公司自20xx年6月份开展（整理、整顿、清扫、清洁、素养）5S 现场管理以来，生产现场发生了巨大变化。但是，5S现场管理工作与其他兄弟企业相比，还有很多不足，还处于初级阶段，标识、目视管理、看板管理、定置定位等有待进一步提高，主要存在以下现象：

一、思想认识不足，一些单位特别是领导干部，对现场管理认识

不高，对现场管理知识学习不够，对现场管理方法掌握不多，认为现场管理就是摆放摆放零件、打扫打扫卫生。

二、5S工作全员参与，应常抓不懈，个别部门有一阵松、一阵紧，说一说干一干，推一推动一动，现场管理工作处于被动应付状态，现场管理水平明显落后。

三、大量的现场安全标识、标志，与国家标准、行业标准和安全标准化标准不符，标准落实走样，工作细化不到位，要求不严格。

四、跑冒滴漏治理不彻底，增加员工现场清理的工作量，严重阻碍员工的主动性、积极性。

第二部分：奋斗目标和实施计划

为改善环境品质、追求高效工作、树立公司形象，坚持以日清管理为模式，以定置管理为核心，以目视管理为重点，以治理跑冒滴漏为手段，全面持续开展5S管理，按照“主动积极、全员参与”的工作原则，达到“厂内文明、厂区环保、技术领先、装备优良、管理科学、产品名优”的管理目标，形成“人人懂5S管理，人人抓5S管理，人人要5S管理，人人保5S管理”的局面。为此，特制定20xx年度公司5S现场管理目标及工作计划。

一、5S现场管理奋斗目标：

地面道路清洁化，工作任务目标化，员工操作标准化，物品摆放定置化，产品状态标识化，生产进度准时化，厂区环境园林化，生产现场四无五不见。（四无：无垃圾、无杂草、无废料、无油垢，五不见：不见烟头痰迹、不见乱堆乱放、不见坑洼积水、不见废钢废料、不见残土垃圾）

二、5S现场管理工作计划

（一）培训：20xx年3月---12月责任部门：综合办公室、生产安环处

培训提升全员素养，每个月组织一次内部培训，半年组织一次走出去学习，通过组织内部培训和走出去学习相结合的模式，转变理念、开拓思路，持续推行5S现场管理。各分厂、处室每周组织班前培训、更新宣传栏各一次，培训图片及宣传栏更新前后图片每周六上报，每

少于1期处罚部门负责人100元，安全环保督察员50元。

（二）检查：20xx年3月---12月责任部门：综合办公室、生产安环处、设备工程处、能源计量处

开展定期和不定期，普通和专项，常规和突击相结合的现场检查模式，对于查出的一般问题，责任部门及时自行整改，重大问题通过整改通知单的形式督促限期整改，做到有检查、有整改、有记录、有复查，使现场管理实现良性PDCA循环。每月2号、12号、22号开展定期综合大检查，不定期专项、突击检查，根据实际情况随时组织，并每次下发一期《5S现场管理图片集》，力争2天出版一期。生产安环处对整改项进行打分考核，10 分为满分；8-9（含8 分）分为合格，需持续改进；8 分以下为不合格，每项考核部门负责人50元，安全环保督察员30元，需重点检查监督；各分厂每周组织1次安全卫生、5S 现场检查，检查要有记录并有通报，每缺少1次处罚部门负责人300元，安全环保督察员200元；

（三）目视化管理标识：20xx年3月---6月责任部门：综合办公室、生产安环处、设备工程处、能源计量处

开展目视化管理，对管道颜色、流向，电机、风机旋转方向，电流表、电压表、压力表、流量表、温度计、油量计界限范围，阀门开关等标识，各部门安全环保督察员3月底完成统计本部门所需的所有标识，生产安环处4月中旬前汇总上报，5月中旬之前完成统一制作，6月之前表示完成。

（四）定置定位：20xx年3月---12月责任部门：公司各部门

重点进行办公室、卫生清扫设施、安全通道、各类区域、工业管网、工器具、工具箱、检验台、产品标识、库房物品，具体操作由各部门安全环保督察员负责实施。各分厂、处室办公室每周日检查卫生、物品定置、玻璃等，不合格全厂通报，并处罚部门负责人100元，管理员50元；

（五）看板管理推行：20xx年3月---12月责任部门：公司各部门

杜绝现场管理中的漏洞，实施看板管理，压力容器（储气罐）、

消防器材实施月度检查表贴，准确及时传达：配件是否齐全，数量是否足够，质量是否完好，检查时间，检查人等信息，缩短检查时间，提高工作效率。各分厂、处室每季度必须开展一种看板管理，开展方案于4月10日、7月10日、10月10日前报生产安环处，对于不报分厂、处室负责人处罚500元、安全环保督察员200元，对开展看板管理优秀的分厂、处室奖励500-1000元。

（六）治理跑冒滴漏：20xx年3月---12月责任部门：六大分厂重点治理跑冒滴漏，跑冒滴漏带来无功重复的清理工作，严重阻碍了员工积极性，为了改变此类恶性循环现象，主要解决下料溜子冒灰、挡料槽密封不完整、除尘器取风口不到位、皮带彩钢瓦密封不完整、大型风机轴承漏油等现象和熟料库顶、熟料库底、篦冷机地坑、生料水泥调配库底、熟料大皮带等漏料冒灰的重点区域。各分厂跑冒滴漏治理整改前后照片每周六上报（每周分厂不少于5处，生产处室协助指导处理不少于1处），每少于1处处罚部门负责人200元，安全环保督察员100元。

（七）分片包干制度：20xx年3月责任部门：生产安环处六大分厂

3月中旬完成重点区域实施工段长以上管理干部分片包干，各分厂段长以上领导干部实行重点区域（熟料库顶、熟料库底、熟料放散、篦冷机地坑、调配库底、熟料大皮带、磨机房、包装、窑头尾平台地面等）分片包干制度。分片包干区域内安全设施缺失、现场卫生差、5S现场管理不标准、跑冒滴漏等都要与分片包干责任人挂钩。

（八）合理化建议：20xx年3月---12月责任部门：公司各部门收集现场治理合理化建议，并对所有建议讨论跟踪，充分发挥员工积极性、主动性和创造性，促进现场治理，提升企业形象。各分厂不少于三条合理化建议，各处室每月不少于一条合理化建议。（每月进行收集、每季度进行一次奖励通报）

（九）5S评比奖励：20xx年3月---12月责任部门：生产安环处5S管理领导小组积极开展5S现场管理评比活动，加大考核，奖勤罚懒，每月组织一次5S现场管理评比活动，按照《天瑞集团5S岗

位标准》进行交叉检查，分厂、处室之间相互打分，每月奖励前三名，处罚后三名，并全厂通报。

（十）5S知识竞赛活动：20xx年3月---12月责任部门：生产安环处

“五一”、“十一”、“双节”期间举办5S知识竞赛，营造轻松快乐的工作生活环境，倡导5S快乐工作理念，提升员工成就感、归属感，激发员工学习5S的积极性，使员工素质得到有效提高。

第三部分：具体要求

各分厂、处室加强组织领导，抓好落实，提高认识，确立以部门主要负责人为5S管理的首席责任人，确保5S现场管理各项工作责任到人。

一、各分厂、处室明确主体责任，坚持“属地管理”原则，落实“谁主管谁负责”现场管理责任制，加大监管和考核力度。

二、“从我做起，从细节做起”，要求全体员工共同维护好整洁有序的现场，强化全体员工的工作热情和主人翁精神。

三、各分厂、处室持续开展整理、整顿、清扫、清洁工作，不断提高员工素养，自觉遵章守纪，扭转“习惯性违章”，潜移默化改变习惯，创造整洁有序的工作环境。

四、根据《安全生产管理办法》、《现场管理考核办法》、《安全生产管理考核办法》等相关办法进行严格考核。

现场管理工作计划6

一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。

实际销售完成年度考核计划的130%，同比增长15%，所实现的纯利同比增长381%。确立了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。经营调整成效凸显。全年引进新渠道104个，淘汰品牌123个，调整率达70%以上。全场七大品类均实现20%以上的增幅，最高和最低毛坪较去年增长26%和13%。两个工程两手齐抓。“打造20个百万品牌”和“引进10个成熟品牌”的“两手抓”工程，有21个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长36%，占全场销售总额的27%。扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源，把握热点，

推出个性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域领先优势。

二、服务体系不断完善，现场管理成效斐然

04年建二狠抓现场管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识”的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。

三、“执行”观念深入人心，人力资源不断挖潜。

以“打造企业执行力”为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行了900多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要求。进行了两次较大规模的轮岗，涉及岗位异动37人，在员工中形成了强烈的反响。04年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：

问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。

问题二：对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。

问题三：促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。

问题四：日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。

问题五：全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。

问题六：供应商渠道的整合在04年虽有改变，但效果并不明显。

20xx年，青山周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的步步紧追，我们将从以下几个方面重点入手：

一、抓春节市场，确保开门红，誓夺年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保一、二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。

二、准确把握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。

三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。

四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为05年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。

五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。

六、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。

七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销 05年的营销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。

八、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型 20xx年，我们将加大企业人才的培养和储备力度，实施培训“五个一”工程。同时，加大企业制度的执行力度，进一步规范全场员工的工作行为，形成和谐、规范的良好工作氛围。

1 只有摆正自己的位置才能更好的适应工作岗位。营管工作本来就是一份兼职的工作，我从一个普通的导购员到实战营管工作，不断学习日常事务，从中明白要做一个有责任感的人，在做一名优秀导购员的基础上再做一名合格的营管员，在这里我要感谢那些在我平淡工作给我快乐和鼓励的人。

2 只有公平处理每件事才能搞好各方关系。商场是一个人员很复杂的交际地点，而我的工作就是要在这样一个地方管好所有劳动纪律，要求每个员工做到不准在营业场所吃零食，看书报，玩手机，干私活，捧茶杯，柜台就餐，不准穿拖鞋上班，不准随意打闹，不准擅自离开工作岗位等等要管好每个员工很难，要搞好各商场的关系更是难上加难。因为涉及范围较广，只要你一不小心就会得罪很多人，到时商场的人都会指责你，领导会质疑你的能力，有的导购还会嘲笑你，可见

公平处事是何等的重要。

3 只有保持良好的工作状态才能平衡分配你的工作。在同一时间即要做导购又要做营管员是一件很容易出错的事，因为做营管员是建立在导购员的基础上的，在我们心中导购员的这份工作早生根发芽恰恰营管员这份工作才刚刚酝酿成行，当你在做导购的同时往往会忽略你的营管工作，导致有的员工纪律下降，这也是我在以后的时间里应该努力改进的环节。

4 只有坚持原则落实制度才能提高商场形像。有时当我在巡场中遇到极其难搞的导购，明明她正在犯错可她却偏偏不认为自己有错，还振振有词，或许你还会赏赐到一顿痛骂。虽然有时我的心里存在害怕，但与此同时我还会想到此时此刻的我是一名营管员，我要坚持我的原则，我有责任和义务去监督她，因为她的行为正影响着整个购物中心形像。

5 只有树立服务意识观加强团队协调才能把分内分外工作做好。营管部好比是一个充满激情的团队，虽然大家工作都很忙，但我们每个人都没忘自己是一个时刻准备为购物中心服务的人。从不了解到一起并肩作战，最后一起分享战胜的喜悦，我们在一次次的挫折中不断的成长，我们都在积极的去学习，并渴求进步，当然这些都是为了我们能更好的完成下一个任务做好前期准备，最好的见证还要在日后的工作中去检验，更要感谢领导对我们的指导和教育，使我们将做得更自信和出色，有那么一个口号‘超越自我勇做第一’除了感激，我们还明白一个人的成绩是微博的，团队优秀才是我们共同努力的目标，因此在日后的营管工作中，我们将更重视团队建设，一起为提高购物中心的劳动纪律而奋斗。

现场管理工作计划7

为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，加强项目工程施工现场安全标准化、制度化、科学化管理建设，使施工生产在强有力的安全管理保障中顺利进行，根据国家《安全生产法》、建设部《建筑施工安全管理规定》、北京市建筑施工安全的四项“基本标准”等法规，结合工程施工实际，特制定本项目安全管理工作计划。

一、控制目标

1、死亡、重伤、重大机械事故为零。

2、年轻伤频率低于6‰.

3、无火灾事故。

4、无污染环境、扰民事件。

5、无食物中毒、职业病和传染性疾病。

6、无刑事、治安事件。

7、机械操作证和特殊工种持证上岗率100％。

8、创市级“安全文明工地”各项指标合格率达90％以上。

二、安全措施

1、建立安全生产管理机构

组织成立以项目经理为组长，执法经理为副组长，技术、安全部等职能部门负责人，施工员、（工长、班组长）为成员的现场安全管理小组，负责现场日常安全管理工作。

2、建立健全安全管理规章制度

⑴、制定项目领导、各职能部门人员、施工班组人员的各级安全生产岗位责任制。

⑵、制定安全防护、保卫消防、临时用电、机械安全、现场管理、料具管理、环境保护、生活卫生的八项安全生产、文明施工管理制度。突出安全教育、培训持证上岗，安全检查、整改、安全值班制度。

⑶、制定现场施工各工种、机械设备、电气安全操作规程。

⑷、制定各级安全技术交底制度，强调交底的多面性、针对性及时性，认真履行签字手续。

3、安全教育

⑴、入场教育，凡入场参施人员必须接受公司、项目部、班组的“三级”安全教育、培训，经考核合格后，方可进场。

⑵、法制教育，学习、贯彻国家法律、法规、标准、规范，以增强全员的法制观念。

⑶、岗位技能教育，组织班组岗位技术技能培训，提高技术水平。

⑷、特殊工种的专项教育，对现场从事起重、电气焊等特殊作业

人员进行岗位作业专项安全教育。

⑸、换岗教育，对换岗（工种）人员进行新岗位上岗的教育、培训，（岗位操作规程和安全技术教育）。

⑹、经常性教育，项目定期组织安全大课教育、周安全例会教育、班前安全活动教育。

⑺、季节性教育、假日前后教育、突击性加班作业的安全教育。

各项教育均记录具体详实，以备查考。

4、安全防护

⑴、架子工作业人员必须是身体健康，无有碍从事本岗位作业的疾病，经教育、培训、考核后持证上岗。

⑵、防高空坠落：按规范要求搭设防护脚手架、操作平台、防护栏、网等临边防护设施，完善洞口防护栏、盖、网。要求高处、临边作业人员必须挂好合格的安全带。项目部设专人检查维护，确保临边、洞口防护设施完好、有效。

⑶、防物体打击；起重作业、信号指挥人员严格安规范要求操作，认真执行“十不吊”原则。现场人员100％戴好安全帽，加强上下交叉作业管理，谨防落物伤人。

⑷、防机械伤人：操作人员经教育技术培训、考核合格上岗作业。使用的机械必须性能完好，定期检查保养，防护设施齐全，牢固有效。操作中遵守操作规程，禁止违章作业，杜绝发生机械事故。

⑸、防触电：临电作业人员持证上岗，现场临电设施的使用、管理符合JGJ46-88规范。非专业人员严禁私拉乱接电线，现场禁用电炉、电热器具。严禁擅自动用电气设备；雨季施工中，加强临电管理，预防触电事故发生。

⑹、防坍塌：加强基础坑槽边壁的维护，按土方施工安全标准，做好坡、壁的加固、观察工作。雨季施工期做好降、排水，专人巡查，以防坍塌。

5、工地防火

⑴、按照施工现场消防管理规范要求，成立消防管理领导小组，组建义务消防队、现场防爆、防火小组，制定防爆、防火预案。

⑵、管好易燃、易爆物品，分库存放、专人管理、限额领用。凡有动火作业必须执行“用火证”制度，配备消防器材，专人看护。

⑶、仓库、现场料具管理必须符合现场防火规范。

⑷、现场划分防火责任区，由相关工种（岗位）责任人负责日常的预防工作。

⑸、制定机械、电气（器）防火措施，落实责任人。

⑹、现场配备足量的消火栓、灭火器等消防器材，专人维护，保证其灵敏、有效、可靠，便于使用。

⑺、防火小组人员轮流值班巡查现场防火、用火情况，发现问题及时整改。

6、安全防护用品，选用经市检测站检测合格的安全帽、安全带、安全网及防护手套、鞋靴等防护用品，并按规范要求正确佩戴、使用、爱护。杜绝假冒伪劣产品进入现场。

7、现场料具按规定存放，防火、防爆、防盗、防倒塌伤人。

8、严格遵守国家《环境保护法》，做好现场防大气、防噪音、防水污染、防因施工扰民带来民扰的控制工作，

9、把环卫卫生工作落到实处，保持施工区、办公区、生活区的环境卫生和食堂的饮食卫生，防止食物中毒和传染疾病的发生。

10、维护好现场生产、生活秩序，随时掌握作业工人的思想动态，发现问题及时解决，预防发生治安、刑事案件。

三、安全检查

1、定期检查：项目部每半月组织安全检查一次。

2、经常性检查：

⑴、班组成员实施班前、班后岗位安全检查。

⑵、安全员、安全值班人员日常巡回安全检查。

⑶、项目管理人员在检查生产的同时检查安全生产。

3、专业安全检查

⑴、项目部组织对一般脚手架、上料平台、斜道等搭设与使用进行验收性检查，日常维护检查。

⑵、配合租赁单位对现场租赁的塔吊进行安装完毕的验收检查，

日常的安全操作检查。

⑶、压力容器检查，对现场存放、使用的乙炔、氧气瓶、空压机等进行常规检查、安全操作检查，防火、防爆、防泄漏。

⑷、设立防尘、防毒、防火检查组，对施工现场防尘、防毒、防火工作实施监控检查。

4、季节性检查、节假日检查

雨季施工中的防雨、防滑、防火、防触电、防坍塌检查，节假日前后的安全工作检查。

5、自检、交接检查

凡脚手架、上料平台、斜道的搭设，塔吊、临电线路敷设等均班组自检后，经有项目部或关部门专业验收检查合格，与使用单位（班组、人员）办理交接安全检查手续，方可准许使用。未经检查，一律不得使用。

6、工地“达标”检查

项目部每月组织一次工地安全生产、文明施工达标检查，其内容为创“安全文明工地”八大项内容。

检查中杜绝形式主义、走过场。把查领导组织、查思想动态、查制度落实、查现场“三违”、查事故隐患、查“三定”整改效果的每一项工作都落到实处。

四、整改

对经安全检查查出的问题进行逐项登记，进行安全生产动态分析，从管理上，安全防护技术措施上分析原因，查清责任人，实施教育，落实“三定”措施，即时整改，并实行整改后的复查。

检查组成员必须在检查、整改、复查记录上签字认可。

五、安全生产的奖惩

贯彻安全生产检查有奖有惩的原则

1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，应当给予奖励：

（1）、认真执行国家安全生产方针、政策、法令、法规和企业安全生产责任制，安全生产和文明生产取得显著成绩的；

现场管理工作计划

现场管理工作计划 现场管理工作计划(9篇) 光阴迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该好好计划一下接下来的工作了！什么样的计划才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的现场管理工作计划，希望对大家有所帮助。 现场管理工作计划1 近日，6S现场管理项目正式在我们公司启动。我部门对6S管理工作做了详细的计划，加之前期动员与培训等工作做的及时而到位，职责范围划分的很明确，使得6S工作顺利有序的开展。在推行中我们首先深入现场查找问题，规划推行重点，在根据工作方案积极改善整顿，优化工作环境，现场不符合6S要求的地方，逐步不断得到改善。通过6S管理活动，规范了工作和生产现场，培养了员工良好习惯，不断提高素养，保证产品安全、设备安全和人身安全。 一、6S管理推行工作总结 1、宣传及培训工作 1.14月份主要工作宣传和培训6S管理，综合部对公司部门、车间行政人员、现场基层员工通过视频讲解进行6S的系统培训。 1.2生产部制作6S宣传栏、标语等向广大职工宣传我公司开始实行6S管理活动，并组织全厂职工6S知识考试，让广大职工全面认识了解6S管理内容，让每个职工明白自己是现场6S管理的一份子和重要成员，积极主动的参与6S现场管理。 2、6S推行实施整理、整顿、清理、清洁 2.1明确区分了物品要与不要的标准，清除了车间厂房、框架、仓库中的废物和废料，并对车间物品进行规范整理。 2.2整顿工作进行比较顺利，物品的分类、整齐摆放、标识、定位支架都得到初步效果，不过还要继续细化分类，做更多的标识牌使工作场所一目了然。 2.3对现有文件进一步整理，规范了文件柜及文件盒上的标识、标

展会现场管理计划3篇

展会现场管理计划一：展会现场管理工作计划（2343字） 博览会现场管理对本届博览会至关重要，现场管理做得不好会影响专业观众和参展商对博览会的满意程度，直至影响整个展览会的品质。 为了使本次刺绣、银饰博览会有组织、有次序的、有计划、有目的进行。尽量减少展会期间带来了不必要的麻烦，促使本次博览会取的圆满的成功。现场管理的原则：找出可能出现的问题并作精密分析。努力在不确定因素里找出尽量确定的因素。要有预案和预备力量。 1、尽量利用服务链外包服务，进行监控。 2、指定专人在专门时间负责专项工作，明前分工、分清职责、责任到人。 3、对于重点工作，实行双重核查制度。 4、对重要环节，负责人应及早提出注意问题，实时监督。 5、重视对临时人员的短期培训。 a、系统的现场管理如下： 一、观众登记和入场管理 设观众登记处为了提高工作效率，把预先登记的观众和现场注册的观众分开或进一步将现场注册的观众分成两类，即有名片的和无名片的，前者只需凭名片在观众登记处办好相关手续就可以换取胸卡，后者则要在主办方人员的指导下填写登记表，然后再到登记处办理手续。为了消磨人们在登记处的等待时间，主办单位应该在入口处设置了展览活动及论坛议程牌，以便于人们尤其是现场注册的观众预先了解展览会的总体结构和主要活动安排。 二、博览会现场广告管理 在本次博览会活动中，主办单位获取广告收入的渠道很多，如展览快讯、展会会刊、户外广告牌、气球、标语等。

但无论采用什么样的广告载体，展会主办单位都必须制定明确、统一的广告政策，做到对所有参展商一视同仁。即使制定有相应的优惠措施，也应该让所有参展商都了解，而不应简单地根据参展企业的规模大小来决定是否给予其优惠。 三、对参展商的行为管理 主要工作依据是参展合同。在布展（尤其是某参展商需要进行特装时）、开展和撤展等不同阶段，展览会主办单位都应和参展商进行有效的沟通，确保它们的行为符合参展合同尤其是场馆的使用规定。必要时主办单位可以采用强制性措施，以维护绝大多数参展商的正当利益和保证整个展览会的顺利进行。 四、安全管理 博览会现场的安全管理主要涉及三个方面，即盗窃、火灾和卫生。为此，展会主办单位需要和消防、卫生和公安等部门主动联系，积极争取这些部门的支持。 五、交通、物流管理 展会的交通主要指现场的交通工具、停车场及线路的规划，如展品运输车辆、巴士（往返于地铁或机场与场馆之间）、物流管理工作十分繁琐，哪怕是看似简单的停车场事务，也要充分考虑到展品运货司机、贵宾、参展商和专业观众的不同需要。现场交通与物流管理的负责人至少应该掌握： ■一份相关联系人名单； ■场馆地图； ■展品抵达场馆的时间； ■现场交通规划草图；

现场管理工作计划(共3篇)

现场管理工作计划（共3篇） 现场管理工作计划（共3篇） 第1篇： 现场管理工作计划现场管理工作计划现场管理工作计划（一）1、全面提升服务品质，实施"特色化服务"。服务品质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准，以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观念、顾客需要的，就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。 商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展，就要有领先对手的观念和措施。因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成金城知名而特有的"特色化服务"战略十分必要。所以XX年 第四季度XX年年一季度在兰州率先提倡并实施"特色化服务"，大打特打服务牌，显示我们国芳百盛一种特有的服务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务，超市"无干扰服务"，一楼商品部至四楼商品部"品牌化服务、朋友式服务"五楼商品部"

朋友式服务"，六楼商品部"技能式服务"，向社会表明，我们追求的是高质量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。 2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动会中的服务技能赛区，包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演_、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业余文化生活；以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质；以专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平，(内容包括：国芳百盛发展史、企业文化基本知识，专业知识等) 3、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。 4、顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就XX年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工，急需加强培训)，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，做到接待一起，处理完结一起，并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水

现场管理工作计划

现场管理工作计划 现场管理工作计划 工作目标与目标规划： 1.提高现场工作效率：降低现场人员沟通成本和执行效率，使现场生产工作更加高效有序。 2.提高现场安全水平：减少现场安全事故风险和事故发生率，使现场工作更加安全有保障。 工作任务和时间安排： 1.制定并执行现场管理流程：建立现场管理制度和规章制度，制定现场应急预案和配备必要的应急设备。 2.建立和完善管理信息系统：建立现场管理信息系统，对 现场各项工作进行监控和统计，及时发现问题和进行调整。 3.加强现场人员培训：针对现场工作，增强工作人员对各 项工作流程的了解，提高现场人员素质和业务能力。 4.增强与上下游企业的沟通协调：加强与上下游企业的沟 通协调，及时传递信息和反馈问题，以提高现场工作效率。 资源调配和预算计划： 1.预算计划：根据各项工作任务需求，制定合理的预算计划，包括人力、物资、设备等方面的预算。

2.资源调配：根据现场工作需要，适时调配各项资源，提高工作效率。 项目风险评估和管理： 1.风险评估：分析现场工作可能存在的风险和隐患，制定相应的应对措施。 2.风险管理：定期对风险进行评估和跟踪，及时制定和调整对策。 工作绩效管理： 1.绩效指标：制定现场工作的绩效指标，定期跟踪和评估业绩表现。 2.绩效评估：对现场工作绩效进行评估，及时发现问题并制定改进措施。 沟通和协调： 1.内部沟通协调：加强内部不同部门之间的沟通和协调，促进工作协同。 2.外部沟通协调：加强与上下游企业的沟通协调，及时传递信息和反馈问题。 工作总结和复盘： 1.工作总结：做好现场工作的总结，增强现场工作经验积累和总结，及时发现问题并制定改进措施。 2.复盘：定期进行复盘，总结过去工作中的成功和失败，及时调整工作策略，加强现场管理工作。

大型活动现场管理工作计划

大型活动现场管理工作计划 一、简介 大型活动的现场管理工作至关重要，无论是体育赛事、文化活动还 是政治集会，都需要一个精心策划和组织的现场管理计划。本文将针 对大型活动现场管理工作进行全面而系统的论述，以确保活动现场的 有序进行。 二、前期准备 1. 现场勘查 在活动开始前，进行现场勘查，了解现场地形、环境、设施等情况，为后续的规划和布局提供依据。 2. 风险评估 对可能出现的风险进行评估，包括人员安全、设备故障、突发事件等，制定应急预案，确保活动现场的安全。 3. 人员配置 根据活动规模和需求，合理配置现场工作人员和志愿者队伍，确保 工作有条不紊进行。 三、现场布局 1. 舞台筹建

根据活动类型和规模，进行舞台的搭建和布置，确保舞台的稳固性和良好的视觉效果。 2. 观众席位设置 根据现场的地形和观众规模，合理设置观众席位，确保观众的安全和舒适度。 3. 设备摆放 根据活动的需求摆放音响、灯光、大屏幕等设备，以及摄像、摄影设备的位置，保证活动的顺利进行。 四、人员管理 1. 工作分工 根据不同的工作内容和特点，合理分工，确保每个人都明确自己的职责，以免出现工作混乱和漏洞。 2. 培训及演练 在活动开始前，对现场工作人员进行培训和演练，提高工作效率和处理突发事件的能力。 3. 现场指挥 设立现场指挥中心，确保指挥信息的畅通传达和工作的协调进行，以应对可能出现的问题和突发情况。 五、安全措施

1. 防火措施 制定防火计划和措施，确保现场没有火源和易燃物品，布置灭火器 材和消防设备，减小火灾风险。 2. 交通管理 制定交通管理方案，确保人员和车辆的进出有序，设立交通导向标志，避免出现交通拥堵和事故。 3. 现场安保 配备专业的安保人员，确保活动现场的安全，维持秩序，防范各类 安全风险。 六、服务保障 1. 餐饮安排 提供餐饮服务，制定餐饮方案，确保现场人员的饮食需求得到满足。 2. 卫生保障 配备清洁人员，保持现场的环境卫生，提供卫生设备和急救物资， 应对突发情况。 3. 媒体服务 与媒体保持良好的合作关系，为媒体提供便利，确保活动的宣传报 道和直播顺利进行。 七、总结

施工现场环境管理计划

施工现场环境管理计划 第一节公司环境方针和环境保护目标 1. 公司环境方针：遵守法规防止污染 节能降耗清洁生产 提升管理持续发展 2. 环境管理目标： ————杜绝噪声、粉尘污染，不损坏林木、植被。 ————工业废水达标排放，施工油剂回收率100%。 ————生活区及施工区做到卫生、干净、整洁。 第二节环境管理职责 识别评价本部门活动中的环境因素及可控制的重要环境因素，制定本部门的环境管理方案，确保实现环境管理目标与指标。 负责保持本部门施工活动场所的整洁、有序、文明、安全。 施工期间合理置放建筑材料及建筑机械设备，不得随便占用公共空间（如道路）。在组织有关运输工作时，应注意保护道路、桥梁等公共设施。 将环境管理措施或方案纳入作业性文件管理，并组织措施和方案的落实。 第三节环境保护措施 1、防止空气污染措施 1.1现场所有机动车辆严格按照国家有关燃油规定，使用环境燃料，实现尾气排放达标。1.2 施工现场严禁焚烧各种工业垃圾。 1.3 在施工区及厂区的运输车辆车速不得超过15km /h，以防尘土飞扬造成粉尘污染。 1.4 合理安排施工工序，防止土建施工作业产生的粉尘污染已装好的设备。 1.5 施工中要选用环保型建筑材料，以减少环境污染及对工作人员的危害。 2. 防止噪声污染措施 2.1 所用机械设备及车辆确保具有完善的消音设备，将噪声控制在国家环保允许的范围以内。 2.2 为防止噪声对人身的侵害，现场将使用逆变电焊机等低躁型的机械设备，对易产生噪声的无齿锯、磨光机等机具集中放置在棚内，将噪声控制在国家规定的允许范围以下。 2.3 合理安排施工时间，每晚10：00至早7：00不安排施工，防止施工噪声扰民。 3. 防止水污染措施 3.1 食品、废料等生活垃圾一律装入垃圾袋集中清运，倒在经业主许可的地点。

施工现场管理工作规划范文

施工现场管理工作规划范文 施工现场管理工作规划 施工现场管理是保障施工项目顺利进行的重要环节，它涉及到项目的安全、质量和进度等方面。为了有效地管理施工现场，我制定了以下的施工现场管理工作规划。 第一，明确工作目标。在施工现场管理过程中，我将明确工作目标，确保施工项目能够按照计划有序进行。工作目标包括项目的安全目标、质量目标和进度目标等方面。例如，建筑安全目标是保障工人和设备的安全，质量目标是确保施工质量符合规范标准，进度目标是按照计划完成施工任务。 第二，制定施工现场管理计划。我将制定详细的施工现场管理计划，包括人员安排、施工流程、安全措施等方面的内容。人员安排包括施工队伍的组织结构和工作任务分配，施工流程包括施工过程中各环节的工作流程和时间安排，安全措施包括施工现场的安全警示标识、安全防护设施和施工操作规程等。 第三，组织施工现场协调会议。我将定期组织施工现场协调会议，与相关部门和施工人员进行沟通和协调。会议内容包括工作进展情况、问题分析和解决方案等。通过会议，我将及时获取施工现场的问题情况，及时采取措施解决问题，确保施工进度和质量。 第四，加强现场安全管理。我将做好现场安全管理工作，包括监督施工人员佩戴安全防护用品、组织安全培训和安全教育等。

同时，我还将建立健全施工现场安全制度，明确安全责任和安全措施，加强对施工现场的巡查和监督，及时发现和解决安全隐患，保障施工人员的生命安全。 第五，加强质量管理。我将建立质量管理制度，明确质量目标和质量控制措施。在施工过程中，我将严格按照施工图纸要求进行施工，保证施工质量符合规范。另外，我将加强现场质量检查和验收工作，确保每一个施工工序都符合质量要求。 第六，优化资源配置。在施工现场管理中，我将合理优化资源配置，包括人力、物资和设备等方面。在人力上，我将根据施工任务的需要，合理安排施工人员，确保各个施工工序之间的协调。在物资和设备上，我将根据施工进度和质量要求，及时调拨和配置相应的物资和设备，提高施工效率和质量。 通过以上的施工现场管理工作规划，我相信可以有效地管理施工现场，提高施工项目的安全、质量和进度。在实施过程中，我将不断总结经验教训，提升自身管理水平，为确保施工项目顺利完成而不断努力。

现场管理的工作计划

现场管理的工作计划 一、背景介绍 现场管理是指对项目、活动或事件现场的组织、协调、监督和控制等工作。它涉及到人力资源管理、物资管理、质量控制、安全管理等多个方面。一个良好的现场管理计划能够确保项目或活动的顺利进行，提高工作效率，保证工作质量，减少成本损失。 二、目标设定 1.提高工作效率：通过合理的资源配置和组织安排，确保工作能够高效进行， 避免不必要的等待和浪费。 2.保证工作质量：制定严格的标准和流程，确保每个环节都按照规定进行，避 免出现差错和质量问题。 3.减少成本损失：通过合理的物资管理和资源利用，降低成本，提高利润率。 4.确保安全：制定安全管理措施，保障工作人员和现场参与者的人身安全。 三、工作计划 1.人力资源管理 a. 确定人员需求：根据项目或活动的规模和要求，确定所需人员的数 量和职能。 b. 人员招聘和培训：制定招聘计划，通过面试和考核选择合适的人 员，并进行必要的培训和指导。 c. 人员调度和安排：根据工作需求，合理安排人员的工作时间和岗 位，确保人员的充分利用和工作质量。 d. 绩效评估和激励：建立绩效评估机制，对人员进行评估和激励，提 高工作积极性和效率。

2.物资管理 a. 物资采购计划：根据项目或活动的需要，制定物资采购计划，确保 所需物资的及时供应。 b. 供应商选择和合作：进行供应商的评估和选择，建立合作关系，确 保物资的质量和供应的稳定性。 c. 物资入库和出库管理：建立物资入库和出库的管理制度，确保物资 的安全和准确管理。 d. 废弃物处理：建立废弃物处理机制，对废弃物进行分类、处理和回 收，降低环境污染。 3.质量控制 a. 建立质量标准和流程：根据项目或活动的特点，制定相应的质量标 准和流程，确保工作按照要求进行。 b. 质量检查和验收：定期进行质量检查和验收，发现问题及时整改， 确保工作质量达到要求。 c. 整改措施和效果评估：对发现的问题制定整改措施，并评估整改效 果，确保问题不再出现。 4.安全管理 a. 安全规章制度：制定安全规章制度，明确工作人员和现场参与者的 安全责任和义务。 b. 安全培训和演练：对工作人员进行安全培训和演练，提高应对突发 事件的能力。 c. 安全巡查和隐患排查：定期进行安全巡查和隐患排查，发现问题及 时处理，确保现场的安全。

现场安全管理的工作计划

随着各种商业、文化、娱乐活动的日益增多，现场安全管理逐渐成为了一个备受关注的问题。作为一种严肃的工作，现场安全管理需要具备高度的责任心和专业性。本文将从现场安全管理的重要性、工作计划的制定和实施、问题解决与创新等方面进行探讨。 一、现场安全管理的重要性 作为人们日常生活和工作中不可或缺的一部分，各种现场活动中的安全问题一直是一个难以回避的问题。通过对现场安全管理的加强和控制，可以有效地保障现场参与者的人身安全和财产安全，同时也可以有效防范各种事故的发生，维护良好的社会治安秩序。 二、工作计划的制定和实施 1、明确工作目标和任务 制定工作计划的首要任务是明确工作目标和任务，根据不同的现场活动类型和规模，确定不同的安全要求和工作重点，明确现场安全管理工作的重点和难点，制定出具体的工作计划。 2、制定科学合理的管理方案 针对不同的现场活动类型和规模，要制定科学合理的现场管理方案，建立有效的安全管理措施，提高现场安全意识和安全素质，做到严格的现场管理和科学的工作流程。 3、完善危险性预警机制 在现场安全管理中，要加强对现场安全风险的预警和监控，实时掌握现场安全状况，并能够有效地采取措施响应，及时避免安全事故的发生。 4、加强安全培训和演练 针对不同的现场人员，要加强相关的安全培训和演练，提高员工的安全素质和应急处理能力，为现场安全管理提供有力的保障。 三、问题解决与创新 1、健全管理机制 完善现场安全管理机制，强化现场安全管理的规范性和系统性，建立健全的管理流程和制度机制，提高现场安全管理的科学化和智能化水平，为保障现场参与者的安全提供更加有力的保障。 2、积极创新应急处理手段 对于突发安全事件，应积极创新应急处理手段，灵活应对各种复杂情况，提高应急处理水平和能力，让现场参与者感到更加安全和有保障。 3、强化信息化管理 在现场安全管理中，应借助信息化管理的手段，实现现场安全信息的实时监控和管理，及时发现和解决安全问题，保证现场参与者的安全。 总结： 现场安全管理是一项重要的工作，需要全社会共同致力于推动和实施。通过对工作计划和实施的精细化管理和创新，可以为现场安全管理提供有力的保障，提高人们的安全意识和安全素

5S现场管理工作计划

5S现场管理工作计划 第一部分：现状分析 公司自2022年6月份开展（整理、整顿、清扫、清洁、素养）5S现场管理以来，生产现场发生了巨大变化。但是，5S现场管理工作与其他兄弟企业相比，还有很多不足，还处于初级阶段，标识、目视管理、看板管理、定置定位等有待进一步提高，主要存在以下现象： 一、思想认识不足，一些单位特别是领导干部，对现场管理认识不高，对现场管理知识学习不够，对现场管理方法掌握不多，认为现场管理就是摆放摆放零件、打扫打扫卫生。 二、5S工作全员参与，应常抓不懈，个别部门有一阵松、一阵紧，说一说干一干，推一推动一动，现场管理工作处于被动应付状态，现场管理水平明显落后。 三、大量的现场安全标识、标志，与国家标准、行业标准和安全标准化标准不符，标准落实走样，工作细化不到位，要求不严格。 四、跑冒滴漏治理不彻底，增加员工现场清理的工作量，严重阻碍员工的主动性、积极性。 第二部分：奋斗目标和实施计划 为改善环境品质、追求高效工作、树立公司形象，坚持以日清管理为模式，以定置管理为核心，以目视管理为重点，以治理跑冒滴漏为手段，全面持续开展5S管理，按照“主动积极、全员参与”的工作原则，达到“厂内文明、厂区环保、技术领先、装备优良、管理科学、产品名优”的管理目标，形成“人人懂5S管理，人人抓5S管理，人人要5S管理，人人保5S管理”的局面。为此，特制定2022年度公司5S现场管理目标及工作计划。 一、5S现场管理奋斗目标： 地面道路清洁化，工作任务目标化，员工操作标准化，物品摆放定置化，产品状态标识化，生产进度准时化，厂区环境园林化，生产现场四无五不见。（四无：无垃圾、无杂草、无废料、无油垢，五不见：不见烟头痰迹、不见乱堆乱放、不见坑洼积水、不见废钢废料、不见残土垃圾） 二、5S现场管理工作计划

展会现场管理计划3篇

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展会现场管理计划一：展会现场管理工作计划（2343字） 博览会现场管理对本届博览会至关重要，现场管理做得不好会影响专业观众和参展商对博览会的满意程度，直至影响整个展览会的品质。 为了使本次刺绣、银饰博览会有组织、有次序的、有计划、有目的进行。尽量减少展会期间带来了不必要的麻烦，促使本次博览会取的圆满的成功。现场管理的原则：找出可能出现的问题并作精密分析。努力在不确定因素里找出尽量确定的因素。要有预案和预备力量。 1、尽量利用服务链外包服务，进行监控。 2、指定专人在专门时间负责专项工作，明前分工、分清职责、责任到人。 3、对于重点工作，实行双重核查制度。 4、对重要环节，负责人应及早提出注意问题，实时监督。 5、重视对临时人员的短期培训。 a、系统的现场管理如下： 一、观众登记和入场管理 设观众登记处为了提高工作效率，把预先登记的观众和现场注册的观众分开或进一步将现场注册的观众分成两类，即有名片的和无名片的，前者只需凭名片在观众登记处办好相关手续就可以换取胸卡，后者则要在主办方人员的指导下填写登记表，然后再到登记处办理手续。为了消磨人们在登记处的等待时间，主办单位应该在入口处设置了展览活动及论坛议程牌，以便于人们尤其是现场注册的观众预先了解展览会的总体结构和主要活动安排。 二、博览会现场广告管理 在本次博览会活动中，主办单位获取广告收入的渠道很多，如展览快讯、展会会刊、户外广告牌、气球、标语等。 但无论采用什么样的广告载体，展会主办单位都必须制定明确、统一的广告政策，做到对所有参展商一视同仁。即使制定有相应的优惠措施，也应该让所有参展商都了解，而不应简单地根据参展企业的规模大小来决定是否给予其优惠。

现场管理目标及工作计划

2021年度现场治理目标及工作方案 为了增强现场治理标准化,逐步推进整洁生产工作,进一步促进公司本年平安、稳定、高效生产,保证公司生产经营目标的全面实现,全体员工树立“生产整洁化、治理精细化、现场标准化〞的理念.特制定2021年度公司现场治理目标及工作方案. 一、指导思想 公司以5s理论为指导,各项政策规程为依据,建立“因地制宜、注重细节、现场整洁有序〞的现场治理模式,进一步优化和提升现场治理工作.倡导现代企业现场治理文化,提升员工现场治理意识,为实现2021年度现场治理工作的总体目标创造良好的气氛. 二、2021公司现场治理方针： 公司现场治理方针：“标准现场,持续改良,提升素养〞. 公司有序生产方针：“节能降耗,鼓励先进、遏制落后,高效生产,环境井然〞. 三、2021年现场治理工作目标： 1、厂区环境美观、整洁大方,对外宣传设施完好； 2、各车间、部门的现场环境、作业区整洁卫生； 3、各车间、部门的现场定置清楚,布局合理； 4、开展有序生产宣传、培训和推进5s工作. 四、2021年现场治理工作治理指标 1、岗位原始记录过失率在1%A下； 2、岗位原始记录标准化和完好率在98%Z上； 3、部门治理、现场治理相关制度培训合格率达100% 4、现场检查问题整改率不低于98%

5、有序生产宣传培训普及率90%Z上； 6、生产现场巡检率100% 7、建立月份现场治理考核制度,对现场检查情况予以通报,并按相关 制度予以奖罚. 五、2021年现场治理工作方案 1、3月底现场治理人员配备到位,完善现场治理网络,健全和明确现场治理责 任,现场考核细那么制定下发； 2、4月初对员工进行现场治理、部门治理相关制度及5s相关知识培训并完 善和明确各车间现场巡检路线、巡检点及巡检频次； 3、日后就持续开展和推行. 六、2021年现场治理工作具体举措及根本要求 1、建立现场治理网络,明确主体责任,坚持“属地治理〞原那么,落实 “谁主管谁负责〞现场治理责任制,加大监管和考核力度； 2、增强现场治理相关知识教育培训,通过日常性和阶段性的教育相结合,提升 员工素养,增强现场治理水平；方案本年度阶段性教育培训〔例会〕每人不低于两次,日常性教育那么主要通过公告栏及现场讲解的形式进行；3、“从我做起,从细节做起〞,要求全体员工共同维护好整洁有序的 现场,强化全体员工的工作热情和主人翁精神； 4、大力宣传和推行现场治理和有序生产工作,促进可持续开展.以实现有序生 产为手段,改良生产工艺,减少污染物、杂物、垃圾产生,各部门可以提出节能减排具体举措和方法； 5、各部门现场持续开展整理、整顿、清扫、清洁工作,不断提升员工素养,自觉

现场管理工作计划

现场管理工作计划 一、目标和背景： - 实施有效的现场管理，确保项目顺利进行。 - 减少现场事故和故障发生的几率，保证工作安全。 - 提高工作效率和质量，确保项目按时完成。 二、工作内容和执行步骤： 1. 现场调研和分析： - 对现场环境进行评估，确定可能存在的风险和障碍。 - 分析现场工作流程，找出潜在的问题和改进点。 2. 制定现场管理方案： - 设计合理的现场布局，确保设备和物资摆放井然有序。 - 制定安全操作规程，明确员工的职责和义务。 - 设立明确的安全警示标志和指示牌，提醒人员注意安全。 3. 员工培训和意识教育： - 组织员工参加相关培训课程，提高安全意识和技能。 - 定期举办安全知识讲座和讨论会，加强员工对安全工作的重视。 4. 设备维护和检修： - 制定设备定期维护计划，确保设备处于正常运行状态。 - 定期进行设备巡检，及时发现并排除故障。 5. 现场监督和督促： - 安排专人负责现场监督，检查工作进展和安全情况。

- 及时解决现场问题和难题，确保工作顺利进行。 6. 问题记录和总结分析： - 记录现场工作中遇到的问题和难点，并提出解决方案。 - 定期召开现场工作总结会议，共同总结经验和教训。 三、工作时间安排： - 对现场调研和分析：3天 - 制定现场管理方案：2天 - 员工培训和意识教育：持续进行 - 设备维护和检修：每周1天 - 现场监督和督促：每日进行 - 问题记录和总结分析：每月总结一次 四、负责人和沟通机制： - 负责人：项目经理 - 沟通机制：定期召开会议，与现场工作人员进行沟通交流，及时解决问题和难题。 五、预算和资源需求： - 预算：根据具体情况确定 - 资源需求： - 工作人员：安排专人负责现场管理工作 - 培训和教育资源：提供相关培训材料和设备 - 维护和检修资源：确保维修和检修所需的设备和工具的可用性

现场管理工作计划(共7篇)

现场管理的工作计划 为了落实集团公司对现场管理工作的指示精神，本着“规范现场，持续改进，提高素养。”的方针，把安全工作落到实处，公司做了如下工作计划： 一、组织学习集团31号文件精神：公司领导高度重视关于集团下达的指示，组织公司的领导班子进行学习，并进行了安全工作专题会议。安排部署了安全生产各项工作，落实各项安全措施。 二、成立“管理在现场”的管理小组：为了明确责任，公司建立健全了组织，成立了以总经理为第一责任人，副总经理为第二责任人，以各部门主要负责人为成员的现场管理领导小组。在工作中本着“谁主管、谁负责”的原则，对每个工作现场进行详细分工。真正做到了职责明确、责任到人、各司其职，确保了安全生产工作的顺利进行。 三、组织成员召开以“我的管理现场”为主题的讨论会：为了让每个管理人员都能充分认识到“我的管理现场在哪里”，公司领导组织成员进行专题讨论，切实增强其责任感和紧迫感。 四、组织各部门、各成员对现场进行全面检查，对检查出来的问题进行逐项整改：加强现场检查，重在落实整改，对于查出的一般问题，责任部门及时自行整改，重大问题职能部门通过整改通知单的形式督促车间限期整改，做到有检查，有整改，有记录，有复查，使现场管理实现良性pdca循环。 五、对此项活动进行总结报告上报集团。 篇二：关于2010年度现场管理目标及工作计划 foshan city shunde district fulilai hotel furniture co。， ltd 关于2010年度现场管理目标及工作计划 为了加强现场管理规范化，逐步推进整洁生产工作，进一步促进公司本年安全、稳定、高效生产，确保公司生产经营目标的全面实现，全体员工树立“生产整洁化、管理精细化、现场规范化”的理念。特制定2010年度公司现场管理目标及工作计划。 一、指导思想 公司以5s理论为指导，各项政策规程为依据，建立“因地制宜、注重细节、现场整洁有序”的现场管理模式，进一步优化和提升现场管理工作。倡导现代企业现场管理文化，提高员工现场管理意识，为实现2010年度现场管理工作的总体目标创造良好的氛围。 二、2010公司现场管理方针： 公司现场管理方针：“规范现场，持续改进，提高素养”。 公司有序生产方针：“节能降耗，鼓励先进、遏制落后，高效生产，环境井然”。 三、2010年现场管理工作目标： 1、各车间、部门的现场环境、作业区整洁卫生； 2、各车间、部门的现场定置清晰，布局合理； 3、开展有序生产宣传、培训和推进5s工作。 四、2010年现场管理工作管理指标 1、岗位原始记录差错率在1%以下； 2、岗位原始记录规范化和完好率在98%以上； 3、部门管理、现场管理相关制度培训合格率达100%； 4、现场检查问题整改率不低于98%； 5、有序生产宣传培训普及率90%以上； 6、生产现场巡检率100%； 7、建立月份现场管理竞赛评比，对现场检查情况予以通报，并按相关制度予以奖罚。

车间现场管理工作计划（精选5篇）

车间现场管理工作计划（精选5篇） 车间现场管理工作计划 工作计划的写法： （1）前言，即有关的背景材料，也就是制定规划的起因和缘由。这是制定规划的依据，因此不能简单地罗列事实，而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据，有可靠性。 （2）指导方针和目标要求。这是规划的纲领和原则，是在前言的基础上提出的，因此既要写得鼓舞人心，又要写得坚定有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。 （3）主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核心，是解决“做什么”和“怎样做”的问题，因此任务要提得明确，措施要提得概括有力。这部分写作通常有两种结构：对于全面规划或任务项目较多的规划，因其各项任务比较独立，没有多少共同的完成措施，一般采用以任务为主线的“并列式结构”（措施都在各自的任务之后分别提出）；对于专题规划或任务较单一的规划，因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大，一般采用任务、措施分说的“分列式结构”。 （4）结尾，即远景展望和号召。这部分要写得简短、有力、富有号召力。 车间现场管理工作计划（精选5篇） 车间是企业内部组织生产的基本单位,也是企业生产行政管理的一级组织。以下是小编为大家整理的车间现场管理工作计划（精选5篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！ 车间现场管理工作计划1 以下是作为车间班长的我在20xx下半年的工作计划： 一、加强班组建设和管理 1、塑造班组文化建设，提升班组成员的凝聚力。充分利用例会和车间班前班后会，传达公司的第二次创业发展方向，使班组成员真正领会到公司的发展要求、前景和目标，努力向新的方向迈进。

现场管理实施计划方案

2.5 热熔标线涂料施工现场管理方案 为了圆满完成业主交给的施工任务，加强施工现场的施工技术管理，确保工程质量目标，实现平安生产、文明施工，特制定如下施工现场管理方案。 2.5.1 施工现场管理方案 我公司按照文明施工的要求，认真实施现代管理方案，科学组织施工，做好施工现场的各项管理工作。 按照施工总平面布置图设置各项临时设施。堆放大宗材料、成品、半成品和机具设备，不得侵占场道路及平安防护等设施。 施工现场设置明显的标牌，标明工程工程名称、建立单位、设计单位、公司、工程经理和施工现场总代表人的，开、竣工日期，施工许可证批准文号等。我公司负责施工现场标牌的保护工作。施工现场的主要管理人员在施工现场佩戴证明其身份的证卡。 施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用，符合安装规和平安操作规程，并按照施工组织设计进展架设，严禁任意拉线接电。施工现场必须设有保证施工平安要求的夜间照明。 施工机械进场须经过平安检查，经检查合格的方能使用。施工机械操作人员必须建立机组责任制，并依照有关规定持证上岗，制止无证人员操作。 认真执行国家有关平安生产和劳动保护的法规，建立平安生产责任制，加强规化管理，进展平安交底、平安教育和平安宣传，严格执行平安技术方案。施工现场的各种平安设施和劳动保护器具，必须定期进展检查和维护，及时消除隐患，保证其平安有效。

施工现场设置各类必要的职工生活设施，并符合卫生、通风、照明等要求。职工的膳食、饮水供给等应当符合卫生要求。 我公司严格依照?中华人民国消防条例?的规定，在施工现场建立和执行防火管理制度，设置符合消防要求的消防设施，并保持完好的备用状态。在容易发生火灾的地区施工或者储存、使用易燃易爆器材时，我公司应当采取特殊的消防平安措施。 2.5.2 施工技术管理方案 2.5.2.1 技术管理根底工作 1、建立健全施工工程技术管理制度 技术管理制度主要有：技术责任制度、图纸会审制度、施工组织设计管理制度、技术交底制度、材料设备检验制度、工程质量检查验收制度、技术组织措施方案制度、工程施工技术资料管理制度以及工程测量、计量管理方法、环境保护工作方法、工程质量奖罚方法、技术革新和合理化建议管理方法等。 2、技术责任制度 首先建立以工程技术负责人为首的技术业务统一领导和分级管理的技术管理工作系统，并配备相应的职能人员，然后按技术职责和业务围建立各级技术人员的责任制。 3、贯彻技术标准和技术规程 工程经理部在施工过程中，严格贯彻执行国家和上级公布的技术标准和技术规程及各种建筑材料、半成品、成品的技术标准及相应的检验标准。 4、建立施工技术日志

施工现场安全工作计划3篇(安全管理工作计划)

施工现场安全工作计划3篇（安全管理工作 计划） >施工现场平安工作方案1 建筑施工企业平安训练培训方案的需求，我公司施工生产状况，为我公司平安管理，职工的平安意识和平安素养，公司“平安、预防为主”的方针，平安管理体系的高效运转，特制定我公司年度平安训练培训方案，内容如下：平安训练培训：公司平安管理人员、项目经理、平安员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。 一、公司平安训练培训方案管理人员 1.平安训练培训内容：建筑企业平安生产法规、政策，平安生产进展新动向，平安生产意识训练。 2. 平安训练培训方法：内部强化培训、参预主管组织的培训。 3. 平安训练培训：内部强化培训支配在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参预。 4.培训地点：公司会议室 5.平安训练培训方案目的：强化平安生产意识，平安管理，搞好平安生产。

二、项目经理 1.平安训练培训方案内容：建筑企业平安生产法规、政策，项目平安管理制度，施工平安检查标准，平安生产进展新动向，潜在的危险因素及防范措施，平安生产意识训练。 2. 平安训练培训方案方法：内部强化培训、参预主管组织的培训。 3. 平安训练培训：内部强化培训支配在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参预。 4.培训地点：公司会议室 5.平安训练培训方案目的：强化平安生产意识，平安管理，搞好平安生产。 三、平安员 1.平安训练培训方案内容：建筑企业平安生产法规、政策，公司平安管理制度，施工平安检查标准，平安生产进展新动向，平安技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，平安生产意识训练。 2. 平安训练培训方案方法：内部强化培训、参预主管组织的培训。 3. 平安训练培训：内部强化培训支配在年初年末的空闲及平安生产月期间。主管组织的培训要求按时参预。 4.培训地点：公司会议室 5.平安训练培训目的：强化平安生产意识，平安管理，

2023年现场管理工作计划4篇

2023年现场管理工作计划4篇 现场管理工作计划篇1 为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，加强项目工程施工现场安全标准化、制度化、科学化管理建设，使施工生产在强有力的安全管理保障中顺利进行，根据国家《安全生产法》、建设部《建筑施工安全管理规定》、北京市建筑施工安全的四项“基本标准”等法规，结合工程施工实际，特制定本项目安全管理工作计划。 一、控制目标 1、死亡、重伤、重大机械事故为零。 2、年轻伤频率低于6‰. 3、无火灾事故。 4、无污染环境、扰民事件。 5、无食物中毒、职业病和传染性疾病。 6、无刑事、治安事件。 7、机械操作证和特殊工种持证上岗率100％。 8、创市级“安全文明工地”各项指标合格率达90％以上。 二、安全措施

1、建立安全生产管理机构 组织成立以项目经理为组长，执法经理为副组长，技术、安全部等职能部门负责人，施工员、（工长、班组长）为成员的现场安全管理小组，负责现场日常安全管理工作。 2、建立健全安全管理规章制度 ⑴、制定项目领导、各职能部门人员、施工班组人员的各级安全生产岗位责任制。 ⑵、制定安全防护、保卫消防、临时用电、机械安全、现场管理、料具管理、环境保护、生活卫生的八项安全生产、文明施工管理制度。突出安全教育、培训持证上岗，安全检查、整改、安全值班制度。 ⑶、制定现场施工各工种、机械设备、电气安全操作规程。 ⑷、制定各级安全技术交底制度，强调交底的多面性、针对性及时性，认真履行签字手续。 3、安全教育 ⑴、入场教育，凡入场参施人员必须接受公司、项目部、班组的“三级”安全教育、培训，经考核合格后，方可进场。 ⑵、法制教育，学习、贯彻国家法律、法规、标准、规范，以增强全员的法制观念。

现场管理工作计划6篇

现场管理工作计划6篇 现场管理工作计划篇1 第一部分：现状分析 公司自20某某年6月份开展（整理、整顿、清扫、清洁、素养）5S现场管理以来，生产现场发生了巨大变化。但是，5S现场管理工作与其他兄弟企业相比，还有很多不足，还处于初级阶段，标识、目视管理、看板管理、定置定位等有待进一步提高，主要存在以下现象： 一、思想认识不足，一些单位特别是领导干部，对现场管理认识不高，对现场管理知识学习不够，对现场管理方法掌握不多，认为现场管理就是摆放摆放零件、打扫打扫卫生。 二、5S工作全员参与，应常抓不懈，个别部门有一阵松、一阵紧，说一说干一干，推一推动一动，现场管理工作处于被动应付状态，现场管理水平明显落后。 三、大量的现场安全标识、标志，与国家标准、行业标准和安全标准化标准不符，标准落实走样，工作细化不到位，要求不严格。 四、跑冒滴漏治理不彻底，增加员工现场清理的工作量，严重阻碍员工的主动性、积极性。 第二部分：奋斗目标和实施计划 为改善环境品质、追求高效工作、树立公司形象，坚持以日清管理为模式，以定置管理为核心，以目视管理为重点，以治理跑冒滴漏为手段，全面持续开展5S管理，按照“主动积极、全员参与”的工作原则，达到“厂内文明、厂区环保、技术领先、装备优良、管理科学、产品名优”的管理目标，形成“人人懂5S管理，人人抓5S管理，人人要5S管理，人人保5S管理”的局面。为此，特制定20某某年度公司5S现场管理目标及工作计划。 一、5S现场管理奋斗目标： 地面道路清洁化，工作任务目标化，员工操作标准化，物品摆放定置化，产品状态标识化，生产进度准时化，厂区环境园林化，生产现场四无五不见。（四无：无垃圾、无杂草、无废料、无油垢，五不见：不见烟头痰迹、不见乱